崗位職責(zé)是什么
海南崗位職責(zé)是指在海南省內(nèi)各企事業(yè)單位中，員工所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，它具體規(guī)定了每個職位的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)以及績效評估標(biāo)準(zhǔn)，是員工日常工作的行動指南。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉海南省的政策法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，確保業(yè)務(wù)操作合規(guī)。
2. 具備良好的專業(yè)技能和知識，能高效完成工作任務(wù)。
3. 適應(yīng)海南獨特的地理環(huán)境和文化背景，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。
4. 持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自我，以應(yīng)對快速發(fā)展的海南自由貿(mào)易港建設(shè)需求。
崗位職責(zé)描述
海南崗位職責(zé)涵蓋了各個行業(yè)和領(lǐng)域，從行政管理到技術(shù)研發(fā)，從市場營銷到客戶服務(wù)，每個崗位都有其獨特性。員工需要根據(jù)崗位職責(zé)，明確自己的工作目標(biāo)，制定工作計劃，并有效執(zhí)行。崗位職責(zé)也強(qiáng)調(diào)了員工的責(zé)任感和使命感，要求他們在工作中展現(xiàn)出高度的職業(yè)素養(yǎng)和道德規(guī)范。
有哪些內(nèi)容
1. 職責(zé)范圍：明確闡述該崗位需要完成的主要工作任務(wù)，如項目管理、客戶關(guān)系維護(hù)、產(chǎn)品開發(fā)等。
2. 工作標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定清晰的工作成果指標(biāo)，包括質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等方面的要求。
3. 權(quán)責(zé)分配：明確該崗位在組織架構(gòu)中的位置，以及與其他部門或崗位的協(xié)同關(guān)系。
4. 績效評估：制定公正、公平的考核標(biāo)準(zhǔn)，以評估員工的工作表現(xiàn)和進(jìn)步。
5. 職業(yè)發(fā)展：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵個人能力提升和職業(yè)晉升機(jī)會。
6. 合規(guī)性：確保員工了解并遵守海南省的法律法規(guī)，以及企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度。
在海南的崗位職責(zé)中，員工不僅要完成具體的工作任務(wù)，還需要積極參與海南省的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，為建設(shè)國際旅游島和自由貿(mào)易港貢獻(xiàn)力量。通過明確的崗位職責(zé)，員工能夠更好地定位自我，發(fā)揮潛力，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)目標(biāo)的和諧統(tǒng)一。
海南崗位職責(zé)范文
第1篇 海南置業(yè)顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);
2、 陪同客戶看房,促成新房成交;
3、 負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累,并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職要求:
1.掌握經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè)知識;
2.熟悉保險產(chǎn)品特別相關(guān)的專業(yè)知識;
3.具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力;
4.具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力;
5.具有良好的責(zé)任心、有一定的團(tuán)隊協(xié)作精神。
第2篇 海南營銷經(jīng)理崗位職責(zé)
海南公司-營銷部-營銷經(jīng)理 新星宇 新星宇建設(shè)集團(tuán)有限公司,新星宇,新星宇 工作職責(zé):
1、參與制定銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進(jìn)行銷售預(yù)測。
2、組織與管理銷售團(tuán)隊,完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)。
3、控制銷售預(yù)算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展。
4、招募、培訓(xùn)、激勵、考核下屬員工,以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
5、參與制定和改進(jìn)銷售政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展。
6、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系,如與經(jīng)銷商的關(guān)系、與代理商的關(guān)系。
7、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,至少7年以上地產(chǎn)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗,擅長地產(chǎn)操盤。
2、熟悉本地市場,同時管控2-3個高端住宅項目的經(jīng)驗,及20人左右的團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3、具備top20地產(chǎn)同等職位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第3篇 海南大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)
大區(qū)學(xué)術(shù)經(jīng)理(海南) 海天醫(yī)藥 上海海天醫(yī)藥科技開發(fā)有限公司,上海海天,海天醫(yī)藥,貴陽新天,海天 工作職責(zé)
1)為大區(qū)學(xué)術(shù)提供導(dǎo)向規(guī)劃及支持,大區(qū)內(nèi)省級kol網(wǎng)絡(luò)管理;
2)協(xié)助各個區(qū)域開展各類型學(xué)術(shù)活動、公司總部、大區(qū)內(nèi)省級品牌學(xué)術(shù)開展,大區(qū)醫(yī)療助手型項目設(shè)計及實施;
3)大區(qū)內(nèi)各級人員產(chǎn)品、學(xué)術(shù)培訓(xùn),并對區(qū)域人員學(xué)術(shù)提升成績負(fù)責(zé);
