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崗位職責是什么
資源經(jīng)理，這是一個在企業(yè)組織中扮演關鍵角色的職位，主要負責協(xié)調(diào)、管理和優(yōu)化公司的各種資源，以確保業(yè)務運作的高效性和可持續(xù)性。資源經(jīng)理不僅是規(guī)劃者，也是協(xié)調(diào)者，他們確保資源的合理分配，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。
崗位職責要求
1. 具備出色的分析能力，能夠準確評估和預測資源需求。
2. 熟悉項目管理，能有效跟蹤項目進度，確保資源適時投入。
3. 擁有良好的人際溝通技巧，能夠協(xié)調(diào)各部門間的資源調(diào)配。
4. 精通財務知識，理解預算編制和成本控制。
5. 具備危機處理能力，能應對突發(fā)性的資源短缺或過剩。
6. 對行業(yè)動態(tài)有敏銳的洞察力，以便及時調(diào)整資源策略。
崗位職責描述
資源經(jīng)理的主要工作涵蓋了多個層面。他們需要制定全面的資源計劃，包括人力資源、物力資源、財力資源等，并確保這些計劃與公司的長期和短期目標相一致。此外，他們還負責監(jiān)控資源的使用情況，定期進行審計，以識別潛在的浪費或效率低下問題。
在項目執(zhí)行過程中，資源經(jīng)理需與項目經(jīng)理緊密合作，確保項目所需的資源得以妥善配置。他們需要靈活調(diào)整資源分配，以適應項目的變化和優(yōu)先級調(diào)整。他們還要與各部門負責人保持良好溝通，解決資源沖突，促進團隊協(xié)作。
在財務管理方面，資源經(jīng)理需要精通預算編制，確保資源的合理支出，并進行成本效益分析，以提升資源利用效率。他們還需關注市場動態(tài)，以便在必要時調(diào)整采購策略，獲取最佳性價比的資源。
有哪些內(nèi)容
1. 資源規(guī)劃與分配：制定并實施資源分配策略，確保資源的合理配置和有效使用。
2. 項目協(xié)調(diào)：參與項目管理，為項目團隊提供資源支持，解決項目中可能出現(xiàn)的資源問題。
3. 預算與成本控制：編制和管理預算，監(jiān)控成本，提高經(jīng)濟效益。
4. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：建立跨部門溝通機制，解決資源沖突，推動團隊合作。
5. 市場分析與采購策略：研究市場趨勢，優(yōu)化采購流程，確保資源的質(zhì)量和價格競爭力。
6. 風險管理與應急處理：預見并預防可能的資源風險，制定應急措施，保證業(yè)務連續(xù)性。
資源經(jīng)理的角色不僅限于上述內(nèi)容，還包括持續(xù)改進資源管理流程，提升組織效率，以及培養(yǎng)和維護一個健康、協(xié)作的工作環(huán)境。他們的工作成效直接影響到企業(yè)的運營效率和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
資源經(jīng)理崗位職責范文
第1篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理-地產(chǎn) 中信達(天津)人力資源服務有限公司 天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達,中信達(天津)人力資源服務有限公司,中信達(天津)人力資源服務有限公司,大祿資產(chǎn),大祿 職責描述:
1、負責公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控;
2、識別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設置,推動組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實施;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務晉升考核體系,實現(xiàn)人力配置最優(yōu);
6、負責建立并維護公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制,主導進行內(nèi)部人才評價工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗;
3、文筆優(yōu)秀,擅長人力體系搭建和制度建設。
第2篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務分配；
2、協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調(diào)整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。
第3篇 醫(yī)療資源經(jīng)理崗位職責
hy-互娛醫(yī)療方向高級資源拓展經(jīng)理(深圳) 騰訊 騰訊科技(深圳)有限公司,tencent,騰訊,騰訊開放平臺,騰訊深圳,騰訊 工作職責:
負責拓展、維護及管理深圳/廣州等知名醫(yī)院及醫(yī)療機構(gòu)關系,建立良好的溝通與合作渠道;
海外重要醫(yī)療資源的了解、梳理,建立溝通及關聯(lián)渠道;
應用資源及渠道,協(xié)助跟進支持緊要需求;
聯(lián)合團隊共同推進相關醫(yī)療合作項目的達成。
任職要求:
在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作5年及以上,在該領域有一定的人脈關系和資源積累;
具有較好親和力、較強的社會活動能力、良好的人際交往與協(xié)調(diào)能力、邏輯思維與表達能力;
具有優(yōu)秀的文字撰寫與分析能力;
具備良好的團隊合作精神,可以承受較大的工作壓力。
第4篇 醫(yī)院人力資源經(jīng)理崗位職責
hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理 上海復大腫瘤醫(yī)院管理集團有限公司 上海復大腫瘤醫(yī)院管理集團有限公司,復大醫(yī)療集團,復大集團,復大腫瘤 公司福利:
公司共增設9項福利項目,以滿足員工不同層次的需求。
u 免費三餐住宿(4至6人一間),上下班班車接送。生活設施齊全(wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時熱水洗澡、洗衣機、儲藏間……)。
u 繳納上海保險。
u 總部(緊鄰上海地鐵3號線長江南路站)整層5a寫字樓,各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。
u 生日有蛋糕,節(jié)假日有福利。
u 帶薪年假,每年一次旅游。
u 滿半年/一年的,報銷過年回家單程/往返車票。
u 免費體檢,本人及直系親屬就診均享受50%~80%報銷。
u 企業(yè)文化好,每月一次大型文娛活動。
崗位職責:
