大學(xué)生崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

大學(xué)生崗位職責(zé)是指在校學(xué)生在校園內(nèi)參與各類職務(wù)工作時(shí)所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于學(xué)術(shù)研究、學(xué)生組織、社團(tuán)活動(dòng)、志愿者服務(wù)等方面。這些職責(zé)幫助學(xué)生提升個(gè)人能力，為未來職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。

崗位職責(zé)要求

1. 自我管理：大學(xué)生需具備良好的時(shí)間管理和自我驅(qū)動(dòng)力，平衡學(xué)業(yè)與崗位工作。

2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，尊重他人意見，有效溝通，共同達(dá)成目標(biāo)。

3. 學(xué)術(shù)誠信：在學(xué)術(shù)研究崗位上，必須遵守學(xué)術(shù)道德，確保研究成果的真實(shí)性。

4. 責(zé)任感：對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)，按時(shí)完成任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

5. 創(chuàng)新思維：在解決問題和開展活動(dòng)中，鼓勵(lì)創(chuàng)新思維和實(shí)踐。

崗位職責(zé)描述

大學(xué)生在崗位上，既是學(xué)習(xí)者也是貢獻(xiàn)者。他們需要將課堂知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中，通過實(shí)際操作深化理解。例如，擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，他們需要策劃和組織各類活動(dòng)，鍛煉組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)力；參與科研項(xiàng)目，他們要學(xué)會(huì)文獻(xiàn)檢索、數(shù)據(jù)分析，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度；加入社團(tuán)，他們需要與志同道合的同學(xué)合作，共同推動(dòng)社團(tuán)發(fā)展。

有哪些內(nèi)容

1. 學(xué)術(shù)研究：參與導(dǎo)師的研究項(xiàng)目，撰寫論文，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，提升專業(yè)技能。

2. 學(xué)生組織：擔(dān)任學(xué)生會(huì)成員，負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、宣傳、執(zhí)行，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作和項(xiàng)目管理能力。

3. 社團(tuán)活動(dòng)：在興趣社團(tuán)中擔(dān)任職務(wù)，組織各類活動(dòng)，如講座、比賽，增強(qiáng)人際交往和組織能力。

4. 志愿服務(wù)：參與校內(nèi)外志愿服務(wù)，如支教、環(huán)保活動(dòng)，培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感和公民意識(shí)。

5. 實(shí)習(xí)實(shí)踐：利用假期進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，提前適應(yīng)職場環(huán)境。

6. 學(xué)術(shù)競賽：參加各類學(xué)術(shù)競賽，如創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，提升解決問題和競爭意識(shí)。

大學(xué)生崗位職責(zé)旨在促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，通過實(shí)際工作體驗(yàn)，提高其綜合素質(zhì)，為步入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

大學(xué)生崗位職責(zé)范文

第1篇 大學(xué)生儲(chǔ)干崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、代表公司與客戶進(jìn)行日常性的聯(lián)系,以電話、郵件為主;

2、接受客戶下單,按照流程跟進(jìn)技術(shù)部、財(cái)務(wù)部,完成報(bào)價(jià);

3、與生產(chǎn)對(duì)接完成下單,跟進(jìn)出貨,協(xié)助處理質(zhì)量異常;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

(注:入職后即安排穩(wěn)定客戶進(jìn)行跟進(jìn),有師傅帶、指導(dǎo),銷售副總直接跟進(jìn)成長情況.

薪資以業(yè)績?yōu)橹?薪酬增長幅度大)

任職要求:

1、英語、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先,全日制本科及以上學(xué)歷;

2、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有服務(wù)意識(shí);

3、不求安逸,有主動(dòng)成長的意愿。

第2篇 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃崗位職責(zé)

崗位職責(zé):由七慕商貿(mào)提供創(chuàng)業(yè)資源及平臺(tái),負(fù)責(zé)市場的拓展、管理、培訓(xùn)工作任職要求:1、對(duì)生活充滿熱情與活力,并渴望用行動(dòng)改變?nèi)松?、做事用心,認(rèn)真努力,能夠全力以赴執(zhí)行力強(qiáng)3、形象端正,干凈利索,不抱怨不言棄4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與挑戰(zhàn)精神5、做人懂得感恩,做事記得原則

第3篇 財(cái)務(wù)大學(xué)生崗位職責(zé)

總公司-財(cái)務(wù)管理(____年屆大學(xué)生) 華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) 華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司,華安保險(xiǎn),華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn),華安 工作職責(zé):

