崗位職責(zé)組長匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

組長，作為團隊的核心領(lǐng)導(dǎo)者，是組織中承上啟下的關(guān)鍵角色。他們負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)團隊工作，確保項目按時按質(zhì)完成，并推動團隊成員的成長和發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 深刻理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，將其轉(zhuǎn)化為團隊的具體行動。

2. 具備出色的溝通技巧，能夠有效傳達(dá)信息，激發(fā)團隊士氣。

3. 明確團隊成員的角色定位，合理分配任務(wù)，確保資源優(yōu)化配置。

4. 建立并維護(hù)積極的工作氛圍，促進(jìn)團隊協(xié)作與創(chuàng)新。

5. 精通業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對團隊工作內(nèi)容有深入理解和專業(yè)見解。

6. 及時識別并解決問題，保證團隊工作的順利進(jìn)行。

7. 定期評估團隊績效，提供反饋，指導(dǎo)成員提升工作效率。

崗位職責(zé)描述

組長的角色不僅僅是管理者，更是導(dǎo)師和協(xié)調(diào)者。他們需要敏銳地洞察團隊動態(tài)，理解每個成員的需求和潛力，通過有效的指導(dǎo)和激勵，幫助團隊成員實現(xiàn)個人和團隊的共同目標(biāo)。組長需保持與上級管理層的緊密溝通，確保團隊的工作方向與公司戰(zhàn)略一致，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

有哪些內(nèi)容

1. 團隊管理：制定并執(zhí)行團隊規(guī)則，處理內(nèi)部沖突，確保團隊和諧穩(wěn)定。

2. 項目監(jiān)督：跟蹤項目進(jìn)度，解決執(zhí)行過程中遇到的問題，確保項目按計劃推進(jìn)。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助團隊成員提升技能，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

4. 績效評估：定期進(jìn)行績效考核，為員工提供公正、客觀的評價，以作為晉升、獎勵或改進(jìn)的依據(jù)。

5. 決策參與：參與公司重要決策，代表團隊提出意見和建議，影響公司策略。

6. 關(guān)系建立：建立并維護(hù)與其他部門的良好合作關(guān)系，為團隊爭取資源和支持。

7. 創(chuàng)新驅(qū)動：鼓勵團隊創(chuàng)新思維，推動業(yè)務(wù)改進(jìn)和流程優(yōu)化，提高團隊競爭力。

組長的工作涵蓋了多個層面，需要在日常管理中不斷學(xué)習(xí)和提升，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和挑戰(zhàn)。他們的成功將直接影響到團隊的效率、凝聚力和整體業(yè)績，從而對公司產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

崗位職責(zé)組長范文

第1篇 控制組長崗位職責(zé)

控制開發(fā)組組長 天津銀隆新能源有限公司 天津銀隆新能源有限公司,銀隆 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)組織燃料電池發(fā)動機控制系統(tǒng)開發(fā),發(fā)動機標(biāo)定與調(diào)試、軟件編寫及界面設(shè)計;

2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)過程中設(shè)計文件、工藝文件、流程文件和評審文件編寫;

3、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行發(fā)動機策略優(yōu)化,算法優(yōu)化,提升發(fā)動機響應(yīng)特性,增強適應(yīng)性;

4、負(fù)責(zé)組內(nèi)成員的管理、培訓(xùn)、績效考核以及任務(wù)分配和項目資源調(diào)遣。

任職要求:

1、具有一定的團隊管理和產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)驗,熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程,善于團隊建設(shè);

2、熟悉各種單片機以及嵌入式系統(tǒng),具有汽車電子開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉編程語言、通訊協(xié)議,具有控制器設(shè)計經(jīng)驗和豐富的控制理論知識;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的決策與執(zhí)行能力,嚴(yán)格執(zhí)行各項任務(wù)與公司規(guī)定。

第2篇 維護(hù)組長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、對基站安全穩(wěn)定運行負(fù)責(zé),防止事故發(fā)生,及時做好通信基站建設(shè)的各項協(xié)調(diào)工作和突發(fā)情況的處理;

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)基站設(shè)備維護(hù)及通信線路的巡檢、維護(hù)、排除故障等事務(wù);

