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崗位職責是什么
企業(yè)人員崗位職責是指在企業(yè)組織中，每個員工根據其所在職位和工作內容，所應承擔的任務和責任。這些職責構成了企業(yè)運營的基礎，確保各項業(yè)務的有序進行。
崗位職責要求
1. 精準理解企業(yè)戰(zhàn)略：企業(yè)人員需深入理解公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務方向，以便自己的工作能與之對齊。
2. 專業(yè)技能熟練：必須具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，持續(xù)提升以適應企業(yè)發(fā)展。
3. 團隊協作：具備良好的團隊合作精神，能夠與同事有效溝通，共同完成任務。
4. 問題解決能力：面對工作中遇到的問題，能迅速分析并提出解決方案。
5. 自我管理：有效管理時間，保證工作效率，同時注重個人職業(yè)發(fā)展。
崗位職責描述
企業(yè)人員崗位職責不僅僅是執(zhí)行任務，更是參與和推動企業(yè)發(fā)展的過程。他們需要將個人的能力和智慧融入到日常工作中，通過高效的工作表現，促進企業(yè)目標的實現。無論是管理層還是基層員工，都需要明確自身的角色定位，積極參與到企業(yè)的各項活動中，確保工作的順利進行。
有哪些內容
1. 工作計劃與執(zhí)行：制定并執(zhí)行符合企業(yè)目標的工作計劃，確保任務按時完成。
2. 業(yè)務操作：熟練掌握并執(zhí)行業(yè)務流程，確保業(yè)務質量與效率。
3. 客戶服務：為客戶提供優(yōu)質的服務，維護良好客戶關系，提升客戶滿意度。
4. 內部溝通：與各部門保持良好溝通，協調資源，解決跨部門問題。
5. 創(chuàng)新與改進：針對工作流程和方法提出創(chuàng)新建議，持續(xù)優(yōu)化工作效果。
6. 數據分析：根據需要收集、分析數據，為決策提供依據。
7. 培訓與發(fā)展：參加企業(yè)提供的培訓，不斷提升自我，以適應企業(yè)變化和發(fā)展需求。
企業(yè)人員崗位職責涵蓋了從基本業(yè)務執(zhí)行到戰(zhàn)略參與的多個層面，要求員工不僅是執(zhí)行者，也是創(chuàng)新者和變革推動者。通過清晰地理解并履行這些職責，員工可以為企業(yè)的成功貢獻自己的力量，共同推動企業(yè)向前發(fā)展。
企業(yè)人員崗位職責范文
第1篇 物業(yè)企業(yè)財會人員的崗位職責（3）
物業(yè)企業(yè)財會人員的崗位職責(三)
1.財會部經理
(1)向企業(yè)領導人負責,組織公司的財會管理工作,當好企業(yè)負責人的經營管理參謀;
(2)每月、每季審核各種會計報表和統(tǒng)計報表,寫出財務會計分析報表,送企業(yè)法人審閱;
(3)檢查、監(jiān)督物業(yè)管理各項費用的及時收繳,保證企業(yè)資金的正常運轉;
(4)審核控制各項費用的支出,杜絕浪費;
(5)合理有效地經營管理好企業(yè)的金融資產,為企業(yè)創(chuàng)造利潤;
(6)根據物業(yè)管理行業(yè)的具體特點、依據財會管理有關法規(guī)、政策、文件,制定財會管理具體制度和操作程序;
(7)組織擬定物業(yè)管理各項費用標準的預算方案,送企業(yè)領導、業(yè)主委員會和相關主管部門審核、修定;
(8)研究熟悉和實施相關的工商、財會及稅務、物價等管理制度,運用法律、行政處分和經濟手段保護公司的合法權益。
2.主管會計
(1)向部門經理負責,具體組織好本部門的日常管理工作;
(2)每日做好各種會計憑證和賬務處理工作;
(3)每月、每季按時做好各種會計報表,定期向業(yè)主委員會公布管理收繳及使用情況;
(4)負責檢查、審核各經營管理部門及下屬機構的收支賬目,向企業(yè)領導及時匯報工作情況;
(5)檢查銀行、庫存現金和資產賬目,做到賬賬相符,賬實相符;
(6)按照物業(yè)管理的行業(yè)特點和需要,分類計賬;完成企業(yè)領導交辦的財會工作。
3.出納
(1)遵守公司員工守則和財務管理制度;
(2)管理好公司的現金收付、銀行存款的存取,保管現金、有價證券、銀行支票等;
(3)及時追收企業(yè)各種應收款項,保護企業(yè)和業(yè)主利益不受損失;
(4)編制有關現金收付記賬憑證、現金日記賬、銀行日記賬的工作;
(5)及時辦理各項轉賬、現金支票,按月將銀行存款余額與銀行對賬單核對相符,并交會計作賬。
4.統(tǒng)計員(電腦員)
(1)及時統(tǒng)計、存儲各種費用收付資料,供主管會計參考;
(2)維護好電腦設備,保管好所有資料,對變動資料數據應及時修改并存儲;
(3)及時輸入打印收費通知單,保證費用的按時收繳。
5.收費員
物業(yè)管理企業(yè)所轄區(qū)業(yè)主(住戶)較多時,可專門在各管理處配備收款員,其職責是:
(1)負責物業(yè)管理費等各項費用的通知和收繳;
(2)對繳費情況隨時進行統(tǒng)計,及時追討欠繳費用;
(3)承接與物業(yè)管理相關的經營服務收費,為業(yè)主辦理各項公用事業(yè)費的繳付;
