崗位職責(zé)是什么
成都崗位職責(zé)是指在成都市內(nèi)各企業(yè)、機(jī)構(gòu)中，員工所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，它定義了員工需要完成的具體工作內(nèi)容，以及他們?cè)诮M織中的角色定位。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉公司業(yè)務(wù)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。
2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3. 能夠獨(dú)立解決問題，有創(chuàng)新思維和執(zhí)行力。
4. 對(duì)工作有高度的責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，保證工作質(zhì)量。
5. 掌握基本的辦公軟件應(yīng)用，如word、excel、ppt等。
6. 擁有良好的溝通技巧，能有效處理內(nèi)部和外部關(guān)系。
7. 適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力。
崗位職責(zé)描述
在成都的崗位職責(zé)中，員工不僅需要執(zhí)行日常工作任務(wù)，還需積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。他們需保持對(duì)業(yè)務(wù)的敏感度，時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化，為公司的戰(zhàn)略決策提供有價(jià)值的建議。他們需要不斷提升自我，學(xué)習(xí)新知識(shí)，以應(yīng)對(duì)不斷變化的工作需求。在工作中，員工應(yīng)展現(xiàn)出高效的時(shí)間管理和項(xiàng)目管理能力，確保工作的按時(shí)完成。
有哪些內(nèi)容
1. 工作計(jì)劃與執(zhí)行：制定個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的工作計(jì)劃，并確保計(jì)劃的有效執(zhí)行，達(dá)成設(shè)定的目標(biāo)。
2. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，開拓新客戶，提升客戶滿意度。
3. 內(nèi)部協(xié)作：與各部門進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
4. 報(bào)告與分析：定期提交工作報(bào)告，分析工作成果，提出改進(jìn)建議。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，提升專業(yè)技能，為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
6. 問題解決：面對(duì)工作中遇到的問題，迅速分析原因，提出解決方案，并跟蹤改進(jìn)效果。
7. 遵守規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保合規(guī)運(yùn)營。
8. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
成都崗位職責(zé)涵蓋了從專業(yè)技能到人際交往，從任務(wù)執(zhí)行到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的全面要求，旨在培養(yǎng)全能型人才，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。每個(gè)員工都是公司成功的關(guān)鍵一環(huán)，他們的職責(zé)不僅是完成任務(wù)，更是推動(dòng)公司進(jìn)步的驅(qū)動(dòng)力。
成都崗位職責(zé)范文
第1篇 店鋪經(jīng)理（成都來福士）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
主要職責(zé)：
1、銷售管理：切以門店銷售結(jié)果為導(dǎo)向，積極地參與到銷售策略的制定與執(zhí)行，完成業(yè)績指標(biāo)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并有獨(dú)立解決問題的能力。
2、顧客服務(wù)管理：監(jiān)督并確保員工的服務(wù)質(zhì)量能達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)；收集來自客戶的有價(jià)值的信息并反饋給營運(yùn)經(jīng)理與產(chǎn)品經(jīng)理。
3、商品管理：確保門店在任何時(shí)候、任何區(qū)域都有飽滿的商品儲(chǔ)備、品類儲(chǔ)備，確保銷售的效率性；日常工作中盡力減少日常商品的損耗；能獨(dú)立高效地完成商品盤點(diǎn)工作。
4、員工管理：協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行店鋪員工的管理；對(duì)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行安排；提供充足的培訓(xùn)；管理員工休假，管理入職/離職員工的相關(guān)資料；隨時(shí)能解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)的關(guān)系問題。
5、形象管理：始終保持門店形象與員工形象符合品牌要求。
職位要求：
1、喜歡生活美學(xué)，喜歡環(huán)保，自然簡單的生活概念
2、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能培訓(xùn)員工并對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)
3、具備銷售管理能力，對(duì)商品，陳列與市場(chǎng)活動(dòng)有足夠的敏銳度