3、執(zhí)行基站運維管理規(guī)范、操作流程,確保日常運行質(zhì)量;

4、負(fù)責(zé)基站方案會審、綜合驗收;

5、協(xié)助設(shè)備開通、調(diào)整、現(xiàn)場調(diào)測等工作;

6、及時高效地完成公司及主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、22歲-30歲,大專以上學(xué)歷,通信或計算機、電子、網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)專業(yè);

2、從事過光纜線路維護(hù)工作或基站代維工作1年以上,具備專業(yè)的基站維護(hù)知識,尤其基站動力系統(tǒng)電源模塊等;

3、身體健康,吃苦耐勞,執(zhí)行力高,熱愛通信事業(yè);

4、退伍軍人優(yōu)先,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮;

5、需持有駕駛證c1以上、電工證、通信工程相關(guān)上崗證。

需求城市:廣州、深圳、清遠(yuǎn)、韶關(guān)、肇慶、汕頭、汕尾、湛江、佛山

第3篇 實驗室組長崗位職責(zé)

實驗室組長 蘇州意華通訊接插件有限公司分支機構(gòu) 蘇州意華通訊接插件有限公司分支機構(gòu) 職責(zé)描述:

1..負(fù)責(zé)對實驗室人員工作排配、工作監(jiān)督、報告審核以及定期教育訓(xùn)練;

2.負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)及其他部門就各類測試規(guī)范問題提供技術(shù)支持、解答及教育訓(xùn)練;

3.負(fù)責(zé)針對公司產(chǎn)品開展年度信賴性測試活動;

4.負(fù)責(zé)組織制定廠內(nèi)各類測試標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范并對實驗室人員進(jìn)行培訓(xùn),確保測試手法、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一;

5.負(fù)責(zé)主導(dǎo)實驗室所有設(shè)備的管理;

6.按iso/iec17025體系維護(hù)和管理實驗室;

7.熟悉汽車連接器功能及可靠性測試,熟悉gd&t并熟練操作三次元、2.5次元、2次元等量測儀器,熟悉us car或其他汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

任職要求:

第4篇 合成組長崗位職責(zé)

合成組長 方盛制藥 湖南方盛制藥股份有限公司,方盛制藥,湖南方盛 崗位職責(zé):

1.領(lǐng)導(dǎo)合成項目團隊完成項目任務(wù),追蹤項目進(jìn)程;

2.獨立承擔(dān)課題研究,提出合成方案;既能獨立進(jìn)行實驗操作,同時指導(dǎo)直接下屬的實驗工作,負(fù)責(zé)實驗室安全運行;

3.主要從事新化合物的設(shè)計和合成,或臨床化合物和上市藥物的合成和工藝優(yōu)化;

4.負(fù)責(zé)編寫、審核課題申報合成工藝資料,并做好相關(guān)原始記錄。

5.負(fù)責(zé)本課題現(xiàn)場考察過程中生產(chǎn)現(xiàn)場部分,保證順利通過,并保證生產(chǎn)出合格的樣品。

任職要求:

1.學(xué)歷及專業(yè):有機合成、藥物化學(xué)及相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2.工作經(jīng)驗::有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中一年管理經(jīng)驗;

3.知識要求:具有扎實的專業(yè)知識和較強的解決問題的能力,能夠熟練的使用英文查閱文獻(xiàn),用中英文撰寫項目報告。

第5篇 項目組長崗位職責(zé)

項目組長 崗位描述:

1.負(fù)責(zé)編制項目計劃,組織項目成員進(jìn)行項目計劃的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品apqp文件編制和整理,ppap文件提交;

3.與客戶進(jìn)行技術(shù)上的溝通,處理研發(fā)計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的需要解決的問題;

4.組織新產(chǎn)品送樣工作,組織新開發(fā)產(chǎn)品階段評估及新產(chǎn)品報價;

5.潛在失效模式及后果分析(pfmea)。

6.英語熟練。

崗位要求:

1.機械相關(guān)專業(yè),3年以上項目管理經(jīng)驗;

2.熟悉產(chǎn)品開發(fā)知識、ts16949體系、ts五大工具、項目管理等;

