計(jì)劃部崗位職責(zé)匯編(10篇)

崗位職責(zé)是什么

計(jì)劃部是企業(yè)內(nèi)部的核心職能之一，主要負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)控企業(yè)的長期及短期戰(zhàn)略規(guī)劃，以確保公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)得以有效實(shí)現(xiàn)。它扮演著企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)航者角色，通過系統(tǒng)性的分析、預(yù)測和規(guī)劃，為公司的決策提供有力支持。

崗位職責(zé)要求

1. 精通業(yè)務(wù)：計(jì)劃部成員需深入了解公司業(yè)務(wù)，包括產(chǎn)品、市場、運(yùn)營流程等，以便準(zhǔn)確制定策略。

2. 分析能力：具備出色的數(shù)據(jù)分析和市場洞察力，能從復(fù)雜信息中提煉關(guān)鍵點(diǎn)。

3. 戰(zhàn)略思維：能夠從宏觀角度審視公司發(fā)展，制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，并考慮其與短期目標(biāo)的協(xié)調(diào)。

4. 協(xié)調(diào)溝通：與各部門緊密合作，確保計(jì)劃的順利執(zhí)行，及時(shí)解決執(zhí)行中遇到的問題。

5. 適應(yīng)變化：面對(duì)市場環(huán)境的快速變化，能靈活調(diào)整計(jì)劃，保持戰(zhàn)略的前瞻性和有效性。

崗位職責(zé)描述

計(jì)劃部的工作涵蓋了多個(gè)層面，包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：研究行業(yè)趨勢，分析競爭對(duì)手，為公司設(shè)定清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向。

2. 預(yù)算管理：編制年度預(yù)算，監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況，確保資源的合理分配和使用。

3. 項(xiàng)目管理：策劃和執(zhí)行各類項(xiàng)目，如新產(chǎn)品開發(fā)、市場推廣等，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。

4. 績效評(píng)估：設(shè)計(jì)和實(shí)施績效指標(biāo)體系，定期評(píng)估各部門和員工的表現(xiàn)，推動(dòng)組織效能提升。

5. 風(fēng)險(xiǎn)控制：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，建立風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制，減少不確定因素對(duì)公司的影響。

有哪些內(nèi)容

1. 市場研究：收集和分析市場數(shù)據(jù)，評(píng)估市場機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，為決策提供依據(jù)。

2. 計(jì)劃制定：制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)計(jì)劃，包括銷售預(yù)測、生產(chǎn)計(jì)劃、供應(yīng)鏈管理等。

3. 資源配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化資源配置，提高資源利用效率。

4. 報(bào)告編寫：定期生成和提交業(yè)務(wù)報(bào)告，反映計(jì)劃執(zhí)行情況，為管理層提供決策參考。

5. 流程改進(jìn)：審查和改進(jìn)公司流程，確保流程的高效性和合規(guī)性。

6. 跨部門協(xié)作：與銷售、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等部門密切合作，確保計(jì)劃與實(shí)際運(yùn)營的一致性。

計(jì)劃部的工作是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要基石，其職責(zé)不僅在于規(guī)劃，更在于持續(xù)的執(zhí)行與調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)向前。

計(jì)劃部崗位職責(zé)范文

第1篇 計(jì)劃部部長崗位職責(zé)

計(jì)劃部部長 生產(chǎn)系統(tǒng)規(guī)劃、生產(chǎn)計(jì)劃管理、計(jì)劃與物料控制、委外管理、物資儲(chǔ)運(yùn)管理和輔助性生產(chǎn)作業(yè)(收貨、裝卸、下料、裝箱、發(fā)貨)與管理、部門管理

1-1按照“少數(shù)核心、關(guān)鍵零部件自制,非核心零部件外包,打造以新美星為核心的動(dòng)態(tài)制造聯(lián)盟”的生產(chǎn)模式構(gòu)想,主持?jǐn)M訂產(chǎn)品及零部件的制造策略,明確自制、外協(xié)、外購等不同制造策略分類,并定期修訂;

1-2根據(jù)產(chǎn)能數(shù)據(jù)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)模式及制造策略,組織編制生產(chǎn)能力規(guī)劃、廠區(qū)功能設(shè)施布局及設(shè)備設(shè)施規(guī)劃,報(bào)批后組織實(shí)施。

2-1參與合同評(píng)審;

