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崗位職責(zé)是什么
戰(zhàn)略運營崗位是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和評估公司的長期發(fā)展策略，以確保企業(yè)的持續(xù)增長和競爭優(yōu)勢。這一職位需要深入理解市場動態(tài)、競爭對手狀況以及內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，通過科學(xué)的分析和規(guī)劃，為企業(yè)的發(fā)展導(dǎo)航。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的戰(zhàn)略思維能力，能從宏觀層面把握行業(yè)趨勢和市場變化。
2. 熟悉企業(yè)運營流程，能有效協(xié)調(diào)各部門資源，推動策略落地。
3. 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從大量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，為決策提供依據(jù)。
4. 出色的溝通技巧，能夠與各級管理層和跨部門團(tuán)隊有效合作。
5. 精通項目管理，能有效跟蹤和控制策略執(zhí)行進(jìn)度，確保目標(biāo)達(dá)成。
6. 對風(fēng)險敏感，具備良好的風(fēng)險管理意識和應(yīng)對策略。
崗位職責(zé)描述
戰(zhàn)略運營人員的工作日常包括但不限于研究市場動態(tài)，分析競品策略，設(shè)計并優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，提出創(chuàng)新解決方案。他們需要與各部門緊密協(xié)作，了解業(yè)務(wù)痛點，制定切實可行的改進(jìn)計劃，并監(jiān)控實施效果。此外，他們還負(fù)責(zé)評估現(xiàn)有策略的效果，及時調(diào)整方向，確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與市場環(huán)境保持同步。
有哪些內(nèi)容
1. 市場研究與分析：定期收集和分析市場數(shù)據(jù)，洞察消費者需求，評估行業(yè)趨勢和競爭態(tài)勢。
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃：基于市場分析結(jié)果，制定或調(diào)整公司戰(zhàn)略，設(shè)定短期和長期目標(biāo)。
3. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與銷售、產(chǎn)品、財務(wù)等部門密切合作，確保戰(zhàn)略執(zhí)行的一致性和有效性。
4. 項目管理：管理和推進(jìn)戰(zhàn)略項目，制定項目計劃，分配資源，監(jiān)控進(jìn)度，解決執(zhí)行中的問題。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：利用數(shù)據(jù)分析工具，對業(yè)務(wù)表現(xiàn)進(jìn)行深度分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，建立預(yù)警機(jī)制，制定風(fēng)險應(yīng)對策略，保障企業(yè)穩(wěn)健運營。
7. 報告與溝通：定期向管理層匯報戰(zhàn)略執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議，確保信息透明。
戰(zhàn)略運營崗位是企業(yè)戰(zhàn)略與執(zhí)行之間的橋梁，通過其專業(yè)能力和敏銳洞察，幫助企業(yè)保持戰(zhàn)略方向的正確性，提升市場競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
戰(zhàn)略運營崗位職責(zé)范文
第1篇 戰(zhàn)略運營中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、對集團(tuán)所處行業(yè)進(jìn)行研究，跟蹤行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，根據(jù)需要撰寫行業(yè)分析報告及專項調(diào)研報告，向決策層提供專業(yè)建議。
2、組織編制集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況，并按照集團(tuán)董事會要求定期或不定期對戰(zhàn)略規(guī)劃做出修訂，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定及落實情況；
3、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，指導(dǎo)、支撐集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊開展經(jīng)營管理計劃，監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況，定期分析、反饋問題點和短板，并提交改進(jìn)方案、措施和建議；
4、針對公司業(yè)務(wù)，通過深度分析進(jìn)行數(shù)據(jù)價值挖掘，提供業(yè)務(wù)策略支持。
崗位要求：
