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崗位職責是什么
文化企業(yè)崗位職責是指在文化產(chǎn)業(yè)相關公司中，各個職位所承擔的工作任務和責任，它涵蓋了從創(chuàng)意開發(fā)、產(chǎn)品制作到市場推廣等多個環(huán)節(jié)。這些職責不僅關乎個人的工作內容，也影響著整個企業(yè)的文化塑造和市場競爭力。
崗位職責要求
1. 熟悉文化產(chǎn)業(yè)政策法規(guī)，確保業(yè)務活動的合法性。
2. 具備良好的創(chuàng)新思維，能推動文化產(chǎn)品的研發(fā)與升級。
3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能協(xié)調內部團隊與外部合作伙伴的關系。
4. 對市場趨勢敏感，能準確把握目標受眾的需求。
5. 具備項目管理能力，能夠高效組織和執(zhí)行工作計劃。
6. 注重細節(jié)，保證文化產(chǎn)品質量和品牌形象的一致性。
7. 善于學習，持續(xù)提升自身專業(yè)素養(yǎng)，適應行業(yè)變化。
崗位職責描述
在文化企業(yè)中，每個崗位都有其獨特的角色和作用。例如，創(chuàng)意總監(jiān)負責引領創(chuàng)新方向，提出獨特且富有吸引力的文化產(chǎn)品概念；產(chǎn)品經(jīng)理則需將創(chuàng)意轉化為實際產(chǎn)品，關注生產(chǎn)流程與質量控制；市場營銷人員則需要通過市場調研，制定有效的推廣策略，擴大品牌影響力；而項目經(jīng)理則需要協(xié)調各部門資源，確保項目的順利進行。
有哪些內容
1. 產(chǎn)品研發(fā)：包括新項目構思、策劃、內容創(chuàng)作、制作與后期制作，確保文化產(chǎn)品的藝術價值和商業(yè)價值。
2. 品牌建設：維護企業(yè)形象，通過公關活動、廣告宣傳等方式提升品牌知名度。
3. 市場分析與定位：研究市場動態(tài)，確定目標客戶群，為產(chǎn)品設計和營銷策略提供依據(jù)。
4. 合作與聯(lián)盟：與相關機構建立合作關系，共同開展項目，擴大企業(yè)影響力。
5. 人力資源管理：招聘、培訓和激勵員工，構建高效、有活力的團隊。
6. 財務管理：預算編制、成本控制和財務報告，保障企業(yè)運營的穩(wěn)定性和盈利能力。
7. 政策合規(guī)：了解并遵守相關法律法規(guī)，確保業(yè)務活動的合法合規(guī)性。
每個崗位在文化企業(yè)中都是不可或缺的一環(huán)，它們相互協(xié)作，共同推動企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造出豐富多樣的文化產(chǎn)品，滿足社會和市場的多元化需求。
文化企業(yè)崗位職責范文
第1篇 商業(yè)分析員（企業(yè)文化方向）崗位職責要求
職位描述：
1. 承擔咨詢項目實施的主要人員角色，在項目經(jīng)理安排和指導下開展咨詢工作；
2. 負責項目組所需的資料收集工作，并根據(jù)項目需求提煉有效的項目信息；
3. 參與咨詢項目診斷階段的調研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨立撰寫診斷報告更佳；
4. 參與項目解決方案設計，從問題出發(fā)，制定符合客戶發(fā)展實際的問題解決方案；
5. 關注相關行業(yè)動態(tài)并參與行業(yè)研究報告的撰寫；
6. 參與標桿企業(yè)研究，完成數(shù)據(jù)收集與分析工作；
7. 參與銷售前段的項目建議書撰寫等商務工作；
8. 完成公司交代的其他工作與任務。
職位要求：
1. 學歷要求：文學碩士；
2. 專業(yè)要求：文學等相關專業(yè)；
3. 工作經(jīng)歷：優(yōu)秀應往屆畢業(yè)可申請，具有咨詢公司或市場研究公司實習或工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、邏輯思維能力、良好的文字功底以及學習能力等。
5. 有飽滿的工作熱情，有志于在咨詢行業(yè)發(fā)展，能適應隨項目經(jīng)常性出差；
職業(yè)發(fā)展通道：
技術與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 商業(yè)分析員既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
第2篇 企業(yè)文化宣傳崗位職責任職要求
企業(yè)文化宣傳崗位職責
職責描述:
1.負責公司網(wǎng)站及公眾媒體平臺的日常維護與軟文更新;
2.負責公司宣傳資料的設計與追蹤;
3.協(xié)助領導做好企業(yè)文化引導和宣傳工作;
4.負責公司宣傳資料的收集、整理、分類歸檔工作(包括:圖片、文字、影像等);
5.協(xié)助上級跟進政府科技項目申報;
6.完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷，漢語言文學、新聞、平面設計等相關專業(yè);
2、熟悉計算機操作，熟悉photoshop，ppt，辦公軟件操作;
