職能崗位職責20篇

崗位職責是什么

職能崗位職責指的是在一個組織中，特定職位所承擔的工作任務和責任，它明確了員工在工作中需要完成的核心工作內(nèi)容和期望達成的目標。

崗位職責要求

1. 精準理解公司戰(zhàn)略和部門目標，將之轉化為具體的崗位行動。

2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地分配資源和管理團隊。

3. 持續(xù)學習和提升專業(yè)技能，以適應不斷變化的工作環(huán)境。

4. 保持高度的責任心和職業(yè)道德，確保工作的質量和效率。

5. 能夠獨立解決問題，同時具備良好的團隊合作精神。

崗位職責描述

職能崗位職責不僅僅是完成日常工作任務，更是扮演著推動企業(yè)發(fā)展的重要角色。它涵蓋了從計劃制定到執(zhí)行監(jiān)控的全過程，包括但不限于：

1. 制定和實施工作計劃，確保各項任務按時完成。

2. 分析業(yè)務數(shù)據(jù)，為決策提供有力依據(jù)。

3. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，優(yōu)化工作流程。

4. 建立和維護良好的客戶關系，提升客戶滿意度。

5. 培訓和發(fā)展團隊成員，提高團隊整體效能。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的討論和制定，將戰(zhàn)略目標分解為可操作的行動計劃。

2. 項目管理：負責項目的執(zhí)行，確保項目按期交付，質量達標。

3. 團隊建設：構建積極的工作氛圍，提升團隊凝聚力和創(chuàng)新能力。

4. 質量控制：設定和維護工作標準，定期評估工作效果，確保服務質量。

5. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門、外部合作伙伴保持有效溝通，解決工作中出現(xiàn)的問題。

6. 問題解決：面對挑戰(zhàn)，迅速找到解決方案，防止問題升級。

7. 風險管理：識別潛在風險，制定預防措施，保障業(yè)務穩(wěn)定運行。

8. 報告提交：定期向上級匯報工作進展，提供決策支持。

職能崗位職責是一個綜合性的角色，要求員工不僅具備專業(yè)的技能，還需要有良好的人際交往能力和決策能力，以推動公司的持續(xù)發(fā)展。

職能崗位職責范文

第1篇 房地產(chǎn)企業(yè)管理部職能崗位職責

房地產(chǎn)公司企業(yè)管理部職能及崗位職責

企業(yè)管理部由企業(yè)管理部經(jīng)理負責,在行政總監(jiān)領導下開展工作。崗位設置:企業(yè)管理部經(jīng)理一名,人力資源主管一名,考核主管一名,稽核主管一名。

1、企業(yè)管理部職能

(1)負責擬訂集團發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃;

(2)負責擬訂集團組織構架、部門職能、崗位職能;

(3)負責編制企業(yè)的年度工作計劃、經(jīng)營目標,擬訂績效考核的總體方案及相關措施;

(4)負責組織集團月度考核、季度考評、綜合考評;

(5)負責集團年度工作總結;

(6)負責集團人力資源狀況的評估,人員的招聘、轉正、培訓、激勵、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實施;進行人力資源的全面管理;

(7)負責監(jiān)督運營經(jīng)濟合作項目的進行,組織分析、調(diào)研企業(yè)的重大投資項目;

(8)負責對集團各部門的日常工作進行稽核管理,控制內(nèi)部風險,規(guī)范各工作流程;

(9)負責對集團未做明確界定的事務進行管理。

2、企業(yè)管理部各崗位職責

企業(yè)管理部經(jīng)理

直接上級:行政總監(jiān)

直接下級:人力資源主管、考核主管、稽核主管

本職工作:企業(yè)籌劃和內(nèi)部管理

崗位職責:

(1)負責集團組織構架設計與調(diào)整方案擬訂;

(2)負責集團部門職能、崗位職責編制和界定;

(3)負責員工崗位職等與級別的擬訂及調(diào)整,按程序報批;

(4)負責集團員工工資表的編制,按程序報批后交財務部發(fā)放;

(5)負責集團月度工作計劃的校核,按程序報批后下發(fā);

(6)負責集團月度績效考核結果的校核,按程序報批后執(zhí)行;

(7)負責集團月度資金計劃的復核;

(8)負責組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編,按程序報批后發(fā)布;

(9)負責集團各類稽核報告的審核與監(jiān)督,并定期向行政總監(jiān)匯報,重大事項可直接向總裁報告;

(10)負責擬訂集團年度工作總結;

(11)負責集團員工勞動合同的管理;

(12)負責企業(yè)管理部規(guī)范化建設;

(13)完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管

直接上級:企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作:人力資源管理及培訓

崗位職責:

(1)負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施;

(2)負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施;

(3)負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定;

(4)負責集團人力資源管理制度的編制與修訂,按程序報批;

(5)負責集團員工意見的征集與溝通,負責合理化建議的追蹤與管理;

(6)負責集團員工保險的辦理,按程序報批;

(7)負責集團員工離職事務辦理,按程序報批;

(8)負責集團員工內(nèi)部檔案的健全與日常管理;

(9)負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作;

(10)負責集團員工考勤管理;

(11)完成領導交辦的其他工作。

考核主管

直接上級:企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作:制度修訂、工作考核

崗位職責:

(1)負責集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經(jīng)理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審,按程序報批后執(zhí)行;

(2)負責集團月度工作計劃的匯總,按程序審核、審定,提交生產(chǎn)資金計劃會討論,按程序報批后執(zhí)行;

(3)負責集團月度工作考核及綜合考評的組織;

(4)負責集團企業(yè)管理制度的修訂,按程序報批;

(5)負責集團員工考核結果的匯總,按程序報批后執(zhí)行;

(6)負責部門檔案管理工作;

(7)完成領導交辦的其他工作。

稽核主管

直接上級:企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作:集團各項工作的稽查核對

崗位職責:

(1)負責集團內(nèi)部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂,按程序報批后執(zhí)行;

(2)負責集團各類經(jīng)濟合同、工程合同、銷售合同的審查;

(3)負責集團工程設計、施工、監(jiān)理、采購等招標過程的監(jiān)督;

(4)負責非招標項目委托單位評選過程的監(jiān)督;

(5)負責對集團及子公司財務預算執(zhí)行情況進行審查;

(6)負責對銷售價格執(zhí)行情況及銷售費用的審查;