4)產(chǎn)品研究項目開展后的跟進(jìn)與專家維護(hù);
5)最終提高區(qū)域?qū)偛肯嚓P(guān)規(guī)劃和項目執(zhí)行的響應(yīng)度。
任職資格
1)3年以上藥品銷售或有市場推廣經(jīng)驗,其中至少1年以上處方藥銷售工作經(jīng)驗,;
2)本科及以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3)能適應(yīng)出差。
第4篇 海南業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
分公司業(yè)務(wù)主管:
招聘人數(shù):若干
語言要求:中文
崗位職責(zé):
1、分公司營銷方面的主要責(zé)任人,協(xié)助分公司經(jīng)理達(dá)成銷售任務(wù);
2、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人開發(fā)、完善、維護(hù)下游客戶網(wǎng)絡(luò);
3、下游客戶的定時、定線的拜訪,利用合理化方案、方法,達(dá)成轄區(qū)銷售指標(biāo);
4、收集市場信息,按照公司要求及時回饋;定期填寫、整理、填寫相關(guān)報表,按時回復(fù)公司;
任職條件:
1、年齡:20—40歲;
2、高中或以上文化程度;
3、有快消品行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有文具行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、有一定的團(tuán)隊管理能力,較強(qiáng)的溝通能力;
6、工作勤奮、踏實、用心,愿意接受新鮮事物和觀念;
7、轄區(qū)內(nèi)有客戶資源、人脈關(guān)系;
第5篇 上海南站折扣店帶班崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、通過分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績
2、成為客戶服務(wù)模范，滿足并超越客戶預(yù)期
3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度
4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團(tuán)隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷售技巧；不斷激勵團(tuán)隊成員實現(xiàn)最佳績效
5、為店鋪團(tuán)隊成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持
6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營
7、與團(tuán)隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料
8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務(wù)
崗位要求:
1、25-35周歲，全日制大專及以上學(xué)歷
2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷售、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗
3、關(guān)注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展
4、有親和力，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團(tuán)隊協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果
5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件
6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先
第6篇 海南銷售代表崗位職責(zé)
海南銷售代表 廣州市聯(lián)兆基因科技有限公司 廣州市聯(lián)兆基因科技有限公司,聯(lián)兆,聯(lián)兆 職責(zé)描述:
1、完成公司制定的銷售指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的開發(fā)及推廣工作,開拓新的客戶;
3、維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的原有客戶,保證產(chǎn)品線的不丟失;
4、區(qū)域內(nèi)市場會議的協(xié)助。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷 ,醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、醫(yī)療器械行業(yè)銷售2年經(jīng)驗以上,同行業(yè)優(yōu)先;
3、能夠承受銷售行業(yè)的工作壓力,適應(yīng)短期出差;
4、具備高度的責(zé)任心及團(tuán)隊精神。
第7篇 省區(qū)經(jīng)理（江西/湖南/海南/廣東/福建/湖北）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
此崗位工作區(qū)域為：華南地區(qū)（江西/湖南/海南/廣東/福建/湖北）
制定本區(qū)域營銷計劃、銷售目標(biāo)并努力完成目標(biāo)
崗位要求：
1：7年以上快速消費品工作經(jīng)驗，其中3年以上銷售團(tuán)隊或者部門管理經(jīng)驗
2：良好的商業(yè)意識、談判技巧及渠道開拓經(jīng)驗
3：督導(dǎo)區(qū)域總部銷售政策的落實
4：良好的溝通能力和熟悉辦公軟件的操作
5：抗壓能力強(qiáng)，堅持達(dá)成預(yù)定目標(biāo)
6：能適應(yīng)出差
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第8篇 海南銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
銷售經(jīng)理——海南 庫貝爾生物 深圳市庫貝爾生物科技股份有限公司,庫貝爾,庫貝爾生物,庫貝爾 職位職責(zé):
一,負(fù)責(zé)國內(nèi)的渠道建設(shè),在全國各省招商,組建完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);
二,負(fù)責(zé)完成市場推廣,市場調(diào)研及市場分析,為公司產(chǎn)品規(guī)劃提供意見;
三,組建隊伍,負(fù)責(zé)全國經(jīng)銷商的管理。
崗位要求:
一,大專以上學(xué)歷,3年以上銷售經(jīng)驗,23-35歲,市場營銷或醫(yī)學(xué)專業(yè);
二,熟悉檢驗科儀器和耗材產(chǎn)品知識(如血球,生化,尿機(jī),電解質(zhì),化學(xué)發(fā)光等);
