崗位職責(zé)是什么
資源崗位是一個(gè)關(guān)鍵的企業(yè)運(yùn)營角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理公司內(nèi)部及外部的各種資源，以確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。這個(gè)崗位的核心任務(wù)是有效地整合、分配和優(yōu)化資源，以提升組織的效率和效益。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉企業(yè)運(yùn)營流程，具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和計(jì)劃能力。
2. 具備出色的溝通技巧，能夠與各部門有效協(xié)作。
3. 精通資源管理工具和技術(shù)，能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)。
4. 適應(yīng)性強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)需求。
5. 具備良好的決策能力，能在復(fù)雜情況下做出明智選擇。
崗位職責(zé)描述
資源崗位的日常工作包括但不限于： - 分析企業(yè)需求，制定資源獲取和分配策略。 - 監(jiān)控資源使用情況，識(shí)別潛在的浪費(fèi)和瓶頸問題。 - 協(xié)調(diào)跨部門合作，確保資源的有效流動(dòng)和利用。 - 建立和維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系，確保資源供應(yīng)的穩(wěn)定性和質(zhì)量。 - 參與項(xiàng)目管理，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供資源支持和解決方案。 - 制定預(yù)算和成本控制措施，提高資源利用效率。
有哪些內(nèi)容
1. 資源規(guī)劃：制定短期和長期的資源計(jì)劃，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
2. 供應(yīng)鏈管理：與供應(yīng)商建立良好關(guān)系，確保物料、服務(wù)的及時(shí)供應(yīng)。
3. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與各部門溝通，了解需求，平衡資源分配。
4. 數(shù)據(jù)分析：通過收集和分析數(shù)據(jù)，評(píng)估資源使用效果，提出改進(jìn)措施。
5. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別資源風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，減少不確定性影響。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)資源管理能力，推動(dòng)組織學(xué)習(xí)和發(fā)展。
7. 報(bào)告與溝通：定期向管理層報(bào)告資源狀況，提供決策建議。
資源崗位的工作要求深入理解企業(yè)運(yùn)營機(jī)制，具備全面的視角和靈活的策略，以實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用。這個(gè)角色不僅需要技術(shù)知識(shí)，更需要人際交往能力和解決問題的智慧，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
資源崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源部副主任主任助理崗位職責(zé)
14.3.1? 協(xié)助主任對(duì)部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。
14.3.2? 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理方面工作。
14.3.3? 負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的內(nèi)部配置、員工獎(jiǎng)懲方面工作。
14.3.4? 負(fù)責(zé)員工退休報(bào)批審核方面工作，參與對(duì)分公司、項(xiàng)目部的考核。
14.3.5? 負(fù)責(zé)員工工資管理方面工作。
第2篇 人力資源管理咨詢顧問-深圳崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1．承擔(dān)人力資源咨詢項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；
2．負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案制定，參與咨詢項(xiàng)目實(shí)施全過程；
3．主持完成項(xiàng)目各階段匯報(bào)工作；
4．參與客戶開發(fā)與項(xiàng)目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護(hù)工作；
5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識(shí)管理等工作；
6．指導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目成員，促進(jìn)公司人才發(fā)展和成長。
職位要求：
1．專業(yè)與學(xué)歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；
2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
3．熟悉人才測(cè)評(píng)、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；
4．有人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；
6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：
（1）快速學(xué)習(xí)能力；
（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；
（3）團(tuán)隊(duì)合作精神；
（4）深入實(shí)際分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考并迅速作出判斷；
（5）統(tǒng)籌管理項(xiàng)目的能力；
（6）較好的書面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第3篇 人力資源項(xiàng)目咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)要求
職位描述：
職位亮點(diǎn)：無風(fēng)險(xiǎn)打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項(xiàng)目獎(jiǎng)金、成就事業(yè)合伙人
職位描述：
1、帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)按時(shí)、保質(zhì)完成咨詢及研究項(xiàng)目；
2、管理多個(gè)相關(guān)咨詢項(xiàng)目的實(shí)施過程和項(xiàng)目指標(biāo)，控制項(xiàng)目質(zhì)量，保證項(xiàng)目正常運(yùn)行；
3、代表項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項(xiàng)目成果匯報(bào)；
4、參與重要項(xiàng)目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場(chǎng)行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù)；
5、創(chuàng)新對(duì)理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)；
6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務(wù)水平。
職位要求：
1. 重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2.具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，并帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)做過5個(gè)以上行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；或了解目標(biāo)行業(yè)公司運(yùn)作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者；
3. 具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強(qiáng)的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力；
4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識(shí)，精通2個(gè)以上管理方向理論與實(shí)踐知識(shí)，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項(xiàng)目和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；
職位特色：
1、可享受公司提供的無風(fēng)險(xiǎn)做事業(yè)平臺(tái)，成為真正的事業(yè)合伙人；
2、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并具有豐厚的年終獎(jiǎng)金；
3、項(xiàng)目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；
4、可在公司平臺(tái)多渠道推廣個(gè)人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，打造個(gè)人品牌；
