- 目錄
崗位職責(zé)是什么
發(fā)展崗位職責(zé)是指在企業(yè)中，負(fù)責(zé)推動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、促進(jìn)業(yè)務(wù)增長和員工職業(yè)發(fā)展的角色。這個(gè)崗位的核心任務(wù)是識(shí)別和利用各種機(jī)會(huì)，通過創(chuàng)新策略、優(yōu)化流程以及培養(yǎng)人才，確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略：需要全面掌握公司的業(yè)務(wù)模式、市場定位和長期規(guī)劃，以便制定相應(yīng)的發(fā)展策略。
2. 創(chuàng)新思維：應(yīng)具備敏銳的洞察力，能發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)和潛在的市場趨勢，提出創(chuàng)新解決方案。
3. 人才管理：必須善于識(shí)別和發(fā)展內(nèi)部人才，建立有效的績效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，以激發(fā)員工潛力。
4. 協(xié)調(diào)溝通：需具備出色的協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門合作，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
5. 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)：要有高度的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠在決策過程中考慮可能的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，并制定應(yīng)對(duì)措施。
崗位職責(zé)描述
作為發(fā)展崗位的負(fù)責(zé)人，日常工作包括但不限于：
1. 研究市場動(dòng)態(tài)，分析競爭對(duì)手，為公司制定適應(yīng)市場變化的發(fā)展策略。
2. 參與制定和實(shí)施業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，包括新市場的開拓和現(xiàn)有業(yè)務(wù)的優(yōu)化。
3. 設(shè)計(jì)和推行人才培養(yǎng)項(xiàng)目，提升員工技能和領(lǐng)導(dǎo)力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的提升。
4. 與各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作，評(píng)估和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，提高運(yùn)營效率。
5. 監(jiān)控業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)，定期匯報(bào)發(fā)展進(jìn)度，確保目標(biāo)達(dá)成。
6. 應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境變化，調(diào)整策略，以保證組織的靈活性和適應(yīng)性。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定和更新中長期發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司發(fā)展方向與市場趨勢相一致。
2. 項(xiàng)目管理：主導(dǎo)重要項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行和跟蹤，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
3. 組織變革：推動(dòng)必要的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
5. 文化建設(shè)：塑造積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6. 關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的良好關(guān)系，如供應(yīng)商、客戶和合作伙伴。
發(fā)展崗位職責(zé)涵蓋從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常運(yùn)營的多個(gè)層面，要求該崗位人員具備戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新能力、人際交往能力和問題解決能力，以驅(qū)動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。
發(fā)展崗位職責(zé)范文
第1篇 陳列師崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
通過對(duì)產(chǎn)品的互相關(guān)系、內(nèi)在含義、價(jià)值定位、品牌文化以及銷售戰(zhàn)略等方面展示，利用藝術(shù)的、文化的、甚至另類的手段引起顧客對(duì)商品的興趣，滿足消費(fèi)者體驗(yàn)產(chǎn)品內(nèi)涵和服務(wù)品質(zhì)的需求，從而最大限度地開發(fā)出產(chǎn)商品潛在的附加值，達(dá)到商業(yè)的目的。
陳列師崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)店鋪陳列調(diào)整及日常店鋪陳列維護(hù)；
2.根據(jù)每月主題安排及更換櫥窗、模特及店鋪陳列；
3.根據(jù)新款產(chǎn)品的到貨期及時(shí)更換貨架陳列及模特搭配；
4.新開店各項(xiàng)安排及開店支持；
5.負(fù)責(zé)展覽展示設(shè)計(jì)，控制材料、燈光、色彩的組合運(yùn)用及整體效果的搭配；
6.協(xié)助更換賣場內(nèi)的應(yīng)季宣傳畫及pop；
7.負(fù)責(zé)店鋪員工的貨品fab與陳列的實(shí)操培訓(xùn) 。
陳列師崗位要求
1.富有創(chuàng)造性并對(duì)流行趨勢敏感，具有強(qiáng)烈的銷售意識(shí)與良好的溝通技巧；
2.熟悉櫥窗及店鋪陳列流程；
3.精通展覽展示設(shè)計(jì)，熟悉各類業(yè)展會(huì)展示風(fēng)格；
4.有較強(qiáng)的審美能力、美術(shù)表達(dá)能力和色彩感；
5.擁有成功設(shè)計(jì)案例，熟悉展覽工程、工藝結(jié)構(gòu)，有獨(dú)立風(fēng)格的三維創(chuàng)意；
