綜合管理部管理制度目(15篇)

綜合管理部管理制度主要涉及組織架構(gòu)、職責(zé)分工、工作流程、績效考核、資源調(diào)配、信息管理、制度執(zhí)行與監(jiān)督等多個方面，旨在提高企業(yè)內(nèi)部運營效率，確保各項管理工作有序進行。

包括哪些方面

1. 組織架構(gòu)：明確綜合管理部的部門設(shè)置、崗位職責(zé)，確保各崗位間的協(xié)同合作。

2. 職責(zé)分工：詳細規(guī)定每個崗位的工作內(nèi)容，確保責(zé)任到人，避免工作重疊或遺漏。

3. 工作流程：設(shè)定日常工作的標準化流程，提高工作效率，減少錯誤發(fā)生。

4. 績效考核：建立公正、透明的績效評估體系，激勵員工提升工作質(zhì)量和積極性。

5. 資源調(diào)配：優(yōu)化資源配置，確保人力、物力、財力的有效利用。

6. 信息管理：規(guī)范信息的收集、處理、存儲和傳遞，保障信息安全。

7. 制度執(zhí)行與監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督機制，確保管理制度的有效執(zhí)行，并及時反饋和調(diào)整。

重要性

綜合管理部是企業(yè)的心臟，其管理制度的完善程度直接影響企業(yè)的運營效率和穩(wěn)定性。良好的管理制度能夠提高部門間的溝通協(xié)調(diào)，降低管理成本，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。它也是塑造企業(yè)文化、提升員工滿意度和忠誠度的關(guān)鍵因素。

方案

1. 建立動態(tài)的組織架構(gòu)：根據(jù)業(yè)務(wù)需求適時調(diào)整部門設(shè)置，確保結(jié)構(gòu)的靈活性。

2. 明確職責(zé)：制定詳細的工作說明書，明確每個崗位的權(quán)責(zé)范圍，避免職責(zé)模糊。

3. 設(shè)計高效流程：運用流程圖和工作流軟件，將復(fù)雜任務(wù)分解為可操作的步驟。

4. 實施績效管理：定期進行績效考核，結(jié)合員工表現(xiàn)調(diào)整激勵措施。

5. 強化資源配置：運用數(shù)據(jù)分析，合理分配資源，提升投入產(chǎn)出比。

6. 信息化建設(shè)：引入先進的信息管理系統(tǒng)，提升信息處理能力。

7. 加強監(jiān)督與反饋：設(shè)立內(nèi)部審計機制，定期檢查制度執(zhí)行情況，對問題進行整改。

通過以上方案的實施，綜合管理部將更好地發(fā)揮其職能，為企業(yè)提供有力的支持，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

綜合管理部管理制度目范文

第1篇 實業(yè)公司綜合管理部部長安全責(zé)任制

實業(yè)總公司綜合管理部部長安全責(zé)任制

一、在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹落實黨的安全檢查生產(chǎn)方針,實施安全生產(chǎn)法,對上級的有關(guān)安全生產(chǎn)文件、指令、通知等認真學(xué)習(xí),嚴格落實。

二、綜合管理部部長是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對本部門的工廠管理、勞務(wù)管理、安全監(jiān)察等各項工作負責(zé)全面安全檢查責(zé)任。教育和帶領(lǐng)本部門職工樹立安全第一、預(yù)防為主的思想,制定本部門安全規(guī)章制度,并嚴格落實執(zhí)行。

三、定期檢查與不定期抽查相結(jié)合,對公司所屬十五個工廠、各勞務(wù)班組進行安全檢查,配合集團公司、權(quán)臺礦安全檢查專項治理,對公司安全生產(chǎn)運行進行有效監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)隱患及時排查處理,保證不出各類人身事故和重大機械事故。

四、組織落實質(zhì)量標準化活動,長期開展對各項質(zhì)量標準化工作指標的落實負有檢查指導(dǎo)檢查和職責(zé),確保各單位質(zhì)量標準化工作常抓不懈,全面達標、促進安全生產(chǎn)。

五、參加新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程項目的設(shè)計審查、竣工驗收和試運轉(zhuǎn)工作,督促勞動保護設(shè)施按三同時原則執(zhí)行。

六、有計劃地對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),搞好特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)和考核工作。

七、參加傷亡事故的調(diào)查處理,進行傷亡事故的登記、統(tǒng)計、分析、報告,做好事故的預(yù)測預(yù)報工作。協(xié)助有關(guān)部門提出預(yù)防事故的措施,并督促按期實現(xiàn)。

