人力資源項目崗位職責16篇

崗位職責是什么

人力資源項目崗位是企業(yè)中負責策劃、執(zhí)行及優(yōu)化人力資源相關項目的角色，旨在提升組織效能、優(yōu)化人力資源配置，并確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標得以有效實施。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源理論知識，熟悉勞動法規(guī)和相關政策。

2. 精通項目管理流程，能有效規(guī)劃、分配資源，控制項目進度。

3. 擁有出色的溝通協(xié)調能力，能與各部門、各級管理層建立良好的工作關系。

4. 具備數據分析能力，能通過數據洞察問題，為決策提供支持。

5. 有創(chuàng)新思維，能提出并實施改進方案，推動人力資源領域的變革。

崗位職責描述

人力資源項目崗位的核心任務是設計和執(zhí)行與人才發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系等相關的項目。此崗位需要密切關注行業(yè)動態(tài)，理解企業(yè)戰(zhàn)略，將人力資源策略與業(yè)務目標緊密結合。在項目實施過程中，需與各部門緊密協(xié)作，確保項目目標的達成，并通過持續(xù)評估和調整，提高項目的效益。

1. 項目策劃：根據企業(yè)需求，策劃符合戰(zhàn)略目標的人力資源項目，如員工培訓計劃、績效考核系統(tǒng)改革等。

2. 項目執(zhí)行：制定詳細的項目計劃，分配資源，監(jiān)控進度，解決執(zhí)行中遇到的問題，確保項目按期完成。

3. 協(xié)調溝通：與各部門負責人保持良好溝通，確保項目需求得到充分理解和執(zhí)行，協(xié)調資源，解決沖突。

4. 數據分析：收集和分析人力資源數據，評估項目效果，為決策提供依據，識別改進機會。

5. 改革創(chuàng)新：關注行業(yè)趨勢，引入新的理念和技術，推動人力資源管理的創(chuàng)新和優(yōu)化。

有哪些內容

1. 項目啟動：識別業(yè)務需求，制定項目目標，編寫項目提案，獲取高層批準。

2. 項目規(guī)劃：確定項目范圍，編制時間表，分配預算，設定里程碑。

3. 項目實施：組建項目團隊，進行培訓，分配任務，監(jiān)控項目進度，確保質量標準。

4. 溝通協(xié)調：定期召開項目會議，報告進展，解決跨部門問題，維護項目文檔。

5. 評估與改進：收集反饋，評估項目成果，提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化項目。

6. 后期跟進：確保項目成果的落地應用，追蹤效果，記錄經驗教訓，為未來項目提供參考。

此崗位不僅需要專業(yè)的人力資源知識，更需要項目管理的實戰(zhàn)經驗和敏銳的業(yè)務洞察力，以實現企業(yè)人力資源的高效運作和持續(xù)發(fā)展。

人力資源項目崗位職責范文

第1篇 人力資源管理咨詢項目經理崗位職責

崗位職責:

1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經理/駐場項目經理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;

2、參與咨詢項目商務工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設計咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、負責提煉和總結與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優(yōu)異并經驗豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經驗;(3)5年以上人力資源管理工作經驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經驗者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學習和提升自我;

5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復雜人際關系。

第2篇 人力資源項目經理崗位職責

集團人力資源項目經理 欣融實業(yè) 上海欣融實業(yè)發(fā)展有限公司,欣融實業(yè),欣融 職責描述:

1、根根據集團的業(yè)務戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定與推動面向全集團的組織發(fā)展、人才管理、激勵考核,文化建設等人力資源項目

2、負責各項人力資源項目的實施和跟進。

3、全面負責人力資源項目的質量控制,從而推動集團的人力資源管理體系建設和業(yè)務發(fā)展

4、對集團下分公司的人力資源狀況進行分析,并能提供hr工具或解決方案,支持分公司hr的工作

5、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)其他工作

項目管理(實施項目數量,時間,質量,成本)

任職要求:

1、工作主動,善于思考,較強的獨立解決問題的能力。溝通能力強。能用英語工作

2、本科以上學歷,人力資源或經濟等相關專業(yè)

