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崗位職責是什么
調整崗位職責是指根據(jù)組織的發(fā)展需求、業(yè)務變化或員工能力提升，對現(xiàn)有工作崗位的任務、權限和責任進行重新定義和分配的過程。這是一種動態(tài)管理方式，旨在優(yōu)化工作流程，提高團隊效率，激發(fā)員工潛能。
崗位職責要求
1. 理解組織戰(zhàn)略：調整崗位職責時，需充分理解公司的戰(zhàn)略目標，確保職責調整與公司發(fā)展方向一致。
2. 深入了解業(yè)務：深入理解各崗位的工作內容，以便準確評估調整的必要性和可行性。
3. 法規(guī)合規(guī)：確保調整后的崗位職責符合勞動法規(guī)，尊重員工權益。
4. 公平公正：崗位調整應公平對待所有員工，避免產(chǎn)生不公平感或矛盾。
5. 溝通協(xié)調：與涉及調整的員工進行充分溝通，確保他們理解并接受新的職責。
崗位職責描述
調整崗位職責是一個系統(tǒng)性的工作，需要從多角度出發(fā)，包括但不限于：
1. 工作分析：詳細分析現(xiàn)有崗位的工作內容，識別出需要優(yōu)化或新增的部分。
2. 能力評估：評估員工的技能和潛力，以確定他們是否適合新的職責。
3. 權限設定：明確每個崗位的決策權和執(zhí)行權，確保責任清晰。
4. 流程改進：根據(jù)新的崗位職責，可能需要調整工作流程，以提高效率。
5. 培訓與發(fā)展：為員工提供必要的培訓，幫助他們適應新的職責。
有哪些內容
1. 職責清單更新：列出調整后崗位的主要任務，確保涵蓋所有關鍵職責。
2. 權限矩陣：制定清晰的權限分配，明確各個層級的決策權限。
3. 培訓計劃：設計并實施針對新職責的培訓課程，幫助員工提升相關技能。
4. 監(jiān)控與反饋：設立定期的評估機制，收集反饋，以評估調整的效果并適時調整。
5. 溝通文檔：編寫詳細的溝通材料，解釋崗位調整的原因、目的和具體變動，確保信息透明。
6. 支持資源：提供必要的工具、設備和人力資源，以支持員工順利執(zhí)行新的職責。
調整崗位職責是一項細致而重要的工作，它需要管理者具備敏銳的洞察力、良好的溝通技巧和公正的決策能力。通過科學合理的調整，可以促進組織的持續(xù)發(fā)展，激發(fā)員工的積極性，實現(xiàn)個人與組織的共同成長。
調整崗位職責范文
第1篇 調整工崗位職責任職要求
調整工崗位職責
崗位職責:
1、熟悉日韓及歐美男、女裝中休閑運動風格，根據(jù)公司品牌定位及設計風格，完成每季商品企劃、產(chǎn)品研發(fā)。
2、根據(jù)公司產(chǎn)品、風格、客戶群體，開發(fā)最符合公司的線上和線下供應商，維護好與供應商的良好合作關系;并進行獨立的商務談判。
3、分析不同購物網(wǎng)站、產(chǎn)品的相關數(shù)據(jù)極其動態(tài)，及時調整工作計劃。
4、根據(jù)銷售數(shù)據(jù)分析、市場變化，及時調整選款方向。
5、制定商品選款上貨計劃。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷，紡織或服裝設計專業(yè);
2、有3年以上商品采購工作經(jīng)驗，1年以上互聯(lián)網(wǎng)品牌經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉oem、odm、obm流程要點，懂得商品組合、材料、成本分析;
4、擁有豐富的休閑、運動的工廠資源，熟悉產(chǎn)業(yè)帶資源;
5、熟悉廣州批發(fā)市場; 有供應鏈資源、貨品資源、買手資源優(yōu)先;
6、具備獨立的談判能力;
7、對流行趨勢具有敏銳的洞察力，超前的預測力以及準確的判斷力;
8、熟悉國內外知名品牌風格與趨勢。
調整工崗位
第2篇 調整工崗位職責
工程師/維修 大江東基地
焊裝廠 體系管理崗
焊裝工藝崗
現(xiàn)場質量管理崗
工裝維護工
過程檢驗工
機器人op手
維修電工
維修鉗工
調整工
鈑金返修工
涂裝廠 現(xiàn)場質量管理崗(小涂模塑件)
現(xiàn)場安全管理崗
涂裝工藝崗(小涂模塑件)
維修電工
維修鉗工
小修工
總裝廠 設備管理崗
安全員
技術部 技術專家
整車性能管理崗
標準件管理崗
動力技術崗
底盤技術崗
新能源技術崗
線束技術崗
電器技術崗
車體技術崗
附件技術崗
內外飾技術崗
技術資料管理崗
法規(guī)認證崗
標準化管理崗
質量部 零部件質量管理崗
過程審核崗(沖/焊/總方向)
生產(chǎn)物流部 物流管理崗
非商品車管理崗
