崗位職責(zé)是什么
高級招聘專員是一個至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)策劃和執(zhí)行公司的招聘策略，以吸引、評估和招聘最優(yōu)秀的人才。這個職位需要與各部門領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，理解他們的需求，并確保招聘流程的高效性和公正性。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有至少5年的招聘經(jīng)驗，其中包括在大型企業(yè)或快速成長公司的工作背景。
2. 精通各種招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體和內(nèi)部推薦系統(tǒng)。
3. 具備卓越的溝通技巧，能有效與候選人和內(nèi)部團(tuán)隊進(jìn)行交流。
4. 熟悉勞動法規(guī)，確保招聘活動符合法律要求。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過招聘數(shù)據(jù)評估招聘效果并優(yōu)化策略。
6. 能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中工作，同時處理多個項目，保持高效和專注。
崗位職責(zé)描述
高級招聘專員在日常工作中，會深度參與招聘的各個環(huán)節(jié)。他們需要制定招聘計劃，發(fā)布職位，篩選簡歷，組織面試，協(xié)調(diào)面試安排，并為招聘決策提供專業(yè)建議。此外，他們還需維護(hù)和更新招聘流程，確保流程的順暢，提升候選人的體驗。他們既是公司的“人才獵手”，也是候選人眼中的專業(yè)顧問，需以公正、專業(yè)的態(tài)度處理每一個招聘案例。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和實施招聘策略：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定全面的招聘計劃，包括職位發(fā)布、人才搜尋和招聘活動的組織。
2. 候選人管理：篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，評估候選人的技能和文化匹配度，為后續(xù)面試提供詳細(xì)反饋。
3. 內(nèi)部協(xié)作：與部門經(jīng)理密切溝通，理解崗位需求，協(xié)助編寫職位描述，確保招聘目標(biāo)的一致性。
4. 面試流程優(yōu)化：設(shè)計和改進(jìn)面試流程，確保其公平、有效，同時減少招聘周期。
5. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘成本、時間效率、候選人滿意度等，以優(yōu)化招聘策略。
6. 員工關(guān)系建設(shè)：維護(hù)良好的候選人關(guān)系，即使未被錄用的候選人也能對公司的招聘過程留下積極印象，為未來的招聘建立良好口碑。
高級招聘專員的角色不僅在于填補職位空缺，更在于構(gòu)建公司的核心競爭力，通過引進(jìn)合適的人才，推動公司的持續(xù)發(fā)展和成功。他們需具備敏銳的洞察力，能夠準(zhǔn)確識別人才潛力，他們的專業(yè)素養(yǎng)和人際交往能力將直接影響到公司的人才質(zhì)量和團(tuán)隊氛圍。
高級招聘崗位職責(zé)范文
第1篇 高級招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
高級招聘經(jīng)理 深圳卓正醫(yī)療投資咨詢有限公司 深圳卓正醫(yī)療投資咨詢有限公司,卓正醫(yī)療,卓正 工作職責(zé):
負(fù)責(zé)獨立完成招聘任務(wù)
負(fù)責(zé)管理招聘需求
負(fù)責(zé)管理招聘渠道
負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化面試流程
負(fù)責(zé)候選人在企業(yè)的全生命周期管理
任職資格:
3年以上招聘經(jīng)驗
重點本科學(xué)歷,985/211優(yōu)先
英語能作為工作語言優(yōu)先
第2篇 高級招聘專員崗位職責(zé)
高級招聘專員(緊急) 法大大 深圳法大大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,法大大,法大大 職責(zé)描述:
1、根據(jù)部門需求和市場狀況,制定詳細(xì)的招聘計劃與方案;
2、利用有效的資源和渠道進(jìn)行日常招聘,完成招聘任務(wù);
3、定期進(jìn)行招聘信息的總結(jié)分析,以優(yōu)化招聘工作;
4、日常招聘渠道的維護(hù),定期更新并合理引進(jìn)新渠道;
5、以hrbp的思維進(jìn)行部門的招聘相關(guān)工作。
任職要求:
1、2年以上工作經(jīng)驗,統(tǒng)招本科畢業(yè),人力資源專業(yè)為佳;
2、工作積極主動,有自我驅(qū)動力,能承擔(dān)一定的工作壓力;
3、有良好的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。
第3篇 高級招聘主管崗位職責(zé)
高級招聘主管(20萬左右+提成) 任職資格:
1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項招聘主導(dǎo)工作經(jīng)驗優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強。
任職資格:
1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘渠道,擅長中高端人才挖獵或校園招聘,有專項招聘主導(dǎo)工作經(jīng)驗優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強。
第4篇 高級招聘顧問崗位職責(zé)
高級招聘顧問(高級銷售) 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南公司 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南大區(qū)(分支機構(gòu)) 職位描述
1.根據(jù)企業(yè)中高端人才招聘需求,為企業(yè)制定中高端人才招聘解決方案,推廣崗位職責(zé)大全的招聘平臺產(chǎn)品及項目服務(wù)產(chǎn)品;
2.熟悉本公司及相關(guān)產(chǎn)品,通過各種渠道收集潛在客戶信息;
3.完成客戶談判及簽訂書面合同文件,達(dá)成相應(yīng)開發(fā)量目標(biāo);
4.保證整體銷售環(huán)節(jié)順暢,解決銷售過程中客戶產(chǎn)生的問題;
5.跟蹤服務(wù)已簽約客戶,確保付款過程順利;達(dá)成公司規(guī)定的相應(yīng)任務(wù);
6.建立及整理客戶檔案,與客戶建立長期互利的合作關(guān)系。
任職條件
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上b2b銷售經(jīng)驗;
有招聘、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮(優(yōu)秀者可放寬條件);
2、較強的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,有強烈的進(jìn)取心;
3、熱愛銷售工作,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神;
4、熟練使用internet及office辦公軟件。
