崗位職責(zé)是什么
人力資源項目崗位是企業(yè)中負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行及優(yōu)化人力資源相關(guān)項目的角色，旨在提升組織效能、優(yōu)化人力資源配置，并確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以有效實施。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源理論知識，熟悉勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
2. 精通項目管理流程，能有效規(guī)劃、分配資源，控制項目進度。
3. 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門、各級管理層建立良好的工作關(guān)系。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察問題，為決策提供支持。
5. 有創(chuàng)新思維，能提出并實施改進方案，推動人力資源領(lǐng)域的變革。
崗位職責(zé)描述
人力資源項目崗位的核心任務(wù)是設(shè)計和執(zhí)行與人才發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等相關(guān)的項目。此崗位需要密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)，理解企業(yè)戰(zhàn)略，將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。在項目實施過程中，需與各部門緊密協(xié)作，確保項目目標(biāo)的達成，并通過持續(xù)評估和調(diào)整，提高項目的效益。
1. 項目策劃：根據(jù)企業(yè)需求，策劃符合戰(zhàn)略目標(biāo)的人力資源項目，如員工培訓(xùn)計劃、績效考核系統(tǒng)改革等。
2. 項目執(zhí)行：制定詳細(xì)的項目計劃，分配資源，監(jiān)控進度，解決執(zhí)行中遇到的問題，確保項目按期完成。
3. 協(xié)調(diào)溝通：與各部門負(fù)責(zé)人保持良好溝通，確保項目需求得到充分理解和執(zhí)行，協(xié)調(diào)資源，解決沖突。
4. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，評估項目效果，為決策提供依據(jù)，識別改進機會。
5. 改革創(chuàng)新：關(guān)注行業(yè)趨勢，引入新的理念和技術(shù)，推動人力資源管理的創(chuàng)新和優(yōu)化。
有哪些內(nèi)容
1. 項目啟動：識別業(yè)務(wù)需求，制定項目目標(biāo)，編寫項目提案，獲取高層批準(zhǔn)。
2. 項目規(guī)劃：確定項目范圍，編制時間表，分配預(yù)算，設(shè)定里程碑。
3. 項目實施：組建項目團隊，進行培訓(xùn)，分配任務(wù)，監(jiān)控項目進度，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4. 溝通協(xié)調(diào)：定期召開項目會議，報告進展，解決跨部門問題，維護項目文檔。
5. 評估與改進：收集反饋，評估項目成果，提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化項目。
6. 后期跟進：確保項目成果的落地應(yīng)用，追蹤效果，記錄經(jīng)驗教訓(xùn)，為未來項目提供參考。
此崗位不僅需要專業(yè)的人力資源知識，更需要項目管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗和敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，以實現(xiàn)企業(yè)人力資源的高效運作和持續(xù)發(fā)展。
人力資源項目崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、擔(dān)任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負(fù)責(zé);
2、參與咨詢項目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設(shè)計咨詢項目實施方案,帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負(fù)責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;
6、承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;
2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、有駕照優(yōu)先。
職位特色:
1、主要對接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;
4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;
5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復(fù)雜人際關(guān)系。
第2篇 人力資源項目經(jīng)理崗位職責(zé)
集團人力資源項目經(jīng)理 欣融實業(yè) 上海欣融實業(yè)發(fā)展有限公司,欣融實業(yè),欣融 職責(zé)描述:
1、根根據(jù)集團的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定與推動面向全集團的組織發(fā)展、人才管理、激勵考核,文化建設(shè)等人力資源項目
2、負(fù)責(zé)各項人力資源項目的實施和跟進。
3、全面負(fù)責(zé)人力資源項目的質(zhì)量控制,從而推動集團的人力資源管理體系建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展
4、對集團下分公司的人力資源狀況進行分析,并能提供hr工具或解決方案,支持分公司hr的工作
5、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)其他工作
項目管理(實施項目數(shù)量,時間,質(zhì)量,成本)
任職要求:
1、工作主動,善于思考,較強的獨立解決問題的能力。溝通能力強。能用英語工作
2、本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)
3、6年以上hr工作經(jīng)驗,對hr某1個或2個模塊較強。有咨詢公司工作背景,獨立操作過項目的優(yōu)先考慮
第3篇 人力資源項目助理崗位職責(zé)
咨詢顧問助理(人力資源項目咨詢) 安博教育集團 北京師大安博教育科技有限責(zé)任公司,北京師大安博,安博,安博教育,安博教育官網(wǎng),安博教育集團,師大安博,大安博 主要工作職責(zé)
1、依據(jù)項目實施計劃,參與項目現(xiàn)場訪談?wù){(diào)研工作,做好訪談筆錄;
2、在項目經(jīng)理的指令下,做好訪談?wù){(diào)研工作中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及文件整理匯總工作;
3、在項目經(jīng)理的指令下,負(fù)責(zé)人才測評等事務(wù)性工作;
4、做好項目成果文件撰寫期間相關(guān)數(shù)據(jù)文件的搜集整理工作;
5、在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定相關(guān)項目成果文件報告工作;
6、參與項目成果文件報告的評議記錄和結(jié)案匯報工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
(二)任職條件
1、本科或研究生畢業(yè),人力資源或心理學(xué)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、有1年以上管理咨詢工作經(jīng)驗,對人力資源管理有較為清晰的認(rèn)知;
3、為人坦誠,做事認(rèn)真,有奉獻精神;
4、熱愛咨詢工作,能適應(yīng)經(jīng)常出差。
第4篇 人力資源咨詢項目經(jīng)理（廣州）崗位職責(zé)要求
職位描述：
【崗位職責(zé)】
1、獨立主持人力資源咨詢項目工作，對項目的質(zhì)量、進度、客戶滿意度負(fù)責(zé)；
2、帶領(lǐng)項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；
3、負(fù)責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；
4、參與咨詢項目打單及項目商務(wù)，如客戶深度跟進、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動；