(7)負責各項工程割算、結算的審查;

(8)負責工程項目形象進度與現(xiàn)場管理的實地檢查;

(9)負責集團及子公司財務狀況和經(jīng)營成果的例行檢查;

(10)負責檢查集團及子公司財產(chǎn)的完整性和合理使用情況;

(11)負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查;

(12)負責財經(jīng)法規(guī)和集團規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查;

(13)負責對集團重大經(jīng)濟活動進行專項監(jiān)督、審計;

(14)負責對集團重要崗位人員離任審計、監(jiān)督工作交接;

(15)負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查;

(16)參與集團財產(chǎn)清查和債權債務的清算工作;

(17)完成領導交辦的其它工作。

第2篇 營銷總監(jiān)崗位職能職責

營銷總監(jiān)崗位職能

直接上級:公司總經(jīng)理/項目總監(jiān)

工作職能

負責公司營銷工作及管理制度的組織、制定與實施,掌握客戶信息,監(jiān)控回款。

1、負責項目整體營銷計劃的制定與實施。

2、負責項目整體管理制度的制定與實施。

3、負責市場開發(fā)和客戶發(fā)展計劃的制定、實施,定期做出可行性報告。

4、負責市場營銷中價格定位的商務談判。

5、與財務部共同完成貸款回收。

職務權限

1、部門工作的領導權。

2、對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調(diào)動權。

第3篇 職能副總崗位職責任職要求

職能副總崗位職責

技術副總(技術總職能) 1 要求人選有技術戰(zhàn)略眼光

2 有互聯(lián)網(wǎng)公司背景經(jīng)驗

3 技術復合型人才(比如熟悉大數(shù)據(jù)或者算法或者全棧) 1 要求人選有技術戰(zhàn)略眼光

2 有互聯(lián)網(wǎng)公司背景經(jīng)驗

3 技術復合型人才(比如熟悉大數(shù)據(jù)或者算法或者全棧)

第4篇 企業(yè)集團客服部職能崗位職責

某企業(yè)集團客服部職能及崗位職責

一、總則

客服部基本任務是:做好各項培訓、管理工作,協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作,為企業(yè)所擁有的客戶提供優(yōu)質服務,努力維護好公司的形象和信譽。本制度適用于__發(fā)展投資企業(yè)集團客服部全體員工。

二、客服部職能

1、受理客戶的訂單

2、受理客戶投訴

3、收集客戶信息

4、建立客戶檔案

5、受理客戶咨詢服務

6、維護好與客戶之間的關系

7、完成公司交給的其他工作

三、各部門人員職能

(一)客服部經(jīng)理職責

1、協(xié)助人力資源部做好客服部的員工招聘、培訓、績效管理和薪酬管理工作

2、制定客服部各項工作制度、工作標準和工作規(guī)范,規(guī)范員工行為

3、統(tǒng)計分析客戶資源,抓好客戶信息管理、客戶價值管理工作

4、按照分級管理規(guī)定,定期對服務的客戶進行回訪

5、維護與大客戶的長期溝通合作關系,負責大客戶接洽工作

6、及時反饋客戶對產(chǎn)品或服務的投訴與意見處理結果

7、努力提高服務質量,加強對客戶代表的職業(yè)道德和形象教育

8、組織實施服務補救工作,建立客戶提案制度

9、協(xié)助其他部門工作,完成上級領導交辦的其他相關工作

(二)客服部副經(jīng)理職責

1、協(xié)助客戶服務部部長制定客服部的各項規(guī)章制度,并組織實施

2、定期制定客戶服務實施計劃,并監(jiān)督進行落實,為企業(yè)決策提供支持

3、指導監(jiān)督接待員和檔案管理員,完善客戶資料、規(guī)范檔案管理

4、指導客戶服務部接待員,對客戶日常投訴的接待和處理,協(xié)助部長處理重大投訴事件

5、協(xié)助客戶服務部長組織安排部門會議,并將會議紀要呈報客戶服務部部長審核

6、關注客戶需求,為提高產(chǎn)品或服務提出建議

7、維護所服務客戶的關系,積累經(jīng)驗和技巧

10、完成客服部部長交辦的其他工作

(三)客服中心主任職責

1、指導客戶服務專員按照工作標準完成各項服務工作

2、負責本部門員工的排班及考勤監(jiān)督

3、建立呼叫中心管理制度,及時、全面地為客戶提供服務、了解客戶需求和意見

4、做好與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作

5、完善本部門的相關管理工作制度

6、完成客服部副部長交辦的其他工作

(四)vip客戶中心職責

1、負責運營、維護集團vip會員的定期管理、更新vip客戶信息

2、負責vip會員相關服務標準的達標工作,報表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報和分析

3、負責vip客服部的管理規(guī)范和相關規(guī)則制定,組織實施、監(jiān)督檢查和考核

4、根據(jù)公司的運營戰(zhàn)略,負責vip會員的發(fā)展規(guī)劃的編制,建立交流渠道

5、完成上級領導交代的相關vip客戶的其他任務

(五)客服辦公室職責

1、負責籌備部門會議、活動的協(xié)調(diào)工作并及時整理會議記錄,做好傳達

2、參加公司辦公室會議,及時傳達高層領導指示、決策并組織檢查落實,協(xié)調(diào)本部完成各階段的中心工作

3、負責組織本部對外文件的起草、送審,負責組織公司對內(nèi)文件的起草、送審、簽發(fā)、發(fā)放,負責對外文件的收集登錄、傳閱和歸檔

4、積極接待上級領導來公司檢查,指導工作及外來客人參觀、訪問

5、負責本部有關資料的打印、復印、發(fā)放、登記和上報工作

6、負責本部門辦公用品的申報和發(fā)放

7、完成部門領導交代辦的其他相關工作

第5篇 營銷副總監(jiān)崗位職能職責

營銷副總監(jiān)崗位職能

直接上級:營銷總監(jiān)

