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本協會管理制度方案旨在明確各項管理職責，提升協會運行效率，確保會員權益，推動協會持續(xù)健康發(fā)展。主要內容包括組織架構、會員管理、活動策劃與執(zhí)行、財務管理和內部溝通等方面。
包括哪些方面
1. 組織架構：定義協會的決策機構、執(zhí)行機構和監(jiān)督機構，明確各職位的職責和權力。
2. 會員管理：規(guī)定會員的權利和義務，入會、退會流程，以及會員評價和激勵機制。
3. 活動策劃與執(zhí)行：設立活動策劃流程，包括提案、審批、執(zhí)行和反饋，保證活動的質量和效果。
4. 財務管理：制定財務規(guī)則，包括預算編制、資金使用、審計和報告，確保財務透明。
5. 內部溝通：建立有效的信息傳遞機制，包括會議、公告、通訊工具等，促進內部信息流通。
重要性
協會管理制度的重要性在于：
1. 提升效率：明確的職責劃分和流程規(guī)范可以減少工作中的混亂，提高工作效率。
2. 保障權益：通過制度規(guī)定，保護會員的合法權益，增強會員的歸屬感和滿意度。
3. 增強透明度：財務管理和內部溝通的透明度有助于建立公信力，吸引更多的參與者和支持者。
4. 促進發(fā)展：科學的活動策劃和執(zhí)行機制，能推動協會的創(chuàng)新和發(fā)展。
方案
1. 組織架構：設立理事會、執(zhí)行委員會和監(jiān)事會，理事會負責重大決策，執(zhí)行委員會執(zhí)行決策，監(jiān)事會負責監(jiān)督。各職位選舉產生，任期一年，可連選連任。
2. 會員管理：會員需提交申請，經審核后成為正式會員。會員有權參與協會活動，有義務遵守協會規(guī)定。設立積分制度，根據會員參與度和貢獻度給予獎勵。
3. 活動策劃：活動提案需提前一周提交，經執(zhí)行委員會審批后實施。活動結束后進行評估，收集反饋，用于改進未來活動。
4. 財務管理：每年初制定預算，所有開支需提交詳細報告，由監(jiān)事會審計。定期發(fā)布財務報告，公開透明。
5. 內部溝通：每月至少召開一次全體大會，重要信息通過郵件或微信群通知。鼓勵會員提出建議和問題，構建開放的溝通環(huán)境。
本方案將自公布之日起實施，所有成員需嚴格遵守。在實施過程中，如遇到問題或有改進建議，歡迎提出，共同完善我們的管理制度，推動協會繁榮發(fā)展。
協會管理制度方案實行范文
第1篇 班組管理協會章程范例
章程是為了更好地規(guī)范人的行為,下面小編為大家整理了一篇關于班組管理的協會章程,僅供大家參考。
第一章 總 則
第一條 為適應企業(yè)改革、發(fā)展的步伐,研究探索新形勢下現代化、科學化班組管理和建設的思路,建立健全以人為本、民主自治的班組管理體系,構建班組長總結、學習、交流的平臺,特成立南京同仁堂藥業(yè)有限責任公司班組管理協會。
第二條 本協會是在公司黨委、行政、工會領導下,由具有班組管理經驗的班組長或熱心班組工作積極分子、崗位操作能手、先進員工組成。是學習、研討班組管理理論,總結、交流班組長工作經驗的群眾性團體。
第三條 本協會宗旨是根據黨的路線、方針、政策,圍繞企業(yè)經濟工作奮斗目標和各個時期的中心任務,以質量、安全管理、降本增效、創(chuàng)造節(jié)約型企業(yè)為核心;充分發(fā)揮班組長的聰明才智,開展爭先創(chuàng)優(yōu)、班組達標活動,爭當班組“小企業(yè)家”;深化企業(yè)內部改革,實現班組管理的民主化、科學化、制度化,促進企業(yè)班組管理工作再上新臺階,著力塑造高素質、專業(yè)化、愛崗敬業(yè)的班組長及員工隊伍。
第二章 任 務
第四條 本協會主要任務
1、組織會員學習黨的路線、方針、政策;學習國家發(fā)布的有關經濟建設的法規(guī)、法令;學習社會主義市場經濟的理論;組織會員學習企業(yè)管理、班組管理的基礎知識,推廣、應用現代化管理的科學知識和方法手段,以及國內外班組的先進管理經驗。
2、傳達公司管理層會議精神;根據公司工作重點,布置班組工作指導意見;提出管理工作建議;引導組織班組爭先創(chuàng)優(yōu)、班組達標活動的開展。
3、組織會員進行班組管理工作經驗交流;匯報季度主題工作進展落實情況;提出工作目標;先進班組參觀學習。
4、組織各種類型的專題討論會、成果發(fā)表會。邀請專家、行家講學,采取多種形式,組織對班組長的培訓,提高班組長的理論水平和實際工作的能力。
5、開辟“同藥信息”的“班組園地”專欄,加大交流、宣傳,弘揚班組物質文明、精神文明、政治文明建設的先進事跡、先進經驗。
第三章 會員的權力和義務
第五條 各車間、部門工段長、班組長或熱心班組工作積極分子、崗位操作能手、先進員工,都可以向所在車間、部門提出申請,自愿報名,經理事會批準,即可成為本會會員。
第六條 會員的權力
1、有權參加本協會組織的各項活動,在協會內有選舉權、被選舉權、表決權。
2、對本會開展的各項工作,有權提出批評、意見和建議。
3、有權向協會申請,要求旨在提高班組管理水平的咨詢服務。
4、有優(yōu)先參加有關培訓及班組建設成果發(fā)表的權力。
第七條 會員的義務
1、模范遵守公司班組管理的各項規(guī)章制度和“班組管理條例”,遵守本協會章程,執(zhí)行協會各項決議、決定。
2、關心協會工作,積極參加協會組織的各項活動。
3、努力完成協會委托的各項任務。
4、為企業(yè)領導決策提供合理化建議。
5、在日常生產工作中以身作則、嚴格要求自己;按時保質保量完成生產任務和上級安排的臨時性任務;臺帳建立齊全、記錄認真;做好青年工人的“傳、幫、帶”工作。
6、及時反映班組管理中存在的問題,總結經驗教訓,推動班組建設。
第四章 組織機構
第八條 本協會的領導機構是理事會,理事會由七名理事組成。
1、理事會由有關方面推薦組成,理事會每屆任期三年,可連任。
2、理事會設理事長1人,由工會主席兼任;副理事長2人,負責協會的組織領導工作。
3、理事會常務辦公室設在公司總經辦,
4、理事會的主要職責是:
(1)制定和修改協會章程,并組織實施。
(2)組織班組長協會各項工作的開展以及追蹤落實情況。
(3)確定每季度活動主題、內容、活動地點。
第五章 活動方式
第十條 活動方式、地點、主題,經理事會提議安排,原則上每季度圍繞一個主題開展活動。
第六章 附 則
第十一條 會員有退會的自由。由本人向理事會提出書面申請,即可退會。
第十二條 本章程的解釋權和修改權屬于本協會理事會。
第2篇 建筑業(yè)協會人事工作管理制度
在建筑行業(yè)中,行業(yè)的協會起到哪些作用,協會內會制定哪些管理制度呢以下整理了建筑業(yè)協會人事管理制度的范本,可供參考。
第一章總則
第一條為加強協會自身建設,打造一個精干、高效的服務型工作人員團隊,為行業(yè)協會作用的充分發(fā)揮奠定堅實的組織基礎,根據勞動合同法、社會組織管理相關法規(guī)及本會章程的精神,結合本會實際,制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于協會秘書處、分支機構及下屬單位的人事工作管理。協會人事管理工作由會長及日常工作領導班子負責,秘書處辦公室負責執(zhí)行及辦理。
第三條協會工作人員分為專職工作人員和臨時聘用工作人員二類。專職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類工作人員均適用本規(guī)定。
第二章工作人員的聘用管理
第四條協會秘書處、分支機構及下屬單位,在人力資源的配置上須遵循科學、合理、適量、嚴控的原則,在人員聘用上須因崗設人、人盡其才、一專多能,以避免人浮于事及工作懈怠。
第五條聘用渠道。工作人員由社會招聘、會員單位選聘及行業(yè)內退休專業(yè)人員中返聘。
第六條聘用方式。根據工作需要或工作年限,協會或下屬單位與所聘用人員,簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同的其中一種合同;已辦理退休手續(xù)的職級為副秘書長及以下的工作人員,如工作需要返聘,由協會頒發(fā)聘期為二年的聘用書,期滿后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續(xù)聘,但所返聘人員的年齡原則上不超過65周歲;如超過65周歲,確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問。