6.頭腦清晰，敏捷，具有分析客戶心理的能力，有責(zé)任心及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
陳列師發(fā)展方向
陳列員→陳列師/陳列助理→陳列主管→陳列經(jīng)理
第2篇 發(fā)展事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
人才發(fā)展事業(yè)部總經(jīng)理 賽普管理咨詢 深圳市賽普管理咨詢有限公司,賽普咨詢,賽普 職責(zé)描述:
1、根據(jù)項(xiàng)目要求,承擔(dān)或參與項(xiàng)目相關(guān)咨詢模塊工作;
2、與客戶、項(xiàng)目成員內(nèi)部進(jìn)行良好溝通及管理;
3、根據(jù)項(xiàng)目要求,負(fù)責(zé)或參與相應(yīng)項(xiàng)目成果的培訓(xùn)及實(shí)施跟蹤;
4、區(qū)域/事業(yè)部人員團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)及項(xiàng)目管理;
5、配合市場部進(jìn)行區(qū)域/事業(yè)部項(xiàng)目談單、投標(biāo)。
任職要求:
1、具有豐富的人才發(fā)展規(guī)劃經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉能力素質(zhì)模型及測評(píng);
3、標(biāo)桿企業(yè)人力體系管理或咨詢經(jīng)驗(yàn);
4、研究創(chuàng)新能力;
5、研究生以上學(xué)歷。
第3篇 發(fā)展發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)
整車業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理 上汽保險(xiǎn) 上海汽車集團(tuán)保險(xiǎn)銷售有限公司,上汽保險(xiǎn) 崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)對(duì)公司各類業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行管理,以保證項(xiàng)目的順利開展;
2. 負(fù)責(zé)綜合考慮業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),與保險(xiǎn)公司及品牌經(jīng)理溝通,協(xié)調(diào)整合車貸資源、汽車增值服務(wù)及理賠服務(wù)等資源,以品牌為依托,設(shè)計(jì)規(guī)劃差異化產(chǎn)品解決方案,保證公司品牌的影響力;
3. 配合品牌車險(xiǎn)差異化解決方案,配套設(shè)計(jì)推廣流程和實(shí)施方案,并與品牌經(jīng)理配合,推動(dòng)跟進(jìn)上線,使公司業(yè)務(wù)得到推廣;
4. 協(xié)調(diào)保險(xiǎn)公司總、分機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)落地;
5. 完成公司交辦的其他工作,以保證工作正常有序進(jìn)行。
任職資格/崗位要求
1. 本科以上學(xué)歷,保險(xiǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 了解熟悉保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)流程;
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、思維敏捷;
5. 有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
6. 身心健康,能適應(yīng)高強(qiáng)度溝通工作。
第4篇 投資發(fā)展專員崗位職責(zé)
投資發(fā)展專員 中南置地 南通中南世紀(jì)花城投資有限公司,中南置地,花城 崗位職責(zé)
1、制定房地產(chǎn)政策研究報(bào)告,制定土地開發(fā)、房地產(chǎn)項(xiàng)目收并購計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織、配合公司項(xiàng)目拓展的公關(guān)活動(dòng),把握處理重要節(jié)點(diǎn)或危機(jī)時(shí)刻的關(guān)系維護(hù);
3、負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)投資項(xiàng)目進(jìn)行市場研究、數(shù)據(jù)收集和可行性分析,進(jìn)行投資分析并編制項(xiàng)目可行性報(bào)告,為公司項(xiàng)目選擇提供決策依據(jù);
4、對(duì)公司決策擬投資的項(xiàng)目,組織進(jìn)行詳細(xì)的投資分析,出具投資建議方案;
5、組織協(xié)調(diào)資源,參與土地招投標(biāo),項(xiàng)目收購兼并和合同文本擬定。
任職要求
1、土地管理、城市規(guī)劃、營銷策劃、工民建、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師、資產(chǎn)估價(jià)師、土地評(píng)估師優(yōu)先;
2、1年以上地產(chǎn)行業(yè)土地拓展經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)歷;
3、熟悉城市更新政策、房地產(chǎn)法律法規(guī);熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程和城市更新項(xiàng)目審報(bào)流程;具備房地產(chǎn)管理、物業(yè)經(jīng)營、土地規(guī)劃、項(xiàng)目定位等方面知識(shí);熟悉土地與房產(chǎn)市場行情和收購操作,開展項(xiàng)目盡職調(diào)查、投資分析、項(xiàng)目談判等工作;
4、電腦應(yīng)用能力良好,熟練使用autocad、office辦公軟件。
第5篇 房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理主要指導(dǎo)房地產(chǎn)及其服務(wù)的實(shí)際銷售，協(xié)調(diào)銷售工作，并為銷售代表制定培訓(xùn)項(xiàng)目，分析銷售數(shù)據(jù)，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1.對(duì)銷售指標(biāo)合理統(tǒng)籌、平衡和分析；
2.確保所轄項(xiàng)目的良性運(yùn)作；
3.制定本項(xiàng)目年度營銷任務(wù)及營銷可行性方案，負(fù)責(zé)計(jì)劃執(zhí)行及策略調(diào)整；
4.對(duì)所轄營銷隊(duì)伍適時(shí)培訓(xùn)；
5.與客戶溝通收集項(xiàng)目信息及意見反饋并根據(jù)情況調(diào)整；
