督導培訓崗位職責16篇

崗位職責是什么

督導培訓崗位是一個關鍵的企業(yè)職能，主要負責設計、實施和評估針對員工的培訓計劃，以提升組織內部的技能水平和績效表現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 具備深厚的行業(yè)知識和業(yè)務理解，能準確識別員工的能力缺口。

2. 熟練掌握培訓方法和技巧，包括面對面教學、在線學習和模擬實踐等。

3. 具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與各部門合作，確保培訓需求的準確傳達和執(zhí)行。

4. 擁有優(yōu)秀的組織和時間管理能力，能有效規(guī)劃和執(zhí)行培訓項目。

5. 具備一定的評估和分析能力，能對培訓效果進行量化和質性評估。

崗位職責描述

督導培訓崗位的工作涉及多個層面，包括需求分析、課程設計、培訓實施和效果評估。此角色需要深入理解公司的戰(zhàn)略目標，以便將這些目標轉化為具體的學習和發(fā)展計劃。他們需要關注員工的成長路徑，確保培訓內容既符合當前業(yè)務需求，又能為員工的長遠發(fā)展打下基礎。

有哪些內容

1. 需求調研：定期進行員工能力評估，識別知識和技能短板，了解業(yè)務部門的具體培訓需求。

2. 課程開發(fā)：設計和更新培訓課程，涵蓋技術技能、軟技能和企業(yè)文化等多個方面。

3. 培訓執(zhí)行：組織并實施培訓活動，可能包括研討會、工作坊、在線課程等，確保參與者的積極參與和學習效果。

4. 資源協(xié)調：與內部講師、外部培訓機構合作，確保培訓資源的有效利用。

5. 效果評估：通過測試、反饋和績效指標，評估培訓項目的成效，為未來的培訓改進提供依據(jù)。

6. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結果調整課程內容和教學方法，持續(xù)優(yōu)化培訓方案，以滿足公司和員工的動態(tài)需求。

督導培訓崗位是企業(yè)內部推動學習和發(fā)展的重要驅動力，其工作成果直接影響到團隊的整體效能和企業(yè)的競爭力。通過精心策劃和執(zhí)行培訓計劃，他們致力于提升員工的技能，激發(fā)潛力，最終促進企業(yè)的持續(xù)成功。

督導培訓崗位職責范文

第1篇 督導培訓經理崗位職責任職要求

督導培訓經理崗位職責

崗位職責:

1、針對營業(yè)部各級銷售人員進行包括:產品宣導、路演、內部定期培訓、faq及所需材料的制作，檢查各級銷售人員對產品的熟悉情況，推介材料講解的質量等，組織材料分發(fā)，產品預熱等。

2、有效推動公司營銷及各項政策方案的有效執(zhí)行，引導和幫助銷售團隊達成銷售目標。

3、負責各層級銷售人員業(yè)績和人力增長的督導推動和人員考核，包括協(xié)助銷售組織發(fā)展的培訓輔導、營銷團隊的激勵追蹤、營銷活動的策劃組織、營銷氛圍的營造推動，確保機構經營各項kpi目標的達成。

任職要求:

經濟類、金融類相關專業(yè)優(yōu)先，熟練使用辦公軟軟件(包括:文檔、表格、幻燈片制作等)，熟練掌握日常辦公文檔的編輯使用、數(shù)據(jù)制表和統(tǒng)計、營銷課件的編寫與制作，基金、證券從業(yè)資格證優(yōu)先，對私募基金行業(yè)需非常了解，可獨立開展培訓工作，溝通能力優(yōu)秀，本科及以上學歷，五年以上金融行業(yè)培訓和督導工作經驗。

第2篇 營運培訓督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責品牌所轄區(qū)域零售店的各項營運管理工作；