第七條各部門及下屬單位擬增加專職人員或聘用臨時人員,須分別向秘書長或協會分管領導提出申請,由秘書長或分管領導根據崗位設置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準后,提交協會日常工作領導班子研究決定。
第八條擬聘用人員應具備的條件。(1)大專以上學歷或具有中級職稱;(2)具有一定的組織協調能力、文字水平及管理經驗;(3)政治歷史清白,無刑事處罰記錄,道德品質優(yōu)良,勤奮敬業(yè),有團結協作精神;(4)具有正常履行職責的身體條件。
第九條工作人員招聘與選聘根據崗位要求的專業(yè)或專長,采用筆試和面試的方式進行。
第十條考察與試用。對擬正式聘用的工作人員,由協會人事管理部門組成2人以上的考察組,對其歷史情況及現實表現進行核實和考察。根據聘用期確定3個月的試用期。
第十一條協會人事管理部門負責聘用人員黨團組織關系、社會保險轉接及勞動合同或聘用書的辦理事宜。
第十二條工作人員須了解及遵守協會或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外,協會及下屬單位的工作人員實行回避制度,有直系親屬關系的不能在同一個單位工作。
第三章工作人員職務級別的劃分
第十三條級別劃分:分為會長、秘書長、副秘書長、正部級、副部級、主辦秘書、秘書,共七個級別。凡由協會發(fā)放工資、獎金及福利的秘書處、分支機構、下屬單位工作人員,均按上述規(guī)定確定職務級別。其中:
(1)、分支機構的會長、主任等主要負責人,原則上由協會會長、專職副會長或秘書長兼任。(2)、分支機構的副會長、副主任等,原則上由協會正部級或以上人員兼任。(3)、分支機構的秘書長、副秘書長或同等職務的人員,分別享受協會正部級、副部級待遇。(4)、下屬單位工作人員的職務級別,根據單位的規(guī)模與工作性質,原則上按協會副秘書長及以下級別劃分。
第四章工作人員的任職管理權限
第十四條會長、專職副會長由理事會或常務理事會提名,經會員大會或會員代表大會選舉產生。
第十五條秘書長由會長或四分之一理事提議,經理事會或常務理事會表決通過。
第十六條協會秘書處副秘書長及正部級人員由秘書長提名,經協會日常工作領導班子研究確定后提交常務理事會決定。
第十七條協會分支機構享受協會副秘書長、正部級待遇的人員由分支機構主要負責人提名,經協會日常工作領導班子研究確定、常務理事會通過后,向分支機構推薦或委派任職。
第十八條協會下屬單位享受協會副秘書長、正部級待遇的人員,由協會分管領導提名,經協會日常工作領導班子研究確定后提交常務理事會決定。
第十九條協會秘書處、分支機構及下屬單位副部級、主辦秘書、秘書或享受前述級別待遇的工作人員,分別由秘書長、分支機構主要負責人及下屬單位主要負責人提名,經協會日常工作領導班子研究決定。
第五章工作人員職務工資檔級的確定權限
第二十條會長及秘書長的職務工資檔級,由常務理事會確定。
第二十一條副秘書長及以下職級或享受同等職級待遇的專職工作人員、臨聘工作人員的職務工資檔級由協會日常工作領導班子研究決定。
第二十二條工作人員的工資、福利、獎金,根據個人職務級別及工資檔級,按《深圳建筑業(yè)協會工資、福利及獎金分配管理辦法》所定標準計發(fā)。
第六章工作人員的崗位調配與安排
第二十四條工作人員須注重個人工作能力和水平的提高,刻苦鉆研業(yè)務,以適應協會或下屬單位職能完善與調整、崗位設置轉變的形勢和要求。
第二十五條根據工作人員的專業(yè)與專長、協會或下屬單位工作需要與崗位設置,經協會日常工作領導班子研究決定,可采取崗位輪換或調配的形式調整工作人員的崗位,工作人員應服從工作安排。
第二十六條工作人員輪崗或崗位變動時,須在人事管理部門的協調下辦理工作交接手續(xù),包括工作情況說明、文件資料的交接等。
第七章工作人員的人事檔案管理
第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式:一為原所在工作單位人事部門保管,一為交由協會送至市人場市場檔案服務中心托管。
第二十八條人事檔案實行動態(tài)管理,協會辦公室在日常工作中將各工作人員在協會工作期間需入檔的材料予以收集,按相關程序和要求確認和入檔,一年或二年將個人人事檔案材料入檔一次(檔案在原工作單位的則交該單位人事部門)。
第八章工作人員的工作考評管理
第二十九條參照我市建設系統事業(yè)單位的考核內容與辦法,每年年末統一對全體工作人員的“德、能、勤、績”進行年度工作考評,考評工作由協會日常工作領導班子組織,秘書處辦公室負責實施。
第三十條考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,連續(xù)二年考核結果為“基本稱職”者及年度考核結果為“不稱職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當年先進工作者候選人。
第三十一條每年度工作考評結果將作為工作人員職級升降的依據,并與工資、獎金及福利待遇掛鉤。
第九章工作人員的解聘、開除或除名的管理
第三十二條解聘。有下列情形之一的,協會或下屬單位與工作人員解除勞動合同或聘用關系:
(1)個人辭職的;
(2)勞動合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協商一致的;
(3)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的;
(4)已到法定退休年齡的;
(5)試用期間被證明不符合聘用條件的;
(6)工作人員嚴重違反協會或下屬單位的規(guī)章制度的;
(7)工作人員嚴重失職,營私舞弊,給協會或其下屬單位造成重大損害的;
(8)年度工作考核結果為不稱職或連續(xù)二年考核結果為基本稱職的;
(9)返聘人員在協會或其下屬單位連續(xù)工作5年以內但一年內病假累計達三個月、連續(xù)工作5年以上但一年內病假累計達五個月的。
(10)符合勞動合同法規(guī)定的其它可以解除勞動合同的情形的;
第三十三條所聘用人員有下列情形之一的,不得解除勞動合同或聘用合同:(1)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)女性在孕期、產期、哺乳期的;(3)因公負傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的;(4)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第三十四條對已解聘人員的經濟補償。按法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定辦理。
第三十五條開除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第(8)款所載明的給予開除或除名處分行為的。
第三十六條被解聘、開除或除名的人員,須與協會或其下屬單位辦理工作交接;協會或其下屬單位根據需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動合同的證明,并在約定的時間內為被解聘、開除或除名人員辦理檔案、社會保險關系和黨團組織關系轉移手續(xù)。
第三十七條所聘用人員與協會或其下屬單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的,可依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章工作人員休假及退休管理
第三十八條工作人員的考勤、請銷假及休假,按《深圳建筑業(yè)協會工作人員考勤、請銷假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。
第三十九條工作人員的退休年齡為:男性工作人員年滿60周歲,女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的,可作為辦理退休手續(xù)時認定出生日期和計算年齡的依據;如不一致的,則前往工作人員戶口所在地戶口登記機關查證核實。
第四十條達到退休年齡的工作人員,都應及時辦理退休手續(xù),不需本人提出申請;協會人事管理部門在工作人員達到退休年齡的前一個月通知本人,并在其達到退休年齡后的三個月內按規(guī)定辦完手續(xù),手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。
