質(zhì)量部長崗位職責(zé)8篇

崗位職責(zé)是什么

質(zhì)量部長是企業(yè)質(zhì)量管理的核心角色，負(fù)責(zé)制定、實施和監(jiān)督公司的質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量達到或超越客戶的期望。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的品質(zhì)管理理論知識，熟悉iso質(zhì)量管理體系及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)和激勵團隊達成質(zhì)量目標(biāo)。

3. 精通數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理跨部門協(xié)作。

5. 對市場動態(tài)敏感，理解客戶需求并能轉(zhuǎn)化為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

崗位職責(zé)描述

質(zhì)量部長的主要職責(zé)包括但不限于：

1. 設(shè)計和優(yōu)化質(zhì)量管理體系，確保其符合行業(yè)法規(guī)和企業(yè)戰(zhàn)略。

2. 監(jiān)控生產(chǎn)流程，定期進行質(zhì)量審計，確保產(chǎn)品質(zhì)量的一致性和穩(wěn)定性。

3. 建立和維護質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，制定質(zhì)量檢驗規(guī)程，確保產(chǎn)品從源頭到交付的全程質(zhì)量。

4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，解決質(zhì)量問題，防止不良品的產(chǎn)生。

5. 提供質(zhì)量培訓(xùn)，提升員工的質(zhì)量意識和技能。

6. 分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，識別質(zhì)量瓶頸，推動改進措施的實施。

7. 與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，確保原材料的質(zhì)量。

8. 及時處理客戶投訴，改善客戶滿意度。

有哪些內(nèi)容

1. 制定年度質(zhì)量目標(biāo)，跟蹤并報告進度，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2. 組織質(zhì)量審核，評估各部門的執(zhí)行情況，提出改進建議。

3. 參與新產(chǎn)品開發(fā)，確保設(shè)計和制造過程符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

4. 定期與高層管理層溝通，匯報質(zhì)量績效，影響公司的決策方向。

5. 建立反饋機制，收集內(nèi)外部質(zhì)量信息，持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量管理體系。

6. 參與危機管理，對質(zhì)量問題進行快速響應(yīng)，減少對公司聲譽的影響。

7. 與銷售和市場部門合作，確保產(chǎn)品信息準(zhǔn)確反映產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力。

作為質(zhì)量部長，需始終保持對質(zhì)量的執(zhí)著追求，通過科學(xué)的管理方法和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，推動企業(yè)的質(zhì)量文化，提升企業(yè)的核心競爭力。

質(zhì)量部長崗位職責(zé)范文

第1篇 質(zhì)量部長職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作；

2、分析好要改進的方向及工作重點；

3、針對要改進的目標(biāo)，進一步收集數(shù)據(jù)，對目標(biāo)的改進過程進行具體原因分析；

4、制訂質(zhì)量改進工作的具體計劃；

5、分步改進。

6、總結(jié)。

任職要求：

第2篇 質(zhì)量部長崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.本部門全面工作，組織并督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作，規(guī)劃并組織本部門人員的培養(yǎng)及團隊建設(shè)活動，確保本部門員工素質(zhì)的不斷優(yōu)化與合理配置

2.公司is16949、iso14001、ccc的全面體系管理工作

3.新項目質(zhì)量管理、采購產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系、現(xiàn)場質(zhì)量管理、實驗室管理、計量管理、售后服務(wù)管理的工作

4.組織各部門及時對內(nèi)部和外部發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題召開會議

5.組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量時間的調(diào)查處理，及時提出處理意見向主管領(lǐng)導(dǎo)回報

6.貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)化，密切與其他部門關(guān)系，加強協(xié)作配合，質(zhì)量管理活動的策劃及組織

7.配合主管領(lǐng)導(dǎo)推動公司企業(yè)文化工作，確保公司整體文化在本部門有效實施

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第3篇 質(zhì)量部長/質(zhì)量經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、 建立質(zhì)量管理戰(zhàn)略執(zhí)行為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持

2、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系推進和質(zhì)量管理工作

3、 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系在本部門的貫徹、實施

4、 負(fù)責(zé)制訂和實施本部門業(yè)務(wù)計劃

5、 負(fù)責(zé)現(xiàn)場質(zhì)量檢驗日常工作，組織落實對不合格品鑒別、隔離、標(biāo)識、分析和評審

6、 負(fù)責(zé)組織處理現(xiàn)場、質(zhì)量問題和用戶賠償?shù)葐栴}

7、 負(fù)責(zé)實驗室及監(jiān)測儀器的管理

8、 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作

9、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

崗位要求：

1、 大專以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，從事汽車行業(yè)的優(yōu)先考慮

2、 掌握質(zhì)量管理，熟悉技術(shù)管理、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)工藝，掌握iso/ts16949質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)手冊內(nèi)容，熟悉汽車導(dǎo)線、插接件、橡膠件等線束零部件的技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗試驗方法，熟悉統(tǒng)計技術(shù)，抽樣方法，測量系統(tǒng)分析，量具的使用，具備e_cel制表能力。