從事包括會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)分析或稅務(wù)等相關(guān)財(cái)務(wù)活動(dòng),并參與或協(xié)助制定與評(píng)估財(cái)務(wù)計(jì)劃與政策等。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、金融、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

3、具備較強(qiáng)的責(zé)任感、上進(jìn)心與抗壓力;

4、具有創(chuàng)新意識(shí)與能力。

第4篇 大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃崗位職責(zé)

人才發(fā)展主管 賽特威爾電子股份有限公司 賽特威爾電子股份有限公司,賽特威爾,賽特威爾 職責(zé)描述:

1、協(xié)助上級(jí)完成年度編制調(diào)整,并按編制完成人才計(jì)劃;

2、結(jié)合人才發(fā)展理念,搭建高價(jià)值的人才識(shí)別及評(píng)價(jià)體系及配套管理、實(shí)施機(jī)制;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理提升項(xiàng)目的各項(xiàng)工作,包括人力資源規(guī)劃、人才盤點(diǎn)等;

4、推動(dòng)素質(zhì)模型應(yīng)用到與招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié);

5、依據(jù)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)與員工業(yè)績考核結(jié)果,組織制定員工發(fā)展計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃;

6、主導(dǎo)各部門持續(xù)落實(shí)關(guān)鍵崗位輪崗制度,解決人員梯隊(duì)建設(shè)問題,為企業(yè)良性發(fā)展奠定基礎(chǔ);

7、依據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃,負(fù)責(zé)基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行,配合各部門實(shí)施儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)與管理;

8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定公司培訓(xùn)發(fā)展方針,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,起草落實(shí)大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃;

9、積極探尋適合我司實(shí)際狀況的培訓(xùn)方式、方法,推動(dòng)公司培訓(xùn)文化的建設(shè)、發(fā)展;

10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2、 5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟知培訓(xùn)模塊,并靈活實(shí)施運(yùn)用

4、較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力,能獨(dú)立授課

5、工作態(tài)度積極、認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的親和力。

第5篇 創(chuàng)業(yè)大學(xué)生崗位職責(zé)

大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師 云南城市建設(shè)職業(yè)學(xué)院 云南城市建設(shè)職業(yè)學(xué)院分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1. 宣傳、貫徹國家和省市有關(guān)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的方針、政策、法令等;

2. 制定和完善大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的各類規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則;

3. 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地的設(shè)備采購、日常維護(hù)管理;

4. 協(xié)助創(chuàng)業(yè)孵化項(xiàng)目申請(qǐng)各類創(chuàng)業(yè)扶持基金,并向社會(huì)推介成功孵化的項(xiàng)目;

5. 開展創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)、模擬實(shí)訓(xùn)等各類創(chuàng)業(yè)教育,提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力。

6. 組織開展大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)和資金管理工作;

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2. 具高校同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3. 持有大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)師證書

4. 較強(qiáng)的寫作能力、溝通能力

第6篇 大學(xué)生崗位職責(zé)

培訓(xùn)經(jīng)理 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 企業(yè)委托招聘崗位

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及培訓(xùn)規(guī)劃,制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃;

2、編制學(xué)科學(xué)習(xí)地圖,確定各層級(jí)管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)掌握的知識(shí)點(diǎn),確保以科學(xué)的工具保證學(xué)習(xí)內(nèi)容的科學(xué)性;

3、根據(jù)課程清單協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理組織開發(fā)所需課程,并為教材開發(fā)講師提供支持。

4、高質(zhì)量、高效率推動(dòng)培訓(xùn)學(xué)院培訓(xùn)產(chǎn)品實(shí)施推廣。

5、主導(dǎo)人才培養(yǎng)工作:管理類、后備人才培養(yǎng),大學(xué)生培養(yǎng)等。

6、溫馨提示:該崗位為非管理類經(jīng)理級(jí)別,即不帶下屬,請(qǐng)留意!