1、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有網(wǎng)文、教育、影視、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、運營管理、項目管理等理論知識；
3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析等能力；
4、熟悉行業(yè)分析、業(yè)務(wù)分析和產(chǎn)品分析的基礎(chǔ)方法論。熟練商業(yè)數(shù)據(jù)分析報告，及時發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問題。
第2篇 戰(zhàn)略運營部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)行業(yè)分析工作：負(fù)責(zé)收集、分析有關(guān)宏觀環(huán)境、行業(yè)動態(tài)、市場動態(tài)和競爭對手動態(tài)等方面的信息，定期或不定期組織市場調(diào)研活動，并按時提交調(diào)研分析報告，為擬定和修訂集團(tuán)戰(zhàn)略提供信息支持；
2.負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)投融資管理；
4.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略實施過程的管控：對集團(tuán)戰(zhàn)略實施進(jìn)行跟進(jìn)，及時向總裁、副總裁提供建議 ；
5.負(fù)責(zé)子公司的運營監(jiān)控管理；
6.負(fù)責(zé)部門管理及協(xié)調(diào)本部門與其他部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通。及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
教育水平：大學(xué)本科學(xué)歷及以上 mba優(yōu)先
專業(yè)背景：法律類、經(jīng)濟(jì)類、財務(wù)類、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：5年以上企業(yè)管理、運營管理、戰(zhàn)略與投融資管理相關(guān)工作經(jīng)驗
知識要求
1. 熟悉國家投融資相關(guān)政策、投融資市場發(fā)展?fàn)顩r
2. 掌握投融資活動的相關(guān)政策、法律及法規(guī)
3. 精通戰(zhàn)略管理與投資管理知識
4. 掌握企業(yè)管理、金融投資、經(jīng)濟(jì)法律、財務(wù)管理等相關(guān)知識
5. 掌握企業(yè)上市、兼并、參股、控股等相關(guān)知識
6. 掌握公司整體運營情況及發(fā)展態(tài)勢
7. 熟悉企業(yè)目標(biāo)管理及經(jīng)營計劃管理知識
8. 熟悉統(tǒng)計分析管理知識
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第3篇 戰(zhàn)略運營副總裁崗位職責(zé)
jt-001-戰(zhàn)略總裁/副總裁兼首席運營官 金大元 金大元集團(tuán)(上海)有限公司,上海金大元,金大元,高安迪,金大元 職責(zé) - 集團(tuán)層級
1. 戰(zhàn)略設(shè)計 - 制定集團(tuán)中期(12個月)和長期(2-5年)規(guī)劃:總商業(yè)/盈利模式、總業(yè)務(wù)/運營模式
2. 戰(zhàn)略銜接 -分解集團(tuán)戰(zhàn)略,梳理各事業(yè)部職能分工,確保與集團(tuán)目標(biāo)和方向一致,績效和激勵有效
3. 體系建立 - 在集團(tuán)層級建立:收并購交易,和績效風(fēng)險管控兩大能力
a) 交易體系 - 負(fù)責(zé)集團(tuán)和各事業(yè)部層級的收并購類項目,重組分隔項目,負(fù)責(zé)策略制定、目標(biāo)尋
源、盡職調(diào)查、可行性研究,收益匡算,項目計劃和管理、談判交割、和投后管理
b) 管控體系 - 建立并執(zhí)行集團(tuán)和事業(yè)部層級的績效管理機(jī)制,包括:流程、原始數(shù)據(jù)、計算方
法、人員組織、具規(guī)則、決策邏輯,識別趨勢、根因、成本效益,并連接優(yōu)化體系
職責(zé) - 事業(yè)部層級
1. 計劃和實施 - 協(xié)助各事業(yè)部制定其主要工作計劃,并根據(jù)實際情況,參與部分具體實施工作
a) 協(xié)助人文部總經(jīng)理:各公司級和產(chǎn)品級的品牌策略,99真愛平臺拓展,協(xié)同其它事業(yè)部人文推廣
b) 協(xié)助投融資部總經(jīng)理:品牌和互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)策略,財務(wù)預(yù)算、資金需求,投融資計劃
c) 協(xié)助互聯(lián)網(wǎng)部總經(jīng)理:電?商務(wù)實施,99真愛平臺實現(xiàn),技術(shù)支持其它事業(yè)部的互聯(lián)化
d) 協(xié)助房地產(chǎn)部總經(jīng)理:香梅/御瓏宮廷品牌計劃,房地產(chǎn)增值和互聯(lián)網(wǎng)化
e) 協(xié)同教育部總經(jīng)理:艾琳娜國際幼?園開業(yè),教育創(chuàng)新和增值服務(wù),教育品牌和互聯(lián)網(wǎng)化
f) 協(xié)助珠寶部總經(jīng)理:艾琳娜珠寶開業(yè),珠寶創(chuàng)新和增值服務(wù),珠寶品牌和互聯(lián)