5、承擔(dān)公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；
6、主持優(yōu)化人力資源咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；
2、35－42歲，五官端正、形象職業(yè)；
3、有企業(yè)人力資源管理、運營管理等方面中高層管理經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗；
4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；
5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識；
6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；
7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、e_cel等辦公軟件；
8、能適應(yīng)高強度工作，接受出差。
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1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標(biāo)桿經(jīng)驗，追求與客戶共同進步；
2、職業(yè)發(fā)展空間：
公司實行導(dǎo)師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導(dǎo)；
公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；
多重機會：第三方機構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。
3、豐富的在職學(xué)習(xí)：
公司具有諸如海外游學(xué)、商學(xué)院培訓(xùn)、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；
4、多元福利機制：
按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。
第5篇 人力資源咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責(zé)描述崗位要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔(dān)任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；
2、組織設(shè)計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；
4、負(fù)責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；
5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動；
6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；
7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；
職位要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉(zhuǎn)型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
第6篇 咨詢項目經(jīng)理（人力資源方向）崗位職責(zé)要求
職位描述：
職位信息
職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔(dān)任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；
2、組織設(shè)計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；
4、負(fù)責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；
5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動；
6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；
7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；
職位要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉(zhuǎn)型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
第7篇 人力資源類/咨詢顧問/高級顧問/項目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
【職責(zé)描述】
1.負(fù)責(zé)配合項目銷售；
2.理解并歸納客戶需求，分析客戶現(xiàn)狀，為其提供相應(yīng)該的解決方案；
3.獨立承擔(dān)項目相應(yīng)模塊設(shè)計與指導(dǎo)實施；
4.配合項目經(jīng)理進行項目管理，保證項目有計劃的實施并推行，確保項目順利執(zhí)行和客戶滿意；
5.負(fù)責(zé)項目客戶關(guān)系維護及新項目線索跟蹤；
6.負(fù)責(zé)項目建議書撰寫知識提煉和開發(fā)與傳播。
【崗位要求】
1、30－40歲，五官端正、形象職業(yè)。
2、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科或以上學(xué)歷。
3、有企業(yè)人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理、人力資源管理中高層管理經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗。
4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；
5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識。
6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高。
7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、e_cel、internet等辦公軟件。
8、工作態(tài)度良好，適應(yīng)出差。
第8篇 人力資源管理項目崗位職責(zé)
人力資源管理項目經(jīng)理 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部分支機構(gòu) 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)人力資源管理項目交付和項目管理工作;
2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場項目團隊的管理、調(diào)配和溝通;
3.負(fù)責(zé)整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問能力;
4.收集項目案例并編寫文檔分享。
任職要求:
1.正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,至少5年以上相關(guān)行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(知名軟件公司人力資源管理領(lǐng)域項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先);
2.至少3個100萬以上項目管理經(jīng)驗;
3.較強目標(biāo)導(dǎo)向,自我成就動機;
4.較強抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;
5.具有積極的工作態(tài)度、責(zé)任心;
6.能接受外地長期出差。
具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:
1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經(jīng)驗,或有大型集團企業(yè)人力資源管理項目管理經(jīng)驗;
2、具有用友erp產(chǎn)品項目實施和項目管理經(jīng)驗、對人力資源管理業(yè)務(wù)及系統(tǒng)熟練掌握。
第9篇 人力資源項目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源項目經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 根據(jù)部門各模塊項目計劃，協(xié)助上級制定項目規(guī)劃;
