養(yǎng)老院崗位職責(zé)10篇

崗位職責(zé)是什么

養(yǎng)老院崗位職責(zé)是指在養(yǎng)老機構(gòu)中，各個職位工作人員應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，涵蓋了從日常照料到管理運營等多個層面。

崗位職責(zé)要求

1. 熱愛老年人服務(wù)事業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。

2. 具備一定的醫(yī)療知識和緊急情況處理能力。

3. 良好的溝通技巧，能有效與老人及家屬建立信任關(guān)系。

4. 對養(yǎng)老政策法規(guī)有深入理解，遵守相關(guān)行業(yè)標(biāo)準。

5. 具備團隊合作精神，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部工作，共同提升服務(wù)質(zhì)量。

崗位職責(zé)描述

養(yǎng)老院的崗位職責(zé)涵蓋多個領(lǐng)域，包括但不限于：

1. 照護人員：負責(zé)老年人的生活照料，如飲食、清潔、用藥監(jiān)督等，確保老人的生理需求得到滿足，同時關(guān)注老人的心理健康，提供陪伴和心理疏導(dǎo)。

2. 護理員：在醫(yī)生指導(dǎo)下進行醫(yī)療護理，如監(jiān)測生命體征、更換敷料、協(xié)助康復(fù)訓(xùn)練等，確保老人的醫(yī)療安全。

3. 社工：策劃和組織各類活動，如健身、娛樂、學(xué)習(xí)課程，豐富老人的精神生活，促進他們的社交互動。

4. 行政管理：負責(zé)養(yǎng)老院的日常運營，包括財務(wù)管理、人力資源、設(shè)施維護，確保機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)。

5. 食品衛(wèi)生管理員：確保餐飲質(zhì)量，遵守食品安全規(guī)定，為老人提供營養(yǎng)均衡的餐食。

6. 安保人員：保障養(yǎng)老院的安全，執(zhí)行出入管理，預(yù)防和應(yīng)對突發(fā)事件。

有哪些內(nèi)容

1. 制定并執(zhí)行個性化照護計劃，滿足每位老人的特殊需求。

2. 定期評估老人的身體狀況，更新照護方案，確保服務(wù)的及時性和有效性。

3. 提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo)，幫助家屬了解老人的狀況，共同參與照護過程。

4. 參與員工培訓(xùn)，提高團隊專業(yè)技能和服務(wù)水平。

5. 與社區(qū)資源對接，引入外部服務(wù)，如義工、專業(yè)講座等，豐富養(yǎng)老院的服務(wù)內(nèi)容。

6. 不斷優(yōu)化工作流程，提升工作效率，降低運營成本，同時保證服務(wù)質(zhì)量。

7. 建立有效的投訴處理機制，及時解決老人和家屬的問題和不滿，持續(xù)改進服務(wù)。

每個崗位的工作人員需在各自職責(zé)范圍內(nèi)，以專業(yè)、關(guān)愛的態(tài)度，為老年人創(chuàng)造一個溫馨、安全、有尊嚴的晚年生活環(huán)境。

養(yǎng)老院崗位職責(zé)范文

第1篇 養(yǎng)老院院長崗位工作職責(zé)

1、在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持養(yǎng)老院的行政、醫(yī)療、經(jīng)營管理工作,貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線、方針、政策、法律、法令和上級的指示,確保養(yǎng)老院各項工作的完成。

2、主持院長辦公會議,確定養(yǎng)老院的辦院方針,主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃的制定并組織實施;制定養(yǎng)老院改革目標(biāo)與方案并組織實施。

3、嚴格實行科學(xué)管理,健全養(yǎng)老院質(zhì)量管理的措施,建立并執(zhí)行各項規(guī)章制度,不斷提高醫(yī)療技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

4、制定養(yǎng)老院綜合目標(biāo)責(zé)任制,并與科室負責(zé)人簽定責(zé)任書,確保責(zé)任制的落實和獎懲的兌現(xiàn)。

5、負責(zé)養(yǎng)老院的行政管理工作,依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求做好養(yǎng)老院職工的聘任、考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、晉升、獎懲等工作,對各行政、養(yǎng)老、經(jīng)營管理科室責(zé)任目標(biāo)完成情況進行考核。

