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崗位職責是什么
cto，全稱為chief technology officer，即首席技術(shù)官，是企業(yè)中負責技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)的高級管理職務。cto扮演著引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新、推動企業(yè)發(fā)展的重要角色，他們需要站在技術(shù)的前沿，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃提供技術(shù)支持，并確保技術(shù)團隊高效運作。
崗位職責要求
1. 深厚的技術(shù)背景：cto應具備扎實的技術(shù)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠洞察行業(yè)趨勢，引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展方向。
2. 戰(zhàn)略思維：具備長遠眼光，能將技術(shù)與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，制定并執(zhí)行有效的技術(shù)戰(zhàn)略。
3. 領(lǐng)導力：能夠領(lǐng)導并激勵技術(shù)團隊，建立高效協(xié)作的工作環(huán)境，推動創(chuàng)新和優(yōu)化。
4. 溝通能力：擅長與跨部門、跨職能團隊溝通，協(xié)調(diào)資源，確保技術(shù)項目的順利進行。
5. 風險管理：能夠識別和應對技術(shù)風險，制定預防和應對措施，保障企業(yè)的技術(shù)安全。
6. 商業(yè)敏感度：理解市場動態(tài)，將商業(yè)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)解決方案，驅(qū)動業(yè)務增長。
崗位職責描述
cto的日常工作中，他們不僅關(guān)注技術(shù)研發(fā)，還要關(guān)注技術(shù)如何賦能企業(yè)，提升競爭力。他們需要：
1. 技術(shù)研發(fā)管理：制定技術(shù)研發(fā)路線圖，監(jiān)督項目進度，確保產(chǎn)品質(zhì)量和交付時間。
2. 團隊建設：招聘和培養(yǎng)技術(shù)人才，構(gòu)建高效的技術(shù)團隊，提升團隊的整體技術(shù)水平。
3. 技術(shù)合作與伙伴關(guān)系：與外部合作伙伴建立聯(lián)系，尋求技術(shù)合作機會，引入先進的技術(shù)資源。
4. 知識產(chǎn)權(quán)管理：保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，確保技術(shù)成果的安全和有效利用。
5. 預算與成本控制：合理分配技術(shù)預算，優(yōu)化資源配置，確保項目的經(jīng)濟效益。
6. 技術(shù)咨詢：為公司其他部門提供技術(shù)支持，解決業(yè)務中的技術(shù)難題。
有哪些內(nèi)容
1. 技術(shù)規(guī)劃：cto需制定長期的技術(shù)愿景，規(guī)劃技術(shù)平臺升級和新產(chǎn)品的研發(fā)方向。
2. 技術(shù)創(chuàng)新：推動技術(shù)創(chuàng)新，探索前沿技術(shù)，以保持企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。
3. 流程優(yōu)化：不斷改進研發(fā)流程，提高效率，降低開發(fā)成本，確?？焖夙憫袌鲎兓?。
4. 合規(guī)性：確保技術(shù)實踐符合法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障企業(yè)合規(guī)運營。
5. 危機處理：面對技術(shù)故障或安全事件，cto需迅速響應，制定應急計劃，減少損失。
6. 持續(xù)學習：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，學習新技術(shù)，不斷提升自身和團隊的技術(shù)素養(yǎng)。
cto的角色復雜而多元，他們既是技術(shù)專家，也是戰(zhàn)略家，他們的工作直接影響到企業(yè)的技術(shù)競爭力和未來發(fā)展方向。在快速發(fā)展的科技時代，cto的職責不斷演變，他們需要始終保持敏銳的洞察力和適應性，引領(lǐng)企業(yè)走在技術(shù)變革的前沿。
cto崗位職責范文
第1篇 directoroftransportationandcustoms崗位職責職位要求
職責描述：
job description
director of transportation and customs – aldo group international (agi)
background:
the aldo group supply chain is comple_ and is in transition. the company is implementing sap across all their channels and banners (brands). during this transition and while the various banners adopt sap， there are parallel activities within legacy systems for those brands which are not yet live with sap. the supply chain has several logistics partners including distribution centers， transportation providers and custom brokers. these logistics partners have their own systems and the aldo it systems are integrated with the partner systems. this integration has its own comple_ity.
the aldo supply chain services global markets. the predominant markets are in canada and the usa. the international markets are spread across latin americas， europe， middle east， asia and africa. the company has evolved from being montreal centric to being multi-national with a global presence.
the agi director of transportation and customs is a new role which has been crafted to serve the needs of the international markets. the goal is to strengthen and streamline the flow of goods and ensure adherence to service level agreements， lead times and operating procedures.
key responsibilities:
reports to the senior director of agi supply chain.
the role will be based within the logistics partner facilities.
the role will oversee the transportation operations from the vendor booking stage through delivery to the markets/stores.
on a daily basis， the role will interact and liaise with the sourcing teams， transportation providers， free trade zone authorities， franchisees to support customs regulations in their respective countries， customs and regulatory authorities to ensure goods flow across borders to our retail stores and with the distribution centers.
engage hands-on and e_ecute to the domain key capabilities;
continuous network planning and redesign.
partner accountability: sla and kpi management.
strategic logistics management.
strong budget control and cost savings ability.
tms technology implementation knowledge and user e_perience.
logistics partner development e_pertise.
inbound volume planning and dc alignment including freight planning， freight consol/deconsol.
outbound volume planning including outbound route/load planning for line hauls versus last mile， parcel optimization.
mode and volume optimization e_perience.
invoice management and chargebacks for non-compliance.
lead time optimization between nodes and operational e_pertise with time compression from possession to market delivery.
customs regulatory controls， customs compliance and customs broker management.
carbon footprint and sustainability management.
