定制管理制度15篇

定制管理制度是一種根據(jù)企業(yè)具體需求量身打造的管理規(guī)則體系，旨在提升組織效率，確保業(yè)務流程的順暢進行。其內容主要包括以下幾個方面：

1. 組織架構與職責分配：明確各部門的職能，以及員工在組織中的角色和責任。

2. 工作流程：定義各項工作的步驟、順序和審批權限，確保工作高效運行。

3. 行為規(guī)范：設定員工的行為準則，包括職業(yè)道德、行為標準和職業(yè)操守。

4. 決策機制：規(guī)定重大事項的決策流程，確保決策的科學性和民主性。

5. 員工發(fā)展與培訓：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的培訓資源。

6. 激勵與考核：建立績效評估系統(tǒng)，以激勵員工提高工作效率和質量。

7. 風險管理：識別潛在風險，制定應對策略，降低企業(yè)運營風險。

包括哪些方面

定制管理制度涵蓋了企業(yè)的各個方面，包括但不限于：

- 內部溝通：確立有效的信息傳遞渠道和溝通機制。 - 質量控制：設定質量標準，實施質量監(jiān)控和改進措施。 - 資源管理：包括人力資源、財務資源、物質資源等的合理配置和使用。 - 客戶服務：建立客戶服務標準，提升客戶滿意度。 - 合規(guī)性：確保企業(yè)的各項活動符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。 - 創(chuàng)新與改進：鼓勵創(chuàng)新思維，持續(xù)優(yōu)化管理流程。

重要性

定制管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個關鍵點：

1. 提高效率：通過明確的工作流程和職責分配，減少工作混亂，提升工作效率。

2. 保障穩(wěn)定：規(guī)范員工行為，維護企業(yè)秩序，確保業(yè)務的穩(wěn)定運行。

3. 驅動發(fā)展：通過績效考核和激勵機制，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)發(fā)展。

4. 控制風險：有效預防和應對各種風險，降低企業(yè)損失。

5. 塑造文化：通過制度傳達企業(yè)的價值觀和理念，塑造獨特的企業(yè)文化。

方案

實施定制管理制度的方案如下：

1. 全面評估：對企業(yè)進行全面診斷，了解現(xiàn)有管理的痛點和需求。

2. 團隊參與：邀請各部門代表參與制度設計，確保制度的可行性與適用性。

3. 制度編寫：依據(jù)評估結果，編寫詳細、清晰的管理制度。

4. 培訓推廣：對全體員工進行制度培訓，確保理解和執(zhí)行。

5. 實施反饋：在實施過程中收集反饋，適時調整和完善制度。

6. 持續(xù)優(yōu)化：定期審查管理制度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和市場變化進行動態(tài)調整。

定制管理制度是企業(yè)成功的關鍵要素之一，它需要管理者深入理解企業(yè)需求，結合專業(yè)理論與實踐經驗，逐步構建和完善。只有這樣，才能打造出一套真正符合企業(yè)特色，推動企業(yè)發(fā)展的有效管理制度。

定制管理制度范文

第1篇 鋼瓶出人庫管理規(guī)定制度

1、鋼瓶在出入庫的搬運中,必須輕拿輕放,安全裝卸。

2、鋼瓶裝車時,必須捆扎牢固,關好車廂板,方可行車。

3、鋼瓶入庫必須檢查鋼瓶外觀質量是否符合要求,有無漏氣,附件是否齊全,并抽檢

重瓶充裝重量是否符合規(guī)定。

4、鋼瓶入庫空實瓶要按指定的區(qū)域分別存放,并有明顯的區(qū)分標記。

5、鋼瓶入庫鋼瓶存放的層數(shù)不超過兩層。

6、鋼瓶入庫鋼瓶只準立放,不準橫放或倒放。

7、鋼瓶出庫時,必須逐個檢查,有無超量、欠量、泄漏、鋼瓶外觀質量是否符合要求。

8、對不合格鋼瓶應及時進行安全妥善處理,并做好記錄。

第2篇 保安門禁管理規(guī)定制度

門禁管理規(guī)定

為了維護業(yè)主/使用人的整體利益,確保業(yè)主/使用人的生命財產安全和保證小區(qū)正常的進出秩序,特制訂以下管理規(guī)定。

1、業(yè)主/使用人憑業(yè)主證進入小區(qū)各入口;

2、業(yè)主/使用人未攜帶業(yè)主證的,參照以下方法執(zhí)行:

2.1依照對外來人員身份確認程序執(zhí)行;

2.2由當值保安員帶領對本公司的業(yè)主服務中心確認身份;

2.3由當值保安員詢問業(yè)主/使用人住所確認身份。

3、租用或通過其它合法途徑使用者,應到客服中心辦理業(yè)主證或臨時出入證,臨時出入證的使用期限由業(yè)主收據(jù)為準,到期該證自動作廢;

4、外來人員到訪需在保安員利用對講系統(tǒng)說明,得到被訪業(yè)主同意后方可憑本人身份證登記清楚放行進入小區(qū);

5、外來參觀人員需由銷售人員陪同或佩帶由銷售部發(fā)放的參觀證才允許進入園區(qū);

6、施工單位工作人員進入園區(qū),需到服務中心辦理臨時出入證,并隨身佩帶進出小區(qū);

7、內部工作人員需佩帶工作牌進出園區(qū);

8、業(yè)主/使用人車輛進入小區(qū),應配合主席維護員進行身份確認后進入小區(qū);

9、外來車輛進入園區(qū)應征得被訪業(yè)主同意后方能進入園區(qū)。

第3篇 重大危險源監(jiān)督管理規(guī)定制度

第一條 為加強重大危險源監(jiān)督管理,保障人民生命財產安全,

預防事故發(fā)生,依據(jù)《安全生產法》和有關法律法規(guī),制定本規(guī)定

第二條 重大危險源的管理和監(jiān)督,適用本暫行規(guī)定。

第三條 本暫行規(guī)定所稱重大危險源,是指符合《重大危險源辨識》

(gb18218)的單元,即長期地或者臨時地生產、加工、搬運、使用或者儲存危險物品,且危險物品的數(shù)量等于或者超過臨界量的單元,主要分為生產場所重大危險源和貯存區(qū)重大危險源兩大類。

第四條 按照可能發(fā)生事故的最嚴重后果,重大危險源分為以下四級:

(一) 一級重大危險源:可能造成特別重大事故的;

(二) 二級重大危險源:可能造成重大事故的;

(三) 三級重大危險源:可能造成較大事故的;

(四) 四級重大危險源:可能造成一般事故的。

第五條 本單位應當加強對重大危險源監(jiān)督管理工作的統(tǒng)一領導,及時協(xié)調解決監(jiān)督管理工作的重大問題,防范生產安全事故發(fā)生。

第六條 安全生產監(jiān)督管理部門對重大危險源的普查、登記、安全評估和監(jiān)控工作實施綜合監(jiān)督管理,建立健全重大危險源信息管理系統(tǒng)和基礎信息數(shù)據(jù)庫,對重大危險源的各類信息加強監(jiān)督管理。

有關人員應當在各自職責范圍內,加強對存在重大危險源的本單位的監(jiān)督管理。督促本單位對重大危險源的安全管理與監(jiān)控。

第七條 項目經理是本單位重大危險源監(jiān)控和管理的責任主體,其主要負責人對本單位的重大危險源的安全管理和檢測、監(jiān)控工作全面負責,并指定重大危險源管理與監(jiān)控的具體負責人。

第八條 應當對本單位的重大危險源登記建檔,建立重大危險源管理檔案,在每年3月31日前將重大危險源有關材料報送集團公司有關部門和安全生產監(jiān)督管理部門備案,報送的重大危險源基本情況應當包括:

(一) 重大危險源所在單位基本情況;

(二) 重大危險源安全評估報告;

(三) 重大危險源平面布置圖、關鍵設施和重點部位圖片;

(四) 重大危險源安全管理與檢測情況;

(五) 重大危險源監(jiān)控系統(tǒng)運行及監(jiān)控措施落實情況;

(六) 重大危險源應急救援預案和演練方案。

第九條 生產經營單位對新構成的重大危險源以及與重大危險源相關材料、工藝、設備、防護措施和環(huán)境等因素發(fā)生重大變化時,或者國家有關規(guī)定、標準發(fā)生變化時,應當向上有關主管部門和安全生產監(jiān)督管理部門報告,并對重大危險源重新進行安全評估;對已不構成重大危險源的,生產經營單位應當及時向有關主管部門核銷,同時向安全生產監(jiān)督管理部門備案。

第十條 生產經營單位應當委托具備相應資質條件的機構對重大危險源進行安全評估,安全評估報告應當數(shù)據(jù)準確,內容完整,對策措施具體可行,結論客觀公正。評估單位進行安全評估結束后,應當出具安全評估報告,并對其作出的安全評估結果負責。評估報告應報生產經營單位所在地安監(jiān)部門和有關主管部門備案。

重大危險源安全評估報告應當包括以下主要內容:

(一) 安全評估主要依據(jù);

(二) 重大危險源基本情況;

(三) 危險、危害因素辨識與分析;

(四) 可能發(fā)生事故的種類及損害程度;

(五) 重大危險源等級;

(六) 應急救援力量及資源評估;

(七) 監(jiān)控措施方案;