2. 體系建立 - 在各事業(yè)部內(nèi)部建立:優(yōu)化改善,和持續(xù)創(chuàng)新兩大能力
a) 優(yōu)化體系 - 診斷業(yè)務(wù),發(fā)現(xiàn)風(fēng)險、短板、機(jī)會。設(shè)計和實施內(nèi)部改善項目或與外部咨詢顧問合
作,通過優(yōu)化流程?具、組織架構(gòu)、績效管理、數(shù)據(jù)模版等,提升能力,降低風(fēng)險,改善績效
b) 創(chuàng)新體系- 建立并實施對業(yè)務(wù)(內(nèi)部)和業(yè)界(外部)的數(shù)據(jù)信息收集、標(biāo)桿對比、預(yù)測趨勢、
最佳實踐、內(nèi)部研討的機(jī)制,識別各事業(yè)部業(yè)務(wù)創(chuàng)新機(jī)會并協(xié)助立項、審批、和實施
相關(guān)經(jīng)驗
1 集團(tuán),事業(yè)部,部門 - 多層分級的戰(zhàn)略制定、分解銜接、管理落地經(jīng)驗
2 銷售、采購、生產(chǎn)、物流、交付、研發(fā)、財務(wù)、人事、it - 多職能的績效設(shè)計管理、和業(yè)務(wù)實操
3 流程組織、邏輯規(guī)則、管控節(jié)點 - 機(jī)制的各個元素的設(shè)計、調(diào)整、創(chuàng)新、優(yōu)化的經(jīng)驗
4 數(shù)據(jù)信息的整理梳理、提煉分析、工具模版、趨勢假設(shè)-專業(yè)理論基礎(chǔ)、實際實施經(jīng)驗
5 大規(guī)模企業(yè)轉(zhuǎn)型和變革 - 規(guī)劃計劃、多項目群管理、研討解題、展現(xiàn)表達(dá)、激勵推動的經(jīng)驗
6 國內(nèi)和跨國收并購、投融資的特殊項目 - 外生型成長項目實戰(zhàn)經(jīng)驗,建立企業(yè)發(fā)展部的基礎(chǔ)
典型經(jīng)歷
1 營銷、產(chǎn)品、運營職業(yè)經(jīng)理 - 跨層級、多部門、戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)銜接、業(yè)界實操落地
2 運營黑帶/技術(shù)專家 - 流程機(jī)制、數(shù)據(jù)分析、根因?qū)ふ?、問題解決和改善能力
3 咨詢 - 大型復(fù)雜、國際國內(nèi)轉(zhuǎn)型變革管理能力;分析提煉和表達(dá)溝通能力;高層協(xié)調(diào)達(dá)成共識能力
4 成功創(chuàng)業(yè)者 - 端到端,從戰(zhàn)略高度到實踐細(xì)節(jié),從創(chuàng)新模式到財務(wù)盈虧
5 m&a收并購專家 - 收并購實戰(zhàn)、投融資渠道網(wǎng)絡(luò)、外生型成長經(jīng)驗
第4篇 戰(zhàn)略運營經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、組織、制訂集團(tuán)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、推動集團(tuán)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元（含新戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元）業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、基于集團(tuán)整體戰(zhàn)略，組織、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)完成戰(zhàn)略制定，并組織戰(zhàn)略評審；
4、系統(tǒng)規(guī)劃戰(zhàn)略關(guān)鍵任務(wù)，重點對轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)實時管控；
5、擬定戰(zhàn)略目標(biāo)kpi體系，確保預(yù)算目標(biāo)設(shè)置邏輯與戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
6、戰(zhàn)略情報搜集、研究和分析。
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，擁有管理、經(jīng)濟(jì)、投資運營類知識及相關(guān)背景的優(yōu)先，
2、擁有【3】年以上大型企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理實施的工作經(jīng)驗；
3、較強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理知識基礎(chǔ)，熟悉主要戰(zhàn)略規(guī)劃與管理工具，對戰(zhàn)略目標(biāo)和財務(wù)性指標(biāo)間的轉(zhuǎn)換具有較為深刻的理解；
4、具備較強(qiáng)的市場敏感度和行業(yè)洞察力以及分析判斷能力，善于獨立思考；較強(qiáng)文字表達(dá)能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力；
5、良好的溝通能力，能夠組織人員完成必要的工作協(xié)調(diào)；
6、嫻熟地使用各類辦公軟件，并擁有良好的獨立呈現(xiàn)能力；
7、具備良好的敬業(yè)精神，為人誠心，團(tuán)隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力；
