部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

部門負(fù)責(zé)人是一個(gè)組織的核心管理層角色，主要負(fù)責(zé)引領(lǐng)和管理特定部門，確保其運(yùn)營(yíng)效率和達(dá)成組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

作為部門負(fù)責(zé)人，需具備以下特質(zhì)和能力：

1. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，推動(dòng)工作進(jìn)展。

2. 精通業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)部門業(yè)務(wù)有深入理解和獨(dú)特見(jiàn)解。

3. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理跨部門合作。

4. 熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理流程，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力。

5. 能夠靈活應(yīng)對(duì)變化，做出明智的決策。

崗位職責(zé)描述

部門負(fù)責(zé)人日常工作涉及以下幾個(gè)方面：

1. 制定部門策略：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施部門的短期和長(zhǎng)期計(jì)劃。

2. 團(tuán)隊(duì)管理：招募、培訓(xùn)、評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員，確保團(tuán)隊(duì)成員具備所需技能和動(dòng)力。

3. 績(jī)效監(jiān)控：跟蹤部門業(yè)績(jī)指標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，確保目標(biāo)達(dá)成。

4. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與相關(guān)部門協(xié)作，解決工作中遇到的問(wèn)題，優(yōu)化流程。

5. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，保障部門穩(wěn)定運(yùn)行。

6. 客戶關(guān)系：維護(hù)客戶滿意度，處理客戶反饋，推動(dòng)客戶關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略制定，為部門設(shè)定明確的發(fā)展方向和目標(biāo)。

2. 預(yù)算管理：編制和控制部門預(yù)算，合理分配資源，確保財(cái)務(wù)健康。

3. 項(xiàng)目管理：監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。

4. 員工發(fā)展：關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。

5. 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，推動(dòng)技術(shù)或業(yè)務(wù)模式的改進(jìn)，保持部門競(jìng)爭(zhēng)力。

6. 決策制定：在面臨關(guān)鍵決策時(shí)，綜合考慮各種因素，做出有利于部門和公司的選擇。

部門負(fù)責(zé)人需要全面把控部門運(yùn)營(yíng)，通過(guò)有效的管理和決策，確保部門高效運(yùn)作，為公司的成功貢獻(xiàn)力量。

部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范文

第1篇 科技管理部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)科技管理部門的全面工作，在授權(quán)范圍內(nèi)，組織本部門人員積極完成上級(jí)管理部門和本社領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責(zé)的貫徹落實(shí)和檢査監(jiān)督工作。

3.根據(jù)上級(jí)科技管理部門的總體安排和規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，制定本部門年度工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)組織技術(shù)人員做好轄屬單位業(yè)務(wù)系統(tǒng)的維護(hù)，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)正常運(yùn)行。

5.組織有關(guān)人員做好轄屬單位辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)，做好各項(xiàng)管理系統(tǒng)的推廣應(yīng)用、人員培訓(xùn)、技術(shù)維護(hù)等工作。

6.按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全轄計(jì)算機(jī)及附屬

設(shè)備的管理，組織人員做好各類電子設(shè)備的購(gòu)置、評(píng)測(cè)、維修、報(bào)廢等。

7.做好計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)的培訓(xùn)，加強(qiáng)·對(duì)基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)計(jì)算機(jī)主管、操作員的輔導(dǎo)，組織好技術(shù)練兵活動(dòng)。

8.了解和掌握中心主機(jī)系統(tǒng)及營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)計(jì)算機(jī)運(yùn)行情況，及時(shí)反饋信息，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全、運(yùn)行。

9.深入基層調(diào)查研究，積極聽(tīng)取業(yè)務(wù)部門反映的情況，了解業(yè)務(wù)需求，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋并提出相應(yīng)問(wèn)題的解決意見(jiàn)。

10.負(fù)責(zé)組織軟件開(kāi)發(fā)人員，根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的需求，制定相應(yīng)的軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。