(八) 評估結論與對策建議。

第十一條 生產經營單位應當加強對重大危險源的安全管理與監(jiān)控,建立健全重大危險源安全管理規(guī)章制度;依據(jù)安全評估結果建立本單位重大危險源監(jiān)控系統(tǒng),制定安全管理與具體監(jiān)控措施的實施方案,對重大危險源應當?shù)怯浗n,定期進行檢測、評估、告知從業(yè)人員和相關人員在緊急情況應當采取的應急措施。

第十二條 生產經營單位主要負責人應當保證重大危險源安全管理、檢測檢驗和各項監(jiān)控措施所必要的資金投入。

第十三條 生產經營單位應當對重大危險源監(jiān)控和管理人員以及從業(yè)人員進行安全生產教育和技能培訓,使其熟悉重大危險源安全管理制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。重大危險源管理人員應當參加專項業(yè)務培訓,并掌握相應的工作簡報技能。

第十四條 生產經營單位應當對符合《重大危險源辨識》(gb18218)規(guī)定的單元中危險性較大、容易發(fā)生事故的重大危險源及其重點部位和關鍵設施實施動態(tài)、實時監(jiān)控和管理,實現(xiàn)與所在地的重大危險源遠程信息管理系統(tǒng)和應急救援聯(lián)動系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)。

(一) 存在一、二級重大危險源的生產經營單位必須建立有效的動態(tài)安全監(jiān)控系統(tǒng)進行監(jiān)控,及時掌握重大危險源安全狀況的變化,發(fā)現(xiàn)問題立即妥善處理和解決。

(二) 存在三、四級重大危險源的生產經營單位應當通過有效的監(jiān)控措施,定期監(jiān)測重大危險源狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

第十五條 生產經營單位應當在重大危險源現(xiàn)場設置明顯的安全警示標志,定期對重大危險源的工藝參數(shù)、危險物質進行檢測,對重要設備設施進行檢驗,對安全善進行檢查。對檢查、檢驗情況應當作好文字記錄,建立檔案。

第十六條 生產經營單位對重大危險原安全狀況進行檢查時,發(fā)現(xiàn)事故隱患應當立即采取措施予發(fā)排除。難以立即排除的。應當組織認證,制定治理方案,限期整改。在排除前或者排除中無法保證安全的,應當從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員,暫時停產、停業(yè)或者停止使用,并采取有效的安全防范和監(jiān)控措施。

治理方案應當包括事故隱患事實、治理期限和目標、治理措施責任機構和人員、治理經費和物質保障等內容。

第十七條 生產經營單位應當制定重大危險源應急救援預案,配備

必要的救援器材、裝備,并定期組織演練。

重大危險源應急救援預案應包括以下內容:

(一) 應急救援機構、人員及其職責;

(二) 危險辨識與評估;

(三) 應急救援設備和設施;

(四) 應急救援能力評價與資源;

(五) 應急響應、報警、通訊聯(lián)絡方式;

(六) 應急救援程序與行動方案;

(七) 保護措施與程序;

(八) 培訓與演練;

(九) 事故后的恢復與程序;

(十) 其他有關事項。

第十八條 生產經營單位應當建立重大危險源安全管理檔案,主要包括以下內容:

(一) 重大危險源基本情況;

(二) 重大危險源各項管理制度;

(三) 重大危險源管理人員及從業(yè)人員培訓情況;

(四) 重大危險源管理與監(jiān)控措施的實施方案;

(五) 重大危險源安全評估報告;

(六) 重大危險源監(jiān)控措施方案;

(七) 重大危險源日常檢查情況;

(八) 重大危險源應急救援預案和演練情況。

第十九條 有關部門應當組織有關部門按照職責分工,對存在重大危險源的生產經營單位進行監(jiān)督、檢查。發(fā)現(xiàn)重大危險源存在事故隱患的應當責令生產經營單位立即排除。在排除前或者排除中無法保證安全的,應當責令生產經營單位從危險區(qū)域內撤出從業(yè)人員,暫時停產、停業(yè)或者停業(yè)使用,并采取有效的安全防范和監(jiān)控措施。難以立即排除的,應當責令生產經營單位限期整改,并督促生產經營單位采取有效的防范和監(jiān)控措施。

第二十條 任何單位和個人對重大危險源存在的事故隱患,有權向安全生產監(jiān)督管理部門或者其他有關部門報告或者舉報。

安全生產監(jiān)督管理部門和其他有關部門接報告或舉報后,應當按照職責分工組織核查并依法處理。

第二十一條 對生產經營單位未按照國家有關規(guī)定對重大危險源進行普查、辨識、評估、登記建檔,并實施監(jiān)控和管理的,安全監(jiān)督管理部門應當依照《安全生產法》、《安全生產違法行為處罰法》等有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定予以處罰。

第二十二條 本規(guī)定自二00八年三月一日起施行。

第4篇 員工活動室管理規(guī)定制度

員工活動室是為豐富員工業(yè)余生活而設置的活動場所,供員工學習、娛樂、交流等活動之用,服務對象是全體公司在職員工。為合理利用有限資源,更好的為員工服務,特制訂本規(guī)定:

一、開放時間及面向對象

自__年11月20日起

星期一――星期六 11:40-12:40 管理層

星期一、三、五 17:00-21:30 時裝分廠

星期二、四、六 17:00-21:30 襯衫分廠

星期日 8:30-21:30 全體員工

二、地點

公司大廳右側(原樣衣制作室)

三、娛樂項目

臺球、乒乓球、飛鏢、棋類牌類

四、管理規(guī)定

1、活動室只面向公司在職員工開放,禁止一切外來人員入內,公司員工出入活動室須出示工作牌,經管理人員確認后方可進入;

2、公司委派專人負責活動室的各項管理工作,并負責活動室公共設施的安全保障工作及秩序維持工作。同時,嚴格控制活動室的開放和關閉時間,并做好相應記錄;

3、任何使用活動室的集體或個人,在使用當天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞,如有丟失或是損壞,則視具體情況由相應的集體或負責人按購價進行賠償,決不允許將活動室娛樂設施帶出活動室,一經查出,按照情節(jié)嚴重給予100-500元罰款;

4、凡在活動室活動者,須遵守活動規(guī)則,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內爭吵打鬧,不高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內吸煙、酗酒,不在活動室內進行賭博、結社等違法活動……以上情況一經發(fā)現(xiàn),取消其以后使用活動室的權利,并根據(jù)情節(jié)嚴重給予200-500元罰款;

5、臺球及乒乓球器材非常昂貴,希望大家能夠自覺保護娛樂設施,在臺球娛樂時,不準打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設備的舉動,嚴禁對臺球桌、乒乓球案磕碰,保持臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損。凡損壞者須照價賠償;

6、任何集體(各部門或分廠)借用活動室舉辦各種活動,須提前一周向辦公室負責人提出申請,經批準并與其活動日的負責人協(xié)調后方可使用,否則一律不準擅自占用,違反規(guī)定者不準再申請使用活動室,并追究其相應責任;

7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定,服從工作人員安排、管理。

第5篇 電葫蘆安全管理規(guī)定制度

一、電動葫蘆安全使用規(guī)定

(一)目的:為了維護設備完好和安全使用,保證手動、電動葫蘆操作安全。

(二)適用范圍:本規(guī)程適用于公司所有型號規(guī)格的手動、電動葫蘆。

(三)安全操作規(guī)程:

(1)使用前應檢查鋼絲繩是否彎曲、打結,繩股是否突出或過于扭轉,表面有無扭轉的現(xiàn)象,鋼絲是否破斷,是否清潔,潤滑脂是否足夠。

(2)使用電動葫蘆時不易反復頻繁點動,否則可能會導致制動發(fā)熱。

(3)不允許傾斜起吊及做水平拖拉工作。

(4)嚴禁長時間懸在空中,以防零件產生永久變形。

(5)電動葫蘆在使用過程中發(fā)現(xiàn)不良故障時應立即切斷主電源。

(6)要經常檢查,發(fā)現(xiàn)故障或隱患及時排除,并對維修進行記錄。

(7) 使用完畢將電動葫蘆定點放置,吊升至2米以上。

(四)吊車工作“十不吊”

(1)歪拉斜位不吊。

(2)帶有棱角缺口的物件未墊好時不吊。

(3)超額定負荷不吊。

(4)吊車吊掛重物直接進行加工的不吊。

(5)未打固定卡子不吊。

(6)氧氣瓶,乙炔發(fā)生器等有爆性物件不吊。

(7)埋在地下的物件不吊。

(8)指揮信號不明,重量不明,光線暗淡不吊。

(9)工件上站人或工件有浮放。

(10)吊繩和附件捆縛不牢,不符合安全要求不吊。

第6篇 k酒店鑰匙的管理規(guī)定制度

酒店各部門的門鎖、柜鎖鑰匙為酒店所有,為保障酒店人、財、物的安全,特規(guī)定如下:

一、酒店各部門鑰匙共3套:辦公室1套、部門1套、保安部1套;吧臺、收銀臺的抽屜鎖、柜鎖鑰匙由具體使用人自己保管;保險柜鑰匙由財務部2人共同保管;

二、酒店萬能卡的管理:

1.酒店客房萬能卡共計5張:總經理持有一張,客房部經理持有一張,房務中心持有一張,余下2張將由辦公室封存。緊急情況下,經總經理授權,方可使用。

2.工程維修人員(包括弱電維護),如需進入房間維修,需在房務中心登記后,方可進入房間工作。

三、任何人未經許可,不得私配酒店鑰匙;

