分期崗位職責20篇

崗位職責是什么

分期崗位是金融行業(yè)中一種專注于為客戶提供消費信貸服務的角色，主要負責審核、管理及跟蹤客戶的分期付款計劃，確保業(yè)務的合規(guī)性和可持續(xù)性。

崗位職責要求

1. 具備扎實的金融知識，熟悉信貸政策和風險管理原則。

2. 擁有優(yōu)秀的分析能力，能快速評估客戶的信用狀況。

3. 精通相關法規(guī)，確保業(yè)務符合監(jiān)管要求。

4. 良好的溝通技巧，能有效處理客戶咨詢和投訴。

5. 強烈的責任心和職業(yè)道德，保證業(yè)務的透明度和公正性。

崗位職責描述

分期崗位的日常工作包括但不限于：

1. 審核貸款申請：評估客戶的信用記錄、收入狀況和還款能力，決定是否批準分期付款請求。

2. 設定還款計劃：根據(jù)客戶財務狀況，制定合理的分期還款方案。

3. 風險監(jiān)控：持續(xù)關注客戶還款情況，及時識別潛在風險并采取相應措施。

4. 客戶關系管理：解答客戶疑問，處理逾期問題，維護良好的客戶關系。

5. 數(shù)據(jù)分析：定期分析業(yè)務數(shù)據(jù)，優(yōu)化工作流程，提高效率。

6. 協(xié)作與溝通：與銷售、風控等部門緊密合作，確保業(yè)務流程的順暢。

有哪些內容

1. 信貸審批：包括收集客戶資料、進行信用評分、審批貸款額度等環(huán)節(jié)。

2. 還款管理：設置提醒系統(tǒng)，跟進還款進度，處理逾期賬戶。

3. 風險控制策略：制定風險控制標準，執(zhí)行風險評估，防止壞賬發(fā)生。

4. 法規(guī)遵循：保持對最新金融法規(guī)的敏感性，確保業(yè)務操作合規(guī)。

5. 內部培訓：參與或組織信貸知識培訓，提升團隊專業(yè)水平。

6. 客戶滿意度提升：通過改進服務流程，提高客戶滿意度和忠誠度。

7. 業(yè)務報告：定期提交業(yè)務報告，反映業(yè)務績效和市場趨勢。

分期崗位在金融領域中扮演著至關重要的角色，既要保證金融服務的質量，又要確保風險的有效管理。該崗位需要專業(yè)知識、嚴謹態(tài)度以及出色的溝通和分析能力，以推動業(yè)務的健康發(fā)展。

分期崗位職責范文

第1篇 人人分期崗位職責

崗位要求

1、高中及以上學歷,有駕駛證優(yōu)先,形象好,氣質佳;

2、主動性強,工作態(tài)度積極,熱愛汽車銷售工作;

3、有較強的事業(yè)心,勇于面對挑戰(zhàn);

4、良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題的能力,心理素質佳;

5、良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務意識;

6、有銷售經(jīng)驗或市場營銷專業(yè)優(yōu)先。

職位描述

1、負責二手車輛的銷售服務和進店客戶咨詢服務;

2、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案;

3、負責開拓產品的銷售市場,完成各項銷售指標;

4、負責挖掘客戶需求,實現(xiàn)產品銷售;

5、負責售前業(yè)務跟進及售后客戶維系工作

第2篇 分期業(yè)務內勤崗位職責任職要求

分期業(yè)務內勤崗位職責

1、人品好、誠實、敬業(yè)、有吃苦耐勞及學習精神。

2、熟悉電腦操作、文檔、表格，會簡單ps。

3、做事耐心、認真、細致，有較強的責任心。

4、善于溝通，有一定的溝通能力。

5、能夠長期穩(wěn)定在公司發(fā)展。

分期業(yè)務內勤崗位

第3篇 保險分期專員崗位職責任職要求

保險分期專員崗位職責

崗位職責:

1、按照標準和流程開展網(wǎng)點日常保險業(yè)務。

2、在崗位權責范圍內，采取一切必要的措施來保證網(wǎng)點續(xù)保業(yè)務目標的達 成和用戶滿意度。

3、負責保有客戶和意向客戶的保險咨詢接待;