八、建立健全各種管理臺帳、記錄安全責(zé)任制,進行排版式管理。以點帶面,全面落實,不斷完善管理科學(xué)化、制度化、經(jīng)營化。確保安全管理工作有的放矢,卓有成效。

第2篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)范例

崗位名稱:綜合管理部經(jīng)理

直接上級:總經(jīng)理

直接下級:公共關(guān)系主管、人力資源主管

本職:

負責(zé)公司行政后勤組織;負責(zé)公司的人力資源體系建設(shè);協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;進行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè);負責(zé)客戶投訴管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù):

一、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作,促進管理規(guī)范化

1)組織制訂完善的公司管理制度體系;

2)根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議,改進企業(yè)管理方式;

3)負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。

二、負責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)

1)負責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要;

2)負責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況;

3)負責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;

4)負責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作;

5)組織公司資質(zhì)維護、管理和提升;

6)負責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作;

7)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理;

8)行政費用的預(yù)算與控制。

三、負責(zé)公司人力資源體系建設(shè)

1)負責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見;

3)負責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案;

4)制定人力資源管理制度,并督促實施,定期督查;

5)負責(zé)對公司內(nèi)部溝通機制運行進行指導(dǎo)和檢查。

四、負責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)

1)負責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動、公關(guān)活動;

2)代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò),保持良好合作關(guān)系;

3)負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念;

4)舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作

1)負責(zé)組織接洽法律顧問事宜;

2)負責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。

六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力:

一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)

二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)

五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)

六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

八、有權(quán)向各部門索取必要的資料

九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)

十、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

任職資格:

大學(xué)本科以上學(xué)歷

專業(yè)知識:

人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗:

5年以上工作經(jīng)驗

技能技巧:

能夠熟練使用各種綜合管理部軟件,具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識,具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

第3篇 綜合管理部工作職責(zé)范例

1. 擬定公司行政人力資源規(guī)章制度,監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;

2. 公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收;

3. 籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;

4. 主持人力資源的全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;

5. 參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議;

6. 公司資質(zhì)管理;

7. 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理,行政費用的預(yù)算與控制;

8. 公司行政后勤管理;

9. 組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系;

10. 接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作;

11. 企業(yè)文化建設(shè)。

第4篇 綜合管理部職能職責(zé)

1、負責(zé)公司人事行政管理制度的擬定、調(diào)整、修改、執(zhí)行和監(jiān)督。

2、制定人事行政工作目標規(guī)劃、編制人事行政支出預(yù)算,有效進行成本控制。

3、負責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、升遷、辭退等事務(wù),負責(zé)員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理。

4、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考核工作。

5、負責(zé)制定合理且有競爭性的薪酬管理制度,按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定,核算及統(tǒng)計工作,實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。

6、編制公司員工手冊,建立員工日常行為管理規(guī)范。

7、負責(zé)集團印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務(wù)管理工作。

8、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。

9、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

10、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。

11、負責(zé)前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。

12、負責(zé)公司車輛調(diào)動、辦公環(huán)境、食堂、宿舍等后勤管理工作。

13、負責(zé)公司對外宣傳、公關(guān)工作,提升公司品牌形象。

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第5篇 綜合管理部管理章程格式

相信大家對章程都不太熟悉吧,下面我給大家整理了綜合管理部的管理章程,希望對大家有用。

一、總則

第一條 綜合管理部是公司負責(zé)人事行政事務(wù)及后期保障的工作人員,是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行,保證公司的工作規(guī)范化、程序化,及提升公司的整體工作水平具有重大意義。

第二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設(shè),規(guī)范各崗位員工的各項工作職責(zé),充分發(fā)揮綜合管理部的作用,特制定本制度。

第三條 由公司管理層負責(zé)本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

第四條 綜合管理部主任崗位職責(zé)和任職資格

二、崗位職責(zé)和任職資格

(一) 崗位職責(zé)

1、 負責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實施、監(jiān)督;

2、 負責(zé)召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責(zé)其他各部門會議管理;

3、 負責(zé)組織實施公司的招聘工作;

4、 負責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜;

5、 負責(zé)員工勞動合同管理;

6、 負責(zé)員工檔案管理工作;

7、 負責(zé)公司全體員工的社會保險管理;

8、 負責(zé)進行員工關(guān)系管理,定期和員工進行溝通,并記錄;

9、 負責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果,并提出獎懲建議;

10、 負責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果;

11、 負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,包括傳達各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課;

12、 負責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施;

13、 負責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度;

14、 負責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計;

15、 負責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算;

16、 負責(zé)審核部分員工的票據(jù);

17、 負責(zé)對各部門日常事務(wù)進行協(xié)調(diào);

18、 對綜合管理部的整體工作負責(zé)。

(二) 任職資格

1、 管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;