8、富有激情和創(chuàng)新精神，執(zhí)行力強(qiáng)。
第5篇 戰(zhàn)略運營總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
(一)部門業(yè)務(wù)相關(guān)制度建設(shè)
制定與修訂集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)與經(jīng)營計劃管理、各部門及子公司運營監(jiān)管、制度流程管理(業(yè)務(wù)類)等方面各項制度及流程，并監(jiān)督實施。
(二)開展集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、評估及調(diào)整工作
1.研究國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和集團(tuán)業(yè)務(wù)所涉及的行業(yè)發(fā)展趨勢，分析、評估宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展對集團(tuán)各項業(yè)務(wù)造成的影響，評估集團(tuán)面臨的機(jī)會和威脅
2.進(jìn)行國內(nèi)外競爭對手分析，客觀評估自身的資源和能力，評價優(yōu)勢和劣勢
3.組織集團(tuán)各部門、各子公司開展各業(yè)務(wù)及職能模塊戰(zhàn)略的制定
4.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)整體中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并提交集團(tuán)高管層審議
5.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的宣貫及監(jiān)督執(zhí)行
(三)負(fù)責(zé)對各部門及子公司開展戰(zhàn)略運營管理
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織集團(tuán)各部門及子公司制定年度總目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃，報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層審議后，組織實施
2.協(xié)助子公司完成年度業(yè)務(wù)目標(biāo)及經(jīng)營計劃的分解，并協(xié)助處理執(zhí)行過程出現(xiàn)的問題
3.負(fù)責(zé)各子公司經(jīng)營計劃實施過程的監(jiān)控，對執(zhí)行情況進(jìn)行分析，提出預(yù)警和風(fēng)險控制措施，對集團(tuán)各部門及子公司提出的調(diào)整業(yè)務(wù)目標(biāo)和經(jīng)營計劃提議進(jìn)行分析，上報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù)
4.對各部門及子公司的重大經(jīng)營管理活動進(jìn)行監(jiān)督和抽查，對于不符合集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的，提出改進(jìn)意見，上報審批后，組織實施
(四)負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)組織、規(guī)章制度、流程的統(tǒng)籌管理（業(yè)務(wù)類）
1.負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)及子公司組織架構(gòu)優(yōu)化方案
2.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)管控流程體系設(shè)計，進(jìn)行公司流程的運行監(jiān)控、診斷并提出優(yōu)化建議
3.牽頭組織集團(tuán)總部相關(guān)部門及子公司建立、健全各項規(guī)章制度，推動管理制度化、規(guī)范化
4.牽頭組織監(jiān)督、檢查集團(tuán)及子公司各項規(guī)章制度執(zhí)行、監(jiān)督落實情況，并更新動態(tài)
任職資格：
大學(xué)本科學(xué)歷及以上
經(jīng)濟(jì)類、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)
5年以上企業(yè)管理、運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗
1.熟悉國家相關(guān)政策、行業(yè)發(fā)展情況
2.精通戰(zhàn)略管理與投資管理知識
3.掌握企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)法律、財務(wù)管理等相關(guān)知識
4.掌握企業(yè)上市、兼并、參股、控股等相關(guān)知識
5.掌握公司整體運營情況及發(fā)展態(tài)勢
6.熟悉企業(yè)目標(biāo)管理及經(jīng)營計劃管理知識
7.熟悉統(tǒng)計分析管理知識
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第6篇 戰(zhàn)略運營分析師-指標(biāo)與經(jīng)營分析崗位職責(zé)要求
職位描述：
技能要求：
數(shù)據(jù)分析，戰(zhàn)略分析，財務(wù)分析
job descriptions
