計(jì)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)匯編(4篇)

崗位職責(zé)是什么

計(jì)劃部經(jīng)理是企業(yè)運(yùn)營的核心角色，負(fù)責(zé)制定、協(xié)調(diào)和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略計(jì)劃和項(xiàng)目規(guī)劃，以確保組織目標(biāo)的達(dá)成。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司業(yè)務(wù)模式和市場動態(tài)，具備戰(zhàn)略思維和前瞻性眼光。

2. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠指導(dǎo)并激勵計(jì)劃部成員高效工作。

3. 熟練掌握項(xiàng)目管理工具和技術(shù)，有效控制項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。

4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效合作。

5. 強(qiáng)大的問題解決能力和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見性，能在挑戰(zhàn)面前迅速做出決策。

崗位職責(zé)描述

計(jì)劃部經(jīng)理的角色需要在日常工作中平衡長期規(guī)劃與短期目標(biāo)，確保公司資源的合理配置。他們需洞察行業(yè)趨勢，制定符合公司戰(zhàn)略的計(jì)劃，并將其轉(zhuǎn)化為具體的行動計(jì)劃。他們需要監(jiān)控計(jì)劃的實(shí)施，及時調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。

有哪些內(nèi)容

1. 計(jì)劃制定：負(fù)責(zé)編制年度、季度和月度業(yè)務(wù)計(jì)劃，包括銷售預(yù)測、生產(chǎn)計(jì)劃、預(yù)算分配等。

2. 項(xiàng)目管理：主導(dǎo)重大項(xiàng)目，從立項(xiàng)到實(shí)施全程跟進(jìn)，確保項(xiàng)目按時、按質(zhì)完成。

3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：指導(dǎo)計(jì)劃部團(tuán)隊(duì)提升專業(yè)技能，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提高部門整體效率。

4. 跨部門協(xié)作：與銷售、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等部門密切協(xié)作，確保計(jì)劃的協(xié)調(diào)性和執(zhí)行性。

5. 風(fēng)險(xiǎn)控制：識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，建立預(yù)警機(jī)制，制定應(yīng)對策略，降低對公司運(yùn)營的影響。

6. 績效評估：定期評估計(jì)劃執(zhí)行效果，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)措施，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。

7. 報(bào)告提交：向上級管理層匯報(bào)計(jì)劃執(zhí)行情況，提供決策依據(jù)，為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供參考。

作為計(jì)劃部經(jīng)理，其職責(zé)涵蓋了從宏觀戰(zhàn)略到微觀執(zhí)行的各個層面，需要全面把控，確保公司沿著既定目標(biāo)穩(wěn)健前行，同時靈活應(yīng)對市場變化，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)增長和發(fā)展。

計(jì)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司生產(chǎn)要求組織制定公司生產(chǎn)計(jì)劃,并審核合理的計(jì)劃表和物料表;

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá):

2.1 根據(jù)訂單周期、工廠生產(chǎn)進(jìn)度、面輔料進(jìn)廠情況及外發(fā)加工廠生產(chǎn)能力的判定,合理編排生產(chǎn)計(jì)劃;

2.2 推進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度,管理好團(tuán)隊(duì),對貨期負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)外發(fā)廠管理:

3.1 負(fù)責(zé)外發(fā)加工廠的開發(fā)、維護(hù)和儲備加工資源;

3.2 跟蹤外發(fā)加工廠生產(chǎn)進(jìn)度,及時結(jié)算;

3.3定期統(tǒng)計(jì)、分析各外發(fā)加工廠的產(chǎn)能,優(yōu)化生產(chǎn)周期;

3.4定期根據(jù)公司及外發(fā)加工廠的加工運(yùn)作狀況,及時提出并解決生產(chǎn)管理過程中存在的問題和潛在危機(jī);

4、生產(chǎn)過程中物料和庫存合理管控;

5、建立、完善并定期優(yōu)化計(jì)劃管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門管理。

任職資格:

1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、自動化、電子、工業(yè)工程、供應(yīng)鏈等理工科專業(yè);

2、8年以上制造業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn),其中5年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉大型制造業(yè)業(yè)務(wù)流程(研發(fā)、計(jì)劃、采購、生產(chǎn)、物流等)業(yè)務(wù)流程,擅長計(jì)劃管控和推動;

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)組織、規(guī)劃控制盒異常問題處理能力。 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司生產(chǎn)要求組織制定公司生產(chǎn)計(jì)劃,并審核合理的計(jì)劃表和物料表;

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá):

2.1 根據(jù)訂單周期、工廠生產(chǎn)進(jìn)度、面輔料進(jìn)廠情況及外發(fā)加工廠生產(chǎn)能力的判定,合理編排生產(chǎn)計(jì)劃;