6、負責(zé)養(yǎng)老院物資、設(shè)備、資金的分配和使用,負責(zé)養(yǎng)老院行政、養(yǎng)老、經(jīng)營管理科室的建設(shè)和管理。

7、加強養(yǎng)老院經(jīng)營管理,組織制定各項經(jīng)濟指標(biāo)并負責(zé)督促完成。調(diào)動養(yǎng)老院廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,增強養(yǎng)老院的自我改造和發(fā)展能力,杜絕浪費,提高經(jīng)濟效益,維護廣大職工的合法權(quán)益。

8、按照干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)工作需要,提出各醫(yī)療、護理等業(yè)務(wù)科室、行政科室、后勤科室科級干部擬用人選名單。專業(yè)要求:醫(yī)療專業(yè)教育背景,從事一級以上醫(yī)院院長崗位工作五年以上,極強的工作計劃及目標(biāo)擬定、執(zhí)行能力;有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、有較強的團隊協(xié)作能力。

第2篇 養(yǎng)老院護工崗位職責(zé)

護理部主任 恒實集團 上海恒實投資集團有限公司,上海恒實投資集團,恒實集團,恒實 崗位職責(zé):

1. 具體計劃并組織實施,負責(zé)本部門的護理行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)管理以及病房意外的聯(lián)系工作。

2. 負責(zé)檢查養(yǎng)老院的護理工作,親自參加并指導(dǎo)危重搶救病人、患病老人的護理及復(fù)雜技術(shù)操作,并做好傳、幫、帶。

3. 督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

4. 加強醫(yī)護配合,積極防范差錯事故的發(fā)生,一旦發(fā)生應(yīng)及時匯報并做出相應(yīng)的處理。

5. 組織領(lǐng)導(dǎo)護理查房,護工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及臨床教學(xué),不斷提高護工業(yè)務(wù)水平和臨床帶教質(zhì)量。

6. 指導(dǎo)并定期評價病室護工工作情況,給予反饋并有記錄,不斷提高護理質(zhì)量和護工自身素質(zhì)。

7.落實護工的管理,合理安排護工工作,定期進行護工培訓(xùn)工作,提高護工操作技能。

任職要求:

1.有5年護理部主任工作經(jīng)驗,持有主管護師級別資格證書優(yōu)先。

2.有養(yǎng)老院護工管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第3篇 養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)

養(yǎng)老院院長 崗位職責(zé):

1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進行人員配置;

2、人力梯隊建設(shè)、培訓(xùn)落實等;

3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);

4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書,機構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;

5、安全防范/風(fēng)險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;

6、擬定機構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計劃并實施;

7、規(guī)劃機構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計劃;

8、負責(zé)客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護難度,提供照護計劃;

9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關(guān)系維護、客戶轉(zhuǎn)介紹等。

任職資格:

1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬年齡1-2歲;

2、具備養(yǎng)老院、護理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);

3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;

4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強烈的責(zé)任心;

5、本科學(xué)歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學(xué)歷亦可考慮)。 具備養(yǎng)老院、護理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷 崗位職責(zé):

1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進行人員配置;

2、人力梯隊建設(shè)、培訓(xùn)落實等;

3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);

4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書,機構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;

5、安全防范/風(fēng)險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;

6、擬定機構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計劃并實施;

7、規(guī)劃機構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計劃;

8、負責(zé)客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護難度,提供照護計劃;

9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關(guān)系維護、客戶轉(zhuǎn)介紹等。

任職資格:

1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬年齡1-2歲;

2、具備養(yǎng)老院、護理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);

3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;

4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強烈的責(zé)任心;

5、本科學(xué)歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學(xué)歷亦可考慮)。

第4篇 養(yǎng)老院醫(yī)生崗位職責(zé)

養(yǎng)老院醫(yī)生 北京中關(guān)村科技發(fā)展(控股)股份有限公司 北京中關(guān)村科技發(fā)展(控股)股份有限公司,中關(guān)村,中關(guān)村科技 崗位職責(zé):

1、負責(zé)入住老人的身體健康評估、健康檔案建立;

