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崗位職責(zé)是什么
高級人力資源崗位是一個至關(guān)重要的角色，主要負責(zé)企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃、人才管理和團隊建設(shè)，以確保公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)得以順利實現(xiàn)。這個職位需要具備深厚的人力資源專業(yè)知識，以及對企業(yè)運營和戰(zhàn)略的全面理解。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有人力資源管理相關(guān)專業(yè)學(xué)士或碩士學(xué)位，以及至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 熟悉勞動法規(guī)，具備優(yōu)秀的談判和溝通技巧。
3. 具備出色的人際洞察力，能識別和培養(yǎng)人才潛力。
4. 精通人力資源信息系統(tǒng)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利設(shè)計等模塊。
5. 能夠制定并實施有效的人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
6. 具備良好的問題解決能力，能在復(fù)雜情況下做出明智決策。
7. 強烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能帶領(lǐng)和激勵人力資源團隊。
崗位職責(zé)描述
作為高級人力資源專員，您的主要任務(wù)將圍繞以下幾個方面展開：
1. 策略規(guī)劃：參與制定公司的人力資源策略，確保其與公司的總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 人才管理：負責(zé)招聘、選拔、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀員工，構(gòu)建高效的人才梯隊。
3. 團隊建設(shè)：策劃并執(zhí)行團隊建設(shè)活動，提升員工士氣和團隊凝聚力。
4. 績效管理：設(shè)計和實施公正、透明的績效評價體系，以驅(qū)動員工的績效改進。
5. 薪酬福利：研究市場趨勢，制定有競爭力的薪酬福利方案，以吸引和留住人才。
6. 合規(guī)性：確保所有人力資源實踐符合相關(guān)法律法規(guī)，降低潛在的法律風(fēng)險。
7. 問題解決：處理員工關(guān)系問題，包括糾紛調(diào)解、離職面談等，維護和諧的工作環(huán)境。
8. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理緊密合作，理解他們的需求，提供人力資源解決方案。
有哪些內(nèi)容
1. 政策與程序制定：制定和更新公司的人力資源政策和操作流程，確保其符合行業(yè)最佳實踐。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，促進個人和團隊技能的提升。
3. 員工關(guān)系管理：建立和維護積極的員工關(guān)系，促進內(nèi)部溝通，提高員工滿意度。
4. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，優(yōu)化人力資源管理效果。
5. 風(fēng)險管理：識別并管理人力資源相關(guān)的風(fēng)險，如員工流失、合規(guī)性問題等。
6. 變革管理：在組織變革中扮演關(guān)鍵角色，確保員工適應(yīng)并支持變革過程。
作為高級人力資源專員，您將在公司內(nèi)部扮演橋梁和推動者的角色，通過高效的人力資源管理，為公司的持續(xù)成功貢獻力量。
高級人力資源崗位職責(zé)范文
第1篇 高級人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
高級人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 有效溝通和分析用人部門的招聘需求;
2. 深刻理解需求基礎(chǔ)上，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，負責(zé)組織實施招聘;
3. 以結(jié)果為導(dǎo)向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務(wù)所需中高端人才;
4. 盤活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，維護和開發(fā)候選人人脈資源;
5. 及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，制定針對業(yè)務(wù)上的招聘規(guī)劃和分析總結(jié)，不斷改進招聘成效;
任職要求:
1. 良好的教育背景，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
2. 4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗，具備一定的人脈資源
3. 較強的邏輯能力和理解力，快速準(zhǔn)確理解用人需求
4. 有充足的人才引入和甄選的實際經(jīng)驗，掌握科學(xué)有效的人才甄選方法
5. 對人才具有極高的嗅覺和敏銳性，對人才獲取工作充滿激情
6. 掌握人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)
7. 出色的溝通能力，極強的責(zé)任心
高級人力資源經(jīng)理崗位
第2篇 高級人力資源專員崗位職責(zé)
高級人力資源專員 英威騰深圳 深圳市英威騰電氣股份有限公司,深圳市英威騰,英威騰,英威騰深圳,英威騰電氣股份,英威騰 崗位職責(zé):
招聘方向:
1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展;
3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;
4、負責(zé)建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫;
績效方向:
1.績效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護
2.根據(jù)績效評價方案,推動、協(xié)助各部門開展績效管理,并對績效數(shù)據(jù)進行收集、統(tǒng)計匯總,計算績效薪資
3.績效管理平臺的建設(shè)和維護
4.績效管理實施過程管控,考核結(jié)果的跟進處理以及實施結(jié)果的總結(jié);
5.上級交代的其他任務(wù)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景;
2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;
