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第1篇 人事勞動管理崗位職責任職要求
人事勞動管理崗位職責
職位描述:
崗位職責:
負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。
任職要求:年齡35歲以下，大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關工作經(jīng)驗。
人事勞動管理崗位
第2篇 辦公室主任崗位職責(社會勞動保險事業(yè)管理站)
1.認真做好本站黨務、文秘、人事、工青婦、+當案、保密、計劃生育、宣傳、保衛(wèi)、綜合管理和行政后勤等工作，負責本站內(nèi)部財務工作，綜合協(xié)調(diào)處理機關各股室工作。
2.做好本站重要會議、重大活動的組織和安排，制定機關規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責日常管理和接待工作。
3.負責全區(qū)社保系統(tǒng)計算機和管理人員、電腦操作人員的培訓，做好計算機網(wǎng)絡的維護，保證計算機系統(tǒng)暢通運行和數(shù)據(jù)的安全可靠。
4.按時、準確填報全區(qū)養(yǎng)老保險業(yè)務統(tǒng)計月報、季報的各種統(tǒng)計報表。
5.認真做好社保機構所管基金的內(nèi)部審計工作，切實加強單位繳費人數(shù)和繳費基數(shù)的審計稽核，防止瞞報繳費基數(shù)。
6.完成領導交辦的其他工作任務。
第3篇 勞動力管理員崗位職責
1、每日負責收集統(tǒng)計上班人員的考勤，及施工人員流動情況并向項目經(jīng)理及時匯報，并做好相應記錄；
2、及時掌握勞務人員花名冊及人員變化情況；
3、會同安全員做好勞務用工進場三級教育工作；
4、負責本工程內(nèi)勞動合同的收集、管理工作；
5、負責監(jiān)督檢查勞務供方用工工資單的的編制及工資的發(fā)放；
6、負責監(jiān)督檢查勞務供方對施工人員上繳保險的落實；
7、協(xié)助勞務供方做好本工程施工人員工會的建立工作，并做好相關記錄；
8、負責完成領導交辦的臨時任務。
第4篇 會計崗位職責內(nèi)容(社會勞動保險事業(yè)管理站)
1.依照《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》和社會保險財務的會計制度辦理本單位會計事務,進行會計核算,實行會計監(jiān)督。
2.認真貫徹執(zhí)行國家有關財經(jīng)方針、政策和財經(jīng)紀律,以及上級業(yè)務主管部門有關財務管理的具體規(guī)定,搞好社會保險基金的核算與管理。
3.建立和健全內(nèi)部牽制制度,會計、出納業(yè)務不得一人兼管,財務預留銀行印章由會計與出納分開保管。
4.嚴禁出租、出借銀行賬號,不準接受各種來歷不明的非本業(yè)務范圍內(nèi)的款項,不得替外單位或個人轉(zhuǎn)移寄存資金。
5.財務人員移交,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。
6.遵守保密制度,不得泄露基金存款和其他應保留的數(shù)據(jù)。
7.主動接受同級財政、審計部門以及上級業(yè)務主管部門的檢查和監(jiān)督,及時向他們報送各種財務報表。
8.完成好領導交辦的其他工作任務。
第5篇 勞動關系管理專員崗位職責
崗位職責:
1.負責公司勞動合同書的制訂和完善,以及員工勞動合同的簽訂、合同書管理等工作;
2.負責公司勞動關系制度的制訂和完善,對可能出現(xiàn)的問題提出解決辦法;
3.負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理;
4.負責各種勞動糾紛的處理,及時與勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)。
任職要求:
1.年齡在25歲以上,人力資源管理專業(yè),全日制本科及以上學歷;
2.2年以上相關崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉國家和地方各種法律法規(guī),語言表達能力強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
第6篇 出納崗位職責(社會勞動保險事業(yè)管理站)
1.嚴格遵守現(xiàn)金使用范圍，本站現(xiàn)金支付只限于：
①職工工資、獎金、津貼、差旅費和各種勞保福利；
②在1000元(含法人批準的特殊開支)以下的零星支出；
③中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
2.庫存現(xiàn)金必須按照核算中心核定的庫存限額執(zhí)行。
3.庫存現(xiàn)金必須存入保險柜，確保安全。
4.嚴禁用“白條”頂替庫存現(xiàn)金，不準公款私借，因公出差或其他特殊情況需要使用現(xiàn)金的，必須經(jīng)單位領導批準后，方可借用。
5.凡現(xiàn)金收付憑據(jù)，必須在辦理現(xiàn)金收付款項后加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”印章。