2、對入住老人提供醫(yī)療服務(wù)、定期檢查并嚴格記錄;突發(fā)事件應(yīng)急處理;醫(yī)療服務(wù)投訴處理;

3、嚴格藥品管理,各類醫(yī)療器械的管理工作。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,醫(yī)護相關(guān)專業(yè)。

2、3年以上工作經(jīng)驗,具備醫(yī)護管理知識和專業(yè)的護理技巧。

3、品格修養(yǎng)好,性格溫和,富有親和力。

第5篇 養(yǎng)老院長崗位職責(zé)

養(yǎng)老院長 頤家(上海)老年服務(wù)有限公司 頤家(上海)老年服務(wù)有限公司,頤家老年服務(wù),頤家 崗位職責(zé)

1.全面主持養(yǎng)老院工作,包括日常管理、隊伍建設(shè)、餐飲管理、日常照護管理等;

2.結(jié)合區(qū)域市場以及企業(yè)特點,參與設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計劃;

3..快速組建運營管理團隊并進行內(nèi)部人才梯隊建設(shè),組織開展培訓(xùn)、認證,在規(guī)定時間搭建具備運營條件的管理體系;

4. 根據(jù)公司養(yǎng)老自身特點設(shè)計標(biāo)準化服務(wù)及業(yè)務(wù)模式;

5.落實外聯(lián)任務(wù),與政府相關(guān)部門、醫(yī)院等機構(gòu)社會團體、公益機構(gòu)建立良好關(guān)系;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

錄用要求

1、三年以上養(yǎng)老院院長工作經(jīng)驗。

2、有醫(yī)療背景,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認識,熟悉養(yǎng)老、護理機構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。熟悉政府和養(yǎng)老企業(yè)的運作機制與辦事流程。

3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通、執(zhí)行能力;

4、年齡50歲以下。

第6篇 養(yǎng)老院院長助理崗位職責(zé)

崗位目的:

幫助院長處理各項事務(wù),做好院長的賢內(nèi)助

職責(zé)內(nèi)容:

1,及時為院長草擬各種文案,包括:報告及總結(jié)等。

2,協(xié)助院長做好辦公室事物,包括辦公室文案編輯及檔案管理。

3,根據(jù)院長要求制定每月工作計劃和總體工作目標(biāo)。

4,協(xié)助院長跟蹤和監(jiān)督所轄部門對工作計劃的實行情況,有問題及時向院長匯報并處理。

5,協(xié)助做好每次工作會議的會前準備工作,對會議內(nèi)容做好會議紀要并歸檔。

6,及時記錄院長的口頭紀要并及時處理。

7,協(xié)助院長做好所轄各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

8,提前對院長的重要日程安排做出提醒。

9,管理好院長室內(nèi)的固定資產(chǎn)及使用物品。

10,做好院長安排的其他工作,做好院長的賢內(nèi)助。

任職要求:

知識要求:有較強的辦公室文案編輯和處理的能力,做好檔案管理;

技能要求:熟練操作計算機,word, e_cel和powelpoint熟練應(yīng)用;

素質(zhì)要求:外貌端正、性格開朗、工作認真細心,責(zé)任心強,具有良好的服務(wù)意識,溝通協(xié)調(diào)能力、口語表達能力強、團隊協(xié)作能力強,具有較強的抗壓性 ;

崗位資格:大專及以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗:一至三年工作經(jīng)驗

第7篇 養(yǎng)老院醫(yī)生崗位職責(zé)任職要求

養(yǎng)老院醫(yī)生崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)入住老人的身體健康評估、健康檔案建立;

2、對入住老人提供醫(yī)療服務(wù)、定期檢查并嚴格記錄;突發(fā)事件應(yīng)急處理;醫(yī)療服務(wù)投訴處理;

3、嚴格藥品管理，各類醫(yī)療器械的管理工作。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷，醫(yī)護相關(guān)專業(yè)。