4、至少兩年以上的零售管理經(jīng)驗(yàn)，有家居生活行業(yè)或快時(shí)尚行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
學(xué)歷：?？埔陨?/p>
電腦軟件：word e_cel ppt
到崗時(shí)間：8月底-9月初
第2篇 區(qū)域經(jīng)理（成都地區(qū)）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)了解aoi機(jī)器視覺市場(chǎng)、液晶制造業(yè)等市場(chǎng)收集相關(guān)信息；
2、開發(fā)公司產(chǎn)品及設(shè)備的客戶并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
職位要求：
1、有液晶制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉自動(dòng)化設(shè)備，了解aoi機(jī)器視覺相關(guān)知識(shí)；
2、具備開拓客戶及抗壓的能；
3、性格外向有進(jìn)取心。
備注：此崗位需要出差，負(fù)責(zé)西北地區(qū)營業(yè)開拓，有意者可投遞簡歷。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第3篇 高級(jí)java講師（成都）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
【崗位職責(zé)】
1.按照教學(xué)大綱，高質(zhì)量的完成java課程或者項(xiàng)目課程的授課。
2.制定課程計(jì)劃、優(yōu)化授課方案。
3.配合部門，優(yōu)化課程體系、項(xiàng)目。
4.完成教學(xué)相關(guān)的文檔編寫工作（教學(xué)ppt，教學(xué)用書，文檔等）。
【任職要求】
1.精通java核心語法，對(duì)上述某個(gè)階段的課程內(nèi)容做到深入淺出；
2.表達(dá)能力強(qiáng)，聲音清晰自然，個(gè)性開朗，樂于與人交流。
3.兩年及兩年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4.有很強(qiáng)的動(dòng)手編碼能力，以編碼驅(qū)動(dòng)教學(xué)；
5.熟悉項(xiàng)目開發(fā)流程，熟練使用cvs/svn等版本控制軟件；
6.有過1年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第4篇 成都 產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
overview:
the industrial departmentprovides brokerage and consultancy services in relation to sales and leasing ofindustrial zoned property including warehouse， hi tech office， andmanufacturing plants. meanwhile the dept. also provides industrial parkplanning and market positioning consultancy to government & developers. thecandidate will be in the consultancy section and will report to the industrialhead of chengdu.
accountabilities:
?develop industrialconsultancy business from government and developers.
?work with consultancy teammembers to accomplish assignment.
?collaborate with other jlloffice on consultancy assignment.
?possibly manage project teammembers.
?support other industrialbusiness such as general brokerage and landlord rep.
?achievepersonal financial target.
職位要求：
requiredqualifications & e_perience:
?above 3 years real estate orother business consulting e_perience， industrial or business park relatede_perience a plus
?bachelor degree; proficientwriting in both mandarin and english， acceptable oral english.
?logical， analytical mind and persistence
?team work spirit
?strong interpersonal，communication skills
?e_cellent presentation skills
?proficient in ms outlook，word， e_cel， powerpoint
?university qualification inreal estate / marketing / economics preferred
第5篇 成都流通主管崗位職責(zé)
1、有3年以上食品行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)
2、能吃苦耐勞,對(duì)當(dāng)?shù)卦颇?貴陽/成都區(qū)域市場(chǎng)熟悉以及當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商有一定的客情關(guān)系并具有良好的市場(chǎng)開拓能力。
3、執(zhí)行力強(qiáng),對(duì)公司的各項(xiàng)政策和促銷等能夠認(rèn)真執(zhí)行;
4、有強(qiáng)烈的目標(biāo)達(dá)成意識(shí).
