專家管理制度求解(15篇)

更新時間：2024-05-08 查看人數：32

目錄
1.專家管理制度包括哪些方面 2.專家管理制度重要性 3.專家管理制度方案 4.專家管理制度求解(15篇)

專家管理制度求解

專家管理制度是一種旨在有效管理和利用企業(yè)內部及外部專家資源的系統(tǒng)性規(guī)則和流程。它涵蓋了專家的選拔、培養(yǎng)、激勵、評估和退出等多個環(huán)節(jié)，旨在提升企業(yè)的知識創(chuàng)新能力和核心競爭力。

包括哪些方面

1. 專家選拔：明確專家的資質標準，包括專業(yè)背景、工作經驗、創(chuàng)新能力等，并制定公正透明的選拔流程。

2. 培訓與發(fā)展：設計個性化的職業(yè)發(fā)展路徑，提供持續(xù)的專業(yè)培訓，以提升專家的知識技能。

3. 工作分配：根據專家的專長和企業(yè)發(fā)展需求，合理分配工作任務，確保其能發(fā)揮最大價值。

4. 激勵機制：建立一套激勵制度，包括薪酬待遇、榮譽表彰、晉升機會等，激發(fā)專家的工作積極性。

5. 績效評估：定期對專家的工作成果進行量化和質性評估，為管理決策提供依據。

6. 退出機制：對于無法滿足企業(yè)發(fā)展需求或表現(xiàn)不佳的專家，設定合理的退出政策。

重要性

專家管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 知識創(chuàng)新：專家是企業(yè)創(chuàng)新的關鍵驅動力，他們的專業(yè)知識和經驗有助于推動技術創(chuàng)新和業(yè)務發(fā)展。

2. 人才保留：通過有效的管理，可以提高專家的滿意度和忠誠度，降低人才流失風險。

3. 企業(yè)形象：良好的專家管理制度能夠提升企業(yè)對外的形象，吸引更多的優(yōu)秀人才。

4. 決策質量：專家的參與有助于提高企業(yè)決策的科學性和準確性，降低經營風險。

方案

1. 制定專家?guī)欤航⒃敿毜膶＜覕祿?，記錄專家的專業(yè)能力、工作經歷和業(yè)績，方便管理與調配。

2. 設立專家委員會：由高層領導和資深專家組成，負責專家選拔、評價和激勵政策的制定與執(zhí)行。

3. 實施動態(tài)管理：定期更新專家名單，根據業(yè)務變化和專家表現(xiàn)調整專家角色和責任。

4. 建立反饋機制：鼓勵專家提供工作建議和改進建議，及時調整管理制度，提高其適用性。

5. 保障權益：確保專家的知識產權得到保護，尊重和認可他們的貢獻，增強歸屬感。

專家管理制度的實施需要企業(yè)高層的支持和全體員工的配合，通過持續(xù)優(yōu)化和完善，使之成為企業(yè)發(fā)展的有力支撐。

專家管理制度求解范文

第1篇附二醫(yī)院醫(yī)療質量督導專家聘任管理辦法

附屬醫(yī)院醫(yī)療質量督導專家聘任及管理辦法

醫(yī)療質量與安全是診療活動的核心,考評專家的工作是醫(yī)療質量與安全的重要保證。為了切實將醫(yī)療質量與安全落到實處,醫(yī)院醫(yī)療質量與安全委員會決定聘任醫(yī)療質量考評專家,履行對臨床、醫(yī)技科室的考評職責。

一、入選質量督導專家的資質

承擔醫(yī)療質量督導工作的專員,必須同時具備以下三個條件:

1.具有專業(yè)技術高級職稱;

2.具備醫(yī)療質量與安全管理經驗、并在各自領域有較高學術水平的科室主任、副主任和骨干專家;

3.個人愿意承擔醫(yī)療質量督導工作。

二、聘任程序

1.醫(yī)療質量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)根據人力資源部提供的、具備上述條件的專家名單,初步確定人選;

2.征求專家本人意見;

3.確定督導專家名單,報醫(yī)療質量與安全管理委員會審批;

4.由醫(yī)療質量與安全管理委員會給專家頒發(fā)聘書;

5.醫(yī)療質量督導專家任期一年,實行一年一聘。

三、醫(yī)療質量督導專家的日常管理

1. 對醫(yī)療質量督導專家日常管理和服務,由醫(yī)療質量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)承擔;

2. 醫(yī)療質量督導專家的工作范圍及分工,根據專員特長和意愿,由醫(yī)務部統(tǒng)一安排。

3. 每月第二和第三個工作周,對醫(yī)療考評專家組的考評結果進行匯總分析,梳理出帶有普遍性的問題,擬訂整改建議書,提交醫(yī)療質量與安全管理委員會辦公室。

4. 必要時抽查或核查考評專家組的考評質量。

5. 醫(yī)療質量督導專家的勞務費,由醫(yī)療質量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)發(fā)放。

__醫(yī)學院附屬醫(yī)院

醫(yī)療質量與安全管理委員會

第2篇附二醫(yī)院醫(yī)療質量考評專家聘任管理辦法

附屬醫(yī)院醫(yī)療質量考評專家聘任及管理辦法

一、入選醫(yī)療質量考評專家的資質

入選醫(yī)療質量考評的專家,必須同時具備以下三個條件:

1.具有專業(yè)技術高級職稱;

2.具備醫(yī)療質量與安全管理經驗、并在各自領域有較高學術水平的科室主任、副主任和骨干專家;

3.個人愿意承擔醫(yī)療質量考評工作。

二、聘任程序

1.醫(yī)療質量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)根據人力資源部提供的、具備上述條件的專家名單,初步確定人選;

2.征求專家本人及所在科室意見;

3.確定考評專家名單,報醫(yī)療質量與安全管理委員會審批;

4.由醫(yī)療質量與安全管理委員會給專家頒發(fā)聘書;

5. 醫(yī)療質量考評專家任期一年,實行一年一聘。

三、醫(yī)療質量考評專家的日常管理

1.對醫(yī)療質量考評專家日常管理和服務,由醫(yī)療質量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)承擔;

2.醫(yī)療質量考評專家三人一組,推舉1名組長。

3.每一組考評專家,對應相應的受考評科室。由組長確定時間,按照考評評分表,組織實施考評工作。每月第一個工作周,由組長向醫(yī)療質控辦提交上月考評結果。

4. 醫(yī)療質量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)將組織督導專家,對考評專家的工作予以考核;

5. 醫(yī)療質量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務部)根據督導專家家的考核結果,發(fā)放考評專家組的考評費;

6.若督導專家的考核結果反映考評專家組的工作質量問題,醫(yī)療質量與安全管理委員會將對考評專家組追責?？荚u專家不能勝任考評工作,將及時予以解聘。

__醫(yī)學院附屬醫(yī)院

醫(yī)療質量與安全管理委員會

第3篇市醫(yī)院專家門診管理制度

醫(yī)院專家門診管理制度

一、參加專家門診的醫(yī)師須具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、副主任醫(yī)師以上職稱,確有專業(yè)特長者。