1. 城市管理會計分析
2. 城市財務(wù)預(yù)測
job requirements
0.能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)工作節(jié)奏，結(jié)果導(dǎo)向，自我驅(qū)動
1.數(shù)據(jù)分析能力
2.戰(zhàn)略分析能力
3.財務(wù)分析能力
4.管理咨詢經(jīng)驗是加分項
5.從事過出行行業(yè)項目是加分項
崗位特點：
1.全面管理公司最核心業(yè)務(wù)并規(guī)劃策略，崗位核心且有挑戰(zhàn)性
2.團(tuán)隊及業(yè)務(wù)發(fā)展速度快，工作任務(wù)多樣不做昨日的簡單重復(fù)
3.團(tuán)隊扁平，自主空間大
4.團(tuán)隊成員年輕背景優(yōu)秀
團(tuán)隊介紹：
戰(zhàn)略運營團(tuán)隊作為公司中臺起到樞紐作用，一方面對接前臺城市團(tuán)隊輸出工具、方法、方法論，一方面對接后臺各部門協(xié)助產(chǎn)品路徑、資金計劃、崗位需求的制定
公司介紹：
歐了出行是長城汽車集團(tuán)為全面立足case新四化，實現(xiàn)maas轉(zhuǎn)型成立的全資子公司，首輪注資10億元及上萬臺長城新能源汽車助力其快速發(fā)展。
歐了出行的愿景是構(gòu)建共享出行的全方位服務(wù)平臺，打造全國智慧交通、綠色出行新模式。
第7篇 戰(zhàn)略運營部主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)行業(yè)分析工作：負(fù)責(zé)收集、分析有關(guān)宏觀環(huán)境、行業(yè)動態(tài)、市場動態(tài)和競爭對手動態(tài)等方面的信息，定期或不定期組織市場調(diào)研活動，并按時提交調(diào)研分析報告，為擬定和修訂集團(tuán)戰(zhàn)略提供信息支持；
2.負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)投融資管理；
4.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略實施過程的管控：對集團(tuán)戰(zhàn)略實施進(jìn)行跟進(jìn)，及時向總裁、副總裁提供建議 ；
5.負(fù)責(zé)子公司的運營監(jiān)控管理；
6.負(fù)責(zé)部門管理及協(xié)調(diào)本部門與其他部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通。及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
教育水平：大學(xué)本科學(xué)歷及以上
專業(yè)背景：法律類、經(jīng)濟(jì)類、財務(wù)類相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)管理、運營管理、戰(zhàn)略與投融資管理相關(guān)工作經(jīng)驗
知識要求
1. 熟悉國家投融資相關(guān)政策、投融資市場發(fā)展?fàn)顩r
2. 掌握投融資活動的相關(guān)政策、法律及法規(guī)
3. 精通戰(zhàn)略管理與投資管理知識
4. 掌握企業(yè)管理、金融投資、經(jīng)濟(jì)法律、財務(wù)管理等相關(guān)知識
5. 掌握企業(yè)上市、兼并、參股、控股等相關(guān)知識
6. 掌握公司整體運營情況及發(fā)展態(tài)勢
7. 熟悉企業(yè)目標(biāo)管理及經(jīng)營計劃管理知識
8. 熟悉統(tǒng)計分析管理知識
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第8篇 戰(zhàn)略運營總監(jiān)崗位職責(zé)
戰(zhàn)略運營總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司的年度目標(biāo)制定運營規(guī)劃及布局方案;
2、 跟進(jìn)已確定年度運營目標(biāo)到各部門各時間段拆分并做可行性推算;
3、 根據(jù)同行業(yè)運營模式特性及公司運營發(fā)展階段,建立匹配相應(yīng)時間段的業(yè)務(wù)運作體系與流程規(guī)范;
4、 監(jiān)督日常業(yè)務(wù)運營狀態(tài),檢測指標(biāo)達(dá)成,通過各方運營數(shù)據(jù)檢驗運營模式,定期給出階段運營數(shù)據(jù)分析及模式驗證報告;
5、 控制運營風(fēng)險,提前預(yù)警,及時發(fā)現(xiàn)并反饋業(yè)務(wù)運營問題,并給出解決方案或指導(dǎo)意見;
6、 建立內(nèi)部管理溝通機(jī)制,提高公司整體及各模塊工作效率;
7、 接收各部門運營方向相關(guān)需求,并第一時間反饋,協(xié)助ceo合理配置公司資源;
8、 組織各類運營例會,跟進(jìn)會后會議決議的具體落地及反饋。
任職要求:
1、經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上工作經(jīng)驗,有運營相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先,有知名戰(zhàn)略咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考、邏輯思維能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和事業(yè)心,能承擔(dān)較大的工作壓力。 崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司的年度目標(biāo)制定運營規(guī)劃及布局方案;
