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崗位職責(zé)是什么
高級招聘顧問是企業(yè)人力資源部門的核心成員，負(fù)責(zé)為公司尋覓、篩選并引入最合適的高端人才，以推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有至少5年的招聘經(jīng)驗(yàn)，其中包括至少2年在高級職位招聘領(lǐng)域的專業(yè)實(shí)踐。
2. 精通各類招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、獵頭服務(wù)、社交媒體和行業(yè)網(wǎng)絡(luò)。
3. 具備出色的人際交往能力，能有效建立和維護(hù)與潛在候選人及內(nèi)部利益相關(guān)者的良好關(guān)系。
4. 深入理解業(yè)務(wù)需求，能夠準(zhǔn)確把握職位需求，制定有效的招聘策略。
5. 擅長面試技巧，能評估候選人的技能、潛力和文化適應(yīng)性。
6. 有良好的商業(yè)敏感度，能洞察行業(yè)動(dòng)態(tài)，預(yù)判人才市場趨勢。
7. 具備卓越的組織協(xié)調(diào)能力，能高效管理招聘流程，確保及時(shí)完成招聘任務(wù)。
崗位職責(zé)描述
高級招聘顧問的角色不僅僅是一個(gè)招聘者，更是企業(yè)文化的傳播者和品牌大使。他們需要深入理解公司的價(jià)值觀、使命和愿景，以此為基礎(chǔ)尋找與之匹配的人才。他們與各部門緊密合作，了解各個(gè)崗位的關(guān)鍵要求，設(shè)計(jì)和執(zhí)行全面的招聘計(jì)劃。此外，他們還需要與候選人建立信任，提供專業(yè)的職業(yè)建議，確保候選人對企業(yè)有積極的認(rèn)知。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析與職位發(fā)布：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，明確職位要求，編寫吸引人的職位描述，并在各種平臺上發(fā)布。
2. 人才搜尋與篩選：利用多種渠道尋找候選人，進(jìn)行初步篩選，確保候選人資質(zhì)符合要求。
3. 面試與評估：組織并參與多輪面試，運(yùn)用行為面試法和能力測試，全面評估候選人的專業(yè)能力和軟技能。
4. 溝通與協(xié)調(diào)：與候選人保持良好溝通，解答疑問，同步招聘進(jìn)度；同時(shí)與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)，確保面試安排順利。
5. 錄用決策：參與錄用決策，為管理層提供候選人推薦報(bào)告，協(xié)助確定最終人選。
6. 入職支持：協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，為他們的融入提供指導(dǎo)和支持。
7. 招聘效果評估：定期回顧招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率。
作為高級招聘顧問，持續(xù)提升招聘質(zhì)量和效率，確保企業(yè)始終擁有頂尖的人才隊(duì)伍，是其工作的核心所在。在這個(gè)過程中，他們不僅要展示專業(yè)能力，還要展現(xiàn)出對人才的尊重和對企業(yè)的忠誠，成為連接企業(yè)與人才的橋梁。
高級招聘顧問崗位職責(zé)范文
第1篇 高級招聘顧問崗位職責(zé)
高級招聘顧問(高級銷售) 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南公司 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu)) 職位描述
1.根據(jù)企業(yè)中高端人才招聘需求,為企業(yè)制定中高端人才招聘解決方案,推廣崗位職責(zé)大全的招聘平臺產(chǎn)品及項(xiàng)目服務(wù)產(chǎn)品;
2.熟悉本公司及相關(guān)產(chǎn)品,通過各種渠道收集潛在客戶信息;
3.完成客戶談判及簽訂書面合同文件,達(dá)成相應(yīng)開發(fā)量目標(biāo);
4.保證整體銷售環(huán)節(jié)順暢,解決銷售過程中客戶產(chǎn)生的問題;
5.跟蹤服務(wù)已簽約客戶,確保付款過程順利;達(dá)成公司規(guī)定的相應(yīng)任務(wù);
6.建立及整理客戶檔案,與客戶建立長期互利的合作關(guān)系。
任職條件
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上b2b銷售經(jīng)驗(yàn);
有招聘、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮(優(yōu)秀者可放寬條件);
2、較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心;
3、熱愛銷售工作,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、熟練使用internet及office辦公軟件。