6.進(jìn)行銷售培訓(xùn)，帶領(lǐng)銷售人員完成銷售任務(wù)。
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位要求
1.具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系；
2.具有良好的語言表達(dá)能力、組織、溝通、協(xié)調(diào)、判斷與決策的能力；
3.熟悉房地產(chǎn)銷售運(yùn)作的各環(huán)節(jié)，精通樓盤售流程、銷售技巧，有優(yōu)秀的行銷管理經(jīng)驗(yàn)；
4.良好的價(jià)值觀及職業(yè)素養(yǎng)，勇于擔(dān)當(dāng)具有高度的責(zé)任感；
5.熟知房地產(chǎn)政策及市場情況，對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目有獨(dú)特見解；
6.有優(yōu)秀的應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)。
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理發(fā)展方向
可向銷售總監(jiān)或項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)展。
第6篇 發(fā)展中心經(jīng)理崗位職責(zé)
高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;
3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第7篇 安全員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
建筑行業(yè)的安全員需要做安全資料，參加項(xiàng)目部組織的安全檢查，對(duì)工人進(jìn)行三級(jí)安全教育等。
安全員崗位職責(zé)
1.組織安全文件的編寫，安全教育及安全文件的管理；
2.對(duì)施工現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，并做好安全檢查記錄；
3.對(duì)不符合安全規(guī)范施工的班組及個(gè)人進(jìn)行安全教育、處罰，并及時(shí)責(zé)令整改；
4.負(fù)責(zé)安全預(yù)案及改進(jìn)方案的編制；
5.正確填報(bào)施工現(xiàn)場安全措施檢查情況的安全生產(chǎn)報(bào)告；定期提出安全生產(chǎn)的情況分析報(bào)告的意見；
6.認(rèn)真做好安全臺(tái)賬，組織安全檢查、安全教育、安全活動(dòng)和特種作業(yè)人員培訓(xùn)和考核；
7.處理一般性的安全事故。
安全員崗位要求
1.具有現(xiàn)場管理安全員崗位證書或?qū)Ｂ毎踩芾砣藛T證書；
2.熟悉國家各項(xiàng)安全法律法規(guī)；
3.熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場安全工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理的程序，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并給予糾正；
4.熟悉掌握建筑施工生產(chǎn)過程及安全防護(hù)消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和日常安全管理；
5.有高度的責(zé)任心，具有良好的職業(yè)道德，能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場出現(xiàn)的問題；
6.人品好且具有一定的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力，具有一定的語言表達(dá)能力。
安全員發(fā)展方向
可向安全工程師或項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)展。
第8篇 發(fā)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
發(fā)展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)
科技發(fā)展中心副總監(jiān)職位描述:
1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)，供應(yīng)鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶管理、倉儲(chǔ)物流等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)工作 包括java和數(shù)據(jù)庫開發(fā);
2、負(fù)責(zé)核心平臺(tái)和框架的設(shè)計(jì)和開發(fā)工作;
3、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的技術(shù)探索 包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;
4、協(xié)助部門總監(jiān)做好團(tuán)隊(duì)管理，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)。
任職要求:
1、重點(diǎn)院校碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)，年齡在38歲以下;
2、8年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、技術(shù)底蘊(yùn)豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;
4、熟悉ngin_，tomcat，activemq等中間件或服務(wù)器，各類服務(wù)器調(diào)優(yōu);
5、精通oracle、mysql、sql server、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫，熟悉linu_環(huán)境、svn、maven的使用;
6、具備良好的溝通能力和產(chǎn)品思維，熟悉區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);
7、具備極強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力。職位描述:
1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)，供應(yīng)鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶管理、倉儲(chǔ)物流等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)工作 包括java和數(shù)據(jù)庫開發(fā);