2、 具有良好的溝通能力、組織管理能力,能夠堅決貫徹組織的管理方針,心理承受力強;

3、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

第五條 綜合管理部文秘崗位職責(zé)和任職資格

(一) 崗位職責(zé)

1、 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作;

2、 負責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計表;

3、 負責(zé)整理每條新聞的初編審查單;

4、 負責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總;

5、 負責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作;

6、 負責(zé)公司全體員工的社會保險工作;

7、 負責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品;

8、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

(二) 任職資格

1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、 熟練操作各種辦公軟件;

3、 有良好的溝通能力,思路清晰,反應(yīng)敏捷;

4、 有較強的責(zé)任心,工作細致有條理;

5、 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

第六條 薪酬專員崗位職責(zé)和任職資格

(一) 崗位職責(zé)

1、 按照每項工作內(nèi)容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資;

2、 按照單項工作內(nèi)容的計酬標準計算單項勞務(wù);

3、 負責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費用的計算及通知。

4、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

(二) 任職資格

1、 會計、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),專科以上學(xué)歷;

2、 有較強的邏輯思維能力;

3、 有高度的責(zé)任心,工作認真細心有條理;

4、 熟練操作各種辦公軟件;

5、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

三、業(yè)務(wù)工作相關(guān)規(guī)定

第七條 綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

(一) 負責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實施、監(jiān)督。

1、 根據(jù)公司的實際情況制訂適應(yīng)公司工作需要的管理制度。

2、 按照勞動法規(guī)定的程序頒布制度,保證制度的合法性。

3、 組織實施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二) 負責(zé)召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責(zé)其他各部門會議管理。

1、 組織召開每周一的公司全體員工會議,管理會議記錄。

2、 每周組織召開公司行政一個部門的會議,保證每個部門每月召開一次部門會議。

3、 對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。

(三) 負責(zé)組織實施公司的招聘工作。

1、 根據(jù)公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。

2、 選擇合適的渠道發(fā)布招聘廣告。

3、 篩選應(yīng)聘簡歷,通知適合的人選,約定面試時間。

4、 與需求部門配合進行面試,并確定適合的候選人。

(四) 負責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜。

1、 根據(jù)的錄用規(guī)定,為新員工辦理入職手續(xù)。

2、 對新員工進行試用期管理。

3、 根據(jù)公司需要為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

4、 根據(jù)公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。

(五) 負責(zé)員工勞動合同管理。

根據(jù)《勞動合同管理規(guī)定》管理員工的勞動關(guān)系。

(六) 負責(zé)員工檔案管理工作。

1、 為員工建立內(nèi)部檔案。

2、 篩選并維護人才管理機構(gòu)。

3、 管理在人才管理機構(gòu)存檔的員工檔案。

(七) 負責(zé)公司全體員工的社會保險管理

1、 制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會保險政策。

2、 確定員工社會保險繳納基數(shù),每年對基數(shù)進行重新核定。

3、 每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。

4、 督促及時完成繳納工作。

(八) 負責(zé)進行員工關(guān)系管理,定期和員工進行溝通,并記錄。

(九) 負責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果,并提出獎懲建議。

1、 審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果。

2、 根據(jù)月度績效考核匯總提出獎懲建議,并向制片人匯報。

3、 匯總結(jié)果公開后,在一周內(nèi)處理員工的申訴。

(十) 負責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。

1、 審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。

2、 根據(jù)月度考勤匯總結(jié)果做考勤表,并向制片人匯報。

3、 匯總結(jié)果公開后,在一周內(nèi)處理員工的申訴。

(十一) 負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,包括傳達各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課。

1、 及時準備把握公司內(nèi)部培訓(xùn)需求。

2、 根據(jù)培訓(xùn)需求,制定詳細培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)講師安排、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、受訓(xùn)人。