2.2 推進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度,管理好團(tuán)隊(duì),對貨期負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)外發(fā)廠管理:

3.1 負(fù)責(zé)外發(fā)加工廠的開發(fā)、維護(hù)和儲備加工資源;

3.2 跟蹤外發(fā)加工廠生產(chǎn)進(jìn)度,及時結(jié)算;

3.3定期統(tǒng)計(jì)、分析各外發(fā)加工廠的產(chǎn)能,優(yōu)化生產(chǎn)周期;

3.4定期根據(jù)公司及外發(fā)加工廠的加工運(yùn)作狀況,及時提出并解決生產(chǎn)管理過程中存在的問題和潛在危機(jī);

4、生產(chǎn)過程中物料和庫存合理管控;

5、建立、完善并定期優(yōu)化計(jì)劃管理的工作流程及制度;優(yōu)化、提升及完善部門管理。

任職資格:

1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、自動化、電子、工業(yè)工程、供應(yīng)鏈等理工科專業(yè);

2、8年以上制造業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn),其中5年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉大型制造業(yè)業(yè)務(wù)流程(研發(fā)、計(jì)劃、采購、生產(chǎn)、物流等)業(yè)務(wù)流程,擅長計(jì)劃管控和推動;

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)組織、規(guī)劃控制盒異常問題處理能力。

第2篇 財(cái)務(wù)計(jì)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)集團(tuán)公司年度預(yù)算計(jì)劃,做好財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算工作

(1)負(fù)責(zé)集團(tuán)本部財(cái)務(wù)預(yù)算、決算的審核;

(2)監(jiān)控各部門預(yù)算指標(biāo)的執(zhí)行情況;

(3)按照月度、季度和年度進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析,提交分析報(bào)告,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù);

2.參與集團(tuán)公司內(nèi)控管理體系建設(shè),執(zhí)行財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度,保證公司財(cái)產(chǎn)的安全

(1)起草、修訂、完善財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度;

(2)組織完成財(cái)務(wù)部日常會計(jì)核算工作,執(zhí)行財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度;

(3)定期核實(shí)重要資產(chǎn)的狀況,加強(qiáng)對現(xiàn)金等貨幣性資產(chǎn)的監(jiān)控;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的投融資及調(diào)配等財(cái)務(wù)管理工作

(1)及時了解國家的財(cái)政、金融政策,同行業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為集團(tuán)的資金投、融資及調(diào)配提供全面的可行性財(cái)務(wù)分析報(bào)告;

(2)負(fù)責(zé)與銀行洽談,融資協(xié)議的簽訂;

(3)隨時監(jiān)控現(xiàn)金流的變化,負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的理財(cái)操作,提高存量資金的使用效率;

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理工作;

5.保持集團(tuán)公司與銀行、稅務(wù)、外管、中介等部門的及時溝通;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1.具有相應(yīng)政治素養(yǎng)和政策水平,堅(jiān)持原則、廉潔奉公、誠信至上、遵紀(jì)守法。

2.財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)類學(xué)科,大學(xué)本科以上學(xué)歷;

3.10年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。貿(mào)易行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.中級以上職稱、注冊會計(jì)師資格者優(yōu)先。

5.熟悉國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、金融、內(nèi)部控制、審計(jì)等方面的法律法規(guī),以及公司管理知識,熟悉本公司所屬行業(yè)基本業(yè)務(wù),具備較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力,以及較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

崗位福利:

集團(tuán)公司為員工提供各項(xiàng)補(bǔ)貼,包括交通費(fèi)、餐費(fèi)、通訊費(fèi)、住房補(bǔ)貼及供暖補(bǔ)貼。按照北京市人社局相關(guān)政策規(guī)定為員工全額繳納五險(xiǎn)一金,除此之外,還為員工繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和交通意外保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn),切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益。

第3篇 經(jīng)營計(jì)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)營計(jì)劃部—副總經(jīng)理 經(jīng)營計(jì)劃部—副總/業(yè)務(wù)總監(jiān)(經(jīng)營分析方向)

1、職責(zé)描述:

(1) 負(fù)責(zé)構(gòu)建商業(yè)廣場大數(shù)據(jù)分析體系、建立商業(yè)廣場評估分析模型,并推動其信息化平臺建設(shè);

(2) 通過數(shù)據(jù)挖掘,對商業(yè)廣場運(yùn)營情況進(jìn)行分析、監(jiān)控及考核,發(fā)現(xiàn)分析主題及異常趨勢,定期輸出相關(guān)專題分析報(bào)告;