1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限,跟進醫(yī)院工作人員的入離職、勞動合同續(xù)簽等人力資源管理事項及流程辦理;
2、協(xié)助集團人力資源項目在醫(yī)院的落地執(zhí)行,確保相關項目/政策等按時執(zhí)行。
3、負責執(zhí)行醫(yī)院人員管理:各項員工活動的組織,維護員工關系,定期與員工溝通并反饋員工意見;
4、負責 hr 相關外勤事務、辦公室行政事務類工作,協(xié)調(diào)集團和醫(yī)院溝通事宜,以按時交付。
5、收集整理提供當?shù)刈钚碌膭趧佑霉しㄒ?guī)、人力資源資訊,提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議;
任職資格:
1.本科或以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年或以上人力資源工作經(jīng)驗;
3.熟練運用各種招聘工具和甄選方法,掌握面試溝通技巧,具人才甄別能力;
4.良好的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5.了解人才市場現(xiàn)狀,熟悉當?shù)卣衅盖篮蛣趧臃ㄒ?guī) 。
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第5篇 商業(yè)資源經(jīng)理崗位職責
商業(yè) 人力資源經(jīng)理 華夏陽光地產(chǎn)有限公司 華夏陽光地產(chǎn)有限公司,華夏陽光 職責描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略工作,建立和完善公司的人力資源管理體系;
2、優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施各項工作的執(zhí)行情況;
3、定期組織匯總分析有關人事招聘、培訓、薪酬、員工關系等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
4、擬訂人力資源成本預算,作為對人力成本的追蹤與分析;
5、對公司各職能模塊工作的指導,并加強團隊建設,負責公司團隊專業(yè)性及能力的提升;
6、完成領導交辦的其他工作事項。
職位要求:
1、全日制大學專科及以上學歷,3年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗,或2年以上商業(yè)地產(chǎn)工作背景優(yōu)先;
2、具備較強的組織領導能力、人際交往和溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、語言表達和文字綜合能力。
3、有較強的抗壓能力。
第6篇 營銷人力資源經(jīng)理崗位職責
營銷公司人力資源經(jīng)理 太太樂食品 上海太太樂食品有限公司,nta飯店聯(lián)盟,太太樂,太太樂食品,太太樂 職責描述:
1、 負責東區(qū)營銷公司人力資管理工作
2、依據(jù)總部人力資源政策制定大區(qū)相關措施及方案,指導分公司hr完成規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系管理等工作
3、各項人力資源管理數(shù)據(jù)、報表匯總分析
4、推進東區(qū)營銷公司人力資源工作深化。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。
2、具備5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,2年以上同等職位工作經(jīng)驗。
3、熟悉相關政策法規(guī),能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題。
4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、以及團隊合作精神、責任意識。
第7篇 業(yè)務人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理(新業(yè)務板塊) 上海綠地商業(yè) 上海綠地商業(yè)(集團)有限公司,上海綠地商業(yè),綠地商業(yè)集團 ? 崗位職責:
1. 負責綠地商貿(mào)新業(yè)務板塊人力資源工作,并制定相關計劃及預算;
2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、確保各中心/部門的招聘需求,落實年度人員招聘任務;
3. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),合理規(guī)避企業(yè)勞務風險;
5. 負責區(qū)域內(nèi)部的薪資績效、組織管理、員工關系管理;
? 任職要求:
1. 本科學歷,人力資源管理或相關專業(yè),知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗,三年以上人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘及考核;
2. 熟悉商貿(mào)類行業(yè),對于快速發(fā)展的企業(yè),有相應的招聘策略;
3. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
第8篇 系統(tǒng)人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源系統(tǒng)經(jīng)理 廣州尚宸 廣州尚宸企業(yè)管理顧問有限公司,尚宸企業(yè)管理,廣州尚宸,尚宸 job duties:
- provide hr systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting;
- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;
- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;
- respond to system inquiries and troubleshoot system issues, interface with technical team to provide ongoing technical and user support;
- partner with hr coe (including but not limited to c&b and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;
- track system issues and enhancement requests, ensuring timely resolution or escalation, and communicating promptly on progress.