3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;
第3篇 高級人力資源主管崗位職責(zé)
高級人力資源主管 職責(zé)描述:
內(nèi)部運營-員工關(guān)系
1.負責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機制
企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展
1.企業(yè)核心價值觀落地活動
2.年度體檢/公司年度活動
3.學(xué)習(xí)和成長、組織與發(fā)展、團隊及跨部門培訓(xùn)
數(shù)據(jù)分析
1.進行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持
滿意度管理
1.協(xié)助上級建立維護hr制度流程
2.公司內(nèi)部滿意度提升管理
供應(yīng)商管服務(wù)及費用管理
1.人事代理供應(yīng)商的服務(wù)日常監(jiān)控及服務(wù)優(yōu)化,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報表
2.財務(wù)指標(biāo)-供應(yīng)商服務(wù)費用和質(zhì)量控制,各活動預(yù)算及費用執(zhí)行跟蹤
任職要求:
1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先
2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。
3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強的統(tǒng)計分析能力;較強的執(zhí)行能力,有較強的服務(wù)意識;有責(zé)任心,細心負責(zé),學(xué)習(xí)能力及保密意識強。
職責(zé)描述:
內(nèi)部運營-員工關(guān)系
1.負責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機制
企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展
1.企業(yè)核心價值觀落地活動
2.年度體檢/公司年度活動
3.學(xué)習(xí)和成長、組織與發(fā)展、團隊及跨部門培訓(xùn)
數(shù)據(jù)分析
1.進行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持
滿意度管理
1.協(xié)助上級建立維護hr制度流程
2.公司內(nèi)部滿意度提升管理
供應(yīng)商管服務(wù)及費用管理
1.人事代理供應(yīng)商的服務(wù)日常監(jiān)控及服務(wù)優(yōu)化,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報表
2.財務(wù)指標(biāo)-供應(yīng)商服務(wù)費用和質(zhì)量控制,各活動預(yù)算及費用執(zhí)行跟蹤
任職要求:
1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先
2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。
3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強的統(tǒng)計分析能力;較強的執(zhí)行能力,有較強的服務(wù)意識;有責(zé)任心,細心負責(zé),學(xué)習(xí)能力及保密意識強。
第4篇 高級人力資源專員崗位職責(zé)任職要求
高級人力資源專員崗位職責(zé)
高級人力資源專員 東莞市古川膠帶有限公司 東莞市古川膠帶有限公司，古川膠帶 1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好梯隊建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成，提高公司人均效率。
2、招聘:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
高級人力資源專員崗位
第5篇 高級人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源高級經(jīng)理 工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊,并與控股集團培訓(xùn)體系銜接。
4、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個模塊,善于資源整合及體系建設(shè),能夠獨當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實施,有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強,結(jié)果導(dǎo)向意識強,有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏; 工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊,并與控股集團培訓(xùn)體系銜接。
4、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個模塊,善于資源整合及體系建設(shè),能夠獨當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建,培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實施,有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強,結(jié)果導(dǎo)向意識強,有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏;
第6篇 高級人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
高級人力資源主管崗位職責(zé)
高級人力資源主管 恒信汽車集團股份有限公司 恒信汽車集團股份有限公司，恒信任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;
3. 具備良好的基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力;
4. 能適應(yīng)短期出差。
崗位職責(zé):
1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評估)
2.參與相關(guān)人力資源薪酬分析模塊工作的開展。
3.配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
高級人力資源主管崗位
