人力資源助理崗位職責(zé)匯編(10篇)

崗位職責(zé)是什么

人力資源助理是企業(yè)人力資源部門的核心成員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行日常事務(wù)，確保人力資源管理的高效運(yùn)行。這個角色需要具備良好的組織能力、溝通技巧以及對人力資源政策和法規(guī)的了解。

崗位職責(zé)要求

1. 教育背景：本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。

2. 經(jīng)驗(yàn)：至少1年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源流程。

3. 技能：熟練掌握辦公軟件，如excel和hr信息系統(tǒng)；具備數(shù)據(jù)分析能力。

4. 能力：優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，善于解決問題，注重細(xì)節(jié)。

5. 知識：理解勞動法規(guī)定，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的基本知識。

6. 態(tài)度：積極主動，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠處理多任務(wù)并保持專業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責(zé)描述

作為人力資源助理，日常工作涵蓋多個方面：

1. 招聘與甄選：協(xié)助發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，安排面試，與招聘經(jīng)理協(xié)調(diào)面試流程。

2. 員工關(guān)系：處理員工咨詢，協(xié)助解決工作中的問題，維護(hù)和諧的職場環(huán)境。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助設(shè)計和實(shí)施員工發(fā)展計劃。

4. 薪酬與福利：協(xié)助處理薪資計算，更新和維護(hù)員工福利信息。

5. 文件管理：維護(hù)員工檔案，確保合規(guī)性和保密性。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。

7. 法規(guī)遵守：確保公司的人力資源實(shí)踐符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和政策。

有哪些內(nèi)容

1. 協(xié)助制定和更新人力資源政策和程序，確保符合最新法規(guī)要求。

2. 參與年度績效評估過程，協(xié)助處理評估結(jié)果的記錄和反饋。

3. 組織和參與員工活動，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、慶?；顒?，增強(qiáng)員工凝聚力。

4. 定期更新和維護(hù)員工手冊，確保信息準(zhǔn)確無誤。

5. 在需要時，與外部供應(yīng)商（如保險公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。

6. 支持人力資源項(xiàng)目的實(shí)施，如員工滿意度調(diào)查、人才保留策略等。

7. 在人力資源經(jīng)理指導(dǎo)下，參與勞動爭議的調(diào)解和處理。

人力資源助理的角色是連接管理層和員工的橋梁，通過有效的溝通和協(xié)調(diào)，推動企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的落地，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

人力資源助理崗位職責(zé)范文

第1篇 中國平安人力資源助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1,協(xié)助上級建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,建立,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3,執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),辦理員工招聘,入職,離職,調(diào)任,升職等手續(xù);

6,協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,反饋;

7,負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保障等;

8,幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職要求:

1,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能盡快獨(dú)立完成上級分配的工作任務(wù);

2,熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3,具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4,熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)路知識。

第2篇 人力資源助理專員崗位職責(zé)

人力資源專員/助理 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個以上模塊的工作;

4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力,適應(yīng)性及承受力強(qiáng);

5、熟練操作計算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

6、專業(yè)對口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘人力資源助理。

第3篇 人力資源專員人力資源助理崗位職責(zé)

人力資源專員/助理 中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司廣州分公司 中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司廣州分公司 崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯(lián)系面試者安排時間面試。

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

實(shí)習(xí)的話,可以開具實(shí)習(xí)證明

第4篇 人力資源助理招聘助理崗位職責(zé)

人力資源助理(招聘方向) 誠泰租賃 誠泰融資租賃(上海)有限公司,chengtay 誠泰租賃,誠泰租賃,誠泰 工作職責(zé):

1.協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;

2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;

3.參與部分基層崗位招聘面試工作;

4.協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;

5.協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。

任職要求:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有一定的文字組織能力;

4.為人熱情、做事細(xì)致。

第5篇 人力資源助理管理崗位職責(zé)

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

第6篇 人力資源助理管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項(xiàng)工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;

5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);

第7篇 人力資源助理實(shí)習(xí)崗位職責(zé)

hr intern / 人力資源實(shí)習(xí)/ 人事助理 職位詳情:

1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、 進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、 通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

4、 提供候選人評價和推薦報告,推薦給客戶;

5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

6、 候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職要求:

1、 全日制本科以上學(xué)歷;

2、 普通話流利;

3、 擅長溝通交流,熱愛招聘模塊;

4、 較強(qiáng)的信息收集和分析能力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行, 職位詳情:

1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、 進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、 通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

4、 提供候選人評價和推薦報告,推薦給客戶;

5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

6、 候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職要求:

1、 全日制本科以上學(xué)歷;

2、 普通話流利;

3、 擅長溝通交流,熱愛招聘模塊;

4、 較強(qiáng)的信息收集和分析能力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行,

第8篇 人力資源助理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;

2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)員工績效及薪酬管理;

4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;

5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。

任職資格

1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

第9篇 辦公人力資源助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員。2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、hr總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能簡單實(shí)際

第10篇 人力資源助理崗位職責(zé)

人力資源助理(派遣) 萌蒂(中國)制藥有限公司 萌蒂(中國)制藥有限公司,萌蒂制藥,萌蒂 職位描述:

1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理及員工檔案管理;

2、負(fù)責(zé)新員工勞動合同簽訂、蓋章、郵寄;

3、負(fù)責(zé)新員工入職前的背景調(diào)查;

4、負(fù)責(zé)員工離職證明的開具;

5、直線經(jīng)理安排的其他臨時工作。

職位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷已畢業(yè)者;

2、英語6級及以上水平;

3、工作經(jīng)驗(yàn):一年以下,對人事工作感興趣愿意長期在藥企發(fā)展;

4、溝通及邏輯性良好;

5、熟練使用辦公軟件。