主管崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

主管，作為企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，是一個(gè)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的專(zhuān)業(yè)人士。他們既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是執(zhí)行者，需要在戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運(yùn)營(yíng)中扮演多重角色。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司戰(zhàn)略：主管需全面了解公司的業(yè)務(wù)模式、市場(chǎng)定位和長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

2. 強(qiáng)烈的責(zé)任心：主管應(yīng)承擔(dān)起部門(mén)績(jī)效的責(zé)任，確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。

3. 優(yōu)秀的人際交往能力：需具備出色的溝通技巧，以建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

4. 決策能力：在面臨挑戰(zhàn)時(shí)，能迅速做出明智的決策。

5. 領(lǐng)導(dǎo)力：激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，引導(dǎo)他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。

崗位職責(zé)描述

主管的角色涵蓋以下幾個(gè)方面：

1. 團(tuán)隊(duì)管理：主管負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、評(píng)估和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，確保他們具備完成任務(wù)所需的技能和動(dòng)力。

2. 項(xiàng)目監(jiān)督：監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，確保任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成，及時(shí)解決過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

3. 協(xié)調(diào)溝通：與上級(jí)、同級(jí)和下屬保持良好的溝通，確保信息流通暢通無(wú)阻。

4. 風(fēng)險(xiǎn)控制：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，降低對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的影響。

5. 創(chuàng)新推動(dòng)：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，尋找改進(jìn)工作流程和提高效率的新方法。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略執(zhí)行：將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施。

2. 預(yù)算管理：制定部門(mén)預(yù)算，監(jiān)控開(kāi)支，確保資源的合理分配和有效利用。

3. 問(wèn)題解決：處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突，協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

4. 報(bào)告提交：定期向上級(jí)匯報(bào)部門(mén)業(yè)績(jī)，提供分析和改進(jìn)建議。

5. 持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展。

6. 合規(guī)性：確保團(tuán)隊(duì)遵守公司政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)。

7. 客戶關(guān)系：在必要時(shí)，與客戶進(jìn)行直接交流，確?？蛻魸M意度。

作為主管，他們需要在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，靈活適應(yīng)、快速響應(yīng)，以引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向成功。他們的工作不僅僅是管理，更是激發(fā)潛力、推動(dòng)變革和創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程。通過(guò)他們的努力，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)高效運(yùn)作，達(dá)成既定目標(biāo)，從而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。

主管崗位職責(zé)范文

第1篇 招聘保安主管崗位職責(zé)

1、確實(shí)掌握安全事宜，服勤于大門(mén)前、大廳內(nèi)、后門(mén)及各指定之警衛(wèi)崗；

2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)，確保財(cái)產(chǎn)與顧客安全；

3、忠于職守，并做到語(yǔ)言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報(bào)警電話和消防設(shè)備；

5、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作，門(mén)衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進(jìn)入。

第2篇 外埠銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略 、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

第3篇 特通銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略 、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

第4篇 物業(yè)維修主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)公共照明、管線的檢查、維護(hù)和保養(yǎng)工作；

2、為業(yè)主提供有償維修服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)水、電表的管理，核對(duì)水、電用量；

4、負(fù)責(zé)供配電設(shè)備、水泵等機(jī)電設(shè)備的正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理；

5、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)雨、污水管道的疏通清理工作；

6、負(fù)責(zé)對(duì)給排水系統(tǒng)的檢查、維護(hù)保養(yǎng)工作，做好水泵房日常保養(yǎng)工作；

7、履行24小時(shí)應(yīng)急搶修職責(zé)。

第5篇 商業(yè)銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略 、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

第6篇 團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略 、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

第7篇 房地產(chǎn)銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略 、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

第8篇 電商銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略 、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

第9篇 洛陽(yáng)銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略 、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

第10篇 應(yīng)收賬款主管崗位職責(zé)

應(yīng)收賬款主管ar supervisor job description:

- strong end to end knowledge on cash application, credit and collection process, billing and invoicing and receivable management

- e_pert demonstrated skill set of ar processes in scope

- review of process and drive continuous improvement project

- participate in client reviews/sales review etc.