物流規(guī)劃崗
安全現(xiàn)場管理崗
物料計劃崗
精益推進辦公室 ie管理崗(總裝/焊裝方向)
體系管理崗
人機工程崗
裝備工程部 高配電工
聯(lián)合站房操作工(鍋爐方向)
信息服務部 it自動化崗
it服務支持(mes/les/其他系統(tǒng))
it基礎架構
領克余姚基地
質量部 復合解析組組長
質量部 路試檢查班班長
技術組 項目經(jīng)理
技術組 項目管理工程師
技術組 規(guī)格管理組組長
技術組 法規(guī)認證組組長
技術組 bom/erp管理崗
技術組 標準化管理崗
技術組 內外飾組組長
技術組 底盤組組長
技術組 動力組組長
技術組 整車實驗組組長
生產(chǎn)物流 供應鏈管理科長
涂裝 管理科長
人力 hrbp
人力 培訓
梅山基地
焊裝組 強度技術崗
涂裝組 注塑工程師
安全工程師
裝備工程組 機器人專家
投資管理崗
暖通工程師
維排水工程師
綜合管理組 后勤管理崗(宿舍)
后勤管理崗(餐廳)
商務采購崗
經(jīng)營管理科科長
保衛(wèi)組 安保崗
質量組 設備技術工程師
品質技術主管
技術組 規(guī)格管理組主管
電子電器組主管/工程師
安技環(huán)保組 環(huán)保管理工程師
大江東基地
焊裝廠 體系管理崗
焊裝工藝崗
現(xiàn)場質量管理崗
工裝維護工
過程檢驗工
機器人op手
維修電工
維修鉗工
調整工
鈑金返修工
涂裝廠 現(xiàn)場質量管理崗(小涂模塑件)
現(xiàn)場安全管理崗
涂裝工藝崗(小涂模塑件)
維修電工
維修鉗工
小修工
總裝廠 設備管理崗
安全員
技術部 技術專家
整車性能管理崗
標準件管理崗
動力技術崗
底盤技術崗
新能源技術崗
線束技術崗
電器技術崗
車體技術崗
附件技術崗
內外飾技術崗
技術資料管理崗
法規(guī)認證崗
標準化管理崗
質量部 零部件質量管理崗
過程審核崗(沖/焊/總方向)
生產(chǎn)物流部 物流管理崗
非商品車管理崗
物流規(guī)劃崗
安全現(xiàn)場管理崗
物料計劃崗
精益推進辦公室 ie管理崗(總裝/焊裝方向)
體系管理崗
人機工程崗
裝備工程部 高配電工
聯(lián)合站房操作工(鍋爐方向)
信息服務部 it自動化崗
it服務支持(mes/les/其他系統(tǒng))
it基礎架構
領克余姚基地
質量部 復合解析組組長
質量部 路試檢查班班長
技術組 項目經(jīng)理
技術組 項目管理工程師
技術組 規(guī)格管理組組長
技術組 法規(guī)認證組組長
技術組 bom/erp管理崗
技術組 標準化管理崗
技術組 內外飾組組長
技術組 底盤組組長
技術組 動力組組長
技術組 整車實驗組組長
生產(chǎn)物流 供應鏈管理科長
涂裝 管理科長
人力 hrbp
人力 培訓
梅山基地
焊裝組 強度技術崗
涂裝組 注塑工程師
安全工程師
裝備工程組 機器人專家
投資管理崗
暖通工程師
維排水工程師
綜合管理組 后勤管理崗(宿舍)
后勤管理崗(餐廳)
商務采購崗
經(jīng)營管理科科長
保衛(wèi)組 安保崗
質量組 設備技術工程師
品質技術主管
技術組 規(guī)格管理組主管
電子電器組主管/工程師
安技環(huán)保組 環(huán)保管理工程師
第3篇 調整工崗位職責內容
1、負責輥系安裝或機架整體更換,保證孔型中心線再同一軋制中心線上。按各道次孔型參數(shù)(料型尺寸)調整孔型。關鍵道次實行試小樣確認。
2、根據(jù)金屬秒流量相等原理和輥徑大小,調整各架軋機轉速,滿足連軋關系。
3、負責導衛(wèi)的安裝調整,導衛(wèi)安裝以固定輥為標準,安裝前必須先將固定輥的位置、輥縫和孔型調整好。
4、按軋制中心線負責過橋、導管、喇叭口、跑槽、活套架穿水管順正。
5、負責軋輥冷卻水控制,軟管更換和穿水壓力調整。
6、從軋輥操作端開始用槽和依據(jù)軋制量換槽。
7、調整工直接對產(chǎn)品質量和成材率負責,應及時檢測,發(fā)現(xiàn)問題及時消除。
8、負責卡鋼、跑鋼、堵鋼、堆鋼事故的處理。
9、發(fā)現(xiàn)軋輥燒軸承應立即停機換輥,不許沖水繼續(xù)軋以防損壞軋輥或造成更大的事故損失。
10、發(fā)生緊急事故停機:如萬向軸脫開、斷輥、停電或重大設備人身事故,造成壓鋼應抬上調或落下調,前后割斷軋件弄出或倒盤車退出軋件,嚴禁帶負荷啟動電機。
第4篇 模具調整崗位職責
設備工程師 維科電池 寧波維科電池有限公司,維科電池,維科 負責生產(chǎn)設備安裝,維修,調試等,會電氣安裝,設備調試,模具調整等。會cad軟件,熟悉工藝,鋰電池行業(yè)優(yōu)先。懂iso9001,oee,tpm優(yōu)先。