第十一章對工作人員的獎勵
第四十一條在工作中對協會或其下屬單位有突出貢獻的會員單位人員、協會或其下屬單位專職工作人員,在一定范圍內給予通報表彰,并由會長獎勵基金給予獎勵。
第四十二條在年度工作考核中考核結果為優(yōu)秀,并經各部門和單位推薦、協會日常工作領導班子研究評定為年度先進個人和先進集體的,予以表彰和獎勵。
第十二章對工作人員的處分
第四十三條處分的種類及受處分的期間為:
(1)警告6個月
(2)記過12個月
(3)記大過18個月
(4)降級24個月
(5)撤職24個月
(6)開除
第四十四條處分的適用:
(1)受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、受記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,按規(guī)定降低級別。
(2)受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,并且沒有再發(fā)生違法違規(guī)行為的,處分期滿后,應當解除處分。解除處分后,晉升工資檔次,級別和職務不再受處分的影響。但是解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務。
(3)有多次遲到、早退、不按程序請假的,工作時間上網游戲、炒股票等違反工作紀律行為者,給予警告處分,屢教不改者,給予降級或撤職處分。
(4)有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀律行為,尚未觸犯刑法的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。
(5)從事或參與營利性活動,非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營利組織中兼任職務的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。
(6)工作作風懈怠,工作態(tài)度惡劣,造成不良影響的,給予警告、記過或者記大過處分。
(7)吸食、注射毒品或者參與賣淫、嫖娼活動的,給予撤職或者開除處分。
(8)有以下行為者,給予開除或除名處分:
(a)無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天,或一年內累計曠工時間超過三十天的;
(b)損害單位經濟權益,造成嚴重后果或嚴重違反職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
(c)無理取鬧、打架斗毆,采取恐嚇威脅手段要挾單位領導,嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
(d)不服從組織及領導工作安排的;
(e)依法被判處刑罰的;
第四十五條處分的權限。
(1)對部門副職及以下工作人員的處分,由協會日常工作領導班子及協會行業(yè)廉政建設委員會研究決定。
(2)對部門正職及以上工作人員的處分,由協會日常工作領導班子及協會行業(yè)廉政建設委員會研究并提出處分意見,報常務理事會或理事會通過。
第四十六條處分的程序。
(1)根據工作人員的現實表現,會員及本會工作人員的投訴和反映,由協會領導指定2名以上本會常務理事單位人員或秘書處工作人員,對違規(guī)違紀工作人員進行調查。
(2)收集、查證有關證件材料,聽取有關會員、協會工作人員的意見并形成書面調查材料。
(3)由協會或秘書處領導將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的工作人員本人,聽取其陳述和申辯,并對其所提出的事實、理由和證據進行復核,記錄在案。
(4)按處分的權限,協會相關層級機構,作出對該工作人員給予處分、免予處分的決定。
(5)將處分決定以書面形式通知受處分的工作人員本人,并在一定范圍內公布。
(6)處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。
第十三章附則
第四十七條本規(guī)定未盡事宜,依照法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條本規(guī)定經協會理事會或常務理事會審議通過后生效,并自2022年4月9日始施行。原“__協字(2007)第005號《__建筑業(yè)協會秘書處人事管理規(guī)定》同時廢止。
二〇__年四月九日
第3篇 協會人事工作管理制度
在各行各業(yè)或很多公司中,很多時候都會成立一個協會,以很多事情會員們共同商討。對于這樣的協會,單位會制定出怎樣的管理制度呢以下是協會人事管理制度的范本,僅供參考。
一、人事招聘制度
(一)招聘計劃
1、招聘人員應規(guī)定人數,不得地限度的擴招,一般年期招收人數在40-50人左右
2、招聘的對向是全院所有有志同學
3、招聘時間為學期開學的前二至三周
(二)招聘的步驟
1、擬定人員報名表
2、規(guī)定時間對報名人員進行面試,包括發(fā)言與答問
3、由評委確定錄取人員
4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表
5、然后轉交人事部統一管理與人員分配
二、會徽的發(fā)放與管理
(一)在新會員入會時,填好表格,登記人數以便制作會徽
(二)會徽辦理好后及時發(fā)給會員
(三)如有會徽損壞或遺失,應及時向人事部通報要求補辦,補辦時補辦費用
(四)會徽不得借給別人使用,凡被查到有此事者應給予批評
三、人員檔案管理
(一)檔案材料的收集、鑒別與歸檔
1、為了使各項工作順利有序的開展,要經常收集對各個會員進行考察、考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映會員德、能、勤、績的材料,充實檔案內容
2、根據有關需要及檔案中缺少材料的情況,有計劃地布置填寫會員履歷表做鑒定等并及時將這些材料補充進人事檔案
3、凡收集歸檔的材料,必須經過認真的鑒別,并且必須通過協會蓋章
4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔,凡銷毀材料,必須詳細登記并由負責人審查批準并在登記處簽字
(二)人事檔案的保管與保護
1、對所保管的檔案,都應逐個進行編號登記,包括新、舊成員的進出登記表,做到每年全面檢查核對檔案一次
2、嚴禁任何個人私自保存他人的檔案
3、建立一個人事檔案夾,把所有的檔案進入分類保管
(三)檔案的查閱和借閱
1、必須經過有關部門的批準才能查閱與借閱
2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整
以上由組織人事部負責解釋
四、開會制度
通知會員開會并記錄應到人數,在會前記錄每個到會人的名字。凡三次不到者各干事各降一級。
在會上一定要做好筆記,記錄重點的東西。
有不懂之處,會下討論,勿在會上喧嘩。
第4篇 s協會會議制度管理辦法
大學管理協會部門會議制度
第一條 協會各部門可在遵守協會相關規(guī)定的前提下制定部門例會制度,也可根據工作需要適時組織召開,至少每三周要有一次部門全體會議。每次活動舉辦后必須召開總結會,出席者為各部室主要成員,結合工作需要可邀請其他人員參加部門擴大會議。
第二條 會議主要內容:部室主要人員對所做工作的匯報與總結;擬定下一階段工作計劃;重大問題的議定;困難問題的解決。與會人員須在會議前就上述內容做好充分準備,會議過程中要認真做好會議記錄。
第三條 部門召開會議之前由各部部長負責通知需到會的人員。
第四條 會議參與者在會上要暢所欲言,各抒己見,允許持有不同觀點和保留意見。但會上一旦形成決議,無論個人同意與否,都應認真貫徹執(zhí)行。
第五條 嚴守會議紀律,保守會議秘密,在會議決議未公布之前,不得私自泄漏會議內容、影響決議實施。
第六條 參加會議要提前到場簽到,部長負責組織簽到及會場布置工作。
第七條 會議由各部門專門人員負責會議的記錄,整理后存檔。
第八條 會議期間要保持會場的安靜,通訊工具要關閉或調成振動。
第九條 參加會議不得無故缺席、遲到、早退。無故缺席連續(xù)達3次者視作自動退會處理。遲到、早退者各部門內部提出警告,連續(xù)達3次者,協會通報批評并記入檔案。