四、鑰匙執(zhí)有人需妥善保管好酒店鑰匙;

1.每把鑰匙都需做好標簽,注明是何處的鑰匙,以方便使用;

2.鑰匙不用時應入柜上鎖,不得亂丟亂放,以防遺失;

3.不得將鑰匙交與他人使用和保管;

4.非工作需要,不得動用酒店鑰匙;

5.鑰匙如有缺失,應立即上報辦公室,重新?lián)Q鎖;

五、酒店鑰匙一律在單位保管,不許帶回家;

六、如更換鎖具,需及時調整3套鑰匙,以免造成混亂。

第7篇 行吊安全管理規(guī)定制度

為加強對起重設備的安全管理,有效防止事故發(fā)生,結合公司情況,特制定本制度。

第一條操作人員必須經過安全培訓考試合格,且保證機組人員相對穩(wěn)定,做到定人、定機、定崗位職責的“三定制度”,持證上崗操作。

第二條鋼絲繩的斷絲數(shù)、腐蝕磨損量、變形量應符合國標規(guī)定。

第三條吊鉤應無裂紋,無明顯變形,磨損無超標,緊固可靠。

第四條各行程限位開關、聯(lián)鎖保護裝置完好可靠,緊停開關緩沖器、終端止擋器保護裝置有效。

第五條各指示燈應完好,禁止帶病開機,禁止吊運易燃易爆品,嚴禁撞車。

第六條操作應緩慢,起吊物件應速度均勻,不得頻繁正反操作按鈕,離機應關電源。

第七條起重機械設備應性能良好,不允許出現(xiàn)帶病工作。

第八條起重機械設備作業(yè)時,所有人員嚴禁在起重臂和吊起的重物下停留或行走。

第九條指揮人員必須集中精力指揮,發(fā)現(xiàn)工作條件不符合有關規(guī)定,不得進行指揮作業(yè)。

第十條起重機械設備使用必須堅持“安全第一,預防為主、綜合治理”的方針。任何單位和個人不得違章指揮、違章使用、違章操作起重機械設備。

第十一條起重機械設備人員必須嚴格遵守機械設備產品說明書及《建筑機械使用安全技術規(guī)程》及國家、行業(yè)有關規(guī)程、規(guī)定。做好“十字作業(yè)”(清潔、潤滑、調整、緊固、反腐)。

第十二條國家明令淘汰的起重機械設備必須報廢,磨損嚴重,基礎件已損壞,在進行大修已不能達到使用和安全也應報廢,使用15年以上的必須報廢。

第十三條處罰

(1)違反本制度規(guī)定,違章指揮、違章使用、違章操作起重機械設備的,處100元罰款。

(2) 違反本制度規(guī)定,操作起重機械設備前不認真檢查設備狀況,強行讓設備帶病工作的,處100元罰款

第8篇 倉庫管理規(guī)定制度(范文)

企業(yè)倉庫管理制度

(一)總則

1.倉庫是企業(yè)物資供應體系的一個重要組成部分,是企業(yè)各種物資周轉儲備的環(huán)節(jié),同時擔負著物資管理的多項業(yè)務職能。它的主要任務是:保管好庫存物資,做到數(shù)量準確,質量完好,確保安全,收發(fā)迅速,面向生產,服務周到,降低費用,加速資金周轉。

2.置要根據(jù)工廠生產需要和廠房設備條件統(tǒng)籌規(guī)劃,合理布局;內部要加強經濟責任制,進行科學分工,形成物資分口管理的保證體系;業(yè)務上要實行工作質量標準化,應用現(xiàn)代管理技術和abc分類法,不斷提高倉庫管理水平。

(二)物資驗收入庫存

3.物資入庫存,保管員要親自同交貨人交接手續(xù),核對清點物資名稱、數(shù)量是否一致,按物資交接本上的要求簽字,應當認識到簽收是經濟責任的轉移。

4.物資入庫存,應先入待驗區(qū),未經檢驗合格不準進入貨位,更不準投入使用。

5.材料驗收合格,保管員憑發(fā)票所開列的名稱、型號、數(shù)量、計量驗收就位,鋼材應涂色標志,入庫存單各欄應填寫清楚,并隨同托收單交財務科記賬。

6.不合格品,應隔離堆放,嚴禁投產使用。如工作馬虎,混入生產,保管員應負失職的責任。

7.驗收中發(fā)現(xiàn)的問題要及時通知科長和經辦人處理。托收到而貨未到,或貨已到而無發(fā)票,均應向經辦人反映查詢,直到消除懸事掛賬。

(三)物資的儲存保管

8.物資的儲存保管,原則上應以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設置倉庫,并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工,凡吞吐量大的落地堆放,周轉量小的貨架存放,落地堆放以分類和規(guī)格的次序排列編號,上架的以分類四號定位編號。

9.物資堆放的原則是:在堆垛合理安全可靠的前提下,推行五五堆放,根據(jù)貨物特點,必須做到過目見數(shù),檢點方便,成行成列,文明整齊。

10.倉庫保管員對庫存、代保管、待驗材料以及設備、容器和工具等負有經濟責任和法律責任。因此堅決做到人各有責,物各有主,事事有人管。倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等,保管員不得采取“發(fā)生盈時多送,虧時克扣”的違紀做法。

11.保管物資要根據(jù)其自然屬性,考慮儲存的場所和保管常識處理,加強保管措施,達到“十不”要求,勿使國家財產發(fā)生保管責任損失。同類物資堆放,要考慮先進先出,發(fā)貨方便,留有回旋余地。

12.保管物資,未經科長同意,一律不準擅自借出?？偝晌镔Y,一律不準折件零發(fā),特殊情況應經科長批準。

13.倉庫要嚴格保衛(wèi)制度,禁止非本庫工作人員擅自入庫。倉庫嚴禁煙火,明火作業(yè)需經保衛(wèi)科批準。保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識。

(四)物資發(fā)放

14.按“推陳儲新,先進先出,按規(guī)定供應,節(jié)約用料”的原則發(fā)放材料 。發(fā)料堅持一盤底,二核對,三發(fā)料,四減數(shù)的原則。對貪圖方便,違反發(fā)料原則造成物資失效、霉變、大料小用、優(yōu)料劣用以及差錯等損失,保管員應負經濟責任。

15.領料單應填明材料名稱、規(guī)格、型號、領料數(shù)量、圖號、零件名稱和材料用途,核算員和領料人簽字。屬計劃內的材料應有材料計劃;屬限額供料的材料應符合限額供料制度;屬規(guī)定審批的材料應有審批人簽字。同時,超費用領料未辦手續(xù),不得發(fā)料。

16.調撥材料,保管員要審查單價、貨款總金額并蓋有財務科收款章時方可發(fā)料。發(fā)現(xiàn)價格不符或貨款少收等,應立即通知開票人更正后發(fā)貨。

17.對于專項申請用料,除計劃采購員留作備用的數(shù)量外,均應由申請單位領用。常備用料,凡屬可以分割拆零的,本著節(jié)約的原則,都應拆零供應,不準一次性發(fā)料。

18.發(fā)料必須與領料人和接料車間辦理交接,當面點交清楚,防止差錯出門。

19.所有發(fā)料憑證,保管員應妥善保管,不可丟失。

(五)其他有關事項

20.記賬要字跡清楚,日清月結不積壓,托收、月報及時。

21.允許范圍內的磋差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧,每月都可以上報,以便做到賬、卡、物、資金四一致。

22.創(chuàng)造五好倉庫是每個保管員努力的方向,每月對倉庫進行一次檢查,以促進創(chuàng)五好倉庫的開展。

23.保管員調動工作,一定要辦理交接手續(xù),移交中的未了事宜及有關憑證,要列出清單三份,寫明情況,雙方簽字,科領導見證,雙方各執(zhí)一份,報科存檔一份,事后發(fā)生糾葛,仍由原移交人負責賠償。對失職造成的虧損,除原價賠償外,還要給紀律處分。

24.庫存盈虧反映出保管員的工作質量,力求做到不出現(xiàn)差錯。

服裝廠倉庫管理制度

一.面輔料收貨及入庫制度

1) 所有面輔料確認前由采購對面輔料進行正確標示。新產品更應重視標示。采購將面輔料入倉單或送貨單雙方簽字后及時交給倉庫主管錄入電腦。

2) 面輔料擺放需要按照劃分的區(qū)域進行擺放,不得隨意擺放面輔料,不得在規(guī)劃的區(qū)域外擺面輔物料,特殊情況需要在2小時內進行整理歸位。

3) 需要采購測試檢驗面輔的需要當天確認數(shù)量、放至待檢區(qū);檢驗完成的馬上安排收貨確認單。

4) 檢驗出不良品或良品且需要注明該面輔料是剛采購的面輔料還是庫存面輔料,以便后續(xù)確認累計入庫數(shù)量。且需要將良品和不良品進行區(qū)分放在指定區(qū)域。

5) 倉庫入庫人員必須嚴格按照規(guī)定對每一個物料單或送貨單入庫面輔料進行數(shù)量確認,即是確認登帳入庫數(shù)量和實際入庫數(shù)量是否相符,不符合的需要追查原因徹底解決完成。(有借料的需要見到相關單據(jù),檢驗不合格的需要退貨,補單且不能登帳入庫,如登帳入庫需要開“退廠通知單”扣除等同入庫數(shù)量)。