2、負責指導與督促品牌零售店各項營運指標的完成；

3、監(jiān)督零售店服務標準程序和操作規(guī)程，檢查各店鋪各崗位人員的服務態(tài)度和服務規(guī)程是否符合規(guī)范；

4、協(xié)助店鋪銷售人員的崗位職責描述崗位要求，開發(fā)培訓課程、定期培訓一線導購人員、定期考評一線導購人員工作；

5、協(xié)助店鋪人員的晉升與離職手續(xù)的辦理工作；

6、維持與商場及其他相關部門的良好溝通與協(xié)調；

7、執(zhí)行公司組織品牌市場推廣活動；

8、對所轄區(qū)域零售店的貨品調配、陳列及庫存管理提出合理性建議；

9、對所轄區(qū)域競爭品牌產品市場信息的搜集與分析（包括市場容量，占有率，價格趨勢，新品發(fā)布及促銷信息等）；

10、競爭品牌產品種類，性能，價格調研與分析；競爭對手資金，規(guī)模，人員狀況，促銷方式等信息的調查，并提出相應對策；

11、賬務回收：按公司日常財務制度及時催收應收賬款，防止信用風險。

職位要求：

1、大專及以上學歷，35周歲以下，3年以上工作經驗；

2、品牌產品銷售/營運/培訓/督導相關工作經驗，接受出差安排；

3、熟悉零售終端運營，具備一定的培訓能力、督查能力；

4、良好的團隊管理經驗，敬業(yè)，勤奮，溝通能力良好、上進心強。

第3篇 銷售督導培訓師崗位職責

銷售培訓師 銷售督導 上海沃爾得教育科技股份有限公司 上海沃爾得教育科技股份有限公司,沃爾得,沃爾得 職責描述:

1、負責為直營及加盟中心提供銷售培訓支持,達成所負責中心的銷售培訓任務與指標。

2、對當?shù)厥袌鲞M行全方位和深度分析,制定、監(jiān)督并執(zhí)行銷售培訓方案。

3、為加盟中心提供線上、線下的銷售培訓及現(xiàn)場支持,提升人員的整體銷售能力,達成業(yè)績。

4、定期與加盟中心保持互動,通過數(shù)據(jù)分析,給予遠程的銷售培訓支持和輔導。

5、給予加盟中心銷售人員的培訓與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的咨詢和服務。

任職要求:、

1、3年以上培訓行業(yè)工作經驗,3年以上銷售管理工作經驗。

2、有很強的工作計劃能力與執(zhí)行能力,具有凝聚力與責任心。

3、有過銷售培訓經驗,好為人師,善于總結。

4、目標導向,主動性強,良好溝通能力、談判能力、人際互動能力

關鍵詞:銷售培訓師 銷售培訓支持 銷售培訓督導

第4篇 某酒店培訓質檢督導員崗位職責

酒店培訓質檢督導員崗位職責

一、層級關系

直接上級:培訓質檢主管

二、任職資格

1、中專以上學歷,經濟、管理等相關專業(yè)

2、18周歲以上,性別不限

3、一年以上人力資源管理從業(yè)經驗

4、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質

三、崗位職責

1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度,明確內訓與外訓管理程序。

2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定,并予以落實。

3、根據(jù)酒店年度目標,收集各部門的培訓需求,制訂酒店年度培訓計劃。

4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

5、組織并實施各類外訓工作。

6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

8、完成領導交給的其他工作。

第5篇 督導培訓講師崗位職責任職要求

督導培訓講師崗位職責

工作職責:

1、負責培訓平臺的日常管理和跟進工作;

2、負責組織及安排終端銷售人員的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓資源;

3、負責收集終端培訓需求及反饋信息，不斷優(yōu)化培訓組織形式與培訓方法;

4、負責終端產品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設計、開發(fā)及培訓;

5、負責終端銷售人員的培訓帶教工作;

任職資格:

1、 本科以上學歷，2年以上終端零售培訓工作經驗;

2、 能獨立課件開發(fā)及授課能力;

3、 抗壓能力強

第6篇 培訓督導崗位職責

授權培訓督導-杭州研究院713 網易集團 網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易 工作職責:

1、針對少兒編程新授權機構進行業(yè)務的現(xiàn)場培訓;

2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權校區(qū)的相關運營支持工作,對全國授權校區(qū)運營指標把控和監(jiān)管;

3、針對問題校區(qū),制定相應的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓;

4、校區(qū)優(yōu)秀經驗的提煉、分享、復制及落地;

5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運營情況及時給予指導意見,協(xié)調校區(qū)與集團總部之間的各項工作;

6、校區(qū)運營過程的質量督導,傳達集團總部的各項政策,并監(jiān)督考核授權機構的實施。

任職要求:

1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內外steam教育領域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;

2、有連鎖加盟運營行業(yè)2年以上經驗,熟悉運營流程;

3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創(chuàng)造力和感染力;

4、有責任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務和目標管理能力佳;

5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調、培訓能力及較強的團隊合作精神;

6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。

第7篇 培訓督導崗位職責任職要求

培訓督導崗位職責

崗位職責

1、根據(jù)公司業(yè)務需求，搜集培訓信息，協(xié)助制作培訓資料;

2、主要負責公司門店運營管理知識的培訓。

3、協(xié)助培訓流程開展，做好培訓記錄并對新員工意見進行收集反饋;

