崗位職責(zé)是什么
人事副總，全稱為人力資源副總經(jīng)理，是企業(yè)高級管理層的一員，主要負責(zé)公司的人力資源管理工作，包括人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升團隊效能，推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有深厚的人力資源管理理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
2. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作精神，能夠指導(dǎo)和激勵人力資源團隊。
3. 精通人力資源六大模塊，能制定并實施有效的人力資源策略。
4. 能夠分析市場趨勢，預(yù)測人力資源需求，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好與各部門及員工的關(guān)系。
6. 有較強的解決問題和危機處理能力，能在復(fù)雜情況下做出明智決策。
崗位職責(zé)描述
作為人事副總，日常工作涉及廣泛，從宏觀層面把握人力資源的整體規(guī)劃，到微觀層面處理員工的具體問題。他們需要制定并執(zhí)行全面的人才戰(zhàn)略，確保公司吸引、留住和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。他們需要定期評估員工的績效，設(shè)計合理的薪酬福利制度，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。此外，他們還需處理勞動爭議，維護和諧的勞資關(guān)系，保障公司的穩(wěn)定運營。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并調(diào)整人力資源計劃，確保人才供應(yīng)滿足業(yè)務(wù)需求。
2. 招聘與配置：負責(zé)招聘流程，篩選合適候選人，確保人才質(zhì)量，并進行人員配置優(yōu)化。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，促進個人成長，提升團隊能力。
4. 績效管理：建立公正公平的績效評價體系，定期進行考核，為晉升、調(diào)薪等決策提供依據(jù)。
5. 薪酬福利：設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)，制定福利政策，提高員工滿意度。
6. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護良好的工作環(huán)境。
7. 法規(guī)遵守：確保公司人力資源管理符合國家法律法規(guī)，降低法律風(fēng)險。
8. 內(nèi)部溝通：加強與各部門的溝通協(xié)調(diào)，確保人力資源政策得到有效執(zhí)行。
9. 企業(yè)文化建設(shè)：參與塑造和推廣企業(yè)文化，增強員工歸屬感，提升企業(yè)凝聚力。
10. 數(shù)據(jù)分析：通過人力資源數(shù)據(jù)的收集和分析，為公司決策提供有力支持。
作為人事副總，其職責(zé)涵蓋了人力資源管理的各個方面，他們既是策略制定者，也是執(zhí)行者，需要在日常工作中不斷調(diào)整和完善人力資源策略，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，推動公司的持續(xù)成功。
人事副總崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團有限公司 廣西鼎豐投資集團有限公司,鼎豐 崗位職責(zé)
1、 負責(zé)制定集團整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、 負責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、 負責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理工作;
4、 負責(zé)集團行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、 集團信息化建設(shè);
6、 負責(zé)集團內(nèi)部的日常行政、人資管理。
任職要求:
1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);
2、 10年以上工作經(jīng)驗,8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗、5年管理工作經(jīng)驗;
3、 通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。
第2篇 人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
人事副總監(jiān) 主要職責(zé)
1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責(zé)集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;
3、負責(zé)集團組織架構(gòu)、團隊管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機公關(guān)處理;
4、負責(zé)集團招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;
5、負責(zé)集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;
6、負責(zé)人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;
7、 完成總裁交待的其他工作任務(wù)。
能力要求
1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗
2、擅長培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級別也接受) 主要職責(zé)
1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責(zé)集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;
3、負責(zé)集團組織架構(gòu)、團隊管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機公關(guān)處理;
4、負責(zé)集團招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;
5、負責(zé)集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;
6、負責(zé)人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;
7、 完成總裁交待的其他工作任務(wù)。
能力要求
1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗
2、擅長培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級別也接受)
第3篇 行政人事副總崗位職責(zé)任職要求
行政人事副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓(xùn)與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動關(guān)系)，具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。
4、負責(zé)考勤核算。
5、負責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。
6、負責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。
7、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
8、負責(zé)企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。
9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)。
10、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核。
12、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
13、參與負責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。
14、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作。
15、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責(zé)公司人事及行政工作經(jīng)驗。
2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
企業(yè):運輸碼頭行業(yè)
地點:惠州博羅龍溪崗位職責(zé):
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓(xùn)與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動關(guān)系)，具有勞動、安全、消防及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。
4、負責(zé)考勤核算。
5、負責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。
6、負責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。
7、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
8、負責(zé)企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。
9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請報批手續(xù)。
10、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核。
12、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
13、參與負責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。
14、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作。
15、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責(zé)公司人事及行政工作經(jīng)驗。
2、熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
企業(yè):運輸碼頭行業(yè)
地點:惠州博羅龍溪
行政人事副總崗位
第4篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結(jié)合公司需要，負責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政人事副總監(jiān)崗位
第5篇 人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)
人事副總經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、負責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力
資源開發(fā)。
2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、
招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力
于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、
職級體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。
5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務(wù)板塊的文化和價值觀
體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。 崗位職責(zé):