3、有較好的審美力，有一定的平面設計基礎，文字功能優(yōu)秀;
4、性格外向、開朗，有親和力，形象氣質佳，有較強的溝通與表達能力;
5、運營過微信公眾號、企業(yè)微博，且有一定的運營技巧為重點考慮。
企業(yè)文化宣傳崗位
第3篇 培訓與企業(yè)文化主管崗位職責
企業(yè)文化與培訓主管 同洲電子 深圳市同洲電子股份有限公司,同洲電子,深圳市同洲電子,同洲 崗位職責:
1、推動公司企業(yè)文化體系的建設和文化落地工作;
2、企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施;
3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開發(fā)培訓課程;
4、策劃公司各類培訓、協(xié)調管理并組織實施。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關專業(yè);
2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團企業(yè)文化和培訓管理經(jīng)驗者;
3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優(yōu)先考慮;
5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。
極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業(yè)保險+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。
上班時間:5天7.5小時制。
第4篇 企業(yè)文化推廣專員崗位職責任職要求
企業(yè)文化推廣專員崗位職責
1、負責公司各類企業(yè)文化宣傳載體的維護與管理，包括:網(wǎng)站、公眾號、oa、宣傳冊、宣傳欄、看板、電視媒體、外部媒體等;
2、大專及以上學歷，新聞學、廣告學或中文等相關專業(yè)優(yōu)先，三年以上企業(yè)文化建設工作經(jīng)驗;
3、能夠熟練操作office、微信編輯器、h5制作、photoshop、coreldraw等軟件，具備圖片處理、攝影、排版等能力;
4、具備良好的文字功底，有較強的選題、策劃、撰寫等文字表達能力。
企業(yè)文化推廣專員崗位
第5篇 企業(yè)文化主管崗位職責
企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點,發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強員工歸屬感,提高公司凝聚力,實現(xiàn)公司的使命和目標。
任職資格:
1、本科以上學歷,至少3年以上相關工作經(jīng)驗;
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強的溝通能力、學習能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。
第6篇 企業(yè)文化管理員崗位職責任職要求
企業(yè)文化管理員崗位職責
崗位職責:
1、負責《蕪湖格力新聞在線》編制及新聞報道;
2、負責編寫公司對外發(fā)布和宣傳所使用的文字材料，塑造對外形象;
3、負責與外單位、媒體等單位的聯(lián)系和關系的維護工作，及媒體采訪的接待工作;
4、負責建立與完善公司內部視覺識別系統(tǒng)，規(guī)范和統(tǒng)一公司的標識、標牌;
5、負責組織策劃公司的文化活動，豐富員工生活，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、大專及以上學歷，新聞類、中文類及管理類專業(yè)，熟練掌握企業(yè)文化管理知識，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有扎實的語言文字功底及撰寫能力、組織策劃能力、溝通能力。
企業(yè)文化管理員崗位
第7篇 企業(yè)文化專業(yè)崗位職責
一,崗位職責:
1.根據(jù)集團及公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面參與推動企業(yè)文化體系建設;
2.協(xié)助統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和執(zhí)行,開發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)文化活動形式;
3.canyu 建立企業(yè)文化宣傳平臺,高效傳播企業(yè)價值觀,宣導企業(yè)文化,豐富員工生活,增強員工的認同與歸屬感,激發(fā)員工工作熱情,提高企業(yè)凝聚力;
4.充分利用各種宣傳渠道及載體進行企業(yè)文化的宣導推廣,做好企業(yè)文化的宣導、傳播、落地監(jiān)管工作;
5.完成集團及領導交辦的其他專項工作。
二,任職要求:
1.本科及以上學歷,新聞、傳媒、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);