任職要求:

1、從事專業(yè)培訓(xùn)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有專業(yè)完善的培訓(xùn)體系公司經(jīng)歷或企業(yè)大學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者為佳; 2、掌握培訓(xùn)管理理論基礎(chǔ),具備較為豐富的培訓(xùn)運(yùn)營從業(yè)經(jīng)驗(yàn);能夠獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)及推動(dòng);

3、具備良好的的教材開發(fā)技能,具備良好的課程授課技能;

4、具備豐富的人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和技能,獨(dú)立負(fù)責(zé)過3個(gè)以上高端人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

5、具備較強(qiáng)的溝通影響、組織協(xié)調(diào)及文案寫作能力;

第7篇 應(yīng)屆大學(xué)生崗位職責(zé)

儲(chǔ)備干部/儲(chǔ)備客戶經(jīng)理(應(yīng)屆大學(xué)生) 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司浙江分公司 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司浙江分公司,通聯(lián)支付浙江分公司,通聯(lián) 職責(zé)描述:

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),積極營銷、拓展大客戶和商戶,以提升公司產(chǎn)品的市場占有率,確保個(gè)人銷售指標(biāo)的達(dá)成;

2. 充分了解客戶要求,通過對(duì)公司產(chǎn)品的疊加營銷,為客戶制定個(gè)性化、靈活的需求方案;

3. 及時(shí)處理客戶的訴求和異議,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關(guān)系;

任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有工作激情,對(duì)市場營銷感興趣。

2. 熱愛銷售工作,并具備敏銳的市場洞察力,有優(yōu)秀的語言溝通表達(dá)和商務(wù)談判能力,較強(qiáng)的邏輯思維和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,能快速學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)、新業(yè)務(wù),善于提出創(chuàng)新性的思路和方法。

3、能接受浙江省內(nèi)出差者尤佳。

公司為每位優(yōu)秀大學(xué)生規(guī)劃清晰的發(fā)展通道,一對(duì)一資深師傅帶教,3個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)期,晉升空間大,平均薪酬高于同行金融行業(yè)!

歡迎優(yōu)秀有志向的大學(xué)生加入!

第8篇 大學(xué)生實(shí)習(xí)崗位職責(zé)

人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理 一、工作職責(zé):

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識(shí)別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動(dòng)人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)公司崗位評(píng)估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級(jí)評(píng)定,搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

3、策劃大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)訓(xùn)練營項(xiàng)目,設(shè)計(jì)良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練項(xiàng)目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測(cè)評(píng)、發(fā)展三個(gè)領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊(duì)項(xiàng)目理念與實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評(píng)定的組織及實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評(píng)價(jià)中心技術(shù),學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強(qiáng)的邏輯分析,主動(dòng)性與創(chuàng)新性,能承受較強(qiáng)的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)施能力。

7、英語熟練。 一、工作職責(zé):

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識(shí)別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動(dòng)人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)公司崗位評(píng)估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級(jí)評(píng)定,搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

3、策劃大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)訓(xùn)練營項(xiàng)目,設(shè)計(jì)良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練項(xiàng)目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測(cè)評(píng)、發(fā)展三個(gè)領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊(duì)項(xiàng)目理念與實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評(píng)定的組織及實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評(píng)價(jià)中心技術(shù),學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強(qiáng)的邏輯分析,主動(dòng)性與創(chuàng)新性,能承受較強(qiáng)的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)施能力。

7、英語熟練。

第9篇 大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)崗位職責(zé)

人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理 一、工作職責(zé):

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識(shí)別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動(dòng)人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)公司崗位評(píng)估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級(jí)評(píng)定,搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

3、策劃大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)訓(xùn)練營項(xiàng)目,設(shè)計(jì)良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練項(xiàng)目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測(cè)評(píng)、發(fā)展三個(gè)領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊(duì)項(xiàng)目理念與實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評(píng)定的組織及實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評(píng)價(jià)中心技術(shù),學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強(qiáng)的邏輯分析,主動(dòng)性與創(chuàng)新性,能承受較強(qiáng)的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)施能力。

7、英語熟練。 一、工作職責(zé):

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識(shí)別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動(dòng)人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)公司崗位評(píng)估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級(jí)評(píng)定,搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

3、策劃大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)訓(xùn)練營項(xiàng)目,設(shè)計(jì)良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練項(xiàng)目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測(cè)評(píng)、發(fā)展三個(gè)領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊(duì)項(xiàng)目理念與實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評(píng)定的組織及實(shí)戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評(píng)價(jià)中心技術(shù),學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強(qiáng)的邏輯分析,主動(dòng)性與創(chuàng)新性,能承受較強(qiáng)的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項(xiàng)目的實(shí)施能力。

7、英語熟練。

第10篇 大學(xué)生代理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.結(jié)合區(qū)域內(nèi)院校推廣目標(biāo),招募大學(xué)生校園代理,制定招生計(jì)劃及策略;

2.轄區(qū)內(nèi)所屬院校的課程推廣,按計(jì)劃完成招生目標(biāo);