工作職能

配合營銷總監(jiān)實施營銷計劃及銷售節(jié)奏的調(diào)控,掌握客戶信息,協(xié)助監(jiān)控回款。

1、協(xié)助項目整體營銷計劃的制定,負責銷售現(xiàn)場管理。

2、協(xié)助營銷總監(jiān)進行市場開發(fā)和客戶發(fā)展計劃的制定、實施,定期做出可行性報告。

3、協(xié)助營銷總監(jiān)進行市場營銷中價格定位的商務談判。

職務權限

1、銷售現(xiàn)場的管理權。

2、本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調(diào)動建議權。

第6篇 銷售主管崗位職能職責

銷售主管崗位職能

直接上級:營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理

工作職能

1、服從銷售經(jīng)理安排,協(xié)助銷售經(jīng)理做好售樓處日常工作。

2、協(xié)助銷售經(jīng)理做好前期市調(diào)工作。

3、協(xié)助銷售經(jīng)理做好銷售人員的上崗培訓。

4、協(xié)助銷售人員和見習銷售人員做好樓盤銷售工作。

5、收取銷售人員和見習銷售人員填寫的客戶來訪登記表,匯總交銷售經(jīng)理。

6、負責客戶檔案的建立工作。

職務權限

1、協(xié)助銷售經(jīng)理進行銷售現(xiàn)場管理;

2、銷售現(xiàn)場的執(zhí)行權、銷售調(diào)控的建議權。

第7篇 廚房各部門職能與各崗位職責

行政總廚

報告上級：總經(jīng)理或副總經(jīng)理

督導下級：廚房全體員工

同相關部門聯(lián)系：銷售部、財務部、工程部、人事部、餐廳部、采購部

素質要求：

（1）文化程度：具有普通院校大專以上或同等學歷。

（2）專業(yè)知識：具有餐飲專業(yè)知識，通曉烹調(diào)學、食品營養(yǎng)衛(wèi)生學，熟知餐飲相關的法律法規(guī)和制度，且具有計劃、監(jiān)督、營銷、人事、服務、工資、食品成本控制、保養(yǎng)和衛(wèi)生的相關知識。

（3）任職經(jīng)驗：有5----10年廚房管理工作經(jīng)驗，知曉食品加工全部過程。

(4)其它要求：懂得廚房的布局、規(guī)劃、前期工程設計，具有較強的管理能力、社會活動能力、領導能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務開拓能力、計算機應用能力、實際工作能力及嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責任感。

主要職責：

（1） 制定本部各項規(guī)章制度，健全完善內(nèi)部管理。

（2） 制定年度、月度的營業(yè)計劃，領導全體員工完成各項工作任務和經(jīng)營指標。

（3） 分析年度、月度經(jīng)營狀況，嚴抓成本，推廣食品銷售，根據(jù)季節(jié)性市場變化制定促銷計劃，編制菜單。

（4） 控制食品標準，正確掌握毛利率，加強物料管理，降低費用，增加贏利率。

（5） 抓好食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行餐飲各項衛(wèi)生制度，加強消防培訓，提高員工衛(wèi)生、消防安全意識，確保各部位的安全。

（6） 積極聯(lián)系各部門，配合各部工作，督導員工養(yǎng)成互幫互助的作風，為店的整體建設做出貢獻。

注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：

（1）經(jīng)常性的檢查設備、設施的保養(yǎng)與維修，使之處于完好的工作狀態(tài)，并合理使用，防止意外事故發(fā)生。

（2）抓好員工隊伍的整體建設，熟練掌握員工的思想狀況，工作表現(xiàn)及業(yè)務水平，加強員工職業(yè)道德教育持之以恒的培訓、考核和選拔人才，組織各種活動，激發(fā)員工的工作積極性，加強集體凝聚力。

評估標準：

（1） 各項規(guī)章制度與內(nèi)部管理完善。

（2） 年度與月度工作計劃切實可行。

（3） 食品成本控制得力，毛利控制在正常范圍。

（4） 與季節(jié)市場變化相匹配的促銷計劃為酒樓贏得利潤。

（5） 確保食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)。

（6） 員工隊伍建設取得顯著成效，通過培訓選拔人才，提高戰(zhàn)斗力。

（7） 年度與月度經(jīng)營分析切合實際，并對以后工作提供決策依據(jù)。

第8篇 房地產(chǎn)策劃部職能各崗位職責

房地產(chǎn)策劃部職能及各崗位職責

策劃部由主任策劃師負責,在營銷總監(jiān)領導下開展工作。

崗位設置:主任策劃師一名、平面設計師一名、策劃師一名。

1、策劃部職能

(1)負責市場調(diào)研管理;

(2)負責項目前期論證管理;

(3)負責項目全程策劃和管理。

2、策劃部各崗位職責

主任策劃師

直接上級:營銷總監(jiān)直接下級:平面設計師、策劃師

本職工作:項目策劃

崗位職責:

(1)負責擬訂市場調(diào)研報告并對委托調(diào)研取得的成果進行初驗;

(2)負責策劃或對委托策劃成果進行校驗;

(3)負責對項目策劃的實施進行全程跟蹤和監(jiān)督,確保項目策劃思想的貫徹;

(4)負責制訂項目年度、月度廣告計劃和費用預算;

(5)負責制訂營銷推廣策略,形成報告,按程序報批;

(6)負責制訂廣告宣傳活動策劃,按程序報批;

(7)負責制訂公關促銷活動策劃,按程序報批;

(8)負責制訂銷售案場和樣板房的設計、裝修、裝飾建議書,按程序報批;

(9)負責組織執(zhí)行廣告計劃;

(10)完成領導交辦的其他工作。平面設計師直接上級:主任策劃師本職工作:平面設計崗位職責:

(1)負責多媒體廣告的設計、制作、協(xié)調(diào),按程序報批;

(2)負責平面設計制作、協(xié)調(diào),按程序報批;

(3)參與項目策劃;

(4)完成領導交辦的其他工作。

策劃師

直接上級:主任策劃師

本職工作:協(xié)助主任策劃師工作

崗位職責:

(1)負責項目策劃文案擬辦;

(2)負責了解、收集有關土地房產(chǎn)的政策和市場行情;

(3)負責定期將依據(jù)市場調(diào)研和統(tǒng)計分析得出的結論提交部門經(jīng)理;(4)協(xié)助主任策劃師執(zhí)行各項廣告計劃;

(5)完成領導交辦的其他工作。

第9篇 職能部門專員崗位職責

崗位職責:

1. daily ess bda e_pense account checking

2. cost center creation/changes application / cost center master data changing in case of any change

3. monthly verification of e_penses booking for both cc and cost element

4. monthly allocation and distribution for both fi and co

5. monthly piv report creation and analysis (including personal cost, sba, investment, and headcount)

6. monthly review function performance with local functional head based on piv report.