2、負(fù)責(zé)核心平臺(tái)和框架的設(shè)計(jì)和開發(fā)工作;
3、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的技術(shù)探索 包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;
4、協(xié)助部門總監(jiān)做好團(tuán)隊(duì)管理，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)。
任職要求:
1、重點(diǎn)院校碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)，年齡在38歲以下;
2、8年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、技術(shù)底蘊(yùn)豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;
4、熟悉ngin_，tomcat，activemq等中間件或服務(wù)器，各類服務(wù)器調(diào)優(yōu);
5、精通oracle、mysql、sql server、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫，熟悉linu_環(huán)境、svn、maven的使用;
6、具備良好的溝通能力和產(chǎn)品思維，熟悉區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);
7、具備極強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力。
第9篇 策略發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
策略發(fā)展總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、承接企業(yè)工業(yè)控股平臺(tái)的整體戰(zhàn)略,協(xié)助小微主明確公司的戰(zhàn)略定位,組織相關(guān)人員分析國內(nèi)、海外及不同行業(yè)的市場戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn),協(xié)助小微主制定短中長期的戰(zhàn)略規(guī)劃,明確小微業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展舉措;
2、iep小微市場及產(chǎn)品戰(zhàn)略澄清,明確落地路徑,制定落地方案,確保戰(zhàn)略規(guī)劃落地;
3、承接小微戰(zhàn)略目標(biāo),進(jìn)行小微戰(zhàn)略目標(biāo)體系的搭建及目標(biāo)的分解,落實(shí)年度預(yù)算及季/月指標(biāo)分解,關(guān)注小微目標(biāo)落地,搭建競爭力目標(biāo)日清體系,定期顯差、關(guān)差;
4、跟進(jìn)戰(zhàn)略項(xiàng)目的具體進(jìn)度和推進(jìn)情況,建立評(píng)價(jià)與考核體系,制定具體有效的考評(píng)機(jī)制,確保執(zhí)行到位;
能力要求:
1、至少10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有3年以上的項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)內(nèi)部和外部的相關(guān)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)。具有國際化視野,有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、學(xué)歷要求:第一學(xué)歷本科及以上;
3、行業(yè)背景:有汽車、家電及智能裝備等相關(guān)行業(yè)工作背景優(yōu)先,在智能裝備或自動(dòng)化領(lǐng)域有甲方或乙方的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、工作經(jīng)驗(yàn):至少10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有3年以上的項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)內(nèi)部和外部的相關(guān)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)。具有國際化視野,有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、創(chuàng)客特質(zhì):具備挑戰(zhàn)、創(chuàng)新及吃苦耐勞的精神,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),個(gè)人品質(zhì)優(yōu)秀;
6、文化認(rèn)同:認(rèn)同企業(yè)人單合一創(chuàng)業(yè)文化;
7、技能要求:英語可作為工作語言,熟練運(yùn)用英語進(jìn)行交流,熟練操作相關(guān)辦公軟件(如office)。 崗位職責(zé):
1、承接企業(yè)工業(yè)控股平臺(tái)的整體戰(zhàn)略,協(xié)助小微主明確公司的戰(zhàn)略定位,組織相關(guān)人員分析國內(nèi)、海外及不同行業(yè)的市場戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn),協(xié)助小微主制定短中長期的戰(zhàn)略規(guī)劃,明確小微業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展舉措;
2、iep小微市場及產(chǎn)品戰(zhàn)略澄清,明確落地路徑,制定落地方案,確保戰(zhàn)略規(guī)劃落地;
3、承接小微戰(zhàn)略目標(biāo),進(jìn)行小微戰(zhàn)略目標(biāo)體系的搭建及目標(biāo)的分解,落實(shí)年度預(yù)算及季/月指標(biāo)分解,關(guān)注小微目標(biāo)落地,搭建競爭力目標(biāo)日清體系,定期顯差、關(guān)差;
4、跟進(jìn)戰(zhàn)略項(xiàng)目的具體進(jìn)度和推進(jìn)情況,建立評(píng)價(jià)與考核體系,制定具體有效的考評(píng)機(jī)制,確保執(zhí)行到位;
能力要求:
1、至少10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有3年以上的項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)內(nèi)部和外部的相關(guān)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)。具有國際化視野,有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、學(xué)歷要求:第一學(xué)歷本科及以上;
3、行業(yè)背景:有汽車、家電及智能裝備等相關(guān)行業(yè)工作背景優(yōu)先,在智能裝備或自動(dòng)化領(lǐng)域有甲方或乙方的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、工作經(jīng)驗(yàn):至少10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有3年以上的項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)內(nèi)部和外部的相關(guān)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)。具有國際化視野,有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、創(chuàng)客特質(zhì):具備挑戰(zhàn)、創(chuàng)新及吃苦耐勞的精神,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),個(gè)人品質(zhì)優(yōu)秀;
6、文化認(rèn)同:認(rèn)同企業(yè)人單合一創(chuàng)業(yè)文化;
7、技能要求:英語可作為工作語言,熟練運(yùn)用英語進(jìn)行交流,熟練操作相關(guān)辦公軟件(如office)。
第10篇 主持人崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
主持人是指具有采、編、播、控等多種業(yè)務(wù)能力，在一個(gè)相對(duì)固定的節(jié)目中擔(dān)任主持者和播出者的專業(yè)人員。該職位強(qiáng)調(diào)綜合能力，可謂集編輯、記者、播音員的職能于一身。
主持人崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)節(jié)目主持工作；
2.負(fù)責(zé)與節(jié)目相關(guān)信息的采集、撰寫、審查；
3.參與節(jié)目的制作；
4.維持現(xiàn)場秩序，活躍現(xiàn)場氣氛；
5.注意公眾形象，引導(dǎo)正確的思想文化方向。
主持人崗位要求
1.具有深厚的知識(shí)底蘊(yùn)；
2.普通話標(biāo)準(zhǔn)，獲得相關(guān)資格證書；
3.掌握嗓音保護(hù)和發(fā)聲訓(xùn)練等專業(yè)技能；
4.具有較強(qiáng)的口語能力，即語言要有表現(xiàn)力、穿透力、感染力，簡潔、明了、生動(dòng)、耐聽；
5.具有傳遞信息和交流的觀念，把聽眾放在平等的位置上；
6.有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和較高的政治思想水準(zhǔn)；
7.具備一定的臨場應(yīng)變和即興發(fā)揮能力；
8.具有高尚道德、完美人格、良好氣質(zhì)和心理素質(zhì)；
9.具有良好的策劃和組織能力；
10.具備個(gè)性鮮明的主持風(fēng)格。
主持人發(fā)展方向
可以選擇進(jìn)一步進(jìn)修。
第11篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.組織并實(shí)施團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)機(jī)制并定期進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)；
2.根據(jù)關(guān)鍵崗位的繼任能力要求，搭建并維護(hù)核心崗位勝任能力模型；
3.對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行周期性訪談鋪導(dǎo)，反饋培養(yǎng)結(jié)果并輸出人才培養(yǎng)報(bào)告
崗位要求:
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，年齡24~28歲，人力資源管理為佳；
2.具備人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如職位要求體系、勝任力模型、人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目的搭建和實(shí)施）；
3.具有出色的表達(dá)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力高，具備較強(qiáng)的文字功底
第12篇 教育發(fā)展崗位職責(zé)任職要求
教育發(fā)展崗位職責(zé)
主班教師 湖北恒睿兒教育科技發(fā)展有限公司 湖北恒睿兒教育科技發(fā)展有限公司，恒睿兒 1.嚴(yán)格遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度和師德規(guī)范，在園部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本班的班級(jí)管理、教育教學(xué)、衛(wèi)生消毒、財(cái)產(chǎn)保管及家園聯(lián)系工作;
2.熟練掌握本班幼兒各領(lǐng)域的學(xué)習(xí)要求，依據(jù)國家、園部規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本班幼兒的具體情況，按照保教相結(jié)合的原則，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行班級(jí)各項(xiàng)教學(xué)計(jì)劃和班務(wù)計(jì)劃，實(shí)施德、智、體、美等方面全面發(fā)展的教育，促進(jìn)幼兒身心和諧發(fā)展;
3.嚴(yán)格遵守并執(zhí)行幼兒園一日生活管理、安全、衛(wèi)生保健制度，指導(dǎo)并配合副班教師、保育員管理本班幼兒學(xué)習(xí)生活和衛(wèi)生保健工作，做好交接與各項(xiàng)記錄工作;
4.努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和教育科研活動(dòng)，根據(jù)園部統(tǒng)一要求，按時(shí)完成各項(xiàng)備課任務(wù)、教學(xué)筆記、觀察筆記與活動(dòng)反思，不斷提高自身素質(zhì)及水平;
5.積極創(chuàng)設(shè)與教育目標(biāo)相一致的環(huán)境，有針對(duì)性的布置區(qū)角，提供豐富活動(dòng)材料，使之具有操作性，趣味性、可變性，參與性;