第十條 有特殊原因不能參加會議者,需至少提前一小時向部門負責人請假,并有會議記錄人員記錄。每學期會議請假累計達6次者,協會內部通報批評。
第十一條 會議的考勤情況各部門要準確記錄,定期匯總,作為協會考核的重要項目。
第十二條 會議時間、地點由各部門負責人決定。
第十三條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
第5篇 物業(yè)管理協會章程廈門市
第一章 總則
第一條 廈門市物業(yè)管理協會(以下簡稱“物協”,英文名稱為:_iamen property management association,英文縮寫為:_.p.m.a)是由廈門市從事物業(yè)管理的企業(yè)和個人依法自愿組成,具有獨立法人資格的行業(yè)性社會團體,其一切合法權益受國家法律保護。
第二條 本會的宗旨:以_理論為指導,堅持黨的“一個中心,兩個基本點”的基本路線,堅持實事求是,理論聯系實際的原則,發(fā)展廈門市物業(yè)管理行業(yè),促進行業(yè)的水平提高,為行業(yè)內各界服務,維護物業(yè)管理企業(yè)的合法權益,推動行業(yè)健康發(fā)展。
第三條 廈門市建設委員會為本會主管部門,本會接受廈門市建設委員會和廈門市民政局的業(yè)務指導和監(jiān)督管理,執(zhí)行國家、省、市以及行業(yè)管理的有關法律、法規(guī)、政策。
第四條 本會住所為福建省廈門市。
第二章 業(yè)務范圍
第五條 宣傳貫徹有關本行業(yè)的方針、政策,在政府與企業(yè)之間起橋梁和紐帶作用,協助政府和加強行業(yè)管理,制定本行業(yè)的道德規(guī)范、自律準則和管理標準,向政府反映本行業(yè)的建議和要求。
第六條 組織會員對行業(yè)的經營、管理以及存在的問題進行調研、探討,向政府提出有關建議。
第七條 組織會員互相交流學習、提高,組織國內外研討會,促進學術和技術交流,舉辦業(yè)務培訓,協助企業(yè)培訓管理和技術人員,提高企業(yè)素質。
第八條 推動行業(yè)內外橫向聯合,加強與各省、市及國外物業(yè)管理界的合作,為本行業(yè)開拓市場。
第九條 協助政府主管部門開展對物業(yè)管理的各項工作,承辦政府部門、社會團體或會員單位委托辦理的事項。
第十條 開展各種有償服務的經營活動,為會員企業(yè)的管理提供多種服務,創(chuàng)辦有償服務的經濟實體。
第三章 會員
第十一條 會員分單位會員和個人會員。
一、 單位會員
凡在本市從事物業(yè)管理的單位及相關單位,承認本章程,自愿申請參加,經批準可成為廈門物協單位會員。
二、 個人會員
熱心物業(yè)管理工作,并有一定實踐經驗的專家、學者、社會知名人士或有關部門負責人、承認本章程,自愿參加,經批準可成為廈門物協個人成員。
會員入會由廈門物協常務理事會審批,秘書處辦理入會手續(xù)并發(fā)給會員證書。
第十二條 會員的權力
一、有選舉權和被選舉權;
二、有權要求廈門物協就企業(yè)和行業(yè)共同關心的問題開展調查研究;
三、參加廈門物協組織的各項活動,在經濟技術咨詢、業(yè)務培訓中享受優(yōu)惠待遇;
四、優(yōu)先取得廈門物協的信息及編輯出版的書刊和資料;
五、對廈門物協工作有監(jiān)督、批評、建議權,有權經過必要程序罷免經選舉產生的領導成員。
第十三條 會員的義務
一、遵守協會章程,執(zhí)行協會決議,維護協會利益;
二、積極參加協會舉辦的各項活動,承擔協會委托的各項任務;
三、關心協會工作,及時向協會反映情況,提供有關物業(yè)管理、企業(yè)管理等方面的信息和資料;
四、依照規(guī)定按時交納會費。
第十四條 會員有退會自由,退會時應具函通知協會秘書處。會員不履行義務或無故連續(xù)兩年不交納會費,視為自動退會。
第四章 組織機構
第十五條 廈門物協的最高權力機構是會員大會,在會員大會閉會期間,由理事會行使會員大會的職權。會員大會每兩年召開一次,其職責是:
一、聽取和審議理事會的工作報告;
二、決定協會的工作方針和任務;
三、制定、修改協會章程;
四、選舉協會理事,組成理事會。
第十六條 每個理事單位推舉代表擔任單位理事,單位理事和個人理事代表共同組成理事會。理事在任期內不能履行職責或發(fā)生工作調動以及其它原因需要更換時,由所在單位另行提出理事人選。
第十七條
每屆理事會任期四年,每年召開一次理事會。理事會的職責是:
一、執(zhí)行會員代表大會的決議;
二、審定協會的工作計劃,討論和決定協會的主要工作;
三、選舉產生會長、副會長,通過會長提名的秘書長、副秘書長人選,聘請顧問。會長、副會長可連選連任,連任期原則上不超過兩屆。因特殊情況需延長任期的,須經會員大會三分之二以上會員表決通過,報業(yè)務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后方可任職;
四、向會員大會報告工作;
五、審查、接納新會員;
六、籌備召開會員大會。
第十八條 理事會每年召開一次,必要時可臨時召集。
第十九條 常務理事會由理事會選舉產生。理事會閉會期間,協會的主要工作由常務理事會討論決定,并組織實施。常務理事會下設秘書處。秘書處是常務理事會的辦事機構,由秘書長主持日常工作,副秘書長協助。秘書處設必要的工作部門。
第二十條 物協將根據需要,增設若干專業(yè)委員會。
第五章 經 費
第二十一條 經費來源
一、會員交納的會費;
二、有關單位的撥款;
三、有償服務收入、業(yè)務咨詢、培訓收入;
四、單位、團體、個人捐款和資助。
第二十二條 經費支出
一、日常小會、會議、接待、差旅費用;
二、宣傳、信息資料、刊物、印刷、授課、課題研究、合作交流等費用;
三、辦公費用及工作人員的工資、勞保、福利等開支費用。
第二十三條 經費管理
一、嚴格執(zhí)行國家財務制度和財經紀律;
二、配備專職財務人員;
三、一般項目開支由秘書長審批,大項目開支由會長審批;
四、每年定期公布收支情況,并接受監(jiān)督審查。
本團體工作人員的工資和保險、福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六章 協會終止
第二十五條 協會因故必須終止需按下列程序進行;
一、理事會研究提出,經會員代表大會討論通過,作出決議;
二、對協會現有的財產、債權、債務進行清算核實,并按有關規(guī)定處理;
三、協會終止決議及其財產、債權清理文件等資料報主管部門批準后,向原登記管理機關注銷。
第七章 附 則
第6篇 大學管理協會部門會議制度(范本)
為規(guī)范各部門日常工作流程,提高部門工作效率,根據協會章程的指導精神,特制定各部門會議制度。
第一條協會各部門可在遵守協會相關規(guī)定的前提下制定部門例會制度,也可根據工作需
要適時組織召開,至少每三周要有一次部門全體會議。每次活動舉辦后必須召開總
結會,出席者為各部室主要成員,結合工作需要可邀請其他人員參加部門擴大會
議。
第二條會議主要內容:部室主要人員對所做工作的匯報與總結;擬定下一階段工作計劃;重大問題的議定;困難問題的解決。與會人員須在會議前就上述內容做好充分準備,會議過程中要認真做好會議記錄。
第三條部門召開會議之前由各部部長負責通知需到會的人員。
第四條會議參與者在會上要暢所欲言,各抒己見,允許持有不同觀點和保留意見。但會上一旦形成決議,無論個人同意與否,都應認真貫徹執(zhí)行。
第五條嚴守會議紀律,保守會議秘密,在會議決議未公布之前,不得私自泄漏會議內容、影響決議實施。
第六條參加會議要提前到場簽到,部長負責組織簽到及會場布置工作。
第七條會議由各部門專門人員負責會議的記錄,整理后存檔。
第八條會議期間要保持會場的安靜,通訊工具要關閉或調成振動。
第九條參加會議不得無故缺席、遲到、早退。無故缺席連續(xù)達3次者視作自動退會處理。遲到、早退者各部門內部提出警告,連續(xù)達3次者,協會通報批評并記入檔案。
第十條有特殊原因不能參加會議者,需至少提前一小時向部門負責人請假,并有會議記錄人員記錄。每學期會議請假累計達6次者,協會內部通報批評。
第十一條會議的考勤情況各部門要準確記錄,定期匯總,作為協會考核的重要項目。
第十二條會議時間、地點由各部門負責人決定。
第十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
第十四條本制度修改權及解釋權屬河南大學管理協會會長團。
第7篇 廚師協會管理制度
本會的最高權力機構是會員大會,會員大會的職權是:
(一)制定和修改章程.