2、 負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵項目方案完善，并推動項目有效開展;
3、 與總部各部門及二級機構(gòu)對接合作完成指定項目。任職要求:
1、 全日制碩士及以上學(xué)歷;
2、 5年以上工作經(jīng)驗，具有大型項目規(guī)劃經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 具有較強的戰(zhàn)略思維，具備規(guī)劃能力、項目管理能力;
4、 具有叫強邏輯性，超強ppt及文字功底。
不一定從事人力資源行業(yè)，但一定要會做ppt，能用ppt將故事。簡歷上可附上ppt報告作品.工作職責(zé):
1、 根據(jù)部門各模塊項目計劃，協(xié)助上級制定項目規(guī)劃;
2、 負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵項目方案完善，并推動項目有效開展;
3、 與總部各部門及二級機構(gòu)對接合作完成指定項目。
人力資源項目經(jīng)理崗位
第10篇 人力資源項目咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)要求
職位描述：
職位亮點：無風(fēng)險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人
職位描述：
1、帶領(lǐng)咨詢團隊按時、保質(zhì)完成咨詢及研究項目；
2、管理多個相關(guān)咨詢項目的實施過程和項目指標(biāo)，控制項目質(zhì)量，保證項目正常運行；
3、代表項目團隊與客戶進行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報；
4、參與重要項目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù)；
5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)；
6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務(wù)水平。
職位要求：
1. 重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2.具有8年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗，并帶領(lǐng)項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗；或了解目標(biāo)行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者；
3. 具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力；
4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項目和項目團隊；
職位特色：
1、可享受公司提供的無風(fēng)險做事業(yè)平臺，成為真正的事業(yè)合伙人；
2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金；
3、項目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；
4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點，打造個人品牌；
5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。
第11篇 人力資源咨詢項目崗位職責(zé)
人力資源項目咨詢總監(jiān) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:無風(fēng)險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人
職位描述:
1、帶領(lǐng)咨詢團隊按時、保質(zhì)完成咨詢及研究項目;
2、 管理多個相關(guān)咨詢項目的實施過程和項目指標(biāo),控制項目質(zhì)量,保證項目正常運行;
3、代表項目團隊與客戶進行溝通協(xié)調(diào),正確、全面了解客戶需求,主持項目成果匯報;
4、參與重要項目的洽談及售前工作,調(diào)查并分析市場行情,不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù);
5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法,提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn);
6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務(wù)水平。
任職要求:
1. 重點高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2.具有8年以上工作經(jīng)驗,其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗,并帶領(lǐng)項目團隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗;或了解目標(biāo)行業(yè)公司運作模式,具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者;
3. 具有高度的責(zé)任感和工作熱情,具有較強的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧,掌握企業(yè)管理理論知識,精通2個以上管理方向理論與實踐知識,能獨立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項目和項目團隊;
職位特色:
1、可享受公司提供的無風(fēng)險做事業(yè)平臺,成為真正的事業(yè)合伙人;
2、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并具有豐厚的年終獎金;
3、項目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;
4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌,如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道,幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點,打造個人品牌;
5、可參加公司的專家分享講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。
第12篇 物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
[崗位職責(zé)]
在項目經(jīng)理和董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。
[任職條件]
1、文化程度:大專以上學(xué)歷,具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ)。
2、工作經(jīng)驗:3年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗。
3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。
[工作內(nèi)容]
1、全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。
2、貫徹項目經(jīng)理和董事長下達的各項工作指示,全面負(fù)責(zé)物業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)工作。分析培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作關(guān)系,探討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問題。
3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。
4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。
5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預(yù)算,針對員工提出的合理要求,認(rèn)真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。
6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。
