崗位職責(zé)是什么
人力崗位，全稱為人力資源管理崗位，是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化人力資源配置的關(guān)鍵角色。這一職位的核心任務(wù)是確保企業(yè)的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，通過有效的招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利設(shè)計以及員工關(guān)系維護等手段，提升員工的工作效率和滿意度，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動法規(guī)：人力崗位需要深入理解和掌握國家及地方的勞動法律法規(guī)，以確保企業(yè)的人力資源管理合規(guī)合法。
2. 戰(zhàn)略思維：應(yīng)具備從企業(yè)全局視角出發(fā)，將人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的能力。
3. 人際溝通：良好的溝通技巧是必不可少的，能夠有效地與各級員工、部門負(fù)責(zé)人及管理層進行交流。
4. 數(shù)據(jù)分析：應(yīng)具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)洞察問題，為決策提供依據(jù)。
5. 解決問題：面對人力資源管理中的挑戰(zhàn)和問題，需要迅速找出解決方案，并能預(yù)見潛在風(fēng)險。
崗位職責(zé)描述
人力崗位的主要工作包括：
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人，確保找到合適的人才加入團隊。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實施各類培訓(xùn)項目，幫助員工提升技能，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 績效管理：制定和執(zhí)行績效評估體系，以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。
4. 薪酬福利：設(shè)計和調(diào)整薪酬福利方案，以吸引和留住人才，保持企業(yè)的競爭力。
5. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決內(nèi)部沖突，維護和諧的工作環(huán)境。
6. 法規(guī)遵從：定期審查和更新人力資源政策，確保符合最新法規(guī)要求。
有哪些內(nèi)容
1. 制定人力資源計劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求，預(yù)測人力需求，制定合理的人力資源規(guī)劃。
2. 建立招聘流程：從職位描述編寫到錄用通知發(fā)放，建立高效、公平的招聘流程。
3. 設(shè)計培訓(xùn)課程：結(jié)合企業(yè)文化和崗位需求，開發(fā)定制化的培訓(xùn)課程。
4. 績效考核制度：設(shè)計公正、透明的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進行考核，提供反饋。
5. 福利政策設(shè)計：研究市場趨勢，制定具有吸引力的福利政策，如健康保險、假期制度等。
6. 員工關(guān)懷：關(guān)注員工心理健康，組織團隊活動，提升員工滿意度和忠誠度。
7. 勞動爭議處理：妥善處理員工投訴，調(diào)解勞動糾紛，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
人力崗位是企業(yè)中的重要角色，其工作內(nèi)容涵蓋了人力資源的各個方面，需要具備豐富的專業(yè)知識、良好的溝通能力和戰(zhàn)略思維，以推動企業(yè)的健康發(fā)展。
人力崗位職責(zé)范文
第1篇 長人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理/hrbp(長租公寓) 中富旅居 上海中富旅居電子商務(wù)有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 工作職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、績效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實施;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門用人需求方案的審核,并提出建議;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;
4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
5.組織和指導(dǎo)長租公寓板塊的績效考核工作,并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔(dān)任管理崗位
3.具備hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗,有長租公寓行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
4.熟悉公寓行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
5.極強的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。
第2篇 人力資源專員hr崗位職責(zé)
hr specialist 人力資源專員 北京西門子汽車電驅(qū)動系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機構(gòu)) 北京西門子汽車電驅(qū)動系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機構(gòu)) 職責(zé)描述:
1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and e_it process.
2. new employee orientation and act as internal trainer
3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.
4. process local time and attendance files
5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.
6. other duties assigned by direct superior.
qualifications:
1 bachelor degree with 1-3 years of working e_perience of hr function
2 good command of english skill
3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications
4location specific hr related regulations
5knowledge of hr systems and processes
6good communication skills
7 customer service focused and proactive attitudes
8 effective at managing multiple priorities
第3篇 人力資源hr崗位職責(zé)
hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第4篇 hr人力資源專員崗位職責(zé)
hr specialist 人力資源專員 北京西門子汽車電驅(qū)動系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機構(gòu)) 北京西門子汽車電驅(qū)動系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機構(gòu)) 職責(zé)描述:
1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and e_it process.