3、 制訂公司常規(guī)培訓(xùn)計劃,報制片人批準,并推動實施。

4、 考核培訓(xùn)效果,整理、存檔培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)案例。

(十二) 負責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施。

(十三) 負責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度。

(十四) 負責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計。

1、 負責(zé)業(yè)務(wù)人員每期節(jié)目的工作結(jié)算。

2、 負責(zé)審核業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計。

3、 審核員工上交的單項勞務(wù)申請表和結(jié)算更正申請表。

(十五) 負責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算。

(十六) 負責(zé)審核部分員工的票據(jù)。

1、 依據(jù)實際工作時間、地點、內(nèi)容審核票據(jù)。

2、 依照公司的財務(wù)報銷制度審核票據(jù)。

(十七) 負責(zé)對各部門日常事務(wù)進行協(xié)調(diào)。

(十八) 對綜合管理部的整體工作負責(zé)。

第八條 綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

(一) 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。

(二) 負責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計表。

(三) 負責(zé)整理每條新聞的初編審查單。

1、 每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。

2、 按公司要求整理歸檔。

(四) 負責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總。

1、 考勤匯總工作以月為周期開展,每月28日之前完成。

2、 匯總必須以打卡記錄為依據(jù),做到客觀、準確。

(五) 負責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作。

1、 匯總工作以月為周期開展,每月10日之前完成上個月的工作匯總。

2、 匯總必須以原始考評表為依據(jù),做到客觀、準確。

(六) 負責(zé)公司全體員工的社會保險工作

1、 每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。

2、 及時到相應(yīng)政府部門完成繳納工作。

(七) 負責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品

1、 各項物品歸類保管并有詳細的入庫登記。

2、 發(fā)放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。

(八) 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

第九條 薪酬專員的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

(一) 按照每項工作內(nèi)容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資。

1、 計算薪酬必須以工作統(tǒng)計表、每項工作內(nèi)容的計酬標準為依據(jù)。

2、 計算薪酬做到客觀、準確。

(二) 按照單項工作內(nèi)容的計酬標準計算單項勞務(wù)。

(三) 負責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費用的計算及通知。

(四) 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

第十條 按照行業(yè)工作特性,綜合管理部各崗位工作時間為:

每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡,如出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工等情況,按照考勤管理制度執(zhí)行。

第十一條 如無事先請假,不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務(wù)。公司組分配工作通過電話通知;短信通知;工作任務(wù)下達單等形式。

第十二條 根據(jù)行業(yè)工作需要,綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時開機,如出現(xiàn)手機無法接通或無人接聽并在5小時內(nèi)未回復(fù)電話或短信的情況,則視為拒絕公司組指派的工作任務(wù)。

第6篇 綜合管理部經(jīng)理的安全職責(zé)

1. 認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法令。

2. 在物資采購、運輸、供應(yīng)中堅持“安全第一,預(yù)防為主”的方針,保證采購物資的質(zhì)量和確保運輸工作的安全。會同生產(chǎn)技術(shù)部編制企業(yè)事故備品計劃并做好安全儲備。

3. 認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護和職業(yè)病防治及職業(yè)安全衛(wèi)生工作、工傷保險的方針政策,并結(jié)合本公司實際,組織本部人員制定或修改勞動保護方面的各項規(guī)章制度。凡因為勞動保護標準(數(shù)量、周期、質(zhì)量)原因發(fā)生安全問題而引起或擴大事故的,應(yīng)負直接責(zé)任。

4. 堅持按上級有關(guān)文件規(guī)定錄用新職工(包括正式、合同、臨時工),領(lǐng)導(dǎo)組織新工人入廠及在職職工的安全教育、培訓(xùn)。對于不適合工種要求的人員,要及時調(diào)換工作。對外來支援工作的人員,凡不適應(yīng)現(xiàn)場安全要求的應(yīng)及時退換,否則造成不良后果應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5. 負責(zé)組織并監(jiān)督全公司各單位貫徹上級有關(guān)防火工作的政策、法令、指示及規(guī)章制度。組織制定防火制度。開展消防宣傳工作,經(jīng)常對職工進行防火教育。

第7篇 安全責(zé)任制：核電項目籌建處綜合管理部檔案員

1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了____核電項目籌建處綜合管理部檔案員在安全工作中應(yīng)負的責(zé)任與要求、檢查與考核。

1.2 本標準適用于____核電項目籌建處綜合管理部檔案員的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29

《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》__集團制(2005)41號

《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生「1996」640號

3 安全工作應(yīng)負的責(zé)任及要求

3.1 在綜合管理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,對籌建處檔案管理的安全工作負責(zé)。

3.2 認真貫徹執(zhí)行檔案管理的規(guī)章制度、上級有關(guān)指示和要求,及時糾正檔案安全管理工作中的失職和違章行為。

3.3 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立、健全基建、文書檔案管理工作的各項制度及其實施細則,并根據(jù)實際情況,及時進行修訂、補充、完善。

3.4 嚴格執(zhí)行《保密法》,管理好內(nèi)部各種基建、文書檔案資料,嚴防損壞、丟失和泄密。

3.5 對所轄的各種資料、檔案、設(shè)施的安全負責(zé),并經(jīng)常進行檢查整理,當(dāng)發(fā)現(xiàn)有異常情況時,應(yīng)及時采取有效的補救措施,并向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3.6 做好辦公室和檔案室的防火、防盜工作。

