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崗位職責(zé)是什么
經(jīng)歷崗位職責(zé)是指在企業(yè)組織中，某一位員工在其特定的工作領(lǐng)域內(nèi)所承擔(dān)的任務(wù)、責(zé)任和期望的結(jié)果。它不僅是員工日常工作的指南，也是評估其工作績效和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉業(yè)務(wù)流程：員工需深入理解所在部門的業(yè)務(wù)運作模式，掌握關(guān)鍵流程和標(biāo)準(zhǔn)操作程序。
2. 目標(biāo)導(dǎo)向：明確個人目標(biāo)與公司戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)，確保個人工作對整體目標(biāo)的貢獻(xiàn)。
3. 團(tuán)隊協(xié)作：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊成員有效合作，共同完成項目。
4. 自我管理：具備時間管理和自我驅(qū)動能力，能主動解決問題，提升工作效率。
5. 持續(xù)學(xué)習(xí)：保持對行業(yè)動態(tài)和新技術(shù)的關(guān)注，不斷提升專業(yè)技能和知識水平。
崗位職責(zé)描述
經(jīng)歷崗位職責(zé)涵蓋了從執(zhí)行日常任務(wù)到推動創(chuàng)新變革的多個層面。員工需要在日常工作中執(zhí)行既定的任務(wù)，如處理客戶查詢、分析數(shù)據(jù)、編制報告等。他們還需要參與決策過程，提出改進(jìn)方案，以優(yōu)化工作流程和提高效率。此外，他們應(yīng)積極參與團(tuán)隊活動，分享知識，促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力。在面對挑戰(zhàn)時，員工應(yīng)展現(xiàn)出解決問題的能力，及時調(diào)整策略，確保工作的順利進(jìn)行。
有哪些內(nèi)容
1. 工作任務(wù)：明確列出員工需要完成的具體工作內(nèi)容，包括日常任務(wù)和周期性任務(wù)。
2. 責(zé)任范圍：定義員工在工作中需要承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)域，包括項目管理、客戶服務(wù)、內(nèi)部協(xié)調(diào)等。
3. 績效指標(biāo)：設(shè)定衡量員工工作表現(xiàn)的關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpis），如銷售額、客戶滿意度、項目完成時間等。
4. 技能要求列出崗位所需的核心技能和知識，如數(shù)據(jù)分析、項目管理軟件操作、專業(yè)認(rèn)證等。
5. 發(fā)展計劃：為員工提供個人成長和職業(yè)發(fā)展的路徑，包括培訓(xùn)機(jī)會、晉升通道和持續(xù)教育要求。
6. 行業(yè)知識：要求員工具備相關(guān)行業(yè)的基本知識和最新動態(tài)，以便于適應(yīng)市場變化和企業(yè)需求。
經(jīng)歷崗位職責(zé)是一個全面而具體的角色描述，它為員工指明了工作方向，同時也為企業(yè)提供了評估員工表現(xiàn)和指導(dǎo)其職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。通過清晰定義這些職責(zé)，企業(yè)和員工可以共同確保目標(biāo)的一致性，從而推動企業(yè)的持續(xù)成功。
經(jīng)歷崗位職責(zé)范文
第1篇 培訓(xùn)經(jīng)歷崗位職責(zé)
培訓(xùn)項目經(jīng)歷 design internal business-specific training courses, be able to independently craft lecture materials, conceptualize the learning materials/information and deliver the content as trainer or facilitator
- be internal consultant to support business analysis and project management and e_ecution
- formulate developmental strategies for developing staff’s overall skills and establish different training schemes for all levels of employees according to the developmental needs of the company’s business operation;
- be co-ordinator in the internal od projects in terms of reviewing process efficiency and effectiveness, also recommending options for consulting deliverables.
- lead in the search for and selection of relevant solution providers and suppliers
- be responsible for collecting and selecting various training materials, and set up a company training database.
