崗位職責(zé)是什么
人力中心崗位，是企業(yè)組織的核心部門之一，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源管理，確保公司的各項業(yè)務(wù)活動能夠得到充足、高效的人力支撐。
崗位職責(zé)要求
1. 精通國家及地方勞動法規(guī)政策，確保公司人力資源管理合規(guī)。
2. 具備優(yōu)秀的人際交往能力和團隊協(xié)作精神，能與各部門有效溝通。
3. 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能對人力資源數(shù)據(jù)進行深入解讀和應(yīng)用。
4. 熟悉招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等人力資源模塊的操作流程。
5. 具備戰(zhàn)略思維，能根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源布局。
崗位職責(zé)描述
人力中心崗位的日常工作包括但不限于：
1. 招聘與配置：制定招聘計劃，篩選簡歷，面試候選人，確保引入合適的人才。
2. 員工關(guān)系：處理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，維護良好的員工關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，促進員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：建立公正公平的績效評價體系，定期進行績效評估，提供反饋與指導(dǎo)。
5. 薪酬福利：設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)，管理員工福利，保持競爭力。
6. 法規(guī)遵守：監(jiān)控和更新勞動法規(guī)，確保公司政策符合法律法規(guī)要求。
7. 文化建設(shè)：參與構(gòu)建和推廣企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測未來人力資源需求，制定相應(yīng)的人力資源策略。
2. 人才庫管理：維護和更新人才儲備庫，為緊急用人需求提供快速響應(yīng)。
3. 員工滿意度調(diào)查：定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，改進人力資源政策。
4. 勞動爭議處理：妥善解決勞動糾紛，維護公司穩(wěn)定運營。
5. 員工福利創(chuàng)新：研究市場趨勢，創(chuàng)新員工福利方案，提高員工滿意度和忠誠度。
6. 內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建：開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部講師，提升員工專業(yè)技能。
7. 人才激勵機制：設(shè)計多元化激勵措施，如獎金、晉升、股權(quán)激勵等，激發(fā)員工潛能。
8. 數(shù)據(jù)分析報告：定期出具人力資源相關(guān)報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
總結(jié)人力中心崗位，就是扮演著企業(yè)人才的調(diào)度師、教練、調(diào)解員和戰(zhàn)略伙伴的角色，通過科學(xué)、系統(tǒng)的人力資源管理，驅(qū)動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
人力中心崗位職責(zé)范文
第1篇 配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、公司財務(wù)管理、登記、控制包括下列事項:
_處理有關(guān)本公司各項權(quán)利、租賃及契約等文件;
_本公司財務(wù)管理設(shè)立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;
_公司各部登記的申請表及參與各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;
_預(yù)算審核控制及各項購損耗品、設(shè)備的采購、驗收和督管;
2、公司運營用品及設(shè)備定:
_公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;
_公司專賣店配套設(shè)施定購、保管、發(fā)放;
_公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;
_公司用品及設(shè)備定購、保管、發(fā)放。
3、監(jiān)督、審核
_監(jiān)督公司各部門用品及設(shè)備使用、損耗進度、維護情況;
_審核公司各部門辦公用品申報計劃表;
_審核公司各部門福利申報表;
_審核公司促銷物品申報表;
_審核專賣店配套設(shè)施申報計劃表;
_審核供應(yīng)商資訊、報價表。
4、維護公司的財產(chǎn)安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;
5、制定公司用品、設(shè)備使用有關(guān)制度;
6、針對公司運營需要,調(diào)整修改用品、備品的各項有關(guān)制度;
7、整體性的公共關(guān)系:包括與各機關(guān)、報社的聯(lián)系、接待特別來賓等各種活功;
6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護、修復(fù)等工作;
7、公司員工食宿的提供和管理;
8、公司大樓形象的保持和維護;
9、公司水、電等物資的正常提供;
10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對行管部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);
2、對行管部的經(jīng)營效益負(fù)責(zé);
3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團結(jié)精神負(fù)責(zé);
4、對行管部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);
5、對預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé);
6、對行管部預(yù)測開支的合理支配負(fù)責(zé);
7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);
8、對行管部定購物品質(zhì)量、價格負(fù)責(zé);
9、對行管部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);
10、對各部門申報計劃審核負(fù)責(zé);
11、對行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);
12、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);
13、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力:
1、有對行管部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);
2、有向總經(jīng)理報告權(quán);
3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;
4、對重大公司活動有現(xiàn)場指揮權(quán);
5、代表公司同客商及有關(guān)政府部門談判的權(quán)力;