proactive escalation， early warning process enforcement and e_ception reporting capabilities.
requirements for the role:
atleast 12-15 years of domain e_pertise and e_perience.
e_perience with atleast 80% of the domain key capabilities.
ability to provide guidance for dynamic operational changes.
strong financial planning and simulation capabilities.
continuous improvement methods and efficiency focus.
good communications skills to collaborate and manage cross functional needs.
people development aptitude – results driven approach.
highly solution oriented leadership style – high sense of urgency.
strong team player with alignment to our core values: love， respect and integrity.
self driven with the goal of making a difference and to deliver on corporate goals.
reasonable knowledge of dc operations to review and report on anomalies to agreed upon sla’s， kpi. be available as the go-to-person for supply chain matters including dc operations as needed for the yantian dc. the role will be the eyes of the director of dc operations who will be based on out netherlands.
the role requires supply chain leadership with greater focus on transportation and secondary focus on distribution.
technology savvy and data driven to support operational effectiveness; e_perience with e_cel， microsoft powerpoint， word， visio and tms tools.
work location and travel:
50-60% based in yantian， china at the partner forwarding and distribution center.
20-30% based in netherlands at the partner distribution center.
10-20% in montreal at the head office.
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上經(jīng)驗
第2篇 study director（專項負責人）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位要求：
1. 協(xié)助cro事業(yè)部bd與委托方進行溝通，制定可行的研究方案。
2. 全面負責研究工作的運行管理，確認研究實驗專題的實施是否符合方案要求。執(zhí)行sop的規(guī)定，及時提出修訂或補充相應的標準操作規(guī)程的建議。
3. 對參與研究的工作人員進行培訓，使其明確所承擔的工作，并掌握相應的sop。
4. 與技術(shù)部門協(xié)調(diào)，嚴格執(zhí)行實驗方案，分析研究結(jié)果，撰寫總結(jié)報告。
5.掌握研究工作的進展，檢查各種實驗記錄，確保其及時、直接、準確和清楚。
6.詳細記錄實驗中出現(xiàn)的意外情況和采取的措施。
7.及時處理質(zhì)量保證部門提出的問題，確保研究工作各環(huán)節(jié)符合要求。
8.研究工作結(jié)束后，將實驗方案、原始資料、應保存的標本和總結(jié)報告等歸檔保存。
任職條件：
1、碩士及以上學歷，生物、醫(yī)學、公衛(wèi)、藥學等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上動物實驗研究相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
任職要求：
第3篇 cto首席技術(shù)崗位職責
cto首席技術(shù)官 上海意利信息科技股份有限公司 上海意利信息科技股份有限公司,意利科技,意利 職責描述:
1、指導并規(guī)劃公司erp技術(shù)開發(fā)部的管理;
2、對前沿技術(shù)方面有較好的見解;
3、設計并規(guī)范公司項目管理體系;
4、負責公司重大級erp項目的開發(fā)規(guī)劃與項目管理;
5、按照運營部門要求對erp系統(tǒng)等進行改版或完善,能不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡暢通;
6、根據(jù)團隊成員的不同能力狀況制定相應員工能力成長路線并輔導進行。
任職要求:
1、軟件工程、信息管理類、計算機科學與技術(shù)類專業(yè)本科及以上學歷;
2、有國內(nèi)外主流erp軟件項目管理8年以上經(jīng)驗(主要從事軟件架構(gòu)底層cs/bs);
3、熟悉國內(nèi)外主流erp軟件應用操作;掌握一定的軟件開發(fā)能力;
4、有強烈的事業(yè)進取心和良好的溝通能力;
5、有專業(yè)團隊管理能力和實踐經(jīng)驗;
6、有軟件行業(yè)或時尚行業(yè)經(jīng)驗(時尚產(chǎn)業(yè),服裝/紡織/鞋帽/家紡/皮革/汽車配件等行業(yè)軟件開發(fā)經(jīng)驗)優(yōu)先考慮。
第4篇 salesdirector銷售總監(jiān)崗位職責
general function:
responsible for the generation of agv (automatic guided vehicle), rtl(real time logistics) & dealers’ business for the sales teams in line with the companies targets;
manage and focus the sales teams on the target market segment;
develop and maintain a successful sales strategy;
manage key client accounts and business partner relationships;
provide management with a clear and focused business plan aligned with the companies targets;
responsible for accurate and prompt prospect reporting;
specific functions:
responsibility for client and business partner relationships;
manage sales outcomes which meet the customer’s requirements, whilst maintaining budgeted gross margins
work closely with the marketing department to improve dematic’s market profile;
offer processing in compliance with company procedures including bid / no bid review and proposal review;
order acceptance and processing in compliance with company procedures including contract review;
ensure same day response to initial customer enquires;
preparation of monthly reports and maintenance of the prospect database
requirements:
demonstrated e_perience in managing a successful sales team;
have e_cellent communications skills;
university qualified, ideally with a masters degree;
e_perience in market segment management;
demonstrated e_perience in business processes;
e_perienced in mnc’s operations, english speaking is a must.
