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督導(dǎo)員崗位職責(zé)14篇

更新時(shí)間:2024-05-17 查看人數(shù):90

督導(dǎo)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

督導(dǎo)員是企業(yè)組織中一個(gè)關(guān)鍵的角色,主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的工作執(zhí)行,確保各項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目按計(jì)劃順利進(jìn)行。他們不僅是管理層與一線員工間的橋梁,也是保證公司運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量的重要支柱。

崗位職責(zé)要求

1. 督導(dǎo)員需具備出色的溝通能力,能夠有效地傳達(dá)管理層的指示,并理解員工的需求和困惑。

2. 他們應(yīng)具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能有效調(diào)度資源,解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

3. 必須對(duì)業(yè)務(wù)流程有深入理解,以便準(zhǔn)確評(píng)估工作進(jìn)度和員工績(jī)效。

4. 應(yīng)具備一定的決策能力,能夠在緊急情況下作出明智的判斷。

5. 督導(dǎo)員需要有耐心和同理心,以建立積極的工作氛圍,激勵(lì)員工提升工作效率。

崗位職責(zé)描述

督導(dǎo)員的日常工作中,他們需要密切關(guān)注部門(mén)目標(biāo)和kpis,定期檢查工作進(jìn)度,確保各項(xiàng)指標(biāo)得以達(dá)成。他們要與員工進(jìn)行一對(duì)一的交流,了解他們的工作狀況,提供必要的支持和建議。此外,督導(dǎo)員還需參與制定和優(yōu)化工作流程,以提高團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力和效率。

在項(xiàng)目管理方面,督導(dǎo)員需協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作,確保項(xiàng)目按時(shí)交付,并處理可能出現(xiàn)的沖突和延誤。他們還需要監(jiān)控員工的工作質(zhì)量,通過(guò)反饋和培訓(xùn)來(lái)提升團(tuán)隊(duì)的整體水平。督導(dǎo)員應(yīng)定期向上級(jí)匯報(bào)部門(mén)工作情況,包括員工表現(xiàn)、項(xiàng)目進(jìn)度和潛在問(wèn)題。

有哪些內(nèi)容

1. 監(jiān)督與指導(dǎo):對(duì)員工日常工作進(jìn)行監(jiān)督,提供及時(shí)反饋和指導(dǎo),確保工作標(biāo)準(zhǔn)得到遵守。

2. 問(wèn)題解決:識(shí)別并解決工作中遇到的問(wèn)題,包括流程障礙、資源分配不當(dāng)?shù)取?

3. 溝通協(xié)調(diào):作為管理層與員工之間的聯(lián)絡(luò)人,傳遞信息,協(xié)調(diào)各方需求,保持良好的溝通渠道。

4. 績(jī)效評(píng)估:定期評(píng)估員工績(jī)效,提供改進(jìn)建議,協(xié)助員工提升業(yè)績(jī)。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展:組織和實(shí)施員工培訓(xùn),促進(jìn)個(gè)人技能和團(tuán)隊(duì)能力的提升。

6. 項(xiàng)目管理:參與項(xiàng)目規(guī)劃,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度,確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。

7. 決策制定:在權(quán)限范圍內(nèi)做出決策,如調(diào)整工作計(jì)劃、分配工作任務(wù)等。

8. 報(bào)告撰寫(xiě):編寫(xiě)和提交部門(mén)工作報(bào)告,反映工作狀態(tài)和改進(jìn)方向。

督導(dǎo)員的職責(zé)涵蓋了從日常運(yùn)營(yíng)到戰(zhàn)略規(guī)劃的多個(gè)層面,他們的工作對(duì)于維護(hù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

督導(dǎo)員崗位職責(zé)范文

第1篇 督導(dǎo)員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)門(mén)店日常營(yíng)銷(xiāo)任務(wù),并協(xié)助門(mén)店店長(zhǎng)進(jìn)行門(mén)店管理;

2、配合公司完成各部門(mén)的對(duì)接工作;

3、定期向公司匯報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)度;

4、定期組織區(qū)域內(nèi)的員工及店長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)交流;

5、分析區(qū)域內(nèi)單品的情況,并給予店長(zhǎng)以指導(dǎo);

6、通過(guò)日常的巡店檢查輔導(dǎo)直營(yíng)店和加盟店運(yùn)營(yíng),幫助門(mén)店提升營(yíng)業(yè)目標(biāo)。

職位要求:

1、25-38周歲;

2、大專以上學(xué)歷;

3、熱愛(ài)水果行業(yè),認(rèn)同公司企業(yè)文化;

4、三年以上連鎖行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

公司有完善的培養(yǎng)體系,為您提供快速的成長(zhǎng)發(fā)展路徑:

督導(dǎo)(1-2年)--區(qū)域營(yíng)運(yùn)主管(2-3年)--城市公司經(jīng)理

第2篇 ktv收銀督導(dǎo)員崗位職責(zé)范本

職 務(wù):收銀督導(dǎo)

報(bào)告上級(jí):財(cái)務(wù)總監(jiān)

督導(dǎo)下級(jí):各崗位收銀員

職責(zé)規(guī)范:

1、 建立收銀員個(gè)人檔案,定期評(píng)估,獎(jiǎng)勤罰懶。

2、負(fù)責(zé)前臺(tái)結(jié)算、餐廳(娛樂(lè))收銀、外幣兌換的全部工作內(nèi)容的監(jiān)督、落實(shí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

3、向財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告員工的工作表現(xiàn),評(píng)定員工獎(jiǎng)懲和提出晉升建議,并完成財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人交給的其它工作。

4、配合信貸部解決掛帳及電匯客戶結(jié)算,為結(jié)算提供所有資料。

5、負(fù)責(zé)對(duì)上述管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào),并處理日常事務(wù)、突發(fā)事件及與賓客結(jié)帳發(fā)生的一般疑難問(wèn)題,并及時(shí)向上匯報(bào)。

6、制定詳細(xì)的工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn),積極開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)培訓(xùn),提高員工整體素質(zhì)。

7、掌握帳務(wù)結(jié)算及各崗位電腦的使用操作程序,負(fù)責(zé)與電腦維護(hù)人員聯(lián)系,隨時(shí)檢查,避免停機(jī)事故。

8、合理安排人員上下班時(shí)間和班次,以便于在缺人的情況下靈活調(diào)動(dòng),不至于影響工作。

9、團(tuán)結(jié)員工,做好所屬員工的思想工作,關(guān)心員工生活。

10、監(jiān)督和檢查轄下員工對(duì)外匯管理制度、現(xiàn)金管理制度、信用卡操作程序、帳單及發(fā)票使用規(guī)定等規(guī)章制度的執(zhí)行情況,防止酒店流動(dòng)資金的損失。

11、開(kāi)展培訓(xùn)工作,加強(qiáng)對(duì)員工服務(wù)常識(shí)和服務(wù)技能方面的培訓(xùn),針對(duì)平時(shí)工作上出現(xiàn)的問(wèn)題及其處理方法和前臺(tái)、餐廳收銀工作程序進(jìn)行詳細(xì)講評(píng),并定期進(jìn)行檢查和考核。

12、核查或抽查各收銀崗的收銀員是否準(zhǔn)時(shí)到崗,對(duì)所屬員工儀表儀容和日常工作的準(zhǔn)備及工作程序的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,不定期抽查收銀員的備用金。

13、經(jīng)常與前廳部經(jīng)理、餐飲部各餐廳經(jīng)理、客房部經(jīng)理、銷(xiāo)售部經(jīng)理保持聯(lián)系,掌握客人動(dòng)向,避免跑帳。

第3篇 某酒店培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)員崗位職責(zé)

酒店培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)員崗位職責(zé)

一、層級(jí)關(guān)系

直接上級(jí):培訓(xùn)質(zhì)檢主管

二、任職資格

1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

2、18周歲以上,性別不限

3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

三、崗位職責(zé)

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度,明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類(lèi)培訓(xùn)工作的方針、政策與決定,并予以落實(shí)。

3、根據(jù)酒店年度目標(biāo),收集各部門(mén)的培訓(xùn)需求,制訂酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃。

4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。

5、組織并實(shí)施各類(lèi)外訓(xùn)工作。

6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對(duì)各類(lèi)培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

第4篇 安全督導(dǎo)員崗位職責(zé)

任職資格:

30歲以下,工程類(lèi)相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè);

大型房地產(chǎn)、建筑公司3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力。

熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)。熟悉工程進(jìn)度節(jié)點(diǎn)及質(zhì)量

對(duì)分包工程及勞務(wù)隊(duì)伍相當(dāng)熟悉,熟悉材料設(shè)備供應(yīng)資源及良好的社會(huì)關(guān)系

具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心強(qiáng) 。

掌握各種安全、質(zhì)量技術(shù)措施、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定;