2、 跟進(jìn)已確定年度運營目標(biāo)到各部門各時間段拆分并做可行性推算;
3、 根據(jù)同行業(yè)運營模式特性及公司運營發(fā)展階段,建立匹配相應(yīng)時間段的業(yè)務(wù)運作體系與流程規(guī)范;
4、 監(jiān)督日常業(yè)務(wù)運營狀態(tài),檢測指標(biāo)達(dá)成,通過各方運營數(shù)據(jù)檢驗運營模式,定期給出階段運營數(shù)據(jù)分析及模式驗證報告;
5、 控制運營風(fēng)險,提前預(yù)警,及時發(fā)現(xiàn)并反饋業(yè)務(wù)運營問題,并給出解決方案或指導(dǎo)意見;
6、 建立內(nèi)部管理溝通機(jī)制,提高公司整體及各模塊工作效率;
7、 接收各部門運營方向相關(guān)需求,并第一時間反饋,協(xié)助ceo合理配置公司資源;
8、 組織各類運營例會,跟進(jìn)會后會議決議的具體落地及反饋。
任職要求:
1、經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上工作經(jīng)驗,有運營相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先,有知名戰(zhàn)略咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考、邏輯思維能力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和事業(yè)心,能承擔(dān)較大的工作壓力。
第9篇 戰(zhàn)略運營專員崗位職責(zé)
銷售支持專員-戰(zhàn)略運營 北京字節(jié)跳動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司關(guān)聯(lián)公司 北京字節(jié)跳動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司關(guān)聯(lián)公司 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、業(yè)務(wù)往來溝通,業(yè)務(wù)分析和季度考核及結(jié)算;
2、配合銷售完成合同管理,完成內(nèi)部流程,營銷支持等工作;
3、提取、分析頭條產(chǎn)品中產(chǎn)生的各類數(shù)據(jù),產(chǎn)出有價值的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),以長圖、報告等形式呈現(xiàn),并協(xié)同配合相應(yīng)的市場傳播;
4、對行業(yè)數(shù)據(jù)敏感,結(jié)合頭條內(nèi)部數(shù)據(jù)輸出行業(yè)報告和人群分析報告。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,精通e_cel,sql等軟件,會使用spss等統(tǒng)計分析工具優(yōu)先;
2、工作積極主動,耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),富于團(tuán)隊協(xié)作精神,善于溝通;
3、對數(shù)據(jù)敏感,具有較強(qiáng)的邏輯思維和總結(jié)提煉能力。
第10篇 戰(zhàn)略運營崗位職責(zé)
戰(zhàn)略運營 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 工作職責(zé):
1、建立業(yè)務(wù)流程管理體系,負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行過程的監(jiān)督與流程管理,推動戰(zhàn)略規(guī)劃在各職能及業(yè)務(wù)部門的實施;
2、負(fù)責(zé)項目計劃管理,協(xié)助各業(yè)務(wù)單位分解計劃,跟蹤進(jìn)展,協(xié)助各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行計劃管理;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運營分析,落實各職能及業(yè)務(wù)單元之間的制度化溝通機(jī)制。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上相關(guān)經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)視頻行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對數(shù)據(jù)敏感,擅長數(shù)據(jù)分析,擅寫運營分析報告;
4、較強(qiáng)的邏輯思維能力,擅長流程搭建;
5、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能迅速掌握公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)知識;
6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力,熟練使用office辦公軟件;
7、英語熟練優(yōu)先。
第11篇 戰(zhàn)略運營經(jīng)理崗位職責(zé)