7、全面負(fù)責(zé)物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務(wù)變動、薪籌調(diào)整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。
8、負(fù)責(zé)同上級部門或勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。
10、高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作
第13篇 項目人力資源崗位職責(zé)
人力資源項目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責(zé)描述:
1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機會開拓客戶,推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);
3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo),實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;
4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配方案等
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團隊的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有勞務(wù)派遣公司8年以上工作經(jīng)驗及5年以上管理經(jīng)驗;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉勞務(wù)派遣公司運作流程,對勞務(wù)派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標(biāo);
4、熟悉國家對于勞務(wù)派遣及人事外包業(yè)務(wù)的法律規(guī)定和辦理流程;
5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險一金+節(jié)假日福利+不定期團建+各類補貼
第14篇 人力資源實施項目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成集團人力資源軟件系統(tǒng)實施項目管理
職位要求：
1、行業(yè)經(jīng)驗：具有5年以上集團型企業(yè)的人力資源項目實施背景；
2、工作經(jīng)驗：熟悉人力資源知識，有相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)用經(jīng)驗；有集團人力資源項目實施經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、專業(yè)能力：熟悉集團財務(wù)管理或人力資源的理論知識，具有非常強的項目控制能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷，企業(yè)管理、會計、經(jīng)濟、人力資源或計算機相關(guān)專業(yè)
第15篇 人力資源咨詢項目經(jīng)理（上海）崗位職責(zé)要求
職位描述：
【崗位職責(zé)】
1、獨立主持人力資源咨詢項目工作，對項目的質(zhì)量、進度、客戶滿意度負(fù)責(zé)；
2、帶領(lǐng)項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；
3、負(fù)責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；
4、參與咨詢項目打單及項目商務(wù)，如客戶深度跟進、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動；
5、承擔(dān)公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；
6、主持優(yōu)化人力資源咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；
2、35－42歲，五官端正、形象職業(yè)；
3、有企業(yè)人力資源管理、運營管理等方面中高層管理經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗；
4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；
5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識；
6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；
7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、e_cel等辦公軟件；
8、能適應(yīng)高強度工作，接受出差。
歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>
1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標(biāo)桿經(jīng)驗，追求與客戶共同進步；
2、職業(yè)發(fā)展空間：
公司實行導(dǎo)師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導(dǎo)；
公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；
多重機會：第三方機構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。
3、豐富的在職學(xué)習(xí)：
公司具有諸如海外游學(xué)、商學(xué)院培訓(xùn)、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；
4、多元福利機制：
按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。
第16篇 人力資源咨詢項目經(jīng)理（北京）崗位職責(zé)要求
職位描述：
【崗位職責(zé)】
1、獨立主持人力資源咨詢項目工作，對項目的質(zhì)量、進度、客戶滿意度負(fù)責(zé)；
2、帶領(lǐng)項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；
3、負(fù)責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；
4、參與咨詢項目打單及項目商務(wù)，如客戶深度跟進、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動；
5、承擔(dān)公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；
6、主持優(yōu)化人力資源咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；
2、35－42歲，五官端正、形象職業(yè)；
3、有企業(yè)人力資源管理、運營管理等方面中高層管理經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗；
4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；
5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識；
6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；
7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、e_cel等辦公軟件；
8、能適應(yīng)高強度工作，接受出差。
歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>
1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標(biāo)桿經(jīng)驗，追求與客戶共同進步；
2、職業(yè)發(fā)展空間：
公司實行導(dǎo)師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導(dǎo)；
公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；
多重機會：第三方機構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。
3、豐富的在職學(xué)習(xí)：
公司具有諸如海外游學(xué)、商學(xué)院培訓(xùn)、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；
4、多元福利機制：
按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。