7. creation of budgets, forecasts (fc 3+9, fc 6+6, fc 9+3), economic efficiency calculations etc. in the respective functions of responsibility

8. participating/to be involved in strategic planning for china in terms of functional strategy, and commit to the work out of the planning

9. creating cost and result transparency for functions and individual business units (such as sales entity) in china

10. support on annual inventory stocktaking, annual accounting audit, and ta_ audit

support company insurance

11. setup process and standardization in the country in terms of group guideline.

12. support in determining and optimizing internal standards and processes within his/her own area of e_pertise

13. other finance related work assigned by supervisor

任職要求:

1. bachelors degree

2. finance/accounting/economic related engineering

3. and/or bunsiness adiministration(finance/controlling)

4. professional e_perience on finance/controlling arae for 3-5 years

5. e_perience automotive sector in commercial function for 1-2 years

6. e_tensive e_perience in business analysis and interface knowledge in the areas of customers, development, production and purchasing for 3-5 years

第10篇 職能客服專員崗位職責

職能客服專員 競技世界(成都)網(wǎng)絡技術有限公司 競技世界(成都)網(wǎng)絡技術有限公司,競技世界,競技世界 職責描述:

1、處理用戶提交的退費類需求工單;

2、完善退費業(yè)務體系,推動平臺發(fā)展;

3、處理其他部門轉交的退費類相關工單和需要協(xié)作的內(nèi)容;

4、制作工作報表存檔并定期發(fā)送給上級領導匯報;

5、主動思考,提出業(yè)務改進建議,配合主管提升服務質量;

6、完成領導分配的其他工作任務。

任職要求:

1.本科學歷2年以上客服工作經(jīng)驗,游戲行業(yè)或熟悉棋牌游戲及相關規(guī)則者優(yōu)先(優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可);

2.熟悉斗地主、麻將、德州等棋牌類游戲,對各賽制有基本的了解;

3.對平臺各游戲類型有一定的敏銳度和歸納整理能力;

4.熟練使用word、e_cel等office系列辦公軟件;

5.抗壓能力強,懂得用戶心理,具備良好的溝通能力;品行端正,嚴于利己,自我控制能力強;

6.熱愛棋牌游戲,工作嚴謹細致,具有強烈的責任心和團隊合作意識,服從意識及執(zhí)行力。

第11篇 地產(chǎn)銷售部辦公文秘崗位職能職責

地產(chǎn)銷售部辦公文秘崗位職能

直接上級:項目總監(jiān)、營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理

工作職能

1、負責每天銷售部人員輪休、考勤的登記及統(tǒng)計。

2、負責銷售部人員工資結算、傭金統(tǒng)計及銷售費用的核算與發(fā)放。

3、負責公司文件處理、會議記錄、資料輸入等文案工作。

4、協(xié)助公司進行銷控,統(tǒng)計成交客戶資料。

5、協(xié)助統(tǒng)計、收錄、整理客戶檔案。

6、采購、核發(fā)辦公用品。

職務權限

對銷售費用、員工工資及考勤實施監(jiān)督。

第12篇 商業(yè)地產(chǎn)行銷員/促銷員崗位職能職責

商業(yè)地產(chǎn)項目行銷員/促銷員崗位職能

直接上級:銷售經(jīng)理/主管

工作職能

1、熟練掌握本項目的業(yè)務知識

2、建立并處理好與客戶的關系,保持良好的形象。

3、及時進行項目推廣所需的各項工作,向客戶推介項目。

4、服從銷售部的統(tǒng)一紀律及管理,負責自己銷售工具的完整,自覺保持銷售現(xiàn)場的清潔。

5、根據(jù)自身在銷售中遇到的問題,隨時向銷售經(jīng)理匯報、建議。

6、維護銷售部同事之間的團結。

7、遇到超越自身權限的或不清楚的問題,及時提請銷售經(jīng)理解決,杜絕對客戶超范圍承諾。

職務權限

項目推廣區(qū)域的執(zhí)行權和建議權。

第13篇 職能主管崗位職責

審計主管-職能中心 納思達股份有限公司 納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達 任職要求:

1、本科及以上學歷,財務、經(jīng)營管理等相關專業(yè),掌握財稅、審計等法規(guī)知識,具備現(xiàn)代財務管理理念;

2、二年以上制造業(yè)或會計事務所內(nèi)部審計或財務經(jīng)驗;

3、cet-6 ,具備英語讀寫能力,良好的文字處理能力,熟練操作辦公軟件;

4、熟悉內(nèi)部審計流程,了解內(nèi)部控制系統(tǒng);

5、工作認真、嚴謹、責任心強,有團隊意識。

崗位職責:

1、負責公司、及其海內(nèi)外分支機構的內(nèi)部審計工作,并出具審計報告;

2、負責工程類、it類等項目審計,以及高級管理者離任審計工作、并出具審計報告;

3、負責對所轄業(yè)務各項內(nèi)部管理制度進行監(jiān)督與稽核。

第14篇 z_物業(yè)公司職能部門經(jīng)理崗位職責

物業(yè)公司職能部門經(jīng)理崗位職責

1、在公司總經(jīng)理室的領導下,全面實施本部門的各項工作。

2、負責制定本部門的工作計劃,組織各項工作的開展。

3、負責配合辦公室進行本部門員工的招聘。

4、負責制定本部門員工的業(yè)務培訓計劃,定期開展員工培訓。

5、負責指導、監(jiān)督、檢查本部門各項工作,定期對本部門員工進行考核。

第15篇 銷售員/置業(yè)顧問崗位職能職責

銷售員/置業(yè)顧問崗位職能

直接上級:銷售經(jīng)理

工作職能

1、熟練掌握本項目的業(yè)務知識

2、建立并處理好與客戶的關系,保持良好的形象。

3、及時進行客戶入場、成交、電話接聽以及客戶登記等資訊輸入記錄工作。

4、處理客戶跟進、成交等方面的紛爭或提請銷售經(jīng)理解決。

5、服從銷售部的統(tǒng)一紀律及管理,負責自己銷售工具的完整,自覺保持銷售現(xiàn)場的清潔。

6、根據(jù)自身在銷售中遇到的問題,隨時向銷售經(jīng)理匯報、建議。

7、嚴格按照輪換制度接待上門客戶,注意加強自身銷售技巧的學習和經(jīng)驗總結。

8、維護銷售部同事之間的團結。

9、遇到超越自身權限的或不清楚的問題,及時提請銷售經(jīng)理解決,杜絕對客戶超范圍承諾。

職務權限

銷售現(xiàn)場的執(zhí)行權、銷售調(diào)控的建議權。

第16篇 廚房各部門職能與各崗位職責（2）

(七)崗位職稱:上什(熟籠、蒸雜)