3.掌握qpn、formel-q、vda4.3、vda6.3等知識;

4.會使用solidworks或cad或ug或pro/e等設(shè)計軟件和各種辦公軟件。 崗位描述:

1.負(fù)責(zé)編制項目計劃,組織項目成員進(jìn)行項目計劃的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品apqp文件編制和整理,ppap文件提交;

3.與客戶進(jìn)行技術(shù)上的溝通,處理研發(fā)計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的需要解決的問題;

4.組織新產(chǎn)品送樣工作,組織新開發(fā)產(chǎn)品階段評估及新產(chǎn)品報價;

5.潛在失效模式及后果分析(pfmea)。

6.英語熟練。

崗位要求:

1.機械相關(guān)專業(yè),3年以上項目管理經(jīng)驗;

2.熟悉產(chǎn)品開發(fā)知識、ts16949體系、ts五大工具、項目管理等;

3.掌握qpn、formel-q、vda4.3、vda6.3等知識;

4.會使用solidworks或cad或ug或pro/e等設(shè)計軟件和各種辦公軟件。

第6篇 施工圖組長崗位職責(zé)

工裝施工圖組長/審圖組長 廣東天霸設(shè)計有限公司 廣東天霸設(shè)計有限公司,天霸 崗位職責(zé):

1、協(xié)助配合方案設(shè)計師做好深化設(shè)計工作,指導(dǎo)施工圖設(shè)計師完成全套施工圖繪制;

2、充分了解設(shè)計并轉(zhuǎn)換成施工圖的各項細(xì)節(jié)圖紙;

3、參與工程項目施工現(xiàn)場的配合與交涉,負(fù)責(zé)項目的施工現(xiàn)場變更及竣工圖制作;

4、對項目的工程部份進(jìn)行計劃管理和進(jìn)度調(diào)控、參與施工圖審核;

任職資格:

1、建筑、環(huán)藝、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、2年以上商場或大型裝飾工程施工圖管理經(jīng)歷;

3、熟練操作cad等相關(guān)繪圖軟件,熟悉工程設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和各項要求,對于國家相關(guān)行業(yè)的規(guī)范有一定的了解;

4、工作積極、主動、效率高且態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn);

5、有良好的理解和溝通能力,較強的組織協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力。

企業(yè)特點:

高平臺:接觸的是凈資產(chǎn)在5000萬以上的各行各業(yè)的精英人士,身邊的伙伴都是高學(xué)歷的優(yōu)秀人才;

高效率:簡單的人際關(guān)系,高效的客戶服務(wù),高效的團隊合作;

高資本:做標(biāo)的在幾十萬至幾百萬之間的項目;

高晉升:以能力為本,所有的管理層內(nèi)部晉升且公開透明的晉升機會。

第7篇 管理組長崗位職責(zé)

客戶管理組長 晨風(fēng)(江蘇)服裝有限公司上海浦東分公司 晨風(fēng)(江蘇)服裝有限公司上海浦東分公司 職責(zé)描述:

1. crm體系搭建(55%) 1.1 負(fù)責(zé)公司平臺vip體系的搭建、完善及運營管理工作,完成公司vip增幅指標(biāo)要求; 1.2 根據(jù)vip特性及公司的vip體系,創(chuàng)新、完善、落實vip制度,保證vip服務(wù)工作順暢執(zhí)行; 1.3 負(fù)責(zé)vip生命周期及分級管理,vip積分計劃、忠誠度維護(hù)計劃的策劃和實施,配合公司完成發(fā)展vip、保持vip粘性和活躍度的工作; 1.4 負(fù)責(zé)終端門店及vip制度的搭建,策劃終端實體店的vip活動,實施并評估效果;根據(jù)計劃及預(yù)算策劃適合終端落地的vip活動,負(fù)責(zé)各類vip活動跟進(jìn)與執(zhí)行并提交結(jié)果分析。

2. crm資源開發(fā)(25%) 2.1 尋訪合適的合作資源,制定crm跨界合作基礎(chǔ)計劃,負(fù)責(zé)對外的vip合作發(fā)展業(yè)務(wù),對vip福利進(jìn)行異業(yè)合作洽談,策劃跨界crm項目及活動; 2.2 每月提供相應(yīng)crm數(shù)據(jù)報告,包含但不僅限于注冊、活躍度、到店率、城市、vip等級等。