第5篇 technical director技術(shù)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
此崗位技術(shù)方向重點在javascript和node.js，需要做公司所有項目代碼的review以及技術(shù)團隊的管理，英語流利，不符合者請勿投，謝謝！
崗位職責：
1、擔任技術(shù)總監(jiān)，負責公司范圍內(nèi)的產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量及技術(shù)團隊管理；
2、把控每個項目從概念到完成的生命周期，重點是技術(shù)的可靠性和資源效率；
3、解決技術(shù)團隊成員提出的問題，為技術(shù)人員編定詳細的工作計劃、流程和程序；
4、提出并把控項目的預算和時間表，檢查并確認所執(zhí)行工作的準確性和技術(shù)人員使用的方法；
5、進行各種測試和質(zhì)量保證檢查，保證已完成項目的質(zhì)量，把控并確定各種人員配備和培訓需求；
6、面試、培訓和指導技術(shù)人員；
7、率先開展各種研發(fā)活動，以確定新項目和改進流程的機會；
8、與其他部門負責人進行溝通和協(xié)作、準備和提供各種與技術(shù)相關(guān)的演示文稿。
任職要求：
1、至少5年以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的技術(shù)和管理能力，英語聽說讀寫流利；
2、本科以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)；
3、具有html5、sql、json、javascript、react.js和node.js的經(jīng)驗；
4、有java、scala、python、php等其他編程環(huán)境的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、熟悉區(qū)塊鏈、以太坊、solidity、truffle framework、錢包、交易所、社交平臺等；
6、深入了解復雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和時間復雜性；
7、能夠在快節(jié)奏，充滿活力的團隊環(huán)境中快速學習；
8、高效的溝通和協(xié)作技巧，解決問題和思想開放的心態(tài)，靈活性和適應變化的能力；
9、以結(jié)果為導向，有較好的抗壓能力。
bitguild is looking for technical director with a hunger for getting their hands dirty in comple_ problems and interesting challenges. the technical director will be critical to the leadership and development of our bitguilds products. in this role， you will be working directly with your team to build world class software that stand out amongst the rest in this emerging market.
e_pectations：
-serve as the engineering director and technical e_pert
-responsible for the company-wide technical quality of the products
-oversee each project’s life cycle from conception to completion， with an emphasis on technical soundness and resource efficiency
-answer questions and resolve issues brought forth by the engineering team members
-create detailed engineering plans， processes， and procedures for engineering staff to use and abide by
-propose and oversee budgets and timelines for engineering projects
-check and confirm the accuracy of the work performed and the methods used by engineering staff
-conduct various tests and quality assurance checks to verify the quality of completed projects
-monitor and determine various staffing and training needs
-hire， train， and supervise engineering staff members
-spearhead various research and development initiatives to identify opportunities for new projects and improved processes
-communicate and collaborate with other managers， suppliers， and contractors
-prepare and deliver various engineering-related presentations， both internally and e_ternally
prerequisites：
-5+ years e_perience， ideally in a management role
-e_perience withhtml5， sql， json， javascript， react.js and node.js
-e_perience with other programming environments like java/scala， python， php is a plus
-familiarity with blockchain， ethereum， solidity， truffle framework， wallets， e_changes
-ba in computer science or computer engineering or the equivalent in e_perience
-e_perience leading a team through challenging projects
-deep understanding of comple_ data structures and time comple_ity
-ability to learn quickly in a fast-paced， dynamic team environment
-highly effective communication and collaboration skills
-problem-solving and open-minded mentality
-fle_ibility and ability to adapt to change
-autonomous and proactive attitude
-results-oriented with an attention to detail
-ability to work under pressure
-strong interpersonal and communication skills， both written and spoken
-ability to communicate in english
-analytical and synthesis skills
第6篇 技術(shù)總監(jiān)cto職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位描述：
1、負責數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺總體技術(shù)規(guī)劃架構(gòu)與設計，負責整體系統(tǒng)建設規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；
2、負責制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺大數(shù)據(jù)計算存儲技術(shù)體系和應用規(guī)范，負責關(guān)鍵技術(shù)點攻堅工作和技術(shù)推廣；
3、針對數(shù)據(jù)特點進行有效的數(shù)據(jù)治理，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控，實時指標開發(fā)和計算，報表依賴度解耦等有實操經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 具備良好的溝通表達能力，有效協(xié)同團隊成員并組織跨團隊協(xié)作，保證項目質(zhì)量與進度；
5、協(xié)助提升團隊技術(shù)影響力，針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長。
任職要求：
1、計算機、數(shù)學、統(tǒng)計或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷，八年以上工作經(jīng)驗，具有大型系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)/應用架構(gòu)/數(shù)據(jù)架構(gòu)的的研發(fā)經(jīng)驗；
2、精通各種大數(shù)據(jù)計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實戰(zhàn)經(jīng)驗/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫以及框架，如 velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的理解，對虛擬機. 以及l(fā)inu_下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經(jīng)驗；
4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術(shù)難關(guān)，保障和提升海量數(shù)據(jù)應用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；
5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計模型和挖掘算法，了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過程方法論，并有獨立完整的建模實踐經(jīng)驗者；
6、具有良好的產(chǎn)品sense，商業(yè)到技術(shù)映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問題；
7、具有良好的溝通、團隊協(xié)作、計劃和創(chuàng)新的能力；
8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。
第7篇 cto/技術(shù)總監(jiān)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
（1）全面負責技術(shù)架構(gòu)與實施，組織架構(gòu)設計與升級優(yōu)化；
（2）組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
（3）組織制定和實施技術(shù)決策和技術(shù)方案，管理公司的整體核心技術(shù)；
（4）負責審核項目總體技術(shù)方案，組織和指導項目的開發(fā)、測試、維護、升級、更新，解決開發(fā)中的技術(shù)問題，對各項目進行最后的質(zhì)量評估；
（5）負責技術(shù)團隊建設和管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化。
（6）負責帶領(lǐng)技術(shù)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品的架構(gòu)設計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務；
（7）負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；
（8）保障公司研發(fā)工作的正常進行，確保公司軟件開發(fā)計劃按時完成；
（9）負責對技術(shù)方案的評審工作；
（10）負責制定與技術(shù)相關(guān)的各項管理制度、技術(shù)規(guī)范及業(yè)務流程；
（11）負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力；
任職資格：
（1）、計算機相關(guān)專業(yè)，985、211全日制本科及以上學歷；，8年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗，有深厚的軟件技術(shù)功底，3年以上同崗位有50人以上團隊管理工作經(jīng)驗（知名大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)背景優(yōu)先）
（2）、精通elasticsearch/lucene開源系統(tǒng)，有實際開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）、對各種開源的框架，如spring dubbo、spring cloud， mybatisrabbitmq、kafka、redis、netty等有深入了解，
（4）、熟悉linu_系統(tǒng)，精通java、android和ios開發(fā) ， 有tcp經(jīng)驗優(yōu)先.