二、參加專家門診須由本人提出申請,醫(yī)教科審核,院學術委員會討論,院長批準。日常事務由門診辦公室負責管理。

三、專家門診時間安排原則上每人每周1―2個半天。(特殊情況由學術委員會討論,院長特批)。其余時間為普通門診。

四、參加專家門診的醫(yī)師須服從醫(yī)教科、門診辦公室的統(tǒng)一排班與管理。

五、參加專家門診的醫(yī)師不得隨意缺診,如有特殊情況,須提前兩天提出,經同意方可停診。無故缺診三次以上者,停止專家門診。

六、參加專家門診的醫(yī)師須保持良好的醫(yī)德醫(yī)風,認真、細致地診治病人,每位病人的診治時間不少于15分鐘,并按要求認真書寫病案、處方等各種醫(yī)療文書。

七、專家門診勞務費按院有關規(guī)定執(zhí)行。

第4篇附一醫(yī)院加強專家門診管理規(guī)定

第一醫(yī)院關于加強專家門診管理的規(guī)定

各科室:

為進一步加強我院專家門診的管理,現(xiàn)將zz市人民醫(yī)院《關于加強專家門診管理的規(guī)定》印發(fā)給你們,請認真遵照執(zhí)行。

1、專家門診醫(yī)師資格為被醫(yī)院聘任的高級技術職稱臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師或學科帶頭人,經本人提出申請,科主任同意,醫(yī)教科資格審查獲得許可,方可獲準出門診。

2、安排出專家門診的醫(yī)師經排班、公示后不得隨意變動。如因特殊情況(出差、病、事假等)確需變更出診醫(yī)師(要求同級別的醫(yī)師),雙方必須提前一天向醫(yī)教科說明情況,并簽字在冊。

3、當天出專家門診的醫(yī)師應準時上崗,不得以交班、查房、手術、開會等理由遲到、早退、串崗、脫崗。具有行政職務的科主任原則上不安排上午出專家門診。連續(xù)二次不按時到崗的,停止其專家門診坐診資格。確因工作原因不能參加專家門診者,需提前一周向醫(yī)教科提出申請辦理退出專家門診的手續(xù)。

4、嚴格執(zhí)行首診負責制度、會診制度、醫(yī)療文件書寫規(guī)范等醫(yī)療核心制度。首診醫(yī)師接診掛錯號的患者時,應寫好門診病歷后再移交給分診護士妥善再分診;凡病情復雜,或三次門診不能確診者,必須按照會診制度請上級醫(yī)師或科、院或院外會診,特殊病人需全院會診的由科主任向院值班主任或醫(yī)教科提出組織會診,確保醫(yī)療安全。

5、開具檢查單后需要續(xù)診的,醫(yī)師要盡量告知自身去向,接受患者追蹤診療。門診醫(yī)師不得拒絕要求解讀報告單的復診者。凡一月內連續(xù)二次被病人投訴,經相關部門核實后,停止其專家門診坐診資格。

6、凡被醫(yī)院停止專家門診坐診資格的醫(yī)生,根據工作需要,仍須參加本科室普通門診的應診工作。

7、出專家門診的醫(yī)師要認真履行崗位職責,加強醫(yī)患溝通,做到依法行醫(yī)、規(guī)范診療、合理檢查、合理用藥,嚴格控制門診檢查費用和藥品費用比例,切實減輕群眾負擔。

二○一○年六月六日

第5篇附一醫(yī)院專家（?？疲╅T診管理制度

第一人民醫(yī)院專家(專科)門診管理制度

一、專家門診

1.掛牌資格的確認

市直衛(wèi)生系統(tǒng)名醫(yī)及學科帶頭人,由本人填寫書面申請,經所在科室主任、片主任同意并簽署意見,報醫(yī)院學術委員會審議通過,可掛相應科別的專家門診。

已被聘任為副主任醫(yī)師滿三年或現(xiàn)任科室主任且已被聘為副主任醫(yī)師,確有學術專長的,可由本人提出書面申請,經所在科室主任、片主任同意并簽署意見,經相關科室職工測評,報醫(yī)院學術委員會審議通過,可掛相應科別的專家門診。

凡兩年內發(fā)生過等級醫(yī)療事故及重大醫(yī)療糾紛的責任人,或受黨紀、政紀處分者,不得申報。

2.專家門診時間的安排

原則上專家門診的時間為每人一至兩個全天,由本人提出門診時間,科主任統(tǒng)籌安排并報片主任簽署意見,經醫(yī)院學術委員會審議通過。

二、?？崎T診

由個人提出書面申請,各科根據實際情況提出應設立的?？崎T診,所在科室主任、片主任同意并簽署意見,經相關科室職工測評,醫(yī)院學術委員會審議通過,可掛相應科別的?？崎T診。

同一專業(yè)的專家門診、?？崎T診在時間安排上應避免重疊,并兼顧雙休日門診力量。

一、具體要求

1.各專家、?？崎T診要求按照時間表運行,不得隨意變更地點、時間或取消。

2.必須確保門診時間,不得遲到、早退。病房醫(yī)師出門診需提前妥善安排好病房工作,不得延遲出門診時間。如遇病房急會診等原因需暫時離開的,應與科室同事或分診護士說明,或在診室門口留下去向及時間。因故需終止掛號的,應及時通知門診辦公室。如遇出差或開會,應提前一天通知門診辦公室。如未通知而擅自不出門診導致醫(yī)療糾紛的,責任由該醫(yī)師本人承擔,并按醫(yī)院相關處罰條例處理。門診辦公室應及時將停診信息告知患者。

3.為了保證診療質量,內、外科系統(tǒng)專家每半天限掛25號,如病人要求加號,經醫(yī)師本人同意出具字條,掛號室予以加號。

4.專家門診同時又兼普通門診時,病人有權選擇是否掛專家號。

5.新的專家、專科門診調整后,原專家、?？崎T診即自動作廢。

二、專家、?？崎T診退出

醫(yī)院門診管理委員會每年對專家門診、?？崎T診進行一次考核,并提交醫(yī)院學術委員會。

1.對退休、離休和調離的專家,醫(yī)院自動取消其專家、?？崎T診時間。

2.對于經常不能保證門診時間,多次遲到早退,診療質量差,一年內發(fā)生三次以上病人投訴,年終考核及測評成績差者,醫(yī)院學術委員會有權予以取消專家、?？崎T診資格。

附件:1.zz市人民醫(yī)院專家(?？?門診掛牌資格申報表

2.申報專家(?？?門診人員測評表

第6篇醫(yī)院專家門診管理規(guī)定

醫(yī)院關于專家門診管理的若干規(guī)定

為了加強專家門診管理,保障專家門診工作秩序,方便廣大患者就醫(yī),提高專家門診工作水平,經院長辦公會議研究,現(xiàn)將有關事宜做如下規(guī)定:

一、專家門診由科主任或副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師承擔。已在門診工作的主任或副主任醫(yī)師不承擔專家門診工作。

二、各科按專業(yè)及工作需要,安排專家門診坐診時間并排班,排班表上報門診部及醫(yī)務科各一份。每天上午8:30及下午3:00定時到門診坐診。

三、專家必須到門診專家診療室坐診,不在門診專家診室坐診者,不掛其專家號。

四、各專業(yè)的專家要充分珍視專家門診時間。遇有特殊情況不能按時坐診者,要提前通知門診部及醫(yī)務科?？諐徴呙看瘟P20元,連續(xù)空崗2次以上者全院通報批評。醫(yī)務處每月負責統(tǒng)計專家坐診情況,并在院中層干部會上通報。

五、門診部要認真做好統(tǒng)計記錄工作,每天上午8:30及下午3:00定時核實專家坐診情況,并通知掛號室按專業(yè)掛號。

六、專家門診掛號費按5元/次執(zhí)行。

第7篇附屬醫(yī)院招標采購評審專家和專家?guī)旃芾磙k法

大學附屬醫(yī)院招標采購評審專家和專家?guī)旃芾磙k法

第一條為了加強對醫(yī)院藥品、設備、物資、基建、修繕和服務等項目招標、采購評審工作的管理,保證招標、采購評審活動的公平、公正,根據《中華人民共和國國政府采購法》、《中華人民共和國國招標投標法》、國家發(fā)展計劃委員會《評標專家和評標專家?guī)旃芾頃盒修k法》等相關法律法規(guī),結合醫(yī)院實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于招標、采購評審專家的資格認定和入庫;專家?guī)斓慕?、使用和管?醫(yī)院組織的各項招標、采購評審專家的抽取。

第三條本辦法所稱專家,是指符合本辦法規(guī)定的條件和要求,以獨立身份參加醫(yī)院組織的各項招標、采購評審的人員。

第四條全院(含黃埔院區(qū)、東山院區(qū)及各社區(qū)衛(wèi)生服務中心)符合以下條件人員,均自動入選為專家?guī)鞂＜?

㈠在職職工;

㈡具有副高以上專業(yè)技術職稱人員(含副高);行政、后勤科室管理崗位八級以上職員(含八級);熟悉相關業(yè)務的部分院本部中級職稱人員(指超聲、核醫(yī)學、檢驗、麻醉、基建和設備等科室人員);

㈢身體健康,能夠承擔評標、評審工作。

第五條專家因退休、身體狀況等原因不能勝任招標、采購評審活動的,退出專家?guī)?無正當理由,三次以上拒絕參加招標、采購評審活動的,在院例會上進行通報。

第六條專家享有下列權利:

㈠接受醫(yī)院聘請;

㈡依法獨立參加醫(yī)院組織的招標、采購評審活動,不受任何部門或者個人的干預;

㈢獲得參加活動的勞務報酬(醫(yī)院年終亦對積極參加招標、采購評審活動人員給予表彰);

㈣法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第七條專家負有下列義務:

㈠學習了解有關招標、采購的法律法規(guī);

㈡積極參加招標、采購評審活動;

㈢遵守各項招標、采購評審活動紀律,不私下接觸供應商、投標人,不收受供應商、投標人的財物或者其他好處,不向他人透露招標、采購評審活動情況;

㈣有下列情況之一的,應當主動提出回避:

1、與供應商、投標人有利害關系的人;

2、招標、采購評審活動申請科室主要負責人的近親屬;

3、招標、采購評審活動申請科室的人員;

4、主管當次招標、采購評審活動科室的人員。

㈤客觀公正、誠信廉潔地進行招標、采購評審活動;

㈥協(xié)助、配合有關行政監(jiān)督部門的監(jiān)督、檢查;

㈦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他義務。

第八條參加各項招標、采購評審活動的專家有下列情形之一的,醫(yī)院停止其專家資格并予以通報批評;情節(jié)嚴重的,給予行政處分;涉嫌犯罪的,移送司法機關處理。

㈠違反招標、采購評審活動紀律的;

㈡與供應商、投標人有利害關系,應當回避而不回避的;

㈢私下接觸供應商、投標人的;

㈣收受供應商、投標人的財物或者其他好處的;

㈤向他人泄露招標、采購評審活動情況的;

第九條專家?guī)鞂嵭小敖y(tǒng)一設庫,分類管理,資源共享,隨機抽取,管用分離”的管理辦法。

㈠專家?guī)彀磳？啤⒋罂?、全院分級分類建?其中護理系列獨立建庫;

㈡為滿足特殊項目(如腹腔鏡等設備)的招標、采購評審的需要,專家?guī)旖⑾鄳訋?子庫的使用和管理按本辦法執(zhí)行。

㈢根據《廣東省醫(yī)療機構藥品網上限價競價陽光采購實施方案(試行)》(粵衛(wèi)〔2006〕227號文)的要求,醫(yī)院建立藥品遴選專家?guī)?用于藥品遴選專家的抽取。藥品遴選專家?guī)焓褂煤凸芾戆础蛾P于建立藥品遴選專家?guī)旌统闪⑺幤凡少彵O(jiān)督委員會的通知》(附一辦〔2007〕10號)及按本辦法第十條的規(guī)定執(zhí)行。

㈣院區(qū)(含社區(qū)衛(wèi)生服務中心)物資、基建、修繕和服務等項目招標、采購評審專家的抽取,由院區(qū)自行建立專家?guī)觳⒄毡巨k法第十條相關規(guī)定負責專家的抽取,特殊情況除外。院區(qū)設備招標、采購項目單項或批量在10萬元以上(含本數)的,按本辦法第十條相關規(guī)定報院本部執(zhí)行;10萬元以下的,由院區(qū)自行使用院區(qū)專家?guī)斐槿＜以u審。

㈤凡符合省、市規(guī)定的招標項目,按照省、市規(guī)定進行招標。如需我院選派專家,按本辦法第十條規(guī)定執(zhí)行;個別特殊情況,可由招標項目小組提出建議名單報主管院領導核準,必要時報院長書記辦公會審批。

㈥對技術復雜或專業(yè)性強而醫(yī)院專家?guī)熘邢嚓P類別專家數量不能滿足需要的招標項目,申請科室可按本《辦法》第十條規(guī)定申請使用學校的評標專家?guī)斐槿＜?或由申請科室按不超過評標小組成員總數的1/3比例提出擬指定人選報主管院領導核準,必要時報院長書記辦公會審批。

㈦專家?guī)煸O在院長辦公室綜合檔案科,由專人負責管理。

第十條專家抽取程序:

㈠需要抽取專家的科室在醫(yī)院網頁下載填寫《專家抽取條件表》,列明專家抽取條件和后備抽取條件,由科室負責人簽名,報主管院領導審批后,活動前兩個工作日送院長辦公室文秘科。