戰(zhàn)略運營經(jīng)理 中品世紀(jì)(北京)科技發(fā)展有限公司 中品世紀(jì)(北京)科技發(fā)展有限公司,中品世紀(jì),中國國家品牌網(wǎng),中品 職位描述:
1. 協(xié)助副總裁開展戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管控相關(guān)工作;
2. 協(xié)調(diào)項目組團(tuán)隊,確保各項目運營穩(wěn)定、流暢;
3. 跟蹤運營數(shù)據(jù),并根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析結(jié)果改進(jìn)運營策略。
任職資格:
1. 研究生及以上學(xué)歷,有2年以上管理咨詢從業(yè)經(jīng)歷,1年以上電商運營從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2. 較強(qiáng)的組織管理能力以及運營策劃能力;
3. 有獨特的產(chǎn)品、用戶心理分析能力,擅長分析市場發(fā)展方向和動態(tài);
4. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力和應(yīng)變能力,性格開朗、善于溝通;
5. 能承受較大的工作壓力,較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作能力,具有目標(biāo)導(dǎo)向性。
第12篇 戰(zhàn)略運營總經(jīng)理崗位職責(zé)
戰(zhàn)略運營中心總經(jīng)理 匯中利通 匯中利通投資管理(北京)有限公司,匯中利通,匯中利通 職責(zé)描述:
1、組織編制集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,檢查戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況,并按照集團(tuán)董事會要求定期或不定期對戰(zhàn)略規(guī)劃做出修訂,指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定及落實情況;
2、遵循集團(tuán)年度戰(zhàn)略目標(biāo),完成集團(tuán)年度經(jīng)營計劃,審核各業(yè)務(wù)板塊年度經(jīng)營計劃;
3、參加集團(tuán)經(jīng)營分析會議,對相關(guān)業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營指標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)控、評估,并督促改進(jìn)計劃的實施;
4、制定集團(tuán)各職能部門及業(yè)務(wù)板塊的績效合同,確定年度/季度及月度關(guān)鍵績效指標(biāo)和目標(biāo),負(fù)責(zé)對各部門及業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略績效評價,跟蹤、監(jiān)督其落實改進(jìn)措施及方案;
5、負(fù)責(zé)甄選、確定國內(nèi)外同行業(yè)標(biāo)桿企業(yè),進(jìn)行全面戰(zhàn)略、運營、績效等對比分析,為集團(tuán)提高核心競爭力、加快管理和技術(shù)創(chuàng)新提供指導(dǎo)性意見;
6、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo),指導(dǎo)、支撐集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)、各經(jīng)營單位開展經(jīng)營管理計劃,監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況,定期分析、反饋問題點和短板,并提交改進(jìn)方案、措施和建議;
7、對集團(tuán)所處行業(yè)進(jìn)行研究,跟蹤行業(yè)發(fā)展態(tài)勢,根據(jù)需要撰寫行業(yè)分析報告及專項調(diào)研報告,向決策層提供專業(yè)建議。
第13篇 戰(zhàn)略運營總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略運營總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、參與公司戰(zhàn)略計劃的制定、計劃分解、落地執(zhí)行、跟進(jìn)考核等;
2、組織開展公司經(jīng)營戰(zhàn)略、商業(yè)模式研究、市場業(yè)態(tài)調(diào)研等;
3、大型項目可行性分心、項目管理、落地等工作;
4、戰(zhàn)略運營體系建立、會議體系、報表體系等。
任職要求:
1、10年以上工作經(jīng)驗，5年以上戰(zhàn)略運營相關(guān)經(jīng)驗;
2、本科及以上學(xué)歷，有甲乙方戰(zhàn)略運營、咨詢相關(guān)經(jīng)驗;
3、兼具戰(zhàn)略運營方法論及實操落地經(jīng)驗;
4、規(guī)劃協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
戰(zhàn)略運營總監(jiān)崗位
