方管崗位職責(zé)5篇

崗位職責(zé)是什么

方管崗位是企業(yè)中一個關(guān)鍵的管理職位，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門運作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。此崗位的工作人員需具備全面的業(yè)務(wù)知識和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，以有效管理和指導(dǎo)團隊，推動公司的持續(xù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的組織和規(guī)劃能力，能制定并執(zhí)行有效的業(yè)務(wù)策略。

2. 擁有良好的人際溝通技巧，能與各級員工及外部合作伙伴建立穩(wěn)定的關(guān)系。

3. 熟悉企業(yè)運營流程，了解行業(yè)動態(tài)，能適應(yīng)市場變化做出相應(yīng)調(diào)整。

4. 具備解決問題的能力，能在面對挑戰(zhàn)時迅速找到解決方案。

5. 強烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊達(dá)成目標(biāo)。

崗位職責(zé)描述

作為方管崗位的一員，日常工作包括但不限于以下幾個方面：

1. 團隊管理：監(jiān)督并指導(dǎo)各部門工作，確保團隊成員明確職責(zé)，提高工作效率。

2. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定公司長期和短期戰(zhàn)略，評估并調(diào)整現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式以適應(yīng)市場環(huán)境。

3. 項目協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)跨部門合作，確保項目的順利進行，及時解決可能出現(xiàn)的問題。

4. 績效評估：定期評估團隊和個人績效，提供反饋和建議，推動員工成長。

5. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，保障公司運營的穩(wěn)健性。

6. 財務(wù)監(jiān)控：關(guān)注公司財務(wù)狀況，合理控制成本，優(yōu)化資源配置。

7. 客戶關(guān)系管理：維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，開拓新客戶，提升公司市場份額。

有哪些內(nèi)容

1. 內(nèi)部溝通：定期召開會議，分享信息，促進內(nèi)部溝通與協(xié)作。

2. 報告編寫：編制各類業(yè)務(wù)報告，向高層管理層匯報工作進展和業(yè)績。

3. 政策制定：參與制定和修訂公司政策與流程，確保合規(guī)性。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織培訓(xùn)活動，提升員工技能，促進個人和團隊發(fā)展。

5. 危機處理：在遇到突發(fā)情況時，迅速作出決策，妥善處理危機。

6. 業(yè)務(wù)拓展：尋找新的商業(yè)機會，探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以促進公司的多元化發(fā)展。

方管崗位的職責(zé)涵蓋了企業(yè)的多個層面，需要在實踐中不斷學(xué)習(xí)和提升，以確保企業(yè)的高效運作和持續(xù)成功。通過深入理解和實踐這些職責(zé)，方管崗位的人員將為企業(yè)的發(fā)展注入強大的推動力。

方管崗位職責(zé)范文

第1篇 供方管理工程師崗位職責(zé)

供方管理工程師 武漢精測電子集團股份有限公司 武漢精測電子集團股份有限公司,精測電子,精測 崗位職責(zé)描述:

1、新供方開發(fā)和合格供方管理,根據(jù)公司需要發(fā)掘、篩選有潛力和競爭供應(yīng)商,進行調(diào)查和商務(wù)談判.

2、與供應(yīng)商簽訂框架協(xié)議,并持續(xù)進行商務(wù)談判以提升質(zhì)量、縮短交期和降低成本;

3、供應(yīng)商季度績效考核和年度評價;

4、各階段異常處理。

任職資格要求:

1、大專及以上學(xué)歷,機械自動化優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉供方管理規(guī)范和流程,熟悉aoi機械自動化、機構(gòu)件等供應(yīng)渠道;

4、具有嫻熟的商務(wù)談判能力和英語閱讀能力;

5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、分析問題和解決問題能力;有一定的語言表達(dá)和文檔編寫能力;為人正直清廉。

第2篇 合作方管理崗（工程、軟件）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述

1、組織編制項目質(zhì)量計劃，落實項目質(zhì)量計劃實施情況；

2、負(fù)責(zé)管理各專業(yè)分包商質(zhì)量管理工作，滿足項目質(zhì)量管理要求；

3、審核各專業(yè)分包商編制的質(zhì)量實施計劃和質(zhì)量管理方案；

4、負(fù)責(zé)編制項目質(zhì)量管理制度、工作流程及質(zhì)量事故處理應(yīng)急預(yù)案；

5、組織過程中專業(yè)檢查驗收和竣工驗收工作；

6、組織定期召開質(zhì)量分析會和參與對分包商的現(xiàn)場考核、評定的管理；

7、收集項目質(zhì)量數(shù)據(jù)，包括進度、缺陷、工時、返工率、成本、客戶滿意度等，進行項目質(zhì)量分析、評價，提出改進建議并督辦落實整改措施；

8、負(fù)責(zé)與分包商等相關(guān)單位的中期結(jié)算、簽證、索賠及竣工決算的編制，嚴(yán)格控制零星計時用工費用開支。按公司成本核算實施辦法建立各種臺賬，做好月結(jié)成本及分析工作；

9、負(fù)責(zé)收集整理施工管理過程中發(fā)生的各類合同文件、工程變更、工期變更、與各相關(guān)方重要的往來函件等重要的工程結(jié)算和工程索賠依據(jù)，建立法律文書資料案卷。有權(quán)對項目的不符合法律法規(guī)的行為提出糾正意見或建議，可以對項目可能造成重大經(jīng)濟損失的事項向公司反映；

10、管理并維護公司項目質(zhì)量信息數(shù)據(jù)庫、質(zhì)量管理工具信息庫，編制項目質(zhì)量管理手冊，組織項目管理培訓(xùn)和質(zhì)量培訓(xùn)。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，3年以上項目質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；

