人力資源人事崗位職責(zé)4篇

崗位職責(zé)是什么

人力資源人事崗位是企業(yè)內(nèi)部的核心職能之一，負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源活動(dòng)，確保企業(yè)的員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作得以高效、合規(guī)地執(zhí)行。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。

2. 精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)等。

3. 擁有良好的溝通技巧，能有效處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)各部門(mén)間的合作，推動(dòng)人力資源政策的實(shí)施。

5. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)評(píng)估人力資源策略的效果。

6. 注重細(xì)節(jié)，有責(zé)任心，能確保工作準(zhǔn)確無(wú)誤地完成。

崗位職責(zé)描述

作為人力資源人事專(zhuān)員，你的日常工作將涉及以下幾個(gè)方面：

1. 招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保公司吸引并雇傭到合適的員工。

2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，促進(jìn)員工技能提升，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。

3. 績(jī)效管理：建立并維護(hù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為員工提供反饋和指導(dǎo)。

4. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，管理員工福利，確保薪酬公平、合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，調(diào)解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的職場(chǎng)環(huán)境。

6. 人力資源政策與制度：參與制定和更新公司的人力資源政策，確保符合法規(guī)要求。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和執(zhí)行招聘策略，包括編寫(xiě)職位描述，評(píng)估候選人，進(jìn)行背景調(diào)查，并協(xié)助新員工入職流程。

2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。

3. 定期收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，以評(píng)估員工表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，適時(shí)調(diào)整績(jī)效管理體系。

4. 協(xié)助上級(jí)管理層制定薪酬福利政策，確保政策的公平性和吸引力，同時(shí)控制人力成本。

5. 管理員工關(guān)系，包括處理勞動(dòng)合同，解答員工關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)的問(wèn)題，以及處理離職手續(xù)。

6. 參與修訂和更新公司的人事政策和程序，確保與最新法律法規(guī)保持一致，提供合規(guī)指導(dǎo)。

7. 與各部門(mén)經(jīng)理合作，理解他們的用人需求，為他們提供人力資源支持，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

在這個(gè)崗位上，你需要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提升自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)需求，為企業(yè)的人力資源管理提供有力的支持。

人力資源人事崗位職責(zé)范文

第1篇 人力資源人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

人力資源專(zhuān)員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點(diǎn):

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類(lèi)人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問(wèn);

5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類(lèi)福利活動(dòng),組織重大事件慰問(wèn)或祝?；顒?dòng);

6、負(fù)責(zé)各類(lèi)通知、公告的撰寫(xiě)和發(fā)布,及各類(lèi)證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;

8、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫(xiě)作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類(lèi)事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級(jí)人力資源專(zhuān)員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)部的人力資源類(lèi)咨詢項(xiàng)目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并提供年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);

3、開(kāi)放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);

4、各類(lèi)員工活動(dòng):電影俱樂(lè)部、馬拉松俱樂(lè)部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂(lè)部等;

5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。

第2篇 人力資源人事助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源人事助理崗位職責(zé)

人力資源助理/人事助理 重慶高德實(shí)業(yè)有限公司 重慶高德實(shí)業(yè)有限公司，高德 1、協(xié)助部門(mén)招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、邀約面試;

2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)人事檔案管理:建立、更新、保管、調(diào)閱等，含保管勞動(dòng)合同;

4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜;

5、臨時(shí)交辦事件的處理;

任職資格:

1、23-28歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟練運(yùn)用office辦公軟件(word、e_cel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、良好的親和力、表達(dá)溝通能力、執(zhí)行力，及較強(qiáng)敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí);

第3篇 人力資源人事助理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7. 協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7. 協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。

第4篇 人力資源人事員崗位職責(zé)

性別:不限駕照:不要求崗位職責(zé):北方世紀(jì)公司代置業(yè)集團(tuán)招聘人力資源處人事管理員主要職責(zé):1.開(kāi)展置業(yè)集團(tuán)績(jī)效目標(biāo)和任務(wù)管理相關(guān)工作及績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作;2.負(fù)責(zé)職稱評(píng)定、工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)的組織、實(shí)施工作;3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)招聘、人員基本信息等人事管理工作;4.負(fù)責(zé)人事信息管理系統(tǒng)的調(diào)整、更新工作。職位要求:1.大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先具備人力資源管理師職業(yè)資格或人力資源經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先;2.熟悉國(guó)家、北京市、行業(yè)的勞動(dòng)法律、法規(guī)及相關(guān)政策熟悉現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和人力資源管理的工作流程具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;3.3年以上的國(guó)企人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。