崗位職責(zé)是什么
人力資源行政崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分,主要負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化人力資源管理體系,確保公司的人力資源政策與法規(guī)相符合,并協(xié)助管理層實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),確保企業(yè)的各項(xiàng)人力資源活動(dòng)合規(guī)進(jìn)行。
2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能有效處理日常行政事務(wù)。
3. 掌握基本的人力資源管理知識(shí),如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等。
4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧,能與各部門及員工建立良好關(guān)系。
5. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,用于評(píng)估人力資源政策的效果。
6. 對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻理解,能推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
崗位職責(zé)描述
人力資源行政人員在日常工作中扮演著多種角色。他們是政策執(zhí)行者,確保公司的薪酬、福利、考勤等制度得以有效實(shí)施;他們是協(xié)調(diào)者,處理員工與管理層之間的溝通問題,解決工作沖突;他們是規(guī)劃者,參與制定和更新人力資源策略,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求;他們還是顧問,為管理層提供有關(guān)人力資源的建議和解決方案。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置:發(fā)布職位信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,協(xié)助招聘決策。
2. 員工關(guān)系管理:處理員工咨詢和投訴,調(diào)解糾紛,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:組織員工培訓(xùn)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)效果,推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績(jī)效管理:協(xié)助設(shè)定績(jī)效指標(biāo),收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù),為薪資調(diào)整和晉升提供依據(jù)。
5. 薪酬與福利:維護(hù)薪酬體系,處理工資發(fā)放,管理福利計(jì)劃。
6. 法規(guī)遵從:定期更新和審查人力資源政策,確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求。
7. 文件管理:維護(hù)員工檔案,管理人事文件,確保信息保密和安全。
8. 內(nèi)部溝通:協(xié)助組織員工大會(huì),傳達(dá)公司政策,促進(jìn)信息流通。
9. 企業(yè)文化:參與策劃和執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng),增強(qiáng)員工歸屬感。
人力資源行政崗位是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色,通過高效的人力資源管理,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,提升員工滿意度,實(shí)現(xiàn)雙贏局面。
人力資源行政崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人力資源副總崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源副總崗位職責(zé)
行政人力資源副總 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景,高檔時(shí)裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學(xué),敏銳洞察力及出色溝通能力,能深入業(yè)務(wù),有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上,外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學(xué)歷,碩士以上優(yōu)先。 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景,高檔時(shí)裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學(xué),敏銳洞察力及出色溝通能力,能深入業(yè)務(wù),有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上,外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學(xué)歷,碩士以上優(yōu)先。
行政人力資源副總崗位
第2篇 人力資源及行政專員崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國(guó)管理協(xié)會(huì) 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì)(中國(guó)),美鼎 職責(zé)描述:
? 理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),針對(duì)性地設(shè)計(jì)hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按計(jì)劃開展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計(jì)劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進(jìn)行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測(cè)評(píng)中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會(huì)在此塊工作內(nèi)容)。
? 各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理
? 負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政流程的整合及制度制定,并有效推進(jìn)執(zhí)行
? 負(fù)責(zé)辦公室間接采購(gòu)相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價(jià)、成本及質(zhì)量管理
? 與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購(gòu)需求,日常采購(gòu)與對(duì)賬,確保支持各部門的日常運(yùn)營(yíng)
任職要求:
? 本科以上學(xué)歷;
? 3年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理招聘、行政、采購(gòu)、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
? 邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)需求;
? 良好的溝通與表達(dá)能力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;
? 細(xì)致認(rèn)真,誠(chéng)信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;
? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺(tái)、軟件、工具。
第3篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
行政人力資源總監(jiān) 北京百維博銳貿(mào)易有限公司 北京百維博銳貿(mào)易有限公司,ispace,百維博銳貿(mào)易,百維博銳 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績(jī)效考核管理辦法和年度評(píng)估的制定和實(shí)施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊(duì)伍資源;
8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;
9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;
10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系,熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。
第4篇 人力資源及行政經(jīng)理崗位職責(zé)
admin and hr manager 行政及人力資源經(jīng)理 艾華迪商務(wù)咨詢(北京)有限公司 艾華迪商務(wù)咨詢(北京)有限公司,艾華迪 職責(zé)描述:
? design and implement, establish standards and procedures on office operations, back office support, general administration and human resources
設(shè)計(jì)和實(shí)施、建立辦公室運(yùn)營(yíng)、后臺(tái)支持、行政和人力資源的標(biāo)準(zhǔn)和程序
? manage all internal aspects for shanghai and beijing branch offices and report to hong kong headquarters
管理上海和北京分公司的所有內(nèi)部事務(wù),并向香港總部匯報(bào)工作
? responsible for all rounded hr functions, including recruitment, performance review, training and development, employee relations
負(fù)責(zé)所有全面的人力資源職能,包括招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系
? coordinate with business leaders to formulate strategies, implement action plans and ensure the operation under continuous improvement
與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),制定戰(zhàn)略,執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃,確保運(yùn)營(yíng)持續(xù)改進(jìn)