2、善于發(fā)現(xiàn)流程和工作方法中的不足，提出改進措施；主動及時獲取項目相關(guān)信息，協(xié)助解決所遇到的問題；

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不拖延，不推脫；為了共同的目標(biāo)與不同的人能順利合作，能獲得團隊的認(rèn)可；

4、熟悉cmmi、iso9001、pmp等1個以上的模型、實踐或標(biāo)準(zhǔn)；

5、能夠協(xié)助項目經(jīng)理進行目標(biāo)分解、項目策劃、項目監(jiān)控、風(fēng)險管理、溝通協(xié)調(diào)；

6、能夠提供針對質(zhì)量管理或項目管理進行問題的診斷，提供系統(tǒng)化的切實可行的改善方案；

7、工作認(rèn)真細(xì)致主動，具備較強的責(zé)任心和團隊精神；

8、良好的獨立工作能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。

第3篇 供方管理員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)采購風(fēng)險預(yù)警分析,制定每年《供方開發(fā)計劃表》,對潛在供方進行考察,收集相關(guān)資源;

2、對供方進行綜合考評,根據(jù)考評報告分配供貨比例并監(jiān)督和抽查;

3、按專項計劃要求、突出質(zhì)量問題對供方開展現(xiàn)場診斷,指導(dǎo)供方制定整改計劃、蹲點幫扶、評估整改效果;

4、對供方新品開發(fā)進度進行跟蹤;

5、對供方進行日常管理,包括合同,技術(shù)資料,投訴及備貨情況;

6、做好供方檔案管理及認(rèn)證接口工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,兩年以上工作經(jīng)驗;

2、熟悉包裝物行業(yè)狀況,供應(yīng)鏈基本狀況;

3、具有較強的信息收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力;

4、具備較強的溝通能力、文字組織能力,工作細(xì)心,責(zé)任心強,肯吃苦耐勞,高度的誠信,廉潔奉公;

5、具有熟練電腦操作技能和網(wǎng)絡(luò)使用技能,熟練運用office等辦公軟件。

第4篇 供方管理工程師崗位職責(zé)任職要求

供方管理工程師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)描述:

1、新供方開發(fā)和合格供方管理，根據(jù)公司需要發(fā)掘、篩選有潛力和競爭供應(yīng)商，進行調(diào)查和商務(wù)談判.

2、與供應(yīng)商簽訂框架協(xié)議，并持續(xù)進行商務(wù)談判以提升質(zhì)量、縮短交期和降低成本;

3、供應(yīng)商季度績效考核和年度評價;

4、各階段異常處理。

任職資格要求:

1、大專及以上學(xué)歷，機械自動化優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉供方管理規(guī)范和流程，熟悉aoi機械自動化、機構(gòu)件等供應(yīng)渠道;

4、具有嫻熟的商務(wù)談判能力和英語閱讀能力;

5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、分析問題和解決問題能力;有一定的語言表達(dá)和文檔編寫能力;為人正直清廉。

供方管理工程師崗位

第5篇 供方管理員崗位職責(zé)任職要求

供方管理員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和供方發(fā)展規(guī)劃，制訂整車物流供方管理調(diào)研指引，定期調(diào)研和收集供方管理的相關(guān)信息;

2.對調(diào)研信息進行處理與分析，評估形成供方管理的發(fā)展趨勢預(yù)測，并形成分階段供方管理規(guī)劃思路和目標(biāo);

3.依據(jù)規(guī)劃目標(biāo)和業(yè)務(wù)部門提出的運力需求，確定分階段實施的策略和舉措，形成《供方管理規(guī)劃及實施策略報告》

4.依據(jù)供方發(fā)展規(guī)劃思路，明確建設(shè)供方管理體系的思路和目標(biāo);

5.確定管理體系相關(guān)責(zé)任單位和職責(zé)分工;

6.依據(jù)供方管理工作的全生命周期(使用、考核、培育、退出)，制訂相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)及激勵機制，形成《供方管理體系文件》，指導(dǎo)供方管理相關(guān)工作的開展;

7.定期評估管理體系文件的適用性，結(jié)合管理需要和實際情況完善與修訂;

8.依據(jù)《供方管理體系文件》和供方管理目標(biāo)，每月根據(jù)整車物流管理部運輸、倉儲管理經(jīng)理，提供的《供方月度服務(wù)質(zhì)量分析》數(shù)據(jù)，對各供方進行月度考核，形成《供方月度服務(wù)質(zhì)量考評報告》，并通報相關(guān)信息;

9.每月輸出供方服務(wù)質(zhì)量考核數(shù)據(jù)，對供方績效進行考核;

10.組織服務(wù)指標(biāo)未達(dá)標(biāo)或綜合排名末位的供方，制訂《供方服務(wù)質(zhì)量提升方案》，明確服務(wù)改善目標(biāo)和實施計劃;

11.監(jiān)督供方落實服務(wù)改善方案，并對改善結(jié)果進行評價;

12.依據(jù)供方發(fā)展規(guī)劃和供方管理目標(biāo)，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)供方管理人員，輸出管理體系，推動供方管理和服務(wù)能力逐步提升，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展

13.根據(jù)《供方管理體系文件》和供方管理目標(biāo)，組織對不合格供方進行評審，淘汰不合格供方。

任職資格

1.教育水平:本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)要求:物流管理、工商管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。

3.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗;5年及以上整車物流行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。

4.知識與技能:熟悉整車物流業(yè)各項專業(yè)知識;了解其他相關(guān)知識。

5.職業(yè)素質(zhì):良好的人際溝通能力，組織開拓能力;具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和社交能力;具有較強的分析解決問題的能力;具有較強的寫作能力，熟悉公文相關(guān)規(guī)定。

供方管理員崗位