(3) 研究宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)的發(fā)展動態(tài),為集團(tuán)發(fā)展決策提供有價(jià)值的研究報(bào)告;

(4) 對總部相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)需求支持,為管理層和業(yè)務(wù)部門提供商業(yè)策略分析和業(yè)務(wù)優(yōu)化建議;

(5) 優(yōu)化和完善現(xiàn)有經(jīng)營分析體系,包括kpi指標(biāo)體系、報(bào)表體系、專題分析體系,監(jiān)管基礎(chǔ)經(jīng)營數(shù)據(jù)的采集、清洗、整理并維護(hù)歷史數(shù)據(jù)庫。

2、任職要求:

(1) 本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2) 5年以上商業(yè)、購物中心等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(3) 邏輯思維嚴(yán)密,語言和文字表達(dá)清晰,具備優(yōu)秀的分析能力、圖表表達(dá)能力、報(bào)告展示能力,以及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度;

(4) 具備良好的報(bào)告、報(bào)表、圖表、powerpoint處理能力,能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目,從海量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息;

(5) 統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識扎實(shí),精通spss及e_cel,熟悉sql、python或其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具可優(yōu)先;

(6) 有國際知名咨詢公司(五大行)高級咨詢顧問工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3、薪酬(稅前):副總經(jīng)理90萬左右,業(yè)務(wù)總監(jiān)60-70萬左右

4、年齡:副總經(jīng)理年齡<40,業(yè)務(wù)總監(jiān)年齡30歲左右 經(jīng)營計(jì)劃部—副總/業(yè)務(wù)總監(jiān)(經(jīng)營分析方向)

1、職責(zé)描述:

(1) 負(fù)責(zé)構(gòu)建商業(yè)廣場大數(shù)據(jù)分析體系、建立商業(yè)廣場評估分析模型,并推動其信息化平臺建設(shè);

(2) 通過數(shù)據(jù)挖掘,對商業(yè)廣場運(yùn)營情況進(jìn)行分析、監(jiān)控及考核,發(fā)現(xiàn)分析主題及異常趨勢,定期輸出相關(guān)專題分析報(bào)告;

(3) 研究宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)的發(fā)展動態(tài),為集團(tuán)發(fā)展決策提供有價(jià)值的研究報(bào)告;

(4) 對總部相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)需求支持,為管理層和業(yè)務(wù)部門提供商業(yè)策略分析和業(yè)務(wù)優(yōu)化建議;

(5) 優(yōu)化和完善現(xiàn)有經(jīng)營分析體系,包括kpi指標(biāo)體系、報(bào)表體系、專題分析體系,監(jiān)管基礎(chǔ)經(jīng)營數(shù)據(jù)的采集、清洗、整理并維護(hù)歷史數(shù)據(jù)庫。

2、任職要求:

(1) 本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2) 5年以上商業(yè)、購物中心等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(3) 邏輯思維嚴(yán)密,語言和文字表達(dá)清晰,具備優(yōu)秀的分析能力、圖表表達(dá)能力、報(bào)告展示能力,以及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度;

(4) 具備良好的報(bào)告、報(bào)表、圖表、powerpoint處理能力,能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目,從海量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息;

(5) 統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識扎實(shí),精通spss及e_cel,熟悉sql、python或其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具可優(yōu)先;

(6) 有國際知名咨詢公司(五大行)高級咨詢顧問工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3、薪酬(稅前):副總經(jīng)理90萬左右,業(yè)務(wù)總監(jiān)60-70萬左右

4、年齡:副總經(jīng)理年齡<40,業(yè)務(wù)總監(jiān)年齡30歲左右

第4篇 計(jì)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)

計(jì)劃部經(jīng)理 浙江新宇貿(mào)易有限公司 浙江新宇貿(mào)易有限公司,新宇 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)計(jì)劃管理相關(guān)制度建設(shè)與落實(shí)工作;

2. 負(fù)責(zé)商品采購計(jì)劃和促銷計(jì)劃工作;

3. 負(fù)責(zé)商品庫存及采購資金規(guī)劃、管控;

4. 負(fù)責(zé)采購商品調(diào)撥計(jì)劃工作;

5. 負(fù)責(zé)商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃工作;

6. 負(fù)責(zé)商品陳列的規(guī)劃、落實(shí)、管控 ;

7. 負(fù)責(zé)商品價(jià)格規(guī)劃與管理工作;

8. 負(fù)責(zé)計(jì)劃管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

09、負(fù)責(zé)計(jì)劃部部門考核管理;

10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上,專業(yè)不限

2、具有3年以上采購管理經(jīng)驗(yàn),并且熟悉零售商品結(jié)構(gòu)。

3、具有較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)作能力。