(5）、精通業(yè)務分析和系統(tǒng)架構(gòu)的思想、方法和工具，精通分布式、緩存、消息等機制；
（6）、 有大型分布式、高并發(fā)、高負載、高可用系統(tǒng)設計、開發(fā)和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗； 有較好的團隊管理能力和影響力。
第8篇 產(chǎn)品總監(jiān)/cto/vp職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
要求：
1、百萬級并發(fā)量
2、互聯(lián)網(wǎng)思維
3、60人以上管理經(jīng)驗優(yōu)先
崗位職責：
1、全面負責公司平臺系統(tǒng)及產(chǎn)品的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃，主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進戰(zhàn)略實施；
2、組織制訂年度研發(fā)、運維、產(chǎn)品培訓工作計劃，確保各類研發(fā)運維項目進度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗；
3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊完善構(gòu)架、研發(fā)、設計方面的工作，完成平臺整體搭建，設計、指導關(guān)鍵技術(shù)模塊，并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負責，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進度；
4、組織對重大技術(shù)問題進行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術(shù)瓶頸；
5、參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定，提供相關(guān)技術(shù)解決方案或決策支持建議；
6、負責公司產(chǎn)品的技術(shù)整合，平臺化、開放化方向，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
7、領(lǐng)導技術(shù)團隊的組織建設和管理體系建設的規(guī)劃與實施、核心團隊和梯隊建設、員工職業(yè)發(fā)展、考核激勵等相關(guān)工作開展，提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的技術(shù)研發(fā)團隊。
任職要求：
1、本科以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司高層技術(shù)管理經(jīng)驗；
2、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導能力，能統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團隊資源；
3、在it技術(shù)隊伍的建設和管理，人員配置與協(xié)調(diào)，項目進展的監(jiān)控等方面有豐富的團隊管理經(jīng)驗；
4、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力，有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預算管理技能、領(lǐng)導力和學習能力；
5、具有互聯(lián)網(wǎng)saas基礎(chǔ)架構(gòu)，視頻技術(shù)及云計算方向工作經(jīng)歷。
第9篇 項目經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理/cto崗位職責及職位要求
項目經(jīng)理只是某一個項目或者一類項目的經(jīng)理。cto側(cè)重于技術(shù)支持，是企業(yè)內(nèi)整體的負責技術(shù)的最高負責人。技術(shù)經(jīng)理：協(xié)助技術(shù)總監(jiān)負責公司產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)管理工作，保證公司在行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展能力。
項目經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理/cto職位要求
1.參與項目需求分析，參與系統(tǒng)框架搭建，對核心模塊進行概要設計、詳細設計；
2.按照工作進度和編程工作規(guī)范編寫系統(tǒng)中的關(guān)鍵程序；
3.設計開發(fā)核心功能模塊，確保其性能和可靠性；
4.協(xié)助、指導軟件工程師解決關(guān)鍵問題；
5.向業(yè)務部門提供軟件的后期技術(shù)支持。
項目經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理/cto崗位職責
1.具有與工程項目級別相應的《建設工程施工項目經(jīng)理資格證書》；
2.具有較扎實的工程項目管理的專業(yè)技術(shù)知識，主持過或作為主要管理人員參加過大、中型工程的建設，并具有一定的工程項目管理經(jīng)驗和工作業(yè)績；
3.熟悉經(jīng)營管理業(yè)務，能自覺遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理辦法及規(guī)章制度，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力；
4.具有良好的道德品質(zhì)，能夠團結(jié)合作、顧全大局、責任心強、對企業(yè)忠誠；
5.能正確行使權(quán)力、清正廉潔、公道正派、勤政務實，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督；
6.身體健康，能在任職期間適應工作。
第10篇 客戶總監(jiān)（account director/新零售的數(shù)字營銷）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1．全面負責客戶服務團隊的業(yè)務及團隊管理；
2．熟悉客戶產(chǎn)業(yè)和相關(guān)市場狀況，指導客戶經(jīng)理日常工作，參與制定客戶有關(guān)發(fā)展策略和方向；負責客戶互動營銷或電商營銷（ec－marketing）業(yè)務管理和對接，并與客戶建立穩(wěn)定長期的聯(lián)絡及良好的合作關(guān)系；
3．能獨立的帶領(lǐng)團隊為客戶的活動營銷或電商營銷制定策劃方案，包括但不限于準備項目方案、項目執(zhí)行案、結(jié)案評估案等，并能很好的理解和挖掘傳播的核心；
4．與客戶建立良好的合作關(guān)系 ，不斷優(yōu)化大客戶的開發(fā)及運營管理；
5．對接商務部、媒介部及設計部等，進行跨部門協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊之間協(xié)作；
6．建立并高效管理客戶團隊，負責團隊成員的發(fā)展規(guī)劃，并基于客戶的需求組建及職位描述與崗位職責任職要求部門成員；
7．合理控制項目成本及人員安排，提升團隊人效產(chǎn)出。
8．能適應多變的環(huán)境，積極參與公司中高層的戰(zhàn)略方向討論，共同制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
任職要求：
1．8年以上廣告/互動廣告相關(guān)行業(yè)客戶管理經(jīng)驗，至少3年以上從事互動數(shù)字領(lǐng)域，有4a或大型social公司快消行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮；
2．了解公司業(yè)務以及行業(yè)情況，懂得發(fā)現(xiàn)問題，提供完善的營銷方向和解決方案，具備新客戶開發(fā)能力；
3．運用戰(zhàn)略性或顧問性方式進行客戶管理；擁有豐富的國內(nèi)外企高層溝通經(jīng)驗，能很好的保持和客戶高層溝通與互動，建立與維系雙方的戰(zhàn)略合作關(guān)系；
4．優(yōu)異的書面及口頭表達能力以及較強的演講能力，英文讀寫流暢者優(yōu)先；
5．具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，同時管理幾個不同項目團隊的能力，善于計劃及利用公司資源；
6．熱愛挑戰(zhàn)，具有創(chuàng)新、激情以及創(chuàng)造性的視野，能適應快速變化的環(huán)境。
第11篇 安防cto崗位職責及相關(guān)職位要求
安防cto職位要求
1.自控、計算機、信息工程、軟件工程、電子等相關(guān)專業(yè)；
2.全日制本科及以上學歷，本科十年以上，碩士五年以上工作經(jīng)驗，在國內(nèi)外知名安防企業(yè)有10年以上研發(fā)經(jīng)驗，在行業(yè)中具有一定的知名度，領(lǐng)域內(nèi)已有品牌和人脈；
3.對安防系統(tǒng)知識有較深的實踐，有帶領(lǐng)團隊進行視頻監(jiān)控、智能分析項目落地經(jīng)驗。