? monitor admin team and ensure smooth office operations
監(jiān)督管理團(tuán)隊(duì),確保辦公室工作順利進(jìn)行
任職要求:
? university graduates preferred
大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先
? at least 5 years relevant all-round hr & admin e_perience;
5年以上相關(guān)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
? e_perience working in consulting firm or professional firm office management would be an advantage
有咨詢公司或?qū)I(yè)公司辦公室管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
? well-versed in prc labor law
精通中國(guó)勞動(dòng)法
? able to read and write in english
能用英語讀寫
? strong sense of responsibility, hands-on and committed to deliver quality service
責(zé)任心強(qiáng),動(dòng)手能力強(qiáng),致力于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
? e_cellent communication skills and able to work independently
良好的溝通能力,能夠獨(dú)立工作
第5篇 人力資源及行政專員id崗位職責(zé)
崗位特征:
人力資源及行政專員負(fù)責(zé)公司所有人事相關(guān)工作,包括維護(hù)員工資料、執(zhí)行入職、福利、評(píng)估和解除雇傭關(guān)系等事項(xiàng)。
職責(zé)說明(職責(zé)的先后順序按照其重要程度進(jìn)行排列):
發(fā)布職位空缺并依據(jù)崗位要求和預(yù)算招聘新員工
協(xié)助各部門經(jīng)理調(diào)任、升遷、降職、終止雇用等人事工作
管理勞動(dòng)合同及其他人事檔案
協(xié)助所有部門執(zhí)行績(jī)效管理 (_如porsche中心已設(shè)立人力資源經(jīng)理崗位,此職責(zé)由人力資源經(jīng)理承擔(dān))
核算porsche中心員工月度薪酬
監(jiān)督人員管理流程及相關(guān)政策的遵守情況(_如porsche中心已設(shè)立人力資源經(jīng)理崗位,此職責(zé)由人力資源經(jīng)理承擔(dān))
教育背景:hr管理、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷
行業(yè)背景:至少2-3年人力資源管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),
其他任職要求:
·熱愛本職工作,在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性;
·具備較高文化和政治的認(rèn)知能力和敏感度,能夠保守秘密,對(duì)工作積極主動(dòng)并能做出明智判斷;
·可塑性強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德,始終堅(jiān)持光明磊落的行為標(biāo)準(zhǔn);
·熟悉與hr問題相關(guān)的法律及法規(guī)
第6篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購(gòu)及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷,hr經(jīng)驗(yàn)5-10年,35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能,精通三支柱;
4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強(qiáng),人品價(jià)值觀正。崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購(gòu)及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷,hr經(jīng)驗(yàn)5-10年,35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能,精通三支柱;
4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強(qiáng),人品價(jià)值觀正。
人力資源及行政總監(jiān)崗位
第7篇 行政人力資源崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源崗位職責(zé)
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國(guó))置業(yè)有限公司,鑫苑 人力資源方面:
1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施,保障人才供給;
3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算,并按計(jì)劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時(shí)申報(bào),社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2、負(fù)責(zé)文檔管理,負(fù)責(zé)文檔管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá)的工作;
及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,善于處理各種人際關(guān)系;
5、能接受外派。
非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷,謝謝!
行政人力資源崗位
第8篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)
行政人力資源主管 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司,沐澤源文化旅游,沐澤源 崗位職責(zé)
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
7、上級(jí)分配的其他工作。
任職資格
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;
3、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
5、熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
7、能承受壓力,服從上級(jí)安排。
第9篇 人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源行政經(jīng)理 星河灣集團(tuán) 廣州番禺海怡房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,星河灣集團(tuán),海怡 職責(zé)描述:
人力資源方面:
1)全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
2)招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施,保障人才供給;
3)負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算,并按計(jì)劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時(shí)申報(bào),社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4)負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;
5)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制
6)參與組織制定和完善公司管理制度。
8)制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1)日常行政管理,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2)負(fù)責(zé)文檔管理,負(fù)責(zé)文檔管理工作;
3)負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
4)負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá)的工作;
5)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等職位任職經(jīng)驗(yàn)
3.擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;
4.較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力,對(duì)各個(gè)職能模塊均有實(shí)踐
5.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,善于處理各種人際關(guān)系;具備良好的職業(yè)操守,強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,以及正直與誠(chéng)實(shí)的美德;能承受工作壓力,良好的適應(yīng)性,高度的責(zé)任心和工作激情。
第10篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源主管崗位職責(zé)
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國(guó))置業(yè)有限公司,鑫苑 人力資源方面:
1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施,保障人才供給;
3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算,并按計(jì)劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時(shí)申報(bào),社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2、負(fù)責(zé)文檔管理,負(fù)責(zé)文檔管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá)的工作;
及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,善于處理各種人際關(guān)系;
5、能接受外派。
非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷,謝謝!