3. 其他crm工作(20%) 3.1 組織制定、完善本部門的預(yù)算和工作流程,并監(jiān)督實施和執(zhí)行。 3.2 完成營運經(jīng)理布置的其他工作。

任職要求:

1. 大專以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);

2. 3年服裝中高端crm經(jīng)驗;

3. 有責(zé)任心,親和力強,溝通力強

注:

●公司班車:上海市區(qū)有班車(班車點:中山公園8:00;上海體育館7:30),長期住宿需求者可申請職工宿舍。

第8篇 工程組長崗位職責(zé)

綜合工程組長 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,朗通 任職資格:

1、年齡23-40歲,?？埔陨蠈W(xué)歷,3年以上商業(yè)管理工作;

2、熟練使用cad制圖軟件操作;

3、熟悉物業(yè)管理知識和國家相關(guān)政策、法律法規(guī);各系統(tǒng)運行維修保養(yǎng)及管理;

任職資格:

1、 負(fù)責(zé)商業(yè)項目房屋建筑的主體結(jié)構(gòu)維修與管理;

2、 負(fù)責(zé)執(zhí)行各項規(guī)律制度和安全操作規(guī)程,制定所管轄范圍內(nèi)的維修保養(yǎng)計劃,并進(jìn)行落實、檢查;

3、 負(fù)責(zé)商業(yè)項目土建維護(hù)管理工作、組織并實施更新改造工程計劃、維修保養(yǎng)計劃、班組物資采購計劃等;

4、 負(fù)責(zé)組織廣場公共區(qū)域墻面、地面、門等設(shè)施維修、油漆翻新,保持廣場品牌形象;

5、 負(fù)責(zé)商業(yè)項目主體結(jié)構(gòu)、商戶裝修等防水、滲水等工作的修繕;

6、 善于解決裝修現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題,及時反映施工現(xiàn)場問題,控制材料品質(zhì)量,核查施工進(jìn)程中施工和設(shè)計要求是否一致,保證設(shè)計最終效果;

熟悉商業(yè)項目裝飾裝修工程工藝流程、質(zhì)量驗收規(guī)范及施工圖紙材料做法。

第9篇 評估組長崗位職責(zé)

拆遷評估項目組長 深圳市一統(tǒng)土地房地產(chǎn)評估工程咨詢勘測有限公司 深圳市一統(tǒng)土地房地產(chǎn)評估工程咨詢勘測有限公司,一統(tǒng)土地 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)拆遷項目的現(xiàn)場查勘和前期調(diào)查;

2、編制拆遷評估報告,擬定項目補償方案或?qū)嵤┓桨?編寫匯報材料等。

3、負(fù)責(zé)各項目工作方案、工作進(jìn)度表的審批,負(fù)責(zé)項目相關(guān)的課題研究;

4、溝通協(xié)調(diào)項目委托方,妥善解決項目實施過程中的問題;

5、了解委托方擬開展的拆遷項目相關(guān)信息,掌握項目區(qū)域市場信息;

6、跟蹤項目合同簽訂、計費方式及標(biāo)準(zhǔn)確定情況,對項目回款負(fù)責(zé)。

任職資格:

1、土地管理、工民建房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)大專及以上學(xué)歷,持有拆遷上崗證;

2、2年以上征地、拆遷實施及管理工作經(jīng)驗或2年以上拆遷評估工作經(jīng)歷,熟悉深圳市關(guān)于征地拆遷法律、法規(guī),補償安置辦法、市場標(biāo)準(zhǔn)及工作程序;(相關(guān)工作經(jīng)驗必須具備);

3、能夠協(xié)調(diào)、梳理拆遷當(dāng)事人之間的關(guān)系,善于解決拆遷中的矛盾問題;

4、穩(wěn)重干練,誠實守信,團隊合作意識強,吃苦耐勞,具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力;

5、對公司具有高度認(rèn)同感和忠誠度,能夠與公司同甘共苦;

6、高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德;