(4)和業(yè)主(使用人)交朋友,爭取他們對物業(yè)管理工作的理解和支持,協助搞好窗口服務;
(5)完成企業(yè)和部門領導交辦的其他任務。
第2篇 企業(yè)財務人員崗位工作職責
職責一:企業(yè)財務人員崗位職責——財務經理崗位職責
全面負責財務部的日常管理工作;
組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度、季度財務計劃;
負責編制及組織實施財務預算報告,月、季、年度財務報告;
負責公司全面的資金調配,成本核算、會計核算和分析工作;
負責資金、資產的管理工作;
監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動;
管理與銀行及其他機構的關系;
協助財務總監(jiān)開展財務部與內外的溝通與協調工作;
完成上級交給的其他日常事務性工作。
職責二:企業(yè)財務人員崗位職責——總帳會計
1、負責總帳日常核算工作和相關的數據稽核檢查工作
2、負責長期投資相關科目的核算及管理
4、負責所有者權益相關科目的核算及管理。
4、負責月末結轉損益。
5、負責制作上報集團的各種報表(包括月報、季報和年報)。
6、負責財務分析工作。
7、負責完成領導交辦的其他工作。成本會計1按照國家財會法規(guī)、公司財會制度和成本管理有關規(guī)定,負責擬訂公司各處成本核算實施細則,在上級批準后組織執(zhí)行。
8、主動會有關人員對公司重大項目、產品等進行成本預算、編制項目成本計劃,提供有關的成本資料。
9當公司推行全面成本核算管理和內部銀行何等制時,協助有關主管制定總體方案和實施辦法,確定各類成本定額、標準,并協助各部門和下屬企業(yè)的推廣培訓。4不斷監(jiān)督、調查各部門執(zhí)行成本計劃情況,并就出現問題及時上報。
10、學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作,提出降低成本的控制措施和建議。
11、做好相關成本資料的整理、歸檔、數據庫建立、查詢、更新工作。
12、完成財務部部長臨時交辦的其他任務。
職責三:企業(yè)財務人員崗位職責——核算會計崗位職責
1、在財務部長的領導下,負責公司的會計核算工作,承擔相應的財務管理職責。
2、貫徹執(zhí)行國家會計法規(guī)和集團、本公司制定的會計制度及實施細則。
3、負責設置核算帳薄體系,協助倉管、售后服務、業(yè)務等其他部門建立必要的臺帳。
4、規(guī)范會計基礎工作和核算流程,認真審核原始憑證,正確編制記帳憑證,準確登帳。
5、依據經營授權書和其他管理制度實施財務監(jiān)督,對超權限的,在得到相應授權單位書面批準后方可辦理財務手續(xù)。
6、及時進行入庫單和采購發(fā)票的核對,按規(guī)定進行存貨和銷售成本核算。月末,在財務主管的組織下,進行存貨盤點和帳帳、帳實核對工作,對差異事項及時作出處理。
7、負責往來款項的對帳并加強欠款的催收工作。
8、嚴格費用單據的審核,按規(guī)定進行費用控制。規(guī)范費用的帳務處理,開展費用分析。
9、按公司核算制度規(guī)定進行固定資產折舊、福利費、工會經費、教育經費、預提費用、及各項準備的計提,以及待攤費用的攤銷。
10、根據公司會計制度規(guī)定準確進行公司利潤和分產品損益的核算,不得人為調節(jié)利潤。
11、及時編制本部會計報表報送集團,并負責編制公司的合并報表。
12、依法進行稅務事項的會計處理和納稅申報工作,嚴格增值稅發(fā)票的管理。
13、負責會計憑證、帳簿、財務會計報告和其他會計資料等會計檔案的管理工作。
第3篇 企業(yè)管理人員崗位職責是什么
一個公司的正常運營、經濟活動都是離不開管理人員的指揮協調工作，管理人員的管理水平是直接關系到公司的發(fā)展情況。那么身為公司管理人員崗位職責有哪些呢下面一起來看看。
下面總結管理人員崗位職責內容，需要的小伙伴們可以參考一下：
管理人員崗位職責之董事長崗位職責：
1)負責組織公司重大的決策會議，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經營活動進行討論并進行決策，并負責貫徹落實;
2)對公司的經營管理事務負責，掌握公司的經營情況，接待重要客戶的來訪工作，并負責代表公司對外簽署重要的協議及合同，負責重大項目的各項費用及資金的審批;
3)聽取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問題協商提出解決方案，并對他們的工作情況進行監(jiān)督，跟進決策的執(zhí)行進度;
4)嚴格控制更多財務及內部控制的情況，注意資金流轉的安全，定期審批各項財務報表;
5)有權對公司的高層管理人員行使人事任免權，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責以及董事長應該具備的條件
管理人員崗位職責之總經理崗位職責：
1)根據董事會下達的決策與工作計劃，負責對公司的經營方案、發(fā)展經營戰(zhàn)略、經營目標等進行制定與部署實施，并對整個執(zhí)行的過程進行監(jiān)控，及時指導及糾正問題，確保計劃的正確執(zhí)行;