5、可參加公司的專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。
第4篇 人力資源主管/hr崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
【職責(zé)描述】
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【崗位職責(zé)】
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工崗位職責(zé)職位要求、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn)：
◆2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4、技能技巧：
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、規(guī)范、完善人力資源管理體系，制訂并實(shí)施人力資源管理制度(含招聘、培訓(xùn)、績效等);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)人力資源流程優(yōu)化提出建議;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定人員需求規(guī)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督完成公司招聘計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施;
6、定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供支持;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、培訓(xùn)、績效等模塊的實(shí)操;
3、良好的管理理念，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和分析能力;
4、責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源部副經(jīng)理崗位
第6篇 資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作;
3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作;
4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評(píng)估工作;
5、提升業(yè)務(wù)部門管理人員的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋;
6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、人文關(guān)心、離職面談等;
8、關(guān)鍵崗位員工名單與備選接班人計(jì)劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務(wù)行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn);
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
集團(tuán)下屬電商公司的hr head角色。崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作;
3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作;
4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評(píng)估工作;
5、提升業(yè)務(wù)部門管理人員的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋;
6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、人文關(guān)心、離職面談等;
8、關(guān)鍵崗位員工名單與備選接班人計(jì)劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務(wù)行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn);
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
資深人力資源經(jīng)理崗位
第7篇 人力資源實(shí)施顧問崗位職責(zé)
人力資源管理高級(jí)實(shí)施顧問 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)用友軟件nc產(chǎn)品中,集團(tuán)人力資源管理領(lǐng)域的實(shí)施和項(xiàng)目過程管控管理;
2、負(fù)責(zé)完成客戶項(xiàng)目實(shí)施交付工作,包括客戶項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃、需求調(diào)研、需求分析和實(shí)施解決方案的制定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)解決方案的測(cè)試及上線切換,負(fù)責(zé)客戶方案講解與交流、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理及產(chǎn)品演示等工作;
3、對(duì)實(shí)施方法、實(shí)施策略、實(shí)施方案提出合理化建議,設(shè)計(jì)并優(yōu)化客戶的業(yè)務(wù)流程,引導(dǎo)客戶完成系統(tǒng)實(shí)施工作;
4. 負(fù)責(zé)所實(shí)施客戶的應(yīng)用價(jià)值提煉和案例制作,做好內(nèi)部的能力轉(zhuǎn)移。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),正規(guī)院校本科以上學(xué)歷(若具有3年以上知名軟件公司人力資源管理領(lǐng)域?qū)嵤╊檰柦?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,且專業(yè)不限);
2、至少3年以上相關(guān)行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);
4、具有積極的工作態(tài)度、富有責(zé)任心;
5、良好的表達(dá)、分析溝通表達(dá)能力;
6、熟悉集團(tuán)人力資源管理業(yè)務(wù)的優(yōu)先,對(duì)組織管理、人事管理、勞動(dòng)合同管理、薪資社保管理、考勤管理、績效考核管理、招聘管理等業(yè)務(wù)熟悉。
具備以上條件的同時(shí),具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:
1、具有人力資源管理項(xiàng)目甲方或乙方實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn),或有大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉用友erp產(chǎn)品、對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)及系統(tǒng)熟悉,有實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)。
第8篇 人力資源專員招聘專員崗位職責(zé)
人力資源招聘專員 中原物業(yè) 浙江中原物業(yè)顧問有限公司,中原物業(yè),浙江中原地產(chǎn) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。
第9篇 海外人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(海外項(xiàng)目) 中一集團(tuán) 沈陽中一集團(tuán)有限公司,中一集團(tuán),中一 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)集團(tuán)海外房地產(chǎn)項(xiàng)目人事相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科學(xué)歷以上;
2.熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作;
3.具備海外留學(xué)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第10篇 人力資源總裁助理崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對(duì)公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。
3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對(duì)公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。
3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。
第11篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))
1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。
4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
第12篇 某某地產(chǎn)人力資源部部長任職資格崗位職責(zé)
某地產(chǎn)人力資源部部長崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:不限年齡:30歲以上學(xué)歷:本科以上
專業(yè):人事、行政管理、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)
2、職稱:中級(jí)以上職業(yè)技能:熟悉《勞動(dòng)法》及國家、地方有