6) 入庫面輔料需要擺放至指定位置,小物料可以放在箱子里,箱子不能放在超過2米遠的地方并明確且標示和儲位信息。

二.成衣收貨及入庫

1) 成衣到庫后,跟單或廠方付貨品清單和送貨單仔細核對成衣的合同、規(guī)格、款號、數(shù)量、批號及外包裝,質量,是否完好無損,核對無誤后將到日期及實收數(shù)量 填記于相關單據(jù)上;入庫后及時整理上架,并做好標識,入庫帳交予倉庫主管錄入系統(tǒng)及單據(jù)存檔;

2) 入庫后及時整理上架,并做好標識,入庫帳交予倉庫主管錄入系統(tǒng)及單據(jù)存檔;

入庫制度

一、對于成品入庫要清點數(shù)量,核對合同日期,款號、顏色、尺碼,如有出入及時與相關部門負責人及廠方核對;

二、入庫后及時整理上架,并做好標識,入庫帳交予倉庫主管錄入系統(tǒng)及單據(jù)存檔;

三、采購物料抵庫后,倉庫管理人員要按照已核準的訂貨單,付貨清單和送貨單仔細核對物資的合同,品名、規(guī)格、型號、數(shù)量、批號及外包裝是否完好無損,核對無誤后將到日期及實收數(shù)量填記于相關單據(jù)上;

出庫制度

一、配貨員根據(jù)系統(tǒng)的配貨單,進行配貨出庫,其它部門到倉庫借衣服和物料時一定要嚴格審核領用手續(xù)是否齊全,并要嚴格驗證審批人的簽名式樣,對于手續(xù)欠妥者,一律拒發(fā);

二、配貨員要核對清楚款號、顏色、尺碼、數(shù)量,方可打包,配貨單上簽字并放一聯(lián)出庫單于大貨包內,方便店鋪核對貨品,在包裝外寫好店鋪地址、姓名及聯(lián)系電話;

三、各個部門到倉庫調撥貨品必須走賬,做到有帳可查,確保倉庫貨品的準確率;

四、發(fā)貨前需確認好發(fā)貨地址、收貨人及聯(lián)系方式等方可發(fā)貨;

五、貨品出庫完后及時整理貨架,需更改標識的要及時更改;

六、配貨員出完庫后要把出庫單存根交予倉庫主管及時登賬,并做好和貨運公司的交接;

退貨制度

一、 退貨回來要檢查包裝是否完好,包裝有破損要當面清點完后,數(shù)量準確方可簽字;

二、 退貨要及時清點,數(shù)據(jù)有出入時及時跟店鋪反饋,并跟蹤相關部門及時解決。沒有問題的及時整理上架;

三、 次品退貨需維修的,及時交予生產部維修,生產部維修日3-5天,不能維修的退還工廠,并上報給財務,通知外發(fā)工廠退貨,通知客戶,通知營業(yè)部;

四、 退貨單核對無誤后交予倉庫主管及時登帳;并及時交給財務;

保管制度

一、倉庫人員對庫存貨品和物料要每月月末盤點,盤點后由財務核實;

二、結合倉庫條件,做到貨品定置擺放,合理有序,保證貨品的進出和盤點方便

三、物料的儲存保管,原則上應以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設置倉庫,并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工,合理有效地使用倉庫面積

四、嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定,倉庫保管紀律內容規(guī)定:

1. 嚴禁在倉庫內吸煙,動用明火。庫內消防設施按規(guī)定配置,定期檢查,保證消防設施完好

2. 嚴禁無關人員進入倉庫,出入庫要接受檢查監(jiān)督;

3. 嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品,食品,

4. 嚴禁在倉庫內存放私人物品,嚴禁在倉庫內吃食物;

5. 嚴禁在倉庫內亂接電源,臨時電線,臨時照明:

衛(wèi)生管理制度

一、 不得在倉庫內吃零食;勤洗手,并擦拭干凈;

二、 在貨品上架、打包后要及時清掃,注明款號,物品名稱;

三、 倉庫堅持做倉庫無灰塵、無蛛網(wǎng)、保持地面的整潔以及倉庫的清晰;

四、 要及時清理桌面上的資料、雜物,保持桌面、抽屜的清潔。

安全事項制度

一、 在上架、配貨當中要確定梯子放穩(wěn)后才能上下,注意安全生產管理;

二、 要經常檢查梯子是否有松動,貨架是否牢固;并及時交維修人員維修

三、 下班前要拉閘、斷電,檢查門窗是否關好及其它不安全隱患 :

四,定期防范檢查電源,安全網(wǎng),老鼠;

第9篇 氧氣瓶乙炔氣瓶安全管理規(guī)定制度

為規(guī)范公司氧氣瓶和乙炔氣瓶的安全管理,特作以下規(guī)定:

一、氧氣瓶和乙炔氣瓶的放置

氧氣瓶和乙炔瓶應分開放置,盡量避免放在一起;

同時使用氧氣瓶和乙炔瓶時與明火距離一般不小于10米,兩瓶間距不得少于10米;

貯存時兩瓶間距離不得低于5米;

氧氣瓶、乙炔氣瓶不得存放在有電源開關和通電電纜線附近。

二、 氧氣瓶安全技術操作規(guī)程

1、運輸管理

(1)、氧氣瓶是運送和貯存高壓氧氣的容器,其容積為40l,工作壓力為15mpa。

按照規(guī)定,氧氣瓶外表漆成天藍色,并用黑漆標明氧氣字樣。

(2)、在運輸前,要檢查瓶嘴氣閥安全膠圈是否齊全,瓶身、瓶嘴是否有油類等。

(3)、裝卸時,瓶嘴閥門朝同一方向,防止互相碰撞,損壞和爆炸。

(4)、不準裝運其它可燃氣體。

(5)、在強烈陽光下運輸時,要用帆布遮蓋。

2、氧氣瓶保管與存放

(1)、保管和使用時應防止沾染油污;

放置時必須平穩(wěn)可靠,不應與其他氣瓶混在一起;

不許曝曬、火烤及敲打,以防爆炸。

庫房周圍不得放易燃物品。

(2)、庫內溫度不得超過30℃,距離熱源、明火在10米以外。

(3)、氧氣瓶減壓閥、壓力表應定期進行檢定,并有合格標示。

3、氧氣瓶使用規(guī)定

(1)、安裝減壓閥前,先將瓶閥微開一二秒鐘,并檢驗氧氣質量,符合要求方可使用。

(2)、使用氧氣時,不得將瓶內氧氣全部用完,最少應留0.1mpa。

以便在再裝氧氣時吹除灰塵和避免混進其他氣體。

(3)、檢查瓶閥時,只準用肥皂水檢驗。

(4)、氧氣瓶不準改用充裝其它氣體使用。

三、乙炔瓶安全技術操作規(guī)定

1、乙炔瓶在使用、運輸、貯存時,環(huán)境溫度不得超過40℃。

2、乙炔瓶的漆色必須保持完好,不得任意涂改。

3、乙炔瓶在使用時必須裝設專用減壓器。

回火防止器,工作前必須檢查是否好用,否則禁止使用,開啟時,操作者應站在閥門的側后方,動作要輕緩。

4、使用壓力不超過0.05mpa輸氣流量不應超過

1.5-2.0米3/時瓶。

5、使用時要注意固定,防止傾倒,嚴禁臥入使用,對已臥入的乙炔瓶,不準直接開氣使用,使用前必須先立牢靜止十五分鐘后,再接減壓器使用,否則危險。

禁止敲擊,碰撞等粗暴行為。

6、氣瓶不得靠近熱源和電器設備,夏季要有遮陽措施防止暴曬,與明火的距離要大于10米(高空作業(yè)時是與垂直地面處的平行距離)。

7、瓶閥凍結時,嚴禁用火烘烤,可用10℃以下溫水解凍。

8、工作地點頻繁移動時,應裝在專用小車上,乙炔瓶和氧氣瓶應避免放在一起。

9、嚴禁銅、銀、汞等及其制品與乙炔接觸,與乙炔接觸的銅合金器具含銅量須得高于70%。

10、使用中的乙炔瓶內氣體不得用盡,剩余壓力應符合安全要求:當環(huán)境溫度<0℃時,壓力應不低于0.05mpa;

當環(huán)境溫度為25~40℃時,應不低于0.3mpa。

11、在用汽車、手推車運輸乙炔瓶時,應輕裝輕卸。

嚴禁拋、滑、滾、碰。

12、裝運時,應妥善固定汽車裝運乙炔瓶放置,頭部應朝向一方,裝車高度不得超過車箱高度,直立排放時,車箱高度不得低于瓶高的三分之一。

13、夏季要有遮陽措施,防止暴曬,嚴禁與氯氣瓶、氧氣瓶及易燃物品同車運輸。

14、裝運乙炔瓶的車輛禁止煙火。

15、乙炔瓶在使用現(xiàn)場或班組小庫內儲量不得超過5瓶,可與耐火等級不低于二級的廠房相鄰建造,相鄰的墻應是無門窗洞的防火墻,嚴禁任何管線穿過。

16、乙炔瓶貯存時要保持直立,并有防倒措施,嚴禁與氧氣瓶氯氣瓶及易燃品同向貯存,貯存間與明火和散放火地點距離不得小于10米。

17、乙炔瓶嚴禁放在通風不良及有放射線的場所,不得放在橡膠等絕緣體上,瓶庫或貯存間有專人管理,并設置乙炔危險嚴禁煙火的醒目標志;