行政人力資源主管崗位
第11篇 行政與人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源與行政主管 天津津山漢物流有限公司 天津津山漢物流有限公司,津山漢 職責(zé)描述:
(1)制定公司的有關(guān)行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設(shè);
(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔
(3)根據(jù)公司的不同發(fā)展階段,相應(yīng)的進(jìn)行人才的儲(chǔ)備和調(diào)整;
(4)根據(jù)公司的發(fā)展和各部門的工作需求進(jìn)行人員的招聘、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試與用人部門共同組織復(fù)試并確認(rèn)錄用對(duì)象
(5)制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃(包括入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、日常提高培訓(xùn)等)、培訓(xùn)預(yù)算和落實(shí)組織進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)
任職要求:
有物流公司工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先錄取
第12篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購(gòu)及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷,hr經(jīng)驗(yàn)5-10年,35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能,精通三支柱;
4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強(qiáng),人品價(jià)值觀正。崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購(gòu)及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷,hr經(jīng)驗(yàn)5-10年,35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能,精通三支柱;
4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強(qiáng),人品價(jià)值觀正。
行政及人力資源總監(jiān)崗位
第13篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制行政人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源行政總監(jiān)崗位
第14篇 行政及人力資源專員崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國(guó)管理協(xié)會(huì) 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì)(中國(guó)),美鼎 職責(zé)描述:
? 理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),針對(duì)性地設(shè)計(jì)hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按計(jì)劃開展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計(jì)劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進(jìn)行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測(cè)評(píng)中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會(huì)在此塊工作內(nèi)容)。
? 各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理
? 負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政流程的整合及制度制定,并有效推進(jìn)執(zhí)行
? 負(fù)責(zé)辦公室間接采購(gòu)相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價(jià)、成本及質(zhì)量管理
? 與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購(gòu)需求,日常采購(gòu)與對(duì)賬,確保支持各部門的日常運(yùn)營(yíng)
任職要求:
? 本科以上學(xué)歷;
? 3年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理招聘、行政、采購(gòu)、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
? 邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)需求;
? 良好的溝通與表達(dá)能力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;
? 細(xì)致認(rèn)真,誠(chéng)信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;
? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺(tái)、軟件、工具。
第15篇 人力資源兼行政崗位職責(zé)
人力資源助理(兼行政前臺(tái)) 北京金山頂尖科技股份有限公司 北京金山頂尖科技股份有限公司,金山頂尖,金山頂尖 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn);
2、收發(fā)傳真,復(fù)印文檔,收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等;
3、及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系信息;
4、受理會(huì)議室預(yù)約,協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間,下發(fā)會(huì)議通知,布置會(huì)議室;
5、負(fù)責(zé)訂水、訂報(bào),信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;
6、公司辦公用品的采買及領(lǐng)用事宜;
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人事方面相關(guān)工作(招聘、員工關(guān)系等);
8、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷;
2、工作熱情積極、細(xì)致耐心,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,相貌端正,待人熱誠(chéng);
第16篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)
行政及人力資源總監(jiān) 天大藥業(yè)(中國(guó))有限公司 天大藥業(yè)(中國(guó))有限公司分支機(jī)構(gòu) 主要職責(zé):
1、 組織制定和調(diào)整公司的行政及人力資源發(fā)展策略;
2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;
3、 負(fù)責(zé)和統(tǒng)籌信息管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、 編制和匯總行政及人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃;
5、 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)范化管理及執(zhí)行;
6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)內(nèi)各公司的行政及人力資源管理工作;
7、 負(fù)責(zé)本部門年度預(yù)算和月資金計(jì)劃;
8、 建立和維護(hù)公共關(guān)系,建構(gòu)企業(yè)雇主品牌;
9、 帶領(lǐng)本部門員工努力完成各項(xiàng)任務(wù),建立和管理一支與企業(yè)有共同目標(biāo)、共同價(jià)值觀,極具凝聚力、協(xié)作力、創(chuàng)新力,高效運(yùn)作,有一定奉獻(xiàn)精神的職業(yè)化員工隊(duì)伍;
10、全面負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)招聘、就職、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考核評(píng)議、職業(yè)規(guī)劃、職位調(diào)配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;
11、負(fù)責(zé)檢討公司的部門架構(gòu)、職能、職位描述、職位培訓(xùn)提綱和薪酬設(shè)計(jì),并科學(xué)調(diào)整;
12、負(fù)責(zé)員工檔案體系的建立和管理;
13、負(fù)責(zé)處理勞資爭(zhēng)議及糾紛;
14、負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)物資和物品的管理;
15、建立和維護(hù)行政公共關(guān)系;
16、履行安全監(jiān)督職責(zé),負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業(yè),及時(shí)組織員工解決安全隱患和處理安全事故;
17、負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù);
18、協(xié)調(diào)行政及人力資源方面與相關(guān)政府部門(社保、勞動(dòng)、公安、街道、外事辦、出入境)的關(guān)系;
19、負(fù)責(zé)審批本部門員工的費(fèi)用、假期及其它申請(qǐng);
20、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核;
21、協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門的合作;
22、完成主管上級(jí)和公司交辦的其它工作;
任職資格:
1、 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、 十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的行政及人力資源管理知識(shí)和理論,熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)法規(guī);有醫(yī)藥健康、文化傳媒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 具有高度的責(zé)任心及良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和書面表達(dá)能力,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),良好的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)素養(yǎng)。
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