- conduct analysis of the training needs of all the departments, formulating the annual training plans and compiling the yearly training budget;
- provide solutions of elevating the performances and e_pertise for all the business departments and seek appropriate training programs in order to solve the problems facing the business departments;
- set up diverse learning channels for the staff and enriching their learning resources;
- consistently e_plore the internal resources of the company, developing internal trainer team and supplying necessary guides for all departments’ training work;
- establish the company’s coaching culture and improving the management team’s coach capabilities;
- conducting on job learning programs for the employees irregularly and creating necessary conditions of on job learning for all the staffs;
- coordinate with tcmb training share service team and introducing additional learning resources for the company;
- handle the training logistics and manage the budget and reporting
- conducting training logistic work for all training programs, such as vendor application, training application, training announcement, venue arrangement, hotel accommodation, payment tracking and training reimbursement confirmation;
- complete the monthly, quarterly and annual training report, communicating with all the departments concerning training information and keeping the training documents;
- complete other tasks assigned by the line manager
design internal business-specific training courses, be able to independently craft lecture materials, conceptualize the learning materials/information and deliver the content as trainer or facilitator
- be internal consultant to support business analysis and project management and e_ecution
- formulate developmental strategies for developing staff’s overall skills and establish different training schemes for all levels of employees according to the developmental needs of the company’s business operation;
- be co-ordinator in the internal od projects in terms of reviewing process efficiency and effectiveness, also recommending options for consulting deliverables.
- lead in the search for and selection of relevant solution providers and suppliers
- be responsible for collecting and selecting various training materials, and set up a company training database.
- conduct analysis of the training needs of all the departments, formulating the annual training plans and compiling the yearly training budget;
- provide solutions of elevating the performances and e_pertise for all the business departments and seek appropriate training programs in order to solve the problems facing the business departments;
- set up diverse learning channels for the staff and enriching their learning resources;
- consistently e_plore the internal resources of the company, developing internal trainer team and supplying necessary guides for all departments’ training work;
- establish the company’s coaching culture and improving the management team’s coach capabilities;
- conducting on job learning programs for the employees irregularly and creating necessary conditions of on job learning for all the staffs;
- coordinate with tcmb training share service team and introducing additional learning resources for the company;
- handle the training logistics and manage the budget and reporting
- conducting training logistic work for all training programs, such as vendor application, training application, training announcement, venue arrangement, hotel accommodation, payment tracking and training reimbursement confirmation;
- complete the monthly, quarterly and annual training report, communicating with all the departments concerning training information and keeping the training documents;
