人力資源人崗位職責7篇

崗位職責是什么

人力資源專員是一個至關重要的角色，負責組織內(nèi)部的人力資源管理活動，旨在確保公司的人才戰(zhàn)略與業(yè)務目標保持一致。這個職位的核心在于理解并滿足員工的需求，同時維護公司的運營效率和合規(guī)性。

崗位職責要求

1. 具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)及政策。

2. 良好的溝通技巧，能夠有效地與各級員工和管理層交流。

3. 細心且有條理，能處理繁瑣的日常事務并保持高效。

4. 能夠在壓力下工作，應對不斷變化的業(yè)務需求和挑戰(zhàn)。

5. 對人才發(fā)展有熱情，具備招聘、培訓和績效管理的能力。

6. 保密意識強，尊重員工隱私和公司機密。

崗位職責描述

人力資源專員日常工作中，主要負責以下幾個方面：

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進行面試，協(xié)助招聘決策。

2. 員工關系：處理員工的咨詢，解決工作中的問題，促進和諧的職場氛圍。

3. 培訓與發(fā)展：設計和執(zhí)行培訓計劃，推動員工職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：制定和實施績效評估體系，提供反饋和指導。

5. 薪酬福利：協(xié)助制定薪酬策略，處理薪資計算和福利發(fā)放。

6. 法規(guī)遵從：確保公司遵守勞動法規(guī)，處理勞動爭議，降低法律風險。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新人力資源政策和程序，確保與行業(yè)最佳實踐保持同步。

2. 維護員工數(shù)據(jù)庫，更新員工信息，如合同、考勤和績效記錄。

3. 協(xié)助新員工入職流程，包括合同簽訂、培訓安排和工作交接。

4. 參與制定年度人力資源預算，控制相關成本。

5. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如離職率、招聘周期等，為管理層提供決策依據(jù)。

6. 與外部供應商合作，如招聘機構、培訓公司，以優(yōu)化服務和資源利用。

作為人力資源專員，需要具備敏銳的洞察力，理解員工的需求和期望，同時站在公司的立場上，確保人力資源管理策略與公司的長期目標相吻合。通過有效的溝通和協(xié)調，推動公司的文化建設和團隊凝聚力，從而實現(xiàn)組織的成功。

人力資源人崗位職責范文

第1篇 人力資源人事專員崗位職責

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:

系統(tǒng)的培訓、結構化思維訓練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負責人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負責員工入職、轉正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關系和處理勞動爭議,關注員工動態(tài),解答員工相關人事疑問;

5、負責落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?

6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓,參與培訓實施的工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學歷要求:本科及以上學歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;細心認真,有耐心,有責任心,具有良好的服務意識和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關培訓,同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關注學習、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。

第2篇 人力資源人力資源專員崗位職責

人力資源專員 巨輪智能裝備股份有限公司 巨輪智能裝備股份有限公司,巨輪智能 職責描述:

1、負責人力培訓工作,執(zhí)行人力培訓管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

2、負責培訓工作的計劃、組織、實施與總結工作,合理開發(fā)、運用相關資源;

3、負責協(xié)調部分招聘工作的計劃和實施;

4、負責協(xié)調相關請示、報告、媒體報道的撰寫等;

任職要求:

1、人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業(yè);

2、較強的語言表達和文字組織能力;善于溝通協(xié)調組織;

3、熱愛培訓工作,掌握培訓理論知識和技能,能獨立開發(fā)培訓課程并進行講授。

4、熟悉辦公軟件操作,擅長ppt制作。

5、持有c1駕照者優(yōu)先。

第3篇 人力資源人事助理崗位職責任職要求

人力資源人事助理崗位職責

人力資源助理/人事助理 重慶高德實業(yè)有限公司 重慶高德實業(yè)有限公司，高德 1、協(xié)助部門招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、邀約面試;

2、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù);

3、負責人事檔案管理:建立、更新、保管、調閱等，含保管勞動合同;

4、辦理員工社保、公積金相關事宜;

5、臨時交辦事件的處理;

任職資格:

1、23-28歲，大專以上學歷，熟練運用office辦公軟件(word、e_cel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

2、良好的親和力、表達溝通能力、執(zhí)行力，及較強敬業(yè)精神、團隊意識;

第4篇 人力資源人事員崗位職責

性別:不限駕照:不要求崗位職責:北方世紀公司代置業(yè)集團招聘人力資源處人事管理員主要職責:1.開展置業(yè)集團績效目標和任務管理相關工作及績效考核評價工作;2.負責職稱評定、工人技術等級考評的組織、實施工作;3.負責市場招聘、人員基本信息等人事管理工作;4.負責人事信息管理系統(tǒng)的調整、更新工作。職位要求:1.大學本科學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理及相關專業(yè)優(yōu)先具備人力資源管理師職業(yè)資格或人力資源經(jīng)濟師專業(yè)技術資格優(yōu)先;2.熟悉國家、北京市、行業(yè)的勞動法律、法規(guī)及相關政策熟悉現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部運行機制和人力資源管理的工作流程具備較強的組織能力、溝通能力和協(xié)調能力;3.3年以上的國企人力資源管理相關工作經(jīng)驗。

第5篇 人力資源人員崗位職責

人力資源培訓和人員發(fā)展主管 西安康拓醫(yī)療技術有限公司 西安康拓醫(yī)療技術有限公司,康拓醫(yī)療,西安康拓 職責描述:

1. 制定公司培訓相關工作的規(guī)范、流程和培訓計劃,經(jīng)批準后實施。

2. 確定公司不同崗位的培訓需求,并提供方案。

3. 培訓項目的計劃,實施和追蹤效果。

4. 收集,評估,整合和發(fā)展公司內(nèi)外部培訓資源,形成公司的培訓體系。

5. 進行人員盤點,參與人員發(fā)展計劃 。

任職要求:

2年以上人力資源和培訓相關工作經(jīng)驗,有培訓模塊經(jīng)驗者優(yōu)先

人力資源管理、師范類相關專業(yè)

第6篇 人力資源人力資源經(jīng)理崗位職責

人力資源經(jīng)理 華坤建設 廣東華坤建設集團有限公司,華坤工程,華坤建設,廣東華坤 職責描述:

1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)

3)負責制定公司績效考核管理機制,引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負責制定公司配套的薪酬管理體系,加強員工激勵,傳導奮斗者為本的激勵導向;

5)負責搭建員工培訓管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

任職要求:

1)學歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)mba或emba優(yōu)先;

2)知識結構:人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。

3)經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗(地產(chǎn)、工程行業(yè));

4)技能:精通oa、hr等軟件;

5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;

6)職業(yè)能力:極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長招聘、績效等工作。

第7篇 人力資源人事助理崗位職責

人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規(guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。 負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規(guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。