報告上級:主管

督導下級:粗加工、開生

同相關部門聯(lián)系:傳菜組、洗碗間

素質要求:

文化程度:具有中專或高中以上學歷。

專業(yè)知識:接受過專業(yè)培訓。

任職經(jīng)驗:接受過餐飲業(yè)中烹調(diào)專業(yè)培訓,有一定的熱菜烹調(diào)基礎。

其它要求:

a熟知餐飲業(yè)法規(guī),能遵守本部門的規(guī)章制度。

b有一定管理能力,成本控制能力和業(yè)務技術創(chuàng)新能力。

主要職責:

(1)每日負責上湯和二湯的調(diào)制工作,在規(guī)定的時間交后鍋使用。

(2)對所需浸發(fā)的干貨(鮑魚、魚翅、燕窩、干貝、火腿等)正確保質的加工處理。

(3)點菜單上什加工制作的菜品,能快速的加工出來。保證出品的質量。

(4)每日餐前完成對菜單、蒸制品的原料準備工作,及配汁的調(diào)制工作(姜汁、蒜泥等)。

(5)每日向主管負責人匯報當日制品的銷售,剩余量情況、次日合理準備剩余物品,妥善儲存,嚴防變質。

(6)嚴查設備的運轉情況,水電油的供給是否充足,嚴防蒸箱內(nèi)無水,保證蒸箱的使用功能,并達到安全衛(wèi)生標準要求。

注意事項(補充說明履行本崗位職責需注意的問題):

(1)了解各種設備的正確操作方法,熟知隱患原因,能提前消除。

(2)熟知不同原料對火候的不同要求,掌握干貨泡發(fā),提高發(fā)貨率。

評估標準:

聽從指揮,服從分配,能保質、保量、按時完成各項工作任務。

(八)崗位職稱:初加工

報告上級:主管、砧板

同相關部門聯(lián)系:采購部、海鮮池

素質要求:

(1)文化程度:初中以上學歷。

(2)專業(yè)知識:懂得原料知識和原料初加工知識。

(3)其它要求:

a熟知餐飲業(yè)衛(wèi)生法,接受過專業(yè)的技術培訓。

b能接受本部門各項安全,衛(wèi)生等所有規(guī)章制度。

c掌握或了解各種動植物的產(chǎn)地、特性及加工工藝。

d能夠聽從組織的安排與分工,吃苦耐勞有進取向上的從業(yè)精神。

e要有扎實的操作技能,做到原料的合理利用保證出料率,不能浪費原料,有控制成本的工作能力。

主要職責:

(1)對各種初加工原料能正確的處理與宰殺,能識別動物的肥、瘦、老、嫩、雌、雄之分。

(2)加工原料時嚴格掌握執(zhí)行衛(wèi)生標準,仔細地檢查、清洗干凈所加工原料,不能有處理不到位的部位(如:魚不能有鱗、貼骨血,菜不能有沙)

(3)保持地面及周圍衛(wèi)生,對地面和使用設備衛(wèi)生隨臟隨清理,加工間不能有水漬、污漬。

(4)按提貨單或申購單領取當日廚房所需加工原料,按時完成工作。

(5)對自己所領用的物品妥善保管,合理擺放、保養(yǎng),聽從領導指揮,搞好環(huán)境衛(wèi)生。

注意事項(補充說明履行本崗位職責需注意的問題):

(1)做好不同原料的分類、儲存,注意原料存儲時間和數(shù)量,及時提醒使用部門,做好原料計劃使用安排 。

(2)加工原料與送發(fā)、領取時注意衛(wèi)生。

評估標準:

(1)對原料和原料的加工知識掌握程度。

(2)原料清洗干凈,達到衛(wèi)生標準要求。

(3)地面與周邊衛(wèi)生處理及時,無水漬。

(4)工作按時完成。

(5)物品保管得當。

(九)崗位職稱:面點師

報告上級:主管

督導下級:打荷

同相關部門聯(lián)系:餐廳部、采購部、工程部

素質要求:

(1)文化程度:具有中專以上學歷。

(2)專業(yè)知識:要有烹飪白案的專業(yè)知識,熟練掌握各式主食、面點(如:糕、餅、面、餃、包)等的制作工藝,有創(chuàng)新能力。

(3)任職經(jīng)驗:懂得管理和存放各種原材料,能充分合理利用原料,有控制成本的能力。

(4)其它要求:熟知餐飲衛(wèi)生法規(guī),通曉面點制作工藝;能接受本部各項規(guī)章制度,按時完成工作任務;能與同事和睦相處,聽從上級安排,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

主要職責:

(1)負責蒸、煮、加工各種面食、面點及各種未制成品。

(2)負責餐廳日?？腿怂杷忻媸车募庸ぶ谱鳌?/p>

(3)保管好各種備用原料,保證原料質量,按要求存放指定地點。

(4)嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,把好食品衛(wèi)生關,確保出品的質量衛(wèi)生。

(5)餐前準備工作按時完成,本區(qū)域衛(wèi)生要處理到位,嚴格控制成品。

注意事項(補充說明履行本崗位職責需注意的問題):

(1)嚴把原料驗收與成品質量關。

(2)正確熟練操作面點間設備設施,維護一般機械設施。

評估標準:

(1)個人及崗位區(qū)域衛(wèi)生狀況和出品質量達到標準要求。

(2)原料利用充分,成本控制合理。

(3)原料管理完好,在指定地點存放。

(4)餐前準備充分,保證出品速度。

(十)崗位職稱:冷葷、燒臘

報告上級:主管

督導下級:打荷

同相關部門聯(lián)系:餐廳部、采購部、財務部

素質要求:

(1)文化程度:具有中?；蛳喈攲W歷。

(2)專業(yè)知識:接受過專業(yè)的技術培訓,熟練掌握冷葷、燒臘制作工藝;掌握涼菜的基本特性,對刀工及火候的特殊要求。

(3)任職經(jīng)驗:具有3-5年以上的工作經(jīng)驗。

(4)其它要求:能充分利用原料,并有創(chuàng)新能力及時推出特色的風味菜點;有控制成品的能力,對熱菜剩余物品能合理利用,與其它部門能密切配合。熟知餐飲業(yè)衛(wèi)生法規(guī),通曉本部門安全、衛(wèi)生等制度。

主要職責:

(1)負責本部冷葷、燒臘菜品的加工制作,保證出品質量。

(2)做好充分的餐前準備,餐中的出菜速度及出菜程序。

(3)嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)及有關政策,講究個人衛(wèi)生。

(4)對所轄區(qū)的空間設備設施用器進行消毒處理,保持本區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生 清潔。

注意事項(補充說明履行本崗位職責需注意的問題):

(1)嚴把原料驗收與成品質量關。

(2)對各種原料的儲存要求生、熟分離,合理存放。

評估標準:

(1)個人及崗位區(qū)域衛(wèi)生狀況和出品質量達到標準要求。

(2)原料利用充分,成本控制合理。

(3)與其它部門配合密切,能夠合理利用熱菜剩余物品。

(4)餐前準備充分,保證出菜速度。

第17篇 采購經(jīng)理崗位職能職責（5）

采購經(jīng)理崗位職能職責5

目的:

這個角色是負責實施采購戰(zhàn)略。這個角色將采購管理,定價和談判成本與生產(chǎn)合作伙伴提供接口。

崗位職能/主要職責:

整體采購績效評估和改進,建立和跟蹤kpi和驅動盈利。

定期評估及審計目前的采購過程,建議和推動必要的修改,以簡化程序,提高工作效率和協(xié)作。

互動與內(nèi)部團隊和外部客戶和生產(chǎn)合作伙伴,以推動盈利能力,通過定價和成本核算談判,建模和盈利能力分析。

財務規(guī)劃的管理和財務團隊緊密合作,分析和控制的成本和定價,銷售目標設定。

接口與銷售和采購團隊,以協(xié)助基于價值的銷售,充分利用生產(chǎn)合作伙伴的優(yōu)勢,以及評估新項目和新產(chǎn)品的可行性。

持續(xù)監(jiān)控行業(yè)和技術發(fā)展趨勢和轉讓市場內(nèi)包裝團隊和跨部門的知識和最佳做法。

執(zhí)行所要求的其他相關職責或分配。

崗位的基本要求:

大學本科以上學歷或同等學歷。

5-8年相關工作經(jīng)驗。

有良好的理解和包裝行業(yè)的定價和成本核算知識。材料和制造過程的理解。

成熟的管理經(jīng)驗,與客戶和供應商的談判和合作。表現(xiàn)出來的能力與包裝供應商和所有paccess團隊開發(fā)和維護。

拋光的溝通和影響能力

計劃管理技能,展示了管理范圍,成本,時間,質量,風險,資源和交付能力。

成熟的分析能力和獨立解決復雜的業(yè)務問題,并制定解決方案。

出色的書面和口頭交流,在英文和中文兩種語言,口頭和書面。

經(jīng)常出差的能力

深諳的ms word,ms e_cel中,電子郵件和互聯(lián)網(wǎng)

第18篇 廚房各部門職能與各崗位職責（上）

一）崗位職稱：行政總廚

報告上級：總經(jīng)理或副總經(jīng)理

督導下級：廚房全體員工

同相關部門聯(lián)系：銷售部、財務部、工程部、人事部、餐廳部、采購部

素質要求：

（1）文化程度：具有普通院校大專以上或同等學歷。

（2）專業(yè)知識：具有餐飲專業(yè)知識，通曉烹調(diào)學、食品營養(yǎng)衛(wèi)生學，熟知餐飲相關的法律法規(guī)和制度，且具有計劃、監(jiān)督、營銷、人事、服務、工資、食品成本控制、保養(yǎng)和衛(wèi)生的相關知識。

（3）任職經(jīng)驗：有5----10年廚房管理工作經(jīng)驗，知曉食品加工全部過程。

(4)其它要求：懂得廚房的布局、規(guī)劃、前期工程設計，具有較強的管理能力、社會活動能力、領導能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務開拓能力、計算機應用能力、實際工作能力及嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責任感。

主要職責：

（1） 制定本部各項規(guī)章制度，健全完善內(nèi)部管理。

（2） 制定年度、月度的營業(yè)計劃，領導全體員工完成各項工作任務和經(jīng)營指標。

（3） 分析年度、月度經(jīng)營狀況，嚴抓成本，推廣食品銷售，根據(jù)季節(jié)性市場變化制定促銷計劃，編制菜單。

（4） 控制食品標準，正確掌握毛利率，加強物料管理，降低費用，增加贏利率。

（5） 抓好食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行餐飲各項衛(wèi)生制度，加強消防培訓，提高員工衛(wèi)生、消防安全意識，確保各部位的安全。

（6） 積極聯(lián)系各部門，配合各部工作，督導員工養(yǎng)成互幫互助的作風，為店的整體建設做出貢獻。

注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：

（1）經(jīng)常性的檢查設備、設施的保養(yǎng)與維修，使之處于完好的工作狀態(tài)，并合理使用，防止意外事故發(fā)生。

（2）抓好員工隊伍的整體建設，熟練掌握員工的思想狀況，工作表現(xiàn)及業(yè)務水平，加強員工職業(yè)道德教育持之以恒的培訓、考核和選拔人才，組織各種活動，激發(fā)員工的工作積極性，加強集體凝聚力。