- complete other tasks assigned by the line manager
第2篇 培訓(xùn)經(jīng)歷崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)經(jīng)歷崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、制定年度招聘計劃和預(yù)算，負(fù)責(zé)公司人才招聘、配置工作;
2、完善公司人才儲備，搭建關(guān)鍵崗位人才庫;
3、做好招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化;
4、分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)工作計劃和制定年度培訓(xùn)預(yù)算;
5、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)工作的總結(jié)和評估;
6、做好各類培訓(xùn)資源的開拓、維護(hù)和優(yōu)化。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有商辦項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程和各種招聘渠道及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5、外向、開朗，團(tuán)隊意識強(qiáng)，工作高效，主動積極，溝通能力強(qiáng)。職責(zé)描述:
1、制定年度招聘計劃和預(yù)算，負(fù)責(zé)公司人才招聘、配置工作;
2、完善公司人才儲備，搭建關(guān)鍵崗位人才庫;
3、做好招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化;
4、分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)工作計劃和制定年度培訓(xùn)預(yù)算;
5、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)工作的總結(jié)和評估;
6、做好各類培訓(xùn)資源的開拓、維護(hù)和優(yōu)化。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有商辦項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程和各種招聘渠道及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5、外向、開朗，團(tuán)隊意識強(qiáng)，工作高效，主動積極，溝通能力強(qiáng)。
第3篇 投融資經(jīng)歷崗位職責(zé)
cfo & coo 崗位名稱:cfo
工作職責(zé):
1、 高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、 負(fù)責(zé)組織公司的投融資工作,建立各種投融資渠道,完成公司投融資目標(biāo);
3、 全面統(tǒng)籌公司上市準(zhǔn)備相關(guān)財務(wù)工作,負(fù)責(zé)ipo財務(wù)戰(zhàn)略制定、并負(fù)責(zé)投融資的估值、定價、交易安排等相關(guān)工作;
4、 負(fù)責(zé)公司財政方面的業(yè)務(wù)和策略,包括會計管理、財務(wù)計劃、財務(wù)程序、內(nèi)部審計、財物、成本控制和投資研究分析;
5、 負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算,并跟蹤其執(zhí)行情況;
6、 制定、管理和實施公司的經(jīng)濟(jì)、財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序,以滿足控制風(fēng)險的要求;
7、 配合公司資本運作,負(fù)責(zé)資本市場研究,提出資本運作策略建議;
8、 接受、配合集團(tuán)內(nèi)外部財務(wù)審計,確保財務(wù)信息準(zhǔn)確、完整、可靠;
9、 分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程,不斷提高資金的利用率和工作效率。
任職要求:
1、 會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,中級會計師以上職稱,董事會秘書證;
2、 五年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗,三年以上財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗,最近一份工作在上市公司;
3、 具備上市公司(快消品、零售)ipo全盤操作經(jīng)驗,并擁有財務(wù)投融資經(jīng)歷;
4、 具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗;
5、 精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;
6、 熟悉國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策;
7、 具備良好的職業(yè)道德與操守,責(zé)任心、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位名稱:coo
工作職責(zé):
? 根據(jù)決策層經(jīng)營目標(biāo),制定公司及產(chǎn)品運營戰(zhàn)略、并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成,對結(jié)果負(fù)責(zé);
? 建立規(guī)范、高效的公司運營管理體系并不斷優(yōu)化完善,提升運營效率;
? 研究平臺運營數(shù)據(jù)挖掘用戶需求,找出適合的運營策略(美容、美業(yè)實體店賦能);
? 負(fù)責(zé)公司日常運營管理,根據(jù)公司發(fā)展階段制定符合團(tuán)隊的管理制度及流程,提升人力資本價值;
? 完成ceo交辦的其他工作事項。
崗位要求:
? 對互聯(lián)網(wǎng)格局及其運營有深刻理解,具備創(chuàng)新思維,掌握互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最新動態(tài)及未來發(fā)展趨勢;
? 具有敏銳的商業(yè)觸覺;優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力,良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
? 能夠高效激發(fā)員工潛能、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力;
? 有大型互聯(lián)網(wǎng)運營管理背景、bat等知名互聯(lián)網(wǎng)公司運營經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位名稱:cfo
工作職責(zé):
1、 高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、 負(fù)責(zé)組織公司的投融資工作,建立各種投融資渠道,完成公司投融資目標(biāo);
3、 全面統(tǒng)籌公司上市準(zhǔn)備相關(guān)財務(wù)工作,負(fù)責(zé)ipo財務(wù)戰(zhàn)略制定、并負(fù)責(zé)投融資的估值、定價、交易安排等相關(guān)工作;
4、 負(fù)責(zé)公司財政方面的業(yè)務(wù)和策略,包括會計管理、財務(wù)計劃、財務(wù)程序、內(nèi)部審計、財物、成本控制和投資研究分析;
5、 負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算,并跟蹤其執(zhí)行情況;
6、 制定、管理和實施公司的經(jīng)濟(jì)、財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序,以滿足控制風(fēng)險的要求;