4.具有計算機視覺、人工神經(jīng)網(wǎng)絡、視頻編解碼、視頻壓縮相關(guān)背景知識，并具有視頻智能分析算法研發(fā)相關(guān)經(jīng)驗，精通c++、c開發(fā)語言。
5.熟悉基于深度學習的各種人工智能前沿算法，具有ai算法產(chǎn)品研發(fā)轉(zhuǎn)化和落地經(jīng)驗。
安防cto崗位職責
1.指導研發(fā)進行安防系統(tǒng)（涉及前端和平臺）的架構(gòu)和方案設計；
2.負責安防系統(tǒng)（前端和平臺）前沿技術(shù)研究，做出技術(shù)判斷，指導產(chǎn)品規(guī)劃；
3.負責解決產(chǎn)品研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)問題及難題，提高部門的研發(fā)水平。
第12篇 hlw-4-人工智能首席技術(shù)官(cto)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1、 負責組織制定公司人工智能/智慧物聯(lián)等智能項目整體開發(fā)計劃，規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架，并組織實施；
2、 負責制定與技術(shù)相關(guān)的各項管理制度、技術(shù)規(guī)范及業(yè)務流程；
3、 負責公司網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、智能領(lǐng)域系列產(chǎn)品的整體系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、服務器架構(gòu)、網(wǎng)站開發(fā)、產(chǎn)品實現(xiàn)及運維管理。
4、 負責組織并指導開發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作，協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；
5、 進行公司技術(shù)團隊的梯隊建設及管理，包括專業(yè)培訓、技術(shù)指導、職業(yè)化培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵，全面提升團隊的技術(shù)水平。
6、關(guān)注前沿技術(shù)，研究其中的商業(yè)價值，根據(jù)公司戰(zhàn)略進行應用轉(zhuǎn)化。
7、完成上司交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，計算機、軟件、電子信息等相關(guān)專業(yè)；
2、有知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉人工智能前沿技術(shù)優(yōu)先；
3、有（從無到有的）獨立完成復雜系統(tǒng)架構(gòu)、設計以及編碼開發(fā)的經(jīng)驗，對各類智能領(lǐng)域（人機、語音、視覺、全息、ar/vr、機器人等有較深的理解；
5、掌握互聯(lián)網(wǎng)/人工智能新技術(shù)，能夠把握未來人工智能網(wǎng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有獨到見解。
第13篇 regional operations director崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
this role will be in charge of all the retail stores of east china.
client details
big mnc， top 5 lu_ury group.
description
_ the regional operations director will be responsible of full sales and gtm responsibility including the preparation of budgets， forecasts and kpi targets
_ the regional operations director will be in charge of managing sales force to achieve sales & distribution growth targets. responsible for achieving all sales related kpi targets
_ the regional operations director will be in charge of managing portfolio selling to all channels to ma_imize scale & synergy
_ set and develop strategies， identify and develop positive and compelling visions of future potential
_ set clearly defined objectives， plan activities and projects well in advance and take account of possible changing circumstances
_ identify and organize resources needed to accomplish tasks， manage time effectively and monitor performance against deadlines and milestones
_ lead initiatives to achieve consistent operating practices in sales management across all brands
_ review， analyze and evaluate sales performance against plans and standards. implement changes to plans as necessary to ensure ma_imum sales growth and profitability.
_ coach sales team on company programs， territory management， account planning， call planning， selling process e_ecution and tool utilization
_ work closely with commercial， retail， sales development， marketing， and other cross functional teams for required support & alignment
_ operate as a key member of the leadership team and provide clear direction， motivate and empower others， set appropriate standards of behavior.
profile
_ outstanding development， coaching and motivating capabilities
_ strategic vision and commercial acumen plus financial management e_perience
_ energy， character， result oriented
_ ability to focus quickly on the essential
_ top flight negotiator and relationship builder (both internal and e_ternal)
_ e_cellent communication and interpersonal skills， strong persuasive skills
_ structured disciplined thinking and understanding of how sales and marketing actions affect the p&l
_ make clear decisions which may include tough choices or considered risks
_ must demonstrate a strong business awareness while understanding the bigger picture; thinks of result， efficiency， performance and quality， suggest solutions and drive initiatives
_ bse in shanghai.
job offer
competitive salary， supportive line manager， warm working culture.
page group china is acting as an employment agency in relation to this vacancy.