6.密切家園聯(lián)系，負(fù)責(zé)面向本班家長做好科學(xué)育兒 的指導(dǎo)與溝通工作，做好每學(xué)期的家訪與家長開放日的活動(dòng)，及時(shí)更換家園欄內(nèi)容、填寫家園聯(lián)系手冊(cè);積極通過各種方式，引領(lǐng)家長共同完成家園共育的任務(wù);
7.認(rèn)真落實(shí)園部工作計(jì)劃，按時(shí)參加園部組織的各項(xiàng)會(huì)議、定期組織本班班務(wù)會(huì)議，全面掌握本班工作人員的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好本班人員的工作安排，做好上傳下達(dá)的工作，保證班級(jí)各項(xiàng)工作與園部步調(diào)一致;
8.全面了解班級(jí)幼兒的發(fā)展情況，負(fù)責(zé)做好本班幼兒成長檔案的建立和幼兒發(fā)展評(píng)估的分析與記錄;
9.負(fù)責(zé)班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)資料的建檔與歸檔，按時(shí)接受園部各項(xiàng)檢查。學(xué)期末，按要求上交班級(jí)各項(xiàng)工作總結(jié)及各項(xiàng)工作過程性資料;
10.除完成班主任職責(zé)外還應(yīng)完成教師職責(zé)當(dāng)中的工作任務(wù)。
任職要求:
1.有健康證 幼兒園教師資格證;
2.3年以上幼兒園主班工作經(jīng)驗(yàn)全日制學(xué)前教育或師范類專業(yè)畢業(yè)
顏值高，氣質(zhì)好。喜歡孩子，親和力強(qiáng)，有豐富的班主任工作經(jīng)驗(yàn)
愛學(xué)習(xí)，愛研究，遇到問題能打破沙鍋問到底。
較強(qiáng)的英語聽說能力，熱愛學(xué)習(xí)，對(duì)(高瞻課程)教育有深入的研究，有較強(qiáng)溝通能力、表達(dá)能力，特喜歡和孩子一起工作，持有幼兒園教師資格證
有高端園教育經(jīng)驗(yàn)或有志于長期投身幼教事業(yè)的教師
教育發(fā)展崗位
第13篇 商務(wù)公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
計(jì)劃和指導(dǎo)公關(guān)項(xiàng)目以創(chuàng)造和維持公司的公眾形象?；蛘邊⑴c資金籌措，為特定項(xiàng)目和非盈利組織計(jì)劃和指導(dǎo)籌措資金的活動(dòng)。多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，公關(guān)經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官或者去另外的機(jī)構(gòu)找到一個(gè)更有吸引力的職位。
商務(wù)公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé)
1.對(duì)金融行業(yè)客戶品牌、產(chǎn)品、競爭環(huán)境有全面深入的了解，負(fù)責(zé)金融行業(yè)客戶品牌傳播工作；
2.針對(duì)項(xiàng)目營銷的要求，為客戶提供專業(yè)的方案及服務(wù)；
3.負(fù)責(zé)與銀行(總行)客戶建立良好的關(guān)系，準(zhǔn)確把握客戶的需求；
4.能夠獨(dú)立參與各類客戶會(huì)議，提出品牌傳播方面的見解和建議；
5.獨(dú)立處理項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題，并保持與上司的溝通；
6.負(fù)責(zé)管控項(xiàng)目的質(zhì)量保證其進(jìn)度，為公司的業(yè)務(wù)開拓提供相應(yīng)的關(guān)鍵信息。
商務(wù)公關(guān)經(jīng)理崗位要求
1.大專及以上學(xué)歷，公共關(guān)系管理相關(guān)專業(yè)為佳；
2.具備相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳；
3.豐富的交際應(yīng)酬技巧，熟悉酒場文化和商務(wù)禮儀；
4.具備一定的管理能力，豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)技巧；
5.細(xì)致的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力，敏銳的信息搜集能力、流暢的溝通和語言表達(dá)能力、主動(dòng)的執(zhí)行力和推進(jìn)能力；
6.工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。
商務(wù)公關(guān)經(jīng)理發(fā)展方向
公關(guān)經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數(shù)擁有文科本科學(xué)位，公關(guān)、語文和新聞學(xué)的課程是對(duì)這一職位很好的準(zhǔn)備，創(chuàng)造性的寫作、心理學(xué)和廣告學(xué)的知識(shí)對(duì)這一職位也非常重要。另外，公關(guān)經(jīng)理需要對(duì)商業(yè)、政府和非政府組織進(jìn)行研究，需要很強(qiáng)的人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡(luò)，公關(guān)經(jīng)理職位一般可由公關(guān)專員發(fā)展而來，為眾多求職者所矚目。
第14篇 質(zhì)量檢驗(yàn)員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
檢測產(chǎn)品質(zhì)量的相關(guān)人員，一般指工廠中的自己人（檢測產(chǎn)品質(zhì)量的人），而不指質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的人員。
質(zhì)量檢驗(yàn)員崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定管理實(shí)施計(jì)劃，負(fù)責(zé)iso2000質(zhì)量管理體系的推進(jìn)，確定公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2.結(jié)合公司質(zhì)量管理實(shí)際的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定原材料、外協(xié)件、工序產(chǎn)品、成品檢驗(yàn)規(guī)范，明確檢驗(yàn)方式、檢驗(yàn)程序及不良品處理的事項(xiàng)；
3.把握品質(zhì)控制重點(diǎn)，制定關(guān)鍵、特殊工序操作標(biāo)準(zhǔn)并協(xié)助相關(guān)部門人員執(zhí)行；