11.組織人員定期對(duì)轄屬單位計(jì)算機(jī)管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和計(jì)算機(jī)安全狀況進(jìn)行全面檢查，并提出整改意見(jiàn)。

12.對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行總結(jié)、請(qǐng)示、匯報(bào)、反饋，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第2篇 售樓處物業(yè)部門負(fù)責(zé)人經(jīng)理崗位職責(zé)

售樓處物業(yè)部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)銷售配套服務(wù)各項(xiàng)工作的落實(shí);

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目中人員的管理及日常行為規(guī)范的稽查,并向管理處提交檢查結(jié)果;

3、負(fù)責(zé)本部門與售樓中心、工程指揮部、物業(yè)管理處等單位的信息流轉(zhuǎn);

4、負(fù)責(zé)物料倉(cāng)庫(kù)管理等行政后勤工作;

5、負(fù)責(zé)各類報(bào)表的核對(duì)及歸檔管理;

6、負(fù)責(zé)部門人員的服裝、考勤等匯總工作;

7、完成上級(jí)交辦的其它工作。

第3篇 信托部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

信托部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實(shí)施本團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù);

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施、管理信托項(xiàng)目，貫徹執(zhí)行公司業(yè)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理制度和政策;

3、按照公司規(guī)定的管理權(quán)限，負(fù)責(zé)信托業(yè)務(wù)人員的管理和考核。

4、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)與公司其他部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)等外部機(jī)構(gòu)之間的溝通協(xié)調(diào);

5、業(yè)務(wù)類型:政府平臺(tái)、pe 定增 并購(gòu) 新三板等

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟(jì)、投資、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，211院校本科及以上學(xué)歷，碩士研究生以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、大型信托機(jī)構(gòu)擔(dān)任信托高級(jí)經(jīng)理以上職務(wù)的工作經(jīng)歷達(dá)3年以上，或5年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;

3、誠(chéng)實(shí)守信，有高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、精通主要種類的信托業(yè)務(wù)，熟悉金融法規(guī)和監(jiān)管政策，有豐富的項(xiàng)目資源和客戶資源。

5、年齡38歲以下，可適應(yīng)出差或異地工作。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實(shí)施本團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù);

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施、管理信托項(xiàng)目，貫徹執(zhí)行公司業(yè)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理制度和政策;

3、按照公司規(guī)定的管理權(quán)限，負(fù)責(zé)信托業(yè)務(wù)人員的管理和考核。

4、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)與公司其他部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)等外部機(jī)構(gòu)之間的溝通協(xié)調(diào);

5、業(yè)務(wù)類型:政府平臺(tái)、pe 定增 并購(gòu) 新三板等

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟(jì)、投資、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，211院校本科及以上學(xué)歷，碩士研究生以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、大型信托機(jī)構(gòu)擔(dān)任信托高級(jí)經(jīng)理以上職務(wù)的工作經(jīng)歷達(dá)3年以上，或5年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;

3、誠(chéng)實(shí)守信，有高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、精通主要種類的信托業(yè)務(wù)，熟悉金融法規(guī)和監(jiān)管政策，有豐富的項(xiàng)目資源和客戶資源。

5、年齡38歲以下，可適應(yīng)出差或異地工作。

信托部門負(fù)責(zé)人崗位

第4篇 策劃部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

營(yíng)銷策劃部部門負(fù)責(zé)人(住宅地產(chǎn)) 中航里城 中航里城有限公司,中航,中航里城,中航 職責(zé)描述:

1、作為公司營(yíng)銷部門負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)公司開(kāi)發(fā)各項(xiàng)目的營(yíng)銷管理工作,統(tǒng)籌部門業(yè)務(wù)、人員管理;

2、參與項(xiàng)目前期市場(chǎng)調(diào)研、土地獲取后市場(chǎng)定位深化工作;

3、根據(jù)前期項(xiàng)目定位,指導(dǎo)編制并審核項(xiàng)目總體營(yíng)銷方案;