7、 配合公司資本運作,負(fù)責(zé)資本市場研究,提出資本運作策略建議;
8、 接受、配合集團(tuán)內(nèi)外部財務(wù)審計,確保財務(wù)信息準(zhǔn)確、完整、可靠;
9、 分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程,不斷提高資金的利用率和工作效率。
任職要求:
1、 會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,中級會計師以上職稱,董事會秘書證;
2、 五年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗,三年以上財務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗,最近一份工作在上市公司;
3、 具備上市公司(快消品、零售)ipo全盤操作經(jīng)驗,并擁有財務(wù)投融資經(jīng)歷;
4、 具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗;
5、 精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;
6、 熟悉國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策;
7、 具備良好的職業(yè)道德與操守,責(zé)任心、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位名稱:coo
工作職責(zé):
? 根據(jù)決策層經(jīng)營目標(biāo),制定公司及產(chǎn)品運營戰(zhàn)略、并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成,對結(jié)果負(fù)責(zé);
? 建立規(guī)范、高效的公司運營管理體系并不斷優(yōu)化完善,提升運營效率;
? 研究平臺運營數(shù)據(jù)挖掘用戶需求,找出適合的運營策略(美容、美業(yè)實體店賦能);
? 負(fù)責(zé)公司日常運營管理,根據(jù)公司發(fā)展階段制定符合團(tuán)隊的管理制度及流程,提升人力資本價值;
? 完成ceo交辦的其他工作事項。
崗位要求:
? 對互聯(lián)網(wǎng)格局及其運營有深刻理解,具備創(chuàng)新思維,掌握互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最新動態(tài)及未來發(fā)展趨勢;
? 具有敏銳的商業(yè)觸覺;優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力,良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
? 能夠高效激發(fā)員工潛能、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力;
? 有大型互聯(lián)網(wǎng)運營管理背景、bat等知名互聯(lián)網(wǎng)公司運營經(jīng)驗優(yōu)先。
第4篇 投融資經(jīng)歷崗位職責(zé)任職要求
投融資經(jīng)歷崗位職責(zé)
市場服務(wù)部總經(jīng)理 主要職責(zé)
1.協(xié)助部門總經(jīng)理，負(fù)責(zé)投行化業(yè)務(wù)的制度制訂、流程設(shè)計、品牌推廣，協(xié)調(diào)重點產(chǎn)權(quán)項目投行化服務(wù)工作，落實投行化方案;
2.組織制訂項目推介工作的相關(guān)制度、規(guī)則、流程及推介會效果評價等;
3.組織制訂重要合作機(jī)構(gòu)庫、投資人信息庫建設(shè)方案，對投資人信息進(jìn)行有效管理，并制訂差異化服務(wù)策略;
4.負(fù)責(zé)國務(wù)院有關(guān)部委、本市及其他地區(qū)有關(guān)委辦局相關(guān)業(yè)務(wù)的溝通、聯(lián)系。
任職資格
1、法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，10年以上證券、銀行、財務(wù)咨詢等金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗，參與大型項目投融資服務(wù)的經(jīng)歷;
2、具備扎實的產(chǎn)權(quán)交易、法律、財務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)知識，具有良好的投融資分析、方案策劃與推廣實施的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)能力;
3、具有較強(qiáng)的計劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力，良好的市場敏感性和敬業(yè)、協(xié)作精神;
4、具有豐富投資人資源和良好人脈關(guān)系者優(yōu)先。
職位必備項
跳槽頻繁，三年一跳不考慮
其他項
必須大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)
必須40-50歲之間
必須職級相當(dāng)，推薦須注明人選目前職級(崗位相當(dāng)于副處級)
必須10年以上證券、銀行、財務(wù)咨詢等金融領(lǐng)域，產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作經(jīng)驗，且有參與大型項目投融資服務(wù)的經(jīng)歷(客戶期望四大資產(chǎn)管理公司)
職位優(yōu)先項
四大資產(chǎn)管理公司優(yōu)先
主要職責(zé)
1.協(xié)助部門總經(jīng)理，負(fù)責(zé)投行化業(yè)務(wù)的制度制訂、流程設(shè)計、品牌推廣，協(xié)調(diào)重點產(chǎn)權(quán)項目投行化服務(wù)工作，落實投行化方案;
2.組織制訂項目推介工作的相關(guān)制度、規(guī)則、流程及推介會效果評價等;
3.組織制訂重要合作機(jī)構(gòu)庫、投資人信息庫建設(shè)方案，對投資人信息進(jìn)行有效管理，并制訂差異化服務(wù)策略;
4.負(fù)責(zé)國務(wù)院有關(guān)部委、本市及其他地區(qū)有關(guān)委辦局相關(guān)業(yè)務(wù)的溝通、聯(lián)系。
任職資格
1、法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，10年以上證券、銀行、財務(wù)咨詢等金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗，參與大型項目投融資服務(wù)的經(jīng)歷;
2、具備扎實的產(chǎn)權(quán)交易、法律、財務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)知識，具有良好的投融資分析、方案策劃與推廣實施的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)能力;
3、具有較強(qiáng)的計劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力，良好的市場敏感性和敬業(yè)、協(xié)作精神;
4、具有豐富投資人資源和良好人脈關(guān)系者優(yōu)先。
職位必備項
跳槽頻繁，三年一跳不考慮
其他項
必須大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)
必須40-50歲之間
必須職級相當(dāng)，推薦須注明人選目前職級(崗位相當(dāng)于副處級)
必須10年以上證券、銀行、財務(wù)咨詢等金融領(lǐng)域，產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作經(jīng)驗，且有參與大型項目投融資服務(wù)的經(jīng)歷(客戶期望四大資產(chǎn)管理公司)
職位優(yōu)先項
四大資產(chǎn)管理公司優(yōu)先