2)加強公司的規(guī)范化管理，負責對各項規(guī)范制度、改革方案與措施進行編制與貫徹落實工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構;
3)負責公司團隊建設工作，企業(yè)文化的組織建設，提出公司的經營理念，營造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力;
4)聽取部門工作人員的工作匯報并定期向董事會匯報決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調配等重要的事項;
5)協調各個部門的矛盾，負責建立良好的內部溝通渠道，協調處理好企業(yè)經營管理各事項;
6)對公司的突發(fā)事件及對外關系處理工作，處理好公司對外的關系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會授權的其他工作事項?？偨浝淼膷徫宦氊?、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
管理人員崗位職責之部門經理崗位職責：
1)服從上級的指揮領導，正確行使上級給予的權利，遵守公司的各項規(guī)章制度，認真做好本職工作;
2)根據下達的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標，并負責部門的各個階段的目標及工作計劃、部署實施計劃并分配工作任務;
3)根據部門的發(fā)展情況編制相應的部門管理規(guī)章制度，員工考核標準，規(guī)范化的指導員工的工作發(fā)展，協助完成工作目標;
4)負責部門人員的補充及培訓計劃，根據部門的發(fā)展組織建設部門團隊、針對團隊成員情況制定培訓計劃，做好招人、育人、留人工作;
5)以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導員工在工作中出現的問題，打造一支富有競爭力的高績效團隊;
6)監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團隊情況，按時完成工作任務，激勵團隊不斷進步，完成上級分配的其他工作任務。
必須明確管理人員崗位職責，才能夠更好的領導團隊不斷完成工作目標，企業(yè)招聘管理人員可與獵頭網合作。
第4篇 建筑企業(yè)技術人員崗位職責
建筑公司技術人員崗位職責
一、貫徹執(zhí)行國家有關技術政策和強制性標準條文,以及公司各項技術管理制度。
二、負責監(jiān)督、指導分公司的施工圖收發(fā)、圖紙自審、會審和技術交底工作,負責各項技術性文件和資料的審核和簽發(fā)。
三、經常深入施工現場,檢查和發(fā)現施工中的各種技術問題,并提出處理意見,幫助項目部解決重大技術難題。
四、參加工程項目的打樁、基礎、主體工程驗評和工程竣工驗收。
五、及時完成大型工程施工組織設計編制和一般工程施工組織設計或施工方案的審核,參與公司科技發(fā)展規(guī)劃編制,負責起草公司有關技術管理方面規(guī)定、制度和辦法、技術措施、專題總結及新技術的推廣等。
六、努力學習,積極吸收新知識,認真做好技術情報檔案積累,并及時交檔案室。
七、完成領導布置的其他工作。
第5篇 企業(yè)管理人員:崗位職責說明書
職責一:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——管理科負責人崗位職責
1、負責制定企業(yè)內部行政管理制度。
2、負責監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。
3、負責解決公司相關法律事務。
4、負責企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內部各方面動態(tài),及時向總經理反映,并提出建議。
職責二:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——總經理崗位職責
1、領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革。
2、根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負責與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。
(2)領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象。
(4)領導建立公司內部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經營工作。
(1)負責公司員工隊伍建設,選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經理辦公會,對重大事項進行決策。
(3)代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。
(4)負責簽署日常行政、業(yè)務文件。
(5)負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。
(6)負責辦理由董事會授權的其它重要事項。