2-2組織訂單評(píng)審,會(huì)同銷售、質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)、供應(yīng)、工程、財(cái)務(wù)等部門,明確內(nèi)部交貨期、質(zhì)量目標(biāo)、成本目標(biāo)等,確定設(shè)計(jì)、制造、采購、工程等部門的任務(wù)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、完成時(shí)限及質(zhì)量要求,編制項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃;

2-3負(fù)責(zé)向工程設(shè)計(jì)部、事業(yè)部、工藝部分別發(fā)出工程設(shè)計(jì)任務(wù)(包括整線工藝圖、平面布局圖、設(shè)備選型與設(shè)備清單、能耗統(tǒng)計(jì)表等)、單機(jī)設(shè)計(jì)任務(wù)(包括單機(jī)總圖編制、零件圖設(shè)計(jì)及新增物料編碼、設(shè)計(jì)bom表等)、工藝設(shè)計(jì)任務(wù),會(huì)同總工室審核設(shè)計(jì)部門提交的設(shè)計(jì)任務(wù)執(zhí)行計(jì)劃,對(duì)設(shè)計(jì)任務(wù)的執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行跟進(jìn)、督促和協(xié)調(diào)(含督促銷售部門及時(shí)取得客戶財(cái)產(chǎn));

2-4受理技術(shù)變更申請(qǐng),根據(jù)變更涉及的范圍,組織相關(guān)部門對(duì)變更的必要性、變更影響進(jìn)行評(píng)估,研究制訂調(diào)整措施并組織實(shí)施(如生產(chǎn)、采購、委外訂單中止、變更、追加等,更換圖紙,其他單機(jī)或連接部分的技術(shù)變更等);

2-5負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更的統(tǒng)計(jì)、分析;

2-6負(fù)責(zé)供應(yīng)部發(fā)出外購單機(jī)采購指令,并對(duì)外購單機(jī)采購指令執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)、督促和協(xié)調(diào);

2-7受理工程現(xiàn)場的缺件、錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、零部件不合格等反饋、投訴,及時(shí)安排現(xiàn)場缺件的緊急發(fā)貨、生產(chǎn)、委外或采購,并做好相應(yīng)的跟進(jìn)工作;

2-8保持與銷售部門的溝通,定期通報(bào)訂單執(zhí)行情況,協(xié)調(diào)訂單變更等事宜。

生產(chǎn)系統(tǒng)規(guī)劃、生產(chǎn)計(jì)劃管理、計(jì)劃與物料控制、委外管理、物資儲(chǔ)運(yùn)管理和輔助性生產(chǎn)作業(yè)(收貨、裝卸、下料、裝箱、發(fā)貨)與管理、部門管理

1-1按照“少數(shù)核心、關(guān)鍵零部件自制,非核心零部件外包,打造以新美星為核心的動(dòng)態(tài)制造聯(lián)盟”的生產(chǎn)模式構(gòu)想,主持?jǐn)M訂產(chǎn)品及零部件的制造策略,明確自制、外協(xié)、外購等不同制造策略分類,并定期修訂;

1-2根據(jù)產(chǎn)能數(shù)據(jù)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)模式及制造策略,組織編制生產(chǎn)能力規(guī)劃、廠區(qū)功能設(shè)施布局及設(shè)備設(shè)施規(guī)劃,報(bào)批后組織實(shí)施。

2-1參與合同評(píng)審;

2-2組織訂單評(píng)審,會(huì)同銷售、質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)、供應(yīng)、工程、財(cái)務(wù)等部門,明確內(nèi)部交貨期、質(zhì)量目標(biāo)、成本目標(biāo)等,確定設(shè)計(jì)、制造、采購、工程等部門的任務(wù)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、完成時(shí)限及質(zhì)量要求,編制項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃;

2-3負(fù)責(zé)向工程設(shè)計(jì)部、事業(yè)部、工藝部分別發(fā)出工程設(shè)計(jì)任務(wù)(包括整線工藝圖、平面布局圖、設(shè)備選型與設(shè)備清單、能耗統(tǒng)計(jì)表等)、單機(jī)設(shè)計(jì)任務(wù)(包括單機(jī)總圖編制、零件圖設(shè)計(jì)及新增物料編碼、設(shè)計(jì)bom表等)、工藝設(shè)計(jì)任務(wù),會(huì)同總工室審核設(shè)計(jì)部門提交的設(shè)計(jì)任務(wù)執(zhí)行計(jì)劃,對(duì)設(shè)計(jì)任務(wù)的執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行跟進(jìn)、督促和協(xié)調(diào)(含督促銷售部門及時(shí)取得客戶財(cái)產(chǎn));