18、空瓶與實瓶應分開、整齊放置,并有明顯標志;

三、使用乙炔瓶,應遵守下列規(guī)定:

1、使用前,應對鋼印標記、顏色標記及安全狀況進行檢查,凡是不符合規(guī)定的乙炔瓶不準使用;2、乙炔瓶的放置地點,重瓶與空瓶應分別存放,不得靠熱源和電器設備,與明火的距離不得小于10m(高空作業(yè)時,此距離為在地面的垂直投影距離);3、乙炔瓶使用時,必須直立,并應采取措施防止傾倒,嚴禁臥放使用;

4、乙炔瓶嚴禁放置在通風不良或有放射線源的場所使用;

5、乙炔瓶嚴禁敲擊、碰撞,嚴禁在瓶估上引弧,嚴禁將乙炔瓶放置在電絕緣體上使用;

6、應采取措施防止乙炔瓶受曝曬或受烘烤,嚴禁用40℃以上的熱火或其他熱源對乙炔瓶進行加熱;

7、移動作業(yè)時,應采用專用小車搬運,如需乙炔瓶和氧氣瓶放在同一小車上搬運,必須用非燃材料隔板隔開;

8、瓶閥出口處必須配置專用的減壓器和回火防止器。

正常使用時,減壓器指示的放氣壓力不得超過0.15mpa,放氣流量不得超過0.05m3/h.l。

如需較大流量時,應采用多只乙炔瓶匯流供氣;

9、乙炔瓶使用過程中,開閉乙炔瓶瓶閥的專用搬手,應始終裝在閥上。

暫時中斷使用時,必須 焊、割工具的閥門和乙炔瓶瓶閥,嚴禁手持點燃的焊、割工具調節(jié)減壓器或開、閉乙炔瓶瓶閥;

10、乙炔瓶使用過程中,發(fā)現(xiàn)泄漏要及時處理,嚴禁在泄漏的情況下使用;

11、乙炔瓶內氣體嚴禁用盡,必須留有不低于0.05mpa的剩余壓力。

12、使用乙炔瓶的單位和個人不得自行對瓶閥、易熔合金塞等 進行修理或更換,嚴禁對在用乙炔瓶瓶體和底座等進行焊接修理。

2022年8月16日

第10篇 員工著裝管理規(guī)定制度

第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理,本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

第二條 員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

第三條 男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。

第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

第六條 部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。

第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。

第八條 員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當月獎金。

第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的,該負責人亦應罰100元。

第11篇 警用車輛管理規(guī)定制度

為了切實加強警用車輛管理使用,確保警用車輛正常運行,促進公安業(yè)務建設,特制定以下八條措施。

一、縣局所有單位車輛實行固定駕駛員專人駕駛。局機關駕駛員由辦公室統(tǒng)一管理,每年簽訂一次安全管理責任書,其它業(yè)務單位安全責任書由駕駛員所在單位主要領導負責簽訂。從 __年11月1日起 ,所有駕駛員必須持警車準駕證上崗,凡未領取警車準駕證的,一律不得駕駛警車,若發(fā)現(xiàn)駕駛警車現(xiàn)象的追究單位主要領導或主管領導責任。駕駛員不準將車輛交給非警人員和無照人員駕駛,凡發(fā)現(xiàn)一次,屬聘用的駕駛員予以解聘,正式駕駛員予以待崗一個月處理。若發(fā)生交通事故等一切后果由駕駛員自負?？h局和車輛使用單位不承擔任何責任。

二、公務派車。各單位均要實行公務用車、派車制度,自制派車表,局機關公務用車原則上由各單位填寫,駕駛員持派車單到辦公室領取加油單。

三、定點停放。所有車輛在非工作時間必須停放在車庫或指定位置,嚴禁將車輛停放在飯店酒樓和公共娛樂場所前,未經主管領導批準,駕駛員私自將車開出或將車輛隨意停放在外,發(fā)生問題及交通事故的由駕駛員負全責,單位概不承擔責任,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)一個月工資的50%,發(fā)現(xiàn)第二次的,屬聘用駕駛員予以解聘,正式駕駛員予以待崗一個月。

四、規(guī)范駕駛。嚴禁在非公務期間鳴警笛、亂停亂放、逆行、闖紅燈,如違反要求,一經發(fā)現(xiàn)的要在全局通報批評,情節(jié)嚴重的,屬聘用駕駛員予以解聘,正式駕駛員待崗一個月。

五、定點維修。駕駛員要愛護車輛,保持車輛清潔衛(wèi)生,車輛需要維修時,必須提前申報,經核實,由主管領導批準后,持維修單到指定修理點進行維修。否則不予報銷修理費用。外出執(zhí)行公務的車輛無法保障行車安全需要維修時,駕駛員必須向車輛主管人員報告同意后,方可在外地維修。

六、駕駛員要堅守崗位,隨時待命,嚴禁飲酒。未出車在上班時間內,駕駛員不能離開單位,保證隨叫隨到,鑒于公安業(yè)務的特殊性,手機要24小時開機。凡每月累計3次不在崗或一次不在崗貽誤工作的,屬聘用駕駛員予以解聘,正式駕駛員予以待崗一個月。

七、鉆研業(yè)務。駕駛員要認真學習駕駛有關知識,不斷提高駕駛水平,嚴禁疲勞駕車、駕駛帶病車、開英雄車、酒后駕車,違者屬聘用駕駛員予以解聘,正式駕駛員予以待崗一個月處理。

八、責任追究。駕駛員若一年內發(fā)生一次一般交通事故,且負主要責任的,給予待崗1個月,負全部責任的,待崗2個月;全年發(fā)生兩次一般事故的給予待崗3個月;凡發(fā)生重大以上事故,負次要責任的待崗6個月,負主要以上責任的予以辭退,一切損失費用自負并追究法律責任。

第12篇 各種休假管理規(guī)定制度(范例)

一.探親假

(一)工作滿一年的正式職工(已轉正)與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的(指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)，每年按規(guī)定給與報銷路費一次，二年中另一次探親假期需自籌調休解決。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。[cnfla文章-幫您找文章]

(二)職工探親原則上一次休完。特殊情況經領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。

(三)職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假和職工一方團聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。

(四)職工學徒、見習、試用期間不享受探親假(轉正定級時間在下半年的，當年不享受探親假)。

(五)女職工到配偶地點生育，享受生產假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

(六)職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母家。

(七)職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。

(八)在3月底以前結婚的職工，可享受當年度探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。

(九)“五。一”、國慶、元旦、春節(jié)假(法定假)不包括在探親假之內。

二.病假

(一)工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。

(二)大、中專畢業(yè)生見習期間請病、事假，相應延長見習期。

(三)凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。

(四)工作人員病愈要求恢復工作，需經副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務科審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。調入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請病假(一個月以上)者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。

(五)關于病假期間的待遇，按國務院國發(fā)(81)52號文《國家機關工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

三.事假

職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權限，3天以下由科主任批準，分別報醫(yī)務科護理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫(yī)務科、護理部同意，人事科批準?？浦魅?、護士長請事假需經分管院長批準，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內病史假累計超過6個月的，扣除工齡一年。

四.產假、婚假、節(jié)育手術假，均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，原計生辦審批，人事科備查。

五.喪假

工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內。

六.工傷職工因工負傷，因根據(jù)勞動部門有關規(guī)定，經技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

七.職工公休假規(guī)定

1.從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。

2.假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

3.職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費。

4.職工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人事科批準后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。

5.未經批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。

6.各科室每月應將各種休假憑據(jù)，同科室考勤一齊月底前報人事科。如發(fā)現(xiàn)不安報批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負責人及負責考勤人員當月獎金。

7.當年工休假原則上當年休，不提休、不補休。如確應工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負責向人事科寫出書面報告，經分管院長同意，給于適當經濟補貼。

8.有以下幾種情況之一者不安排當年工休假：

(1)當年病、事假或療養(yǎng)時間累計超過30天；

(2)當年已享受寒、暑假待遇者；

(3)當年在其他單位已享受工休假者；

(4)當年6月底新調入者；

9.工休假不得相互轉接。

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兼職職責內務職責內審員職責

第13篇 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定制度

一 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國國憲法》、《_中央、國務院關于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》、《中華人民共和國國勞動法》等有關法規(guī),為了加強集團公司職業(yè)衛(wèi)生管理和職業(yè)病防治工作,減少職業(yè)病的發(fā)生,保護職工健康,促進石化企業(yè)的發(fā)展,特制定本規(guī)定。

第二條 職業(yè)衛(wèi)生工作必須貫徹“預防為主”的方針,堅持防治研三結合,認真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)和衛(wèi)生標準。

二 宣傳與培訓教育

第一條 認真開展經常性的消防宣傳活動。各直屬企、事業(yè)單位要把消防安全納入宣傳計劃,新聞、電視等宣傳部門,有進行消防安全安全教育的義務,宣傳消防法規(guī),普及消防知識,剖析消防案例,結合消防日、重大節(jié)日以及季節(jié)特點,加大宣傳力度,提高職工消防意識。