3.7 進入生產(chǎn)現(xiàn)場注意做到“三不傷害” ,即不傷害別人,不傷害自己,不被別人傷害。

3.8 認真參加籌建處舉辦的各項安全活動,不斷增強安全意識,提高自身的安全防護能力。

4 檢查與考核

4.1 本標準由____核電項目籌建處綜合管理部主任進行檢查與考核。

4.2 本標準與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責(zé)任制》、《__發(fā)電有限公司工作標準》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由核電項目籌建處、安全監(jiān)察部起草

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第8篇 安全責(zé)任制：核電項目籌建處綜合管理部管理員

1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了____核電項目籌建處綜合管理部管理員在安全工作中應(yīng)負的責(zé)任與要求,檢查與考核。

1.2 本標準適用于____核電項目籌建處綜合管理部管理員的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29

《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》__集團制(2005)41號

《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生[1996]640號

《__股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》[2006]95號

3 安全工作應(yīng)負的責(zé)任與要求

3.1 管理員在綜合管理部主任領(lǐng)導(dǎo)下,對主任負責(zé)。

3.2 認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章、制度和上級有關(guān)指示和要求,將部門安全管理工作列入年度工作計劃,經(jīng)主任批準后組織實施。及時糾正工作中的失職和違章行為。

3.3 正確履行本職工作,對本部門工資、獎金核算的準確性和工程項目指標的統(tǒng)計工作,以及文件資料的收集、錢物保管及發(fā)放的安全負責(zé)。

3.4 負責(zé)對上級下發(fā)的文件、材料及其文稿打印和復(fù)印工作的質(zhì)量負責(zé)。

3.5 在做清理保潔工作時,不得翻閱文件、信件等,對失密、泄密負責(zé)。

3.6 正確使用、維護好辦公設(shè)備,對其發(fā)生的設(shè)備事故、障礙和異常負責(zé)。

3.7 積極參加籌建處開展的各項安全活動,增強安全意識。

3.8 熟悉本專業(yè)所屬辦公物品等的規(guī)格性能,堅持原則,秉公辦事,嚴把辦公物品質(zhì)量關(guān),對辦公物品等的質(zhì)量好壞負責(zé)。

4.檢查與考核

4.1 本標準由____核電項目籌建處綜合管理部主任進行檢查與考核。

4.2 本標準與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責(zé)任制》、《__發(fā)電有限公司工作標準》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由核電項目籌建處、安全監(jiān)察部起草

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第9篇 安全責(zé)任制：核電項目籌建處綜合管理部主任

1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了____核電項目籌建處綜合管理部主任在安全工作中應(yīng)負的責(zé)任與要求,檢查與考核。

1.2 本標準適用于____核電項目籌建處綜合管理部主任的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29

《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》__集團制(2005)41號

《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生「1996」640號

《中華人民共和國國道路交通安全法》中華人民共和國國主席令(第八號)2003.10.28

3 安全工作應(yīng)負的責(zé)任與要求

3.1 綜合管理部主任在籌建處主任、副主任直接領(lǐng)導(dǎo)下,對綜合管理部的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。主任綜合管理部安全第一責(zé)任人。

3.2 認真貫徹執(zhí)行籌建處綜合管理部的規(guī)章制度、上級有關(guān)指示和要求,安全管理的工作列入年度工作計劃,經(jīng)批準后組織實施。及時糾正綜合管理部安全管理工作中的失職和違章行為。

3.3 負責(zé)編制籌建處綜合管理部安全管理工作有關(guān)的規(guī)定和與綜合管理部安全管理有關(guān)的規(guī)章制度,并根據(jù)實際情況,及時進行修訂、補充、完善。

3.4 協(xié)助籌建處領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示,及時轉(zhuǎn)發(fā)、傳遞上級機關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、通知、指示,送領(lǐng)導(dǎo)閱批和下達相關(guān)單位、部室貫徹落實。

3.5 做好有關(guān)安全生產(chǎn)方面文件的催辦,督促有關(guān)部門及時處理。

3.6 負責(zé)企業(yè)安全工作總結(jié)、事故報告、事故統(tǒng)計報表等安全資料、文件的整理歸檔、保管,并隨時提供查閱,協(xié)助辦理安全書報、科技刊物的征訂工作。

3.7 負責(zé)籌建處的標準化管理工作。根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,及時組織或督促有關(guān)部門編制、修訂技術(shù)標準、管理標準、工作標準、崗位安全責(zé)任制,并組織實施,以促進安全文明生產(chǎn)。

3.8 負責(zé)籌建處的企業(yè)管理工作。負責(zé)組織落實加強基礎(chǔ)管理、專業(yè)管理、班組管理和現(xiàn)場管理的措施,建立牢固的安全基礎(chǔ)。