5、領導公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領導建立、健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出。
(2)領導建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
6、關心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
職責三:企業(yè)管理人員崗位職責說明書
1、總經理受董事長的授權,主持公司日常生產經營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。
2、主持擬訂公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。
3、根據董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃,并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃,經董事會審定后,將目標和計劃進行分解,組織各部門實施,并對實施過程進行監(jiān)控,確保目標和計劃實現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案,經董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經董事會批準后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關
9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。
10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書,負責審議部門經理及其
職責四:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——副經理崗位職責
一、負責公司日常工作,監(jiān)管財務資金合理流向,使公司管理逐步實現科學化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進行業(yè)務學習,檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負責公司的對外聯絡、接待工作,安排好活動日程和生活;
五、負責公司經理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;
六、負責完成經理交辦的其它各項工作。
第6篇 企業(yè)策劃人員崗位職責
1.負責公司企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制訂，媒體活動計劃的審定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設計與提報，并指導專案策劃與設計，配合完成口常推廣宣傳工作及制定客戶服務政策。
2.制定公司各階段企劃方案，完成公>;5]所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設計，公司內部大細活動的組織策劃。
3.負責公司品牌推廣及形象設計，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產品文化、市場文化和管理文化。
4.負責制定和完善公司各種產品的整體營銷策劃和具體實施方案，負責完成產品營銷策劃中相關組織和機構的開拓、聯絡、協調等。
5.開發(fā)聯絡媒體發(fā)布渠道，組織、策劃媒體活動。
第7篇 企業(yè)會計人員崗位工作職責
職責一:企業(yè)會計人員崗位職責
一、嚴格遵守國家財稅法律、法規(guī)、制度。認真編制并嚴格執(zhí)行財務、費用、預算,遵守各項收入制度、費用開支范圍和開支標準,及時、足額上繳各項稅款。
二、按照國家會計制度的規(guī)定設置會計科目,記賬、算賬、報賬,做到手續(xù)完備、內容真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、按期報賬。
三、按照銀行制度的規(guī)定,合理使用貸款,加強現金管理,做好結算工作。
四、按照經濟核算原則,定期檢查分析財務、費用、預算的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支的潛力,考核資金使用效果和國有資產保值增值計劃的完成情況,揭露經營管理中的問題,及時向領導提出建議。
五、按財務制度規(guī)定正確核算利潤分配。
六、按照國家會計制度的規(guī)定,對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊,妥善保管會計憑證、賬薄、報表等檔案資料。
七、遵守、宣傳、維護國家財政制度和財經紀律,同一切違法亂紀行為作斗爭。
職責二:企業(yè)會計人員崗位職責
1、協助財務部長建立財務管理與會計核算制度及實施細則。