2-4受理技術(shù)變更申請(qǐng),根據(jù)變更涉及的范圍,組織相關(guān)部門對(duì)變更的必要性、變更影響進(jìn)行評(píng)估,研究制訂調(diào)整措施并組織實(shí)施(如生產(chǎn)、采購、委外訂單中止、變更、追加等,更換圖紙,其他單機(jī)或連接部分的技術(shù)變更等);

2-5負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更的統(tǒng)計(jì)、分析;

2-6負(fù)責(zé)供應(yīng)部發(fā)出外購單機(jī)采購指令,并對(duì)外購單機(jī)采購指令執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)、督促和協(xié)調(diào);

2-7受理工程現(xiàn)場的缺件、錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、零部件不合格等反饋、投訴,及時(shí)安排現(xiàn)場缺件的緊急發(fā)貨、生產(chǎn)、委外或采購,并做好相應(yīng)的跟進(jìn)工作;

2-8保持與銷售部門的溝通,定期通報(bào)訂單執(zhí)行情況,協(xié)調(diào)訂單變更等事宜。

第2篇 生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司生產(chǎn)要求組織制定公司生產(chǎn)計(jì)劃,并審核合理的計(jì)劃表和物料表;

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá):

2.1 根據(jù)訂單周期、工廠生產(chǎn)進(jìn)度、面輔料進(jìn)廠情況及外發(fā)加工廠生產(chǎn)能力的判定,合理編排生產(chǎn)計(jì)劃;

2.2 推進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度,管理好團(tuán)隊(duì),對(duì)貨期負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)外發(fā)廠管理:

3.1 負(fù)責(zé)外發(fā)加工廠的開發(fā)、維護(hù)和儲(chǔ)備加工資源;

3.2 跟蹤外發(fā)加工廠生產(chǎn)進(jìn)度,及時(shí)結(jié)算;

3.3定期統(tǒng)計(jì)、分析各外發(fā)加工廠的產(chǎn)能,優(yōu)化生產(chǎn)周期;

3.4定期根據(jù)公司及外發(fā)加工廠的加工運(yùn)作狀況,及時(shí)提出并解決生產(chǎn)管理過程中存在的問題和潛在危機(jī);

4、生產(chǎn)過程中物料和庫存合理管控;

5、建立、完善并定期優(yōu)化計(jì)劃管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門管理。

任職資格:

1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、自動(dòng)化、電子、工業(yè)工程、供應(yīng)鏈等理工科專業(yè);

2、8年以上制造業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn),其中5年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉大型制造業(yè)業(yè)務(wù)流程(研發(fā)、計(jì)劃、采購、生產(chǎn)、物流等)業(yè)務(wù)流程,擅長計(jì)劃管控和推動(dòng);

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)組織、規(guī)劃控制盒異常問題處理能力。 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司生產(chǎn)要求組織制定公司生產(chǎn)計(jì)劃,并審核合理的計(jì)劃表和物料表;

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá):

2.1 根據(jù)訂單周期、工廠生產(chǎn)進(jìn)度、面輔料進(jìn)廠情況及外發(fā)加工廠生產(chǎn)能力的判定,合理編排生產(chǎn)計(jì)劃;

2.2 推進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度,管理好團(tuán)隊(duì),對(duì)貨期負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)外發(fā)廠管理:

3.1 負(fù)責(zé)外發(fā)加工廠的開發(fā)、維護(hù)和儲(chǔ)備加工資源;

3.2 跟蹤外發(fā)加工廠生產(chǎn)進(jìn)度,及時(shí)結(jié)算;

3.3定期統(tǒng)計(jì)、分析各外發(fā)加工廠的產(chǎn)能,優(yōu)化生產(chǎn)周期;

3.4定期根據(jù)公司及外發(fā)加工廠的加工運(yùn)作狀況,及時(shí)提出并解決生產(chǎn)管理過程中存在的問題和潛在危機(jī);

4、生產(chǎn)過程中物料和庫存合理管控;

5、建立、完善并定期優(yōu)化計(jì)劃管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門管理。

任職資格:

1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、自動(dòng)化、電子、工業(yè)工程、供應(yīng)鏈等理工科專業(yè);

2、8年以上制造業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn),其中5年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉大型制造業(yè)業(yè)務(wù)流程(研發(fā)、計(jì)劃、采購、生產(chǎn)、物流等)業(yè)務(wù)流程,擅長計(jì)劃管控和推動(dòng);