、
第6篇 防損主管（成都凱德樂視界店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、維護(hù)賣場(chǎng)秩序，保證賣場(chǎng)財(cái)產(chǎn)安全、顧客和員工安全；
2、檢查賣場(chǎng)防盜系統(tǒng)、消防等安全設(shè)施的使用狀況，定期維護(hù)與保養(yǎng)；
3、巡視商品內(nèi)各個(gè)安全通道、消防重點(diǎn)區(qū)域以及禁煙情況，杜絕一切安全隱患；
4、查找商品損耗原因、協(xié)助降低損耗量；
5、解決突發(fā)事件；
6、負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)和排版工作。
崗位要求：
1、3年以上防損管理工作經(jīng)驗(yàn)；退伍軍人。警校畢業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、熟練掌握商品防損、安全管理和基本的消防等知識(shí)，反應(yīng)迅速，能果斷處理日常突發(fā)事件；
3、注重秩序，聽從指導(dǎo)，吃苦耐勞。
第7篇 車輛租賃銷售經(jīng)理（成都）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.按照公司制度及政策規(guī)定，合規(guī)開展二手車租賃業(yè)務(wù)，持續(xù)開展業(yè)務(wù)體系改善工作，提出服務(wù)、流程改善建議；
2.推動(dòng)區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研分析，整理市場(chǎng)信息，提出市場(chǎng)拓展建議；
3.拓展業(yè)務(wù)渠道，實(shí)施合作渠道走訪，深化渠道合作關(guān)系；
4.挖掘潛在物流公司或車隊(duì)客戶，完成前期業(yè)務(wù)合作方案對(duì)接、租前調(diào)查以及租后管理工作；
崗位要求:
1.?？埔陨蠈W(xué)歷，1-3年物流行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)；
2.具備物流行業(yè)車輛租賃行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.具備出色的溝通表達(dá)與談判能力；
4.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力與物流方案制作能力。
福利待遇：
1.綜合薪資8k-15k，全國范圍內(nèi)自主選擇六險(xiǎn)一金購買地，帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）；
2.在職提升：公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，中歐移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)，助力員工晉升發(fā)展；
3.公司在不同季度將舉辦各類文娛活動(dòng)，增進(jìn)部門間溝通，愉悅身心；
【備注】
此崗位職責(zé)描述崗位要求為公司直招，獅橋物流及其下屬分公司在崗位職責(zé)描述崗位要求過程中不收取任何費(fèi)用、押金等，敬請(qǐng)各位求職者知曉，以免受騙損失財(cái)物。
獅橋物流期待您的加入！
第8篇 成都分銷專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣業(yè)務(wù);
2、根據(jù)經(jīng)理下達(dá)營銷計(jì)劃,開發(fā)客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標(biāo);
3、開拓新市場(chǎng),開發(fā)新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;
6、簽訂銷售合同,負(fù)責(zé)每月訂貨訂單下達(dá)、業(yè)務(wù)對(duì)賬,開票申請(qǐng)、催收貨款;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事務(wù)。
任職資格
1、年齡20—35歲,市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè),性別不限;
2、經(jīng)銷商通路,有資源者優(yōu)先;
3、具有清晰的思路和敏銳的判斷力,較強(qiáng)的商業(yè)機(jī)會(huì)捕捉能力和商務(wù)談判能力。
4、有激情,責(zé)任心,具拼搏精神,能承受較大的工作壓力;
5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。
第9篇 土建造價(jià)員（四川）[成都]崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、理解合同內(nèi)容，負(fù)責(zé)合同交底，跟蹤合同執(zhí)行，起草勞務(wù)合同。
2、編制施工圖預(yù)算，工程進(jìn)度月報(bào)，材料計(jì)劃。
3、參與編制項(xiàng)目《施工組織設(shè)計(jì)》及專項(xiàng)施工方案，審核技術(shù)變更（洽商）單及工程竣工圖。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收、結(jié)方工作，建立項(xiàng)目成本統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，定期分析項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目簽證、核價(jià)工作，收集并妥善保管項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)資料，及時(shí)提供備份資料。