2. new employee orientation and act as internal trainer
3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.
4. process local time and attendance files
5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.
6. other duties assigned by direct superior.
qualifications:
1 bachelor degree with 1-3 years of working e_perience of hr function
2 good command of english skill
3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications
4location specific hr related regulations
5knowledge of hr systems and processes
6good communication skills
7 customer service focused and proactive attitudes
8 effective at managing multiple priorities
第5篇 人力資源經(jīng)理hr崗位職責(zé)
hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第6篇 人力資源和社會保障局職能職責(zé)
一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。
二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作；綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作；負(fù)責(zé)流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù)；對職業(yè)介紹機構(gòu)進行報批和管理。
三、負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理規(guī)定；統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；組織職工技能競賽。
五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任。
六、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。
七、管理機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。
八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員（含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員）的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配；承辦法定人事任免事項。
九、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。
十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作（區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外）。會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。
十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實施勞動保障監(jiān)察工作。
第7篇 工廠人力資源崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(森麒麟工廠) 青島森麒麟輪胎股份有限公司 青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機構(gòu)) 職責(zé)描述:
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化建設(shè)方面的工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè);
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,精通人力資源培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化建設(shè)模塊工作;
3.具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗、有3人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.為人品行端正、有責(zé)任心、工作積極主動并實干。
第8篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;
5.具備較強的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強;
第9篇 人力實習(xí)生崗位職責(zé)
人力資源實習(xí)生 上海聰盛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海聰盛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,聰盛網(wǎng)絡(luò),聰盛 崗位職責(zé):
1、策劃、設(shè)計公司文化、員工活動方案,并組織實施,參與設(shè)計及制作海報視頻;
2、協(xié)助完成企業(yè)宣傳文案的寫作、編輯,企業(yè)文化微信號的定期維護和優(yōu)質(zhì)稿件的投放;
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、回訪等招聘工作;
4、執(zhí)行人才儲備方案以及收集公司所需各種人才的檔案信息并分類歸檔。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷、新聞傳媒、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、對人才管理有強烈興趣,有志于長期從事相關(guān)工作;
3、具有較強的邏輯思維能力,分析解決問題能力;
4、組織或者主持過學(xué)校、社團的娛樂宣傳活動;具備大型活動策劃、組織經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效,愛學(xué)習(xí)愛分享,有創(chuàng)新思維,具備優(yōu)秀的團隊合作能力。
第10篇 人力資深專員崗位職責(zé)
資深人力資源專員 鄭州悉知信息科技股份有限公司-關(guān)聯(lián)公司 鄭州悉知信息科技股份有限公司-關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:
1、能夠獨立開展薪酬、績效、培訓(xùn)中的1-2個模塊工作;
2、協(xié)助組織擬定、推行、監(jiān)督、檢查、修訂和完善人力資源管理相關(guān)制度和流程(根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃,能夠協(xié)助起草和推行業(yè)務(wù)部門員工晉升、技術(shù)體系員工評級、薪酬績效體系優(yōu)化、各業(yè)務(wù)部門提成體系優(yōu)化、員工培訓(xùn)體系階段性升級、員工關(guān)懷體系搭建等);
3、對各中心/事業(yè)部的人力現(xiàn)狀進行分析,定期進行人力資源盤點,并編制盤點報告,對公司的人力資源機構(gòu)進行優(yōu)化;
4、通過主動和管理層、員工的互動,了解部門和人員的發(fā)展?fàn)顩r;并能針對性解決各類問題;
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理部門日常工作。
任職要求:
1、大學(xué)全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,2年以上hr從業(yè)經(jīng)驗;
2、精通人力資源薪酬、績效、培訓(xùn)中的1-2個模塊;熟悉招聘、員工關(guān)系模塊;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程;了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源;
4、熟悉國家勞動合同法相關(guān)法律法規(guī);
5、熟悉it行業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)特點;
6、具備極強的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力;
7、思路清晰,思維敏捷,口頭和書面表達(dá)能力俱佳;
8、熟練掌握各種辦公軟件的使用技能;
9、有駕照,并熟練駕駛技巧。
第11篇 hr人力崗位職責(zé)
hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第12篇 人力部經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人力部經(jīng)理(j10667) 華遠(yuǎn)地產(chǎn)-廣州公司 廣州高雅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 工作職責(zé):
1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作:管理飯?zhí)?、公車、接待等?/p>
任職資格:
1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科(統(tǒng)招)及以上學(xué)歷。