(二)討論決定本會工作的方針和任務。
(三)選舉和罷免理事。
(四)審議理事會的工作報告和財務報告。
(五)通過理事會的年度工作計劃和預算報告。
(六)決定終止事宜。
(七)決定其他重大事宜。
第十五條會員大會每年至少召開一次,會員大會須有2/3以上的會員出席方能召開,其決議須到會會員半數以上表決通過方能生效。
第十六條會員大會每屆三年,因特殊需提前或延期換屆的,須由理事會表決通過,報業(yè)務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過1年。
第十七條理事會是會員大會的執(zhí)行機構,在閉會期間領導本會開展日常工作,對會員大會負責。
第十八條理事會的職權是:
(一)執(zhí)行會員大會的決議。
(二)選舉和罷免會長、副會長、秘書長。
(三)籌備召開會員大會。
(四)向會員大會報告工作和財務狀況。
(五)向會員大會提交年度工作計劃和財務預算情況。
(六)決定會員的吸收或除名。
(七)決定設立辦事機構、代表機構和實體機構。
(八)決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任。
(九)領導本會各機構開展工作。
(十)制定內部管理制度。
第十九條理事會須有2/3以上理事出席方能召開,其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。
第二十條理事會每季度或半年至少召開一次會議,情況特殊的也可以采用通訊形式召開。
第二十一條本會設立常務理事會,常務理事會由理事會選舉產生,在理事會閉會期間行使第十八條第一、三、六、七、八、九、十項的職權,對理事會負責。
第二十二條常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開,其決議須經到會常務理事2/3以上表決方能生效。
第二十三條常務理事會至少每月召開一次會議,情況特殊的也可采用通訊形式召開。
第二十四條本會的會長、副會長。秘書長必須具備下列條件:
(一)堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好。
(二)在本會業(yè)務領域內有較大影響。
(三)會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲,秘書長為專職。
(四)身體健康,能堅持正常工作。
(五)未受過剝奪政治權利的刑事處罰的。
(六)具有完全民事行為能力。
第二十五條本會會長、副會長。秘書長如超過最高年齡的,須經理事會表決通過,報業(yè)務主管單位審查并經社團登記管理機構機關批準同意后,方可任職。
第二十六條本會會長、副會長、秘書長任期三年。【會長、副會長、秘書長任期最長不得超過兩屆】因特殊情況需延長任期的,須經會員大會表決通過,報業(yè)務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后方可任職。
第二十七條本會會長為本會法定代表人。因特殊情況,需由副會長或秘書長擔任法定代表人,應報業(yè)務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后,方可擔任。
本會法定代表人不兼任其他會的法定代表人。
第二十八條本會會長行使下列職權:
(一)召集和主持理事會(或常務理事會)
(二)檢查會議大會、理事會(或常務理事會)決議的落實情況。
(三)代表本會簽署有關重要文件。
第二十九條本會秘書長行使下列職權:
(一)主持辦事機構開展日常工作,組織實施年度工作計劃。
(二)協調各代表機構、實體機構開展工作。
(三)提名副秘書長以及各辦事機構、代表機構和實體機構主要負責人,交理事會或常
務理事會決定。
(四)決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用。
(五)處理其他日常事務。
第8篇 冬泳協會管理制度
第一章總則
第一條為完善冬泳協會管理,保障會員的合法權益,依據《中華人民共和國國憲法》和《社會團體登記管理條例》的規(guī)定,制定本章程。
第二條柘榮縣冬泳協會是由個人會員組成的社會團體法人,是會員的自律性組織,依法對會員實施管理。
第三條協會的宗旨是:科學冬泳,強身健體。
第四條協會接受同級文化體育行政部門的監(jiān)督和指導。
第二章職責
第五條協會履行下列職責:
(一)積極、健康、科學地開展冬泳活動;
(二)指導會員科學冬泳;
(三)鼓勵會員堅持冬泳;
(四)總結、交流冬泳經驗,提高整體水準;
(五)宣傳冬泳,建設網站、出版刊物;
(六)舉辦冬泳表演;
(七)組織會員開展對外交流,參加冬泳表演;
(八)開展會員福利事業(yè),改善冬泳裝備;
(九)發(fā)展新會員,壯大冬泳隊伍;
(十)組織會員參加社會公益活動;
(十一)協調與相關行政機關及中國游泳協會冬泳委員會的關系;
(十二)其他符合法律法規(guī)規(guī)定的職責。
第三章會員
第六條柘榮縣冬泳協會是中國游泳協會冬泳委員會的團體會員。
柘榮縣冬泳協會會員,為中國游泳協會冬泳委員會的個人會員,由其頒發(fā)會員證。
第七條凡積極參加冬泳鍛煉、擁護本章程并提出申請的,經協會秘書處審查批準,為柘榮縣冬泳協會會員。
第八條會員的權利:
(一)在協會內部享有表決權、選舉權和被選舉權;
(二)可參加協會或者中國游泳協會舉辦的冬泳、成人、公開水域等游泳比賽和其他活動;
(三)參加協會組織的學習和培訓;
(四)參加協會組織的經驗交流活動;
(五)享受協會舉辦的福利;
(六)使用協會的圖書、資料、網絡和信息資源;
(七)提出協會建設、科學冬泳的意見和建議;
(八)對協會的工作進行監(jiān)督,提出批評和建議。
第九條會員的義務:
(一)遵守協會章程,執(zhí)行協會決議;
(二)接受協會的指導、監(jiān)督和管理;
(三)自覺維護協會聲譽,維護會員間的團結;
(四)按規(guī)定交納會費。
第四章會員大會
第十條會員大會是協會的最高權力機構,每三年舉行一次。必要時,經協會理事會決定,可以提前或延期舉行。會員大會必須有超過半數的會員出席始得舉行。
第十一條根據需要,協會可以邀請有關人士作為特邀代表參加會員大會。特邀代表的職權由協會理事會確定。
第十二條會員大會的職權是:
(一)制定、修改協會章程和重要規(guī)章制度;
(二)討論并決定協會的工作方針和任務;
(三)聽取和審議協會理事會的工作報告和工作規(guī)劃;
(四)選舉、罷免協會理事會理事;
(五)審議會費收支情況報告;
(六)審議大會主席團提出的其他事項。
第五章理事會和秘書處
第十三條協會理事會由會員大會選舉產生。理事會是會員大會的常設機構,對會員大會負責。理事會任期三年。
理事應從具有奉獻精神,熱心協會公益活動的會員中選舉產生。
理事應當履行誠信和勤勉義務,維護協會利益,接受對其履行職責的合理督促和建議。
第十四條理事會職權:
(一)召開會員大會;