6、深入現(xiàn)場(chǎng)，跟蹤市場(chǎng)，把控信息，及時(shí)辦理工程結(jié)算，確保結(jié)算質(zhì)量。
7、參與公司投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)經(jīng)濟(jì)標(biāo)書編制。
職位要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，建筑土木工程等相關(guān)專業(yè)；
2、具有工程造價(jià)員及以上證書
3、工作范圍：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃制定個(gè)人工作計(jì)劃；根據(jù)公司的專業(yè)工作流程、技術(shù)要求執(zhí)行輸出成果文件的具體工作；并按規(guī)定對(duì)其合規(guī)性負(fù)責(zé)；根據(jù)工作的實(shí)施與公司其它部門人員或客戶人員進(jìn)行溝通；就工作的執(zhí)行情況實(shí)時(shí)向主管經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)，參與問題的解決。項(xiàng)目執(zhí)行各階段完成的工作文件和工作記錄按公司要求提交、存檔。其他工作：向公司提供合理化建議
4、熟悉工程概預(yù)算，了解建筑施工管理、建筑技術(shù)；熟練使用廣聯(lián)達(dá)預(yù)算軟件、計(jì)算機(jī)辦公軟件等；善于表達(dá)、溝通。
5、具有工作計(jì)劃執(zhí)行、溝通能力、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力、人際理解能力。具有良好的道德品質(zhì)，誠信正直，敬業(yè)愛崗，團(tuán)隊(duì)合作，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，穩(wěn)健扎實(shí)。
6、熟悉重慶、四川預(yù)算定額，具有3年以上項(xiàng)目預(yù)結(jié)算工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第10篇 成都城市經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
成都城市經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、對(duì)接區(qū)域市場(chǎng)呈上傳下
2、推動(dòng)該市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
3、落實(shí)公司舉辦任何活動(dòng)
4、輔助服務(wù)商落實(shí)當(dāng)?shù)鼗顒?dòng)
5、配合團(tuán)隊(duì)長梳理成員晉升
任職要求:
1、形象氣質(zhì)佳
2、表述溝通能力強(qiáng)
3、對(duì)市場(chǎng)拓展工作有激情
4、能適應(yīng)出差
5、在尋找一個(gè)好的平臺(tái)全力以赴來發(fā)展
6、有區(qū)域管理經(jīng)營者優(yōu)先
成都城市經(jīng)理崗位
第11篇 c/c++軟件開發(fā)工程師（深圳 珠海 成都）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、設(shè)計(jì)和優(yōu)化量化交易系統(tǒng)，包括證券、期貨及其他金融衍生品在國內(nèi)外市場(chǎng)的交易、分析和風(fēng)險(xiǎn)控制等。
2、linu_平臺(tái)下低延遲系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)和維護(hù)，涉及網(wǎng)絡(luò)編程、數(shù)據(jù)庫、進(jìn)程間通訊、高性能計(jì)算等。
3、與公司量化策略研究團(tuán)隊(duì)密切合作，參與交易執(zhí)行策略的研究與開發(fā)，提供關(guān)鍵技術(shù)支撐，并進(jìn)行過程監(jiān)控；
4、了解市場(chǎng)上的技術(shù)更新，學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)，保證公司在技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。
任職要求：
基本要求：
1、畢業(yè)于重點(diǎn)理工類高校，全日制本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等理工科專業(yè)；
2、熟練使用c/c++、python；
3、熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；
4、具備敏捷的開發(fā)能力，可以在短時(shí)間內(nèi)搭建一個(gè)高性能、高穩(wěn)定性項(xiàng)目。
附加要求：
5、熟悉網(wǎng)絡(luò)傳輸層或應(yīng)用層通訊協(xié)議，需具備內(nèi)存數(shù)據(jù)庫編程經(jīng)驗(yàn)；
6、熟悉金融衍生品交易類業(yè)務(wù)、技術(shù)架構(gòu)者優(yōu)先；
7、有獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成交易類項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8、有l(wèi)inu_內(nèi)核，驅(qū)動(dòng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第12篇 成都來福士店長am/sm崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