4、組織營(yíng)銷策劃方案的評(píng)審、方案的實(shí)施;

5、指導(dǎo)制定并審核階段性營(yíng)銷方案及月度/季度營(yíng)銷方案;

6、對(duì)銷售指標(biāo)合理統(tǒng)籌、平衡和分析;

7、帶領(lǐng)銷售人員完成銷售任務(wù)。

任職要求:

1 、本科或以上學(xué)歷,3年以上大中型房地產(chǎn)公司營(yíng)銷部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。

第5篇 內(nèi)控監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司合規(guī)監(jiān)察體系的整體規(guī)劃設(shè)計(jì)和管理，領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)監(jiān)察團(tuán)隊(duì)；

2. 協(xié)調(diào)各部門制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)的合規(guī)管理制度和流程，搭建內(nèi)部合規(guī)審核制度；

3. 審核監(jiān)察公司各部門、各業(yè)務(wù)線的廉潔合規(guī)。

4..發(fā)現(xiàn)、受理、查處公司員工、合作供應(yīng)商、代理商違規(guī)、舞弊。通過(guò)專業(yè)、合規(guī)的調(diào)查方法，懲治貪污腐敗、違規(guī)違紀(jì)行為，控制、降低、挽回公司損失。

5.組織領(lǐng)導(dǎo)公司廉政合規(guī)文化宣導(dǎo)。

職位要求:

1、本科學(xué)歷，八年以上合規(guī)、內(nèi)控、內(nèi)審、監(jiān)察、反舞弊等工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

2、為人誠(chéng)實(shí)正直，具備較強(qiáng)的觀察、判斷、分析和解決問(wèn)題的能力；

3、團(tuán)隊(duì)精神及工作責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通技巧，善于學(xué)習(xí)并能不斷進(jìn)取;

4、能熟練使用電腦辦公軟件，有經(jīng)偵，公檢法背景優(yōu)先。

5、能接受經(jīng)常出差并能在壓力下工作。

6、有自營(yíng)電商、社區(qū)電商或大型連鎖超市工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第6篇 科技管理部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)科技管理部門的全面工作,在授權(quán)范圍內(nèi),組織本部門人員積極完成上級(jí)管理部門和本社領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責(zé)的貫徹落實(shí)和檢

第7篇 發(fā)展部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

規(guī)劃發(fā)展部門負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)企業(yè)項(xiàng)目的前期策劃、項(xiàng)目定位、測(cè)算、市場(chǎng)研究和拿地、拓展等全過(guò)程;定期研究房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行狀況,研究行業(yè)發(fā)展形勢(shì);主要負(fù)責(zé)拿地和前期拓展 負(fù)責(zé)企業(yè)項(xiàng)目的前期策劃、項(xiàng)目定位、測(cè)算、市場(chǎng)研究和拿地、拓展等全過(guò)程;定期研究房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行狀況,研究行業(yè)發(fā)展形勢(shì);主要負(fù)責(zé)拿地和前期拓展

第8篇 設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人職責(zé)任職要求

設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營(yíng)管理決策;

2、部門內(nèi)部管理;

3、參與項(xiàng)目論證及投資決策;

4、設(shè)計(jì)管理;

5、技術(shù)支持;

任職要求:

1、八年以上規(guī)劃設(shè)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上房地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)設(shè)計(jì)管理部經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握規(guī)劃、建筑等相關(guān)設(shè)計(jì)理論知識(shí)，熟悉相關(guān)的設(shè)計(jì)規(guī)范和國(guó)家地方對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)定;

3、對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)有較為深入的理解，熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)品特征;

4、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程;

5、卓越的方案設(shè)計(jì)管理能力、談判能力和分析解決問(wèn)題的能力;良好的產(chǎn)品研究、創(chuàng)新管理能力;良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)，人際交往能力;

第9篇 設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé):

一、設(shè)計(jì)管理

1、制定項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理計(jì)劃設(shè)計(jì)并保障實(shí)施;