第二條 直屬企、事業(yè)單位要結合自身實際,擬定職工消防培訓教育規(guī)劃和計劃,消防、安全、教育、勞資、人事等部門應當將消防知識納入培訓教育內容。

第三條 消防設備操作人員必須經過消防專項培訓,學習掌握相應的操作技能,經考試合格上崗。

第四條 對新入廠及轉崗的職工和進入生產區(qū)的各類人員,在進行安全教育時,必須有相適應的消防安全知識內容。

三 管理

第一條 各企業(yè)要認真實施《中國石化集團公司石油化工職工健康監(jiān)護技術規(guī)范》,做好職工的健康監(jiān)護工作。對作業(yè)場所的有毒有害因素及后果和預防措施應預先告知勞動者。

第二條 將職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病防治工作納入企業(yè)安全檢查和總結評比工作。

第三條 新建、改建、擴建和技術改造的生產性工程項目設計審查和竣工驗收必須要有職業(yè)衛(wèi)生部門參加,嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)發(fā)(1994)第28號《工業(yè)企業(yè)建設項目衛(wèi)生預評價規(guī)范》,做好衛(wèi)生預評價。

第四條 勞動作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù),要按時上報給企業(yè)主管領導、地方衛(wèi)生行政部門和集團公司。并在工作場所醒目位置設置公告牌公告。

第五條 各企業(yè)按時做好職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病防治3—5年規(guī)劃和年度工作計劃、年度總結。

第六條 對在職業(yè)衛(wèi)生管理及職業(yè)病防治研究工作中取得顯著成績的集體和個人,應給予精神鼓勵和物質獎勵。

第七條 各企業(yè)根據(jù)本規(guī)定并結合本單位實際情況,制訂實施細則,報集團公司安全與環(huán)保監(jiān)督局備案。

第八條 歸屬集團公司領導的非直屬企業(yè)含有塵、毒、噪聲、射線等危害的單位,也要相應開展好職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病防治研究工作。

四 防護措施

第一條 粉塵作業(yè)執(zhí)行中華人民共和國國《塵肺病防治條例》,按照防塵的“八字方針”,水、濕、密、風、管、保、查、革綜合治理措施,降低作業(yè)點粉塵濃度,達到衛(wèi)生標準。

第二條 嚴重危害人體健康和污染環(huán)境和塵毒作業(yè),不得轉嫁給集體或個人。

第三條 企業(yè)若改變產品原料或工藝流程,必須采取可靠的預防措施,并預先報告職業(yè)衛(wèi)生主管部門,聽取他們的意見,征得同意后方可實施。

第四條 企業(yè)的塵、毒、射線、噪聲等防護設施,必須加強維修管理,確保完好,未經職業(yè)衛(wèi)生主管部門允許,不得停用。

第五條 在具有酸、堿等腐蝕性物質或化學燒傷危險的場所應設沖洗設備。

第六條 對噪聲源采取隔音或消音措施,使噪聲達到國家衛(wèi)生標準。

五 組織機構與經費

第一條 集團公司安全與環(huán)保監(jiān)督局負責職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病防治監(jiān)督工作。集團公司青島安全工程研究院和職業(yè)病防治研究中心受安全與環(huán)保監(jiān)督局的委托,負責集團公司職業(yè)衛(wèi)生的具體工作。

第二條 各企業(yè)應有:1名副經理(副廠長))主管本企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病防治研究工作,并確定一主管部門統(tǒng)管職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病防治研究工作。

第三條 根據(jù)需要各企業(yè)可設置職業(yè)病防治所(科、組),并配備必要的人員和儀器設備。

第四條 各企業(yè)要按國家及集團公司有關規(guī)定做好監(jiān)測工作,定期上報。

第五條 職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病防治研究工作所需的經費,應列入年度計劃,予以保證,專款專用。

六 消防組織

第一條 生產、儲存易燃易爆危險品的單位,應當按照國家有關規(guī)定成立專職消防隊,實行專業(yè)化管理,配備相應的專業(yè)技術人員。專職消防隊在企業(yè)主管安全領導的直接領導下履行下列職責:

1. 認真貫徹《消防法》,做好防火、滅火等消防工作;

2. 掌握企業(yè)主要生產過程的火災特點,經常深入基層監(jiān)督檢查火源、火險及滅火設施的管理,督促落實火災隱患的整改,確保消防設施完備、消防道路通暢;

3. 組織建立、健全企業(yè)義務消防隊并對其進行業(yè)務技術指導訓練,負責全體職工防火、滅火知識的教育;

4. 負責防火防爆區(qū)內固定動火點的管理,參加火災爆炸事故的調查、處理工作;

5. 參加新建、改建、擴建及技措工程有關防火措施、消防設計的“三同時”審查和驗收;

6. 負責編制企業(yè)專用消防器材的配置和采購計劃,負責消防器材的維護保養(yǎng)和修理;

7. 負責健全企業(yè)防火檔案,對關鍵部位和要害單位制定出切實可行的消防滅火“三案”,每年至少演練兩次;

8. 消防車輛隨時處于完好狀態(tài)。接到火災報警后,5分鐘內到達火場;

9. 設有氣防站的消防隊,應負責本單位的氣防工作;

10. 對消防隱患提出治理方案和計劃。

第二條 直屬企、事業(yè)單位消防和安全部門要明確分工,密切協(xié)作,共同做好消防安全工作。

第三條 對專職消防隊伍的管理,應參照《企業(yè)事業(yè)單位專職消防隊組織條例》、《公安消防部隊執(zhí)勤條令》(試行)和《公安消防部隊執(zhí)勤業(yè)務訓練大綱》(試行)的要求,建立學習、訓練、執(zhí)勤、工作、生活的正規(guī)秩序。

第四條 直屬企、事業(yè)單位應當建立由職工組成的義務消防隊。義務消防隊的主要職責是:

1. 學習宣傳消防法規(guī),定期參加消防訓練,參加實地消防演習;

2. 協(xié)助本單位落實消防安全制度,進行經常性的防火檢查;

3. 熟悉本崗位的火災危險性,明確危險點和控制點,維護本單位消防設施和消防器材,熟練掌握滅火器材的使用方法;

4. 撲救初起火災,協(xié)助專職消防隊撲救火災。

七 滅火救援

第一條 直屬企、事業(yè)單位任何人發(fā)現(xiàn)火災時,都應當立即報警。任何人不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。

發(fā)生火災的單位必須立即組織力量控制和撲救火災。

專職消防隊接到報警后,必須立即趕赴現(xiàn)場,救助遇險人員,排除險情,撲滅火災。

第二條 企業(yè)在組織和指揮火災現(xiàn)場撲救時,消防總指揮員有權根據(jù)撲滅火災的需要,決定下列事項:

1. 使用各種水源;

2. 截斷電源、可燃氣體和液體的輸送,限制用火用電;

3. 劃定警戒區(qū),實行局部交通管制;

4. 為防止火災蔓延,拆除或破損毗鄰火場的建筑物、構筑物;

5. 調動企、事業(yè)單位內供水、供電、醫(yī)療救護、交通運輸?shù)扔嘘P單位協(xié)助滅火救助;

6. 向公安消防部門和集團公司消防聯(lián)防單位請求增援。

第三條 對因參加撲救火災負傷、致殘或者死亡的人員,按照國家有關規(guī)定給予醫(yī)療撫恤。

第四條 起火單位應當保護現(xiàn)場,接受事故調查,如實提供火災事實的情況。

第五條 專職消防隊參加撲救外單位火災后,應依照規(guī)定要求對方補償損耗的燃料、滅火劑和器材、裝備等。

第六條 消防車、消防艇以及消防器材、裝備和設施,不得用于與消防和搶險救援工作無關事項。

八 基礎設備與裝備

第一條 企、事業(yè)單位的消防基礎設施建設,必須與企事業(yè)單位建設相配套,做到統(tǒng)一規(guī)劃,同步發(fā)展。上報企、事業(yè)單位建設規(guī)劃,必須同時上報消防規(guī)劃。

第二條 石油化工企、事業(yè)單位消防基礎設施建設和裝備、器材,應滿足國家有關消防法規(guī)、標準規(guī)范以及科技進步的要求。要積極采用和推廣成熟的消防新技術、新產品。加強對現(xiàn)有消防設施的管理,確保各種消防設備、設施、裝置完整好用。

第三條 直屬企、事業(yè)單位應從實際出發(fā),按規(guī)定配置必要的破拆、照明、舉高等特種消防車和重型消防車;通訊、滅火、防護、訓練器材和檢測儀器等,要滿足戰(zhàn)備和防滅火的需要。

第四條 要確保消防資金的投入。教育、科研、技術改造、新產品開發(fā)、設備更新和基本建設等專項費用中,都應將消防方面的費用列入計劃。

九 火災預防

第一條 直屬企、事業(yè)單位應當將包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防通信、消防通道、消防裝備等內容的消防規(guī)劃納入本單位總體規(guī)劃,落實消防經費,做到?？顚Ｓ谩Ｏ涝O施、消防裝備不足或者不適應實際需要的,應當增建、改建、配置或進行技術改造。

第二條 生產、儲存和裝卸易燃易爆危險物品的裝置、罐區(qū)、棧臺、碼頭、倉庫和泵房,以及易燃易爆氣體和液體的充裝站、供應站、調壓站等應當設置在合理的位置。不符合規(guī)定的、有關單位應當采取措施,限期解決。

第三條 按照國家工程建筑消防技術標準需要進行消防設計的建筑和裝飾工程,設計單位應當按照國家工程建筑消防技術標準進行設計,建設單位的消防部門應參加審查,并按規(guī)定將建筑工程的消防設計圖紙及有關資料報送公安消防機構審核。未經審核或審核不合格的,建設單位不得施工。

