崗位職責(zé)是什么
招聘主管是一個關(guān)鍵的企業(yè)角色，主要負(fù)責(zé)組織和實施公司的招聘策略，以確保吸引、篩選和雇傭到合適的候選人，以滿足企業(yè)的人力資源需求。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的招聘知識，熟悉勞動法規(guī)和招聘流程。
2. 擁有出色的人際交往和溝通能力，能有效與候選人和各部門經(jīng)理建立良好關(guān)系。
3. 精通人才評估技巧，能夠準(zhǔn)確識別候選人的能力和潛力。
4. 具備戰(zhàn)略思維，能制定并執(zhí)行有效的招聘計劃。
5. 能夠利用各種招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站和人才庫。
6. 對市場趨勢敏感，了解行業(yè)人才動態(tài)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
7. 具備良好的時間管理和項目管理技能，能在緊迫的時間表下工作。
8. 能夠處理多任務(wù)，并在壓力下保持冷靜和專注。
崗位職責(zé)描述
招聘主管的工作涉及多個層面，從前期的職位分析和需求評估，到后期的面試安排、錄用決策和入職流程，都需要細(xì)致入微的關(guān)注。他們需要與部門負(fù)責(zé)人緊密合作，理解各崗位的具體需求，編寫吸引人的職位描述，發(fā)布在合適的平臺上。此外，他們還需負(fù)責(zé)篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，評估候選人的技能、經(jīng)驗和文化匹配度。
在面試過程中，招聘主管需展示公司形象，為候選人提供積極的面試體驗。他們還需要協(xié)調(diào)后續(xù)的面試環(huán)節(jié)，包括技術(shù)面試、部門面試等，確保整個過程高效且公正。一旦確定人選，他們將參與薪資談判和合同簽訂，確保新員工的順利入職。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘策略制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計劃，確定招聘渠道和方法。
2. 職位發(fā)布與宣傳：編寫職位廣告，發(fā)布在各類招聘平臺，同時管理公司招聘頁面，提升雇主品牌。
3. 簡歷篩選與面試：審查應(yīng)聘者的簡歷，安排電話或在線初篩，進(jìn)行面對面或視頻面試。
4. 人才評估與推薦：運用評估工具和技術(shù)，對候選人進(jìn)行綜合評估，向管理層推薦合適人選。
5. 協(xié)調(diào)面試流程：組織并協(xié)調(diào)內(nèi)部面試官的時間，確保面試流程順暢。
6. 薪酬談判與錄用：參與薪資和福利談判，準(zhǔn)備并發(fā)送錄用通知，協(xié)助新員工完成入職手續(xù)。
7. 員工關(guān)系維護(hù)：與新員工保持聯(lián)系，確保他們適應(yīng)新環(huán)境，及時解決入職初期的問題。
8. 招聘效果分析：跟蹤招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
9. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與新員工培訓(xùn)計劃，關(guān)注員工發(fā)展，為人才庫的建設(shè)提供支持。
作為招聘主管，不僅需要專業(yè)技能，還需要良好的人際交往能力和解決問題的能力，以推動公司的人才引進(jìn)和發(fā)展。他們的工作對于企業(yè)的長期成功至關(guān)重要，因為他們是構(gòu)建高效團(tuán)隊、塑造企業(yè)文化的關(guān)鍵人物。
招聘主管崗位職責(zé)范文
第1篇 人事主管招聘主管崗位職責(zé)
人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔(dān)任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;
3、具備較強溝通協(xié)調(diào)組織能力;
4、責(zé)任心較強。
第2篇 人力招聘主管崗位職責(zé)
人力招聘主管 暢捷通支付北京 北京暢捷通支付技術(shù)有限公司,暢捷支付,暢捷通支付,暢捷通支付北京,暢捷通 崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2.挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法;
3.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完成人員識別與篩選方法;
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷,4年以上招聘工作經(jīng)驗;
2.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
3.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
4.良好的跟進(jìn)與問題解決能力;
5.互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
第3篇 人力部招聘主管崗位職責(zé)