主要崗位職責(zé)：
1、店鋪產(chǎn)品銷售、公司品牌形象與提供優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)(包括但不僅限于:確保店鋪接待顧客能嚴(yán)格按照公司流程規(guī)范；按照公司流程解答顧客查詢、處理投訴及提供售后服務(wù)等) ；
2、監(jiān)督控制店鋪業(yè)務(wù)運(yùn)作，制定合理有效的銷售目標(biāo)分解計(jì)劃，并及時(shí)跟進(jìn)，確保店鋪銷售提升；
3、執(zhí)行公司銷售策略，按公司要求整理分析銷售資料，為擬定市場(chǎng)及銷售策略作參考；
4、按照公司陳列要求執(zhí)行店鋪陳列，確保店鋪員工能掌握公司標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品流行趨勢(shì)及知識(shí)，并以此提供顧客詳細(xì)的、專業(yè)的選購建議；
5、店鋪人員管理（包括但不僅限于：店鋪崗位職責(zé)描述崗位要求；店鋪人員帶教管理及培養(yǎng)發(fā)展；根據(jù)營運(yùn)要求合理分配工作安排；根據(jù)營運(yùn)要求開展例會(huì)并確保與店鋪人員的有效溝通 ；團(tuán)隊(duì)建設(shè)等）；
6、完成店鋪辦公用品、賣場(chǎng)用品、行政用品的定期需求申購及提供使用反饋；關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處于正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時(shí)提交相關(guān)行政、財(cái)務(wù)、人事等材料；
7、店鋪存貨管理(包括但不僅限于:店鋪庫存管理，并嚴(yán)格執(zhí)行貨品管理流程，確保貨品充足以滿足顧客需求；確保店鋪倉庫貨品存放符合公司要求，保持倉庫整潔并提升員工安全防范意識(shí)；按照公司流程進(jìn)行貨品盤點(diǎn)、存貨控制及存貨與銷售分析等)；
8、跨部門合作，與公司相關(guān)部門有效溝通，確保日常事務(wù)順利開展；
9、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
崗位要求/錄用條件：
1、熱愛時(shí)尚，對(duì)零售工作充滿熱忱
2、認(rèn)同并實(shí)踐公司品牌理念及企業(yè)文化，以顧客為中心，遵守公司規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)操作流程；
3、年齡24-30歲；
4、大專及以上學(xué)歷，并持有地區(qū)所需的相關(guān)證件（包括但不限于從業(yè)人員健康合格證，營業(yè)員上崗證等）；
5、熟練操作計(jì)算機(jī)pos和oa系統(tǒng)及microsoft office辦公軟件；
6、有兩年或以上的零售店鋪管理及銷售經(jīng)驗(yàn)，有國際品牌時(shí)裝或皮具、配飾管理工作背景者優(yōu)先；
7、具備親和力和優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)， 邏輯思維清晰，理解能力及語言表達(dá)溝通能力強(qiáng)，且具備良好的溝通及銷售意識(shí)；
8、工作積極熱情，具備高度責(zé)任心，主動(dòng)性強(qiáng)并能承受工作壓力，能夠不斷提高個(gè)人能力；
9、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具備店鋪人員管理、培養(yǎng)、激勵(lì)的能力；
10、愿意從事銷售工作，勤奮誠實(shí)，刻苦耐勞，能夠適應(yīng)零售行業(yè)工作環(huán)境（能承受久站、下蹲、攀爬等高強(qiáng)度工作）及工作時(shí)間要求，服從營運(yùn)工作需求所安排的調(diào)店及出差等；
11、kpi績效考核達(dá)到公司的要求標(biāo)準(zhǔn)；
12、具備良好的英語溝通能力者優(yōu)先；
第13篇 mjstyle成都吾悅廣場(chǎng)店服裝主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施；
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；
3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；
5、年齡35歲以下。
上班時(shí)間：上五休二，法定節(jié)假日三薪
第14篇 成都王府井女裝導(dǎo)購崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售；
2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作；
3、完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；
4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、中專以上學(xué)歷；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞；
4、年齡18-32歲，身體健康。
工作時(shí)間：
做一休一
第15篇 網(wǎng)絡(luò)工程師（成都）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)
1、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)建設(shè)和管理；進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、調(diào)整、性能優(yōu)化；
