人力資源崗位職責匯編(20篇)

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：59

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目錄
1.人力資源崗位職責是什么 2.人力資源崗位職責要求 3.人力資源崗位職責描述 4.人力資源崗位職責有哪些內(nèi)容 5.人力資源崗位職責(20篇)

人力資源崗位職責

崗位職責是什么

人力資源崗位是企業(yè)組織中關鍵的一環(huán)，主要負責管理和優(yōu)化公司的人力資源，確保人才配置、員工發(fā)展、薪酬福利、勞動關系等多方面工作的順利進行，以促進企業(yè)的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，了解相關法律法規(guī)及政策。

2. 精通招聘流程，能有效篩選、面試和評估候選人。

3. 能夠制定和執(zhí)行公平、激勵性的薪酬和福利制度。

4. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，處理員工關系問題。

5. 有能力設計和實施員工培訓與發(fā)展計劃。

6. 擅長數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。

7. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能推動文化落地。

8. 具備項目管理能力，能有效推進人力資源項目。

崗位職責描述

人力資源專員需承擔起企業(yè)內(nèi)部的“人才庫”角色，從招聘開始，篩選出符合企業(yè)需求的合適人選，確保團隊的多元化和專業(yè)性。他們不僅要關注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，還要確保員工滿意度和忠誠度，通過提供培訓和發(fā)展機會，激發(fā)員工潛能。此外，他們還需處理勞動爭議，維護和諧的勞動關系，同時定期分析人力成本和績效數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供策略建議。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位、篩選簡歷、面試評估、錄用談判，確保人才匹配度。

2. 員工關系：處理員工的日常事務，解決勞動糾紛，維護良好的工作環(huán)境。

3. 薪酬福利：設計和調(diào)整薪資結構，制定福利政策，保證薪酬競爭力。

4. 培訓與發(fā)展：策劃和實施員工培訓項目，協(xié)助個人成長和職業(yè)發(fā)展。

5. 績效管理：建立和維護績效評估體系，為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。

6. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，降低法律風險。

7. 企業(yè)文化：推廣和強化企業(yè)文化，提升員工歸屬感。

8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

作為企業(yè)的人力資源專員，其工作涵蓋面廣，需要在復雜的人力資源環(huán)境中保持敏銳的洞察力，靈活應對各種挑戰(zhàn)，最終助力企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標。

人力資源崗位職責范文

第1篇長人力資源經(jīng)理崗位職責

人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理/hrbp(長租公寓) 中富旅居上海中富旅居電子商務有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居工作職責:

1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、績效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施;

2.負責業(yè)務部門用人需求方案的審核,并提出建議;

3.根據(jù)業(yè)務需要,提出設置或調(diào)整公司組織架構建議和定崗定編方案;

4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

5.組織和指導長租公寓板塊的績效考核工作,并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷;

2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔任管理崗位

3.具備hrbp相關工作經(jīng)驗,有長租公寓行業(yè)相關工作經(jīng)驗;

4.熟悉公寓行業(yè)相關業(yè)務流程;

5.極強的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。

第2篇人力資源專員hr崗位職責

hr specialist 人力資源專員北京西門子汽車電驅(qū)動系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機構) 北京西門子汽車電驅(qū)動系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機構) 職責描述:

1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and e_it process.

2. new employee orientation and act as internal trainer

3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.

4. process local time and attendance files

5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.

6. other duties assigned by direct superior.

qualifications:

1 bachelor degree with 1-3 years of working e_perience of hr function

2 good command of english skill

3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications

4location specific hr related regulations

5knowledge of hr systems and processes

6good communication skills

7 customer service focused and proactive attitudes

8 effective at managing multiple priorities

第3篇人力資源hr崗位職責

hr人力資源經(jīng)理崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第4篇 hr人力資源專員崗位職責

1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and e_it process.

2. new employee orientation and act as internal trainer

3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.

4. process local time and attendance files

5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.

6. other duties assigned by direct superior.

qualifications:

1 bachelor degree with 1-3 years of working e_perience of hr function

2 good command of english skill

3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications

4location specific hr related regulations

5knowledge of hr systems and processes

6good communication skills

7 customer service focused and proactive attitudes

8 effective at managing multiple priorities

第5篇人力資源經(jīng)理hr崗位職責

hr人力資源經(jīng)理崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;

3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第6篇人力資源和社會保障局職能職責

一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障相關發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。

二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作；負責人才開發(fā)和管理工作；綜合管理職稱改革和專業(yè)技術職務工作；負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務；對職業(yè)介紹機構進行報批和管理。

三、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系；推動農(nóng)村勞務開發(fā)及農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹執(zhí)行技工學校、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構管理規(guī)定；統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；組織職工技能競賽。