- lead special projects and manage customer e_pectations

- collections follow ups

- manage credit limit for customer

- recording of payments and cash application

- ar invoice reconciliation and customer account reconciliation

- bad debt monitoring and reporting

- team management

skills requirements:

- at least 5 years of relevant work e_perience in account receivable with good e_posure to ssc / bpo or any other industry in accounting field

- prefer to have a team lead e_perience

- fle_ible with different working hour

- must be able to work in foshan

- collections & disputes handling e_perience

- ability to communicate with accuracy and clarity both verbally and written

- working knowledge of sap environment

- aptitude for understanding and solving problems

- strong work ethics, maturity and leadership qualities

- resilience and fle_ibility

- language skill proficiency: fluent english speaking is a must

job description:

- strong end to end knowledge on cash application, credit and collection process, billing and invoicing and receivable management

- e_pert demonstrated skill set of ar processes in scope

- review of process and drive continuous improvement project

- participate in client reviews/sales review etc.

- lead special projects and manage customer e_pectations

- collections follow ups

- manage credit limit for customer

- recording of payments and cash application

- ar invoice reconciliation and customer account reconciliation

- bad debt monitoring and reporting

- team management

skills requirements:

- at least 5 years of relevant work e_perience in account receivable with good e_posure to ssc / bpo or any other industry in accounting field

- prefer to have a team lead e_perience

- fle_ible with different working hour

- must be able to work in foshan

- collections & disputes handling e_perience

- ability to communicate with accuracy and clarity both verbally and written

- working knowledge of sap environment

- aptitude for understanding and solving problems

- strong work ethics, maturity and leadership qualities

- resilience and fle_ibility

- language skill proficiency: fluent english speaking is a must

第11篇 安裝采購(gòu)主管崗位職責(zé)

采購(gòu)經(jīng)理/主管(安裝) 星河控股集團(tuán)有限公司 深圳市星河房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,星河集團(tuán) 1、房地產(chǎn)、工民建、工程管理、機(jī)電類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)的安裝類(lèi)采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)大型項(xiàng)目采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3、熟悉房地產(chǎn)、工程的全流程運(yùn)作,熟悉安裝設(shè)備、施工類(lèi)知識(shí)及招投標(biāo)流程;

4、思路清晰,具備較強(qiáng)的內(nèi)外溝通及協(xié)調(diào)能力,強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。

第12篇 手游測(cè)試主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)手游產(chǎn)品測(cè)試管理工作;

2、建立并完善測(cè)試體系和質(zhì)量管理體系,持續(xù)提高團(tuán)隊(duì)的測(cè)試效率和質(zhì)量;

3、測(cè)試團(tuán)隊(duì)的技術(shù)規(guī)劃、創(chuàng)新和應(yīng)用,提高整體測(cè)試技術(shù)水平及工作效能;

4、組織產(chǎn)品的測(cè)試實(shí)施工作,監(jiān)督測(cè)試的進(jìn)展和完成情況,及時(shí)溝通解決重大測(cè)試問(wèn)題,確保測(cè)試目標(biāo)的達(dá)成;

5、帶領(lǐng)測(cè)試團(tuán)隊(duì)進(jìn)行功能、性能、安全、自動(dòng)化等維度測(cè)試工作;

6、制定所負(fù)責(zé)測(cè)試產(chǎn)品的測(cè)試計(jì)劃,進(jìn)行測(cè)試資源安排,測(cè)試用例評(píng)審;

7、監(jiān)控測(cè)試過(guò)程中產(chǎn)品存在風(fēng)險(xiǎn)并提出防范措施、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行把控;

8、解決測(cè)試工作中的技術(shù)難題;持續(xù)優(yōu)化測(cè)試流程,提升測(cè)試效率。

二、任職資格:

1、三年以上游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),一年以上帶領(lǐng)測(cè)試團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)

2、精通蘋(píng)果安卓手機(jī)系統(tǒng)、助手、模擬器和修改器,熟悉游戲上線和版本更新的測(cè)試內(nèi)容、流程和規(guī)范

3、參與過(guò)多個(gè)游戲項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與測(cè)試,有手機(jī)游戲rpg項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

第13篇 超聲產(chǎn)品主管崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

負(fù)責(zé)婦產(chǎn)超聲在北大區(qū)主要專(zhuān)家客戶維護(hù) 市場(chǎng)活動(dòng)策劃執(zhí)行 產(chǎn)品上市

專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能要求:

希望有超聲背景或婦產(chǎn)科設(shè)備耗材背景 北京及鄭州駐地皆可

第14篇 游戲推廣主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:1、善于利用各種渠道拓展客戶資源,招募組織玩家進(jìn)駐游戲,推廣公司平臺(tái)及游戲;

2、2年以上管理帶人經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)新人進(jìn)行游戲推廣的操作。

3、負(fù)責(zé)手游推廣團(tuán)隊(duì)的管理及推廣員的培訓(xùn)管理等工作

任職要求:1.喜歡熱愛(ài)游戲,熟悉手機(jī)游戲的各個(gè)流程,熟悉手機(jī)游戲市場(chǎng),對(duì)手機(jī)游戲行業(yè)發(fā)展有清晰認(rèn)識(shí);

2.了解用戶行為模式和心理,精通游戲推廣數(shù)據(jù)分析;

3.了解ios或android各種類(lèi)型手游推廣模式,有成功的手游推廣項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,擁有豐富的媒體資源和渠道推廣資源優(yōu)先。

第15篇 游戲商務(wù)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)高品質(zhì)手游產(chǎn)品引進(jìn)洽談(涉及商務(wù)談判,合同擬定,對(duì)接跟進(jìn),長(zhǎng)期維護(hù)等),完成公司預(yù)定的指標(biāo);

2、拓展手游研發(fā)資源,挖掘有潛力的游戲產(chǎn)品,建立長(zhǎng)期友好合作關(guān)系;

3、對(duì)引入的游戲產(chǎn)品進(jìn)行評(píng)測(cè),輸出涉及游戲產(chǎn)品、研發(fā)團(tuán)隊(duì)等多維度評(píng)測(cè)報(bào)告;

4、及時(shí)反饋問(wèn)題,配合推廣及運(yùn)營(yíng)向cp提出相關(guān)要求;

5、關(guān)注國(guó)內(nèi)外行業(yè)動(dòng)態(tài),持續(xù)進(jìn)行行業(yè)信息的收集與分析;

任職要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷, 2年以上手游或游戲平臺(tái)商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的游戲行業(yè)資源積累,有良好的cp關(guān)系者優(yōu)先;

2、形象良好,有良好的商務(wù)談判能力,執(zhí)行力、公關(guān)能力強(qiáng),能承受較強(qiáng)的工作壓力;

3、熱愛(ài)游戲,對(duì)arpg、slg、卡牌等主流手游有良好理解和評(píng)價(jià)能力;;

4、熟悉行業(yè)內(nèi)cp發(fā)行的合作模式,對(duì)市場(chǎng)發(fā)展有一定的的預(yù)判能力;

5、性格開(kāi)朗,思維敏捷,熟悉商務(wù)禮儀,致力于在游戲行業(yè)發(fā)展。

第16篇 原材料采購(gòu)主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、新供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、評(píng)估、選擇、扶持、優(yōu)化;

2、協(xié)助品質(zhì),支持研發(fā)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā);

3、制定成本降低計(jì)劃和具體實(shí)施(開(kāi)發(fā)具有價(jià)格優(yōu)勢(shì)的供應(yīng)商);