申請科室未按規(guī)定時間申報的,院長辦公室不予受理;所造成工作貽誤的后果,由申請科室承擔。

㈡院長辦公室綜合檔案科于招標、采購評審活動前一個工作日,在監(jiān)察室的監(jiān)督下,按下列順序從專家?guī)熘须S機抽取專家。

1、首先按專家抽取條件要求隨機抽取專家;

2、按專家抽取條件要求抽取的結果如未能滿足所需專家數時,再按專家后備抽取條件要求隨機抽取;

3、按專家后備抽取條件抽取如仍未能滿足要求時,立即反饋申請科室負責人,由其補充或修改抽取條件,報主管院領導審批后再繼續(xù)抽取。

㈢抽取人按名單順序現(xiàn)場電話通知被抽取人,被抽取人應當立即答復能否參加活動。

㈣抽取人按名單順序通知完畢,專家人數仍未滿足要求,抽取人應再次按抽取條件隨機抽取差額人數,直至滿足要求。

㈤專家名單確定后,原則上不得更改。如確有特殊原因,專家不能如期參加活動,應及時報告院長辦公室文秘科安排另行抽取。

第十一條專家抽取完畢,抽取人應詳細填寫《專家抽取情況報告書》和《專家簽到表》,由抽取人和監(jiān)督人簽名確認后,《專家抽取情況報告書》由院長辦公室文秘科存檔備查,《專家簽到表》于評審活動當天密封交申請科室。

第十二條專家?guī)斐槿∪?、監(jiān)督人、抽取資料歸檔人等相關人員必須遵守保密原則,不得向他人泄露被抽取的專家名單及相關信息;否則,視情節(jié)按醫(yī)院規(guī)定追究當事人責任。

第十三條專家?guī)煊稍洪L辦公室、人事處共同管理和維護,各自職

責是:

㈠人事處負責于每年6月份定期提供專家更新資料(含符合條件的新增專家名單、副高職稱以上的退休人員名單);

㈡院長辦公室負責:

1、綜合檔案科負責專家?guī)斓娜粘９芾?

2、信息網絡科負責專家?guī)旃芾碥浖木S護及資料更新;

3、文秘科負責專家抽取活動的安排及抽取資料的歸檔。

第十四條后勤處、監(jiān)察室負責組織對專家進行培訓,院長辦公室文秘科協(xié)助落實相關會務工作。

第十五條監(jiān)察室負責對專家的抽取過程進行檢查、監(jiān)督。

第十六條本辦法由院長辦公室負責解釋。

第8篇專家安全檢查管理規(guī)定

1. 范圍:本標準規(guī)定了__公司專家安全檢查的原則、內容和要求。

2. 原則:我公司是大型化工企業(yè),為進一步落實公司安全生產主體責任,推動公司安全檢查和隱患排查治理工作深入開展,促進隱患排查治理工作制度化、長效化,發(fā)揮專家對安全生產的技術支撐作用,提高公司安全保障程度,特制訂本制度。

3. 規(guī)范性引用文件

《安全生產法》

《危險化學品安全管理條例》

《江蘇省安全生產條例》

《關于規(guī)范全省危險化學品生產公司安全生產監(jiān)督檢查工作的意見》

4. 專家來源

4.1. 大型化工生產企業(yè)、化工科研及設計部門中的化工安全專家;

4.2. 社會中介組織中的化工安全專家;

4.3. 公司內相關專業(yè)技術人員;

5. 資歷要求:石油化工及化工機械等行業(yè),從事相關工作5年以上,具有中級以上化工類專業(yè)技術職稱或注冊安全工程師資質。

6. 知識要求:具有國民教育化工專業(yè)大專及以上學歷;熟練掌握所從事工作的專業(yè)知識;具有化工企業(yè)安全生產實踐經驗;熟悉國家有關危險化學品安全生產方面的法律、法規(guī)和標準、規(guī)范。

7. 主要內容和要求

7.1. 向公司出具能夠符合“蘇安監(jiān)【2008】63號文件”規(guī)定的資質證明,并確保真實有效;

7.2. 公司應向聘請的專家發(fā)放聘書,明確在實施專家定期安全檢查中雙方各自應承擔的責任和義務,商定安全檢查時間、內容等相關事宜。

7.3. 公司安全環(huán)保部應建立專家定期安全檢查記錄臺帳,詳細記錄每次安全檢查的情況以及整改完成情況。

7.4. 聘請專家每季度至少開展一次安全檢查;每次參與安全檢查的專家不少于2名,其中有1名為化工工藝方面的專家,并認真填寫《化工生產企業(yè)專家檢查記錄》。

7.5. 專家定期安全檢查應著重于公司生產、儲存裝置(設施)場所事故隱患的排查。主要檢查公司安全設施運行及其完好情況、作業(yè)場所安全狀況、安全評價報告與公司實際符合情況、公司各類事故隱患及其整改情況等。對發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患,應立即報告公司安委會。

7.6. 安全檢查過程中,專家對檢查出的問題和隱患應逐一和公司交底,并提出整改意見或建議;檢查結束后,專家應如實記錄檢查情況,并在檢查記錄上簽字。檢查記錄由專家和公司分別留存,并報當地安監(jiān)部門備案。

7.7. 針對專家檢查出的問題和隱患,按照《事故隱患排查治理規(guī)定》執(zhí)行。隱患整改結束后,應及時進行復查,并在《化工生產企業(yè)專家復查記錄》上如實記錄整改確認情況。

第9篇附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

大學附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定

為加強醫(yī)院學科建設,提升醫(yī)院綜合實力,根據醫(yī)院學科建設需要,在部分學科實行特聘專家制度,以支持學科進一步提升和發(fā)展。

一、特聘專家職責

㈠接受院長咨詢,為醫(yī)院學科建設和發(fā)展出謀獻策。

㈡接受醫(yī)院委托,協(xié)助相關學科做好學科發(fā)展規(guī)劃和建設方案。

㈢協(xié)助醫(yī)院和相關學科建立與國內外科研機構、醫(yī)學院校和知名專家的聯(lián)系和學術交流,擴大醫(yī)院在國內外的學術影響。

㈣協(xié)助醫(yī)院做好人才引進和招聘工作,推薦德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加入醫(yī)院學科隊伍。

二、特聘專家類型及任職條件

㈠院內特聘專家

1、本院延聘后退休、超出返聘年齡條件的知名專家;

2、學術造詣卓越,能解決本專業(yè)復雜疑難及重大技術問題,且沒有在廣州市其它醫(yī)療機構從事醫(yī)療工作;

3、適合學科建設或發(fā)展需要;

4、身體健康,能堅持正常工作。

㈡院外特聘專家

a類:定期來院工作

1、國外知名醫(yī)學院校或醫(yī)療機構副教授及以上資歷的專家;