6、在一定范疇內(nèi)決定定貨價格的權(quán)力;
7、有更換供應(yīng)商的決定權(quán);
8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
9、對隔級下級有人事任命權(quán);
10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);
12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);
13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);
14、對限額資金有支配權(quán);
15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準(zhǔn)權(quán);
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;
17、有對專賣店配套設(shè)施產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);
18、有對公司用品及設(shè)備淘汰的提案權(quán);
19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。
第2篇 配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、編制公司各部門崗位人員計劃書;
2、編制招聘計劃書;
3、編制勞資、福利計劃書;
4、編制崗位培訓(xùn)計劃書及培訓(xùn)教案;
5、編制崗位作考勤制度;
6、編制勞動協(xié)議及簽約;
7、編制崗位述職評估制度;
8、編制加盟店培訓(xùn)商業(yè)支持計劃及實施;
9、制定公司長期人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及儲備計劃及實施;
10、負(fù)責(zé)本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;
11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;
12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;
12、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;
13、定期主持人事培訓(xùn)例會,并參加公司有關(guān)人事任命會議;
14、批閱人力資源部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;
15、按工作程序作好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題及時解決或呈報;
16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;
17、向直接下級授權(quán),并布置工作任務(wù);
18、定期向直接上級述職;
19、制定崗位技能培訓(xùn)計劃,協(xié)助培訓(xùn)部實施考核。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對人力資源部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);
2、對人力資源部的運營效率負(fù)責(zé);
3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團結(jié)精神負(fù)責(zé);
4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);
5、開支的合理支配負(fù)責(zé);
6、對員工及加盟店的培訓(xùn)持續(xù)性負(fù)責(zé);
7、對選擇聘用人員核準(zhǔn)負(fù)責(zé);
8、對編制的工作計劃正確性負(fù)責(zé);
9、對勞資關(guān)系合法性負(fù)責(zé);
10、對人才儲備計劃實施負(fù)責(zé);
11、對人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);
12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負(fù)責(zé);
13、對人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);
14、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);
15、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力:
1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權(quán)
2、有向總經(jīng)理報告權(quán);
3、草簽勞動協(xié)議的權(quán)力;
4、代表公司勞資談判的權(quán)力;
5、在一定范疇內(nèi)決定人員聘用的權(quán)力;
6、對公司高級職員聘用有建議權(quán);
7、對公司職員有評估權(quán);
8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
9、對所屬隔級下級有人事任命權(quán);
10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);
12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);
13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);
14、對限額資金有支配權(quán);
15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準(zhǔn)權(quán);
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;
17、有人力資源開發(fā)的提案權(quán);
18、有對公司職員不信任的提案權(quán);
19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。
20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)
第3篇 人力中心總監(jiān)崗位職責(zé)
人力中心總監(jiān) 筑地建設(shè)有限公司 筑地建設(shè)有限公司,筑地 崗位職責(zé):
1、參與建立、健全公司人力行政管理體系,擬定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作計劃和預(yù)算,為公司經(jīng)營管理提供人力資源保障;
2、明確公司人力行政目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;
3、組織制定人力行政管理的方針政策;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
7、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作行,確保公司人力資源的合理使用;
8、負(fù)責(zé)公司會議會務(wù)相關(guān)工作、來賓接待、行政公關(guān)、公文管理、檔案管理、辦公室管理、車輛管理等行政及后勤保障的工作;
9、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上知名地產(chǎn)公司或建筑公司人力行政管理經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)文化的建立與制度體系建設(shè),熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家、當(dāng)?shù)馗黜梽趧尤耸路ㄒ?guī)政策;