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上地產(chǎn)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗工作經(jīng)歷。
3、熟悉各版塊工作內(nèi)容。
4、具有較強的統(tǒng)籌計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力。 崗位職責(zé):
1、參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,編制人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并進行監(jiān)督實施、修訂調(diào)整、總結(jié)評估;
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度;
3、根據(jù)公司發(fā)展需要,適時調(diào)整公司組織機構(gòu),提高公司綜合管理水平;
4、組織做好企業(yè)文化的提煉、整理、塑造、發(fā)展、傳播工作;
5、組織做好關(guān)鍵人才的引進、培訓(xùn)、激勵、職業(yè)規(guī)劃等團隊建設(shè)工作;
6、組織各部門、分公司做好各項制度、流程建設(shè);
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門、分公司開展人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作,確保公司人力資源的合理使用;
8、計劃、審核、控制人力資源管理成本;
9、受理并妥善解決公司人力資源方面的投訴、意見;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
第13篇 人力科長崗位職責(zé)
人力資源科科長 建新趙氏集團有限公司 建新趙氏集團有限公司,建新趙氏集團,建新趙氏 職責(zé)描述:
1、組織開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)懷與發(fā)展等工作;
2、負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算編制與分析;
3、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理制度、流程標(biāo)準(zhǔn)化;
4、負(fù)責(zé)公司薪資、人事報表、科室各類費用的審核;
5、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛的處理;
6、負(fù)責(zé)校企合作、人才政策的對接管理等。
任職要求:
1、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊管理;
2、熟悉勞動法、勞動合同法、工傷保險條例;
3、具備較強的口頭及文字表達(dá)能力;
4、能完成人力資源管理制度、流程的編寫等。
第14篇 實習(xí)人力專員崗位職責(zé)
人力資源專員(實習(xí)) 雅士利國際集團 雅士利國際嬰幼兒營養(yǎng)品有限公司,雅士利國際集團,雅士利 工作職責(zé):
1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護;
2、人事檔案信息核對及檔案整理;
3、人員社保核算及考勤計算;
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;
2、每周實習(xí)天數(shù)累計3天以上;
3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的團隊協(xié)作精神
第15篇 人事主管人力資源主管崗位職責(zé)
日語人事主管 人力資源經(jīng)理 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂粹 崗位職責(zé):
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;
2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源
3、構(gòu)建培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,并落實各項培訓(xùn)及訓(xùn)后評估
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、改善和制定各項人事規(guī)章制度
6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉全模塊,其中招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗豐富;
2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt
3.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力
4.日語2級以上,可對應(yīng)社內(nèi)溝通
第16篇 人事專員人力資源崗位職責(zé)
人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:
系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關(guān)系和處理勞動爭議,關(guān)注員工動態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;
5、負(fù)責(zé)落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?
6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實施的工作;
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務(wù)性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;
3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長;
4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;
5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。
第17篇 人事人力資源崗位職責(zé)
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實及推進工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責(zé)任心強,勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第18篇 人事專員人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:
系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關(guān)系和處理勞動爭議,關(guān)注員工動態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;
5、負(fù)責(zé)落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?
6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實施的工作;
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務(wù)性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;
3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長;
4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;
5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。
第19篇 人力資源人事專員崗位職責(zé)
人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:
系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關(guān)系和處理勞動爭議,關(guān)注員工動態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;
5、負(fù)責(zé)落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝福活動;
6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實施的工作;
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務(wù)性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;
3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長;
4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;
5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。
第20篇 人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責(zé):
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實及推進工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責(zé)任心強,勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