2、兩院院士、長江學者以及在相關學術領域具有重要影響的著名專家、教授。

b類:不定期來院工作

具有較高的學術水平且熱心于醫(yī)院學科建設或發(fā)展的國內外著名專家。

c類:校內兼職教授

具有較高的學術水平,熱心醫(yī)院學科建設和發(fā)展,并與相關學科已有良好的合作關系和工作基礎的校內著名專家。

三、特聘專家工作形式及任務

㈠院內特聘專家

接受醫(yī)院和相關科室的工作安排,每周不少于四個單元在醫(yī)院參加醫(yī)、教、研工作。

㈡a類特聘專家

每年來院工作時間1~2個月;指導相關學科發(fā)表sci收錄論著3~5篇/年、培養(yǎng)和指導博士研究生2~3名/年;指導或聯(lián)合申報省部級以上科研項目≥2項/年。

㈢b類特聘專家

根據醫(yī)院和相關學科工作的需要,不定期來院指導相關學科的學科建設和科研工作。

㈣c類校內兼職教授

根據醫(yī)院和相關學科需要,每周定期到醫(yī)院相關學科工作1~2天,具體參與相關學科的科研工作。

四、特聘專家待遇

㈠院內特聘專家:根據在院工作時間每月發(fā)給特聘費。

㈡院外特聘專家

根據其在院工作時間,發(fā)給一定數額的特聘費:

a類:10萬元/年,由醫(yī)院和聘請學科按照7∶3的原則分別承擔。

b類:根據其在醫(yī)院的實際工作時間發(fā)放特聘費,由醫(yī)院和聘請學科按照6∶4的原則分別承擔。具體數額由所在科室申請。

c類:5萬元/年,由醫(yī)院和聘請學科按照7∶3的原則分別承擔。

支付辦法:每聘任年度先付50%特聘費,年終根據業(yè)績及來院工作時間支付余款,未完成規(guī)定任務或工作時間暫緩支付余款。

五、特聘專家聘任程序:

㈠院長或相關學科(學科集體討論)提名候選人;

㈡人事部門進行資料整理及核對后提交院長書記辦公會討論決定;

㈢院長簽發(fā)聘任書;

㈣醫(yī)院下發(fā)任命文件及頒發(fā)相關聘書。

六、特聘專家聘期

聘期兩年。

七、其它

㈠院內特聘專家不按延、返聘人員管理。

㈡特聘專家的特聘費由醫(yī)院直接發(fā)放,科室承擔部分由科室上繳醫(yī)院后統(tǒng)一發(fā)放。

八、本規(guī)定由人事處負責解釋。

九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,原規(guī)定同時廢止。

第10篇某區(qū)轉型升級項目專家評審管理辦法

根據《關于進一步深化千企升級創(chuàng)新轉型行動計劃的實施意見》、《工業(yè)企業(yè)轉型升級項目管理辦法》、《科技項目管理辦法》等相關規(guī)定的要求,為規(guī)范專家評審工作,特制定本辦法。

一.評審范圍

本辦法適用于列入區(qū)千企升級扶持資金支出的工業(yè)企業(yè)轉型升級項目和科技項目的專家評審工作。主要包括:新興產業(yè)重大產業(yè)化、新興產業(yè)關鍵技術研發(fā)、新興產業(yè)公共服務平臺、技術改造、新產品產業(yè)化、智能工業(yè)、節(jié)能循環(huán)經濟、產業(yè)集群、區(qū)級科技計劃項目、科技進步獎等項目的評審,科技項目中期檢查及上級各類科技項目申報的預評審。

二.評審組織

根據申報項目類型分別由區(qū)經信局、區(qū)科技局統(tǒng)籌協(xié)調并組織項目評審,由區(qū)經信局、區(qū)科技局業(yè)務科室具體組織實施,評審結果報區(qū)政府備案。

三.評審要求

工業(yè)企業(yè)轉型升級項目和科技項目由專家評審委員會實施評審。

1.專家評審委員會構成。根據申報項目類型分別由區(qū)經信局、科技局分管領導、業(yè)務科室負責人,區(qū)財政局分管領導或業(yè)務骨干,評審專家等組成專家評審委員會。根據評審方式確定評審專家人數,網評專家5~7人、會評專家3~5人,專家評審委員會中各職能部門人員比例不得超過專家數量的60%。

2.專家?guī)鞓嫵?。由區(qū)經信局、區(qū)科技局根據項目評審類別和需要在全國范圍內選定專家并建立專家?guī)?專家經公示后報區(qū)紀委、監(jiān)察局備案。

3.專家資格要求。評審專家應當具有良好的職業(yè)道德,能夠獨立、客觀、公正、實事求是地提出評審意見;熟悉被評審項目所屬領域或行業(yè)的最新科技、經濟發(fā)展狀況,了解本領域或行業(yè)的特點與規(guī)律;從事被評審項目所屬領域或行業(yè)專業(yè)技術工作滿10年以上,具有副高級以上專業(yè)技術職稱或具有同等專業(yè)技術水平。

4.項目評審專家確定。遵循回避原則,對有可能影響項目評審公正性的專家實行回避;遵循專業(yè)互補原則和客觀公正原則,評審專家由專家?guī)熘须S機抽簽確定。

四.專家評審費

專家評審費用參照國家、省、市相關部門標準執(zhí)行,對區(qū)外專家按規(guī)定報銷交通費和食宿費。項目評審費用由工業(yè)企業(yè)轉型升級項目和科技項目專項資金中列支。

五.評審監(jiān)督

為保證評審公正、公平,由區(qū)紀委、監(jiān)察局對專家的遴選、評審過程、評審結果的保密以及評審經費的使用等全過程進行監(jiān)督。

六.責任追究

項目評審過程中,任何單位和個人不得向專家施加傾向性影響,不得故意引導專家的評審意見。評審人員對參評專家名單、評審過程、專家意見等負有保密責任。對違反評審紀律的企業(yè),取消評審資格、列入不良行為記錄并在網上通報;對違反評審紀律的專家,按規(guī)定從專家?guī)熘刑蕹⒃诰W上通報;對違反評審紀律的部門工作人員,由區(qū)紀委、監(jiān)察局根據相關規(guī)定給予行政處分。

七.本規(guī)定由區(qū)千企升級聯(lián)席會議辦公室負責解釋

八.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,有效期至2022年12月31日。

第11篇物業(yè)管理專家團工作職能

物業(yè)管理專家團主要職能

為保證本公司質量管理標準的實現(xiàn)及更有力地推行星級生活服務,本公司將以各專業(yè)部門技術和人力支持,結合物業(yè)管理服務實際需要,組建北埠雅園物業(yè)管理專家團。負責定期赴北埠雅園現(xiàn)場進行監(jiān)察支援。并根據現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題,及時、針對性的提出整改建議和糾正、預防措施。主要職能如下:

1根據管理處主任及每次考察、評審所傳遞、獲得信息,憑借豐富管理經驗為北埠雅園度身訂造一整套物業(yè)管理實施方案,完成合同約定的各項工作內容。

2定期與北埠雅園發(fā)展商、業(yè)主委員會溝通,收集和處理有關問題。

3負責解決物業(yè)管理工作中的重點和難點。

4定期對管理處進行全方位考核,并提出整改意見。

5對管理處主任的工作予以考察、評價和完善。

第12篇專家查隱患管理制度

1.為進一步落實公司安全生產主體責任,推動公司安全檢查和隱患排查工作深入開展,促進隱患排查治理工作制度化、長效化。依據《安全生產法》《危險化學品安全管理條例》,并根據公司實際制定專家查隱患制度。

2. 進一步落實公司安全生產主體責任,發(fā)揮專家對安全生產的技術支撐作用,建立公司日常自查。公司聘請專家檢查提供生產作業(yè)場所安全檢查服務保障。

3.公司聘請的專家報臨淄區(qū)安監(jiān)局和鎮(zhèn)安監(jiān)站備案。

4.公司聘請___同志為公司安全技術專家,定期對企業(yè)生產作業(yè)場所進行安全檢查,建立企業(yè)安全檢查制度體系。

5.公司建立安全檢查臺賬,詳細記錄每次安全檢查的情況及整改完成情況。

6.公司聘請的專家要切實履行職責,認真開展安全檢查,如實反映公司安全生產中存在的問題和隱患,提出合理可行的整改方案,幫助公司解決安全生產中存在的問題。安全檢查不得走過場,不得弄虛作假,不得隱瞞真實情況。

7.針對公司設施工藝危險程度情況,公司聘請專家每月開展一次安全檢查,公司相關人員陪同檢查,并做好檢查臺賬。

8.記錄好專家查出的隱患和問題,安全檢查結束后專家應在記錄上簽字。

9.針對專家檢查出的隱患和問題,公司建立隱患整改檔案。能整改的立即整改,對危及生產安全的重大事故隱患,要立即停車整改。

10.專家可針對企業(yè)隱患情況,適時對整改情況進行復查,并將復查情況存檔備查。

第13篇專家安全檢查管理制度

目的

為進一步落實企業(yè)安全生產主體責任,充分發(fā)揮專家對安全生產的技術支撐作用,推動我企業(yè)安全檢查和隱患排查治理工作深入開展,以提高企業(yè)安全保障。

2 適用范圍

本制度適用于公司各部門、各車間的專家定期安全檢查以及事故隱患整改的管理工作。

3 引用標準及相關文件

《中華人民共和國國安全生產法》

《危險化學品安全管理條例》

《江蘇省安全生產條例》

4 專家定期安全檢查協(xié)議的要求

專家定期安全檢查協(xié)議須要明確聘用雙方權利、責任。即企業(yè)應與聘請或委托的社會中介組織簽定定期安全檢查協(xié)議,明確在實施專家定期安全檢查中雙方各自應承擔的責任和義務,商定安全檢查時間、內容等相關事宜。

5 專家的有關要求

5.1 資質要求。從事相關工作5年以上,具有中級以上化工類專業(yè)技術職稱或注冊安全工程師資質。

5.2 知識要求。具有國民教育化工專業(yè)大專及以上學歷;熟練掌握所從事工作的專業(yè)知識;具有化工企業(yè)安全生產實踐經驗;熟悉國家有關危險化學品安全生產方面的法律、法規(guī)和標準、規(guī)范。

5.3 專家來源。專家來自大型化工生產企業(yè)、化工科研、設計部門或社會中介組織。

5.4 專家開展安全檢查的要求。受聘的專家要切實履行職責,認真開展安全檢查,如實反映企業(yè)安全生產中存在的問題和隱患,提出合理并切實可行的整改意見或建議,幫助企業(yè)解決安全生產中存在的問題。安全檢查不得走過場,不得弄虛作假。

6 專家定期安全檢查的工作內容

6.1安全檢查頻次。本公司屬橙色監(jiān)管等級危化品生產企業(yè),應聘請專家每半年至少開展一次安全檢查。具體檢查頻次由企業(yè)與所聘請的專家共同商定。每次參與安全檢查的專家不少于2名,其中最好有1名為化工工藝方面的專家。

6.2安全檢查內容。

6.2.1 查思想,即查全體職工的安全意識和安全生產素質。

6.2.2 查制度,即查安全生產規(guī)章制度是否健全,在生產活動中是否得到了貫徹執(zhí)行,有無違章作業(yè)和違章指揮現(xiàn)象。

6.2.3 查紀律,即查勞動紀律執(zhí)行情況,查安全生產責任制的落實情況。

6.2.4 查領導,即檢查公司領導是否把安全工作擺在重要議程;是否樹立了“安全第一、預防為主”的思想;是否堅持了“管生產必須管安全”的原則;安全機構是否健全,全員安全管理是否發(fā)揮作用。

6.2.5 查隱患,即深入現(xiàn)場,檢查公司的設備、設施、安全衛(wèi)生措施、生產環(huán)境條件以及人的不安全行為。

6.2.6 查整改,對以上查出的不安全因素即檢查出來的問題,提出具體整改要求,對公司安全生產起到監(jiān)督檢查作用。

6.3 建立專家定期安全檢查記錄臺帳。安全檢查過程中,專家對檢查出的問題和隱患應逐一和企業(yè)交底,并提出整改意見或建議;檢查結束后,專家應如實記錄檢查情況,并在檢查記錄上簽字。檢查記錄由專家和企業(yè)分別留存,并報縣安監(jiān)部門備案。

6.4 加強事故隱患整改。針對專家檢查出的問題和隱患,建立隱患整改檔案。能整改的應立即組織整改,一時難以整改的,要采取切實保障安全的措施,并制定整改計劃抓緊整改。對危及生產安全的重大事故隱患,要立即停產整改,重大事故隱患應按規(guī)定上報縣安監(jiān)部門。

6.4.1 確定事故隱患整改責任。事故隱患堅持“誰存在事故隱患,誰負責監(jiān)控整改”的原則,由存在事故隱患的車間、部門組織整改,整改責任人為各車間、部門主要負責人。

6.4.2保證事故隱患整改實施。各車間、部門相關人員,對查出的隱患都要逐項分析研究,并提出整改措施。定負責人、定資金來源、定完成期限;凡當班組能整改地不準推向車間,凡車間能整改地不準推向公司主管部門的原則按期完成整改任務,同時對事故隱患整改結果進行復查。

6.5 建立事故隱患整改臺帳。部門應建立專家定期安全檢查隱患整改記錄臺帳,詳細記錄每次整改情況、完成情況、復查情況,形成記錄備查。

本制度相關要求由安全環(huán)保部門會同其他部門共同組織實施。

第14篇州揚大學采購評審專家管理辦法

州揚大學采購評審專家管理辦法

第一章總則

第一條為加強學校采購評審活動的管理和監(jiān)督，規(guī)范采購評審專家行為，保證采購工作 “公開、公平、公正”，根據《中華人民共和國國政府采購法》及其《實施條例》《教育部政府采購管理暫行辦法》《財政部、監(jiān)察部政府采購評審專家管理辦法》《江蘇省教育廳政府采購管理暫行辦法》等規(guī)定，結合我校實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱采購評審專家(以下簡稱“評審專家”)，是指符合本辦法規(guī)定的條件和要求，以獨立身份從事和參加學校采購評審活動的各類技術、經濟、法律方面專家。評審專家從事采購招標、競爭性談判、詢價、單一來源等采購評審活動，以及相關咨詢活動適用本辦法。