第四條 直屬企、事業(yè)單位應當履行下列消防安全職責:

1. 制定消防安全制度、消防安全操作規(guī)程;

2. 確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責任人,并在各級安全生產責任制中明確防火安全責任;

3. 針對本單位的特點對職工進行消防宣傳教育;

4. 組織防火檢查,及時消除火災隱患;

5. 按照國家有關規(guī)定配置消防設施和器材、設置消防安全標志,并定期組織檢驗、維修,確保消防設施和器材完好、有效;

6. 保障疏散通道、安全出口的暢通,并設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志。

7. 企、事業(yè)單位領導要定期分析本單位消防安全情況,研究解決實際問題。

直屬企、事業(yè)的下屬各單位,包括后勤、服務單位、“三產”分離企業(yè)應當依照前款有關規(guī)定,履行消防安全職責,做好消防安全工作。

第五條 直屬企、事業(yè)單位應當結合集團公司有關關鍵部位及要害單位安全管理的規(guī)定,將發(fā)生火災可能性較大以及一旦發(fā)生火災可能造成人員重大傷亡或者財產重大損失的部位,確定為本單位

的消防安全重點部位。

有消防安全重點部位的單位除應當履行上款規(guī)定的職責外,還應當履行下列消防安全職責:

1. 建立防火檔案,設置防火標志,確定火災危險源(點),實行嚴格管理;

2. 結合崗位職責,實行防火巡檢,做好巡檢記錄;

3. 定期對職工進行消防安全培訓;

4. 制定滅火和應急疏散預案,定期組織消防演練。

第六條 生產、儲存、運輸、銷售或者使用易燃易爆危險物品的單位和個人,必須執(zhí)行國家有關消防安全的規(guī)定和集團公司防火防爆十大禁令。

生產易燃易爆危險物品的單位,對產品應當附有燃點、閃點、爆炸極限等數(shù)據(jù)的說明書,并且注明防火防爆注意事項。對獨立包裝的易燃易爆危險物品,應當貼附危險品標簽。

進入生產、儲存易燃易爆危險物品的場所,必須執(zhí)行國家有關消防安全的規(guī)定。禁止攜帶火種進入生產、儲存易燃易爆危險物品的場所,易燃易爆危險物品罐區(qū)要實行封閉式管理。

儲存可燃物資的倉庫管理,必須執(zhí)行國家有關消防安全的規(guī)定。

第七條 禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火;因特殊情況需要明火作業(yè)的,必須嚴格按照《中國石油化工集團公司安全用火管理制度》的有關規(guī)定,事先辦理審批手續(xù)。作業(yè)人員應當遵守安全規(guī)定,并采取相應的消防安全措施。

進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員必須持證上崗,并嚴格遵守消防安全操作規(guī)程。

第八條 嚴格執(zhí)行《中國石化集團公司消防設施管理規(guī)定》,禁止使用未經合法檢驗機構檢驗合作的消防產品。

第九條 任何單位、個人不得損壞或者擅自使用、拆除、停用消防設施、器材,不得埋壓、圈占消火栓,不得占用防火間距,不得堵塞消防通道。

修建道路以及停水、停電、截斷通信線路有可能影響消防滅火救援時,必須事先通知本單位消防隊,經辦理有關審批手續(xù)后方可進行。

第十條 消防安全檢查發(fā)現(xiàn)火災隱患,應當及時通知有關單位或個人采取措施,限期整改。

十 法律責任和處罰

第一條 對火災事故責任者的處理,凡《消防法》中已經作出規(guī)定的,按《消防法》中的規(guī)定進行;違反《消防法》構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二條 直屬企、事業(yè)單位應根據(jù)《消防法》第五章法律責任規(guī)定制定內部相應的行政處分和經濟處罰規(guī)定。

第三條 有下列行為之一的,應追究當事人的責任:

1. 在具有火災、爆炸危險的場所違章使用明火作業(yè),或者違反集團公司防火防爆十大禁令,在上述場所攜帶火種、吸煙、使用明火的;

2. 未經批準進入生產、儲存易燃易爆危險物品場所的;

3. 穿易產生靜電的服裝和帶鐵釘?shù)男M入油氣區(qū),或者在油氣區(qū)用黑色金屬或易產生火花的工具敲打,撞擊和作業(yè)的;

4. 違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律或者違反安全生產責任制,造成火災尚未造成嚴重后果的;

5. 指使或者強令他人違反消防安全規(guī)定,冒險作業(yè),尚未造成嚴重后果的;

6. 埋壓、圈點消防栓或者占用防火間距、堵塞消防通道的,或者損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材的;

7. 不執(zhí)行火場指揮員指揮或故意阻礙消防車(艇)通行,影響火災撲救的;

8. 有重大火災隱患,經通知逾期不改正的;

9. 阻攔報火警或者謊報火警的;

10. 過失引起火災,尚未造成嚴重損失的。

第四條 有下列情況之一的,應追究企、事業(yè)單位領導或有關主管部門領導的責任。

1. 本單位發(fā)布的指令、命令、決定、規(guī)章制度違反了《消防法》的;

2. 無視消防監(jiān)督管理部門的警告,未及時消除火災隱患的;

3. 消防安全工作無人負責,管理混亂的;

4. 不按規(guī)定對職工進行消防安全培訓教育,因缺乏消防安全知識發(fā)生火災事故的;

5. 設備帶病運行,不按規(guī)定檢修,造成火災,尚未造成嚴重后果的;

6. 作業(yè)環(huán)境不安全,消防設施不齊全,又不采取措施,造成火災或影響火災撲救的;

7. 規(guī)章制度不健全,無安全操作規(guī)程作業(yè),造成火災或影響火災撲救,尚未造成嚴重后果的;

8. 不按設計施工或擅自降低防火等級,造成火災,尚未造成嚴重后果的;

9. 未經完工驗收擅自投產、使用、造成火災,尚未造成嚴重后果的;

10. 發(fā)生火災事故后仍未采取有效防范措施,致使同類事故重復發(fā)生的。

十一 附則

各直屬企、事業(yè)單位依據(jù)《消防法》和本規(guī)定,制定具體的實施細則。

第14篇 經濟合同管理規(guī)定制度

為保證本公司在國家的政策、法律允許的范圍內合法經營,保護本公司的合法權益,提高經濟效益,加強公司內部的合同管理,減少經濟糾紛,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司及下屬公司各業(yè)務部門簽訂的商品購銷及貿易類經濟合同,其他合同的管理規(guī)定將另行制定。

