崗位職責(zé)是什么
行政人力崗位是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)和人力資源管理，以確保公司的高效運(yùn)作和員工的滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國家及地方的勞動(dòng)法規(guī)，確保公司的人力資源政策符合法律規(guī)定。
2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效處理日常行政工作。
3. 對(duì)人力資源管理有深入理解，包括招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪酬福利等方面。
4. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門保持良好關(guān)系。
5. 精通辦公軟件，如excel、word、powerpoint等，以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告制作。
崗位職責(zé)描述
行政人力崗位需要兼顧行政管理和人力資源兩大領(lǐng)域，其日常工作包括但不限于：
1. 維護(hù)公司行政制度，確保辦公環(huán)境整潔有序，設(shè)備運(yùn)行正常。
2. 協(xié)助組織各類會(huì)議，準(zhǔn)備相關(guān)材料，確保會(huì)議順利進(jìn)行。
3. 負(fù)責(zé)員工的招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試等。
4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
5. 監(jiān)督和執(zhí)行薪酬福利政策，確保公平公正。
6. 處理員工關(guān)系，解決工作中的沖突和問題。
7. 定期進(jìn)行績效評(píng)估，為員工發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。
有哪些內(nèi)容
1. 行政管理：包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、接待來訪等。
2. 人力資源規(guī)劃：參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)人才需求，優(yōu)化人員配置。
3. 招聘與配置：發(fā)布招聘信息，篩選合適人選，進(jìn)行面試，協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，推動(dòng)員工職業(yè)成長。
5. 薪酬福利：管理薪資結(jié)構(gòu)，制定福利政策，處理員工的薪酬和福利問題。
6. 員工關(guān)系：處理員工投訴，調(diào)解內(nèi)部糾紛，維護(hù)和諧的工作氛圍。
7. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源政策和行政程序符合法律法規(guī)要求。
該崗位需以專業(yè)、公正的態(tài)度處理各種事務(wù)，既要保證公司運(yùn)營的順暢，又要關(guān)注員工的需求和滿意度，是連接企業(yè)與員工的重要橋梁。
行政人力崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人力資源崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源崗位職責(zé)
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:
1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施，保障人才供給;
3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按計(jì)劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;
及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系;
5、能接受外派。
非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡歷，謝謝!
行政人力資源崗位
第2篇 行政人力資源副總崗位職責(zé)
人力資源行政總監(jiān)/人力資源行政副總 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。
任職資格:
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。
任職資格:
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。
第3篇 物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作,其主要職責(zé)如下:
1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。
4.負(fù)責(zé)公司本部采購計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動(dòng)政策,擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。
6.根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》,并報(bào)公司總經(jīng)理審批。
8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對(duì)員工的招聘、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。
9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。
12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。
13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
14.根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第4篇 行政人力副總崗位職責(zé)
人力行政副總 桂林利森投資有限公司 桂林利森投資有限公司,利森 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政人事部整體規(guī)劃工作及整改方案,管理指導(dǎo)下屬員工,調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)潛能和優(yōu)勢(shì);
3、定期對(duì)公司的人力資源狀況統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和崗位職務(wù)要求,組織員工招聘、培訓(xùn)工作;組織制定公司績效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實(shí)施;進(jìn)行薪酬、福利、保險(xiǎn)政策研究,提出制度修訂意見并組織實(shí)施;企業(yè)文化的推進(jìn);勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;
5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì);
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有地產(chǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、年齡30歲以上,溝通能力強(qiáng),抗壓力強(qiáng)。
3、能夠溝通協(xié)調(diào)公司各大職能部門之間的關(guān)系,提高公司的工作效率。
4、對(duì)績效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實(shí)整個(gè)公司的績效考核。
第5篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
行政人力資源總監(jiān)崗位
第6篇 總經(jīng)理助理偏行政人力方向崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)范圍：
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系、培訓(xùn)體系、績效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè)；
3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6.行政人力管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。
5.較強(qiáng)的人際交往和溝通能力，有很好的隨機(jī)應(yīng)變能力和適應(yīng)力；執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；品行端正，誠實(shí)正直，有事業(yè)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第7篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源主管崗位職責(zé)
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:
1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施，保障人才供給;
3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按計(jì)劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;
及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系;
5、能接受外派。
非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡歷，謝謝!
行政人力資源主管崗位
第8篇 行政人力資源副總崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源副總崗位職責(zé)
行政人力資源副總 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務(wù)，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝制造企業(yè)優(yōu)先;
2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務(wù)，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;
3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;
4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。
行政人力資源副總崗位
第9篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)
行政人力資源主管 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司,沐澤源文化旅游,沐澤源 崗位職責(zé)
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
7、上級(jí)分配的其他工作。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;
3、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
5、熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
7、能承受壓力,服從上級(jí)安排。
第10篇 行政人力總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人力總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政總監(jiān) 1. 負(fù)責(zé)建立、建全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
暫無 1. 負(fù)責(zé)建立、建全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
行政人力總監(jiān)崗位
第11篇 行政人力崗位職責(zé)
人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
第12篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
行政人力資源總監(jiān) 北京百維博銳貿(mào)易有限公司 北京百維博銳貿(mào)易有限公司,ispace,百維博銳貿(mào)易,百維博銳 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績效考核管理辦法和年度評(píng)估的制定和實(shí)施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊(duì)伍資源;
8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;
9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;
10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。
第13篇 行政人力副總裁崗位職責(zé)
人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務(wù);
4、企業(yè)文化建設(shè);
5、其他交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛服務(wù)行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強(qiáng),綜合素質(zhì)高;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力。
第14篇 行政人力資源主任崗位職責(zé)
人力資源及行政主任 香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院 港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院,港大思培 人力資源職責(zé):
1、 協(xié)助上級(jí)建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報(bào)上級(jí)審批
2、 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通
3、 負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動(dòng)
4、 負(fù)責(zé)薪酬及績效管理,處理社保及公積金、計(jì)算獎(jiǎng)金及發(fā)放、購買員工出差保險(xiǎn)及員工檔案辦理
行政職責(zé):
1、 根據(jù)學(xué)院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學(xué)中心非市場(chǎng)類合同,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)
2、 負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜
3、 收取審核非市場(chǎng)類付款申請(qǐng),并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)
4、 根據(jù)學(xué)院需要,更新和購買相關(guān)財(cái)險(xiǎn)事宜
5、 其他行政后勤工作
其他職責(zé):
1、 按時(shí)準(zhǔn)備及提交相關(guān)報(bào)告并參與所需審核工作
2、 定/適時(shí)向上級(jí)匯報(bào)教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜
3、 完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項(xiàng)目推行
任職要求:
1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、 熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實(shí)際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)
3、 5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)
4、 熟練操作office辦公軟件
5、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力、良好的執(zhí)行能力
6、 具備良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),為人誠實(shí),擁有良好溝通及人際關(guān)系技巧,能承受一定的工作壓力
第15篇 行政人力副總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);
7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。
第16篇 行政人力專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作內(nèi)容：項(xiàng)目行政人力相關(guān)工作
職位要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷；
2、人力工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面擅長者優(yōu)先；
3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；
5、熟練使用辦公軟件。
6，有較好的親和力及服務(wù)意識(shí)。
7，可獨(dú)立組織大中型員工活動(dòng)。
福利待遇：月休四天 （上班時(shí)間為9:00-18:00），入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金，另補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎(jiǎng)金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費(fèi)體檢。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