(二)選舉會長、副會長、秘書長;
(三)在會員大會閉會期間,討論決定重大事項;
(四)增補或更換理事;
(五)審議、批準秘書處年度會費收支報告;
(六)其他應由理事會行使的職權。
第十五條理事會全體會議選舉會長、副會長若干人和秘書長。會長可以連選連任。
會長行使下列職權:
(一)主持會員大會;
(二)召集和主持理事會;
(三)督促和檢查理事會決議的執(zhí)行;
(四)簽署協會重要文件;
(五)行使理事會授予的其他職權。
副會長協助會長開展工作。必要時,可受會長委托,召集、主持理事會會議。
根據工作需要,理事會可聘請名譽會長和顧問若干人。
第十六條
理事會會議至少三個月舉行一次,由會長召集和主持,會長因特殊原因不能履行職務的,由會長指定的副會長召集和主持。經秘書處或三分之一以上理事提議,可以舉行理事會臨時會議。
第十七條協會秘書處是常設辦事機構,負責具體落實會員大會、理事會的各項決議、決定,承擔協會的日常工作。
第十八條協會秘書處設秘書長一人,副秘書長若干人。副秘書長由秘書長提名,理事會決定聘任。副秘書長列席理事會議。
秘書長在理事會的授權范圍內,領導秘書處開展工作。
秘書長履行下列職責:
(一)主持秘書處日常工作;
(二)組織實施理事會的各項決議;
(三)擬定秘書處設置方案;
(四)制定、實施秘書處內部各項規(guī)章制度;
(五)提請聘任或解聘副秘書長,聘任或解聘秘書處內部負責人員;
(六)完成理事會、會長交辦的其他工作。
副秘書長協助秘書長開展工作。必要時,可受秘書長委托,主持秘書處日常工作。
第六章經費
第十八條協會經費來源包括:
(一)會費;
(二)撥款;
(三)社會捐贈;
(四)其他合法收入。
第十九條經費應用于下列開支:
(一)協會活動的開展;
(二)秘書處的各項支出;
(三)開展域內和域外交流活動;
(四)進行輿論宣傳;
(五)為會員提供學習資料和培訓;
(六)會員福利事業(yè);
(七)對特殊困難會員給予補助;
(八)經理事會通過的其它必要支出。
第二十條秘書處應加強對經費的管理,建立經費收支帳目,每年將經費收支情況向理事會報告,接受會員的監(jiān)督。
第七章附則
第二十一條本章程由全體會員大會修改。出現下列情形時,應當修改章程:
(一)章程的規(guī)定與有關法律法規(guī)規(guī)定相抵觸的;
(二)會員大會決定修改章程時。
章程的修改,必須有全體會員的二分之一以上出席,并經出席會員的三分之二以上通過。
本章程由柘榮縣冬泳協會理事會負責解釋。
第二十二條本章程自年月日起施行。
第二十三條本章程報協會同級文化體育行政部門備案。
第9篇 手工藝協會管理制度
環(huán)保手工社團的建設與發(fā)展是推行素質教育的有效途徑。它既是培養(yǎng)學生興趣愛好的重要平臺,又是創(chuàng)建綠色學校的重要渠道。因此,為了推進我校素質教育的發(fā)展,培養(yǎng)學生特長,提高學生的綜合素質,推進社團活動的可持續(xù)發(fā)展,充分發(fā)揮輔導教師的積極性與創(chuàng)造性,特制定本制度。
1、社團活動必須制定切實有效的工作計劃,期末要撰寫工作總結。
2、興趣小組必須制定組織管理制度,嚴肅組織紀律,保證活動的正常開展。
3、社團活動必須落實活動簽到制,對于經常缺勤的學生要耐心做好思想工作。
4、要建立小組長負責制,必須設立社長、各班的小班長、組長人、副組長,協助輔導教師的日常社團工作。
5、每學期至少要組織一次作品展示或競賽活動,要有活動方案或計劃。
6、要做好資料的收集工作,所收集資料包括文字材料、音頻視頻、影像資料、活動圖片等。
6、要做好檔案的管理工作,把每期開展活動材料分類存檔。
7、分階段對學生、小組進行評價,學校將把考核結果作為學生評優(yōu)評的重要依據。
第10篇 老年協會管理制度
第一章總則
第一條:本組織定名為木蘭縣松江村老年人協會(以下簡稱協會)。
第二條:協會是社區(qū)(村)老年人自我管理、自我服務、自我保護、自我教育的老年群眾自愿組合的組織,協會在社區(qū)(村)黨政組織領導下開展工作,業(yè)務工作接受上級老齡工作部門的指導。
第三條:協會在憲法和法律法規(guī)及國家政策允許的范圍內開展工作。
第四條:協會的宗旨是:圍繞黨和政府的中心工作,開展有利于“三個文明”建設、有益于老年人身心健康、適合老年人特點的活動。發(fā)揮老年人的作用,維護老年人的合法權益,反映老年人的呼聲,團結本社區(qū)(村)老年人,努力實現“老有所養(yǎng),老有所醫(yī),老有所學,老有所教,老有所為,老有民樂”的奮斗目標,使老年人與全社會成員共享全面建設小康社會的發(fā)展成果。
第二章任務
第五條:協會的主要任務是:
1、圍繞黨和政府的中心工作,宣傳黨和國家的方針政策,貫徹落實“一法一例”,維護老年人的合法權益。
2、及時向社區(qū)(村)和上級老齡工作部門反映老年人的意見和要求,協助社區(qū)(村)解決老年人的實際困難,開展為老年人服務活動。
3、組織老年人開展適合老年人特點,有益于老年人身心健康的文化體育娛樂活動,引導老年人積極參加社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設,為全面建設小康社會貢獻力量。
4、研究和探索新形勢下老年人遇到的新情況、新問題,協助社區(qū)(村)做好老年群體的各項工作,發(fā)揮老齡主管部門的助手、橋梁和紐帶作用。
5、完成社區(qū)(村)和上級老齡主管部門交辦的老齡工作。
第三章會員
第六條:凡居住在本社區(qū)(村),年滿60周歲以上的老年人,承認本章程,均可自愿申請入會。
第七條:會員權利:
1、參加協會組織的各項活動;
2、表決權、選舉權和被選舉權;
3、對協會工作及活動有提出意見、建議和批評、監(jiān)督,要求答復和解決所提出的問題;
4、提出退會
第八條:會員義務:
1、自覺遵守國家法律、法規(guī),維護社會公德,自覺學習貫徹黨的路線、方針、政策;
2、遵守協會章程和有關制度,執(zhí)行協會決議,完成協會交辦的各項工作任務;
3、積極參加協會組織的各項活動;
4、宣傳協會章程及宗旨,發(fā)展會員;
5、向協會匯報工作,反映情況,提供有關資料。
第四章組織機構
第九條:協會最高領導機構是會員大會。會員大會每屆三年,遇有特殊情況可提前或延期召開。其職責是報告工作,修改章程,選舉協會委員會。
第十條:協會委員會設委員五――七人,其中會長一人,副會長兩人。會長、副會長、委員構成要有廣泛代表性,特別是婦女代表。協會可根據居住條件再劃分出若干小組,組長由委員會任命。
第十一條:協會委員因變故需增補時,由全體委員討論決定,并提請下屆會員代表大會追認。
第五章經費
第十二條:經費來源
1、可從社區(qū)經費(村公益金)中按比例劃撥一部分。
2、會員會費。
3、社會各方面的資助和捐贈。
4、通過合法途徑的創(chuàng)收收入。
5、老年人自愿捐獻。
第十三條:經費必須用于協會開展各項事業(yè)活動的支出。