4、負(fù)責(zé)所管轄物料的需求匯總、計(jì)劃、訂單下達(dá)、跟進(jìn)、異常處理等;

5、原材料價(jià)格行情波動(dòng)時(shí)的價(jià)格調(diào)整及審核。 庫(kù)存控制、呆滯物料利用和協(xié)調(diào)處理。

任職資格:

1、本科,工科專(zhuān)業(yè);

2、具有5-7年工作經(jīng)驗(yàn),有大宗采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心。

第17篇 crm營(yíng)銷(xiāo)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與戰(zhàn)略,建立維護(hù)和完善會(huì)員管理體系、并負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理工作;

2、提升用戶消費(fèi)體驗(yàn),增加有效會(huì)員數(shù)量及銷(xiāo)售額,制定中長(zhǎng)期會(huì)員策略、發(fā)展規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)會(huì)員資料、會(huì)員生命周期的管理,對(duì)會(huì)員進(jìn)行分析和篩選,不斷地催化會(huì)員活躍度,提高會(huì)員價(jià)值貢獻(xiàn)率;

4、深入發(fā)掘促進(jìn)客戶體驗(yàn)的有效措施,發(fā)掘促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的潛在機(jī)會(huì),支持業(yè)務(wù)發(fā)展;

5、根據(jù)計(jì)劃及預(yù)算策劃各類(lèi)會(huì)員活動(dòng),負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)員活動(dòng)跟進(jìn)與執(zhí)行并提交結(jié)果分析;

6、推動(dòng)增加有效會(huì)員數(shù)量、會(huì)員粘性、重復(fù)購(gòu)買(mǎi)率和會(huì)員消費(fèi)金額等指標(biāo)的提升;

7、會(huì)員精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)體系的制定,提升crm營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)roi;

8、用戶購(gòu)物流程的行為分析,明確各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,為流程優(yōu)化提供支持;

9、制定和持續(xù)完善客戶關(guān)系工作相關(guān)的管理規(guī)范,和標(biāo)準(zhǔn)操作流程。

任職要求:

1、了解淘寶、天貓的基礎(chǔ)和活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)則,熟悉淘寶、天貓會(huì)員的購(gòu)物習(xí)慣和購(gòu)物心理;

2、熟練使用客道等crm軟件,和各種sns工具,熟練操作office辦公軟件,尤其是e_cel表類(lèi)處理;

3、敏銳洞悉消費(fèi)者愛(ài)好與習(xí)慣,具備數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,對(duì)會(huì)員關(guān)系有較好的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)歷;

4、對(duì)會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)體系的搭建有深刻認(rèn)識(shí),具備一定會(huì)員分析模型設(shè)計(jì)能力;

5、專(zhuān)科以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)信息類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)尤佳;

6、2年以上零售行業(yè)crm工作管理經(jīng)驗(yàn),有美妝類(lèi)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

7、工作認(rèn)真仔細(xì)有責(zé)任心,善于思考和溝通,有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和跨部門(mén)溝通能力,能在壓力下完成目標(biāo),能夠自我激勵(lì)并富有創(chuàng)造力。

第18篇 裝飾采購(gòu)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面管理公司采購(gòu)業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)建筑行業(yè)材料、設(shè)備及辦公設(shè)施設(shè)備等采購(gòu);

3、建筑工程、造價(jià)、預(yù)算相關(guān)專(zhuān)業(yè);

5、熟悉裝飾材料及施工工藝流程,掌握新技術(shù),了解新材料和國(guó)內(nèi)工程造價(jià)動(dòng)態(tài);

6、掌握進(jìn)度計(jì)劃、材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃、勞動(dòng)力計(jì)劃的安排與表達(dá),了解現(xiàn)場(chǎng)總平面布置方法;

7、能指導(dǎo)投標(biāo)助理完成技術(shù)標(biāo)編制工作;

8、熟練裝飾及04計(jì)價(jià)表及08規(guī)范,掌握裝飾工程的預(yù)算定額。

任職資格:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有4年以上建筑業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉辦公與繪圖軟件;