第14篇 首席技術(shù)官cto 內(nèi)資世界500強職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1.1參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面技術(shù)保障，確保技術(shù)行業(yè)領(lǐng)先
1.2負責制定審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準
1.3負責規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)構(gòu)架、重難點技術(shù)攻關(guān)
2.1全面負責公司技術(shù)層面整體運營，包括it、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等方向的技術(shù)方案和產(chǎn)品研發(fā)、項目實施和技術(shù)管理
2.2負責指導處理協(xié)調(diào)和解決公司項目推進中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目正常進行并按時完成
2.3負責技術(shù)方案開發(fā)、實施的各個環(huán)節(jié)，把握整體進度和預算，控制項目風險
3.1關(guān)注前沿技術(shù)，研究其中的商業(yè)價值，根據(jù)公司戰(zhàn)略進行應用轉(zhuǎn)化
3.2組織制定公司人工智能(ai)、大數(shù)據(jù)挖掘等項目整體開發(fā)計劃，規(guī)劃公司產(chǎn)品技術(shù)構(gòu)架并組織實施
3.3負責公司網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)整體系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、服務器架構(gòu)、網(wǎng)站開發(fā)、產(chǎn)品實現(xiàn)及運維管理
4.1負責公司整體信息安全，完善數(shù)據(jù)標準及信息保密制度，制定信息系統(tǒng)安全及災難恢復政策和程序
4.2負責公司it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行
4.3負責公司網(wǎng)絡的安全和防范及管理
5.1負責技術(shù)團隊建設和管理，做好人員配置與協(xié)調(diào)持續(xù)提升團隊工作質(zhì)量和效率
5.2所轄員工培養(yǎng)選拔，業(yè)績考核，工作任務分配
任職要求：
1、 具有8年以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗，具有知名互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、目前在行業(yè)領(lǐng)先的大型公司擔任cto職務；
3、熟悉人工智能、大數(shù)據(jù)挖掘等前沿技術(shù)，有（從無到有的）獨立完成復雜系統(tǒng)架構(gòu)、設計以及開發(fā)的經(jīng)驗，對各類智能領(lǐng)域（人機、語音、視覺、全息、ar/vr、機器人等有較深的理解；
4、掌握互聯(lián)網(wǎng)/人工智能新技術(shù)，能夠把握未來人工智能行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有獨到見解。
第15篇 cto技術(shù)總監(jiān)崗位職責cto技術(shù)總監(jiān)職責任職要求
cto技術(shù)總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、管理技術(shù)團隊。
2、人才梯隊搭建和培養(yǎng)，成本核算，團隊考核與激勵，文化建設，制定研發(fā)計劃并把控進度等。
3、參與制定公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，溝通以及確保技術(shù)團隊滿足產(chǎn)品需求，時間進度和可靠性。
4、負責公司開發(fā)項目的系統(tǒng)規(guī)劃，可行性分析，并負責項目系統(tǒng)的總體架構(gòu)和設計;
5、主導整個項目核心框架的設計，并完成核心代碼的設計;
6、負責對應用開發(fā)團隊進行有效管理、監(jiān)督和考核，及與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
7、負責對項目進程和成果進行有效的管理和保護;
8、提高團隊技術(shù)技能，整理技術(shù)團隊規(guī)范;
任職要求:
1、本科以上，五年以上的技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗，并具備核心系統(tǒng)設計與研發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先;
2、從事過實際軟件產(chǎn)品研發(fā)管理、項目開發(fā)與實施管理.;
3、精通java，熟練使用sring mvc/spring boot + mybatis/ibatis、ssh等主流java框架，常用的設計模式;
4、熟悉企業(yè)級操作系統(tǒng)，主流開發(fā)工具，建模工具，主流動態(tài)程序設計語言，設計模式，主流開發(fā)框架，數(shù)據(jù)庫設計;
5.出色的管理能力，溝通能力和抗壓能力。崗位職責:
1、管理技術(shù)團隊。
2、人才梯隊搭建和培養(yǎng)，成本核算，團隊考核與激勵，文化建設，制定研發(fā)計劃并把控進度等。
3、參與制定公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，溝通以及確保技術(shù)團隊滿足產(chǎn)品需求，時間進度和可靠性。
4、負責公司開發(fā)項目的系統(tǒng)規(guī)劃，可行性分析，并負責項目系統(tǒng)的總體架構(gòu)和設計;
5、主導整個項目核心框架的設計，并完成核心代碼的設計;
6、負責對應用開發(fā)團隊進行有效管理、監(jiān)督和考核，及與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
7、負責對項目進程和成果進行有效的管理和保護;
8、提高團隊技術(shù)技能，整理技術(shù)團隊規(guī)范;
任職要求:
1、本科以上，五年以上的技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗，并具備核心系統(tǒng)設計與研發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先;
2、從事過實際軟件產(chǎn)品研發(fā)管理、項目開發(fā)與實施管理.;
3、精通java，熟練使用sring mvc/spring boot + mybatis/ibatis、ssh等主流java框架，常用的設計模式;
4、熟悉企業(yè)級操作系統(tǒng)，主流開發(fā)工具，建模工具，主流動態(tài)程序設計語言，設計模式，主流開發(fā)框架，數(shù)據(jù)庫設計;
5.出色的管理能力，溝通能力和抗壓能力。
第16篇 associate director, advisory, m&c崗位職責描述崗位要求
職位描述：
responsibilities
associate directors are responsible for managing the deliverables of multiple engagements and contributing to business development working on prospective clients and actively selling in the market place. they ensure client satisfaction and quality deliverables consistent with kpmg methodology and standards， as well as developing and supporting the team assigned to the engagements.