按一體化體系要求做好本部門(mén)資料的記錄、收集、整理和保管;

對(duì)在建項(xiàng)目進(jìn)行日常安全質(zhì)量檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與項(xiàng)目部溝通,提出解決方案并配合實(shí)施;

協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完善并執(zhí)行公司安全質(zhì)量管理規(guī)章制度;

掌握和督促檢查安全責(zé)任制、質(zhì)量責(zé)任制在各分包單位的落實(shí)情況;

貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,落實(shí)公司質(zhì)量目標(biāo),依據(jù)施工合同、《施工安全生產(chǎn)協(xié)議》《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》、安全生產(chǎn)協(xié)議及相關(guān)安全生產(chǎn)方案開(kāi)展生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng);

參加公司內(nèi)部對(duì)施工項(xiàng)目的地基與基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、安裝主要分部工程等質(zhì)量等級(jí)評(píng)定和單位工程的質(zhì)量驗(yàn)收;

協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人召開(kāi)安全檢查會(huì)議,積極參與項(xiàng)目部的員工三級(jí)教育及安全培訓(xùn),并做好影像及文字記錄;

第5篇 質(zhì)量督導(dǎo)員崗位職責(zé)

任職資格:

30歲以下,工程類(lèi)相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè);

大型房地產(chǎn)、建筑公司3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力。

熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)。熟悉工程進(jìn)度節(jié)點(diǎn)及質(zhì)量

對(duì)分包工程及勞務(wù)隊(duì)伍相當(dāng)熟悉,熟悉材料設(shè)備供應(yīng)資源及良好的社會(huì)關(guān)系

具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心強(qiáng) 。

掌握各種安全、質(zhì)量技術(shù)措施、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定;

按一體化體系要求做好本部門(mén)資料的記錄、收集、整理和保管;

對(duì)在建項(xiàng)目進(jìn)行日常安全質(zhì)量檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與項(xiàng)目部溝通,提出解決方案并配合實(shí)施;

協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完善并執(zhí)行公司安全質(zhì)量管理規(guī)章制度;

掌握和督促檢查安全責(zé)任制、質(zhì)量責(zé)任制在各分包單位的落實(shí)情況;

貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,落實(shí)公司質(zhì)量目標(biāo),依據(jù)施工合同、《施工安全生產(chǎn)協(xié)議》《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》、安全生產(chǎn)協(xié)議及相關(guān)安全生產(chǎn)方案開(kāi)展生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng);

參加公司內(nèi)部對(duì)施工項(xiàng)目的地基與基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、安裝主要分部工程等質(zhì)量等級(jí)評(píng)定和單位工程的質(zhì)量驗(yàn)收;

協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人召開(kāi)安全檢查會(huì)議,積極參與項(xiàng)目部的員工三級(jí)教育及安全培訓(xùn),并做好影像及文字記錄;

第6篇 分銷(xiāo)督導(dǎo)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在辦事處主任或辦事處主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的深度分銷(xiāo)任務(wù);

2、根據(jù)公司統(tǒng)一布署,開(kāi)展分銷(xiāo)活動(dòng)(包括售點(diǎn)促銷(xiāo)、分銷(xiāo)商跟單等)確保完成分銷(xiāo)進(jìn)度;

3、負(fù)責(zé)組織分銷(xiāo)商(或終端)的培訓(xùn)和推廣工作,為公司建立起高效的區(qū)域分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò);

4、負(fù)責(zé)客情關(guān)系的維護(hù)以及分銷(xiāo)商(或終端)的管理;

招聘要求:

1、中專以上學(xué)歷;

2、一年以上藥品銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;

5、有責(zé)任心上進(jìn)心強(qiáng);

6、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

第7篇 分銷(xiāo)督導(dǎo)員崗位職責(zé)任職要求

分銷(xiāo)督導(dǎo)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在辦事處主任或辦事處主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的深度分銷(xiāo)任務(wù);

2、根據(jù)公司統(tǒng)一布署,開(kāi)展分銷(xiāo)活動(dòng)(包括售點(diǎn)促銷(xiāo)、分銷(xiāo)商跟單等)確保完成分銷(xiāo)進(jìn)度;

3、負(fù)責(zé)組織分銷(xiāo)商(或終端)的培訓(xùn)和推廣工作,為公司建立起高效的區(qū)域分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò);