2、負責組織各公司編制預算,根據各公司的預算進行匯總編制全面目標預算。對整個公司預算控制、執(zhí)行情況及成本、費用進行分析,深入挖潛,提高費用功效,為公司領導提供決策支持。
3、負責對公司的財務狀況和經營成果進行分析,為公司領導作出決策提供依據。
4、負責對存貨、應收、應付款項、固定資產等資金組織實施規(guī)范有效的財務管理,承擔相應的財務監(jiān)督職責。
5、負責落實各項制度,并不定期檢查其執(zhí)行情況,指導和督促子公司加強流動資金管理,提高資金周轉速度和費用功效,優(yōu)化資金占用。
6、負責協調和配合集團及相關部門、機構審計檢查工作。
7、負責與各部門進行業(yè)務溝通。
8、負責集團上報資料的收集和編制。
9、保守本單位的商業(yè)秘密。
職責三:企業(yè)會計人員崗位職責
1熟悉國家財經法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識,適應公司的工作要求。
2按會計制度建賬,設置會計科目,進行會計核算和接受監(jiān)督。
3認真做好記賬、算賬、報表工作,做到內容真實、數字準確、賬目清楚,按期報表;(根據稅務部門要求,月末30日報成本表,下月l0日前報稅務表)遲報一天負激勵10-50元。
4拒絕接受不真實,不合法的原始憑證(如:假票據等)并向公司負責人匯報。
5認真執(zhí)行公司制定的報銷審批制度,按程序審批。
6做好財產清查工作,對于財產清查中發(fā)現的盤盈和虧損,及時向主管財務領導匯報,以保證賬物相符。
7成本會計必須到所負責的工地與保管員進行出、入庫票據的傳遞交接工作,并將傳遞的票據及時的對賬、記賬,與保管員進行月末盤點工作。
8成本會計必須真實、客觀地反映各工程成本耗用情況,數字要真實、準確,每月進行一次盤點。
9成本會計定期將各工程水、電量簽字函復印件及時從保管員處取回報送財務部。
10 成本會計必須按規(guī)定時間內報表(每月20日盤點,30日報成本表);遲報一天負激勵10-50元。
11 工程竣工后成本會計必須在一個月內上報竣工成本表。
12 遵守法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定賦予的其它職責。
職責四:企業(yè)會計人員崗位職責
l、加強政治業(yè)務學習,不斷提高政治思想水平,堅持四項基本原則,樹立全局觀點,遵紀守法,忠于職守,廉潔奉公,實事求是。不斷提高會計業(yè)務水平,建立科學的會計工作秩序,正確執(zhí)行會計人員的職權,發(fā)揮會計在教育事業(yè)中的作用。
2、認真執(zhí)行各項財經紀律、方針、政策、法規(guī)、制度和各項開支標準,對違反制度的業(yè)務事項有權拒付,并向領導匯報。
3、當好領導的參謀助手,管理并用好學校資金,量入為出、統(tǒng)籌兼顧,合理安排,保證重點。
4、會計人員必須審查原始憑證,對于不正確、不完整的原始憑證,退回更正補充,對于不合法的原始憑證堅決拒絕受理,保證一切會計憑證、賬簿、報表及其它會計資料的真實、準確和完整,并及時做好整理歸檔工作。
5、會計人員要按照會計制度和規(guī)定設置會計科目和會計賬簿,數字必須真實,嚴禁弄虛作假,偽造帳目。對發(fā)生的經濟活動要進行如實的反映和監(jiān)督,按會計制度及時記帳、算賬、報賬。賬簿內容完整,按規(guī)則記收,字跡工整,賬賬清潔,賬賬相符。
6、編制財務計劃,及時編報各種月報、季報決算。會計報表必須及時、準確。
7、建立財產清查制度,保證賬簿、記錄與實物款項相符。
8、堅持對預算的執(zhí)行情況,進行基本的數量分析,檢查資金的使用效果,挖掘增收節(jié)支的潛力。及時清理債權、債務往來事項。
9、經費使用做到年初有預算,年終有決算,并定期向主管領導辦公會議匯報。
10、建立、健全會計檔案,按照財政部門規(guī)定保管辦法,保管好會計檔案,以備查核。
第8篇 企業(yè)管理人員崗位職責
某大型國有企業(yè)——醫(yī)療高級管理人員 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務有限公司 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務有限公司,天府新區(qū) 工作職責:
1、全面負責公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設;
2、分析醫(yī)療產業(yè)前景、發(fā)展趨勢,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;
3、組織實施年度經營計劃和項目年度經營預算指標;
4、根據戰(zhàn)略目標和經營規(guī)劃實施運營、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團隊。
任職資格:
1、40-50周歲;
2、碩士及以上學歷,醫(yī)學等相關專業(yè),副高級以上專業(yè)技術職稱;
3、長期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經驗;
4、熟悉現代醫(yī)院管理制度、模式及相關政策法規(guī)。
第9篇 崗位職責說明書：企業(yè)管理人員