3、 掌握word、e_cel等辦公軟件使用方法，統(tǒng)計技術(shù)的使用方法

4、 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力

第4篇 技術(shù)質(zhì)量部長崗位職責(zé)

技術(shù)質(zhì)量部長 恒祥控股集團臺州汽車零部件有限公司 恒祥控股集團臺州汽車零部件有限公司(關(guān)聯(lián)公司) 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)審核本部門各項規(guī)章制度、部門人員調(diào)配、薪資、加班等;

2、負(fù)責(zé)召開質(zhì)量分析會,拿出解決方案;反饋嚴(yán)重質(zhì)量事故的處理;解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;

3、負(fù)責(zé)對第三方審核和檢查工作的接待;配合客戶對公司產(chǎn)品的檢查驗收工作;保證產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶需求;

4、參與工藝、圖紙設(shè)計;工藝紀(jì)律檢查,及時反饋質(zhì)量信息;

5、組織全公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的實施;

6、負(fù)責(zé)對本部門員工的技能培訓(xùn)、績效考核工作;

7、對各生產(chǎn)車間質(zhì)量指標(biāo)進行考核,保證公司質(zhì)量目標(biāo)的達成;負(fù)責(zé)審批質(zhì)量月報表、各類質(zhì)量報表文件等;

8、負(fù)責(zé)客戶質(zhì)量投訴的應(yīng)對工作;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,機械類專業(yè);

2、有haccp/iatf16949及試驗室管理等培訓(xùn)經(jīng)歷;

3、三年以上部門管理工作經(jīng)驗,擅長團隊管理;

4、具備汽車零部件行業(yè)五年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;

5、計算機操作熟練,具有利用計算機進行文字處理、數(shù)據(jù)分析能力;具有較強的文字和語言表達能力。

第5篇 質(zhì)量部長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

?了解小型純電動汽車行業(yè)和市場，熟知小型純電動汽車特性，熟悉小型純電動汽車核心技術(shù)發(fā)展路線；

?了解國家相關(guān)新能源汽車質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)強制性標(biāo)準(zhǔn)、法律、法規(guī)；

?具備豐富的質(zhì)量體系建立能力，三年以上主流車企或新能源乘用車企業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗；

?熟悉質(zhì)量策劃、質(zhì)量保證、質(zhì)量控制及質(zhì)量改進的方法、流程，了解一定的商務(wù)知識；

?很強的診斷分析和解決問題的能力，具有解決重大、緊急問題的經(jīng)驗；

?具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

非新能源乘用車背景，請勿投遞，感謝配合

第6篇 質(zhì)量部長助理崗位職責(zé)

協(xié)助部門經(jīng)理完成日常相關(guān)工作;負(fù)責(zé)人員的安排,工作的分配;協(xié)助部門經(jīng)理處理團隊內(nèi)的管理工作;完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。儲備干部

第7篇 質(zhì)量部長助理崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量部長助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)質(zhì)量部檔案資料整理保管;

2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)資料的上傳工作;

3、協(xié)助部長處理質(zhì)量部日常行政類工作;

4、男女不限，可接收優(yōu)秀畢業(yè)生。

任職要求:

上班時間8:00-8:00，介意勿投。

質(zhì)量部長助理崗位

第8篇 質(zhì)量部長崗位職責(zé)

質(zhì)量部長 浙江優(yōu)特軸承有限公司 浙江優(yōu)特軸承有限公司,浙江優(yōu)特,優(yōu)特軸承 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量部的全面工作,組織制定公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)和規(guī)劃

2.協(xié)助總經(jīng)理抓好質(zhì)量體系的建設(shè)

3.與有關(guān)部門配合編寫質(zhì)量控制文件,擬定各種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),指定各項質(zhì)量管理章程制度并負(fù)責(zé)在全公司內(nèi)推行實施

4.督促和檢查下屬人員,嚴(yán)格按規(guī)定的程序與要求對從原材料采購到生產(chǎn)處產(chǎn)品直至銷售的經(jīng)營全過程進行質(zhì)量檢查和監(jiān)督

5.監(jiān)控生產(chǎn)工藝狀態(tài),對生產(chǎn)工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進行認(rèn)定,并論證設(shè)定的合理性

6.處理各種質(zhì)量事故,組織重大質(zhì)量問題的調(diào)研,督促檢查質(zhì)量整改的實施,堵塞和防范質(zhì)量管理工作中的漏洞

7.匯總分析各項質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料,分析物資采購、生產(chǎn)過程、成品產(chǎn)品質(zhì)量問題原因,并提出改進方案,推動相關(guān)部門及時解決

8.協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況,處理客戶反饋的質(zhì)量問題,依據(jù)客戶反饋,改善質(zhì)量控制

9.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

任職要求:

機械類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷

有5年及以上制造企業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗,對質(zhì)量管理體系有深刻理解

對上級下達的各項工作指令能堅決執(zhí)行,并且具有很好的管理才能和指揮能力

工作積極主動、責(zé)任心強,有團隊合作精神,有良好的溝通表達能力,能吃苦耐勞,承受一定工作壓力