4.加強(qiáng)內(nèi)外部協(xié)調(diào)溝通，負(fù)責(zé)顧客滿意度信息的收集、匯總和分析，采取措施改進(jìn)和完善品質(zhì)工作；
5.遵照公司指令，妥善處理顧客投訴，力求公正，客觀；
6.及時(shí)處理產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)各過程中的品質(zhì)工作；
7.牽頭組織有關(guān)部門對(duì)質(zhì)量事故的調(diào)查分析，提出處置建議，防范類似事故的再度發(fā)生；
8.確保公司的品質(zhì)能夠滿總客戶的需求；
9.協(xié)助做好相關(guān)部門的配合工作。
質(zhì)量檢驗(yàn)員崗位要求
1.熟悉產(chǎn)品圖紙、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢差方法；
2.熟悉產(chǎn)品特點(diǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量要求；
3.有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)工人以上文化程度；
5.責(zé)任心，事業(yè)心強(qiáng)。
質(zhì)量檢驗(yàn)員發(fā)展方向
質(zhì)量檢驗(yàn)員晉升空間蠻大的，只是需要時(shí)間，晉升方向有質(zhì)量管理科長、質(zhì)量管理主管、質(zhì)量管理經(jīng)理、總經(jīng)理。
第15篇 道路橋梁工程師崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
掌握道路與橋梁工程基本理論和知識(shí)，從事道路與橋梁工程生產(chǎn)一線技術(shù)與管理工作的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。從事的主要工作包括：道路與橋梁工程現(xiàn)場的施工技術(shù)和工程管理能力。
道路橋梁工程師崗位職責(zé)
1.勘測、研究規(guī)劃道路的線路位置；
2.研究確定道路沿線的生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)和景觀保護(hù)系統(tǒng)， 勘測、規(guī)劃、設(shè)計(jì)沿線的橋梁、隧道、涵洞的施工位置；
3.設(shè)計(jì)制定道路、橋梁、隧道、涵洞的施工規(guī)范和安全操作流程；
4.設(shè)計(jì)、計(jì)算橋梁、涵洞、隧道的結(jié)構(gòu)并進(jìn)行施工設(shè)計(jì)；
5.制定施工方案、施工進(jìn)度計(jì)劃、施工材料及設(shè)備清單，核算施工成本；
6.管理道路施工現(xiàn)場，審核施工質(zhì)量、監(jiān)督施工進(jìn)度，解決施工技術(shù)難題。
道路橋梁工程師崗位要求
1.熟練掌握國內(nèi)外道路橋梁行業(yè)的新技術(shù)和道路橋梁行業(yè)施工、驗(yàn)收規(guī)范，見解獨(dú)到；
2.熟練操作office autocad等軟件，具有注冊(cè)二級(jí)建造師以上優(yōu)先考慮；
3.有現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.熟悉工程造價(jià)相關(guān)知識(shí)、政策、法規(guī)，熟悉工程預(yù)算及建筑材料；
5.計(jì)算機(jī)操作熟練；
6.有責(zé)任心和進(jìn)取心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，較好的語言表達(dá)及溝通能力；
7.細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞，能夠適應(yīng)短期出差。
道路橋梁工程師發(fā)展方向
可向建筑項(xiàng)目經(jīng)理或建筑監(jiān)理發(fā)展。
第16篇 化妝師崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
化妝師是指具有一定的藝術(shù)造詣、美學(xué)素養(yǎng)、繪畫基礎(chǔ)歷史知識(shí)和觀察、分析生活的能力，并且能夠掌握并熟練地運(yùn)用化裝技法和技巧的專業(yè)技術(shù)人員。
化妝師崗位職責(zé)
為影視、舞臺(tái)演出等演員設(shè)計(jì)、完成造型。
化妝師崗位要求
1.工作要化淡妝，隨時(shí)保持個(gè)人衛(wèi)生。
2.化妝工具要定時(shí)消毒、清潔。
3.化妝品和化妝箱保持整潔、干凈。
4.化妝時(shí)，化妝師應(yīng)站在被化者的右面。
5.對(duì)職業(yè)要有信心，要盡最大努力認(rèn)真工作。
6.樂于學(xué)習(xí)，提高氣質(zhì)。
7.對(duì)顧客要友善、禮貌、熱忱、誠懇、公平、不可厚此薄彼。
8.掌握色彩與美學(xué)知識(shí)，以及有關(guān)化妝品的知識(shí)。
9.熟練掌握化妝技巧。
10.持有化妝師資格證。
化妝師發(fā)展方向
化妝師主要分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，有資金能力的化妝師還可以創(chuàng)辦自己的造型室。
第17篇 報(bào)關(guān)員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
報(bào)關(guān)員是指依法取得報(bào)關(guān)從業(yè)資格，并在海關(guān)注冊(cè)登記，向海關(guān)辦理進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)的人員。
報(bào)關(guān)員崗位職責(zé)
1.按照規(guī)定如實(shí)申報(bào)出口貨物的商品編碼、商品名稱、規(guī)格型號(hào)、實(shí)際成交價(jià)格、原產(chǎn)地及相應(yīng)優(yōu)惠貿(mào)易協(xié)定代碼等報(bào)關(guān)單有關(guān)項(xiàng)目，并辦理填制報(bào)關(guān)單、提交報(bào)關(guān)單證等與申報(bào)有關(guān)的事宜；
2.申請(qǐng)辦理繳納稅費(fèi)和退稅、補(bǔ)稅事宜；
3.申請(qǐng)辦理加工貿(mào)易合同備案（變更）、深加工結(jié)轉(zhuǎn)、外發(fā)加工、內(nèi)銷、放棄核準(zhǔn)、余料結(jié)轉(zhuǎn)、核銷及保稅監(jiān)管等事宜；
4.申請(qǐng)辦理進(jìn)出口貨物減稅、免稅等事宜；
5.協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口貨物的查驗(yàn)、結(jié)關(guān)等事宜；
6.應(yīng)當(dāng)由報(bào)關(guān)員辦理的其他報(bào)關(guān)事宜。
報(bào)關(guān)員崗位要求
1.國際貿(mào)易、物流類相關(guān)專業(yè)；