7、較強的工作責(zé)任心和協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境。

第10篇 項目開發(fā)組長崗位職責(zé)

java開發(fā)組長(政務(wù)類項目) 福建三元達(dá)控股有限公司 福建三元達(dá)控股有限公司,三元達(dá),三元達(dá) 崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)制定軟件產(chǎn)品階段開發(fā)計劃,組織系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計和編碼實現(xiàn),保證軟件開發(fā)質(zhì)量,控制開發(fā)進(jìn)度。

1、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品階段開發(fā)計劃;

2、負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計工作;

3、負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)的編碼實現(xiàn);

4、負(fù)責(zé)開發(fā)小組的管理工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,軟件相關(guān)專業(yè);

2、5年以上開發(fā)經(jīng)驗,其中3年以上軟件開發(fā)管理工作經(jīng)驗;

3、承擔(dān)過中大型軟件定制項目或產(chǎn)品的系統(tǒng)設(shè)計或部署、實施任務(wù);

4、精通java語言、mysql數(shù)據(jù)庫,spring、mybatis等開源框架,熟悉redis、mongodb等非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫及微服務(wù)架構(gòu);

5、具備優(yōu)良的項目組織、協(xié)調(diào)和管理能力;

6、溝通能力出色,有強烈的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

第11篇 技術(shù)開發(fā)組長崗位職責(zé)

erp技術(shù)開發(fā)組長 獐子島 獐子島集團股份有限公司,獐子島,獐子島 職責(zé)描述:

1、具有研發(fā)項目管理能力,能夠有效的安排好研發(fā)小組的日常工作及進(jìn)度情況;同時,要具有一定的業(yè)務(wù)理解能力,能夠與項目經(jīng)理及相關(guān)實施顧問進(jìn)行有效溝通;

2、對需要集成的系統(tǒng)在技術(shù)層面能夠給出方案并確認(rèn)方案中的開發(fā)周期、進(jìn)度,有預(yù)先的判斷,在項目上能夠?qū)寄軐用嫔钊氲睦斫?對技術(shù)原理有足夠的理解并轉(zhuǎn)換成工作成果;

3、整體技術(shù)方案的制定和審核,并推動團隊完成,選用合適的數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn),制定和審核接口方案。并負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊完成開發(fā)、測試和運維工作;

4、能夠理解接口調(diào)用機制,及主流接口集成的方式,根據(jù)項目和軟件平臺部署不同制定最佳的接口方式和互相調(diào)用聯(lián)調(diào)的方式以適應(yīng)業(yè)務(wù)需要。同時協(xié)調(diào)好多系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)流、作業(yè)流,規(guī)劃操作接口的工作方式等;

5、對業(yè)務(wù)部門提出的分析需求轉(zhuǎn)化為可操作的產(chǎn)品功能,研究設(shè)計jde產(chǎn)品報表建立的架構(gòu)、頁面、功能等,可以做到舉一反三,相對獨立條件下開發(fā);

6、對jde產(chǎn)品涉及的部署方式要做深入的理解,可以在此基礎(chǔ)上的開發(fā)做到高效和安全性的滿足。對產(chǎn)品前臺展示的業(yè)務(wù)層、后臺數(shù)據(jù)庫等的做到對應(yīng)清晰,在對產(chǎn)品開發(fā)模塊中需要用到的編程方式思想中包含的編程語言、腳本、流程等能夠快速上手,并對代碼負(fù)責(zé)。

任職要求:

1、具有計算機技術(shù)或者相關(guān)專業(yè)背景;

2、熟練掌握至少一種主流的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品oracle、sqlserver等開發(fā);

3、熟練掌握至少一種主流的編程語言java、c等開發(fā);

4、具有五年以上相關(guān)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗或三年以上erp行業(yè)技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗;

5、較強的解決問題能力和邏輯分析能力;

6、有較強的責(zé)任心、工作主動積極,具有團隊合作意識;

7、了解常見的技術(shù)架構(gòu)并熟練應(yīng)用,精通接口設(shè)計和開發(fā);

8、熟悉devops理念,精通開發(fā)規(guī)范并善于指導(dǎo)團隊規(guī)范化的開發(fā)工作;

9、具備帶領(lǐng)團隊標(biāo)準(zhǔn)化開發(fā)和交付代碼的規(guī)范化的敏捷交付能力;