關(guān)人事方面的政策、法規(guī)
計(jì)算機(jī)需求程度:熟練使用辦公軟件
外語種類:英語外語熟練程度:有良好的說、讀、寫能力
語言表達(dá)能力:有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力
寫作能力:文筆流暢
3、同類企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)歷。
4、具有較強(qiáng)政策理論水平,精通勞動(dòng)法律法規(guī)。
5、熟悉公司各崗位常模,了解管理人員的技術(shù)情況,背景,并能合理配置人力資源,知人善用。
6、對(duì)整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核及薪資體系非常熟悉,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。
7、具有公關(guān)能力和獨(dú)立的事務(wù)處理能力,溝通協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。
8、精通iso9000、iso14000文件編寫和培訓(xùn)工作,懂sa8000者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1、制訂公司人力資源發(fā)展計(jì)劃。
a、完成公司人員招聘。
b、審核、調(diào)動(dòng)員工人事關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同。
c、考核員工績效。
d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計(jì)劃。
2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計(jì)劃。
a、制訂工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)。
b、審核員工工資表。
c、制訂員工福利待遇、并組織落實(shí)。
d、制訂年度公司獎(jiǎng)金分配方案。
3、審核、修訂、提交公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。
4、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。
5、協(xié)調(diào)人力資源工作外部關(guān)系。
a、聯(lián)系政府指導(dǎo)部門、收集、整理有關(guān)人事政策。
b、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位,汲取相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
c、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),做好公司人力儲(chǔ)備工作。
6、協(xié)調(diào)人力資源部與公司各部門內(nèi)部關(guān)系。
a、審核員工考勤情況,監(jiān)督檢查員工勞動(dòng)紀(jì)律。
b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議。
c、審批經(jīng)用人部門提交的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。
d、參加公司有關(guān)人事方面會(huì)議。
7、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司人事工作。
8、制訂人力資源部工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。
a、制訂、落實(shí)人力資源部各項(xiàng)工作計(jì)劃。
b、控制部門費(fèi)用在年度預(yù)算內(nèi)。
c、指定專人保管本部門資料、資產(chǎn)、設(shè)備。
d、主持人力資源部例會(huì)。
e、指導(dǎo)、檢查下屬工作。
f、審批、處理人力資源部相關(guān)的文件。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
第13篇 業(yè)務(wù)資源主管崗位職責(zé)
人力資源業(yè)務(wù)主管/業(yè)務(wù)員 中國進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司 中國進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司,中進(jìn)汽貿(mào) 崗位職責(zé):
協(xié)助負(fù)責(zé)公司人才招聘、薪酬福利、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系、子公司管控等一至兩個(gè)模塊的組織及實(shí)施工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,理工、管理類相關(guān)專業(yè);5年以內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握、操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,具備較強(qiáng)的文字寫作能力,具有較強(qiáng)的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力;
3、具有高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀,做事嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng)。
第14篇 采購資源總監(jiān)崗位職責(zé)
旅游資源采購總監(jiān) 廣州豐盛榜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 廣州豐盛榜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,豐盛榜,豐盛榜 工作職責(zé):
1、主管所轄區(qū)域的產(chǎn)品策劃、采購和操作等業(yè)務(wù);
2、制定所轄區(qū)域旅游業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略、計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所轄區(qū)域旅游業(yè)務(wù)的產(chǎn)品采購;
4、建立健全所轄區(qū)域旅游業(yè)務(wù)的流程并監(jiān)督整個(gè)操作過程;
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域旅游新產(chǎn)品的開發(fā),設(shè)計(jì)并提交整個(gè)產(chǎn)品服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及檢測(cè);
6、強(qiáng)有力的協(xié)助支持所轄區(qū)域的旅游產(chǎn)品的銷售。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,旅游、采購相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有較強(qiáng)的資源整合能力,分析判斷能力和綜合駕馭能力,具備市場(chǎng)策劃,團(tuán)隊(duì)管理以及商務(wù)談判等相關(guān)技能;
3、具有較強(qiáng)的成本控制意識(shí),抗壓能力強(qiáng);
4、具有良好的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、社會(huì)交往能力和語言文字能力,具有管理者的親和力和人格魅力。
5、3年以上的相關(guān)區(qū)域采購經(jīng)驗(yàn)或有傳統(tǒng)行業(yè)采購經(jīng)驗(yàn),對(duì)相關(guān)旅游市場(chǎng)有深刻地了解,善于分析市場(chǎng)趨勢(shì)、挖掘潛在商業(yè)機(jī)會(huì)、制定行動(dòng)計(jì)劃。
第15篇 人力資源項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 根據(jù)部門各模塊項(xiàng)目計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)制定項(xiàng)目規(guī)劃;
2、 負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵項(xiàng)目方案完善，并推動(dòng)項(xiàng)目有效開展;
3、 與總部各部門及二級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)接合作完成指定項(xiàng)目。任職要求:
1、 全日制碩士及以上學(xué)歷;
2、 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型項(xiàng)目規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，具備規(guī)劃能力、項(xiàng)目管理能力;
4、 具有叫強(qiáng)邏輯性，超強(qiáng)ppt及文字功底。
不一定從事人力資源行業(yè)，但一定要會(huì)做ppt，能用ppt將故事。簡歷上可附上ppt報(bào)告作品.工作職責(zé):
1、 根據(jù)部門各模塊項(xiàng)目計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)制定項(xiàng)目規(guī)劃;
2、 負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵項(xiàng)目方案完善，并推動(dòng)項(xiàng)目有效開展;
3、 與總部各部門及二級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)接合作完成指定項(xiàng)目。
人力資源項(xiàng)目經(jīng)理崗位
第16篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
