崗位職責是什么
行政人力副總是企業(yè)中關(guān)鍵的管理角色，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行政管理和人力資源兩大板塊，確保公司運營的高效有序，同時推動員工發(fā)展和組織文化的建設(shè)。
崗位職責要求
1. 具備深厚的管理理論知識，熟悉企業(yè)行政管理和人力資源管理的法律法規(guī)。
2. 擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作能力，能夠激勵和指導(dǎo)團隊達成目標。
3. 精通戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行，能制定并實施長期和短期的人力資源與行政策略。
4. 良好的溝通技巧，能有效處理跨部門合作，協(xié)調(diào)解決各類問題。
5. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，能運用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，提升管理效率。
6. 注重細節(jié)，有強烈的責任心和職業(yè)道德，保證企業(yè)合規(guī)運營。
崗位職責描述
作為行政人力副總，主要任務(wù)是搭建并優(yōu)化公司的管理體系，確保日常運營的順暢。在行政管理方面，需制定并監(jiān)督執(zhí)行各項行政政策和流程，包括辦公環(huán)境維護、資產(chǎn)管理、采購管理等。在人力資源領(lǐng)域，負責招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等全方位管理，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
此外，行政人力副總還需關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，通過策劃和組織各類活動，營造積極向上的工作氛圍。需要與各部門負責人密切合作，解決員工問題，提升員工滿意度，從而提高整體組織效能。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和修訂行政管理制度，確保其符合法律法規(guī)要求，滿足公司業(yè)務(wù)需求。
2. 組織和實施人力資源規(guī)劃，包括人員配置、招聘選拔、培訓(xùn)與發(fā)展等。
3. 監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)，如離職率、員工滿意度等，為管理層提供決策依據(jù)。
4. 協(xié)調(diào)各部門資源，解決工作中遇到的問題，確保企業(yè)運營無阻。
5. 管理和優(yōu)化公司福利制度，設(shè)計激勵機制，激發(fā)員工潛能。
6. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出關(guān)于人力資源和行政管理的建議和方案。
7. 建立有效的溝通渠道，定期與員工進行交流，了解員工需求，提升員工歸屬感。
8. 處理勞動爭議，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護公司利益。
9. 參與企業(yè)文化的塑造，組織各類文化活動，增強團隊凝聚力。
10. 不斷學(xué)習(xí)和引進先進的管理理念和方法，推動公司管理創(chuàng)新和升級。
行政人力副總在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，既要保證行政事務(wù)的高效運行，又要關(guān)注人力資源的開發(fā)與管理，通過科學(xué)的策略和實踐，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
行政人力副總崗位職責范文
第1篇 行政人力副總崗位職責
人力行政副總 桂林利森投資有限公司 桂林利森投資有限公司,利森 職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案,管理指導(dǎo)下屬員工,調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢;
3、定期對公司的人力資源狀況統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務(wù)要求,組織員工招聘、培訓(xùn)工作;組織制定公司績效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實施;進行薪酬、福利、保險政策研究,提出制度修訂意見并組織實施;企業(yè)文化的推進;勞動關(guān)系處理等工作;
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構(gòu)建人才梯隊;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有地產(chǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。
2、年齡30歲以上,溝通能力強,抗壓力強。
3、能夠溝通協(xié)調(diào)公司各大職能部門之間的關(guān)系,提高公司的工作效率。
4、對績效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實整個公司的績效考核。
第2篇 行政人力副總監(jiān)崗位職責
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預(yù)算,負責部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團隊建設(shè)等;
9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強,有良好的服務(wù)意識;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
第3篇 行政人力副總裁崗位職責
人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;
4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質(zhì)高;
4、有較強的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。