10、熟悉jd edwards enterpriseone的開發(fā)工具套件, 包括omw、窗體設(shè)計工具、報表工具、業(yè)務(wù)功能函數(shù)和表設(shè)計工具經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第12篇 qc組長崗位職責(zé)

qc組長 艾可迅 東莞艾可迅復(fù)合材料有限公司,艾可迅,艾可迅復(fù)合材料,艾可迅 職位類別:質(zhì)量管理/測試 經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理) 質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)

工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)日常工作的安排,檢查,監(jiān)督,培訓(xùn)qc人員工作;

2. 負(fù)責(zé)樣板,編號,簽發(fā)首件樣板,確?，F(xiàn)場檢驗使用標(biāo)準(zhǔn)文件;

3. 負(fù)責(zé)不良品的反饋,跟蹤及改善建議;

4. 突發(fā)品質(zhì)異常處理及跟蹤;

5. 客訴、退貨的確認(rèn)及處理。

任職資格:

1. 兩年以上現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗,有現(xiàn)場汽車行業(yè)配件工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2. 會使用一般量具(卡尺,高度尺,深度尺,塞規(guī),百分表,厚度規(guī));

3. 有碳纖維行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

4.可接受二班制優(yōu)先

第13篇 qa組長崗位職責(zé)

qa組長 浙江極智通信科技股份有限公司 浙江極智通信科技股份有限公司,極智 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)體系、儀校和esd管理人員的培訓(xùn)教育與日?？己?

2、質(zhì)量體系運行狀態(tài)監(jiān)視,完善和修改體系文件,各部門文件受控與保管,跟進(jìn)內(nèi)外審;

3、產(chǎn)品認(rèn)證的實施,按認(rèn)證要求做定期確認(rèn)檢驗和年度審核,維持認(rèn)證有效性;

4、測量儀器的維護(hù)與保養(yǎng),定期完成msa和內(nèi)外校;

5、esd防護(hù)的監(jiān)督與抽查;

6、產(chǎn)品質(zhì)量的稽核等。

任職要求:

1、性別不限,大?；蛞陨衔幕?電子類專業(yè)。

2、熟悉iso9001、iso14001、iatf16949和ccc認(rèn)證,會編制體系文件。

3、熟練使用質(zhì)量工具,語言表達(dá)能力和文字編輯能力強。

4、熟悉電子廠常用檢驗測量設(shè)備和esd管理,對spc和msa有深入了解。

第14篇 生產(chǎn)主管組長崗位職責(zé)

生產(chǎn)主管/組長 中山百得廚衛(wèi) 中山百得廚衛(wèi)有限公司,中山百得廚衛(wèi),百得廚衛(wèi),百得廚衛(wèi) 1、負(fù)責(zé)對裝配員日常工作的監(jiān)督指導(dǎo)及培訓(xùn)、考核

2、負(fù)責(zé)裝配線的生產(chǎn)計劃達(dá)成;

3、負(fù)責(zé)裝配線的生產(chǎn)異常、品質(zhì)異常的處理跟進(jìn)。

第15篇 機加組長崗位職責(zé)

機加組長 川北真空科技(北京)有限公司 川北真空科技(北京)有限公司,川北真空科技 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)數(shù)控加工中心和數(shù)控車床人員及工作安排調(diào)整,程序編輯及調(diào);

2、負(fù)責(zé)數(shù)控加工中心和數(shù)控車床程序編輯及調(diào)試,小組管理

任職要求:

1、22-40歲;

2、中專以上;

3、 勤勞,靈活,精神狀態(tài)良好,服從安排、執(zhí)行力強;

4、有數(shù)控和機加相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第16篇 商務(wù)組長崗位職責(zé)

商務(wù)組長 瑞幸咖啡(中國)有限公司 瑞幸咖啡(北京)有限公司,瑞幸咖啡,瑞幸咖啡(中國)有限公司,瑞幸咖啡有限公司,瑞幸 崗位職責(zé):

-負(fù)責(zé)掌握當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)證照辦理政策,處理危機公關(guān)事件,建立和維護(hù)政府關(guān)系;