requirement:
- bachelor’s degree in hr, or related field;
- at least 4-6 years of hr system administration;
- good project management skills and mindset;
- strong communication capacity;
- have high attention to detail and a high degree of accuracy;
- good verbal, written, and interpersonal communication skills in english.
第9篇 物流人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理(物流) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機構(gòu) 職位描述:
職責描述:
1、結(jié)合物流體系發(fā)展階段及面臨問題,制定人力資源解決方案;
2、負責招聘工作:主要人員類型為中基層人員,具體工作職責包含招聘計劃制定及招聘計劃實施;
3、負責體系培訓工作:根據(jù)業(yè)務體系人力資源問題診斷及具體需求,制定針對性培訓計劃并推進實施;
4、負責體系績效管理工作:具體包含績效考核方案制定,并推進季度績效考核工作實施;
5、負責體系薪酬管理工作:具體包含薪酬預算制定及分解、薪資核定、激勵管理工作;
6、負責體系干部溝通及動態(tài)關注工作;
7、負責體系人事管理工作:具體包含入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、勞動爭議處理等工作;
8、負責體系企業(yè)文化管理工作,包含av計劃的推進落地。
任職資格:
1、有大型企業(yè)工作背景,有3年以上同崗位工作經(jīng)驗,有物流行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先者;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源;
3、具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力,較強的抗壓能力;
4、熟悉相關勞動法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識,具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。
第10篇 高級資源經(jīng)理崗位職責
人力資源高級經(jīng)理 工作職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責監(jiān)督實施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負責統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊,并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個模塊,善于資源整合及體系建設,能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓課程體系建設及實施,有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強,結(jié)果導向意識強,有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏; 工作職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責監(jiān)督實施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負責統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊,并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個模塊,善于資源整合及體系建設,能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓課程體系建設及實施,有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強,結(jié)果導向意識強,有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏;
第11篇 采購資源經(jīng)理崗位職責
it資源采購經(jīng)理 吉利汽車 浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團 職責描述:
1、負責長興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心it資源采購工作;
2、負責主導長興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心與運營商的合作;
3、負責長興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心渠道業(yè)務建立;
4、負責長興吉數(shù)公司it資源采購相關標準或規(guī)范編制并發(fā)布;
5、負責數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡、傳輸相關設備采購工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上it資源采購工作經(jīng)驗;
2、熟悉運營商it相關采購流程,具備運營商合作經(jīng)驗;
3、熟悉idc渠道合作方式,了解idc資源行情;
4、具備大型數(shù)據(jù)中心渠道或工作經(jīng)驗優(yōu)先;
5、了解idc數(shù)據(jù)中心相關it設備及相關網(wǎng)絡架構(gòu)。
第12篇 商務資源經(jīng)理崗位職責
商務bd經(jīng)理(異業(yè)合作/資源置換方向) 北京首金中小微企業(yè)金融服務有限公司 北京首金中小微企業(yè)金融服務有限公司,首金網(wǎng),首金中小微 崗位職責:
1、負責公司業(yè)務對外與互聯(lián)網(wǎng)或金融等行業(yè)合作渠道的拓展,異業(yè)合作、資源置換等;
2、負責與各類合作伙伴資源進行商務談判,關系維護等;
3、負責各渠道的業(yè)務合作和項目發(fā)起,對所拓展渠道的整體業(yè)務增長負責;
4、對內(nèi)負責協(xié)調(diào)控制整個項目合作的運作過程,協(xié)調(diào)銷售、市場、技術(shù)等環(huán)節(jié);
5、領導交辦的臨時工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷、有3年以上bd或渠道銷售經(jīng)驗,具備較高的bd拓展、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)商務合作類工作經(jīng)驗;
2、具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務發(fā)展經(jīng)驗及線上線下合作資源,在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)有一定人脈資源優(yōu)先;
3、有較強的市場開發(fā)能力,以及合作伙伴拓展能力,關系維系能力強;
4、良好的表達、交流能力,有較強的抗壓性;
5、有廣泛的商務合作資源和成熟的項目合作經(jīng)驗;
6、有互聯(lián)網(wǎng)公司廣告、bd經(jīng)驗者優(yōu)先。
第13篇 酒店人力資源經(jīng)理崗位職責
酒店人力資源經(jīng)理 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,朗通 任職要求:
1、本科以上學歷,管理類專業(yè)畢業(yè);