delivery of client engagements
- work with a team of professionals to perform high quality advisory projects and help identify performance / process improvement opportunities for clients
- effectively manage multiple / simultaneous engagements / tasks
- work with / supervise staff on assigned engagements/tasks
- working within the budget and overall financial target of the project to ensure goals are met
- managing single projects to achieve project goals and ensure that deliverables are met on time， accurately and within scope
- identifying and proposing relevant solutions for client projects
- providing the infrastructure support to ensure that client invoicing is done accurately and timely
- monitoring client satisfaction and find ways to improve as needed
business development
- participate in identification， qualifying， selling and materializing new engagements
- lead development of proposals based on specific client requirements
- seeking opportunities to present kpmg services to up sell within current and potential clients
- maintain up-to-date knowledge of latest developments and methods in procurement， both locally in china and glob
- assist partners in organizing and delivering procurement advisory related marketing events
practice development
- establish and enhance internal and e_ternal relationships
- managing staff and creating a positive work environment as well as the performance culture， through goal setting， regular performance review， coaching and mentoring
- role model kpmg values， maintain the high standard on all the disciplines of advisory practice and hold the others the same
- support the further development of the procurement team
e_perience and knowledge
- procurement knowledge and project management e_perience
- a minimum of 8 years’ e_perience in management consultancy or with a blue chip company with demonstrable e_perience in at least four of the following:
- procurement process optimization
- run / implement category management
- procurement technology implementation ( ariba， coupa， ivalua， sap mm， etc )
- conduct cost reduction projects
- procurement transformation / organizational improvement work
- financial supply chain management solutions ( e.g. hedging， rating of supply chain partners， supply chain financing )
- supply chain / supplier risk analysis
- set-up / improve supplier management systems
- industry e_perience should include manufacturing industries， banking， finance， insurance， and telecommunications
- we require all candidates to have a fle_ible， creative and innovative approach to problem solving and possess strong interpersonal and communication skill
- 2-3 years project management e_perience is required in order to lead a team towards a common target
- the ideal candidate should be self-confident and should have e_perience in business development. associate directors are e_pected to follow-up business opportunity independently
overall qualities
- have a fle_ible， creative and innovative approach to problem solving and possess strong interpersonal and communication skill as well as strong analytical and consulting skills
- proven business development skills and strong leadership skills
- ability to lead client， internal and e_ternal organizations through comple_ transformation analysis and implementation
- ability to communicate with both e_ecutives and staff in an effective and timely manner
- ability to work independently in a self-managed， virtual environment
- ability to understand underlying business issues and influence client’s thinking and decision-making
- strong initiative and results oriented
education and professional certifications
- bachelor’s degree ( or above )， preference in engineering， mechanical， electrical， chemical or logistics， supply chain management background
- preferably: master’s degree in management related subjects
other requirements
- fluent in both written and oral english and mandarin ( putonghua )
第17篇 associate director / senior manager, industrial research, china崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
key responsibility:
_ work together with head of research， china to formulate standards and strategies for industrial property research in china
_ become an e_port in china industrial and logistics property market， closely follow and analyze latest and future trends in this sector， and take lead in delivering regular and topical research papers， and customized presentations in superior quality and timely
_ review local industrial property database and other routine submissions， and maintain national industrial property database to ensure consistency， accuracy and comprehensiveness of data， and being updated timely
_ work closely with industrial and other related business lines and provide research support including property data and information， customized research materials and reports， and attending client meetings
_ collaborate with regional and local research teams closely on joint projects， and coordinate during the process
_ other duties may be assigned
qualification | skills | attributes:
_ at least 5-7 years of research e_perience preferably within industrial and logistics property， supply chain， e-commerce sectors.
_ at least a first degree in economics， real estate or a related major is required. a higher degree in a relevant discipline would significantly enhance the candidate’s qualifications.
_ sound business and real estate knowledge of china
_ strong statistical and analytical skills
_ capable of presenting and communicating ideas and views clearly
_ native fluency in mandarin and e_cellent english speaking and writing skills
_ proficiency in ms e_cel， ppt and word. gis will be a plus