4、具有強烈的事業(yè)心和工作熱情,愛崗敬業(yè),具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力,擅長團隊管理和團隊建設(shè),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和承壓能力,具備良好的職業(yè)操守和人格魅力;
5、具有一級人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
第4篇 人力資源中心總經(jīng)理崗位職責(zé)
集團人力資源中心總經(jīng)理 本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。 本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。
第5篇 人力資源咨詢顧問-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
公司及職能概述：中智咨詢公司人力資本調(diào)研中心，的主要職能是結(jié)合各類自主研發(fā)的人力資本數(shù)據(jù)報告（如人工成本、滿意度、效率等），結(jié)合客戶實際數(shù)據(jù)進行分析，幫助企業(yè)hr精準(zhǔn)的找到人力資源管理中的實際問題，并針對這些提出相應(yīng)解決建議或方案，與企業(yè)人力資源管理實際操作有著緊密的聯(lián)系。
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)客戶企業(yè)的需求，提供人力資源領(lǐng)域的管理咨詢服務(wù)；
2. 開展人力資源咨詢項目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設(shè)計及客戶匯報等工作；
3. 持續(xù)跟進項目進程，在項目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項目按時按質(zhì)交付；
4. 獨立溝通新項目需求，主導(dǎo)需求分析、獨立準(zhǔn)備咨詢項目建議書，參與商務(wù)談判；
5. 明確項目組團隊內(nèi)分工，指導(dǎo)項目團隊成員工作的開展；
6. 參與所在人力資源咨詢相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品的市場開發(fā)、推廣活動，如培訓(xùn)、沙龍等活動；
職位要求：
1. 管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷（或等同學(xué)歷，如工商管理mba等）；
2. 具有2年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源咨詢項目流程，；
3. 具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；
4. 承壓能力強，適應(yīng)團隊合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；
5. 具備良好的問題分析和解決的能力及溝通能力；
6. 熟練使用office辦公軟件，word/ppt/e_cel
工作時間：9：00-17:30
福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓(xùn)+多元的晉升通道！
第6篇 人力資源中心崗位職責(zé)
人力資源中心總監(jiān) 一家依(廣州)養(yǎng)老服務(wù)有限公司 一家依(廣州)養(yǎng)老服務(wù)有限公司,一家依,一家依 職責(zé)描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù);
4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理;
5、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、管理相關(guān)專業(yè),有人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗;
2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上;
3、精通人力資源管理知識,掌握行政管理、法律等知識 ;
4、熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
5、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
第7篇 銷售顧問（人力資源產(chǎn)品）-調(diào)研中心崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、制定所負(fù)責(zé)行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售計劃、市場分析，負(fù)責(zé)客戶開拓、完成銷售工作，實現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo)；
2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；
3、及時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關(guān)系；
4、實施華東市場活動的組織和市場宣傳；
5、進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報告進行審核；
6、參與薪酬報告制作，進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。
職位要求：
1、大學(xué)全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年或以上工作經(jīng)驗、有調(diào)研及咨詢工作經(jīng)驗更佳；
3、有良好的溝通技能和團隊合作精神， 敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；
4、愿意承擔(dān)責(zé)任， 能承受工作的壓力，善于自我激勵；
5、能熟練運用日常辦公軟件。
工作時間：9：00-17:30
福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓(xùn)+多元的晉升通道！
第8篇 人力資源中心總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源中心總監(jiān) 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)集團人力資源管理工作。本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設(shè)計等模塊工作。標(biāo)桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)集團人力資源管理工作。本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。精通房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。尤其擅長組織績效、組織架構(gòu)設(shè)計等模塊工作。標(biāo)桿企業(yè)前30位,至少城市或區(qū)域公司人力總監(jiān)級及以上,年齡在33-43歲。