3、6年以上hr工作經驗,對hr某1個或2個模塊較強。有咨詢公司工作背景,獨立操作過項目的優(yōu)先考慮

第3篇 人力資源項目助理崗位職責

咨詢顧問助理(人力資源項目咨詢) 安博教育集團 北京師大安博教育科技有限責任公司,北京師大安博,安博,安博教育,安博教育官網,安博教育集團,師大安博,大安博 主要工作職責

1、依據項目實施計劃,參與項目現場訪談調研工作,做好訪談筆錄;

2、在項目經理的指令下,做好訪談調研工作中基礎數據統(tǒng)計及文件整理匯總工作;

3、在項目經理的指令下,負責人才測評等事務性工作;

4、做好項目成果文件撰寫期間相關數據文件的搜集整理工作;

5、在項目經理的指導下,負責擬定相關項目成果文件報告工作;

6、參與項目成果文件報告的評議記錄和結案匯報工作;

7、完成領導臨時交辦的工作。

(二)任職條件

1、本科或研究生畢業(yè),人力資源或心理學專業(yè),本科以上學歷;

2、有1年以上管理咨詢工作經驗,對人力資源管理有較為清晰的認知;

3、為人坦誠,做事認真,有奉獻精神;

4、熱愛咨詢工作,能適應經常出差。

第4篇 人力資源咨詢項目經理（廣州）崗位職責要求

職位描述：

【崗位職責】

1、獨立主持人力資源咨詢項目工作，對項目的質量、進度、客戶滿意度負責；

2、帶領項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；

3、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；

4、參與咨詢項目打單及項目商務，如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；

5、承擔公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；

6、主持優(yōu)化人力資源咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準。

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，管理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、35－42歲，五官端正、形象職業(yè)；

3、有企業(yè)人力資源管理、運營管理等方面中高層管理經驗或咨詢顧問經驗；

4、有大型企業(yè)人力資源管理者經驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；

5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心，有優(yōu)秀的學習能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識；

6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；

7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、e_cel等辦公軟件；

8、能適應高強度工作，接受出差。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標桿經驗，追求與客戶共同進步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實行導師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；

公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；

多重機會：第三方機構輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學習：

公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；

4、多元福利機制：

按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。

第5篇 人力資源咨詢項目經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責描述崗位要求崗位，謝謝。

職位信息

職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1、擔任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、組織設計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；

6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；

7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；

職位要求：

1、學歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經歷：擁有5年以上管理咨詢工作經驗或多年企業(yè)高管經驗，具備先進的現代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉型有實戰(zhàn)經驗及濃厚興趣的尤佳；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業(yè)人力資源經驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術與經營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

第6篇 咨詢項目經理（人力資源方向）崗位職責要求

職位描述：

職位信息

職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1、擔任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、組織設計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；

6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；

7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；

職位要求：

1、學歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經歷：擁有5年以上管理咨詢工作經驗或多年企業(yè)高管經驗，具備先進的現代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉型有實戰(zhàn)經驗及濃厚興趣的尤佳；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業(yè)人力資源經驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術與經營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

第7篇 人力資源類/咨詢顧問/高級顧問/項目經理崗位職責要求

職位描述：

【職責描述】

1.負責配合項目銷售；

2.理解并歸納客戶需求，分析客戶現狀，為其提供相應該的解決方案；

3.獨立承擔項目相應模塊設計與指導實施；

4.配合項目經理進行項目管理，保證項目有計劃的實施并推行，確保項目順利執(zhí)行和客戶滿意；

5.負責項目客戶關系維護及新項目線索跟蹤；

6.負責項目建議書撰寫知識提煉和開發(fā)與傳播。

【崗位要求】

1、30－40歲，五官端正、形象職業(yè)。

2、管理類、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先，本科或以上學歷。

3、有企業(yè)人力資源管理、營銷管理、財務管理、人力資源管理中高層管理經驗或咨詢顧問經驗。

4、有大型企業(yè)人力資源管理者經驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；

5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心，有優(yōu)秀的學習能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識。

6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高。

7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、e_cel、internet等辦公軟件。

8、工作態(tài)度良好，適應出差。

第8篇 人力資源管理項目崗位職責

人力資源管理項目經理 用友網絡科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部 用友網絡科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部分支機構 職責描述:

1.負責人力資源管理項目交付和項目管理工作;

2.負責現場項目團隊的管理、調配和溝通;