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)組織、規(guī)劃控制盒異常問題處理能力。

第3篇 生產(chǎn)計(jì)劃部長崗位職責(zé)

生產(chǎn)計(jì)劃部長 1. 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)主線的生產(chǎn)計(jì)劃制定與推進(jìn),對(duì)產(chǎn)品從生產(chǎn)計(jì)劃編排到進(jìn)成品倉的所有環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控,并對(duì)質(zhì)量與貨期負(fù)責(zé)。

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,確定生產(chǎn)目標(biāo)和具體規(guī)劃。負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)。

3. 根據(jù)產(chǎn)品的交付時(shí)間、訂單生產(chǎn)周期及原材料到位情況、工廠產(chǎn)能與生產(chǎn)進(jìn)度等,合理編排生產(chǎn)計(jì)劃。

4. 推進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度,協(xié)調(diào)好采購部、生產(chǎn)部,對(duì)貨期和品質(zhì)負(fù)責(zé)。

5. 定期統(tǒng)計(jì)、分析公司生產(chǎn)產(chǎn)能,優(yōu)化生產(chǎn)周期。

6. 定期根據(jù)公司的加工運(yùn)作狀況,及時(shí)提出并解決生產(chǎn)管理過程中存在的問題和潛在危機(jī)。

7. 建立、完善并定期優(yōu)化計(jì)劃管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門管理。 1. 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)主線的生產(chǎn)計(jì)劃制定與推進(jìn),對(duì)產(chǎn)品從生產(chǎn)計(jì)劃編排到進(jìn)成品倉的所有環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控,并對(duì)質(zhì)量與貨期負(fù)責(zé)。

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,確定生產(chǎn)目標(biāo)和具體規(guī)劃。負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)。

3. 根據(jù)產(chǎn)品的交付時(shí)間、訂單生產(chǎn)周期及原材料到位情況、工廠產(chǎn)能與生產(chǎn)進(jìn)度等,合理編排生產(chǎn)計(jì)劃。

4. 推進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度,協(xié)調(diào)好采購部、生產(chǎn)部,對(duì)貨期和品質(zhì)負(fù)責(zé)。

5. 定期統(tǒng)計(jì)、分析公司生產(chǎn)產(chǎn)能,優(yōu)化生產(chǎn)周期。

6. 定期根據(jù)公司的加工運(yùn)作狀況,及時(shí)提出并解決生產(chǎn)管理過程中存在的問題和潛在危機(jī)。

7. 建立、完善并定期優(yōu)化計(jì)劃管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門管理。

第4篇 財(cái)務(wù)計(jì)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)集團(tuán)公司年度預(yù)算計(jì)劃,做好財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算工作

(1)負(fù)責(zé)集團(tuán)本部財(cái)務(wù)預(yù)算、決算的審核;

(2)監(jiān)控各部門預(yù)算指標(biāo)的執(zhí)行情況;

(3)按照月度、季度和年度進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析,提交分析報(bào)告,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù);

2.參與集團(tuán)公司內(nèi)控管理體系建設(shè),執(zhí)行財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度,保證公司財(cái)產(chǎn)的安全

(1)起草、修訂、完善財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度;

(2)組織完成財(cái)務(wù)部日常會(huì)計(jì)核算工作,執(zhí)行財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度;

(3)定期核實(shí)重要資產(chǎn)的狀況,加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金等貨幣性資產(chǎn)的監(jiān)控;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的投融資及調(diào)配等財(cái)務(wù)管理工作

(1)及時(shí)了解國家的財(cái)政、金融政策,同行業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為集團(tuán)的資金投、融資及調(diào)配提供全面的可行性財(cái)務(wù)分析報(bào)告;

(2)負(fù)責(zé)與銀行洽談,融資協(xié)議的簽訂;

(3)隨時(shí)監(jiān)控現(xiàn)金流的變化,負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的理財(cái)操作,提高存量資金的使用效率;

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理工作;

5.保持集團(tuán)公司與銀行、稅務(wù)、外管、中介等部門的及時(shí)溝通;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1.具有相應(yīng)政治素養(yǎng)和政策水平,堅(jiān)持原則、廉潔奉公、誠信至上、遵紀(jì)守法。

2.財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)類學(xué)科,大學(xué)本科以上學(xué)歷;

3.10年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。貿(mào)易行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.中級(jí)以上職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。