4、負責完成新保工作的各項工作指標，服務部保險專員負責完成續(xù)保工作的各項工作指標;

5、負責向新保客戶、服務部保險專員向續(xù)?？蛻敉扑]、制定合理的保險項目;

7、負責建立并維護新保、續(xù)保的手工和電子承保臺帳;

8、負責承保、理賠業(yè)務各項統(tǒng)計報表的匯總維護和上報;

任職要求:

1、大專以上學歷;1年以上汽車行業(yè)或車險行業(yè)經(jīng)驗;

2、熟悉保險產品相關知識，熟悉汽車產品相關知識，以及一般法律常識;

3、良好的溝通技巧，協(xié)調和適應能力，解釋和勸服的能力;

4、良好的團隊工作能力。

保險分期專員崗位

第4篇 銀行分期專員崗位職責

銀行分期專員 蘇州方正融合通信服務有限公司 蘇州方正融合通信服務有限公司,方正融合 崗位職責

1、通過銀行官方電話(95508)對持卡客戶進行維護,進行客戶關懷活動,為客戶辦理分期服務;

2、執(zhí)行電話外呼項目的操作,提供合適的活動或產品服務;

3、執(zhí)行電話調研訪問;

4、及時完成上級交給的其它任務;

任職要求

1、大專以上學歷,能力優(yōu)秀者可酌情放寬,專業(yè)不限;

2、有電話銷售或呼叫中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、普通話標準,口齒清晰;

4、良好的抗壓能力、執(zhí)行力和職業(yè)操守。

第5篇 分期專員崗位職責

汽車分期專員 燦谷投資 上海燦谷投資管理咨詢服務有限公司,燦谷,燦谷投資,燦谷金服,燦谷集團,燦谷 崗位職責:

1、對本地客戶進行管理并定期拜訪;

2、建立客戶檔案,并保持密切聯(lián)系,定期向主管匯報拜訪情況;

3、在提供產品的同時開展顧問式服務,為客戶提供專業(yè)的培訓和講解;

4、不斷開拓渠道,擴大客戶網(wǎng)絡;

5、在公司的培養(yǎng)和不斷地成長中學會分析和思考的能力。

任職要求:

1、大專及以上學歷,年齡20-30歲,形象好,氣質佳;

2、性格外向,陽光向上有激情,樂于溝通,親和力強;

3、具備開拓市場和維護客戶的能力;

4、能適應出差;

5、有銷售經(jīng)驗,有駕照者優(yōu)先。

第6篇 汽車分期調查員崗位職責

1.有駕照兩年以上,熟悉省內路況

2.能吃苦耐勞,能經(jīng)常省內開車出差

3.負責調查客戶資質

任職要求:

1.有一定社會經(jīng)驗

2.有敏銳的洞察力

3.了解相關法律法規(guī)

4.吃苦耐勞,踏實肯干

5.,身體健康

第7篇 客戶賬單分期回訪專員/蜀山崗位職責職位要求

職責描述：

客戶賬單分期回訪專員/蜀山

1、崗位職責：

1)負責公司已合作的客戶的咨詢回訪及維護工作

2)與客戶溝通確認產品及服務需求，并協(xié)助其進行辦理

3)完成其他業(yè)務管理及團隊建設相關工作；

4)完成部門或上級領導交與的其他工作任務。

2、應聘條件：

1)學歷：高中/中專及以上學歷；

2)年齡：18-30歲

3)專業(yè)：不限

4)工作經(jīng)驗：無工作經(jīng)驗要求，有話務、客服或相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5)可接受應屆畢業(yè)生及全職實習生（長期實習，3個月以上）；