五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任。

六、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。

七、管理機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

八、綜合管理全區(qū)公務員（含“參照公務員法管理和聘任制公務員）的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監(jiān)督；負責公務員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配；承辦法定人事任免事項。

九、管理與指導全區(qū)事業(yè)單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負責事業(yè)單位崗位設置管理，牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。

十、按管理權限承辦全區(qū)機關、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作（區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外）。會同有關部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓工作，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務等相關工作。

十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實施勞動保障監(jiān)察工作。

第7篇工廠人力資源崗位職責

人力資源經(jīng)理(森麒麟工廠) 青島森麒麟輪胎股份有限公司青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機構) 職責描述:

協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓、薪酬績效、企業(yè)文化建設方面的工作;

任職要求:

1.本科及以上學歷、人力資源相關專業(yè);

2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,精通人力資源培訓、薪酬績效、企業(yè)文化建設模塊工作;

3.具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗、有3人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.為人品行端正、有責任心、工作積極主動并實干。

第8篇助理人力資源管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

第9篇人事主管人力資源主管崗位職責

日語人事主管人力資源經(jīng)理上海樂粹網(wǎng)絡科技有限公司上海樂粹網(wǎng)絡科技有限公司,樂粹崗位職責:

1、規(guī)劃、指導、監(jiān)督人事全般管理工作;

2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源

3、構建培訓體系,制定年度培訓計劃,并落實各項培訓及訓后評估

4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、改善和制定各項人事規(guī)章制度

6、完成上級臨時交辦的其他任務。

任職要求:

1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉全模塊,其中招聘、培訓模塊經(jīng)驗豐富;

2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt

3.工作細致、認真、有責任心,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力

4.日語2級以上,可對應社內(nèi)溝通

第10篇人事專員人力資源崗位職責

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大職位亮點:

系統(tǒng)的培訓、結構化思維訓練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負責人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關系和處理勞動爭議,關注員工動態(tài),解答員工相關人事疑問;

5、負責落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?

6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓,參與培訓實施的工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學歷要求:本科及以上學歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;細心認真,有耐心,有責任心,具有良好的服務意識和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關培訓,同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關注學習、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。

第11篇人事人力資源崗位職責

人力資源部人事經(jīng)理匯銀集團上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀工作職責:

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;

3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;

3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。

任職要求:

1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;

2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡?

3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

第12篇人事專員人力資源專員崗位職責

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大職位亮點:

系統(tǒng)的培訓、結構化思維訓練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負責人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關系和處理勞動爭議,關注員工動態(tài),解答員工相關人事疑問;

5、負責落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?

6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓,參與培訓實施的工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學歷要求:本科及以上學歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規(guī);

職業(yè)發(fā)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關培訓,同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關注學習、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。

第13篇人力資源人事專員崗位職責

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大職位亮點:

系統(tǒng)的培訓、結構化思維訓練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負責人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關系和處理勞動爭議,關注員工動態(tài),解答員工相關人事疑問;

5、負責落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?

6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓,參與培訓實施的工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學歷要求:本科及以上學歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規(guī);

職業(yè)發(fā)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關培訓,同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關注學習、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。

第14篇人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理崗位職責

人力資源部人事經(jīng)理匯銀集團上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀工作職責:

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;

3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;

3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。

任職要求:

1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;

2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡?

3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

第15篇人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責

人力資源部人事經(jīng)理匯銀集團上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀工作職責:

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;

3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;

3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。

任職要求:

1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;

2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡?

3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

第16篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源總監(jiān)hrd 崗位職責:

1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級領導安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關工作經(jīng)驗,本科學歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設及員工關系協(xié)調(diào)等事務,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、具有較強的組織領導、執(zhí)行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。崗位職責:

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級領導安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關工作經(jīng)驗,本科學歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設及員工關系協(xié)調(diào)等事務,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、具有較強的組織領導、執(zhí)行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。

第17篇人力資源經(jīng)理hrm崗位職責

hrm人力資源經(jīng)理 job description

?maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.

?maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing e_it interviews; recommending changes.

?prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.

?maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.

?ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.

?maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.

?ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local and national requirements.

?maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.

?maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.

?maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.

?maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.

?contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

we require:

?fluent english and local language

?e_perience with compensation and wage structure and e_perience in organizational payment system changes.

?deep knowledge about labor law and law application.

?able to keep a market research updated to make good proposals to general managers regarding salary level, allowances, appraisals and other fringe benefits.

?capability to organize team building and training events.

?e_perience in performance management, assessments and motivation tools.

?e_perience in recruiting from workers to management levels.

?team management.

?team player, communicative, assertive

job description