2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;
3、具備出色的領導與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。
崗位職責:
1、在總經(jīng)理的領導下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;
2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5. 組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核;
7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;
8、制定公司培訓計劃,并組織實施,并對各部門培訓工作進行督導、輔導,開展效果評估;
9、開展員工關系管理,受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛;
10、對公司員工活動的組織策劃;
11、建立質(zhì)檢體系、標準和制度,負責整體質(zhì)量檢查。
第14篇 汽車資源經(jīng)理崗位職責
汽車資源經(jīng)理 一汽資本控股 一汽資本控股有限公司,一汽資本控股,一汽 崗位職責:
1、負責對接4s店及廠家經(jīng)理,拿到好的優(yōu)惠及折扣
2、負責好自己所選品牌車型資源信息整理
3、通過網(wǎng)絡或其他手段掌握全國的負責品牌車輛的第一手資源,及時了解各地市場行情。
任職要求:
1、良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務意識!
2、主動性強,工作態(tài)度積極,抗壓能力強。
3、有較強的事業(yè)心 ,勇于面對挑戰(zhàn)。
4、良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題的能力,心理素質(zhì)佳。
5、有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
第15篇 商業(yè)地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責
商業(yè)地產(chǎn)項目--人力資源部經(jīng)理 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,京發(fā) ⑴ 正確貫徹執(zhí)行國家有關人事、招聘、勞動關系、培訓、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營目標和經(jīng)營活動的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內(nèi)容。
⑵ 根據(jù)勞動法的規(guī)定,結(jié)合公司實際,負責公司年度組織架構(gòu)的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。
⑶ 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負責合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考核工作,按期組織勞動合同續(xù)簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。
⑷ 負責員工薪酬等級評定的組織工作,加強員工考勤管理,按權(quán)限審批員工各種休假。
⑸ 結(jié)合公司效益情況,負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務變動所產(chǎn)生工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。
⑹ 依據(jù)國家規(guī)定,負責制定和完善員工獎懲規(guī)定,并負責檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
⑺ 執(zhí)行國家相關社會保險政策,負責員工各項社會保險費的代扣代繳及日常管理工作。
⑻ 負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃及組織實施,并負責員工各項業(yè)余文化活動的策劃、組織及實施工作,以便豐富員工業(yè)余文化生活,提升企業(yè)凝聚力。
⑼ 負責結(jié)合公司實際情況,建立科學、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并進行實施工作。
⑽ 負責結(jié)合公司實際運轉(zhuǎn)情況規(guī)范現(xiàn)行管理制度,使之科學化、規(guī)范化、標準化;
⑾ 根據(jù)公司運營情況,負責優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務流程,建立流程制約機制,使之得到有效監(jiān)管。
⑿ 負責對公司運行制度流程進行監(jiān)管評估,對發(fā)現(xiàn)的問題采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。
⒀ 采取過程化管理,對各部門實際工作狀況進行抽查訪談,發(fā)現(xiàn)問題,采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。
⒁ 對各部門薪酬預算完成及其他績效完成情況進行監(jiān)督,對偏差較大的部門進行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題,及時協(xié)調(diào)解決,以控制人力成本,提高工作效率。
⒂ 負責公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科以上學歷;
2、八年以上人事工作經(jīng)驗,五年以上商業(yè)項目的人力資源管理經(jīng)驗;
3、了解商業(yè)地產(chǎn)運營、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,卓越的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
第16篇 中國人力資源經(jīng)理崗位職責
specific responsibilites:
? report to director of global human resources and administrations
? make and implement strategic hr plan to facilitate the implementations and achievements of the strategy and strategic goals of the organization;
? work as hrbp for management team, hands-on approach to handle all hr topics, actively coach new managers in people management skill and leadership, assist and managing directors to develop the competencies of directors to ensure the management capability could match to the demands of achieving the strategic goals;
? develop hr and administration team, restructure and build the capability of the team to ensure hr function could facilitate the development of the company and administration function could match to the demands of the regional offices and company.