4、負(fù)責(zé)客情關(guān)系的維護(hù)以及分銷(xiāo)商(或終端)的管理;

招聘要求:

1、中專以上學(xué)歷;

2、一年以上藥品銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;

5、有責(zé)任心上進(jìn)心強(qiáng);

6、能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

分銷(xiāo)督導(dǎo)員崗位

第8篇 護(hù)理質(zhì)量督導(dǎo)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在護(hù)理部主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。

2、負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理服務(wù)、培訓(xùn)管理督導(dǎo)。

3、制定年、季、月質(zhì)控計(jì)劃并組織實(shí)施,完成年季月質(zhì)控工作總結(jié)。

4、修改、完善、補(bǔ)充護(hù)理質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)。

5、定期檢查、考核。內(nèi)容:危重患者護(hù)理及責(zé)任護(hù)士對(duì)病情掌握情況;患者皮膚傷評(píng)估及結(jié)果追蹤;基礎(chǔ)護(hù)理操作及急救操作;消毒隔離;急救物品管理;各種藥品管理;患者健康教育;患者滿意度調(diào)查;各種護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)檢查;icu、手術(shù)室、供應(yīng)室、急診科、血液透析室的質(zhì)量控制;護(hù)理人員工作檢查;病室規(guī)范;護(hù)理人員勞動(dòng)紀(jì)律及儀容儀表等。

6、匯總檢查結(jié)果,每月向護(hù)理部主任書(shū)面匯報(bào)并提出改進(jìn)措施。

7、每月向病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)反饋檢查結(jié)果和改進(jìn)。

8、定期組織護(hù)理人員進(jìn)行有關(guān)內(nèi)容的講課。

9、參加護(hù)理部夜查值班。

第9篇 市場(chǎng)督導(dǎo)員崗位職責(zé)

mechandiser(市場(chǎng)督導(dǎo)員) 阿樂(lè)斯 阿樂(lè)斯絕熱材料(廣州)有限公司,阿樂(lè)斯,阿樂(lè)斯絕熱 職責(zé)描述:

1.客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)

1)協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)新客戶,以及拓展分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò);

2)定期維護(hù)所轄地區(qū)零售經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系;

3)定期拜訪經(jīng)銷(xiāo)商直營(yíng)店,分銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn),以及行業(yè)市場(chǎng),協(xié)助開(kāi)發(fā)空白市場(chǎng)。

2.活動(dòng)推廣

1)監(jiān)督分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò), 貫徹和實(shí)施公司推廣活動(dòng);

2)配合銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和經(jīng)銷(xiāo)商本地組織品牌推廣活動(dòng)。

3.分銷(xiāo)人員培訓(xùn)

1)在門(mén)店定期組織產(chǎn)品培訓(xùn)、公司介紹和安裝示范等;

2)督促經(jīng)銷(xiāo)商直營(yíng)以及分銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)的人員學(xué)會(huì)在線學(xué)習(xí)和自我培訓(xùn)。

4.信息收集及反饋

1)定期收集市場(chǎng)反饋和各級(jí)客戶的建議,及時(shí)匯報(bào)上級(jí);

2)有效記錄門(mén)店銷(xiāo)售情況以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在市場(chǎng)的動(dòng)態(tài);

3)做好細(xì)致的書(shū)面記錄,及時(shí)提交上級(jí)分析市場(chǎng)和調(diào)整策略。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷

2.2-3年的銷(xiāo)售或客服工作經(jīng)驗(yàn),有賣(mài)場(chǎng)督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)者及五金、家電、建材行業(yè)等優(yōu)先

3.熟練的電腦系統(tǒng)操作能力,良好溝通表達(dá)能力

4.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利

5.能吃苦耐勞,可以長(zhǎng)期出差

第10篇 督導(dǎo)員崗位職責(zé)任職要求

督導(dǎo)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、目標(biāo)管理,業(yè)績(jī)達(dá)成舉措;

2、人員管理,人員招聘,帶教,培訓(xùn),會(huì)議;

3、商品陳列,賣(mài)場(chǎng)氛圍營(yíng)造,各季節(jié)、節(jié)日主題陳列;

4、貨品管理,暢、常、滯貨品管理。

督導(dǎo)員崗位

第11篇 商超督導(dǎo)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)賣(mài)場(chǎng)內(nèi)新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作