6)具備較強的學習及適應能力；

7)普通話標準，語言表達流暢，具備一定的溝通技巧；

8)性格開朗直率，勇于承擔壓力并挑戰(zhàn)高薪。

3、薪酬待遇：

1)無責任底薪+績效=綜合薪資

新人上手：3500+

努力一些：5000+

刻苦勤奮：8000+

付出就有收獲，薪資上不封頂，你的收入你說了算！

2)完善的薪酬福利體系

l提供社會保險及補充商業(yè)保險（團體意外險、雇主責任險）；

l為入職第一個月的新人提供保護期薪資，試用期綜合收入3500-4500；

l公司免費提供住宿；

l輪班制工作，無強制加班，法定節(jié)假日當天出勤享受加班補貼或進行調休；

l按法律規(guī)定享受各種假期：帶薪年假、病假、婚假、產假、喪假等；

l在工作之外還有豐富多彩的文娛活動：下午茶、生日party、節(jié)日慶典、團建活動、團隊聚餐、公司年會等；

l形式多樣的業(yè)務激勵（薪資之外的收入）：生產激勵、團隊pk獎勵、技能比拼獎勵等；

l高檔舒適的辦公環(huán)境。

3)完善的員工晉升通道

l公司業(yè)務處于快速擴張及發(fā)展階段，不同層級不同類型的崗位競聘機會眾多；

l縱向發(fā)展：客戶代表-團隊組長-主管-中心經(jīng)理-項目經(jīng)理-運營總監(jiān)；

l橫向發(fā)展：客戶代表-人事行政專員-內訓師-后勤主管-綜合管理主任，不同工作方向均有選擇機會。

4、一經(jīng)錄用即簽訂用工合同，提供帶薪崗前培訓、提升培訓及拓展機會：

1)培訓期7天，每天培訓補貼80元，；

2)試用期1-3個月（如表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D正）；

5、上班時間：

月休6-8天；排班制；每天工作8小時。

1)享有法定假期及帶薪年假。

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第8篇 分期業(yè)務專員崗位職責

崗位職責:

1、對接各大銀行的分期業(yè)務,熟悉分期業(yè)務流程;

2、負責集團下達的分期銷售目標的分解和傳達;

3、負責對各大連鎖門店的分期業(yè)務推廣和培訓;

4、負責分期后的其它相關工作事宜;

5、完成領導交辦的其他事情。

任職要求:

1、溝通表達能力強,有很好的表述、傾聽能力;

2、有團隊協(xié)作能力,可以獨立分析解決突發(fā)問題;

3、執(zhí)行力強。

第9篇 分期經(jīng)理崗位職責

分期產品經(jīng)理 廣發(fā)信用卡中心 廣發(fā)銀行股份有限公司信用卡中心,廣發(fā)信用卡中心,廣發(fā)銀行,廣發(fā)銀行信用卡中心,廣發(fā)銀行濟南營銷中心,廣發(fā)銀行股份有限公司,廣發(fā) 職責描述:

1、根據(jù)相關業(yè)務策略,統(tǒng)籌管理各項目,擬訂年度分期產品維護策略,結合產品特性及目標客戶訴求,推出維護方案,有效達成分期收入、分期滲透率等相關業(yè)績指標。

2、制定新產品規(guī)劃及策略,參與金融產品的規(guī)劃與設計,提出具備價值的觀點推動產品的規(guī)劃與設計的落地執(zhí)行。

3、參與分期等消費信貸業(yè)務的項目管理工作,負責部分獨立分期項目的業(yè)務推動、項目管理、落地執(zhí)行工作。

4、負責進行內外部溝通,獨立或協(xié)同完成同業(yè)或異業(yè)的商務拓展工作。

5、收集并分析同業(yè)市場信息,并根據(jù)信息總結對業(yè)務的影響及建議。

任職要求:

1、重點大學本科及以上學歷,金融學等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、具有電商行業(yè)資源及互聯(lián)網(wǎng)金融領域市場策劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有項目管理經(jīng)驗、創(chuàng)新意識和敏銳的洞察力,能及時發(fā)現(xiàn)新技術并提出創(chuàng)新方案;

3、可承受工作壓力,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調與商務拓展能力。

第10篇 汽車分期經(jīng)理崗位職責

消費金融客戶經(jīng)理(汽車分期業(yè)務) 招商銀行信用卡中心 招商銀行股份有限公司信用卡中心,招商銀行上海分行,招商銀行信用卡中心 【崗位職責】:

1、為個人購車客戶提供汽車分期金融服務;

2、維護已合作汽車品牌4s店面:定期巡店、駐店,為店面員工提供培訓,解疑答惑;

3、開拓新的汽車品牌合作店面;

【崗位要求】:

1、男女不限,23-28歲,全日制本科及以上學歷;

2、持有駕照。

3、熱愛銷售,表達流利,承壓能力強;

第11篇 分期及消費信貸產品管理崗—銀行崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責：

·設計和搭建信用卡分期及消費信貸產品線。

·負責信用卡分期及消費信貸產品創(chuàng)新及優(yōu)化。

·提出具體業(yè)務需求提出并推進落地。

·測算信貸產品財務模型并監(jiān)控盈利情況。

·管理各營銷渠道（app、客服、分行、電銷、外部合作）。

·建立數(shù)據(jù)監(jiān)控報表體系，分析用戶數(shù)據(jù)及時調整產品及運營策略。

·協(xié)調公司內部產品、風控、客服、財務和技術團隊，共同推進項目落地與后續(xù)優(yōu)化。

崗位要求:

·本科及以上學歷（金融/商業(yè)/市場營銷/項目管理/互聯(lián)網(wǎng)相關專業(yè)）。、

·良好的office軟件技能，熟練使用e_cel、visio等工具。

·5年以上信用卡/銀行/互聯(lián)網(wǎng)信貸產品運營經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)相關產品，有項目管理經(jīng)驗及互聯(lián)網(wǎng)公司相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

·執(zhí)行力強，具備良好的溝通及協(xié)調能力，能快速協(xié)調各方資源推進項目落地。

·有較強數(shù)據(jù)分析及定位問題能力。

·有良好的互聯(lián)網(wǎng)用戶嗅覺，對業(yè)務方向有前瞻性、創(chuàng)新性思考。

·有強大的自驅力和快速拿結果的能力，勇于挑戰(zhàn)更高目標。

·較強的適應性和抗壓能力。

·具體薪酬面議。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第12篇 汽車分期崗位職責

汽車分期員 燦谷投資 上海燦谷投資管理咨詢服務有限公司,燦谷,燦谷投資,燦谷金服,燦谷集團,燦谷 崗位職責:

1、對客戶進行管理并定期拜訪;

2、建立客戶檔案,并保持密切聯(lián)系,定期向主管匯報拜訪情況;

3、在提供產品的同時開展顧問式服務,為客戶提供專業(yè)的培訓和講解;

4、不斷開拓渠道,擴大客戶網(wǎng)絡;

5、在公司的培養(yǎng)和不斷地成長中學會分析和思考的能力。

任職要求:

1、大專及以上學歷,年齡20-30歲,形象好,氣質佳;

2、性格外向,陽光向上有激情,樂于溝通,親和力強;

3、具備開拓市場和維護客戶的能力;

4、能適應出差;

5、有銷售經(jīng)驗,有駕照者優(yōu)先。

第13篇 分期銷售顧問崗位職責任職要求

分期銷售顧問崗位職責

崗位職責:

1、負責公司產品的銷售及推廣;

2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標;

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍;

4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務;

6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

任職資格:

1、市場營銷等相關專業(yè);

2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先;

3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

5、有責任心，能承受較大的工作壓力;

6、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

分期銷售顧問崗位

第14篇 技術總監(jiān)（消費項目分期）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1. 負責消費分期系統(tǒng)應用架構設計、功能切分，組織架構評審，制訂項目技術方案，進行項目實施過程架構指導，組織制訂技術標準和規(guī)范。

2. 負責核心技術框架的搭建、核心模塊開發(fā)；

3. 負責基礎技術平臺和通用技術工具、技術組件的選型，參與負責架構規(guī)范設計，參與技術標準制定以及開發(fā)、交付、推廣和持續(xù)優(yōu)化工作；