第十四條:經費要有專人管理,?？顚Ｓ?定期公布收支情況,接受全體會員的監(jiān)督。
第六章附則
第十五條:本章程自公布之日起試行。
第十六條:本章程解釋權屬本協會。
第11篇 社區(qū)老年協會管理制度
第一章總則
第一條:本組織定名為木蘭縣松江村老年人協會(以下簡稱協會)。
第二條:協會是社區(qū)(村)老年人自我管理、自我服務、自我保護、自我教育的老年群眾自愿組合的組織,協會在社區(qū)(村)黨政組織領導下開展工作,業(yè)務工作接受上級老齡工作部門的指導。
第三條:協會在憲法和法律法規(guī)及國家政策允許的范圍內開展工作。
第四條:協會的宗旨是:圍繞黨和政府的中心工作,開展有利于“三個文明”建設、有益于老年人身心健康、適合老年人特點的活動。發(fā)揮老年人的作用,維護老年人的合法權益,反映老年人的呼聲,團結本社區(qū)(村)老年人,努力實現“老有所養(yǎng),老有所醫(yī),老有所學,老有所教,老有所為,老有民樂”的奮斗目標,使老年人與全社會成員共享全面建設小康社會的發(fā)展成果。
第二章任務
第五條:協會的主要任務是:
1、圍繞黨和政府的中心工作,宣傳黨和國家的方針政策,貫徹落實“一法一例”,維護老年人的合法權益。
2、及時向社區(qū)(村)和上級老齡工作部門反映老年人的意見和要求,協助社區(qū)(村)解決老年人的實際困難,開展為老年人服務活動。
3、組織老年人開展適合老年人特點,有益于老年人身心健康的文化體育娛樂活動,引導老年人積極參加社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設,為全面建設小康社會貢獻力量。
4、研究和探索新形勢下老年人遇到的新情況、新問題,協助社區(qū)(村)做好老年群體的各項工作,發(fā)揮老齡主管部門的助手、橋梁和紐帶作用。
5、完成社區(qū)(村)和上級老齡主管部門交辦的老齡工作。
第三章會員
第六條:凡居住在本社區(qū)(村),年滿60周歲以上的老年人,承認本章程,均可自愿申請入會。
第七條:會員權利:
1、參加協會組織的各項活動;
2、表決權、選舉權和被選舉權;
3、對協會工作及活動有提出意見、建議和批評、監(jiān)督,要求答復和解決所提出的問題;
4、提出退會
第八條:會員義務:
1、自覺遵守國家法律、法規(guī),維護社會公德,自覺學習貫徹黨的路線、方針、政策;
2、遵守協會章程和有關制度,執(zhí)行協會決議,完成協會交辦的各項工作任務;
3、積極參加協會組織的各項活動;
4、宣傳協會章程及宗旨,發(fā)展會員;
5、向協會匯報工作,反映情況,提供有關資料。
第四章組織機構
第九條:協會最高領導機構是會員大會。會員大會每屆三年,遇有特殊情況可提前或延期召開。其職責是報告工作,修改章程,選舉協會委員會。
第十條:協會委員會設委員五――七人,其中會長一人,副會長兩人。會長、副會長、委員構成要有廣泛代表性,特別是婦女代表。協會可根據居住條件再劃分出若干小組,組長由委員會任命。
第十一條:協會委員因變故需增補時,由全體委員討論決定,并提請下屆會員代表大會追認。
第五章經費
第十二條:經費來源
1、可從社區(qū)經費(村公益金)中按比例劃撥一部分。
2、會員會費。
3、社會各方面的資助和捐贈。
4、通過合法途徑的創(chuàng)收收入。
5、老年人自愿捐獻。
第十三條:經費必須用于協會開展各項事業(yè)活動的支出。
第十四條:經費要有專人管理,?？顚Ｓ?定期公布收支情況,接受全體會員的監(jiān)督。
第六章附則
第十五條:本章程自公布之日起試行。
第十六條:本章程解釋權屬本協會。
第12篇 z獸藥協會固定資產管理制度
獸藥協會固定資產管理制度
第一條:為加強固定資產的保管及使用管理,特制定本規(guī)定。
第二條:此固定資產指社團所擁有的除資金以外的一切能夠使用五年及五年以上且單價在5元以上的物品,特殊物品除外(例如單價低于5元,但可重復使用很多年的物品)
第三條:社團固定資產是指除耗材外,以社團經費購買或一社團名義取得的能長期存在,給社團發(fā)展提供便利的形態(tài)穩(wěn)定的財產。(包括協會實驗室所有協會物品)
第四條:固定資產取得后,即歸管理部門管理,并會同會財務部依其類別予以分類編號并貼粘樣簽。
第五條: 社團固定資產社團為成員所共有,嚴厲禁止任何人以任何形式挪用、獨占、謀取私利。
第六條:社團固定資產統一由社團的財務部部長總負責,如有遺失或損壞,應有當事人照價賠償。
第七條:社團需變更固定資產的所有權時,需經本社團成員講座一半人通過,并在學社聯的監(jiān)督下,方可實施。
第八條:社團換屆,社團財務和預算必須移交新一屆社團負責人,原社團負責人出具財務清單,先報校社聯財務部審核,再由新一屆社團負責人輸相應接受手續(xù)。
第九條:當協會發(fā)現社團固定資產流失或不明原因遺失時,社團監(jiān)察組或校社聯有權追究該社團主要負責人及財務負責人相關責任。
第十條:社團所屬的固定資產,必須產權關系明確,校社聯配給的(低值易耗品除外)由校社聯所有,由校社聯拉取贊助的物品由校社聯所有,社團自行購置或拉取贊助的物品由學生社團所有,任何組織、個人不得侵占。
第十一條:社團解散時,財務移交學社聯代管,原社團負責人出具財務清單。
第十二條;社團解散后,是本學期由本社團會員會費所購買的物品,在本社團會員有要求的情況下,可由校社聯代為分配給本社團會員;若無要求,物品將充公,作為校社聯活動資產。
第十三條:協會資金以及固定資產全有財務部統一管理,其他部門分管本部門的固定資產,監(jiān)察組負責監(jiān)督。
第十四條:固定資產的領用,調動,借出,報廢,必須經過分管部門以及主管部門或協會會長批準,未經批準,不得擅自調動,報廢。更不能自行外借或變賣,否則追究刑事責任。
第十五條:未經主管部門同意,各使用部門無權辦理資產轉移或處理。
以上為獸藥協會固定資產管理條例,協會干部或社員如有違反將追究其相關責任。情況嚴重者將上報院系領導或執(zhí)法部門。社聯財務部對此制度行使監(jiān)督管理權,監(jiān)督此制度變更。此制度如有變更需經過協會一半干部同意,財務部才能行使變更權未經同意財務部無權行使變更權,
獸藥協會
財務部
監(jiān)察部
__年6月
第13篇 z測繪協會辦公室管理制度
為加強對本協會辦公室的管理,維持正常的工作秩序,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,特制定本制度。本制度包括以下部分:
一、辦公室管理制度
1 本協會辦公室是協會干部辦公及活動的主要場所,由辦公室處負責統一管理。
2 愛護辦公室一切公物,保持辦公室的清潔,各部門或個人使用必須做好清潔和管理工作。
3 保持辦公室安靜,禁止大聲喧嘩,不干擾他人辦公。
4 節(jié)約用電,注意安全,最后離開的干部要關燈,關窗,鎖門。
5 在未經批準情況下,辦公室存檔資料嚴禁打開。
二、值班要求
1值班時間及值班安排具體詳見測繪協會值班安排表.