職責一:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——管理科負責人崗位職責
1、負責制定企業(yè)內部行政管理制度。
2、負責監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。
3、負責解決公司相關法律事務。
4、負責企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內部各方面動態(tài),及時向總經理反映,并提出建議。
職責二:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——總經理崗位職責
1、領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革。
2、根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負責與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。
(2)領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象。
(4)領導建立公司內部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經營工作。
(1)負責公司員工隊伍建設,選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經理辦公會,對重大事項進行決策。
(3)代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。
(4)負責簽署日常行政、業(yè)務文件。
(5)負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。
(6)負責辦理由董事會授權的其它重要事項。
5、領導公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領導建立、健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出。
(2)領導建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
6、關心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
職責三:企業(yè)管理人員崗位職責說明書
1、總經理受董事長的授權,主持公司日常生產經營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。
2、主持擬訂公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。
3、根據董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃,并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃,經董事會審定后,將目標和計劃進行分解,組織各部門實施,并對實施過程進行監(jiān)控,確保目標和計劃實現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案,經董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經董事會批準后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關
9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。
10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書,負責審議部門經理及其
職責四:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——副經理崗位職責
一、負責公司日常工作,監(jiān)管財務資金合理流向,使公司管理逐步實現科學化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進行業(yè)務學習,檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負責公司的對外聯絡、接待工作,安排好活動日程和生活;
五、負責公司經理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;
六、負責完成經理交辦的其它各項工作。
第10篇 企業(yè)統(tǒng)計人員崗位工作職責
一、嚴格執(zhí)行《會計法》和《企業(yè)會計準則》及會計的各種規(guī)章制度。
二、每日做好車間耗用、產量等數據的統(tǒng)計工作,確保數據真實、準確、及時。定期出具統(tǒng)計分析報告。
三、月末根據日報匯總做出月報統(tǒng)計,并根據月報審核車間所報物料消耗的真實性、準確性。對于批次產品填制成本核算表。
四、結合材料的領料單和產品入庫單,核算投入產出率。