2、3年以上工作經(jīng)驗，具備醫(yī)護管理知識和專業(yè)的護理技巧。

3、品格修養(yǎng)好，性格溫和，富有親和力。

養(yǎng)老院醫(yī)生崗位

第8篇 養(yǎng)老院長崗位職責(zé)任職要求

養(yǎng)老院長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

全面負責(zé)養(yǎng)老機構(gòu)的運營管理

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，酒店管理、醫(yī)療、護理、老年服務(wù)、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、具備養(yǎng)老行業(yè)工作經(jīng)驗三年以上，十年以上管理崗位工作經(jīng)驗，對養(yǎng)老行業(yè)有一定的認識，熟悉醫(yī)療法

第9篇 養(yǎng)老院崗位職責(zé)

養(yǎng)老院院長 崗位職責(zé):

一 在上級主管部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持養(yǎng)老院行政,醫(yī)療,經(jīng)營工作。

二 主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的制定和實施。

三 建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項規(guī)章制度。

四 做好員工的聘任,考核,培訓(xùn),獎懲,解聘等工作。

五 全面負責(zé)養(yǎng)老院的各項安全工作。

六 打造優(yōu)秀的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的員工團隊。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;醫(yī)護專業(yè)、老年服務(wù)與管理專業(yè)、社會工作專業(yè)畢業(yè);

2、對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認識,熟悉養(yǎng)老機構(gòu)或護理機構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;

3、有5年以上醫(yī)療機構(gòu)管理工作經(jīng)歷,或3年以上養(yǎng)老機構(gòu)院長工作經(jīng)歷,熟悉政府和企業(yè)的運作機制與辦事流程;

4、熱愛養(yǎng)老事業(yè)。對養(yǎng)老市場發(fā)展具有敏銳的市場反應(yīng)能力,較強的市場策劃及運作能力;

5、具備200張床位及以上養(yǎng)老機構(gòu)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

6、具有較強的組織,協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。 崗位職責(zé):

一 在上級主管部門和公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持養(yǎng)老院行政,醫(yī)療,經(jīng)營工作。

二 主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的制定和實施。

三 建立并執(zhí)行養(yǎng)老院各項規(guī)章制度。

四 做好員工的聘任,考核,培訓(xùn),獎懲,解聘等工作。

五 全面負責(zé)養(yǎng)老院的各項安全工作。

六 打造優(yōu)秀的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的員工團隊。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;醫(yī)護專業(yè)、老年服務(wù)與管理專業(yè)、社會工作專業(yè)畢業(yè);

2、對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認識,熟悉養(yǎng)老機構(gòu)或護理機構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;

3、有5年以上醫(yī)療機構(gòu)管理工作經(jīng)歷,或3年以上養(yǎng)老機構(gòu)院長工作經(jīng)歷,熟悉政府和企業(yè)的運作機制與辦事流程;

4、熱愛養(yǎng)老事業(yè)。對養(yǎng)老市場發(fā)展具有敏銳的市場反應(yīng)能力,較強的市場策劃及運作能力;

5、具備200張床位及以上養(yǎng)老機構(gòu)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

6、具有較強的組織,協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。

第10篇 養(yǎng)老院護工崗位職責(zé)任職要求

養(yǎng)老院護工崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 具體計劃并組織實施，負責(zé)本部門的護理行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)管理以及病房意外的聯(lián)系工作。

2. 負責(zé)檢查養(yǎng)老院的護理工作，親自參加并指導(dǎo)危重搶救病人、患病老人的護理及復(fù)雜技術(shù)操作，并做好傳、幫、帶。

3. 督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

4. 加強醫(yī)護配合，積極防范差錯事故的發(fā)生，一旦發(fā)生應(yīng)及時匯報并做出相應(yīng)的處理。

5. 組織領(lǐng)導(dǎo)護理查房，護工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及臨床教學(xué)，不斷提高護工業(yè)務(wù)水平和臨床帶教質(zhì)量。

6. 指導(dǎo)并定期評價病室護工工作情況，給予反饋并有記錄，不斷提高護理質(zhì)量和護工自身素質(zhì)。

7.落實護工的管理，合理安排護工工作，定期進行護工培訓(xùn)工作，提高護工操作技能。

任職要求:

1.有5年護理部主任工作經(jīng)驗，持有主管護師級別資格證書優(yōu)先。

2.有養(yǎng)老院護工管理經(jīng)驗者優(yōu)先。