2.熱愛組織活動,具備組織溝通宣傳、文化項目實施經(jīng)驗,具備體系化的思考力和文字功底;
3.精通文化領域專業(yè)知識,掌握各種宣傳方面的知識;
4.熟悉策劃、文案等優(yōu)先考慮。
第8篇 企業(yè)文化管理員崗位職責
職責:
一、負責公司企業(yè)文化建設工作、公司內外的宣傳。
二、根據(jù)公司發(fā)展,制訂年度企業(yè)文化活動計劃,每月至少組織一次員工活動。
三、通訊員隊伍的建設、管理。
四、對集團ci日常使用的管理。
五、每三個月整理歸檔各類活動電子文檔,交檔案室留存。
能力要求:
1、2年以上大型企業(yè)文化、宣傳等工作經(jīng)驗,熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識,中文文字功底深厚;
2、熟練使用word、e_cel等辦公軟件,熟悉使用photoshop等制圖軟件;
3、具有良好的公文寫作經(jīng)驗,具備較高的公文寫作水平和一定的政策理解能力;
4、具備一定的企業(yè)文化宣傳推動力,對新聞事件敏感性強、領悟能力強,善于溝通,具備較好的企劃、溝通、協(xié)調與執(zhí)行能力;
5、認同南玻文化與價值觀,身體健康、責任心強;
6、工作嚴謹細致、積極主動,具有良好的服務意識和團隊合作精神;
7、熟悉電腦操作,能熟練使用word、e_cel、 ppt等辦公軟件。
第9篇 培訓與企業(yè)文化專員崗位職責任職要求
培訓與企業(yè)文化專員崗位職責
培訓與企業(yè)文化專員 深圳市賽納電子科技有限公司 深圳市賽納電子科技有限公司，賽納 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
6、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;
7、及時了解員工思想動態(tài)，協(xié)調好各方關系，增強員工與公司凝聚力;
8、負責企業(yè)文化建設，包含生日會、下午茶、員工活動、年會等各項活動的策劃、組織及落地。
任職資格:
1、年齡22-35歲，本科以上學歷，專業(yè)不限;
2、2年以上企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗，有培訓與企業(yè)文化工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。
第10篇 企業(yè)文化咨詢總監(jiān)崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1. 負責調研咨詢項目發(fā)展規(guī)劃，并制定階段性目標及工作計劃；
2.市場開發(fā)：發(fā)掘和跟進市場機會，負責市場調研咨詢項目建議書、投標文件的編寫，負責項目投標和合同談判等工作；
3. 帶領項目團隊完成咨詢項目全程工作；
4. 負責項目所有咨詢成果的整合、修改、完成及質量監(jiān)督，保持與客戶的溝通；
5. 完成項目案例撰寫、總結等工作；
6. 加強專項研究能力建設，調研咨詢方法論研究；
7. 項目管理：把控項目整體質量與進度，項目評估及風險管理。
崗位要求
1、學士、mba學位，或在國外非自費大學畢業(yè)，專業(yè)以管理、文學、營銷為主；
2、至少3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)歷、或咨詢公司2年從業(yè)經(jīng)歷；
3、為客戶提供過企業(yè)文化或者校園文化服務經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、良好的溝通和協(xié)調能力；
5、思路清晰，邏輯思維能力強；
6、語言表達能力強；
7、具有責任心、做事認真踏實；
8、富有創(chuàng)新精神，勇于突破，擅于學習
（5）年齡：40歲以下。
（6）學歷：碩士或以上學歷。
第11篇 培訓及企業(yè)文化專員崗位職責任職要求
培訓及企業(yè)文化專員崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助上級完成公司各部門的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析;
2、根據(jù)年度培訓計劃落實各項培訓，重點負責新入職員工、在職員工的訓練與提升;
3、負責所有培訓實施后的考核、分析、評估工作，完成培訓月報及培訓記錄檔案;
4、能獨立開發(fā)相關業(yè)務或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓資料;
5、負責開發(fā)和維護內外部培訓渠道和資源如e-learning平臺的管理和運營;
6、負責策劃和組織實施各項公司活動，例如優(yōu)秀員工評選，員工技能競賽，俱樂部管理等;
7、負責公司企業(yè)文化平臺——“米網(wǎng)”的管理和運營工作;
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);
2、五以上人力資源培訓或企業(yè)文化相關工作經(jīng)驗;
3、英語水平佳，讀寫無障礙，有良好的文字功底及語言表達能力;