五、依據各種消耗定額,統(tǒng)計本月實際消耗報表,并進行考核。及時提供準確分析指標、計劃完成情況,當好領導參謀。
六、根據統(tǒng)計局等政府部門要求,填制并及時報送統(tǒng)計報表。
第11篇 企業(yè)保衛(wèi)人員崗位工作職責
1、健全安全保衛(wèi)制度,負責進廠人員的證件檢查、臨時人廠人員的入廠檢查或檢查登記,以及對上述人員禁帶煙火進廠的安全檢查。
2、責關鍵要害部門安全生產保衛(wèi)工作。
3、負責企業(yè)內炸藥、雷管、劇毒物品的管理和審批。
4、負責交通事故的調查、處理、上報并及時報告本單位安全部門。
5、會同車輛管理部門進行交通安全管理監(jiān)督,參加有關上報事故的調查處理。
6、負責各類重大事故的現場保衛(wèi)工作。
7、參加安全檢查,組織好主管業(yè)務范圍內的安全保衛(wèi)檢查工作。
第12篇 企業(yè)管理人員崗位職責及相關職位要求
企業(yè)管理人員就是企業(yè)中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養(yǎng)和專業(yè)能力，并結合管理藝術，使管理的事完滿，使管理的人信服。
企業(yè)管理人員職位要求
1.本科及以上學歷；
2.5年以上工作經驗，3年相關業(yè)務崗位工作經驗，2年管理崗位工作經驗；
3.曾經過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓或相關培訓；
4.英語四級及以上；
5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網絡知識；
6.具備相關法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；
7.組織領導能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。
企業(yè)管理人員崗位職責
1.負責制定企業(yè)內部行政管理制度；
2.負責監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行；
3.負責解決公司相關法律事務；
4.負責企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；
5.掌握和了解公司內部各方面動態(tài)，及時向總經理反映，并提出建議。
第13篇 企業(yè)策劃人員崗位職責內容
1.負責公司企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制訂,媒體活動計劃的審定,完成公司營銷推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設計與提報,并指導專案策劃與設計,配合完成口常推廣宣傳工作及制定客戶服務政策。
2.制定公司各階段企劃方案,完成公>5]所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設計,公司內部大細活動的組織策劃。
3.負責公司品牌推廣及形象設計,建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產品文化、市場文化和管理文化。
4.負責制定和完善公司各種產品的整體營銷策劃和具體實施方案,負責完成產品營銷策劃中相關組織和機構的開拓、聯絡、協調等。
5.開發(fā)聯絡媒體發(fā)布渠道,組織、策劃媒體活動。
第14篇 企業(yè)策劃人員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
企業(yè)策劃人員要根據企業(yè)內外環(huán)境條件和發(fā)展戰(zhàn)略，提出企業(yè)經營思路和策略的多個方案。
企業(yè)策劃人員崗位職責
1.提供目標明確、個性鮮明、結構合理、系統(tǒng)化的公司形象及產品推廣銷售的建設與規(guī)劃等策劃方案；
2.不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想，并創(chuàng)造性地融入現有作業(yè)模式的框架體系；
3.負責組織公司的大項廣告業(yè)務的策劃會議；
4.負責組織公司項目外部公共場地相關活動的宣傳、組織、策劃、實施；
5.負責各項具體推廣策劃方案的宣導、落實、分析、完善；
6.策劃推廣活動結束后，作出完整的分析改善報告，
7.負責公司形象的建立與宣傳，與媒體的溝通與協調工作；
8.負責接洽客戶策劃相關部門，并按其要求及其提供的資料來開展工作；
企業(yè)策劃人員崗位要求
1.熟悉企業(yè)策劃相關專業(yè)知識，創(chuàng)意思維全面；
2.熟悉辦公軟件操作，具備良好的口頭及書面表達能力；
3.具有較強的商務談判能力，良好的社交禮儀；
4.很強的創(chuàng)造力、想象力和溝通協調能力；
5.敏銳的市場洞察力，富有激情，勇于創(chuàng)新；
6.執(zhí)行力、計劃性強，做事嚴謹細致，責任心強；
7.有團隊合作精神，強烈的進取精神、事業(yè)心，能夠在壓力下工作。
企業(yè)策劃人員發(fā)展方向
可向以下方向發(fā)展：
1.企業(yè)發(fā)展經理
2.業(yè)務主管
3.公關策劃人員