合同的內容要求第一條 訂立經濟合同,必須遵守國家的法律、法令,必須符合國家政策和計劃的要求,任何部門和個人不得利用合同進行違法活動,損害本公司的利益。 第二條 訂立經濟合同,必須貫徹平等互利,協(xié)商一致,等價有償?shù)脑瓌t,為公司創(chuàng)造經濟效益。 第三條 為保證經濟合同內容的合法性,禁止隨便攜帶已蓋合同專用章或公章的空白合同或空白便條,如確有需要,須經主管業(yè)務的副總經理批準并辦理領用手續(xù),使用完畢經審查無誤后,辦理銷準手續(xù)。合同的簽訂要求第四條 公司的所有經濟合同必須采用書面形式訂立。 第五條 為便于管理,公司的經濟合同實行統(tǒng)一編號制和一式五份制。合同簽訂后,除交付對方必要的份數(shù)外,負責該項業(yè)務的業(yè)務員應存底,同時送合同監(jiān)察員、業(yè)務主管部門及財務部門各一份存查。 第六條 所有經濟合同原則上應采用公司統(tǒng)一制定的格式合同。業(yè)務人員對于格式合同的條款須有全面、正確的理解,對于選擇的條款和不采用的條款應明確標注,以免產生誤解。 第七條 在訂立經濟合同前,應對對方當事人的工商營業(yè)執(zhí)照、經營范圍、法定代表人身份證明書、法人授權委托及資信狀況進行認真審查,并應將上述情況形成書面資料存查。 第八條 合同的關鍵用語應力求準確,表述應規(guī)范,明確,文字書寫要工整。 第九條 合同應具備下列主要條款: (一) 合同標的(如貨物、勞務等); (二) 標的物數(shù)量和質量(質量應寫明執(zhí)行何種質量標準或由雙方議定); (三) 價款或酬金,除寫明數(shù)額外,還應明確支付地點、計算標準、支付方式等; (四) 履行的期限、地點和方式; (五) 違約責任; (六) 數(shù)額較大的經濟合同,有條件的應要求對方當事人提供保證(可采用擔保、抵押、保證金、留置等方式)。 第十條 合同訂立后,如經雙方協(xié)商對合同進行變更或解除,應以書面形式作出并由雙方簽字蓋章。合同審批權限第十一條 本規(guī)定范圍內的所有經濟合同都必須嚴格地按照下列權限審批。 第十二條 合同中涉及支付貸款,依據(jù)貨款數(shù)額按照以下權限審批: (一) 貨款總額在100萬元以下的,由業(yè)務部門、財務部審核,主管副總經理審批,經財務總監(jiān)核準; (二) 貨款總額在100萬~500萬元的,由業(yè)務部門、財務部、主管副總經理審核,報總經理審批,經財務總監(jiān)核準; (三) 貨款總額在500萬~2000萬元的,由業(yè)務部門、財務部、主管副總經理,報董事長審批,經財務總監(jiān)核準; (四)貨款總額在2000萬元以上的,由業(yè)務部門、財務部、主管副總經理、財務總監(jiān)、總經理報董事長審批,并經董事長辦公會通過。 第十三條 合同條款中如有涉及定金預付內容的,依據(jù)定金數(shù)額,按下列權限審批: 1. 定金數(shù)額在10萬元以下的,由業(yè)務部門、財務部審核,主管副總經理審批,報財務總監(jiān)核準: 2. 定金數(shù)額在10萬~50萬元的,由業(yè)務部門、財務部、主管副總經理審批,報總經理審批,經財務總監(jiān)核準; 3. 定金數(shù)額在50萬元以上的,由業(yè)務部門、財務部、主管副總經理、總經理審核,經財務總監(jiān)核準,報董事長審批。 第十四條 各下屬公司一律不得擅自對外擔保貸款。 第十五條 各業(yè)務部門只能在各自經營范圍內對外簽訂購銷合同及進出口代理合同,其他合同(如借款、擔保、承包、合資、聯(lián)營等),必須經公司法人代表,特別授權方可簽訂。 第十六條 以上審批權限應嚴格遵守,嚴禁隱瞞不報,不準逾級逾時上報。合同的審批程序第十七條 結合前一章有關規(guī)定,合同的審批應按照主辦業(yè)務員、部門經理、合同監(jiān)察員、公司經理、總公司領導這一順序嚴格執(zhí)行審批程序。 第十八條 各級審批人員應對合同進行全面審核,并寫明具體意見。業(yè)務人員、部門經理應著重審查合同的真實性和經濟效益;合同監(jiān)察人員應主要從合同的規(guī)范性、合法性等方面進行審核;公司經理對合同負責全面審核。以上人員要明確分工,各司其責。 第十九條 具體每一經濟合同的審批應填寫合同審核表,審批表格樣式附后: 第二十條 已訂立的經濟合同經雙方協(xié)商,確有必要變更或撤銷的,按照合同原審批程序重新報批。 第二十一條 合同審批表和雙方的往來信件、傳真、函電、票據(jù)、單證等,均應作為合同的有效組成部分同合同一起存檔備查。合同的履行及管理第二十二條 經濟合同簽訂后,即具有法律約束力,各業(yè)務部門應積極自覺履行合同約定的義務,同時督促對方當事人履行合同。 第二十三條 對方當事人不能履行合同,且我方已掌握其確切資料,可為維護公司的利益暫時中止履行合同,并立即以書面形式通知對方。 第二十四條 為了對合同簽訂后的履行情況進行管理和監(jiān)督,執(zhí)行合同的業(yè)務員、合同監(jiān)察員在審查合同時,應根據(jù)雙方約定的履行期限和方式制作合同履行進度表。 第二十五條 合同監(jiān)察員應根據(jù)合同履行進度表,監(jiān)督合同的履行情況,并由具體業(yè)務主辦人員同合同監(jiān)察員共同視履行進度填寫進度表。 第二十六條 合同對方如不履行合同或出現(xiàn)違約,業(yè)務人員應立即將具體情況向合同監(jiān)察員和部門負責人通報,共同制定對策。合同出現(xiàn)問題后的處理第二十七條 經濟合同在訂立或履行過程中發(fā)生問題和糾紛的,業(yè)務部門應及時向主管機構和領導逐級匯報,匯報應采用書面形式,情況特別緊急的(如貨入倉),應先行采取緊急措施,保證財產不受損失。 第二十八條 對方當事人不履行合同或違約的,我方應暫時中止履行合同,并通知對方盡快履行合同,要求其承擔因違約給我方造成的經濟損失;通知或其他意思表示應采用書面并可留作依據(jù)的方式。 第二十九條 如通過協(xié)商方式不能解決糾紛,業(yè)務部門應及時與公司法律事務室聯(lián)系,聽取法律意見,以便通過程序妥善處理。 第三十條 各業(yè)務部門及有關人員應嚴格遵守本制度,對于違反上述規(guī)定,導致公司經濟利益受到損失的,將根據(jù)公司獎懲制度的有關規(guī)定嚴肅處理。

第15篇 征稽處單位職責機構崗位設置管理規(guī)定制度

征稽處單位職責、機構、崗位設置管理規(guī)定、制度

一、征稽處職責范圍

1、宣傳、貫徹執(zhí)行公路養(yǎng)路費,車輛購置附加費征收政策,定期檢查“兩費”政策執(zhí)行情況。

2、負責分解,下達“兩費”征收計劃,并檢查執(zhí)行情況,完成征費任務,督促按時足額上解入庫。

3、認真執(zhí)行財會,勞動人事,工資獎勵等規(guī)章制度,負責“兩費”收、支會計核算和加強財務會計監(jiān)督。

4、負責財務、費收、勞動工資各項統(tǒng)計報表的編制,綜合分析并提出改進措施和意見。

5、根據(jù)《審計條例》,按照國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,對本單位及本單位的下屬單位的財務收支及其經濟效益,進行內部審計監(jiān)督。

6、負責各項報表、帳冊、票據(jù)的領取、登記、保管、發(fā)放和核銷工作。

7、負責全區(qū)(市)征稽車輛、微機、傳真機、無線電等設備的運用和管理,保證微機臺帳和各類數(shù)據(jù)真實、準確。

8、抓好精神文明建設,做好思想政治工作。

二、處機關行政機構、崗位設置

三、處長職責

1、帶領全處職工宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。

2、嚴格執(zhí)行國家公路規(guī)費征收政策,定期檢查全市征稽系統(tǒng)對國家費,政策的執(zhí)行情況,堅持原則,為政清廉,帶領全處職工依法征費,文明執(zhí)法,規(guī)范執(zhí)法,努力完成上級下達的費(稅)計劃任務。

3、堅持行政領導下的集體分工負責制,不斷地改進領導方法,提高管理水平,充分發(fā)揮副處長和各職能部門的作用、支持工作。

4、負責組織分解,下達公路規(guī)費征收計劃,并督促按時足額上解入庫。

5、負責公路規(guī)費收、支會計核算和加強財務會計監(jiān)督,認真執(zhí)行財會,勞動人事,工資獎勵等規(guī)章制度。

6、根據(jù)《審計條例》,按照國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,對本單位及下屬單位的財務收支及其經濟效益,進行內部審計監(jiān)督。

7、定期召開辦公會議和處務會議,檢查總結工作,研究布置,及時地解決工作中出現(xiàn)的新問題,注重人才的培訓,不斷提高職工隊伍的業(yè)務素質,不斷提高費收內來,綜合檔案和稽查管理水平。

8、關心群眾生活,注意工作方法,團結同志,在政策允許范圍內提高職工的生活福利待遇,解決職工的后顧之憂。

9、加強黨政聯(lián)系,協(xié)助黨委書記抓好精神文明建設,做好職工思想政治工作,充分調動職工積極性,努力提高隊伍素質和征費管理水平。

四、處副處長職責

1、按照具體分工,抓好各項分管工作,并對處長負責,當好助手和參謀,積極搞好配合,確保工作計劃的實現(xiàn)。

2、抓好各分管科室的管理工作,針對各個時期情況定期擬定出工作計劃,在征得處長的意見后,再組織實施。

3、堅持工作匯報制度,對各項工作的設想以及組織實施的情況,要及時向主管領導匯報。

4、注重集體領導下的分工協(xié)助問題,在副職分管工作中出現(xiàn)交叉的情況下,要做好相互研究,通氣工作。

5、對處機關的各項改革、文明建設等重大問題,要積極參與,共同決策,并認真貫徹落實。

6、共同抓好全處職工政治思想工作。協(xié)助處工會、團組織開展活動,協(xié)助黨委開展群眾性的思想政治工作,發(fā)揮群團組織作用。

7、處長因公出差,不在處時,受處長之托,代為處長主持全處工作。

五、規(guī)費征收管理科職責

1、認真宣傳和執(zhí)行規(guī)費征收政策、法規(guī)負責檢查政策、法規(guī)執(zhí)行情況。

2、負責規(guī)費計劃的測算和分解,定期檢查計劃的執(zhí)行情況。

3、負責規(guī)費收入財務和車輛統(tǒng)計管理工作,及時上解入庫費款,按時報送財務及統(tǒng)計報表。

4、負責規(guī)費票證管理工作,嚴格領發(fā)和核銷制度。

5、開展規(guī)費征收政策研究工作,制定轄區(qū)規(guī)費征收管理考核辦法,對各征稽所征費工作的業(yè)務指導和培訓。

6、及時收集、整理規(guī)費征收的原始數(shù)據(jù)資料及征費動態(tài)信息,隨時為領導提供決策數(shù)據(jù)。

7、負責微機征費系統(tǒng)的開發(fā)、運用、指導和管理。

8、負責對全市在籍車輛及進、出駐運車輛的動態(tài)管理和費源管理工作。

9、負責全市規(guī)費征管中的日常工作。協(xié)調好“兩費”征收工作中的配合問題,探討“兩費”征收的新辦法和新手段。

10、完成領導交辦的其它工作。

六、規(guī)費征收管理科科長職責

1、負責科室人員的行政管理工作,組織本科人員進行經常性的政治、業(yè)務學習,加強思想政治工作,不斷提高本科人員的政治、業(yè)務素質。

2、正確掌握、執(zhí)行國家規(guī)費征收法規(guī)、政策,及時測算、分解規(guī)費征占蘋