2、審查和優(yōu)化項(xiàng)目各專業(yè)設(shè)計(jì),以配合成本控制;

3、提供項(xiàng)目相關(guān)報(bào)建報(bào)審工作的技術(shù)支持和協(xié)調(diào)配合;

4、提供項(xiàng)目材料和設(shè)備的技術(shù)要求和定版定樣;

5、組織對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)成果的審查和交底,配合招標(biāo);

6、巡查現(xiàn)場(chǎng),落實(shí)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),解決工程技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題;

7、參加項(xiàng)目的工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收并提供技術(shù)支持;

8、項(xiàng)目完成后對(duì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)全過(guò)程進(jìn)行總結(jié);

9、制定公司的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實(shí)施。

二、部門管理

1、制定部門相關(guān)制度規(guī)定并具體實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)配合推進(jìn)與設(shè)計(jì)相關(guān)事宜;

3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費(fèi)用;

5、完善和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)人才梯隊(duì)。

任職資格:

1. 36歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè);

2. 具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

3. 8年以上建筑設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗(yàn);

4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接及政府匯報(bào)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項(xiàng)目的全程設(shè)計(jì)管理工作,并對(duì)各設(shè)計(jì)階段出現(xiàn)的復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決;

5. 熟悉國(guó)家及地區(qū)設(shè)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)有較為深入的理解;

6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術(shù)管控能力,較強(qiáng)的時(shí)間管理能力,能承受較大的工作壓力。

崗位職責(zé):

一、設(shè)計(jì)管理

1、制定項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理計(jì)劃設(shè)計(jì)并保障實(shí)施;

2、審查和優(yōu)化項(xiàng)目各專業(yè)設(shè)計(jì),以配合成本控制;

3、提供項(xiàng)目相關(guān)報(bào)建報(bào)審工作的技術(shù)支持和協(xié)調(diào)配合;

4、提供項(xiàng)目材料和設(shè)備的技術(shù)要求和定版定樣;

5、組織對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)成果的審查和交底,配合招標(biāo);

6、巡查現(xiàn)場(chǎng),落實(shí)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),解決工程技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題;

7、參加項(xiàng)目的工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收并提供技術(shù)支持;

8、項(xiàng)目完成后對(duì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)全過(guò)程進(jìn)行總結(jié);

9、制定公司的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實(shí)施。

二、部門管理

1、制定部門相關(guān)制度規(guī)定并具體實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)配合推進(jìn)與設(shè)計(jì)相關(guān)事宜;

3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費(fèi)用;

5、完善和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)人才梯隊(duì)。

任職資格:

1. 36歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè);

2. 具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

3. 8年以上建筑設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗(yàn);

4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接及政府匯報(bào)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項(xiàng)目的全程設(shè)計(jì)管理工作,并對(duì)各設(shè)計(jì)階段出現(xiàn)的復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決;

5. 熟悉國(guó)家及地區(qū)設(shè)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)有較為深入的理解;

6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術(shù)管控能力,較強(qiáng)的時(shí)間管理能力,能承受較大的工作壓力。

第10篇 信托部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

信托部門負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并實(shí)施本團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù);

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施、管理信托項(xiàng)目,貫徹執(zhí)行公司業(yè)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理制度和政策;

3、按照公司規(guī)定的管理權(quán)限,負(fù)責(zé)信托業(yè)務(wù)人員的管理和考核。

4、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)與公司其他部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)等外部機(jī)構(gòu)之間的溝通協(xié)調(diào);

5、業(yè)務(wù)類型:政府平臺(tái)、pe 定增 并購(gòu) 新三板等

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟(jì)、投資、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè),211院校本科及以上學(xué)歷,碩士研究生以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、大型信托機(jī)構(gòu)擔(dān)任信托高級(jí)經(jīng)理以上職務(wù)的工作經(jīng)歷達(dá)3年以上,或5年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;