2、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的管理，配置，排錯(cuò)，維護(hù)；
3、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、配置、管理，提供網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)方案；
4、網(wǎng)絡(luò)安全，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的監(jiān)控，生成網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量報(bào)表；
5、建立完整的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)文檔；
6、協(xié)助辦公網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的維護(hù)，終端設(shè)備的維護(hù)。
任職資格
1、計(jì)算機(jī)/通信相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，；
2、有1年以上網(wǎng)絡(luò)維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握各種網(wǎng)絡(luò)環(huán)境搭建，具備較強(qiáng)的技術(shù)基礎(chǔ)；
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、小型機(jī)的安裝、調(diào)試、維護(hù)；熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)安全的調(diào)試；具備網(wǎng)絡(luò)故障的分析、判斷、解決能力；
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及高度責(zé)任心。
公司包吃住，有交通車。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年
第16篇 稅務(wù)籌劃主管（成都）崗位職責(zé)要求
職位描述：
一、崗位職責(zé)：
1、為有合理節(jié)稅需求的企業(yè)提供財(cái)稅咨詢服務(wù)；
2、為中等、大型項(xiàng)目提供全方位稅務(wù)籌劃方案；
3、為企業(yè)的稅務(wù)籌劃方案落地提供服務(wù)；
4、負(fù)責(zé)客戶的邀約、拜訪、接待及后續(xù)跟進(jìn)工作；
5、承擔(dān)個(gè)人任務(wù)指標(biāo)，完成量化考核標(biāo)準(zhǔn)；
6、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
二、職位要求：
1、本科及以上，精通企業(yè)所得稅、增值稅和個(gè)人所得稅，中級(jí)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、cpa（會(huì)計(jì)和稅法科目）優(yōu)先；
2、具備2年以上事務(wù)所或者企業(yè)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通技巧和說服能力；
4、結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
第17篇 店鋪經(jīng)理/店長—golden goose（成都太古里）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
日常營運(yùn)：
1.通過指導(dǎo)和訓(xùn)練建立有能力而強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)， 建立團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通
2.負(fù)責(zé)每日店鋪營運(yùn)以確保每日完成銷售指標(biāo)
3.組織店鋪晨會(huì)， 保持店鋪高度整潔
4.控制發(fā)票和滿足預(yù)算目標(biāo)，管理銷售收入和備用現(xiàn)金
5.向辦公室及零售經(jīng)理匯報(bào)費(fèi)用， 銷售報(bào)告及分析
6.維護(hù)店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像
7.日常庫存管理
員工管理：
1.根據(jù)公司政策管理員工的表現(xiàn)
2.時(shí)常提供上崗培訓(xùn)和指導(dǎo)來發(fā)展和提高銷售人員的能力
銷售指標(biāo)：
1.管理， 指導(dǎo)和鼓舞員工完成銷售目標(biāo)
2.為銷售人員提供現(xiàn)場(chǎng)支持以便完成銷售目標(biāo)
客戶服務(wù)和發(fā)展：
1.處理員工投訴
2.發(fā)展和維護(hù)vip客戶
3.跟蹤和維護(hù)公司客戶信息數(shù)據(jù)
4.管理，指導(dǎo)和激發(fā)員工提供卓越的客戶服務(wù)以確?？蛻魸M意
職位要求：
1.3年以上店鋪經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉女裝時(shí)尚及奢侈品行業(yè)， 了解品牌及時(shí)尚趨勢(shì)的發(fā)展
3.具有良好的溝通技巧及人際關(guān)系
4.注重客戶服務(wù)和結(jié)果
5.積極主動(dòng)，注重形象及細(xì)節(jié)
e_perience:
management background
at least 2 years of store managing e_perience for a high end retail brand.