4、能熟練運用office辦公軟件(會使用photoshop);
5、良好的溝通組織能力，團隊意識、抗壓能力、執(zhí)行力強;
崗位職責:
1、協(xié)助上級完成公司各部門的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析;
2、根據(jù)年度培訓計劃落實各項培訓，重點負責新入職員工、在職員工的訓練與提升;
3、負責所有培訓實施后的考核、分析、評估工作，完成培訓月報及培訓記錄檔案;
4、能獨立開發(fā)相關業(yè)務或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓資料;
5、負責開發(fā)和維護內外部培訓渠道和資源如e-learning平臺的管理和運營;
6、負責策劃和組織實施各項公司活動，例如優(yōu)秀員工評選，員工技能競賽，俱樂部管理等;
7、負責公司企業(yè)文化平臺——“米網(wǎng)”的管理和運營工作;
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);
2、五以上人力資源培訓或企業(yè)文化相關工作經(jīng)驗;
3、英語水平佳，讀寫無障礙，有良好的文字功底及語言表達能力;
4、能熟練運用office辦公軟件(會使用photoshop);
5、良好的溝通組織能力，團隊意識、抗壓能力、執(zhí)行力強;
第12篇 企業(yè)文化經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：崗位職責：
1、負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行。
3、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則。
4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立。
5、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則。
6、公司內部活動的策劃、組織和實施。
7、完成上級交給的其它任務。
任職資格：職位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先
2、至少3年以上企業(yè)文化建設和活動主持經(jīng)驗；有成功推行企業(yè)文化建設案例。
3、具企業(yè)文化建設及推廣實踐經(jīng)驗；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力。知識面廣、才思敏捷、文筆佳。嚴謹負責、踏實敬業(yè)、團隊精神，良好的職業(yè)道德。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第13篇 培訓及企業(yè)文化專員崗位職責
培訓及企業(yè)文化高級專員/專員 凱華地產(chǎn)(中國)集團有限公司 凱華地產(chǎn)(中國)集團有限公司,凱華 職責描述:
該職位屬于凱華地產(chǎn)旗下廣州國際輕紡城服務有限公司。
1、協(xié)助開展培訓需求調查、制定與實施年度培訓計劃和預算;
2、組織開展新員工入職培訓、戶外拓展訓練及評估工作;
3、宣傳和貫徹培訓管理制度,執(zhí)行培訓管理流程,為員工參加培訓或申請資助等提供指引;
4、協(xié)調培訓學院課程班的報名、開課等工作;
5、管理培訓資料, 包括培訓記錄、外訓申請、外訓服務協(xié)議、照片等,維護sap系統(tǒng)中的培訓數(shù)據(jù);
6、在能力范圍內開發(fā)和講授培訓課程;
7、制作月度及年度工作總結報告及分析報表;
8、協(xié)助開展各類企業(yè)文化活動和宣傳工作;
9、執(zhí)行上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理、工商管理、師范院校相關專業(yè)相對優(yōu)先。
2、專員:經(jīng)驗無作要求,具有良好的發(fā)展?jié)撡|。具有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。高級專員要求:具有2年或以上的培訓或教育相關工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通能力及演講能力。
4、熟練使用辦公軟件(ppt、word、e_cel),兼會使用圖片處理軟件如photoshop、視頻編輯軟件如繪聲繪影、網(wǎng)頁制作及維護則更佳。
5、 具有敬業(yè)精神、好學肯干、開放進取;善于與人合作,并具有協(xié)調他人合作的能力。
第14篇 企業(yè)文化咨詢師崗位職責
崗位職責:
1、項目前期接觸客戶,溝通業(yè)務,了解客戶文化建設需求;
2、編制項目建議書;
3、執(zhí)行文化咨詢項目,完成分配任務;
4、客戶關系日常維護。
經(jīng)驗要求:
1、三年以上咨詢顧問經(jīng)歷;
2、不低于三個文化咨詢項目執(zhí)行經(jīng)驗。
能力要求:
1、深具洞察力;
2、文筆流暢,有文采,文字表現(xiàn)力強;
3、邏輯能力突出。