3.負責整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內部顧問能力;

4.收集項目案例并編寫文檔分享。

任職要求:

1.正規(guī)院校本科以上學歷,至少5年以上相關行業(yè)同等職業(yè)工作經驗(知名軟件公司人力資源管理領域項目管理經驗者優(yōu)先);

2.至少3個100萬以上項目管理經驗;

3.較強目標導向,自我成就動機;

4.較強抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;

5.具有積極的工作態(tài)度、責任心;

6.能接受外地長期出差。

具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經驗,或有大型集團企業(yè)人力資源管理項目管理經驗;

2、具有用友erp產品項目實施和項目管理經驗、對人力資源管理業(yè)務及系統(tǒng)熟練掌握。

第9篇 人力資源項目經理崗位職責任職要求

人力資源項目經理崗位職責

工作職責:

1、 根據部門各模塊項目計劃，協(xié)助上級制定項目規(guī)劃;

2、 負責人力資源關鍵項目方案完善，并推動項目有效開展;

3、 與總部各部門及二級機構對接合作完成指定項目。任職要求:

1、 全日制碩士及以上學歷;

2、 5年以上工作經驗，具有大型項目規(guī)劃經驗優(yōu)先;

3、 具有較強的戰(zhàn)略思維，具備規(guī)劃能力、項目管理能力;

4、 具有叫強邏輯性，超強ppt及文字功底。

不一定從事人力資源行業(yè)，但一定要會做ppt，能用ppt將故事。簡歷上可附上ppt報告作品.工作職責:

1、 根據部門各模塊項目計劃，協(xié)助上級制定項目規(guī)劃;

2、 負責人力資源關鍵項目方案完善，并推動項目有效開展;

3、 與總部各部門及二級機構對接合作完成指定項目。

人力資源項目經理崗位

第10篇 人力資源項目咨詢總監(jiān)崗位職責要求

職位描述：

職位亮點：無風險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人

職位描述：

1、帶領咨詢團隊按時、保質完成咨詢及研究項目；

2、管理多個相關咨詢項目的實施過程和項目指標，控制項目質量，保證項目正常運行；

3、代表項目團隊與客戶進行溝通協(xié)調，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報；

4、參與重要項目的洽談及售前工作，調查并分析市場行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務；

5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準；

6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務水平。

職位要求：

1. 重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2.具有8年以上工作經驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經驗，并帶領項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經驗；或了解目標行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標行業(yè)公司高層管理工作經驗者；

3. 具有高度的責任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力；

4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領導管理咨詢項目和項目團隊；

職位特色：

1、可享受公司提供的無風險做事業(yè)平臺，成為真正的事業(yè)合伙人；

2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金；

3、項目經理可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；

4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點，打造個人品牌；

5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。

第11篇 人力資源咨詢項目崗位職責

人力資源項目咨詢總監(jiān) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:無風險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人

職位描述:

1、帶領咨詢團隊按時、保質完成咨詢及研究項目;

2、 管理多個相關咨詢項目的實施過程和項目指標,控制項目質量,保證項目正常運行;

3、代表項目團隊與客戶進行溝通協(xié)調,正確、全面了解客戶需求,主持項目成果匯報;

4、參與重要項目的洽談及售前工作,調查并分析市場行情,不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務;

5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產品、工具和方法,提高管理咨詢生產技術及標準;

6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務水平。

任職要求:

1. 重點高校研究生學歷,985/211大學本科學歷也可考慮;

2.具有8年以上工作經驗,其中至少3年以上管理咨詢工作經驗,并帶領項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經驗;或了解目標行業(yè)公司運作模式,具有大中型目標行業(yè)公司高層管理工作經驗者;

3. 具有高度的責任感和工作熱情,具有較強的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,以及優(yōu)秀的商務洽談能力;

4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務溝通技巧,掌握企業(yè)管理理論知識,精通2個以上管理方向理論與實踐知識,能獨立領導管理咨詢項目和項目團隊;

職位特色:

1、可享受公司提供的無風險做事業(yè)平臺,成為真正的事業(yè)合伙人;

2、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并具有豐厚的年終獎金;

3、項目經理可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;

4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌,如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道,幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點,打造個人品牌;