3.區(qū)域內(nèi)高等院校拓展、關(guān)系維護(hù),塑造企業(yè)形象;

4.策劃組織實(shí)施高校內(nèi)招生宣講會(huì)活動(dòng);

5. 團(tuán)隊(duì)日常管理及建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、績效考核與激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等;

6. 集團(tuán)戰(zhàn)略客戶的接待、洽談、促成意向合作及其他的業(yè)務(wù)交流、支持與協(xié)助等工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或市場營銷相關(guān)專業(yè);

2、5年以上銷售經(jīng)驗(yàn),2年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn);

3、優(yōu)秀的銷售基本素質(zhì)、銷售能力、市場分析策劃能力、客戶關(guān)系管理能力,能創(chuàng)新性開展業(yè)務(wù);

4、具有良好的溝通能力、演講能力以及客戶關(guān)系建立與維護(hù)能力;

5、具有統(tǒng)籌規(guī)劃、方案制定、業(yè)務(wù)分解、下屬指導(dǎo)能力;

6、內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能凝聚團(tuán)隊(duì),以團(tuán)隊(duì)及公司利益為重;

7、工作主動(dòng)性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng) 、抗壓力強(qiáng)。

第11篇 大學(xué)生見習(xí)崗位職責(zé)

見習(xí)暖通/電氣/土建/造價(jià)技術(shù)員19屆大學(xué)生 成信集團(tuán) 成信綠集成股份有限公司,成信股份,成信集團(tuán),成信綠 專業(yè)要求:建筑環(huán)境與設(shè)備工程、給排水、工程造價(jià)、電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化專業(yè)、土建類。

其它要求:本科及以上學(xué)歷,吃苦耐勞;能接受外派到項(xiàng)目工作。

第12篇 在校大學(xué)生崗位職責(zé)

新媒體運(yùn)營 廣州中博教育股份有限公司 廣州中博教育股份有限公司,中博教育,中博 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)管理、更新分公司當(dāng)?shù)剡\(yùn)營的微信平臺(tái)、能夠開發(fā)微博知乎等社交平臺(tái)運(yùn)營推廣;

2、策劃并執(zhí)行線上活動(dòng)輔助線下活動(dòng)開展,通過線上渠道推廣企業(yè)品牌及產(chǎn)品信息;

3、整理線上收集潛在客戶數(shù)據(jù),反饋市場咨詢團(tuán)隊(duì)跟進(jìn);

4、能夠進(jìn)行直播(通過qq、一直播等平臺(tái));

5、有社群運(yùn)營能力,能夠建立起穩(wěn)定的社群人數(shù),定期開展活動(dòng)。

任職要求:

1、熟悉在校大學(xué)生信息閱讀偏好;

2、具備較好的數(shù)據(jù)整理和分析能力;

3、具備良好的創(chuàng)新意識(shí)和執(zhí)行能力,有在校大學(xué)生社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先。

第13篇 技術(shù)類大學(xué)生崗位職責(zé)

機(jī)械、汽車、機(jī)電、模具、電氣自動(dòng)化大學(xué)生

第14篇 大學(xué)生銷售崗位職責(zé)

崗位職責(zé):主要從事二手房的租賃工作。

任職資格:年齡,18~25歲

學(xué)歷:大專以上學(xué)歷

第15篇 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)崗位職責(zé)

項(xiàng)目助理(創(chuàng)業(yè)服務(wù)) 同濟(jì)資產(chǎn) 同濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)控股有限公司,同濟(jì)資產(chǎn) 職責(zé)描述:

1. 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳和推廣;

2. 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)宣傳材料的撰寫和制作;

3. 協(xié)助開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理相關(guān)工作;

4. 協(xié)助開展各類大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng);

5. 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)及資料的收集、整理和歸檔。

任職要求:

1. 全日制統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷;

2. 性格開朗、態(tài)度積極,有服務(wù)創(chuàng)業(yè)者的熱情,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

3. 有良好的語言表達(dá)能力、文字撰寫能力和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力;

4. 具有相關(guān)工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第16篇 實(shí)習(xí)大學(xué)生崗位職責(zé)

前臺(tái) 荷美爾(中國)投資有限公司 荷美爾(中國)投資有限公司,荷美爾 職責(zé)描述:

1,接待工作:負(fù)責(zé)中外來賓的接待,接待登記,會(huì)議室的安排及相關(guān)準(zhǔn)備工作,茶水遞送;