6.及時到會計中心報賬，處理好各方面關系。
7.收取的養(yǎng)老保險金必須及時足額存入銀行。
8.完成好領導交辦的其他工作任務。
第7篇 站長崗位職責(社會勞動保險事業(yè)管理站)
1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的社會保險的各項方針、政策、法規(guī)，認真實踐“____”重要思想，廉潔奉公，勤政于民，優(yōu)質(zhì)服務，努力做好全區(qū)社會養(yǎng)老保險的各項工作。
2.負責社保站的全面工作，具體分管站辦公室和財務室工作。
3.抓好企業(yè)養(yǎng)老保險的征繳、清欠、擴面工作，審批離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作。
4.抓好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的征繳、清欠工作，審批離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作。
5.嚴格執(zhí)行財務紀律，加強基金管理，確?；鸬陌踩屯暾Ｘ撠熣咀陨硇姓?jīng)費的審批，做到開支合理合法，確保全站工作的正常運行。
6.積極完成好上級交辦的其他工作任務。
第8篇 人事勞動管理崗位職責
職位描述:
崗位職責:
負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。
任職要求:年齡35歲以下,大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關工作經(jīng)驗。
第9篇 出納崗位職責范本(社會勞動保險事業(yè)管理站)
1.嚴格遵守現(xiàn)金使用范圍,本站現(xiàn)金支付只限于:
①職工工資、獎金、津貼、差旅費和各種勞保福利;
②在1000元(含法人批準的特殊開支)以下的零星支出;
③中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
2.庫存現(xiàn)金必須按照核算中心核定的庫存限額執(zhí)行。
3.庫存現(xiàn)金必須存入保險柜,確保安全。
4.嚴禁用“白條”頂替庫存現(xiàn)金,不準公款私借,因公出差或其他特殊情況需要使用現(xiàn)金的,必須經(jīng)單位領導批準后,方可借用。
5.凡現(xiàn)金收付憑據(jù),必須在辦理現(xiàn)金收付款項后加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”印章。
6.及時到會計中心報賬,處理好各方面關系。
7.收取的養(yǎng)老保險金必須及時足額存入銀行。
8.完成好領導交辦的其他工作任務。
第10篇 站長崗位職責-社會勞動保險事業(yè)管理站
1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的社會保險的各項方針、政策、法規(guī),認真實踐“____”重要思想,廉潔奉公,勤政于民,優(yōu)質(zhì)服務,努力做好全區(qū)社會養(yǎng)老保險的各項工作。
2.負責社保站的全面工作,具體分管站辦公室和財務室工作。
3.抓好企業(yè)養(yǎng)老保險的征繳、清欠、擴面工作,審批離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作。
4.抓好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的征繳、清欠工作,審批離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作。
5.嚴格執(zhí)行財務紀律,加強基金管理,確保基金的安全和完整。負責站自身行政經(jīng)費的審批,做到開支合理合法,確保全站工作的正常運行。
6.積極完成好上級交辦的其他工作任務。
第11篇 會計崗位職責(社會勞動保險事業(yè)管理站)
1.依照《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》和社會保險財務的會計制度辦理本單位會計事務，進行會計核算，實行會計監(jiān)督。
2.認真貫徹執(zhí)行國家有關財經(jīng)方針、政策和財經(jīng)紀律，以及上級業(yè)務主管部門有關財務管理的具體規(guī)定，搞好社會保險基金的核算與管理。
3.建立和健全內(nèi)部牽制制度，會計、出納業(yè)務不得一人兼管，財務預留銀行印章由會計與出納分開保管。
4.嚴禁出租、出借銀行賬號，不準接受各種來歷不明的非本業(yè)務范圍內(nèi)的款項，不得替外單位或個人轉(zhuǎn)移寄存資金。
5.財務人員移交，必須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。
6.遵守保密制度，不得泄露基金存款和其他應保留的數(shù)據(jù)。
7.主動接受同級財政、審計部門以及上級業(yè)務主管部門的檢查和監(jiān)督，及時向他們報送各種財務報表。
8.完成好領導交辦的其他工作任務。