5、可參加公司的專家分享講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。

第12篇 物業(yè)項目公司人力資源部經理崗位職責

物業(yè)項目公司人力資源部經理崗位職責

[崗位職責]

在項目經理和董事長的領導下,全面負責物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實施物業(yè)有關人力資源開發(fā)、利用、調配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。

[任職條件]

1、文化程度:大專以上學歷,具有心理學和管理學理論基礎。

2、工作經驗:3年以上服務業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經驗。

3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。

[工作內容]

1、全面掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。

2、貫徹項目經理和董事長下達的各項工作指示,全面負責物業(yè)的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求,制訂年度培訓計劃,協(xié)調各部門培訓工作關系,探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問題。

3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。

4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。

5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。

6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調日常人事事務和人事糾紛。

7、全面負責物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務變動、薪籌調整、獎懲等問題向項目經理和董事長提出建議。

8、負責同上級部門或勞動部門建立良好的合作關系。

9、負責控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。

10、高效和及時完成項目經理和董事長臨時交辦的其他工作

第13篇 項目人力資源崗位職責

人力資源項目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責描述:

1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預算計劃,確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式;

2、發(fā)掘市場機會開拓客戶,推廣公司勞務派遣及人事外包服務;

3、擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,完成公司的業(yè)務指標,實現公司業(yè)務和投資回報的快速增長;

4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配方案等

5、建立公司組織體系和業(yè)務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;

6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現企業(yè)經營管理目標。

任職要求:

1、大專及以上學歷,具有勞務派遣公司8年以上工作經驗及5年以上管理經驗;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

3、熟悉勞務派遣公司運作流程,對勞務派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標;

4、熟悉國家對于勞務派遣及人事外包業(yè)務的法律規(guī)定和辦理流程;

5、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)

福利:五險一金+節(jié)假日福利+不定期團建+各類補貼

第14篇 人力資源實施項目經理崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責完成集團人力資源軟件系統(tǒng)實施項目管理

職位要求：

1、行業(yè)經驗：具有5年以上集團型企業(yè)的人力資源項目實施背景；

2、工作經驗：熟悉人力資源知識，有相關領域應用經驗；有集團人力資源項目實施經驗、項目管理經驗優(yōu)先；

3、專業(yè)能力：熟悉集團財務管理或人力資源的理論知識，具有非常強的項目控制能力及溝通協(xié)調能力；

4、學歷要求：本科或以上學歷，企業(yè)管理、會計、經濟、人力資源或計算機相關專業(yè)

第15篇 人力資源咨詢項目經理（上海）崗位職責要求

職位描述：

【崗位職責】

1、獨立主持人力資源咨詢項目工作，對項目的質量、進度、客戶滿意度負責；

2、帶領項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；

3、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；

4、參與咨詢項目打單及項目商務，如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；

5、承擔公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；

6、主持優(yōu)化人力資源咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準。

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，管理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、35－42歲，五官端正、形象職業(yè)；

3、有企業(yè)人力資源管理、運營管理等方面中高層管理經驗或咨詢顧問經驗；

4、有大型企業(yè)人力資源管理者經驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；

5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心，有優(yōu)秀的學習能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識；

6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；

7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、e_cel等辦公軟件；

8、能適應高強度工作，接受出差。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標桿經驗，追求與客戶共同進步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實行導師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；

公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；

多重機會：第三方機構輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學習：

公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；

4、多元福利機制：

按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。

第16篇 人力資源咨詢項目經理（北京）崗位職責要求

職位描述：

【崗位職責】

1、獨立主持人力資源咨詢項目工作，對項目的質量、進度、客戶滿意度負責；

2、帶領項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；

3、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；

4、參與咨詢項目打單及項目商務，如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；

5、承擔公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；

6、主持優(yōu)化人力資源咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準。

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，管理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、35－42歲，五官端正、形象職業(yè)；

3、有企業(yè)人力資源管理、運營管理等方面中高層管理經驗或咨詢顧問經驗；

4、有大型企業(yè)人力資源管理者經驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；

5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心，有優(yōu)秀的學習能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識；

6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；

7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、e_cel等辦公軟件；

8、能適應高強度工作，接受出差。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標桿經驗，追求與客戶共同進步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實行導師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；

公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；

多重機會：第三方機構輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學習：

公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；

4、多元福利機制：

按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。