評估標準：

（1） 各項規(guī)章制度與內(nèi)部管理完善。

（2） 年度與月度工作計劃切實可行。

（3） 食品成本控制得力，毛利控制在正常范圍。

（4）與季節(jié)市場變化相匹配的促銷計劃為酒樓贏得利潤。

（5）確保食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)。

（6）員工隊伍建設取得顯著成效，通過培訓選拔人才，提高戰(zhàn)斗力。

（7） 年度與月度經(jīng)營分析切合實際，并對以后工作提供決策依據(jù)。

（二）崗位職稱：樓面總廚

報告上級：行政總廚

督導下級：各崗位主管

同相關部門聯(lián)系：餐廳部、采購部、財務部、銷售部

素質要求：

（1）文化程度：高等院校烹調(diào)專業(yè)畢業(yè)。

（2） 專業(yè)知識：具有餐飲全面性的專業(yè)知識，精通烹飪知識，通曉食品生產(chǎn)加工過程；精通一個菜系、旁通兩個以上菜系的制作工藝；

（3）任職經(jīng)驗：具有3年以上廚房管理工作經(jīng)驗。

（4） 其它要求：

a、熟知餐飲業(yè)各項法規(guī)制度及本部各項規(guī)章制度，具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責任感；

b、對部門的物料存放處、數(shù)量及采購計劃能全面了解，有較高的組織安排能力，處事大公無私、心想集體、不計個人。

主要職責：

（1）負責部門的全面生產(chǎn)工作，抓好員工的思想教育，了解員工的思想動態(tài)；

（2）做好勞動調(diào)配，每日不定時到各生產(chǎn)部門巡查工作，密切聯(lián)系各部門廚師，發(fā)現(xiàn)問題及時上報果斷解決，不斷改進出品質量、衛(wèi)生；

（3）負責指揮烹調(diào)工作，聽取賓客建議和餐廳保持密切聯(lián)系，檢查各種大型重要的宴會技術力量的安排情況，控制采購物品質量，掌握各部銷售收入、成本利率；

（4）每次召開多次生產(chǎn)部門責任關于食品質量的專題會議，聽取報告，傳達上級指示，聽取收集意見，提出整改方案；

（5）健全食品質量檢查制度和食品質量事故的獎懲制度，視其責任大小及損失程度做出處理及整改。

（6）每周二與采購部門有關人員一起巡視市場，了解市場原料價格情況，發(fā)掘新產(chǎn)品，不斷開發(fā)新潮菜點，使酒樓菜點滿足消費者的需求。

（7）加強各生產(chǎn)部門管理和業(yè)務技能培訓，控制各部門日常的食品出品質量，抓好員工的紀律及衛(wèi)生工作；

（8）配合行政總廚，完善內(nèi)部管理，配合各部門提供一流的飯菜，做好設備物料的保養(yǎng)，具有高度的生產(chǎn)安全意識，防范意識。

注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：

（1）熟知各種原料的產(chǎn)地、性質、加工烹制方法，全面掌握菜品的生產(chǎn)工藝，并且有技術創(chuàng)新能力。

（2）對廚房設備設施的安全性，正確操作方法全面了解，發(fā)生事故能正確及時無誤的處理、解決。

評估標準：

（1） 能及時發(fā)現(xiàn)工作流程及員工思想上的問題并果斷采取措施，防止問題的擴大，避免造成不良影響。

（2） 嚴把原料驗收與出品質量關，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

（3） 合理控制原料成本。

（4） 不斷開發(fā)新菜點。

（5） 內(nèi)部管理完善。

（6） 設備保養(yǎng)得當，能夠保證安全生產(chǎn)。

（三）崗位職稱：主管

報告上級：樓面總廚

督導下級：廚師及廚工

同相關部門聯(lián)系：餐廳部、采購部、工程部

素質要求：

（1）文化程度：中等專業(yè)技術學校烹飪專業(yè)或同等學歷。

（2）專業(yè)知識：接受過餐飲烹調(diào)的專業(yè)培訓，懂得成本核算，物料管理。

（3）任職經(jīng)驗：有一定的廚房管理工作經(jīng)驗。

（4）其它要求：

a、熟知餐飲業(yè)的各項法規(guī)及部門各項規(guī)章制度；

b、有高度的主人翁責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的人際關系；

c、有一定的組織能力、坦蕩的胸懷，對人對事公正無私，不計個人利益。

主要職責：

（1）聽從上級的督導，完成交付的各項工作任務。做好員工的思想工作；

（2）負責所轄范圍的日常管理工作及全面性的技術指導；

（3）做好崗位人員的調(diào)配，安排好工作并進行經(jīng)常性檢查，保證廚房的正常運轉；

（4）與餐廳保持經(jīng)常性的密切聯(lián)系，掌握賓客對菜品的反饋建議，提高個別菜品的質量；

（5）做好下屬見習生的崗位業(yè)務技術培訓，學習的組織工作，定期進行崗位考核；

（6）配合廚師長做好驗收及檢查各部位的原料儲存情況；

（7）做好每日的原料清點、銷售記錄、申請購貨、原料領取等單據(jù)的填寫工作；

（8）掌握食品儲存質量、數(shù)量情況，協(xié)助有關部門的盤點工作。

注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：

（1）能正確熟練的操作設備、設施，并知地點，并能合理保養(yǎng)、簡單維修。

（2）嚴格執(zhí)行衛(wèi)生制度，安全條例，下班前嚴查水、電、油、氣的關閉是否安全。

評估標準：

（1）崗位人員調(diào)配合理，能夠做到人盡其才，員工思想穩(wěn)定。

（2）見習生的崗位技術培訓效果顯著，達到崗位考核標準要求。

（3） 能夠及時掌握賓客對菜品的反饋信息，并果斷采取措施，提高菜品質量。

（4）每日原料清點、銷售記錄、申請購貨、原料領取等各單據(jù)填寫認真，無遺漏。

（5）對各部位原料儲存的質量、數(shù)量等了如指掌。

（四）崗位職稱：后鍋

報告上級：主管

督導下級： 打荷、砧板廚師

同相關部門聯(lián)系：餐廳部、采購部

素質要求：

（1） 文化程度：中專或高中以上學歷。

（2） 專業(yè)知識：受過餐飲專業(yè)培訓，精通一種菜系的制作工藝。

（3） 任職經(jīng)驗：受過烹飪專業(yè)訓練，并具有業(yè)務創(chuàng)新能力。

（4） 其它要求：

a熟知餐飲業(yè)衛(wèi)生法規(guī)。

b具有較高的職業(yè)道德水準、吃苦耐勞，能與同事和平共處，具有較強的敬業(yè)精神。

主要職責：

（1）在樓面總廚和上級主管負責人的領導下，聽從指揮，嚴格按照菜式規(guī)定要求、烹調(diào)方法、烹制菜肴，保證出品質量。

（2） 掌握所烹制菜系的基本特點，并熟知本店經(jīng)營菜式的烹制要領和技術要求，抓好各種出菜成品的標準，達到味感、質感、觀感、營養(yǎng)衛(wèi)生的標準。