第三條評審專家實行“統(tǒng)一條件、集中管理、隨機選取、管用分離”的管理辦法。

第四條達到學校規(guī)定采購限額的貨物、工程及服務項目的評審活動，應當從學校采購評審專家?guī)?以下簡稱“專家?guī)?rdquo;)中隨機抽取評審專家。

第二章評審專家的資格管理

第五條評審專家由采購管理辦公室統(tǒng)一管理，采取公開征集、單位推薦與自我推薦相結合的方式選聘，申請人員填寫州揚大學采購評審專家登記表(見附件1)。采購管理辦公室負責做好專家?guī)斓慕⒑途S護工作，并對專家實行分類管理。采購部門參與專家?guī)旖ㄔO，監(jiān)察處牽頭審核專家?guī)?，財務處、審計處參與審核專家?guī)臁?/p>

第六條進入專家?guī)斓脑u審專家應該具備以下基本條件：

(一)具有較高的業(yè)務素質和良好的職業(yè)道德，在學校采購評審過程中能夠堅持客觀公正、廉潔自律、遵紀守法等行為準則;

(二)從事相關領域工作滿5年，具有本科以上文化程度、高級專業(yè)技術職稱或者同等專業(yè)水平，精通專業(yè)業(yè)務，熟悉商品情況，在其專業(yè)領域享有一定聲譽;

(三)熟悉政府采購、招投標方面的政策法規(guī)和學校有關采購管理的規(guī)章制度，能勝任學校采購評審工作;

(四)愿意以獨立身份參加學校采購評審工作，并接受監(jiān)察處、采購管理辦公室的監(jiān)督和管理;

(五)身體健康，能夠承擔學校采購項目評審和咨詢工作;

(六)沒有違紀違法等不良記錄。

如達不到上述第(二)款所列條件和要求，但在相關工作領域有突出專業(yè)特長并熟悉商品市場銷售行情，且符合其他資格條件者，經監(jiān)管部門審核后，也可聘其為評審專家。

第七條凡符合本辦法第六條規(guī)定的在職人員和離退休人員，均可向采購管理辦公室自我推薦，也可以由所在單位或本行業(yè)其他專家推薦。由單位推薦的應事先征得被推薦人同意。

第八條凡經采購工作領導小組審定的專家，可獲得評審專家資格。采購管理辦公室可以根據管理需要頒發(fā)《州揚大學采購評審專家聘書》。

第九條采購管理辦公室對評審專家的私人情況予以保密。

第三章評審專家的權利義務

第十條評審專家在采購活動中享有以下權利：

(一)接受學校聘請，擔任采購項目評審專家;

(二)對學校采購規(guī)章制度及相關情況的知情權;

(三)對供應商所供貨物、工程和服務的評審權;

(四)推薦中標候選供應商的表決權;

(五)按規(guī)定獲得相應的評審和咨詢勞務報酬;

(六)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他權利。

第十一條評審專家在采購活動中承擔以下義務:

(一)評審專家接受評審工作邀請后，應按時參加評審活動，不得無故缺席、擅離職守或中途退出。因故不能參加評審的，應及時告知采購管理辦公室;

(二) 受聘擔任評審專家后，應對其身份和評審項目嚴格保密;

(三)評審專家應以科學、公正的態(tài)度參加采購項目的評審工作。在評審過程中不受任何干擾，獨立、負責地提出評審意見，對自己的評審意見署名并承擔個人責任;

(四)解答有關方面對采購評審工作中有關問題的咨詢或質疑，配合采購管理辦公室處理供應商的質疑、投訴等事宜;

(五)評審專家應當遵守評審工作紀律，不得接受供應商的宴請和收受供應商的禮物，不得泄露評審文件、評審情況和評審中獲悉的商業(yè)秘密不包括本條第四款內容);

(六)接受監(jiān)察處和采購管理辦公室的監(jiān)督和管理;

(七)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他義務。

第十二條評審專家不得參加與自己有利害關系的采購項目的評審活動。有利害關系主要是指：

(一)三年內曾在參加該采購項目供應商中任職(包括一般工作)或擔任顧問;

(二)在參加該采購項目供應商的上級主管、控股或被控股單位任職或擔任顧問;

(三)配偶或三代以內的直系親屬在參加該采購項目的供應商中任職或擔任顧問;

(四)與參加該采購項目的供應商存在經濟利益關系;

(五)其他可能影響公正評審的情況。

評審專家有上述規(guī)定情形之一的，應當主動申請回避;不主動申請回避的，一經發(fā)現(xiàn)，采購管理辦公室、監(jiān)察處將立即終止其評審活動。

第四章評審專家的使用

第十三條監(jiān)察處負責選取各類采購項目評審專家。參加采購項目論證和采購文件審定工作的專家，采取直接選取的方式確定;參加采購項目評審工作的專家，使用“采購評審專家抽取和通知系統(tǒng)”選定。

第十四條任何單位和個人都不得指定評審專家或干預評審專家的選取工作。評審專家的選取必須由兩人共同完成。采購管理辦公室協(xié)助監(jiān)察處做好評審專家的選取工作，并填寫《州揚大學采購評審專家選取記錄表》，進行登記備案。

第十五條被選取的評審專家的姓名、單位和聯(lián)系方式等內容在確定中標單位前應嚴格保密。

第十六條評審專家的選取和確定工作應在采購項目開標前至多半天內進行。

第十七條評審專家原則上不得連續(xù)3次參加同類項目采購評審工作。

第十八條評審專家當工作單位、技術職務聘任資格、通訊方式以及第十二條所指的利害關系發(fā)生變化時，應及時向采購管理辦公室報告。

第五章評審專家的管理

第十九條評審專家實行動態(tài)管理。采購管理辦公室對所聘評審專家的資格每年復審1次，符合條件的可以續(xù)聘。對評審專家資格的復審以平時考評記錄為主要依據。對在采購評審工作中有違規(guī)行為、不再勝任評審工作、檢驗復審不合格的或者本人提出不再擔任評審專家申請的，采購管理辦公室將及時辦理有關解除資格聘用手續(xù)。

第二十條評審專家資格檢驗復審工作應當包括以下內容：

(一)本人專業(yè)水平和執(zhí)業(yè)能力是否能夠繼續(xù)滿足采購評審工作要求;

(二)本人是否熟悉和掌握國家采購法律法規(guī)和學校采購規(guī)章制度，并參加必要的采購培訓;

(三)本人在參加采購活動中是否嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范，認真履行職責;

(四)本人有無違反本辦法規(guī)定或其他違紀違法不良記錄;