5.熟悉國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、金融、內(nèi)部控制、審計(jì)等方面的法律法規(guī),以及公司管理知識(shí),熟悉本公司所屬行業(yè)基本業(yè)務(wù),具備較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力,以及較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

崗位福利:

集團(tuán)公司為員工提供各項(xiàng)補(bǔ)貼,包括交通費(fèi)、餐費(fèi)、通訊費(fèi)、住房補(bǔ)貼及供暖補(bǔ)貼。按照北京市人社局相關(guān)政策規(guī)定為員工全額繳納五險(xiǎn)一金,除此之外,還為員工繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和交通意外保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn),切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益。

第5篇 銷售計(jì)劃部崗位職責(zé)

銷售計(jì)劃部經(jīng)理 一、任職要求:

1、具有物流管理、財(cái)務(wù)管理或不限全日制大專及以上學(xué)歷;

2、五年以上服裝行業(yè)貨品管理經(jīng)驗(yàn),二年以上貨品管理、倉儲(chǔ)或物流團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉供應(yīng)鏈管理及倉儲(chǔ)管理知識(shí)、運(yùn)營物流相關(guān)知;

3、可熟練操作office辦公軟件和物流軟件、物流分析工具;

二、崗位職責(zé):

1、貨品供應(yīng)需求規(guī)劃引導(dǎo)。

2、貨品需求供應(yīng)管理。

3、 進(jìn)銷存數(shù)據(jù)匯總分析。

4、商品價(jià)格變動(dòng)。

5、 貨品調(diào)換、退貨管理。

6、倉庫管理。

7、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)人員的工作評(píng)價(jià)和績效提高。

8、做好終端服務(wù)管理工作,如宣傳品的配送、促銷品、pop等的配送。

9、協(xié)調(diào)部門人員管理和跨部門的協(xié)作。

10、完成上級(jí)交辦的其他工作。 一、任職要求:

1、具有物流管理、財(cái)務(wù)管理或不限全日制大專及以上學(xué)歷;

2、五年以上服裝行業(yè)貨品管理經(jīng)驗(yàn),二年以上貨品管理、倉儲(chǔ)或物流團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉供應(yīng)鏈管理及倉儲(chǔ)管理知識(shí)、運(yùn)營物流相關(guān)知;

3、可熟練操作office辦公軟件和物流軟件、物流分析工具;

二、崗位職責(zé):

1、貨品供應(yīng)需求規(guī)劃引導(dǎo)。

2、貨品需求供應(yīng)管理。

3、 進(jìn)銷存數(shù)據(jù)匯總分析。

4、商品價(jià)格變動(dòng)。

5、 貨品調(diào)換、退貨管理。

6、倉庫管理。

7、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)人員的工作評(píng)價(jià)和績效提高。

8、做好終端服務(wù)管理工作,如宣傳品的配送、促銷品、pop等的配送。

9、協(xié)調(diào)部門人員管理和跨部門的協(xié)作。

10、完成上級(jí)交辦的其他工作。

第6篇 經(jīng)營計(jì)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)營計(jì)劃部—副總經(jīng)理 經(jīng)營計(jì)劃部—副總/業(yè)務(wù)總監(jiān)(經(jīng)營分析方向)

1、職責(zé)描述:

(1) 負(fù)責(zé)構(gòu)建商業(yè)廣場大數(shù)據(jù)分析體系、建立商業(yè)廣場評(píng)估分析模型,并推動(dòng)其信息化平臺(tái)建設(shè);

(2) 通過數(shù)據(jù)挖掘,對(duì)商業(yè)廣場運(yùn)營情況進(jìn)行分析、監(jiān)控及考核,發(fā)現(xiàn)分析主題及異常趨勢,定期輸出相關(guān)專題分析報(bào)告;

(3) 研究宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài),為集團(tuán)發(fā)展決策提供有價(jià)值的研究報(bào)告;

(4) 對(duì)總部相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)需求支持,為管理層和業(yè)務(wù)部門提供商業(yè)策略分析和業(yè)務(wù)優(yōu)化建議;

(5) 優(yōu)化和完善現(xiàn)有經(jīng)營分析體系,包括kpi指標(biāo)體系、報(bào)表體系、專題分析體系,監(jiān)管基礎(chǔ)經(jīng)營數(shù)據(jù)的采集、清洗、整理并維護(hù)歷史數(shù)據(jù)庫。

2、任職要求:

(1) 本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2) 5年以上商業(yè)、購物中心等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(3) 邏輯思維嚴(yán)密,語言和文字表達(dá)清晰,具備優(yōu)秀的分析能力、圖表表達(dá)能力、報(bào)告展示能力,以及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度;

(4) 具備良好的報(bào)告、報(bào)表、圖表、powerpoint處理能力,能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目,從海量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息;

(5) 統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),精通spss及e_cel,熟悉sql、python或其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具可優(yōu)先;

(6) 有國際知名咨詢公司(五大行)高級(jí)咨詢顧問工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3、薪酬(稅前):副總經(jīng)理90萬左右,業(yè)務(wù)總監(jiān)60-70萬左右

4、年齡:副總經(jīng)理年齡<40,業(yè)務(wù)總監(jiān)年齡30歲左右 經(jīng)營計(jì)劃部—副總/業(yè)務(wù)總監(jiān)(經(jīng)營分析方向)

1、職責(zé)描述:

(1) 負(fù)責(zé)構(gòu)建商業(yè)廣場大數(shù)據(jù)分析體系、建立商業(yè)廣場評(píng)估分析模型,并推動(dòng)其信息化平臺(tái)建設(shè);

(2) 通過數(shù)據(jù)挖掘,對(duì)商業(yè)廣場運(yùn)營情況進(jìn)行分析、監(jiān)控及考核,發(fā)現(xiàn)分析主題及異常趨勢,定期輸出相關(guān)專題分析報(bào)告;

(3) 研究宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài),為集團(tuán)發(fā)展決策提供有價(jià)值的研究報(bào)告;

(4) 對(duì)總部相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)需求支持,為管理層和業(yè)務(wù)部門提供商業(yè)策略分析和業(yè)務(wù)優(yōu)化建議;

(5) 優(yōu)化和完善現(xiàn)有經(jīng)營分析體系,包括kpi指標(biāo)體系、報(bào)表體系、專題分析體系,監(jiān)管基礎(chǔ)經(jīng)營數(shù)據(jù)的采集、清洗、整理并維護(hù)歷史數(shù)據(jù)庫。

2、任職要求:

(1) 本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2) 5年以上商業(yè)、購物中心等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(3) 邏輯思維嚴(yán)密,語言和文字表達(dá)清晰,具備優(yōu)秀的分析能力、圖表表達(dá)能力、報(bào)告展示能力,以及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度;

(4) 具備良好的報(bào)告、報(bào)表、圖表、powerpoint處理能力,能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目,從海量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息;

(5) 統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),精通spss及e_cel,熟悉sql、python或其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具可優(yōu)先;

(6) 有國際知名咨詢公司(五大行)高級(jí)咨詢顧問工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3、薪酬(稅前):副總經(jīng)理90萬左右,業(yè)務(wù)總監(jiān)60-70萬左右

4、年齡:副總經(jīng)理年齡<40,業(yè)務(wù)總監(jiān)年齡30歲左右

第7篇 計(jì)劃部門經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)計(jì)劃運(yùn)營部部門總經(jīng)理 1、在分管總裁助理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃編制與執(zhí)行管控;

2、負(fù)責(zé)公司制度及流程體系的建設(shè)和完善;

3、負(fù)責(zé)公司的組織績效管理和考核工作;

4、負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)及完善工作。

要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類、工程類等相關(guān)專業(yè);

2、12年以上大中型房地產(chǎn)開發(fā)或城市運(yùn)營企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),或知名房地產(chǎn)咨詢企業(yè)運(yùn)營管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備集團(tuán)運(yùn)營管控經(jīng)驗(yàn),熟練掌握企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運(yùn)營管理方面的專業(yè)知識(shí),熟悉房地產(chǎn)和城市運(yùn)營企業(yè)運(yùn)作流程。

4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析解決問題能力和統(tǒng)籌能力 1、在分管總裁助理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃編制與執(zhí)行管控;

2、負(fù)責(zé)公司制度及流程體系的建設(shè)和完善;

3、負(fù)責(zé)公司的組織績效管理和考核工作;

4、負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)及完善工作。

要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類、工程類等相關(guān)專業(yè);

2、12年以上大中型房地產(chǎn)開發(fā)或城市運(yùn)營企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),或知名房地產(chǎn)咨詢企業(yè)運(yùn)營管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備集團(tuán)運(yùn)營管控經(jīng)驗(yàn),熟練掌握企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運(yùn)營管理方面的專業(yè)知識(shí),熟悉房地產(chǎn)和城市運(yùn)營企業(yè)運(yùn)作流程。