2、總機(jī)電話:接聽外部電話并轉(zhuǎn)接,做好電話記錄;

3、文檔管理:負(fù)責(zé)完成與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;配合完成打印、掃描、復(fù)印、郵件處理等工作;

4、快遞管理:收發(fā)快遞、信件并及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員,快遞公司對(duì)帳及付款;

5、后勤采購:公司后勤采購信息匯總,貨品性價(jià)比對(duì)比,采購,驗(yàn)收入庫,付款;

6,后勤保障:發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、訂水、訂票;

7,環(huán)境衛(wèi)生:做好公司的綠植養(yǎng)護(hù),辦公環(huán)境安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作;

8、車輛管理:車輛調(diào)度,接機(jī)安排;

9,其他:遇突發(fā)事件,緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人,協(xié)助解決;

10、完成上級(jí)管理層交付的臨時(shí)工作。

任職要求:1、形象大方,有良好的親和力和應(yīng)變力;做事仔細(xì),執(zhí)行能力強(qiáng);

2、掌握office辦公軟件,如 word、e_cel和powerpoint;

3、較好的中英文口語、閱讀能力。

4、未畢業(yè)需實(shí)習(xí)的大學(xué)生皆可

第17篇 大學(xué)生咨詢顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):不需要外跑,不需要做電話銷售,只需要在公司內(nèi)面對(duì)面顧問式溝通過。任職要求:2030周歲,語言表達(dá)能力強(qiáng),親和力強(qiáng),做過銷售工作的優(yōu)先

第18篇 見習(xí)大學(xué)生崗位職責(zé)

見習(xí)暖通/電氣/土建/造價(jià)技術(shù)員19屆大學(xué)生 成信集團(tuán) 成信綠集成股份有限公司,成信股份,成信集團(tuán),成信綠 專業(yè)要求:建筑環(huán)境與設(shè)備工程、給排水、工程造價(jià)、電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化專業(yè)、土建類。

其它要求:本科及以上學(xué)歷,吃苦耐勞;能接受外派到項(xiàng)目工作。

第19篇 生產(chǎn)大學(xué)生崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、學(xué)習(xí)車間生產(chǎn)流程、了解各項(xiàng)生產(chǎn)工序,為各公司儲(chǔ)備人才。

2、協(xié)調(diào)生產(chǎn)班長做好生產(chǎn)管理工作;

3、集團(tuán)提供廣闊的晉升空間、發(fā)揮空間;

4、集團(tuán)提供縱向發(fā)展、橫向發(fā)展機(jī)遇。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,全日制高校畢業(yè);

2、食品科學(xué)與工程、生物工程、電氣自動(dòng)化、化學(xué)類、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用;

3、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

4、有責(zé)任心、上進(jìn)心、踏實(shí)穩(wěn)重、能吃苦耐勞。

待遇:

1、簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn);

2、提供條件良好的大學(xué)生公寓;

3、每入職一年,工齡50元/月;并享有學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼;

4、每周帶薪休假1天;

5、定期組織各種文化體育活動(dòng);

6、提供良好的發(fā)展平臺(tái)和廣闊的晉升通道。

7、8h工作制,能適應(yīng)三班倒。

第20篇 大學(xué)生黨支部組織委員工作崗位職責(zé)

1、根據(jù)新時(shí)期發(fā)展黨員方針要求，結(jié)合學(xué)院安排與本單位實(shí)際，確定本支部發(fā)展的重點(diǎn)。

2、對(duì)積極分子現(xiàn)狀進(jìn)行認(rèn)真分析，根據(jù)需要與黨員結(jié)構(gòu)，向黨支部提出本年度的計(jì)劃發(fā)展名單。

3、提出加強(qiáng)對(duì)積極分子的培養(yǎng)、教育與保證新黨員質(zhì)量的具體措施。

4、負(fù)責(zé)對(duì)積極分子和預(yù)備黨員的培養(yǎng)、教育和考察工作，向黨支部提出發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的意見。

5、對(duì)本支部黨員的分布、構(gòu)成情況進(jìn)行全面分析，提出未來三、五年發(fā)展計(jì)劃。

6、在討論接收新黨員的支部大會(huì)上，負(fù)責(zé)向大會(huì)報(bào)告對(duì)發(fā)展對(duì)象的培養(yǎng)情況和審查情況。

7、具體辦理接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)，并保證填表合乎要求。

8、配合黨支部書記找新黨員談話。