3.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部各項(xiàng)工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具體從事過人力資源對(duì)外行政、對(duì)內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個(gè)模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;
5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);
第17篇 人力資源主管-崗位職責(zé)
公司的人力資源部都會(huì)有多名員工,每一位員工都有自己的份內(nèi)事,都有不同的崗位職責(zé)。以下是人力資源主管崗位職責(zé)的范本,請(qǐng)參考。
人力資源主管了解完所在部門——人事部,上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后,了解自己的崗位職責(zé)。
人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力,完成人事部門的任務(wù)。
人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,當(dāng)然在不同的企業(yè)中,有不同的權(quán)力,在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下:
日常事務(wù)
(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。
(2)本部門計(jì)劃的初步制定。
(3)本部門年度預(yù)算的初編。
(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。
(5)員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。
(6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
(7)員工各類證明文件的核發(fā)。
(8)有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
(1)員工需求的調(diào)查與分析。
(2)招聘計(jì)劃的草擬。
(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
(4)招聘資料的準(zhǔn)備。
(5)應(yīng)聘者的接待與篩選。
(6)應(yīng)聘信件的處理。
(7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。
(8)組織應(yīng)聘者的測(cè)試。
(9)發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書等。
(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
(11)新進(jìn)員工對(duì)保書的簽訂。
(12)新進(jìn)員工合同的簽訂。
(13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
(14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
(1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
(3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
(4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
(5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。
(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。
(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。
(8)對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績效考核行政工作
(1)進(jìn)行人力資源考勤。
(2)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。
(3)編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。
(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
(5)員工考核資料的收集、整理分析。
(6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。
(7)員工考核表格的設(shè)計(jì)。
(8)員工考核表格的填寫評(píng)估。
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10)考核人員的訓(xùn)練。
(11)員工升級(jí)提薪考試的辦理。
(12)員工考核成績的公布。
(13)員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作
(1)員工薪酬情況的調(diào)查。
(2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。
(4)員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。
(5)新進(jìn)員工薪酬的初步確定。
(6)員工薪酬調(diào)整的辦理。
(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。
(8)員工薪酬的保密工作。
(9)員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。
(10)員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。
員工激勵(lì)行政工作
(1)員工需要的調(diào)查分析。
(2)員工激勵(lì)政策的解釋與說明。
勞資關(guān)系行政工作
(1)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。
(2)勞動(dòng)合同的簽訂。
(3)一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
(4)勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。
(5)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。
人力資源資料檔案的管理
(1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
(2)人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。
(3)填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。
(4)企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之,人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作,他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù),并且必須知道的許多工作職責(zé)多,職權(quán)少。
第18篇 hr人力資源師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作。
2.分析,選擇維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司的人才需求。
3.參與后備人才方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關(guān)的制度和政策。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮,要求形象氣質(zhì)佳,言談舉止高雅大方。
2.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通能力。
3.對(duì)上級(jí)安排任務(wù)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力強(qiáng),能站在客觀公正的立場(chǎng)和角度為公司選拔人才。
第19篇 風(fēng)資源評(píng)估工程師崗位職責(zé)風(fēng)資源評(píng)估工程師職責(zé)任職要求
風(fēng)資源評(píng)估工程師崗位職責(zé)
風(fēng)資源評(píng)估工程師 北京鑒?認(rèn)證中心有限公司 北京鑒?認(rèn)證中心有限公司，鑒? 職責(zé):
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行風(fēng)資源評(píng)估并完成評(píng)估報(bào)告;參與風(fēng)場(chǎng)服務(wù)相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)和技術(shù)研究
2、負(fù)責(zé)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)文件的編寫與維護(hù)
3、負(fù)責(zé)相關(guān)的課題申報(bào)和實(shí)施工作;
要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、流體力學(xué)、氣象學(xué)、測(cè)繪工程、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
3、熟練應(yīng)用wasp、windfarm、windsim、wt等風(fēng)資源分析軟件
第20篇 人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作； 5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理； 6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