4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析解決問題能力和統(tǒng)籌能力

第8篇 計(jì)劃部總監(jiān)崗位職責(zé)

計(jì)劃部經(jīng)營總監(jiān)(中區(qū)) 一、工作職責(zé):

(1)開發(fā)拿地:負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的拓展對(duì)接

(2)各項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃:發(fā)展計(jì)劃、樣板計(jì)劃、四證計(jì)劃、預(yù)售證計(jì)劃、稅返計(jì)劃、供電計(jì)劃、消防計(jì)劃、內(nèi)外裝計(jì)劃、產(chǎn)權(quán)計(jì)劃、移交計(jì)劃、疑難問題、市政道路等

(3)計(jì)劃模塊:負(fù)責(zé)模塊計(jì)劃編制,跟進(jìn)已上線模塊計(jì)劃填報(bào)及審批情況

(4)現(xiàn)金流:負(fù)責(zé)中區(qū)項(xiàng)目現(xiàn)金流梳理、匯報(bào)

(5)經(jīng)營決策:新項(xiàng)目測算所需經(jīng)營期及獎(jiǎng)金估算、決策文件簽署前經(jīng)營期及獎(jiǎng)金測算、責(zé)任書編制及會(huì)簽、項(xiàng)目經(jīng)營期調(diào)整的審批

(6)項(xiàng)目考核:年度獎(jiǎng)金考核、項(xiàng)目經(jīng)營成果核算

(7)制度建設(shè):負(fù)責(zé)牽頭組織商業(yè)地產(chǎn)計(jì)劃管理、經(jīng)營目標(biāo)管理制度的修訂,并每年收集整理年度發(fā)布管理規(guī)定及培訓(xùn)資料

(8)培訓(xùn):編制年度部門培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)課件編制并跟蹤落實(shí)各培訓(xùn)計(jì)劃按期完成

(9)各部門對(duì)接工作

2、任職資格:

(1)34-38歲,身高1米70以上;

(2)土木工程、工民建、建筑工程、工程管理土建類專業(yè)統(tǒng)招本科;

(3)5年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)公司【計(jì)劃運(yùn)營】工作經(jīng)歷;

(4)熟練使用各類辦公軟件,頭腦靈活,思路清晰,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

商業(yè)綜合體項(xiàng)目計(jì)劃經(jīng)營管控經(jīng)驗(yàn),同時(shí)管控多個(gè)項(xiàng)目優(yōu)先。 一、工作職責(zé):

(1)開發(fā)拿地:負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的拓展對(duì)接

(2)各項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃:發(fā)展計(jì)劃、樣板計(jì)劃、四證計(jì)劃、預(yù)售證計(jì)劃、稅返計(jì)劃、供電計(jì)劃、消防計(jì)劃、內(nèi)外裝計(jì)劃、產(chǎn)權(quán)計(jì)劃、移交計(jì)劃、疑難問題、市政道路等

(3)計(jì)劃模塊:負(fù)責(zé)模塊計(jì)劃編制,跟進(jìn)已上線模塊計(jì)劃填報(bào)及審批情況

(4)現(xiàn)金流:負(fù)責(zé)中區(qū)項(xiàng)目現(xiàn)金流梳理、匯報(bào)

(5)經(jīng)營決策:新項(xiàng)目測算所需經(jīng)營期及獎(jiǎng)金估算、決策文件簽署前經(jīng)營期及獎(jiǎng)金測算、責(zé)任書編制及會(huì)簽、項(xiàng)目經(jīng)營期調(diào)整的審批

(6)項(xiàng)目考核:年度獎(jiǎng)金考核、項(xiàng)目經(jīng)營成果核算

(7)制度建設(shè):負(fù)責(zé)牽頭組織商業(yè)地產(chǎn)計(jì)劃管理、經(jīng)營目標(biāo)管理制度的修訂,并每年收集整理年度發(fā)布管理規(guī)定及培訓(xùn)資料

(8)培訓(xùn):編制年度部門培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)課件編制并跟蹤落實(shí)各培訓(xùn)計(jì)劃按期完成

(9)各部門對(duì)接工作

2、任職資格:

(1)34-38歲,身高1米70以上;

(2)土木工程、工民建、建筑工程、工程管理土建類專業(yè)統(tǒng)招本科;