- been responsible for the daily sales， operations and staff.
- worked independently to meet organizational needs
e_perience
- at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more.
- developed employees to a higher position.
people development
- e_perience of develop， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.
sales and service
- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.
- developed staff from basic service level to high level.
- worked with client books and how to drive traffic to the store.
analyzing
- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.
- take actions when needed.
worked with focus plans to improve the results and constant follow ups.
business drive
- focusing on ensuring sales， service and sales thru
skills:
1. sales driven and result oriented focusing on ensuring sales， service and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.
2. organized and service minded . ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without loosing focus on deliver top service.
3. fluent in english (able to communicate and understand information from golden goose)
4. proficient in e_cel/word/outlook
5. a social and outgoing personality
6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.
7. highly motivated， self initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.
8. fle_ibility in regards to working schedule
9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.
10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to merchandise.
11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.
personality traits:
1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.
2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering growth of people in order to meet long-term organizational needs.
3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.
4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.
5. passionate about golden goose as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search information.
e_pectations:
1. drive store performance and always strive for highest results
2. set， communicate and follow up on the company objectives
3. making sure the studio is reaching sales budget and goals
4. follow up on the golden goose checklist and take actions where needed
5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)
6. follow up on set action plans with team of sales associates and area manager
7. ensure that the studio is following the golden goose franchise manual
8. ensure that the visual standard are following the golden goose guidelines
9. frequent communication with and update area manager when needed
10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level
11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service
12. ensure all team members are working by the full treatment
13. follow set seasonal planning provided by golden goose.
第18篇 成都dazzle 女裝店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施；
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；
3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；
5、年齡30歲以下。
工作時(shí)間：
做六休一