4、整理各項培訓資料、歸檔及統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，維護和更新;

5、填寫培訓報表及其他報表;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、大專以上學歷，熟悉店面運營管理知識，有酒店，餐飲，教育服務培訓行業(yè)經驗工作經歷的優(yōu)先。

2、敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴謹，并有一定組織管理能力;熟悉視頻剪輯軟件，ps，ai優(yōu)先考慮

3、普通話標準，良好的語言表達、溝通及協(xié)調能力，具備一定的文字功底，具有團隊合作精神。

培訓督導崗位

第8篇 培訓督導師崗位職責

華北培訓師/講師/內部師/培訓督導 護童科技 杭州護童科技有限公司,護童,護童科技,護童 崗位職責:

1、根據(jù)培訓部和大區(qū)的要求,制定區(qū)域培訓計劃上報培訓部批準后實施,

2、定期組織區(qū)域培訓,做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,對培訓效果進行評估,并提交分析報告,

3、協(xié)助培訓部進行培訓需求調研工作,參與培訓教材的編纂、整理和優(yōu)化工作。

任職要求:

1、專業(yè)不限,本科及以上學歷;

2、有培訓經驗者優(yōu)先;適應出差

第9篇 督導培訓主管崗位職責任職要求

督導培訓主管崗位職責

職責描述:

1、督導駐外銷售年度、季度、月度及重點工作目標的達成;

2、市場巡視管理:各項銷售政策、方案的執(zhí)行檢查，并針對巡視結果形成報告，并提出合理化建議;

3、協(xié)同收集行業(yè)及競品動態(tài)信息;

4、制作各種終端銷售的培訓資料，并能定時的對駐外銷售進行各種方式的產品、銷售、技能的培訓。

任職要求:

1、營銷相關專業(yè)，大專及以上學歷;

2、熟悉智能鎖、五金等建材行業(yè)，或具備快消品行業(yè)經驗;

3、能獨立走訪市場，具有較強的溝通、協(xié)調能力;

4、適應出差。

督導培訓主管崗位

第10篇 督導培訓師崗位職責任職要求

督導培訓師崗位職責

職責描述:

1、負責為直營及加盟中心提供銷售培訓支持，達成所負責中心的銷售培訓任務與指標。

2、對當?shù)厥袌鲞M行全方位和深度分析，制定、監(jiān)督并執(zhí)行銷售培訓方案。

3、為加盟中心提供線上、線下的銷售培訓及現(xiàn)場支持，提升人員的整體銷售能力，達成業(yè)績。

4、定期與加盟中心保持互動，通過數(shù)據(jù)分析，給予遠程的銷售培訓支持和輔導。

5、給予加盟中心銷售人員的培訓與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的咨詢和服務。

任職要求:、

1、3年以上培訓行業(yè)工作經驗，3年以上銷售管理工作經驗。

2、有很強的工作計劃能力與執(zhí)行能力，具有凝聚力與責任心。

3、有過銷售培訓經驗，好為人師，善于總結。

4、目標導向，主動性強，良好溝通能力、談判能力、人際互動能力

關鍵詞:銷售培訓師 銷售培訓支持 銷售培訓督導

督導培訓師崗位

第11篇 督導培訓師崗位職責

培訓督導/培訓師 中國衣戀集團 衣念(上海)時裝貿易有限公司,mi__o,中國衣戀集團,衣念 崗位職責:

1.面向店鋪進行店長及店員進行相關培訓(新員工入職培訓及店鋪管理系列培訓等);

2.根據(jù)現(xiàn)場人員的培訓計劃及需求,開發(fā)培訓課件,包括設計、實施;

3.維護、更新現(xiàn)有培訓流程及制度;

4.能獨立搭建培訓體系,帶教店長經驗;

5.領導交代的其他工作。

崗位要求:

1.大專以上學歷,專業(yè)不限,兩年以上服裝行業(yè)培訓經驗;

2.熟練操作辦公軟件,精通ppt優(yōu)先;

3.普通話標準,形象氣質良好;

4. 良好的邏輯思維、書面表達能力、溝通能力和團隊精神。

第12篇 培訓督導崗崗位職責

培訓督導崗 合眾人壽 合眾人壽保險股份有限公司,合眾人壽,合眾 職責描述:

1、總公司培訓項目在分公司落地的推動與檢視;

2、培訓各條線在分公司及中支落地的輔導與檢視;

3、培訓指標的追蹤、督導,相關數(shù)據(jù)的整理與分析、報告的制作;