3.9 圍繞安全生產(chǎn)上的難題,協(xié)助組織開展qc小組活動,協(xié)助qc成果的推廣應(yīng)用,增加安全措施中的科技含量。

3.10 負責(zé)籌建處安全、文明生產(chǎn)的考核和獎懲兌現(xiàn),嚴格考核、獎懲制度,堅持重獎重罰,以利充分調(diào)動職工的積極性。

3.11 安全生產(chǎn)情況要列為《__電報》公司新聞、__電網(wǎng)站等新聞的重要報道內(nèi)容,同時做好安全簡報、安全文件資料的打字、印刷工作。

3.12 嚴格執(zhí)行派車制度,教育小車司機嚴格遵守交通規(guī)則,確保行車安全。

3.13 事故調(diào)查時,做好車輛調(diào)度,保證緊急情況下的用車。

3.14 負責(zé)籌建處司機交通事故的調(diào)查、處理、統(tǒng)計上報,搞好交通安全管理,參加有關(guān)報上級機關(guān)事故的調(diào)查處理。

3.15 配合有關(guān)部門進行安全大檢查和各種大型的安全活動。

4.檢查與考核

4.1 本標準由____核電項目籌建處主任、副主任進行檢查與考核。

4.2 本標準與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責(zé)任制》、《__發(fā)電有限公司工作標準》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由核電項目籌建處、安全監(jiān)察部起草

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第10篇 安全責(zé)任制：核電項目籌建處綜合管理部

1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了____核電項目籌建處綜合管理部在安全工作中應(yīng)負的責(zé)任與要求,檢查與考核。

1.2 本標準適用于____核電項目籌建處綜合管理部的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29

《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》__集團制(2005)41號

《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生「1996」640號

《中華人民共和國國道路交通安全法》中華人民共和國國主席令(第八號)2003.10.28

3 安全工作應(yīng)負的責(zé)任與要求

3.1 綜合管理部在籌建處主任、副主任直接領(lǐng)導(dǎo)下,按部門工作標準的要求,完成綜合管理部安全生產(chǎn)和安全管理工作應(yīng)負的安全責(zé)任。綜合管理部直接對籌建處主任、副主任負責(zé)。

3.2 認真貫徹執(zhí)行籌建處的規(guī)章制度、上級有關(guān)指示和要求,安全管理的工作列入年度工作計劃,經(jīng)批準后組織實施。及時糾正綜合管理部安全管理工作中的失職和違章行為。

3.3 負責(zé)編制綜合管理部安全管理工作有關(guān)的規(guī)定和與綜合管理部安全管理有關(guān)的規(guī)章制度,并根據(jù)實際情況,及時進行修訂、補充、完善。

3.4 協(xié)助籌建處領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示,及時轉(zhuǎn)發(fā)、傳遞上級機關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、通知、指示,送領(lǐng)導(dǎo)閱批和下達各相關(guān)單位、部室貫徹落實。

3.5 做好有關(guān)安全生產(chǎn)方面文件的催辦,督促有關(guān)部門及時處理。

3.6 負責(zé)籌建處安全工作總結(jié)、事故報告、事故統(tǒng)計報表等安全資料、文件的整理歸檔、保管,并隨時提供查閱,協(xié)助辦理安全書報、科技刊物的征訂工作。

3.7 負責(zé)籌建處的標準化管理工作。根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,及時組織或督促有關(guān)部門編制、修訂技術(shù)標準、管理標準、工作標準、崗位安全責(zé)任制,并組織實施,以促進安全文明生產(chǎn)。

3.8 負責(zé)籌建處的企業(yè)管理工作。負責(zé)組織落實加強基礎(chǔ)管理、專業(yè)管理、班組管理和現(xiàn)場管理的措施,建立牢固的安全基礎(chǔ)。

3.9 圍繞安全生產(chǎn)上的難題,協(xié)助組織開展qc小組活動,協(xié)助qc成果的推廣應(yīng)用,增加安全措施中的科技含量。

3.10 負責(zé)籌建處安全、文明生產(chǎn)(施工)的考核和獎懲兌現(xiàn),嚴格考核、獎懲制度,堅持重獎重罰,以利充分調(diào)動職工的積極性。

3.11 安全生產(chǎn)情況要列為《__電報》公司新聞、__電網(wǎng)站等新聞的重要報道內(nèi)容,同時做好安全簡報、安全文件資料的打字、印刷工作。

