崗位職責(zé)是什么
人力資源營銷崗位是企業(yè)組織中一個獨特的角色，它結(jié)合了人力資源管理和市場營銷的雙重職能，旨在通過吸引、保留和激勵人才，以推動企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)文化和價值觀，將其轉(zhuǎn)化為吸引人才的品牌形象。
2. 具備出色的人際交往能力和溝通技巧，能有效地與各部門協(xié)作。
3. 熟悉招聘流程和市場趨勢，能制定有效的招聘策略。
4. 了解員工福利和激勵機制，設(shè)計并實施員工保留計劃。
5. 能運用數(shù)據(jù)分析工具，評估和優(yōu)化人力資源營銷活動的效果。
崗位職責(zé)描述
人力資源營銷專家需將企業(yè)視為一個品牌，而員工則是其寶貴的消費者。他們需要精心打造招聘廣告，確保職位描述準(zhǔn)確且具有吸引力，同時維護和提升公司在求職者心中的形象。此外，他們還需要建立強大的招聘渠道網(wǎng)絡(luò)，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站和行業(yè)活動，以擴大人才庫的覆蓋面。
在內(nèi)部，該崗位需關(guān)注員工滿意度和敬業(yè)度，通過調(diào)查、反饋和對話了解員工需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。設(shè)計激勵機制，如績效獎金、晉升機會和員工認(rèn)可項目，以增強團隊凝聚力和員工忠誠度。
有哪些內(nèi)容
1. 品牌塑造：構(gòu)建和傳播企業(yè)雇主品牌形象，提升企業(yè)在求職者中的知名度和吸引力。
2. 招聘管理：負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策過程。
3. 員工保留：設(shè)計和執(zhí)行員工滿意度調(diào)查，識別并解決可能導(dǎo)致員工流失的問題。
4. 激勵策略：制定和調(diào)整薪酬福利體系，設(shè)計員工激勵計劃，以提高員工工作積極性。
5. 內(nèi)部溝通：協(xié)調(diào)跨部門溝通，確保信息暢通，促進團隊合作。
6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，持續(xù)改進人力資源營銷策略。
人力資源營銷崗位是企業(yè)人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵一環(huán)，既要像營銷專家一樣洞察市場，又要像人力資源專家一樣理解員工需求，以此推動企業(yè)的人才戰(zhàn)略，實現(xiàn)組織的長期發(fā)展。
人力資源營銷崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源營銷專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標(biāo);3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè);2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;3、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;6、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。
第2篇 人力資源營銷專員崗位職責(zé)任職要求
人力資源營銷專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.行政管理(營銷中心內(nèi)務(wù)、行政費用、制度和方案、例會管理等)
2. 資產(chǎn)管理(營銷中心固定資產(chǎn)、項目巡檢、團隊形象管理)
薪酬績效方向——工作職責(zé):
1. 營銷中心人事薪酬績效、傭金管理、考勤管理、員工福利管理、節(jié)假日管理;
2. 營銷中心人事檔案管理及人事日常服務(wù);
3. 編制和分析營銷中心人事統(tǒng)計報表，及時掌握人力資源狀況;
培訓(xùn)員關(guān)方向——工作職責(zé):
1. 培訓(xùn)管理(營銷中心新員工培訓(xùn)、線上線下培訓(xùn)和內(nèi)部考試)
2. 會議管理(營銷中心季度及年度的總結(jié)會)
3. 企業(yè)文化活動(營銷線條季度、年度大型團建拓展;特定節(jié)點、員工關(guān)懷活動)
任職要求:
統(tǒng)招全日制本科(二本)以上(硬性要求，不符合勿投)，2年以上 崗位相關(guān)經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。
人力資源營銷專員崗位
第3篇 營銷人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
營銷公司人力資源經(jīng)理 太太樂食品 上海太太樂食品有限公司,nta飯店聯(lián)盟,太太樂,太太樂食品,太太樂 職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)東區(qū)營銷公司人力資管理工作
2、依據(jù)總部人力資源政策制定大區(qū)相關(guān)措施及方案,指導(dǎo)分公司hr完成規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理等工作
3、各項人力資源管理數(shù)據(jù)、報表匯總分析
4、推進東區(qū)營銷公司人力資源工作深化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,2年以上同等職位工作經(jīng)驗。
3、熟悉相關(guān)政策法規(guī),能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題。
4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、以及團隊合作精神、責(zé)任意識。
第4篇 營銷人力資源崗位職責(zé)
營銷人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)人力資源管理工作。
1.協(xié)助制定公司營銷總部的中、長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實施;
2.協(xié)助建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等)。
3、負(fù)責(zé)部門團隊管理,建立人力資源管理各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、及時處理公司管理中的重大人力資源問題,協(xié)助建設(shè)公司的企業(yè)文化,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)人力資源管理工作。
1.協(xié)助制定公司營銷總部的中、長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實施;
2.協(xié)助建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等)。
3、負(fù)責(zé)部門團隊管理,建立人力資源管理各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、及時處理公司管理中的重大人力資源問題,協(xié)助建設(shè)公司的企業(yè)文化,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
第5篇 營銷人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)范本
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.營銷人力資源團隊的建設(shè),構(gòu)建營銷人力資源團隊,培養(yǎng)營銷人力資源團隊能力。
3.營銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績效管理。
(3)培訓(xùn)體系管理。
(4)員工關(guān)系管理。