-負(fù)責(zé)部門對門店開業(yè)前證照辦理工作;

-完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

任職要求:

-大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

-在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ墓ど?、食藥監(jiān)資源;

-有危機公關(guān)處理經(jīng)驗,具備良好的溝通技巧及抗壓力。

第17篇 客服組組長崗位職責(zé)

具有通信行業(yè)工作經(jīng)驗及客服項目帶班、組經(jīng)驗者優(yōu)先

任職要求:

1、超強的團隊管理能力;

2、靈活的頭腦,清晰的思路;

3、對工作的熱情,對公司的忠誠。

職位待遇:

1、優(yōu)厚的薪金:面議;

2、完善的假期組合:法定假期、帶薪年假、帶薪病假;

3、優(yōu)厚的福利體系:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險加住房公積金。

上班時間:

8:30---17:30(周日單休)

第18篇 生產(chǎn)管理組長崗位職責(zé)

生產(chǎn)計劃管理模塊組長(國際顧問) 中油瑞飛 北京中油瑞飛信息技術(shù)有限責(zé)任公司,中油瑞飛,中油瑞飛 崗位職責(zé):

1、 組織客戶研討會,了解客戶管理需求、業(yè)務(wù)流程需求,組織生產(chǎn)計劃模塊團隊交付業(yè)務(wù)需求調(diào)研、差異分析報告;

2、 在項目范圍內(nèi),根據(jù)客戶需求,引導(dǎo)客戶并提供行業(yè)最佳實踐建議,制定相應(yīng)生產(chǎn)計劃模塊解決方案并實施;

3、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實施;

4、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計等工作;

5、 主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實施;

6、 制定生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)數(shù)據(jù)遷移策略,編制數(shù)據(jù)收集模板,組織相關(guān)用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集;

7、 組織生產(chǎn)計劃模塊業(yè)務(wù)上線相關(guān)工作;

8、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃模塊用戶的培訓(xùn)工作并形成相關(guān)培訓(xùn)文檔知識庫;

9、 負(fù)責(zé)跟蹤系統(tǒng)實施中的問題清單并及時分配加以解決;

10、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)計劃模塊團隊日常工作,把控團隊項目交付的質(zhì)量與進(jìn)度。

崗位要求:

1、 八年以上sap erp 生產(chǎn)計劃模塊實施及項目管理相關(guān)經(jīng)驗;

2、 至少主導(dǎo)1-2家大型油氣集團公司sap erp系統(tǒng)建設(shè)項目;

3、 熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務(wù),熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務(wù)實踐;

4、 具有s/4 hana項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、 熟悉sap 生產(chǎn)計劃相關(guān)子模塊知識及業(yè)務(wù)集成點;

6、 法語或英語溝通流利,能夠中文工作交流者優(yōu)先;

7、 良好的團隊合作精神、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神;

8、 可以適應(yīng)中長期國外出差。

第19篇 電話營銷組長崗位職責(zé)

電話營銷組長 廣州銀行 廣州銀行股份有限公司信用卡中心,廣州銀行,廣州銀行信用卡中心,廣州銀行卡,廣州銀行股份有限公司信用卡中心(籌) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)及推動銷售人員完成銷售目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)報送銷售業(yè)務(wù)報表;

3、負(fù)責(zé)團隊人員的的管理、考核、輔導(dǎo)及培訓(xùn)。

任職要求:

1、大專或以上學(xué)歷;

2、三年或以上電話銷售經(jīng)驗,一年以上電話銷售團隊管理經(jīng)驗;

3、有信用卡或保險等市場營銷經(jīng)驗優(yōu)先。

第20篇 電銷組長崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)電銷小組的日常管理、現(xiàn)場管理、指標(biāo)達(dá)成工作

2.負(fù)責(zé)與客戶的日常溝通協(xié)調(diào)工作

3.負(fù)責(zé)團隊的穩(wěn)定工作,人員內(nèi)薦工作

4.負(fù)責(zé)對團隊的技能培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作

5.負(fù)責(zé)團隊業(yè)績?nèi)蝿?wù)的達(dá)成工作

要求:

1.責(zé)任心與上進(jìn)心

2.務(wù)實 誠信