3、誠(chéng)實(shí)守信,有高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、精通主要種類的信托業(yè)務(wù),熟悉金融法規(guī)和監(jiān)管政策,有豐富的項(xiàng)目資源和客戶資源。

5、年齡38歲以下,可適應(yīng)出差或異地工作。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并實(shí)施本團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù);

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施、管理信托項(xiàng)目,貫徹執(zhí)行公司業(yè)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理制度和政策;

3、按照公司規(guī)定的管理權(quán)限,負(fù)責(zé)信托業(yè)務(wù)人員的管理和考核。

4、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)與公司其他部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)等外部機(jī)構(gòu)之間的溝通協(xié)調(diào);

5、業(yè)務(wù)類型:政府平臺(tái)、pe 定增 并購(gòu) 新三板等

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟(jì)、投資、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè),211院校本科及以上學(xué)歷,碩士研究生以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、大型信托機(jī)構(gòu)擔(dān)任信托高級(jí)經(jīng)理以上職務(wù)的工作經(jīng)歷達(dá)3年以上,或5年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;

3、誠(chéng)實(shí)守信,有高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、精通主要種類的信托業(yè)務(wù),熟悉金融法規(guī)和監(jiān)管政策,有豐富的項(xiàng)目資源和客戶資源。

5、年齡38歲以下,可適應(yīng)出差或異地工作。

第11篇 運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人 1、完善、健全公司運(yùn)營(yíng)管理的各項(xiàng)制度、流程及指引,如計(jì)劃管理等;

2、根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)運(yùn)營(yíng)等情況,進(jìn)行公司運(yùn)營(yíng)診斷,制定公司多年度戰(zhàn)略,并推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施及落地;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定項(xiàng)目全周期開(kāi)發(fā)計(jì)劃,包括項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃、工程計(jì)劃、成本計(jì)劃、銷售計(jì)劃、資金計(jì)劃等;

4、各項(xiàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的管理,推動(dòng)項(xiàng)目計(jì)劃目標(biāo)的達(dá)成,檢查工作計(jì)劃完成情況;

5、分析計(jì)劃執(zhí)行中存在的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)預(yù)警,并組織相關(guān)資源形成解決方案;

6、組織制定公司各部門、各項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo),協(xié)助開(kāi)展公司績(jī)效考核工作;

7、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,編制企業(yè)管控模式,梳理公司流程、制度、授權(quán),定期根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行優(yōu)化;

8、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃,定期組織召開(kāi)運(yùn)營(yíng)工作會(huì)議,按期完成月度計(jì)劃運(yùn)營(yíng)報(bào)告,并根據(jù)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告,提出改進(jìn)措施;

9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目投模管理,組織及審核基準(zhǔn)版、動(dòng)態(tài)版等投模;

10、公司安排的其他工作.

1、完善、健全公司運(yùn)營(yíng)管理的各項(xiàng)制度、流程及指引,如計(jì)劃管理等;

2、根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)運(yùn)營(yíng)等情況,進(jìn)行公司運(yùn)營(yíng)診斷,制定公司多年度戰(zhàn)略,并推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施及落地;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定項(xiàng)目全周期開(kāi)發(fā)計(jì)劃,包括項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃、工程計(jì)劃、成本計(jì)劃、銷售計(jì)劃、資金計(jì)劃等;

4、各項(xiàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的管理,推動(dòng)項(xiàng)目計(jì)劃目標(biāo)的達(dá)成,檢查工作計(jì)劃完成情況;

5、分析計(jì)劃執(zhí)行中存在的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)預(yù)警,并組織相關(guān)資源形成解決方案;

6、組織制定公司各部門、各項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo),協(xié)助開(kāi)展公司績(jī)效考核工作;

7、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,編制企業(yè)管控模式,梳理公司流程、制度、授權(quán),定期根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行優(yōu)化;

8、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃,定期組織召開(kāi)運(yùn)營(yíng)工作會(huì)議,按期完成月度計(jì)劃運(yùn)營(yíng)報(bào)告,并根據(jù)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告,提出改進(jìn)措施;

9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目投模管理,組織及審核基準(zhǔn)版、動(dòng)態(tài)版等投模;

10、公司安排的其他工作.