如確實有事必須提前一天請假,必要時好作人員調整。
2值班人員要負責好辦公室的衛(wèi)生清潔與保持工作。
3值班人員有權監(jiān)督當天在辦公室工作的其他部門,并要如實作好《值班日記》內容記錄,包括:
1) 當天在協會辦公室內工作的部門的工作及主要負責人。
2) 衛(wèi)生值日情況。
3) 有無其他特殊情況,值班人員應作好會議記錄。
4) 如有來訪人員,值班人員需要熱情接待,并作好記錄
第14篇 英語協會管理制度
為了規(guī)范本協會的活動,維護協會會員的利益,更好的發(fā)揮協會的作用,激發(fā)學生學習英語的興趣,提高綜合運用英語的能力,根據學校管理條例,特制定此制度。
總則
英語協會是在團委領導和管理下的以英語為主的社團組織,是為廣大同學提供學習英語、展現自我的平臺,協會堅決遵守國家法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度。
第一章組織機構及其管理
第一條:協會會長是由全體機構成員選舉產生,任期一年,連任不超過兩年。協會會長必須本著全心全意為同學服務的宗旨,工作認真負責,且具備領導能力。
第二條:協會內部組成理事會。下設理事部(協助會長對協會進行管理,負責到團委給老師簽名所要播放的通知交給廣播站)?？谡Z部(組織會員定期在老師的帶領下鍛煉英語口語,用英語與他人交流對話的能力)。宣傳部(負責協會日常工作的宣傳,如出海報,所要舉辦的活動等)。秘書部(對機構和會員作考勤記錄)。編輯部(負責協會所要舉辦活動的計劃書及其流程工作表)。外聯部(負責與本?；蚱渌鼘W校的社團交流、互相學習)。
第三條:協會各部部長一經面試入選后,必須遵守協會各規(guī)章制度,協助會長,盡職盡責。
第四條:為了使協會更加富有組織紀律性,對理事會成員實行定期會議制度,所有成員無故不得缺席。
第五條:協會財務要做到合理開支,量入為出,并對所有的開支做記錄,以便使會費得到合理合法的應用,保證經費的透明度,以誠實信用為本。
第二章活動原則
第六條:協會活動必須在憲法法律和校規(guī)范圍內,必須服從學校的領導和管理。
第七條:協會活動主要圍繞英語展開。
第八條:協會邀請外教及優(yōu)秀英語教師對協會活動進行指導。
第三章協會機構成員
第九條:機構成員要積極配合會長完成團委布置的任務。
第十條:機構成員要按時參加會議,并且要帶上本子和筆作記錄,確有事不能來參加會議的,須以書面形式(請假條)提出請假要求,交給會長。
第十一條:實行機構成員考勤制度,機構成員每學期請假三次以上五次以下者,取消其評優(yōu)資格。
第十二條:每學期機構成員開會無故缺勤五次者,當自動退出本協會。
第十三條:機構成員每周須寫一篇英語短文或文章。
第四章協會會員
第十四條:凡二技學生,對英語學習有興趣、思想健康者均可報名入會,并在交納10元會費后發(fā)予會員證。
第十五條:凡入會會員必須遵守協會管理的有關規(guī)定,服從理事會的領導,積極參加各種活動,不得做出有損害本協會利益的事。
第十六條:會員有提出意見和建議的權利,有參加英語協會組織的各項活動的權利。
第十七條:會員要按時上課,并做好筆記,上課時不得吵鬧喧嘩,并對會員做考勤記錄。
第十八條:每學期上課會員無故缺勤6次者,當自動退出本協會,不能按時來上課的,需寫請假條。
第15篇 學?；@球協會管理制度
第一章總則
廣州工商職業(yè)技術學院籃球協會隸屬于廣州工商職業(yè)技術學院校團委,社團聯合會?；@球協會的一切活動遵守國家的法律法規(guī)和學校的有關規(guī)定。本協會接受校團委及學校相關部門的領導和管理。
為了規(guī)范籃球協會會員的行為,促進本協會的發(fā)展,特制定本規(guī)章制度。
第二章會員
凡是自愿加入本協會并通過協會考核面試的廣州工商職業(yè)技術學院的學生都是本協會會員。
會員應履行下列義務:
㈠自覺遵守本協會規(guī)章制度,不做違法亂紀的事情;
㈡執(zhí)行本協會的決定,服從組織安排,認真完成工作;
㈢貫徹執(zhí)行本協會的各項政策。
第五條會員享有下列權利;
㈠按照安排參與本協會活動;
㈡可向協會提出對本協會的工作的意見和建議;
㈢對本協會的決議和政策若有異議,可以在執(zhí)行的前提下,聲明保留,向協會負責人提出;
㈣監(jiān)督本協會的任何組織和個人,發(fā)現問題可向委員會或會長反映;
㈤行使表決權、選舉權和被選舉權。
第六條會員有退會的自由。會員要求退會,應當經過會員大會或委員會討論后,宣布除名,但會費不予退回。
第七條有嚴重過失的會員自動退出本會,并由會員大會或委員會討論后除名,會費不予退回
第八條凡有三次以上不參加會議且并未向秘書處請假的會員,本協會當自動放棄會長、部長候選人的資格。
第三章活動規(guī)程
第一條協會每個學期召開一次會員大會,商討協會重大事務。
第二條各部門必須定期舉行會員交流活動,可以是部門內交流,也可以是部門間交流活動后各部門必須在一周內上交活動總結給會長保存。
第三條協會各部門舉行以下活動,須報秘書處審核經會長批準:
㈠觸及國家法律法規(guī)和學校有關規(guī)定的活動;
㈡有關學校聲譽和秩序的活動;
㈢有關協會聲譽和秩序的活動;
㈣需要向協會申請經費的活動;
㈤與其他單位或團體聯合舉行的活動;
㈥部門內部的重大決策活動。
第四條會員參加籃球協會的活動需佩帶會員證。
第四章財務制度
第一條各部門若搞活動,其所需經費需先向會章申請。再會長同意后,未超出規(guī)定范圍的經費可以全部報銷;未批準的經費和批準了但是超過了范圍的那部分由組織者自行負擔,協會不予報銷。
第二條本協會活動經費報銷流程為:活動前活動負責人向秘書處提出申請并上交活動經費預算清單——秘書處審批同意交會長簽字——活動以后負責人上交實際活動經費清單和活動費用使用證明——秘書處經審批核對——將經費使用清單和使用憑證交由會長簽字報銷。
第三條會員借用協會物品要先向會長提出申請,批準后,方可借用,如果損壞物品,照價賠償
第五章考核與獎勵
第四條協會性的會議和活動均由秘書長考勤,考勤由秘書處負責登記,考勤結果一式兩份,秘書處存檔一份,會長一份。
第五條協會各部門的活動考勤由各部門部長負責,考勤結果必須在活動結束之后三天內上交秘書處存檔,作為評優(yōu)依據。
第六條考核工作由秘書處執(zhí)行,任何人不得擅自干涉秘書處執(zhí)行工作。秘書處成員評優(yōu)時與一般會員相同。秘書處接受委員會及所有會員的監(jiān)督。
第六章附則
第七條籃球協會所有會員受此規(guī)章約束。
第八條本制度修改需由協會三分之一以上的會員提出,三分之二的人通過方可生效。
第九條本制度由廣州工商職業(yè)技術學院籃球協會制定并負責解釋。