第14篇 戰(zhàn)略運營專員崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略運營專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、跟蹤開展行業(yè)動態(tài)研究、業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)和競爭對手對標(biāo)分析，撰寫研究分析報告，為公司發(fā)展提供意見和建議;
2、撰寫戰(zhàn)略宣貫材料，協(xié)助各中心城市公司業(yè)務(wù)發(fā)展按照總部戰(zhàn)略規(guī)劃落地;
3、參與物業(yè)總公司年度商業(yè)計劃的編制工作和年度總結(jié)工作;
4、參與物業(yè)總公司組織績效考核工作，包括方案的制訂、優(yōu)化，以及將績效考核分解至各中心城市公司和總公司各職能部門，督導(dǎo)各中心城市公司組織績效考核的分解工作，并對績效合同的完成情況進(jìn)行監(jiān)控和督導(dǎo);
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有金融、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、1-2年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有前瞻性和洞察力，思維清晰、縝密，計劃性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的分析研究能力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析，能擅寫運營分析報告;
戰(zhàn)略運營專員崗位
第15篇 戰(zhàn)略運營總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略運營總經(jīng)理崗位職責(zé)
戰(zhàn)略運營總經(jīng)理 (戰(zhàn)略運營負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)搭建符合公司發(fā)展的經(jīng)營管理體系，制訂和分解經(jīng)營目標(biāo)并推動公司整體業(yè)績持續(xù)達(dá)成) (戰(zhàn)略運營負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)搭建符合公司發(fā)展的經(jīng)營管理體系，制訂和分解經(jīng)營目標(biāo)并推動公司整體業(yè)績持續(xù)達(dá)成)
戰(zhàn)略運營總經(jīng)理崗位
第16篇 戰(zhàn)略運營主管崗位職責(zé)
戰(zhàn)略運營主管 中品世紀(jì)(北京)科技發(fā)展有限公司 中品世紀(jì)(北京)科技發(fā)展有限公司,中品世紀(jì),中國國家品牌網(wǎng),中品 職位描述:
1. 協(xié)助副總裁開展戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管控相關(guān)工作;
2. 協(xié)調(diào)項目組團(tuán)隊,確保各項目運營穩(wěn)定、流暢;
3. 跟蹤運營數(shù)據(jù),并根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析結(jié)果改進(jìn)運營策略。
任職資格:
1. 研究生及以上學(xué)歷,有2年以上管理咨詢從業(yè)經(jīng)歷,1年以上電商運營從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2. 較強(qiáng)的組織管理能力以及運營策劃能力;
3. 有獨特的產(chǎn)品、用戶心理分析能力,擅長分析市場發(fā)展方向和動態(tài);
4. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力和應(yīng)變能力,性格開朗、善于溝通;
5. 能承受較大的工作壓力,較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作能力,具有目標(biāo)導(dǎo)向性。
第17篇 戰(zhàn)略運營主管崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略運營主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)牽頭制定公司年度經(jīng)營計劃、各板塊經(jīng)營計劃及職能條線年度工作計劃
2. 負(fù)責(zé)組織年度經(jīng)營責(zé)任書(年度績效合約)的編制及簽訂
3. 負(fù)責(zé)經(jīng)營分析會及檢討會的前期準(zhǔn)備、組織及跟蹤反饋
4. 負(fù)責(zé)總裁辦公會議、經(jīng)營決策會議的準(zhǔn)備、紀(jì)要、跟蹤及反饋
5. 負(fù)責(zé)牽頭年度經(jīng)營績效考核、反饋及激勵工作
6. 負(fù)責(zé)組織關(guān)鍵人員述職與評價工作(協(xié)同人力資源部門)
7. 負(fù)責(zé)組織經(jīng)營管理中涉及多部門專項問題的調(diào)研、協(xié)調(diào)并提出解決方案(必要時報批)
8. 負(fù)責(zé)公司管理變革活動(項目)的策劃、協(xié)調(diào)及實施推進(jìn)
任職要求:
1. 英語4級及以上
2. 年齡32周歲以上
3. 專業(yè)為管理或技術(shù)相關(guān)
4. 5年以上制藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上運營管理相關(guān)專業(yè)
戰(zhàn)略運營主管崗位