1、負責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力
資源開發(fā)。
2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、
招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力
于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、
職級體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。
5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務(wù)板塊的文化和價值觀
體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。
第6篇 人事副總崗位職責(zé)
人事副總 技能要求:
薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,招聘,培訓(xùn),組織發(fā)展(od)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃制定、組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、全面負責(zé)公司人力資源部的工作,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、勞動關(guān)系等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。
3、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
4、深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、受過現(xiàn)代管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、勞動法律法規(guī)等知識培訓(xùn)。
3、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗、參與過大中型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作。
4、有薪酬體系設(shè)計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
技能要求:
薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,招聘,培訓(xùn),組織發(fā)展(od)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃制定、組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、全面負責(zé)公司人力資源部的工作,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、勞動關(guān)系等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。
3、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
4、深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
任職資格:
1、人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、受過現(xiàn)代管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、勞動法律法規(guī)等知識培訓(xùn)。
3、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗、參與過大中型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作。
4、有薪酬體系設(shè)計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
第7篇 集團人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作
2、負責(zé)集團行政費用預(yù)算及管控執(zhí)行
3、負責(zé)完善集團行政管理體系與各項制度建設(shè)
4、負責(zé)集團及各公司接待、機票預(yù)訂、會務(wù)安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環(huán)境管理等
5、負責(zé)集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級指派安排的其他工作
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、項目經(jīng)驗:有具體的商業(yè)項目及團隊實際行政管理經(jīng)驗
4、資格認證:有相關(guān)職業(yè)資格證書，中級及以上的優(yōu)先
第8篇 行政人事副總崗位職責(zé)
行政人事副總 陜藥派昂醫(yī)療器械 陜西醫(yī)藥控股集團派昂醫(yī)療器械有限公司,派昂醫(yī)療,陜藥派昂醫(yī)療器械,派昂 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;
2、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;
3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務(wù)目標;
4、建設(shè)人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及改進方案;
6、負責(zé)搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;
7、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)與政府各部門的對接及接待工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
第9篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事副總經(jīng)理 廣州納金科技有限公司 廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達集團,納金 職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;
2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;
3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會資源;
4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;
5、 具有較強的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;
6、形象良好,溝通表達能力佳。
主要職責(zé):
1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護及建立健全行政管理制度:
2.控制人力資源成本和行政費用的預(yù)算與管理;
3.管理人力資源風(fēng)險;
4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;
5、負責(zé)公司對內(nèi)外重要接待工作。
第10篇 集團人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
集團人事經(jīng)理/人事副總監(jiān) 崗位職責(zé):
1.在集團人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學(xué)校或國際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé):
1.在集團人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責(zé)下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)及集團公司各項人力資源管理制度、規(guī)定;
3.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、開展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執(zhí)行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團公司及校領(lǐng)導(dǎo)要求的統(tǒng)計報表,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確、及時。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學(xué)校或國際教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的執(zhí)行力;
6.邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
第11篇 人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結(jié)合公司需要，負責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認真負責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人事副總監(jiān)崗位
第12篇 集團人事副總裁崗位職責(zé)任職要求
集團人事副總裁崗位職責(zé)
集團人事行政副總裁hrvp 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。 1、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理;具有大企業(yè)背景，外資背景優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷，必須是第一學(xué)歷;
3、8年以上工作經(jīng)驗，3000人以上企業(yè)規(guī)模hrd以上職位，一流企業(yè)背景;
4、人品優(yōu)秀，形像較好。
第13篇 集團人事副總裁崗位職責(zé)
集團人事行政副總裁 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責(zé)公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負責(zé)公司重要文件的起草與發(fā)文;
6、行政年度行政預(yù)算的編制、管控、分析及落實工作;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責(zé)對本部門下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督與考核;
8、負責(zé)建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;
9、進行團隊建設(shè),增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。
要求:有多元化集團同等職位工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷,薪資open,800-1000w可談。 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責(zé)公司行政管理體系搭建及優(yōu)化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負責(zé)公司重要文件的起草與發(fā)文;
6、行政年度行政預(yù)算的編制、管控、分析及落實工作;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責(zé)對本部門下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督與考核;
8、負責(zé)建立、完善、優(yōu)化公司信息化體系;
9、進行團隊建設(shè),增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。
要求:有多元化集團同等職位工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷,薪資open,800-1000w可談。