2、定期巡查賣(mài)場(chǎng),填寫(xiě)巡查報(bào)告

3、監(jiān)督賣(mài)場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行及促銷(xiāo)結(jié)果的反饋工作

4、協(xié)助品牌經(jīng)理調(diào)查市場(chǎng),填寫(xiě)調(diào)查報(bào)告

5、監(jiān)督并執(zhí)行公司各項(xiàng)政策在賣(mài)場(chǎng)的執(zhí)行情況

第12篇 教學(xué)督導(dǎo)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

監(jiān)督和管理學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)狀態(tài),

根據(jù)學(xué)校安排,優(yōu)質(zhì)高效地策劃、組織、執(zhí)行與教學(xué)相關(guān)的其他活動(dòng)

任職資格:

??埔陨蠈W(xué)歷;

有責(zé)任感,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有較好的學(xué)習(xí)能力者;具有較好的親和力

第13篇 督導(dǎo)員崗位職責(zé)

督導(dǎo)員 asus 華碩電腦(上海)有限公司,asus,zenbo,華碩,華碩電腦,華碩 職責(zé)描述:

1. 日常巡店,調(diào)查品牌銷(xiāo)量,競(jìng)品信息,協(xié)助店面陳列,文宣曝光。

2. 維護(hù)與經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系,維護(hù)渠道,支持店面各種促銷(xiāo)宣傳以及路演活動(dòng)(非銷(xiāo)售,協(xié)助商家做節(jié)氣活動(dòng))。

3. 向華碩當(dāng)?shù)仄脚_(tái)業(yè)務(wù)/終端管理部匯報(bào)每日工作,參加區(qū)域平臺(tái)會(huì)議。

任職要求:

1. 高中以上學(xué)歷,專業(yè)不限。

2. 有相關(guān)it督導(dǎo)或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 有一定的溝通技巧。

4. 有耐心,有責(zé)任感,有事業(yè)心。

5. 會(huì)使用基礎(chǔ)的word,e_cel,ppt等office辦公軟件。

第14篇 護(hù)理質(zhì)量督導(dǎo)員崗位職責(zé)工作內(nèi)容

護(hù)理質(zhì)量督導(dǎo)員職位要求

1、具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷,中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師以上的資格;

2、有從事過(guò)企業(yè)人力資源管理或技術(shù)管理工作;

3、認(rèn)真執(zhí)行職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定,熟悉鑒定考核過(guò)程;

4、工作積極主動(dòng),能及時(shí)發(fā)現(xiàn)考核過(guò)程中的問(wèn)題,并提出處理意見(jiàn);

5、督導(dǎo)工作公平、公正,不徇私舞弊;

6、督導(dǎo)方式正確,不干擾正??己?。

護(hù)理質(zhì)量督導(dǎo)員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

崗位職責(zé):

1、在護(hù)理部主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。

2、負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理服務(wù)、培訓(xùn)管理督導(dǎo)。

3、制定年、季、月質(zhì)控計(jì)劃并組織實(shí)施,完成年季月質(zhì)控工作總結(jié)。

4、修改、完善、補(bǔ)充護(hù)理質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)。

5、定期檢查、考核。內(nèi)容:危重患者護(hù)理及責(zé)任護(hù)士對(duì)病情掌握情況;患者皮膚傷評(píng)估及結(jié)果追蹤;基礎(chǔ)護(hù)理操作及急救操作;消毒隔離;急救物品管理;各種藥品管理;患者健康教育;患者滿意度調(diào)查;各種護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)檢查;icu、手術(shù)室、供應(yīng)室、急診科、血液透析室的質(zhì)量控制;護(hù)理人員工作檢查;病室規(guī)范;護(hù)理人員勞動(dòng)紀(jì)律及儀容儀表等。

6、匯總檢查結(jié)果,每月向護(hù)理部主任書(shū)面匯報(bào)并提出改進(jìn)措施。

7、每月向病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)反饋檢查結(jié)果和改進(jìn)。

8、定期組織護(hù)理人員進(jìn)行有關(guān)內(nèi)容的講課。

9、參加護(hù)理部夜查值班。

督導(dǎo)員崗位職責(zé)14篇

崗位職責(zé)是什么督導(dǎo)員是企業(yè)組織中一個(gè)關(guān)鍵的角色,主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的工作執(zhí)行,確保各項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目按計(jì)劃順利進(jìn)行。他們不僅是管理層與一線員工間的橋梁,也是保證公
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