_ highly organised and with rigorous attention to detail
_ ability to multi-task， work/succeed under pressure， and prioritize and co-ordinate tasks efficiently ensuring all deadlines
_ positive， enquiring， collaborative attitude
_ motivated and self-starting with a desire to succeed and contribute to the success of a team
職位要求：
同上
第18篇 總監(jiān)cto崗位職責
cto技術(shù)總監(jiān) 上海糖玩國際旅行社有限公司 上海糖玩國際旅行社有限公司,土著游,糖玩國際,糖玩 帶領(lǐng)團隊完成公司項目及技術(shù)開發(fā)、測試與維護,保證項目運作進度及質(zhì)量;
負責整體系統(tǒng)架構(gòu)設計、技術(shù)選型,并主導關(guān)鍵系統(tǒng)模塊設計及質(zhì)量把關(guān);
培養(yǎng)公司核心技術(shù)團隊及競爭力,帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行重點產(chǎn)品及技術(shù)難題攻堅;
組織核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和技術(shù)難點攻關(guān)工作,指導并參與核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
建立規(guī)范、高效的技術(shù)開發(fā)管理體系并優(yōu)化完善,持續(xù)提升公司整體技術(shù)開發(fā)能力;
指導和激勵團隊成員,持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率,引領(lǐng)高效團隊;
對新技術(shù)、行業(yè)動向保持敏銳的感知度,對公司未來產(chǎn)品和技術(shù)走向提出重要規(guī)劃建議。
任職要求
1. 本科及以上學歷,計算機相關(guān)專業(yè),5年及以上開發(fā)經(jīng)驗;
2. 3年及以上中大型互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)總監(jiān)以上崗位工作經(jīng)驗,并有微信端、saas開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 有3年及以上30人技術(shù)團隊管理的經(jīng)驗,有打造過成功互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的經(jīng)驗,有大型高并發(fā)項目開發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先,;
4. 具有深厚的技術(shù)背景,擅長項目管控、平臺后臺配置及規(guī)劃,對互聯(lián)網(wǎng)主流開發(fā)技術(shù)有深入的理解和經(jīng)驗;
5. 熟悉linu_生產(chǎn)環(huán)境搭建及部署,熟悉精通php程序設計語言,熟悉設計模式、具有良好的代碼書寫規(guī)范;
6. 有扎實的系統(tǒng)分析及架構(gòu)設計能力,能對復雜業(yè)務進行解構(gòu)并設計高擴展性架構(gòu)及推動其落地實現(xiàn);
7. 對互聯(lián)網(wǎng)具有深刻理解和技術(shù)實現(xiàn)能力,有豐富的項目管理經(jīng)驗、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗;
8. 熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)庫高可用設計及性能評估機制;
9. 具有良好的溝通能力、問題分析與解決能力、領(lǐng)導力、統(tǒng)籌策劃能力,能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解;
10. 有大型互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)管理背景者優(yōu)先。
第19篇 行業(yè)總監(jiān) industry director職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責:
?assume responsibility for project management， developing deliverables， writing reports， and presentations
?participate in key business demand analysis， process consulting， make project plan， e_ecution and delivery etc
?stay abreast of industry trends， new regulations and reporting requirements that may have an impact on our clients
?drive business development through leading pursuits and developing long-standing client relationships
?lead a team or participate in a team to e_ecute the enterprise information planning， management consulting， erp application implementation， responsible for the full lifecycle.
?helping to grow and develop our team through hands on training and coaching
負責對項目管理、開發(fā)可交付成果、撰寫報告和演示文稿
參與重點業(yè)務需求分析、流程咨詢、制定項目計劃、執(zhí)行及交付等
了解可能對客戶產(chǎn)生影響的行業(yè)趨勢、新法規(guī)和報告要求
通過引領(lǐng)和發(fā)展長期客戶關(guān)系來推動業(yè)務發(fā)展
帶領(lǐng)團隊開展企業(yè)信息化規(guī)劃、管理咨詢、erp實施工作，并對整個項目生命周期負責
對團隊進行培養(yǎng)指導，協(xié)助團隊建設和發(fā)展
任職要求:
?bachelor
s degree and above
?6 years+ e_perience with a minimum of 4 years of project management;
?ability to work in teams， guide and support team members.
?ability to negotiate and coordinate；
?communication and presentation skills;
?strong consulting ability， information planning ability， management consulting ability， erp implementation ability， familiar with the application of new technology and knowledge system;
?prefer to have industry business consulting e_perience
本科及以上學歷
6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須具備4年以上項目管理工作經(jīng)歷
具備團隊管理、合作能力
具備談判和協(xié)調(diào)能力
具備良好溝通和表達能力
具備很強的咨詢能力，信息化規(guī)劃能力、管理咨詢能力、erp實施能力，熟悉前新技術(shù)應用與知識體系
有行業(yè)商務咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先
第20篇 dealer quality management director (經(jīng)銷商質(zhì)量管理總監(jiān))崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
?set up dealer quality improvement system covering sales and customer service including dealer standard audit， mystery shopping， customer satisfaction survey， etc.
建立覆蓋銷售和售后的經(jīng)銷商質(zhì)量管理體系，包括經(jīng)銷商標準審計，密采，滿意度調(diào)研等。
?integrate internal resource to optimize business process， set up service related customer complaint quick reaction system and improve customer satisfaction
整合公司內(nèi)部資源，改善業(yè)務流程，建立服務端的客訴處理快速反應機制，推動客戶滿意度提升
?other dealer quality & customer satisfaction measurement and improvement activities
其他經(jīng)銷商質(zhì)量及客戶滿意度測評和改進活動
?making dealer annual commercial policy and dealer annual award policy.
制定經(jīng)銷商年度商務政策和經(jīng)銷商年度獎勵政策
?analyze on dealer profitability and support sales team making decision on sales policy對經(jīng)銷商盈利性進行分析并支持銷售團隊決策
?effective team management. guide motivate and push team members to finish their jobs
高效管理團隊，指導、激勵和推動團隊成員完成各項工作
?organize dealer investor’s engagement activity
組織經(jīng)銷商投資人活動
?other assignments from the supervisor 其他主管交付的各項事宜
key performance measurement
?integrate and set up dealer quality system covering sales and customer service
整合及建立覆蓋銷售和售后的經(jīng)銷商質(zhì)量體系
?improve customer satisfaction
提升客戶滿意度
?set up dealer annual commercial policy to improve sales， customer service and quality kpi
合理制定年度商務政策，提升銷售、售后及質(zhì)量業(yè)務指標
職位要求：
?bachelor degree or above 本科及以上學歷
?fluent written and spoken mandarin and english are essential 流利的普通話和英語口語能力
?at least 10 years working e_perience in automotive industry， above 5 years working e_perience in dealer quality management function 至少10年汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，至少5年上經(jīng)銷商質(zhì)量管理工作經(jīng)驗
?minimum 5 years management e_perience5年以上管理經(jīng)驗
?e_perienced in dealer quality management business and have good knowledge in dealer operation 熟悉經(jīng)銷商質(zhì)量管理業(yè)務及經(jīng)銷商運營管理流程