一、管理執(zhí)行1、制定和執(zhí)行《員工手冊》制度條例;2、負(fù)責(zé)各項人事行政制度的實施和檢查,如制服、出勤、kpi業(yè)績等;3、負(fù)責(zé)各項后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關(guān)系的處理、團(tuán)隊活動的建設(shè)等;二、招募與配置1、負(fù)責(zé)公司人員招募工作,根據(jù)公司年初人員規(guī)劃完成招募人數(shù);2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;3、每周、每月上報和統(tǒng)計招聘的相關(guān)數(shù)據(jù)及匯總分析;4、負(fù)責(zé)簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;5、完善及優(yōu)化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;三、員工關(guān)系1、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調(diào)動降級、人事檔案歸檔等事項;2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金辦理事項;3、負(fù)責(zé)公司活動的策劃、組織、安排、實施;四、培訓(xùn)與發(fā)展1、負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn),人事制度、財務(wù)制度、行政制度;2、負(fù)責(zé)新人專業(yè)技能培訓(xùn)的安排、跟蹤、培訓(xùn)評估;五、薪酬與績效管理1、負(fù)責(zé)對新人工作進(jìn)行日跟蹤,進(jìn)行周面談或?qū)崟r面談,鼓勵新人;2、控制優(yōu)秀人員離職,推動更多的新人完成kpi指標(biāo)并達(dá)標(biāo);3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統(tǒng)計,審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進(jìn)薪酬調(diào)整方案;六、行政日常事務(wù)1、負(fù)責(zé)公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領(lǐng)用、庫存管理;2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項;
第4篇 校園招聘主管崗位職責(zé)
校園招聘主管 浙江蕾蕾健康管理有限公司 浙江蕾蕾健康管理有限公司,浙江美合科技,浙江蕾蕾健康管理有限公司,蕾蕾健康,蕾蕾 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)規(guī)劃校企合作、校園招聘計劃,制定相關(guān)策略,提升企業(yè)雇主品牌形象;
2. 負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)目標(biāo)院校關(guān)系,收集區(qū)域內(nèi)的各高校招信息,掌握校招動態(tài)和趨勢,策劃、組織、實施校園招聘活動;
3. 校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析,對校園招聘工作進(jìn)行及時評估,推動校園招聘流程改進(jìn)優(yōu)化。
任職要求:
1. 具體較強的項目管理、推動能力;
2. 2年以上工作經(jīng)驗,有豐富的校園招聘經(jīng)驗;
3. 大專及以上學(xué)歷
第5篇 公司招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第6篇 hr招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第7篇 外教招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第8篇 招聘主管(it)崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第9篇 總部招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第10篇 高級招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第11篇 人資招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第12篇 區(qū)域招聘主管崗位職責(zé)
區(qū)域招聘主管 韋博英語(華南大區(qū)) 深圳市韋博英語培訓(xùn)中心,韋博國際英語,韋博 職位描述:
1、維護(hù)和執(zhí)行區(qū)域推行人事各項規(guī)章制度
2、瀏覽與公司合作的各個招聘網(wǎng)站,從中獵聘合適的應(yīng)聘者簡歷
3、協(xié)助上級組織招聘工作,整理區(qū)域的招聘數(shù)據(jù)以及相關(guān)招聘情況
4、對應(yīng)聘者進(jìn)行第一輪審核,組織安排復(fù)試,向區(qū)域用人部門推薦優(yōu)秀應(yīng)聘者
5、定時了解員工需求,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,并與員工進(jìn)行有效面談和溝通
6、開發(fā)與拓展新型招聘渠道,管理渠道各項資源
7、人事軟件的日常維護(hù)更新及臨時安排的其他工作
職位要求:
1、學(xué)歷本科以上
2、兩年以上hr工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、英語要求良好,擁有證書四級以上,口語能力較強
4、具有優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧,組織能力強
5、具有良好的團(tuán)隊合作精神,為人正直誠實踏實,能吃苦耐勞
讓我們攜手共赴美好前景!