區(qū)域管理部相關培訓的組織與落實;

任職要求:

1、金融、保險、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、兩年以上保險行業(yè)相關崗位從業(yè)經歷,其中不少于1年以上保險培訓工作經驗;

3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報告撰寫能力;

4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團隊協(xié)作能力,知名保險公司工作經歷與

第13篇 培訓督導崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

培訓督導是指培訓機構中，針對學員學習、培訓情況進行監(jiān)督和指導的管理工作人員。

培訓督導崗位職責

1.完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；

2.開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

3.設計培訓課程、培訓形式和方法；

4.監(jiān)督培訓進程，提出相關建議；

5.設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；

6.跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；

7.完成上級領導交付的其他工作。

培訓督導崗位要求

1.具有較強的管理能力；

2.具有較強的溝通能力；

3.具有較強的策劃能力；

4.具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力；

5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力；

6.具有勤勞、認真、負責的工作精神；

7.具有經驗者優(yōu)先。

培訓督導發(fā)展方向

可根據(jù)個人興趣愛好和工作能力，轉職為培訓策劃、培訓講師或培訓產品開發(fā)人員等。

第14篇 培訓督導崗崗位職責任職要求

培訓督導崗崗位職責

職責描述:

1、開展經代渠道業(yè)績推動工作，與銷售渠道進行溝通，及時解決問題，推動各經代公司的業(yè)績達成;

2、制定針對經代公司的培訓計劃和方案，完成合作公司的培訓工作;

3、制定全面系列的內部經代銷售人員的培訓規(guī)劃和課程，做好日常人員培訓工作;

4、完善經代部門各項銷售管理制度，建立標準化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務操作流程;

5、加強經代公司合規(guī)銷售管理及培訓，開展合規(guī)經營工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，保險或金融相關專業(yè);

2、3~5年以上壽險行業(yè)或經代營銷渠道培訓、督導工作經驗，了解保單運營知識;

3、具備強烈的學習意愿，良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調能力和人際關系管理能力。

第15篇 督導培訓講師崗位職責

培訓講師/督導 風光置業(yè)有限公司 風光置業(yè)有限公司 崗位職責:

1、對公司經紀人進行品牌專業(yè)知識,產品專業(yè)知識以及溝通和銷售技巧的培訓;

2、對公司經紀人進行職業(yè)道德、公關禮儀、職業(yè)規(guī)劃、銷售能力、店務管理知識及心態(tài)類培訓,提高經紀人團隊整體素質,提升品牌影響力;

3、負責新建店面前期技術支持及運營督導工作;

4、根據(jù)加盟店需求,組織實施產品知識,銷售技巧,店員素質拓展等培訓,提高加盟店員的專業(yè)素質,幫助改善店面管理;

6、負責安排月度巡店工作,對店面提出的問題或者存在的問題,進行解決;

任職要求:

1、一年以上地產銷售、培訓與督導工作經驗;

2、能適應長期出差,從事帶領銷售團隊一年以上經驗,善于調動學員學習熱情;

3、擅長店鋪營運指導,團隊幫帶,終端銷售培訓;

4、有責任感和事業(yè)心,具備豐富的項目營銷管理經驗及良好的綜合管理能力、溝通協(xié)調能力及分析能力,對數(shù)字敏感,有很強的抗壓能力。

第16篇 培訓督導師崗位職責任職要求

培訓督導師崗位職責

職責描述:

1.主要負責聯(lián)合辦公人員的禮儀培訓;

2.制定禮儀培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

3.負責公司禮儀方面的檢查工作 。

任職要求:

1.本科及以上學歷;

2.形象好，氣質佳，口才好，思維敏捷，普通話標準;具備優(yōu)秀的語言表達、溝通能力、協(xié)調能力，有良好的親和力、敏銳的觀察力;

3.接受過專業(yè)培訓師素質訓練，有3年以上的禮儀理論知識和實操經驗;

4.有對禮儀講師工作的熱愛。

職責描述:

1.主要負責聯(lián)合辦公人員的禮儀培訓;

2.制定禮儀培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

3.負責公司禮儀方面的檢查工作 。

任職要求:

1.本科及以上學歷;

2.形象好，氣質佳，口才好，思維敏捷，普通話標準;具備優(yōu)秀的語言表達、溝通能力、協(xié)調能力，有良好的親和力、敏銳的觀察力;

3.接受過專業(yè)培訓師素質訓練，有3年以上的禮儀理論知識和實操經驗;

4.有對禮儀講師工作的熱愛。

培訓督導師崗位