第12篇 部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

部門負(fù)責(zé)人 籌建、 發(fā)展團(tuán)隊(duì)， 培養(yǎng)優(yōu)秀精英， 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo);通過(guò)持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)， 為高凈值客戶不斷提供專業(yè)的理財(cái)咨詢與服務(wù);組織推動(dòng)公司品牌宣傳和信托產(chǎn)品的營(yíng)鋒策劃，宣傳推介。

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過(guò)45歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

必須具備5年以上銀行私人銀行或者信托高凈值客戶理財(cái)管理經(jīng)驗(yàn)

純?nèi)截?cái)富公司背景不考慮，純管理背景不考慮

必須具備實(shí)際的資金端營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn) 籌建、 發(fā)展團(tuán)隊(duì)， 培養(yǎng)優(yōu)秀精英， 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo);通過(guò)持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)， 為高凈值客戶不斷提供專業(yè)的理財(cái)咨詢與服務(wù);組織推動(dòng)公司品牌宣傳和信托產(chǎn)品的營(yíng)鋒策劃，宣傳推介。

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過(guò)45歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

必須具備5年以上銀行私人銀行或者信托高凈值客戶理財(cái)管理經(jīng)驗(yàn)

純?nèi)截?cái)富公司背景不考慮，純管理背景不考慮

必須具備實(shí)際的資金端營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)

部門負(fù)責(zé)人崗位

第13篇 投資部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

投資銀行部門負(fù)責(zé)人 1、協(xié)助總裁管理投資銀行部;

2、負(fù)責(zé)投資銀行項(xiàng)目的承攬、承做;

3、圍繞上市公司、擬上市公司開(kāi)展投融資業(yè)務(wù)(定向增發(fā)、并購(gòu)重組、新三板、債券融資等);

4、對(duì)投融資項(xiàng)目進(jìn)行盡職調(diào)查,負(fù)責(zé)項(xiàng)目談判,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案、制作項(xiàng)目文案。

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行部門管理和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作,管理、培養(yǎng)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo);

6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、評(píng)估師、會(huì)計(jì)師、律師等多方的業(yè)務(wù)關(guān)系;

7、協(xié)助總裁其他工作。 1、協(xié)助總裁管理投資銀行部;

2、負(fù)責(zé)投資銀行項(xiàng)目的承攬、承做;

3、圍繞上市公司、擬上市公司開(kāi)展投融資業(yè)務(wù)(定向增發(fā)、并購(gòu)重組、新三板、債券融資等);

4、對(duì)投融資項(xiàng)目進(jìn)行盡職調(diào)查,負(fù)責(zé)項(xiàng)目談判,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案、制作項(xiàng)目文案。

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行部門管理和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作,管理、培養(yǎng)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo);

6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、評(píng)估師、會(huì)計(jì)師、律師等多方的業(yè)務(wù)關(guān)系;

7、協(xié)助總裁其他工作。

第14篇 工程部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

工程部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 全面負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)設(shè)備運(yùn)行和工程維修的日常管理工作。

2. 負(fù)責(zé)組織制定本專業(yè)年度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。

3. 負(fù)責(zé)本專業(yè)月度工作完成情況及各類管理指標(biāo)和能耗指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。

4. 負(fù)責(zé)組織編制本專業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算并做好預(yù)算執(zhí)行控制。

5. 組織制定本專業(yè)設(shè)備設(shè)施巡檢和維保計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

6. 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目電梯、防雷、消防、測(cè)量裝置、工程工具等檢測(cè)工作。

7. 根據(jù)項(xiàng)目具體情況制定科學(xué)、合理的設(shè)備運(yùn)行方案，提出設(shè)備設(shè)施技術(shù)改造的合理化建議，做好能耗控制。

8. 組織制定本專業(yè)各崗位安全操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。

9. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)備設(shè)施臺(tái)賬的建立及日常管理。

10. 負(fù)責(zé)本專業(yè)設(shè)備檔案的組織建立及日常管理。

11. 協(xié)助部門做好工程圖紙、設(shè)備資料等技術(shù)檔案的管理工作.