3.12 嚴格執(zhí)行派車制度,教育小車司機嚴格遵守交通規(guī)則,確保行車安全。

3.13 事故調(diào)查時,做好車輛調(diào)度,保證緊急情況下的用車。

3.14 負責(zé)籌建處司機交通事故的調(diào)查、處理、統(tǒng)計上報,做好交通安全管理,參加有關(guān)報上級機關(guān)事故的調(diào)查處理。

3.15 配合有關(guān)部門進行安全大檢查和各種大型的安全活動。

4.檢查與考核

4.1 本標準由____核電項目籌建處主任、副主任進行檢查與考核。

4.2 本標準與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責(zé)任制》、《__發(fā)電有限公司工作標準》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由核電項目籌建處、安全監(jiān)察部起草

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第11篇 安全責(zé)任制：籌建處綜合管理部主任

1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了____郴州__煤矸石綜合利用工程項目籌建處綜合管理部主任在安全工作中應(yīng)負的責(zé)任與要求,檢查與考核。

1.2 本標準適用于____郴州__煤矸石綜合利用工程項目籌建處綜合管理部主任的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2002.06.29

《中國__集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》__集團制(2005)41號

《中國__集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》__集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生「1996」640號

《中華人民共和國國道路交通安全法》中華人民共和國國主席令(第八號)2003.10.28

3 安全工作應(yīng)負的責(zé)任與要求

3.1 綜合管理部主任在籌建處主任、副主任直接領(lǐng)導(dǎo)下,對綜合管理部的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。主任綜合管理部安全第一責(zé)任人。

3.2 認真貫徹執(zhí)行籌建處綜合管理部的規(guī)章制度、上級有關(guān)指示和要求,安全管理的工作列入年度工作計劃,經(jīng)批準后組織實施。及時糾正綜合管理部安全管理工作中的失職和違章行為。

3.3 負責(zé)編制籌建處綜合管理部安全管理工作有關(guān)的規(guī)定和與綜合管理部安全管理有關(guān)的規(guī)章制度,并根據(jù)實際情況,及時進行修訂、補充、完善。

3.4 協(xié)助籌建處領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示,及時轉(zhuǎn)發(fā)、傳遞上級機關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、通知、指示,送領(lǐng)導(dǎo)閱批和下達相關(guān)單位、部室貫徹落實。

3.5 做好有關(guān)安全生產(chǎn)方面文件的催辦,督促有關(guān)部門及時處理。

3.6 負責(zé)企業(yè)安全工作總結(jié)、事故報告、事故統(tǒng)計報表等安全資料、文件的整理歸檔、保管,并隨時提供查閱,協(xié)助辦理安全書報、科技刊物的征訂工作。

3.7 負責(zé)籌建處的標準化管理工作。根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,及時組織或督促有關(guān)部門編制、修訂技術(shù)標準、管理標準、工作標準、崗位安全責(zé)任制,并組織實施,以促進安全文明生產(chǎn)。

3.8 負責(zé)籌建處的企業(yè)管理工作。負責(zé)組織落實加強基礎(chǔ)管理、專業(yè)管理、班組管理和現(xiàn)場管理的措施,建立牢固的安全基礎(chǔ)。

3.9 圍繞安全生產(chǎn)上的難題,協(xié)助組織開展qc小組活動,協(xié)助qc成果的推廣應(yīng)用,增加安全措施中的科技含量。

3.10 負責(zé)籌建處安全、文明生產(chǎn)的考核和獎懲兌現(xiàn),嚴格考核、獎懲制度,堅持重獎重罰,以利充分調(diào)動職工的積極性。

3.11 安全生產(chǎn)情況要列為《__電報》公司新聞、__電網(wǎng)站等新聞的重要報道內(nèi)容,同時做好安全簡報、安全文件資料的打字、印刷工作。

3.12 嚴格執(zhí)行派車制度,教育小車司機嚴格遵守交通規(guī)則,確保行車安全。

3.13 事故調(diào)查時,做好車輛調(diào)度,保證緊急情況下的用車。

3.14 負責(zé)籌建處司機交通事故的調(diào)查、處理、統(tǒng)計上報,搞好交通安全管理,參加有關(guān)報上級機關(guān)事故的調(diào)查處理。

3.15 配合有關(guān)部門進行安全大檢查和各種大型的安全活動。

4.檢查與考核

4.1 本標準由____郴州__煤矸石綜合利用工程項目籌建處主任、副主任進行檢查與考核。

4.2 本標準與《__發(fā)電有限公司經(jīng)濟責(zé)任制》、《__發(fā)電有限公司工作標準》、《__發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由__籌建處、安全監(jiān)察部起草

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第12篇 綜合管理部:職業(yè)健康安全職責(zé)