第19篇 成人教學(xué)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)區(qū)域教學(xué)部對(duì)資源利用的要求,制定工作方案及組織實(shí)施,以達(dá)成年度/季度/月度的資源利用指標(biāo)

2.根據(jù)總部教學(xué)部的要求,負(fù)責(zé)本中心對(duì)外教、中教和教務(wù)專(zhuān)員的培訓(xùn)工作

3.根據(jù)總部績(jī)效考核部門(mén)的要求,每季度對(duì)中教(lt)、教學(xué)助理(ta)和外教(ft)進(jìn)行考核和評(píng)估,并按照流程按時(shí)提交相關(guān)文件與反饋,且根據(jù)規(guī)定對(duì)團(tuán)隊(duì)人員調(diào)整級(jí)別,并向人事部門(mén)備案

4.根據(jù)總部教學(xué)部對(duì)中心的業(yè)務(wù)要求,對(duì)教學(xué)服務(wù),教學(xué)質(zhì)量,和中心英文氛圍進(jìn)行全方位的把握,并根據(jù)環(huán)境變化迅速有效地調(diào)整,保障學(xué)員按照正常進(jìn)度學(xué)習(xí)和畢業(yè)

5.管理教學(xué)資料、教案和外籍員工檔案

崗位要求:

1.本科以上學(xué)歷,

2.英語(yǔ)專(zhuān)八以上或相當(dāng)?shù)挠⒄Z(yǔ)能力,有較強(qiáng)的語(yǔ)言教育功底

3.5年或相等能力的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)優(yōu)先

4.專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及管理能力

5.有同行管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

第20篇 軟件部主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)專(zhuān)利軟件部事務(wù)工作管理,制定業(yè)務(wù)管理策略,協(xié)助制定并完善管理制度和流程;

2.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考核,對(duì)本部門(mén)的員工進(jìn)行統(tǒng)一管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排,保證部門(mén)員工的工作效率及作業(yè)質(zhì)量,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定部門(mén)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方案;

3.負(fù)責(zé)本部門(mén)人員與任務(wù)之間協(xié)調(diào)能力,本部門(mén)與其他部門(mén)之間協(xié)作的能力,總結(jié)分析各種工作不利因素并提出改進(jìn)方案;

4.負(fù)責(zé)部門(mén)人員積極、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、快樂(lè)的文化氛圍,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,富有感染力;

5.撰寫(xiě)高質(zhì)量的專(zhuān)利申請(qǐng)文件,對(duì)部門(mén)人員的專(zhuān)利申請(qǐng)文件撰寫(xiě)、翻譯、校對(duì)、提交和后續(xù)審批,復(fù)審、無(wú)效案件、專(zhuān)利侵權(quán)訴訟案件以及為客戶提供專(zhuān)業(yè)咨詢、專(zhuān)利挖掘、以及撰寫(xiě)專(zhuān)利分析報(bào)告等具有相應(yīng)的指導(dǎo)能力。

任職要求:

1.重點(diǎn)大學(xué)理工科本科或碩士及以上學(xué)歷,電子、軟件類(lèi)專(zhuān)業(yè),文字表述清楚準(zhǔn)確;

2.取得“專(zhuān)利代理人執(zhí)業(yè)證書(shū)”兩年以上,具有專(zhuān)利代理人資格,具有專(zhuān)利審查、管理工作經(jīng)驗(yàn)或大型知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.具有專(zhuān)利代理團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.熱愛(ài)專(zhuān)利代理業(yè)務(wù)工作,性格穩(wěn)重、做事認(rèn)真,耐心細(xì)致、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神、能夠承擔(dān)較大的工作壓力;

5.具備良好的自我管理和自我學(xué)習(xí)能力、具有親和力并勇于承擔(dān)責(zé)任,具備良好的溝通、表達(dá)及分析與研究能力,具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。