三,有國內(nèi)同行市場營銷和渠道建設(shè)經(jīng)驗,在省內(nèi)有廣泛的經(jīng)銷商(面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院,縣級等基層醫(yī)院服務(wù))資源;
四,充滿激情,積極向上,對市場工作有極大的熱情,具有創(chuàng)新能力;
五,良好的團(tuán)隊合作精神,能吃苦耐勞。
第9篇 阿迪達(dá)斯上海南京東coach崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
key responsibilities:
? 5 working days and 2 breaks， but one day on weekends need to on shift.
? manage the training and onboarding of all new employees in the brand center in partnership with
the management team to secure the best-in-class onboarding e_perience.
? partner with the brand center director and brand center management team to review， manage
and optimize team performance through performance management， succession planning and
employee development.
? track key information pertaining to succession planning， turnover trends， and employee relations.
? provide support to store leaders on the interpretation and consistent application of adidas policies，
programs， initiatives on labor and employment issues/trends and employee relation needs to
ensure they are creating and maintaining a positive and consistent employee relations
environment.
? drive development through regular catch-up， annual review， talent and succession discussion and
shine activities.
? provide an ear and be a coach to employees to help them navigate job issues， career
development and answer general questions regarding hr programs and policies.
? identify employee development opportunities and implement education and training on tools.
? partner with the store management team to ensure on the floor team trainings are implemented
into the business. provide， coordinate， participate and deliver training on a regular basis.
? build alliances with brand center management and establish a valuable consultative role at all
levels within the brand center to ensure hr initiatives， programs， and policies are fully understood
and implemented.
organize and maintain all physical employee file records including but limited to shine
development booklet， leave supporting documents etc.
? attend the recruitment selection center to support candidate interview.
? prepare and create standard reports as well as update personnel records to ensure smooth
processes for hr programs/projects/ processes/system.
? other job duties as assigned
崗位要求:
knowledge， skills and abilities:
? people caring mindset
? ability to establish a strong rapport and professional credibility with individuals in order to
influence at all levels of the organization， including brand center director.
? ability to objectively coach employees and management through comple_， difficult， and emotional
issues.
? ability to multi-task and effectively prioritize in a fast-paced environment.
? ability to handle confidential and sensitive information in a professional manner.
? e_cellent interpersonal， communication， problem solving and follow-up skills.
? advanced ms office skills
industry: preferably in retail/apparel industry
requisite education and e_perience / minimum qualifications:
? university degree in human resources management / business or related area or equivalent
professional e_perience.
? prior e_perience working in retail with a focus on training and/or recruitment and/or operations
highly preferred
? minimum 3 years of retail and/or retail marketing e_perience.