4. 負責系統(tǒng)核心代碼編寫、代碼審核和重構，指導和培訓開發(fā)工程師、不斷進行系統(tǒng)優(yōu)化；

5. 負責持續(xù)集成/持續(xù)部署中的構建框架以及相關流程的建立；

6. 負責制定和維護系統(tǒng)級技術規(guī)范、接口文檔，組織相關培訓，促進團隊整體技術能力提升。

任職要求：

1. 大學本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2. 8年以上研發(fā)經(jīng)驗；

3. 5年以上java開發(fā)經(jīng)驗，java基礎扎實，熟練掌握數(shù)據(jù)結構、多線程編程，掌握常用的設計模式等；

4. 熟練掌握springboot，springcloud，以及springcloud（zuul，eureka，監(jiān)控，zipkin，配置服務器等）的生態(tài)；

第15篇 外呼分期回訪客服/蜀山崗位職責職位要求

職責描述：

外呼回訪客服

1、崗位職責：

1)負責公司已合作的客戶的咨詢回訪及維護工作

2)與客戶溝通確認產品及服務需求，并協(xié)助其進行辦理

3)完成其他業(yè)務管理及團隊建設相關工作；

4)完成部門或上級領導交與的其他工作任務。

2、應聘條件：

1)學歷：高中/中專及以上學歷；

2)年齡：18-30歲

3)專業(yè)：不限

4)工作經(jīng)驗：無工作經(jīng)驗要求，有話務、客服或相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5)可接受應屆畢業(yè)生及全職實習生（長期實習，3個月以上）；

6)具備較強的學習及適應能力；

7)普通話標準，語言表達流暢，具備一定的溝通技巧；

8)性格開朗直率，勇于承擔壓力并挑戰(zhàn)高薪。

3、薪酬待遇：

1)無責任底薪+績效=綜合薪資

新人上手：3500+

努力一些：5000+

刻苦勤奮：8000+

付出就有收獲，薪資上不封頂，你的收入你說了算！

2)完善的薪酬福利體系

l提供社會保險及補充商業(yè)保險（團體意外險、雇主責任險）；

l為入職第一個月的新人提供保護期薪資，試用期綜合收入3500-4500；

l公司免費提供住宿；

l輪班制工作，無強制加班，法定節(jié)假日當天出勤享受加班補貼或進行調休；

l按法律規(guī)定享受各種假期：帶薪年假、病假、婚假、產假、喪假等；

l在工作之外還有豐富多彩的文娛活動：下午茶、生日party、節(jié)日慶典、團建活動、團隊聚餐、公司年會等；

l形式多樣的業(yè)務激勵（薪資之外的收入）：生產激勵、團隊pk獎勵、技能比拼獎勵等；

l高檔舒適的辦公環(huán)境。

3)完善的員工晉升通道

l公司業(yè)務處于快速擴張及發(fā)展階段，不同層級不同類型的崗位競聘機會眾多；

l縱向發(fā)展：客戶代表-團隊組長-主管-中心經(jīng)理-項目經(jīng)理-運營總監(jiān)；

l橫向發(fā)展：客戶代表-人事行政專員-內訓師-后勤主管-綜合管理主任，不同工作方向均有選擇機會。

4、一經(jīng)錄用即簽訂用工合同，提供帶薪崗前培訓、提升培訓及拓展機會：

1)培訓期7天，每天培訓補貼80元，；

2)試用期1-3個月（如表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D正）；

5、上班時間：

月休6-8天；排班制；每天工作8小時。

1)享有法定假期及帶薪年假。

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第16篇 分期業(yè)務內勤崗位職責

形象好,素質佳,普通話標準,熟悉辦公軟件的操作,擅長photoshop軟件操作或有汽車信貸工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

形象好,素質佳,普通話標準,熟悉辦公軟件的操作,擅長photoshop軟件操作或有汽車信貸工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第17篇 分期主管崗位職責

職責描述:

1、對接客戶介紹分期/貸后產品、了解需求,主動實時反饋客戶問題,協(xié)調公司資源解決問題;

2、全程參與客戶的測試流程,收集客戶的反饋,并及時優(yōu)化達到客戶期望;