? manage and continuously improve the human resources function in great china
? organize and lead different projects to optimize the set-up of the regional offices for ensuring the legal compliance of the regional offices; build and maintain relationship with all relevant departments of local government.
? review, design and launch local hr policies of regional offices and programs aligned to business needs and communicate effectively to colleagues
? undertake for annual projects like performance appraisal, salary review, year-end bonus and company events.
? highly involved in hr’s initiatives and projects to support the growth of operation
? create and implement employee relations policies to help increase employees’ job satisfaction
? establish an orientation procedure for onboarding new hires and training them to meet the needs of the regional offices
? communicate with employees about compensation, benefits and other facets of their employment
? undertake other tasks assigned by line manager.
working conditions:
? the position requires physical effort. this position is not subjected to occupational health and safety risks.
? occasionally travel is required.
requirements:
? degree in human resources management, business or related disciplines or equivalent
? at least 10 years of hr e_perience in full function of hr & admin including recruitment, payroll, compensation and benefits administration, training, employee relations etc.
? has e_perience as member of a local management and/or departmental team
? strong track record in recruitment preferable
? proficient in labour law and willing to learn
? strong hr & administration e_perience in sizable trading companies
? e_posure to multinational environment is preferred
? e_cellent negotiation, presentation and interpersonal skills
? good leadership, time and project management and problem-solving skills
? good communication skills with good command in english, cantonese and putonghua
? computer literacy in microsoft office
? have office renovation e_perience is preferred
? be familiar with relevant government working procedure
第17篇 客戶資源經(jīng)理崗位職責
銷售經(jīng)理(b端客戶資源) 北京妙醫(yī)佳信息技術(shù)有限公司 北京妙醫(yī)佳信息技術(shù)有限公司,妙健康,妙醫(yī)佳 【崗位職責】:
1.建立維護銷售網(wǎng)絡,積極開發(fā)銷售渠道和機構(gòu)客戶,開發(fā)銀行、保險、人力資源公司、大型企業(yè)等vip大客戶,按時完成公司下達的銷售任務;
2.按照公司營銷計劃,收集與分析銷售信息,制訂個人銷售計劃,并開展實施;
3.負責診所市場調(diào)研、銷售宣傳、品牌推廣等;
4.跟進銷售回款,做好應收賬款的催收工作。
【任職要求】:
1.兩年以上營銷經(jīng)驗,有健康管理行業(yè)、保險行業(yè)客服或團體險銷售經(jīng)驗、銀行渠道經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.本科及以上學歷,市場營銷、管理學、金融學、醫(yī)學等相關專業(yè);
3.具備良好的銷售理念和強烈的客戶意識,能夠適應快節(jié)奏,能在壓力下按時完成公司的任務;
4.為人正直誠信、勤奮敬業(yè)、富團隊合作精神。
第18篇 海外人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理(海外項目) 中一集團 沈陽中一集團有限公司,中一集團,中一 職責描述:
負責集團海外房地產(chǎn)項目人事相關工作。
任職要求:
1.本科學歷以上;
2.熟悉人力資源相關相關工作;
3.具備海外留學及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第19篇 長人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理/hrbp(長租公寓) 中富旅居 上海中富旅居電子商務有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 工作職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、績效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施;
2.負責業(yè)務部門用人需求方案的審核,并提出建議;
3.根據(jù)業(yè)務需要,提出設置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;
4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
5.組織和指導長租公寓板塊的績效考核工作,并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷;
2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔任管理崗位
3.具備hrbp相關工作經(jīng)驗,有長租公寓行業(yè)相關工作經(jīng)驗;
4.熟悉公寓行業(yè)相關業(yè)務流程;
5.極強的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。
第20篇 人力資源經(jīng)理hr崗位職責
hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:
1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
3、負責招聘管理工作,按時、按要求完成招聘計劃;
4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;
5、負責員工培訓計劃的制定與落實,完成新員工入職培訓;
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
