技術質(zhì)量部長崗位職責

崗位職責是什么

技術質(zhì)量部長是企業(yè)中關鍵的管理崗位，負責監(jiān)督和確保公司產(chǎn)品或服務的技術質(zhì)量和生產(chǎn)流程的高效運行。該職位需要具備深厚的技術背景，同時也要擅長管理和協(xié)調(diào)團隊，以達成質(zhì)量標準和業(yè)務目標。

崗位職責要求

1. 擁有相關領域的高級學位，如工程、計算機科學或質(zhì)量管理專業(yè)。

2. 至少5年以上技術質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，熟悉iso質(zhì)量管理體系。

3. 精通項目管理，能夠有效控制產(chǎn)品質(zhì)量風險。

4. 具備出色的溝通和領導能力，能激勵團隊追求卓越。

5. 能夠分析和解決復雜的技術質(zhì)量問題，提出改進方案。

6. 對新技術和市場趨勢保持敏銳洞察，以推動技術創(chuàng)新和質(zhì)量提升。

崗位職責描述

技術質(zhì)量部長的主要職責包括制定和實施全面的質(zhì)量保證計劃，確保產(chǎn)品或服務滿足或超越客戶期望。他們需要與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門緊密合作，確保從設計到交付的每個階段都符合最高質(zhì)量標準。

此外，技術質(zhì)量部長還需要監(jiān)控和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，識別潛在問題，并提出預防措施。他們將指導質(zhì)量檢驗團隊，確保所有測試和檢查程序的正確執(zhí)行，同時協(xié)調(diào)與供應商的質(zhì)量管理活動，確保供應鏈的可靠性。

在團隊管理方面，技術質(zhì)量部長要建立和維護一個高效、協(xié)作的工作環(huán)境，通過培訓和指導提升團隊成員的技能和知識。他們還需與其他部門領導協(xié)作，共同制定和執(zhí)行質(zhì)量改進策略，以提升企業(yè)的整體競爭力。

有哪些內(nèi)容

1. 質(zhì)量體系建立與維護：構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司的質(zhì)量管理體系，確保符合國際和行業(yè)標準。

2. 質(zhì)量控制與改進：監(jiān)督產(chǎn)品生產(chǎn)過程，識別并解決質(zhì)量問題，推動持續(xù)改進。

3. 團隊領導與管理：指導和培訓質(zhì)量團隊，提高其工作效率和問題解決能力。

4. 跨部門協(xié)調(diào)：與研發(fā)、生產(chǎn)、采購等部門密切協(xié)作，確保質(zhì)量目標的實現(xiàn)。

5. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，提供報告并提出改進建議。

6. 供應商質(zhì)量管理：評估供應商的質(zhì)量表現(xiàn)，制定并執(zhí)行相應的質(zhì)量管理計劃。

7. 技術創(chuàng)新與研究：關注行業(yè)動態(tài)和技術發(fā)展，引入創(chuàng)新方法提升產(chǎn)品質(zhì)量。

8. 風險管理：識別和管理質(zhì)量風險，建立有效的預防機制。

9. 客戶關系管理：與客戶保持良好溝通，處理質(zhì)量投訴，提升客戶滿意度。

作為技術質(zhì)量部長，此角色不僅要精通技術，更要具備卓越的領導力和戰(zhàn)略思維，以驅(qū)動企業(yè)質(zhì)量文化的形成和發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)的長期成功。

技術質(zhì)量部長崗位職責范文

第1篇 技術質(zhì)量部長崗位職責

技術質(zhì)量部長 恒祥控股集團臺州汽車零部件有限公司 恒祥控股集團臺州汽車零部件有限公司(關聯(lián)公司) 職責描述:

1、負責審核本部門各項規(guī)章制度、部門人員調(diào)配、薪資、加班等;

2、負責召開質(zhì)量分析會,拿出解決方案;反饋嚴重質(zhì)量事故的處理;解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;

3、負責對第三方審核和檢查工作的接待;配合客戶對公司產(chǎn)品的檢查驗收工作;保證產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶需求;

4、參與工藝、圖紙設計;工藝紀律檢查,及時反饋質(zhì)量信息;

5、組織全公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標的實施;

6、負責對本部門員工的技能培訓、績效考核工作;

7、對各生產(chǎn)車間質(zhì)量指標進行考核,保證公司質(zhì)量目標的達成;負責審批質(zhì)量月報表、各類質(zhì)量報表文件等;

8、負責客戶質(zhì)量投訴的應對工作;

9、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,機械類專業(yè);

2、有haccp/iatf16949及試驗室管理等培訓經(jīng)歷;

3、三年以上部門管理工作經(jīng)驗,擅長團隊管理;

4、具備汽車零部件行業(yè)五年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;

5、計算機操作熟練,具有利用計算機進行文字處理、數(shù)據(jù)分析能力;具有較強的文字和語言表達能力。