language skills
english: workable
local language: fluent
第10篇 駐海南三亞崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述：
1、人事入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理；
2、人事檔案管理及人事日常服務(wù)；
3、負(fù)責(zé)客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請；
4、考勤管理及工資、獎金報表制作；
5、協(xié)助客戶公司勞動監(jiān)査及審計工作；
6、協(xié)助客戶公司特殊工時申請；
7、提供專業(yè)政策咨詢服務(wù)；
8、費用表制作與核對；
9、負(fù)責(zé)提供薪資類報表數(shù)據(jù)；
10、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)；
3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具備良好的人際溝通技巧，富有團(tuán)隊合作精神；
5、工作細(xì)致、積極主動、較強(qiáng)的親和力，能獨立完成工作；
6、反應(yīng)敏捷、人際理解能力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第11篇 海南業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求
海南業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、新客戶開發(fā)、客戶維護(hù)、項目信息收集整理追蹤精裝修項目進(jìn)展， 達(dá)成銷售額等各項指標(biāo);
2、與本地房地產(chǎn)開發(fā)商、精裝修商工程客戶以及相關(guān)建材圈建立并保持良好關(guān)系;
3、針對具體項目，根據(jù)客戶需求輸出可實施的__工程項目實施方案;
4、收集、分析區(qū)域的市場動態(tài)(包括競爭對手信息)，提升德意產(chǎn)品在工程市場的知名度和競爭力;
5、積極參與團(tuán)隊進(jìn)行的具體項目談判，完成團(tuán)隊成員專業(yè)技能幫帶提升，協(xié)助團(tuán)隊達(dá)成整體目標(biāo);
6、定期、及時向區(qū)域銷售經(jīng)理書面匯總和匯報所屬區(qū)域的工作狀況;
7、上級主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上，可以考慮特別優(yōu)秀的專科人才，38周歲及以下;
2、熟悉區(qū)域內(nèi)房地產(chǎn)開發(fā)商，熟悉規(guī)范公司特別是標(biāo)桿房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)流程，并善于工程業(yè)務(wù)規(guī)劃;
3、2年以上工程項目銷售經(jīng)驗，有家裝建材公司行業(yè)工程直銷經(jīng)驗優(yōu)先，具有獨立操作項目能力，推動執(zhí)行能力強(qiáng);
4、具有良好的商務(wù)洽談及公關(guān)談判能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，耐心細(xì)致，積極主動，良好的團(tuán)隊合作精神。
第12篇 海南大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
海南大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)
海南大區(qū)銷售經(jīng)理 1、根據(jù)公司下達(dá)的年度、季度、月度指標(biāo)，擬訂本區(qū)域的年度、季度、月度銷售計劃，市場操作方案，上報大區(qū)總監(jiān)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施負(fù)責(zé)對新市場的開拓，招商工作。
2、負(fù)責(zé)對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執(zhí)行、實施。
3、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商和終端網(wǎng)點的管理，包括:客情維護(hù)、業(yè)務(wù)談判、市場秩序維護(hù);
4、負(fù)責(zé)按公司規(guī)定，定期收集和反饋市場信息，并提出合理化建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。
1、負(fù)責(zé)動力火車海南市場的銷售管理工作
2、有快消酒水或飲料海南市場管理工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、同等崗位3年經(jīng)驗 1、根據(jù)公司下達(dá)的年度、季度、月度指標(biāo)，擬訂本區(qū)域的年度、季度、月度銷售計劃，市場操作方案，上報大區(qū)總監(jiān)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施負(fù)責(zé)對新市場的開拓，招商工作。
2、負(fù)責(zé)對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執(zhí)行、實施。
3、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商和終端網(wǎng)點的管理，包括:客情維護(hù)、業(yè)務(wù)談判、市場秩序維護(hù);
4、負(fù)責(zé)按公司規(guī)定，定期收集和反饋市場信息，并提出合理化建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。
1、負(fù)責(zé)動力火車海南市場的銷售管理工作
2、有快消酒水或飲料海南市場管理工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、同等崗位3年經(jīng)驗
海南大區(qū)經(jīng)理崗位
第13篇 銷售行政助理（海南）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1. 對接公司相關(guān)部門辦理經(jīng)銷商各項工作（合同簽訂及流轉(zhuǎn)、返利及補損等核銷）;
2. 對接公司相關(guān)部門及銷售團(tuán)隊，提交網(wǎng)點資料、冰柜資料、固定資產(chǎn)資料等相關(guān)工作;
3. 整理銷售數(shù)據(jù)并提供報表;
4. 對接公司營運部和財務(wù)部整理銷售團(tuán)隊的行政費用及相關(guān)報銷。
職位要求：
1. 大專或以上學(xué)歷，能熟練使用辦公軟件運用（ppt/e_cle/word)；
2. 有團(tuán)隊協(xié)作精神，良好的溝通技巧 ;
3.能遵守公司規(guī)章制度，積極主動完成各項工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第14篇 海南營銷經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
海南營銷經(jīng)理崗位職責(zé)
區(qū)域營銷經(jīng)理(海南) 廣東博宏藥業(yè)有限公司 廣東博宏藥業(yè)有限公司，博宏 1、負(fù)責(zé)公司中醫(yī)藥服務(wù)平臺銷售及推廣;
2、負(fù)責(zé)公司中藥飲片的銷售和推廣;
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加銷售范圍;
4、基于不同市場情況進(jìn)行銷售經(jīng)營情況分析和提升專業(yè)化營銷能力。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，中醫(yī)或中藥、市場營銷專業(yè);
2、能獨立管理區(qū)域市場，制定銷售方案，銷售計劃;
3、有區(qū)域中藥飲片銷售資源;
4、具有5年以上中藥飲片區(qū)域銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
【工作區(qū)域】:負(fù)責(zé)本省或部分城市區(qū)域市場。
第15篇 上海南京東路品牌中心店鋪活動經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
key responsibilities:
？ ensure that the brand center activation program comes to life each season in line with the product and brand stories – includes in-store communication， events， etc.