2.有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)、外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.熟悉相關(guān)報(bào)關(guān)流程；
4.熟悉相應(yīng)的國家法律法規(guī)，持有報(bào)關(guān)員資格證、報(bào)檢員資格證；
5.具備一定的溝通及處理問題的能力，具有一定英語能力；
6.性格開朗、為人正直，工作細(xì)心負(fù)責(zé)。
報(bào)關(guān)員發(fā)展方向
根據(jù)《報(bào)關(guān)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)職業(yè)等級(jí)的設(shè)定，報(bào)關(guān)員的發(fā)展路徑大體可依循助理報(bào)關(guān)師、報(bào)關(guān)師和高級(jí)報(bào)關(guān)師的方向，即從側(cè)重具體業(yè)務(wù)操作層面，發(fā)展到相對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)操作和管理層面，以致全面管理層面；而具有較強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理能力的報(bào)關(guān)員，也可考慮向公司管理層、領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)展，如成為操作經(jīng)理等。
第18篇 首席技術(shù)官（cto）崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
首席技術(shù)官（cto）是技術(shù)資源的行政管理者，英文為chief technical officer或chief technology officer，簡稱cto。其職責(zé)是制訂有關(guān)技術(shù)的愿景和戰(zhàn)略，把握總體技術(shù)方向，監(jiān)督技術(shù)研究與發(fā)展（r&d）的活動(dòng)，并對(duì)技術(shù)選型和具體技術(shù)問題進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān)，完成所賦予的各項(xiàng)技術(shù)任務(wù)/項(xiàng)目。
首席技術(shù)官（cto）崗位職責(zé)
1.國外的cto主要職責(zé)是設(shè)計(jì)公司的未來，其更多的工作應(yīng)該是前瞻性的，也就是制定下一代產(chǎn)品的策略和進(jìn)行研究工作，屬于技術(shù)戰(zhàn)略的重要執(zhí)行者。
cto還是高級(jí)市場人員，他可以從技術(shù)角度非常有效地幫助公司推廣理念，其中包括公司對(duì)技術(shù)趨勢所持的看法。因此，在大型用戶會(huì)議上cto會(huì)闡述產(chǎn)品下一代的走向和功能，這也是重要的市場策略。
國外cto的職能，除取決于公司規(guī)模外，還與高科技企業(yè)的發(fā)展模式相關(guān)聯(lián)。硅谷很多公司創(chuàng)始人都是技術(shù)出身，但公司做大之后并不想轉(zhuǎn)為技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理者，所以除了從外面請(qǐng)來專業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任ceo外，還有可能聘請(qǐng)專門負(fù)責(zé)研發(fā)管理的vp，這樣創(chuàng)始人就可以把自己定為cto角色，以便脫離管理中的瑣事，專心研究技術(shù)走向。例如，google的創(chuàng)始人之一sergey brin現(xiàn)在就專門負(fù)責(zé)研究技術(shù)的走向。
2.國內(nèi)cto更偏重于研發(fā)管理，cto要負(fù)責(zé)把所有同開發(fā)相關(guān)的資源都管理起來，按時(shí)完成項(xiàng)目。另一方面，就是類似總工的角色，作為技術(shù)方面的權(quán)威，要對(duì)公司下一步的技術(shù)發(fā)展方向進(jìn)行一些研究、探討，做出判斷并幫助ceo做出決策。
對(duì)于cto的職責(zé)范圍，國內(nèi)公司還在摸索中。這個(gè)職位的職責(zé)同公司現(xiàn)階段的需求和人員配備密切相關(guān)，對(duì)于中小規(guī)模的公司，cto的工作要求也是模糊的，目前這種情況在國內(nèi)比較多。
首席技術(shù)官（cto）崗位要求
1.計(jì)算機(jī)、信息相關(guān)專業(yè)；
2.強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力；
3.較強(qiáng)的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項(xiàng)目管理能力；
4.良好的語言表達(dá)及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)；
5.具備對(duì)工作流程的塑造和改造的能力。
首席技術(shù)官（cto）發(fā)展方向
首席技術(shù)官直接對(duì)ceo負(fù)責(zé)，可以往ceo發(fā)展。
第19篇 旅游發(fā)展崗位職責(zé)任職要求
旅游發(fā)展崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.參與制定本公司財(cái)務(wù)制度及相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。
2.負(fù)責(zé)公司所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整理編報(bào)。
3.負(fù)責(zé)對(duì)稅務(wù)、財(cái)政、銀行工作有關(guān)的聯(lián)絡(luò)。
4.負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。
5.負(fù)責(zé)公司員工工資的發(fā)放工作，現(xiàn)金收付工作。
6.負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1.有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2.3年以上會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
旅游發(fā)展崗位
第20篇 商務(wù)發(fā)展助理崗位職責(zé)
任職條件:
1、藥學(xué)、生物技術(shù)相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、具備良好的表達(dá)溝通能力,及一定的文字水平;
3、英語良好4級(jí),經(jīng)驗(yàn)不限。