第19篇 成都春熙茂業(yè)店長/sm崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
主要崗位職責(zé)：
1、店鋪產(chǎn)品銷售、公司品牌形象與提供優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)(包括但不僅限于:確保店鋪接待顧客能嚴(yán)格按照公司流程規(guī)范；按照公司流程解答顧客查詢、處理投訴及提供售后服務(wù)等) ；
2、監(jiān)督控制店鋪業(yè)務(wù)運(yùn)作，制定合理有效的銷售目標(biāo)分解計(jì)劃，并及時(shí)跟進(jìn)，確保店鋪銷售提升；
3、執(zhí)行公司銷售策略，按公司要求整理分析銷售資料，為擬定市場(chǎng)及銷售策略作參考；
4、按照公司陳列要求執(zhí)行店鋪陳列，確保店鋪員工能掌握公司標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品流行趨勢(shì)及知識(shí)，并以此提供顧客詳細(xì)的、專業(yè)的選購建議；
5、店鋪人員管理（包括但不僅限于：店鋪崗位職責(zé)描述崗位要求；店鋪人員帶教管理及培養(yǎng)發(fā)展；根據(jù)營運(yùn)要求合理分配工作安排；根據(jù)營運(yùn)要求開展例會(huì)并確保與店鋪人員的有效溝通 ；團(tuán)隊(duì)建設(shè)等）；
6、完成店鋪辦公用品、賣場(chǎng)用品、行政用品的定期需求申購及提供使用反饋；關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處于正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時(shí)提交相關(guān)行政、財(cái)務(wù)、人事等材料；
7、店鋪存貨管理(包括但不僅限于:店鋪庫存管理，并嚴(yán)格執(zhí)行貨品管理流程，確保貨品充足以滿足顧客需求；確保店鋪倉庫貨品存放符合公司要求，保持倉庫整潔并提升員工安全防范意識(shí)；按照公司流程進(jìn)行貨品盤點(diǎn)、存貨控制及存貨與銷售分析等)；
8、跨部門合作，與公司相關(guān)部門有效溝通，確保日常事務(wù)順利開展；
9、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
崗位要求/錄用條件：
1、熱愛時(shí)尚，對(duì)零售工作充滿熱忱
2、認(rèn)同并實(shí)踐公司品牌理念及企業(yè)文化，以顧客為中心，遵守公司規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)操作流程；
3、年齡24-33歲；
4、大專及以上學(xué)歷，并持有地區(qū)所需的相關(guān)證件（包括但不限于從業(yè)人員健康合格證，營業(yè)員上崗證等）；
5、熟練操作計(jì)算機(jī)pos和oa系統(tǒng)及microsoft office辦公軟件；
6、有兩年或以上的零售店鋪管理及銷售經(jīng)驗(yàn)，有國際品牌時(shí)裝或皮具、配飾管理工作背景者優(yōu)先；
7、具備親和力和優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)， 邏輯思維清晰，理解能力及語言表達(dá)溝通能力強(qiáng)，且具備良好的溝通及銷售意識(shí)；
8、工作積極熱情，具備高度責(zé)任心，主動(dòng)性強(qiáng)并能承受工作壓力，能夠不斷提高個(gè)人能力；
9、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具備店鋪人員管理、培養(yǎng)、激勵(lì)的能力；
10、愿意從事銷售工作，勤奮誠實(shí)，刻苦耐勞，能夠適應(yīng)零售行業(yè)工作環(huán)境（能承受久站、下蹲、攀爬等高強(qiáng)度工作）及工作時(shí)間要求，服從營運(yùn)工作需求所安排的調(diào)店及出差等；
11、kpi績效考核達(dá)到公司的要求標(biāo)準(zhǔn)；
12、具備良好的英語溝通能力者優(yōu)先；
第20篇 成都城市經(jīng)理崗位職責(zé)
成都城市經(jīng)理 更美互動(dòng) 北京更美互動(dòng)信息科技有限公司,更美互動(dòng),更美 崗位職責(zé):
1、領(lǐng)導(dǎo)所在城市或區(qū)域的商務(wù)團(tuán)隊(duì)完成和超越銷售指標(biāo)與戰(zhàn)略任務(wù),并根據(jù)指標(biāo)制定月度銷售計(jì)劃;
2、對(duì)所在城市客戶的開拓及維護(hù)進(jìn)行管理,并負(fù)責(zé)公司政策、制度、策略、活動(dòng)的有效落實(shí)、執(zhí)行與實(shí)施;
3、配合總部人力資源部完成所在城市的招聘工作,并負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、任務(wù)下達(dá)、過程管理、結(jié)果考核等,持續(xù)提升工作績效;
4、定期整理和反饋市場(chǎng)信息,根據(jù)市場(chǎng)情況不斷優(yōu)化銷售方案;
5、與總部各部門保持良好的溝通和協(xié)作,提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效能,定期提交各類工作表格;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年以上市場(chǎng)銷售、商務(wù)拓展、項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)作能力,富有親和力與感染力,具備出色的演講技巧和能力;
4、較強(qiáng)的客戶關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)以及廣告銷售和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);
5、注重細(xì)節(jié),具有計(jì)劃性與條理性,適應(yīng)在快速多變快的高壓環(huán)境下工作;
6、工作積極主動(dòng),富有激情,執(zhí)行力強(qiáng),具有強(qiáng)烈的目標(biāo)達(dá)成意識(shí);
7、認(rèn)同公司的價(jià)值理念,有較強(qiáng)的責(zé)任感;
8、學(xué)習(xí)能力和協(xié)作能力強(qiáng),思維活躍,接受新事物能力強(qiáng),能在短時(shí)間內(nèi)迅速了解行業(yè)特點(diǎn),掌握銷售資源,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售指標(biāo)。