12. 負(fù)責(zé)業(yè)主裝修方案及公司授權(quán)范圍內(nèi)公共區(qū)域施工方案的審批。

13. 負(fù)責(zé)本專業(yè)外包服務(wù)供方的日常管理工作，監(jiān)督合同執(zhí)行情況。

14. 參與制定本項(xiàng)目接管驗(yàn)收、房屋交付、集中裝修及入住方案，并組織本專業(yè)落實(shí)相關(guān)工作。

15. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目工程接管驗(yàn)收工作。

16. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目工程資料的接收工作，并建立檔案。

17. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期工程接管遺留問(wèn)題的跟蹤處理工作。

18. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程質(zhì)保期結(jié)束時(shí)的工程驗(yàn)收工作。負(fù)責(zé)本專業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品及日常物料的管理工作。檢查督導(dǎo)本專業(yè)人員服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格按照承諾業(yè)主的標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。

19. 建立健全本專業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程，制訂各崗位工作要求及考核標(biāo)準(zhǔn)。配合人事行政部做好本專業(yè)人員的招聘工作。

20. 負(fù)責(zé)本專業(yè)全體員工的月度工作考核。

21. 組織實(shí)施本專業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

22. 負(fù)責(zé)與本專業(yè)相關(guān)的各項(xiàng)外聯(lián)工作。

23. 負(fù)責(zé)本專業(yè)設(shè)備設(shè)施標(biāo)識(shí)的管理工作。

24. 負(fù)責(zé)按照置地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)落地的工作.

25. 完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

持有物業(yè)從業(yè)人員部門經(jīng)理上崗證，專業(yè)技術(shù)強(qiáng)，有工程前介經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件。

工程部門負(fù)責(zé)人崗位

第15篇 運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司多項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的運(yùn)營(yíng)效率、節(jié)奏、質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)管控;

2、統(tǒng)籌公司多項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)管控和階段性成果管控;

3、負(fù)責(zé)平衡統(tǒng)籌多項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)節(jié)奏與現(xiàn)金流等經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與梯隊(duì)培養(yǎng)。

任職要求:

1.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2.8年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上運(yùn)營(yíng)管理崗位經(jīng)歷，有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者、知名地產(chǎn)公司經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3.具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人崗位

第16篇 安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人工作崗位職責(zé)

1、對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,協(xié)助法定代表人認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),落實(shí)本企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度;

2、組織實(shí)施本企業(yè)中長(zhǎng)期、年度、特殊時(shí)期安全工作規(guī)劃、目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃,組織落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;

3、參與編制和審核施工組織設(shè)計(jì)、特殊復(fù)雜工程項(xiàng)目或?qū)I(yè)性工程項(xiàng)目施工方案。審批本企業(yè)工程生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目中的安全技術(shù)管理措施,制定施工生產(chǎn)中安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃;

4、領(lǐng)導(dǎo)組織本企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作,確定安全生產(chǎn)考核指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)、組織外包工隊(duì)長(zhǎng)的培訓(xùn)、考核與審查工作,

5、領(lǐng)導(dǎo)組織本企業(yè)定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查,及時(shí)解決施工中的不安全生產(chǎn)問(wèn)題;

6、認(rèn)真聽(tīng)取、采納安全生產(chǎn)的合理化建議,保證本企業(yè)安全生產(chǎn)保障體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn),

7、在事故調(diào)查組的指導(dǎo)下,組織特大、重大傷亡事故的調(diào)查、分析及處理中的具體工作。