(3)5年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)公司【計(jì)劃運(yùn)營】工作經(jīng)歷;

(4)熟練使用各類辦公軟件,頭腦靈活,思路清晰,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

商業(yè)綜合體項(xiàng)目計(jì)劃經(jīng)營管控經(jīng)驗(yàn),同時(shí)管控多個(gè)項(xiàng)目優(yōu)先。

第9篇 計(jì)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)

計(jì)劃部經(jīng)理 浙江新宇貿(mào)易有限公司 浙江新宇貿(mào)易有限公司,新宇 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)計(jì)劃管理相關(guān)制度建設(shè)與落實(shí)工作;

2. 負(fù)責(zé)商品采購計(jì)劃和促銷計(jì)劃工作;

3. 負(fù)責(zé)商品庫存及采購資金規(guī)劃、管控;

4. 負(fù)責(zé)采購商品調(diào)撥計(jì)劃工作;

5. 負(fù)責(zé)商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃工作;

6. 負(fù)責(zé)商品陳列的規(guī)劃、落實(shí)、管控 ;

7. 負(fù)責(zé)商品價(jià)格規(guī)劃與管理工作;

8. 負(fù)責(zé)計(jì)劃管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

09、負(fù)責(zé)計(jì)劃部部門考核管理;

10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上,專業(yè)不限

2、具有3年以上采購管理經(jīng)驗(yàn),并且熟悉零售商品結(jié)構(gòu)。

3、具有較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)作能力。

第10篇 計(jì)劃部長崗位職責(zé)

計(jì)劃副部長 職務(wù)名稱:計(jì)劃副部長

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理或生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè);

2、15年以上制造業(yè)工作經(jīng)歷,10年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉erp生產(chǎn)系統(tǒng),熟悉車間管理、物料管理、供應(yīng)鏈管理及銷售管理運(yùn)作流程;

4、良好的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及生產(chǎn)統(tǒng)籌運(yùn)作能力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)計(jì)劃科室的全面管理工作;

2、建立健全并改進(jìn)計(jì)劃部門的工作規(guī)程和管理制度,優(yōu)化資源,提高部門工作效率;

3、參與公司宏觀管理,綜合協(xié)調(diào)銷售、制造等部門,制定本部門中長期計(jì)劃并合理分解,進(jìn)行生產(chǎn)主要計(jì)劃的控制、物料申購及其進(jìn)度管控;

4、促進(jìn)跨部門工作的相互支持,為本部門工作的順利開展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境;

5、協(xié)調(diào)、組織臨時(shí)或緊急訂單的生產(chǎn),審核生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整與變更;

6、通過產(chǎn)能負(fù)荷及勞動(dòng)定額評(píng)估,預(yù)測、制定及審核較為合理的生產(chǎn)計(jì)劃;

7、審核生產(chǎn)運(yùn)營指標(biāo)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表,分析影響生產(chǎn)計(jì)劃的各項(xiàng)原因,提出解決措施;

8、做好部室員工的配置、培訓(xùn)、考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;

8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 職務(wù)名稱:計(jì)劃副部長

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理或生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè);

2、15年以上制造業(yè)工作經(jīng)歷,10年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉erp生產(chǎn)系統(tǒng),熟悉車間管理、物料管理、供應(yīng)鏈管理及銷售管理運(yùn)作流程;

4、良好的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及生產(chǎn)統(tǒng)籌運(yùn)作能力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)計(jì)劃科室的全面管理工作;

2、建立健全并改進(jìn)計(jì)劃部門的工作規(guī)程和管理制度,優(yōu)化資源,提高部門工作效率;

3、參與公司宏觀管理,綜合協(xié)調(diào)銷售、制造等部門,制定本部門中長期計(jì)劃并合理分解,進(jìn)行生產(chǎn)主要計(jì)劃的控制、物料申購及其進(jìn)度管控;

4、促進(jìn)跨部門工作的相互支持,為本部門工作的順利開展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境;

5、協(xié)調(diào)、組織臨時(shí)或緊急訂單的生產(chǎn),審核生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整與變更;

6、通過產(chǎn)能負(fù)荷及勞動(dòng)定額評(píng)估,預(yù)測、制定及審核較為合理的生產(chǎn)計(jì)劃;

7、審核生產(chǎn)運(yùn)營指標(biāo)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表,分析影響生產(chǎn)計(jì)劃的各項(xiàng)原因,提出解決措施;

8、做好部室員工的配置、培訓(xùn)、考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;

8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。