性格要求:
1、有激情,不達目的不罷休;
2、抗壓力超強;
3、自我驅動,自我提高,永不滿足;
4、為人誠懇。
第15篇 企業(yè)文化專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
企業(yè)文化專員主要負責工作中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張。
企業(yè)文化專員崗位職責
1.負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；
2.協(xié)助導入企業(yè)識別系統(tǒng)（vi）；
3.負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行；
4.對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；
5.負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；
6.組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；
7.公司內部活動的策劃、組織和實施；
8.完成上級交給的其它任務。
企業(yè)文化專員崗位要求
1.本科或以上學歷，工商企業(yè)管理或相關管理類專業(yè)；
2.接受過企業(yè)文化系統(tǒng)知識培訓；
3.有企業(yè)文化建設和活動主持經(jīng)驗，有成功推行企業(yè)文化建設案例者優(yōu)先；
4.具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設等方面的知識；
5.具企業(yè)文化建設及推廣實踐經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；
6.優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力；
7.知識面廣、才思敏捷、文筆佳；
8.嚴謹負責、踏實敬業(yè)、團隊精神，良好的職業(yè)道德。
企業(yè)文化專員發(fā)展方向
可以向企業(yè)文化主管或者員工關系主管、企業(yè)文化經(jīng)理/員工關系經(jīng)理晉升。如果是小公司，可能沒有設企業(yè)文化主管或經(jīng)理的職位，但是大公司或者跨國企業(yè)大多有這種職位。你做過企業(yè)文化專員的話，應聘企業(yè)文化主管或經(jīng)理的職位時你會有優(yōu)勢。
第16篇 企業(yè)文化咨詢顧問崗位職責
高級咨詢顧問(企業(yè)文化方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 中大亮點:無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機會、多通道職業(yè)發(fā)展、豐厚收入、年底雙薪、打造個人市場品牌、專家分享
職位描述:
1、擔任大型集團類項目(不限行業(yè))的項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;
2、企業(yè)文化類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負責客戶管理,深度界定客戶需求,挖掘客戶潛在需求,協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍,不斷提升項目團隊的專業(yè)能力;
5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務,銷售任務由銷售部門負責),如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務活動;
6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施;
7、負責提煉和總結__項目的相關知識,并參與公司知識管理工作;
任職要求:
1、學歷及專業(yè)要求:重點高校研究生學歷,985/211大學本科學歷也可考慮;
2、工作經(jīng)歷:擁有5年以上企業(yè)文化管理咨詢經(jīng)驗或多年企業(yè)文化建設管理經(jīng)驗,具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,對企業(yè)文化項目有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳;
3、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等;
4、優(yōu)選條件:具備國內外大型咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術和經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓體系,包括mba培訓,專家分享講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