第13篇 招聘主管專員崗位職責(zé)
招聘專員/主管 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,商泰 工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊實施常規(guī)招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強、主動性好、能適當(dāng)加班。
第14篇 招聘主管招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員/主管 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,商泰 工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊實施常規(guī)招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強、主動性好、能適當(dāng)加班。
第15篇 人力資源招聘主管崗位職責(zé)
人力資源招聘主管 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲備與引進(jìn);
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設(shè),人才選拔等;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲備與引進(jìn);
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設(shè),人才選拔等;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作
第16篇 人事招聘主管崗位職責(zé)
人事招聘主管 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu) 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求,確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、管理和帶教實習(xí)生,持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招重本以上學(xué)歷,3年左右工作經(jīng)驗,能夠獨立進(jìn)行招聘工作;
2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗,具備地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和合作意識,抗壓能力強。
第17篇 招聘主管崗位職責(zé)
招聘主管 合肥市航嘉電子技術(shù)有限公司 合肥市航嘉電子技術(shù)有限公司,合肥航嘉,航嘉 工作職責(zé):
1、 協(xié)助經(jīng)理建立、評估及維護(hù)各類招聘渠道,并充分利用各種招聘渠道實施招聘,滿足公司用人需求;
2、 分析業(yè)務(wù)部門的需求,制定月度招聘計劃并定期更新
3、 根據(jù)用人需求具體執(zhí)行招聘渠道選擇、廣告發(fā)布、甄選、面試、錄用決策、新員工導(dǎo)入工作;
4、 協(xié)助經(jīng)理建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、 本部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、兩年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、具備招聘渠道構(gòu)建及人選甄別能力,熟悉人力資源管理知識、勞動法相關(guān)知識;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的敬業(yè)精神、原則性和工作責(zé)任心。
第18篇 招聘主管會計崗位職責(zé)
主管會計(高校招聘) 湖北文華科教集團(tuán) 湖北文華科技教育發(fā)展有限公司,湖北文華集團(tuán),文華 漢口學(xué)院因工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘主管會計。
漢口學(xué)院(hankou university)位于江城——湖北省武漢市,是一所經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)成立的涵蓋經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、藝術(shù)學(xué)、文學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)等6大學(xué)科門類的全日制民辦普通高等學(xué)校。漢口學(xué)院的前身為創(chuàng)辦于2000年9月的華中師范大學(xué)漢口分校。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項目總賬工作,按制度規(guī)定組織進(jìn)行各項會計核算工作,按時編報各類財會報表,定期對財務(wù)部門工作進(jìn)行檢查分析,提供信息,當(dāng)好財務(wù)經(jīng)理的參謀;
2、負(fù)責(zé)向各相關(guān)部門提供財務(wù)數(shù)據(jù),為預(yù)算管理提供財務(wù)數(shù)據(jù);
3、熟悉稅法及相關(guān)政策,依據(jù)國家稅務(wù)法規(guī)做好項目部稅款申報繳納工作;
4、負(fù)責(zé)與稅務(wù)機關(guān)協(xié)調(diào),保證生產(chǎn)經(jīng)營健康有序;
5、協(xié)助項目人員做好財務(wù)分析及風(fēng)險控制工作;
6、組織財務(wù)室的日常工作,制定本室的工作計劃和總結(jié);
7、收集和審核原始憑證,保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性
8、審核記賬憑證及時編制會計報表,編寫財務(wù)分析。
9、良好的學(xué)習(xí)能力,較強的財務(wù)活動分析能力,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、會計、財務(wù)、金融、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷;
2、5年以上會計管理工作經(jīng)驗、總賬報表處理經(jīng)驗,擁有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、認(rèn)真細(xì)致,愛崗敬業(yè),有良好的職業(yè)操守;
4、擁有中級會計師職稱,高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優(yōu)先。
特別說明:無寒暑假
不符合以上條件請勿投遞