（3） 熟悉主料、配料、調(diào)味的使用，掌握炒、熘、炸、烹、爆……等24種基本烹調(diào)技法，了解嫩滑爽、軟糯爛、酥松脆等烹調(diào)特點。

（4）做好開發(fā)性原料的組織計劃；保證所需用具的潔凈與使用功能；保證上菜的速度，在規(guī)定的時間內(nèi)完成頭菜及尾菜的上菜任務。

（5）做到幫上教下、以身作則，帶好助理見習生、互相協(xié)助，提高工作效率，按時完成上級交辦的各項工作任務。

（6）嚴格按照菜品主、輔料的投料比例、衛(wèi)生標準烹制菜肴；做到安全、衛(wèi)生、節(jié)能。

注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：

（1）熟知本部門的專業(yè)知識和安全消防、衛(wèi)生法規(guī)。

（2）熟知本班組水、電、氣、油等能源的使用操作。

評估標準：

（1） 所烹調(diào)菜肴的烹調(diào)方法與口味符合菜式規(guī)定、能夠保證出品質量。

（2） 能夠控制菜品成本。

（3） 熱心傳幫帶工作。

（五）崗位職稱：打荷

直接上級：主管

同相關部門聯(lián)系：傳菜組、洗碗間

素質要求：

（1） 文化程度：中專以上文化程度。

（2） 專業(yè)知識：接受過專業(yè)培訓，掌握菜品的上菜程序，應知應會上漿、掛糊、拍粉；對調(diào)味品的名稱、用途、特征熟知；能掌握煮、炸、焯、涮等基本烹調(diào)技法。

（3） 任職經(jīng)驗：具備檢查食品衛(wèi)生、控制菜肴數(shù)量、質量、合理安排出菜順序，及時無誤出品的業(yè)務能力。

（4） 其它要求：

a熟知餐飲業(yè)衛(wèi)生法規(guī)，本部本職各項制度。

b熱愛廚師行業(yè)，能吃苦耐勞，聽從指揮。

主要職責：

（1）在主管負責人及后鍋的督導下，做好本職工作，熟知餐前后鍋的各種物料的配備情況及基本菜肴烹制技法。

（2） 負責菜肴的必備餐具，調(diào)味領用，在規(guī)定時間內(nèi)準備齊全，對成品菜肴的外形、衛(wèi)生、盤邊進行形象設計，使菜肴達到美觀誘人的程度。

（3） 與砧板、后鍋、調(diào)味保管密切配合，負責日常原料的統(tǒng)計。申領計劃，對所存物料能詳知數(shù)量、保質日期。

注意事項（補充說明履行本崗位職責需注意的問題）：

（1）與傳菜部保持良好的配合關系，做到出菜及時準備，對更換菜品及時與砧板、傳菜員通知，對催加急菜品應告知后果，速做速上。

（2）熱愛本職工作，愛護設備、設施，搞好區(qū)域衛(wèi)生，主動自覺協(xié)助同事作好本職工作，月底協(xié)助盤點工作。

評估標準：

（1） 餐前準備工作充分，餐具與調(diào)味品領用品種及數(shù)量得當。

（2） 各菜式配備合理無差錯。

（3） 成品菜肴的外形、衛(wèi)生、裝飾美觀誘人。

（4） 對所存物料詳知數(shù)量、保質期限，日常原料的統(tǒng)計與申購工作能夠圓滿完成。

第19篇 職能部門專員崗位職責任職要求

職能部門專員崗位職責

崗位職責:

1、招聘渠道開拓、維護，招聘崗位信息發(fā)布，更新，達成招聘指標;

2、精通不同崗位的面試技巧，能夠通過各種技巧甄選合適的人員，深入挖掘候選人的真實信息;

3、支持業(yè)務部門人力相關工作;

4、上級主管安排的其它工作。

任職要求:

1、國家正規(guī)院校，計算機科學，人力資源、管理等相關專業(yè)本科學歷;

2、3年以上中型以上企業(yè)招聘相關崗位工作經(jīng)驗，有軟件開發(fā)公司背景，外包公司和獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源招聘實務的操作流程，了解國家人事管理的相關政策法規(guī);

4、熟練運用辦公軟件;

5、思維活躍，有創(chuàng)新精神及良好的執(zhí)行力，沉穩(wěn)細致，具良好的獨立處理事務的能力;

6、能承受較大的工作壓力;較強的再學習能力，良好的書面及口頭表達能力;

7、良好的組織協(xié)調(diào)能力，富有團隊協(xié)作精神。

職能部門專員崗位

第20篇 工程公司辦公室主任崗位職能職責

建筑工程公司辦公室主任崗位職能職責

崗位概述:綜合協(xié)調(diào)處理公司日常行政事務工作,確保公司行政管理有序運行。

崗位職能

1.審核簽發(fā)前的文稿內(nèi)容,并負責簽發(fā);

2.審核公司印信的使用;

3.審核公司固定資產(chǎn)的實物管理報表、帳冊,審核辦公用品的采購與分發(fā);

4.審核公司車輛費用支出;

5.負責公司各類會議費用、業(yè)務招待費用的審核和管理。

崗位職責

1.全面負責辦公室的各項工作,協(xié)助公司領導處理日常工作;

2.協(xié)助總經(jīng)理落實公司董事會決策的督促檢查與信息反饋工作;并協(xié)助處理公司階段性或有關部門的重點工作;

3.負責召集公司行政會議;負責公司大型會議的組織及會務工作;

4.組織起草公司的文件、綜合性工作計劃、報告、總結、請示、通知等函件;

5.負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實;

6.負責公司的對外宣傳、對外聯(lián)系和內(nèi)外事接待工作;

7.根據(jù)公司年度發(fā)展計劃,組織編制、上報本部門有關的工作計劃和費用預算,報批后組織實施;

8.負責公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作;

9.負責公司保密、安全保衛(wèi)及后勤保障;

10.負責制訂本部門管理制度和工作目標,并監(jiān)督實施;

11.負責協(xié)調(diào)本部門與公司內(nèi)外有關部門的關系;

12.負責本部門員工的業(yè)務和思想教育,培養(yǎng)團隊精神;

13.認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。