人力資源營銷崗位職責5篇

崗位職責是什么

人力資源營銷崗位是企業(yè)組織中一個獨特的角色，它結合了人力資源管理和市場營銷的雙重職能，旨在通過吸引、保留和激勵人才，以推動企業(yè)的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 深入理解企業(yè)文化和價值觀，將其轉化為吸引人才的品牌形象。

2. 具備出色的人際交往能力和溝通技巧，能有效地與各部門協(xié)作。

3. 熟悉招聘流程和市場趨勢，能制定有效的招聘策略。

4. 了解員工福利和激勵機制，設計并實施員工保留計劃。

5. 能運用數(shù)據(jù)分析工具，評估和優(yōu)化人力資源營銷活動的效果。

崗位職責描述

人力資源營銷專家需將企業(yè)視為一個品牌，而員工則是其寶貴的消費者。他們需要精心打造招聘廣告，確保職位描述準確且具有吸引力，同時維護和提升公司在求職者心中的形象。此外，他們還需要建立強大的招聘渠道網絡，包括社交媒體、招聘網站和行業(yè)活動，以擴大人才庫的覆蓋面。

在內部，該崗位需關注員工滿意度和敬業(yè)度，通過調查、反饋和對話了解員工需求，制定相應的培訓和發(fā)展計劃。設計激勵機制，如績效獎金、晉升機會和員工認可項目，以增強團隊凝聚力和員工忠誠度。

有哪些內容

1. 品牌塑造：構建和傳播企業(yè)雇主品牌形象，提升企業(yè)在求職者中的知名度和吸引力。

2. 招聘管理：負責招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策過程。

3. 員工保留：設計和執(zhí)行員工滿意度調查，識別并解決可能導致員工流失的問題。

4. 激勵策略：制定和調整薪酬福利體系，設計員工激勵計劃，以提高員工工作積極性。

5. 內部溝通：協(xié)調跨部門溝通，確保信息暢通，促進團隊合作。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，持續(xù)改進人力資源營銷策略。

人力資源營銷崗位是企業(yè)人才戰(zhàn)略的關鍵一環(huán)，既要像營銷專家一樣洞察市場，又要像人力資源專家一樣理解員工需求，以此推動企業(yè)的人才戰(zhàn)略，實現(xiàn)組織的長期發(fā)展。

人力資源營銷崗位職責范文

第1篇 人力資源營銷專員崗位職責

1、負責公司產品的銷售及推廣;2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍;4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

1、大專以上學歷,人力資源、市場營銷等相關專業(yè);2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;5、有責任心,能承受較大的工作壓力;6、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

第2篇 人力資源營銷專員崗位職責任職要求

人力資源營銷專員崗位職責

工作職責:

1.行政管理(營銷中心內務、行政費用、制度和方案、例會管理等)

2. 資產管理(營銷中心固定資產、項目巡檢、團隊形象管理)

薪酬績效方向——工作職責:

1. 營銷中心人事薪酬績效、傭金管理、考勤管理、員工福利管理、節(jié)假日管理;

2. 營銷中心人事檔案管理及人事日常服務;

3. 編制和分析營銷中心人事統(tǒng)計報表，及時掌握人力資源狀況;

培訓員關方向——工作職責:

1. 培訓管理(營銷中心新員工培訓、線上線下培訓和內部考試)

2. 會議管理(營銷中心季度及年度的總結會)

3. 企業(yè)文化活動(營銷線條季度、年度大型團建拓展;特定節(jié)點、員工關懷活動)

任職要求:

統(tǒng)招全日制本科(二本)以上(硬性要求，不符合勿投)，2年以上 崗位相關經驗，房地產行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。

人力資源營銷專員崗位

第3篇 營銷人力資源經理崗位職責

營銷公司人力資源經理 太太樂食品 上海太太樂食品有限公司,nta飯店聯(lián)盟,太太樂,太太樂食品,太太樂 職責描述:

1、 負責東區(qū)營銷公司人力資管理工作

2、依據(jù)總部人力資源政策制定大區(qū)相關措施及方案,指導分公司hr完成規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系管理等工作

3、各項人力資源管理數(shù)據(jù)、報表匯總分析

4、推進東區(qū)營銷公司人力資源工作深化。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。

2、具備5年人力資源管理從業(yè)經驗,2年以上同等職位工作經驗。

3、熟悉相關政策法規(guī),能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題。

4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調能力、以及團隊合作精神、責任意識。

第4篇 營銷人力資源崗位職責

營銷人力資源總監(jiān) 崗位職責:全面負責營銷系統(tǒng)人力資源管理工作。

1.協(xié)助制定公司營銷總部的中、長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并負責組織實施;

2.協(xié)助建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等)。

3、負責部門團隊管理,建立人力資源管理各項技術標準,完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、及時處理公司管理中的重大人力資源問題,協(xié)助建設公司的企業(yè)文化,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 崗位職責:全面負責營銷系統(tǒng)人力資源管理工作。

1.協(xié)助制定公司營銷總部的中、長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并負責組織實施;

2.協(xié)助建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等)。

3、負責部門團隊管理,建立人力資源管理各項技術標準,完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、及時處理公司管理中的重大人力資源問題,協(xié)助建設公司的企業(yè)文化,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

第5篇 營銷人力資源總監(jiān)崗位職責范本

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.營銷人力資源團隊的建設,構建營銷人力資源團隊,培養(yǎng)營銷人力資源團隊能力。

3.營銷人力資源職能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)績效管理。

(3)培訓體系管理。

(4)員工關系管理。