？ create content relevant and in line to the adidas brand， local key city strategy and the brand center.
？ drive the elements of community connectivity within the key city store by networking with local running， training and streetwear communities and establishing relationships with key consumers and influencers.
？ organize and host events both in- and out-of store.
？ be a knowledge e_pert on both the sports and streetwear scene and the adidas brand (past， present and future)， and develop methods to share this knowledge with the other brand center staff.
？ serve as a cultural/sports beacon within the brand center; this roll will not have a direct focus on selling product.
？ engage and inspire the brand center staff， consumers and community on the adidas brand.
？ work in close collaboration with brand marketing and sports marketing.
key relationships:
？ local brand and retail marketing for support in delivering the brand center marketing and activation initiatives.
？ key city activation for support the key city strategy and activation initiatives.
？ local trend marketing for connecting to the locally relevant sports and fashion influencers
？ local visual merchandising for activation layout and merchandising.
？ local marketing agencies and vendors for various events and activations.
？ brand center manager and other brand center staff.
？ consumers.
崗位要求:
knowledge， skills and abilities:
？ good copywriter using the target consumer‘s tone of voice.
？ social influencer and early adopter / native of social media.
？ part of the city′s sports community.
？ ability to drive activation calendar and run community events
？ connected with a large and relevant contact book of influencers.
？ knowledge e_pert about the sports community， adidas brand and the respective flagship city.
？ passion for the sports and the adidas brand and enthusiasm/energy for activation.
？ ideas focused， complemented with organizational and project management skills.
？ creative and innovative.
？ fluent in local language and proficient english.
？ knowledgeable in ms office， good command at powerpoint.
industry: preferably in retail/apparel industry
requisite education and e_perience / minimum qualifications:
？ university degree in marketing and sales or equivalent professional e_perience.
？ minimum 3 years of retail and/or retail marketing e_perience.
？ in-store retail e_perience is a plus.
？ e_perience of relevant pr / marketing / events is an advantage.
第16篇 阿迪達(dá)斯上海南京東路帶班崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1、通過分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績
2、成為客戶服務(wù)模范，滿足并超越客戶預(yù)期
3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度
4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團(tuán)隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷售技巧；不斷激勵團(tuán)隊成員實現(xiàn)最佳績效
5、為店鋪團(tuán)隊成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持
6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營
7、與團(tuán)隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料
8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務(wù)
培訓(xùn)及福利 ：
1、加班補貼
2、五險一金及補充醫(yī)療商業(yè)保險
3、10天帶薪年假及公司福利假期
4、員工折扣及員工工服
5、節(jié)日福利及生日/結(jié)婚/生育禮券
6、專業(yè)培訓(xùn)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長-區(qū)域經(jīng)理
崗位要求:
崗位要求：
1、25-35周歲，全日制大專及以上學(xué)歷
2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷售、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗
3、關(guān)注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展
4、有親和力，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團(tuán)隊協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果
5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件
6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先