3、從分期/貸后行業(yè)及客戶需求出發(fā),提出公司產品的開發(fā)、改善建議,并促進產品部門實施落地;

4、簽約客戶需關注客戶使用產品產生的數(shù)據(jù),監(jiān)測客戶的異常情況,及時進行客戶回訪;

5、及時收集商務或客戶的意見,參與產品的規(guī)劃和版本的迭代;

6、領導交辦的其他事務和團隊其他需支持事務等。

任職要求:1、從事p2p公司、銀行等貸后相關從業(yè)經(jīng)驗不少于一年;

3、熟練操作辦公軟件,e_cel、powerpoint、word等;

4、良好的人際溝通協(xié)調能力;較高的書面表達能力及綜合分析能力;

5、可接受全國各地短長期出差;

第18篇 分期顧問崗位職責任職要求

分期顧問崗位職責

工作職責:

1、完成所在城市負責人下達的分期/貸款產品銷售任務

2、跟進c端客戶，并協(xié)助挑選車輛，辦理分期業(yè)務

3、對所負責經(jīng)銷商完成產品的培訓并反饋結果

4、提高業(yè)務在所負責經(jīng)銷商的滲透率

5、二手車經(jīng)銷商、經(jīng)紀人關系的維護，新客戶及新業(yè)務的拓展

6、對當?shù)氐能囋?、市場行情進行分析、反饋

7、配合其他部門業(yè)務流工作

8、完成上級領導交代的其他工作

任職資格:

1、大專及以上學歷，有較好的學習能力

2、良好的溝通能力、團隊合作能力，注重客戶服務，工作認真負責;有一定抗壓能力

3、注重客戶服務，工作認真負責

4、熟悉當?shù)囟周囆袠I(yè);有銷售、地推類相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先

分期顧問崗位

第19篇 汽車金融分期崗位職責任職要求

汽車金融分期崗位職責

崗位職責】

1、負責所轄區(qū)內相關業(yè)務的開展、維護、市場拓展、區(qū)域客戶營銷方案制定。

2、熟悉本區(qū)域合作店面的整車銷售及保險出單率等相關業(yè)務數(shù)據(jù)，提升本公司產品的滲透率。

3、關注合作店面業(yè)務發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)異常及時了解原因，并能及時處理及反饋。

4、日常合作店面業(yè)務關系跟進及維系。

5、合作店面的應收款項催收及對賬管理。

6、公司臨時下達的其他具體業(yè)務落地執(zhí)行。

7、熟悉掌握公司各條線產品并能到店推廣。

【任職要求】

1、5年以上工作經(jīng)歷，2年以上一線品牌4s店銷售經(jīng)理相關崗位工作經(jīng)驗，

2、熟悉汽車保險及汽車金融分期業(yè)務。

3、大專及以上學歷。

4、基本word、e_cell、ppt文件制作。

5、了解當?shù)厥袌?，有一定行業(yè)人脈關系。

6、具有方案講解能力、溝通談判能力、客戶關系維護能力、問題分析能力。

汽車金融分期崗位

第20篇 分期主管崗位職責任職要求

分期主管崗位職責

崗位職責:

1、參與互聯(lián)網(wǎng)保險金融分期產品設計、整體運營、并組織項目落地執(zhí)行，項目后期跟進;

2、參與互聯(lián)網(wǎng)保險金融分期業(yè)務盈利模式研究及產品的營銷策劃，確保運營目標的實現(xiàn)，完成業(yè)績指標;

3、對上線產品進行數(shù)據(jù)分析、研究，持續(xù)改進產品、分析各類信息數(shù)據(jù)。

任職要求:

1、本科及以上學歷，保險、金融相關專業(yè);

2、2-3年以上互聯(lián)網(wǎng)保險金融平臺運營實操經(jīng)驗，能夠將保險產品與互聯(lián)網(wǎng)金融有效的融合;

3.具有敏銳的市場洞察力和較強的開拓精神;優(yōu)秀的跨部門溝通和整合資源能力。

分期主管崗位