綜合管理部職業(yè)健康安全職責(zé)

掌握現(xiàn)場施工人員的身體健康狀況信息,特別是特種作業(yè)人員的健康情況,并提出處理意見。

加強有毒有害作業(yè)場所的管理,做好職業(yè)病預(yù)防工作。

負責(zé)食堂的管理工作,搞好飲食衛(wèi)生,預(yù)防疾病和食物中毒的發(fā)生。

對冬季取暖設(shè)施的安裝、使用負責(zé),并監(jiān)督檢查,防止煤氣中毒。同時要做好防暑降溫工作,保證施工作業(yè)人員的安全和健康。

負責(zé)施工作業(yè)中毒和食物中毒事故的調(diào)查與處理,提出防范措施。

組織建立項目的現(xiàn)場醫(yī)療救護小組,配備簡單適用的緊急救護醫(yī)療物資和器材。

發(fā)生工傷事故要積極組織搶救、治療,并向事故調(diào)查組匯報人員的傷勢情況。

第13篇 裝修裝飾公司 綜合管理部職能

裝修裝飾公司綜合管理部職能

綜合管理部職能(行政、人力資源、檔案)

(一)部門主要職能

1、負責(zé)綜合管理制度、計劃目標的監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責(zé)總經(jīng)理辦公室事務(wù);

3、負責(zé)公司行政辦公事務(wù);

4、負責(zé)公司接待事務(wù);

5、負責(zé)公司后勤事務(wù);

6、負責(zé)團隊建設(shè)制度的監(jiān)督執(zhí)行,組織實施人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè),傳播弘揚企業(yè)文化、公發(fā)展司理念和價值觀;

7、負責(zé)組織實施員工溝通、考核和業(yè)績管理。

8、負責(zé)人員招聘、錄用人員合同簽訂和公司培訓(xùn)工作。

(二)部門管理內(nèi)容

1、行政事務(wù)管理

①制度管理:執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度,并提出修改完善建議,并檢查督促執(zhí)行;

②文書管理:負責(zé)處理公司各類公文,并執(zhí)行文件督辦工作;

③督辦:督辦公司總經(jīng)理下達的工作指令;

④公共關(guān)系:負責(zé)公司行政接待、對外公關(guān)協(xié)調(diào)等公共關(guān)系管理工作;

⑤后勤管理:負責(zé)公司所屬車輛、食堂、辦公區(qū)域、宿舍及安全保衛(wèi)等后勤管理;

⑥檔案管理:負責(zé)公司檔案的保存、整理、鑒定、編研、移交及銷毀等檔案管理;

⑦會議組織:負責(zé)公司會議的組織管理,會議紀要整理和記錄,紀要的發(fā)放及執(zhí)行,并督辦會議決策;

⑧辦公資源管理:負責(zé)公司的辦公資源管理;

⑨印章管理:負責(zé)公司公章、合同章及資料章的管理。

2.固定資產(chǎn)實物管理

①辦理公司固定資產(chǎn)的申購以及登記建檔;

②執(zhí)行公司固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移、報廢工作;

③組織公司內(nèi)部固定資產(chǎn)的盤點工作;

④負責(zé)公司固定資產(chǎn)的日常維護和臺帳管理。

3.招聘管理

①負責(zé)組織招聘、選拔、晉升與試用期的員工評估工作;

②負責(zé)公司招聘渠道的管理。

4.人事管理

①負責(zé)公司勞動合同的簽訂的相關(guān)工作;

②負責(zé)公司員工考勤管理。

5.負責(zé)公司員工培訓(xùn)

第14篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.全面負責(zé)日常銷售工作。

2.全面負責(zé)店面管理工作。

3.全面負責(zé)導(dǎo)購員的管理工作。

4.負責(zé)和相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

5.做好日常各種銷售相關(guān)報表的統(tǒng)計工作。

6.做好貨款回籠的督促核實工作。

7.制訂促銷計劃并具體實施。

8.負責(zé)導(dǎo)購員的考核工作,審核導(dǎo)購員的工資和獎金。

9.做好有質(zhì)量問題產(chǎn)品的退換貨等售后服務(wù)工作。

10.做好導(dǎo)購員培訓(xùn)及人才儲備工作。

11.及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第15篇 綜合管理部負責(zé)人(部長)崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負責(zé)公司日?？冃Э己斯ぷ?。

2.制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和參與公司重大決策事項的研究。

3.負責(zé)制定公司各項經(jīng)營管理制度。

4.負責(zé)公司業(yè)務(wù)接待工作。

5.負責(zé)對外界進行業(yè)務(wù)交流和宣傳,推動全市信保體系的建設(shè)。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。