(五)采購管理辦公室認為應當考核的其他內容。

第二十一條采購管理辦公室建立評審專家考核評議制度，加強對評審專家行為的約束。針對評審專家業(yè)務水平、工作能力、職業(yè)道德等方面，聽取各方的意見,核實并填寫州揚大學采購評審專家考核評價表(見附件2)。采購管理辦公室為每位評審專家建立日常考核檔案，記載各評審專家在評審工作中的具體表現(xiàn)和有關情況。

第二十二條采購管理辦公室定期或不定期地組織評審專家進行采購法律法規(guī)和政策方面的業(yè)務學習。

第二十三條監(jiān)察處負責對評審專家參加的評審活動進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)評審專家在評審過程中存在違反法律法規(guī)和本辦法規(guī)定等行為的，將立即終止該專家的評審資格，另行確定專家。對事后發(fā)現(xiàn)由于評審專家的違法違紀行為導致采購結果有失公正的，將重新組織評審。

第六章違規(guī)責任

第二十四條評審專家有下列情況之一的，將作為不良行為予以通報批評或記錄。

(一)已接受邀請，但未按規(guī)定時間參與評審，影響學校采購工作正常開展的;

(二)在評審工作中，有明顯傾向或歧視現(xiàn)象的;

(三)違反第十一條有關規(guī)定，向外界透露有關評審情況及其他信息的，但對評審結果沒有實質性影響的;

第二十五條評審專家有下列情況之一的，將取消其評審專家資格。

(一)故意并嚴重損害采購人、供應商等正當權益的;

(二)違反國家有關廉潔自律規(guī)定，私下接觸參與采購活動的供應商及有關業(yè)務單位的，或收受參與采購活動的供應商及有關業(yè)務單位財物的;

(三)違反規(guī)定向外界透露有關評審情況及其他信息，給采購結果帶來實質影響的;

(四)評審專家之間私下達成一致意見，違背客觀、公正、公開原則，影響和干預采購評審的;

(五)弄虛作假騙取評審專家資格的;

(六)評審意見嚴重違反學校采購有關制度規(guī)定的;

(七)評審工作能力不足以勝任采購任務的;

(八)其他嚴重違反評審紀律、評審專家工作規(guī)范行為的。

第二十六條評審專家在1年內發(fā)生2次通報批評或不良記錄的，將取消其1年以上評審資格。累計3次以上者將不得再從事評審工作。

第二十七條監(jiān)察處對評審專家的評審行為加強監(jiān)督檢查，涉及違規(guī)違紀的，按照學校有關規(guī)定給予相關人員行政處分。

第二十八條由于評審專家個人的違規(guī)行為給學校造成經濟損失的，相關評審專家應當承擔經濟賠償責任;構成犯罪的，將移送司法機關追究其刑事責任。

第七章附則

第二十九條本辦法由采購管理辦公室負責解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件1：州揚大學采購評審專家登記表

附件2：州揚大學采購評審專家考核評價表

附件1:

州揚大學采購評審專家登記表編號：

姓名

性別

出生年月

政治面貌

貼

照

片

工作單位

職務

職稱

評定時間

執(zhí)業(yè)資格

取得時間

現(xiàn)從事專業(yè)

從事時間

年～年

單位地址

電話

郵編

家庭地址

電話

郵編

手機

e-ml

畢業(yè)學校、時間、學歷及所學專業(yè)

負責或參與評審的重大項目及學術論著：

本人的專業(yè)特長（請從自己最熟悉的專業(yè)開始，依1、2、3、…排序說明）：

本人認為在項目評審中需回避的單位（項目）：

本人所在單位意見：

上述所填列的信息真實、完整。該同志具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)經驗，同意推薦其擔任揚州大學采購評審專家。

（公章）

年月日

采購部門意見：

經審核，同意聘請該同志為揚州大學采購評審專家。

（編號：）

（公章）

年月日

備注：1、如果表格中有關內容填寫不下，可另附紙。

2、請將有關學歷、技術職稱、執(zhí)業(yè)資格證明等復印件附上。

附件2:

z大學采購評審專家考核評價表編號：

項目名稱：年月日

專家姓名

專業(yè)水平

談判能力

工作態(tài)度

高

較高

一般

高

較高

一般

高

較高

一般

評價單

位意見

單位簽章(簽名)：

注：1、請在相應欄打“√”。

2、本表由采購管理辦公室存檔備查。

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第15篇衛(wèi)生部疾控專家委員會管理辦法

第一章總則

第一條為加強和規(guī)范衛(wèi)生部疾病預防控制專家委員會工作,切實發(fā)揮專家委員會決策咨詢作用,提高政府決策水平,促進疾病預防控制事業(yè)科學發(fā)展,制定本辦法。

第二條根據疾病預防控制事業(yè)發(fā)展和工作需要,衛(wèi)生部設立疾病預防控制專家委員會(以下簡稱專家委員會)。

第三條專家委員會成員主要由國內衛(wèi)生領域的專家學者組成,根據需要可吸納社會學、經濟學、法學等其他領域的專家學者。

第四條專家委員會的宗旨是發(fā)揮多學科、多專業(yè)的綜合優(yōu)勢,在研究制訂疾病預防控制發(fā)展戰(zhàn)略、確定疾病預防控制重點等工作中,發(fā)揮咨詢作用,提高決策水平,推動疾病預防控制事業(yè)科學發(fā)展。

第五條專家委員會在決策咨詢活動中應當遵守科學嚴謹、客觀公正、實事求是的原則。

第六條衛(wèi)生部人事司負責對專家委員會的設立、變更、撤銷等進行審核,酌情報部機構編制審核領導小組審核,并負責年度審查工作;衛(wèi)生部疾病預防控制局負責對專家委員會的設立、變更、撤銷等提出初步意見,推薦負責人,對專家委員會業(yè)務工作進行指導與監(jiān)督,配合人事司進行年度審查。

第二章組織機構

第七條專家委員會下設疾病預防控制管理、艾滋病與性病防治、結核病麻風病防治、血吸蟲病和寄生蟲病防治、地方病防治、免疫規(guī)劃、慢性病防治、精神衛(wèi)生與傷害控制和傳染病防治等9個專家分委會。分委會內可依情況設專業(yè)組。

第八條專家委員會的主要職責:

(一)了解、掌握和研究疾病預防控制領域科學技術發(fā)展動態(tài),及時向衛(wèi)生部提供信息和工作建議;

(二)參與研究和制訂疾病預防控制事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、技術策略、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃以及重大疾病預防控制項目的咨詢、論證;

(三)參與重大疾病預防控制項目等的實施與技術指導;

(四)承擔衛(wèi)生部委托的其他工作。

第九條專家委員會設主任委員1名,副主任委員4-6名。主任委員和副主任委員原則上由各專家分委會成員中產生。

第十條專家委員會及各分委會分別設秘書2名,其中1名原則上從主任委員單位中產生。

第三章委員

第十一條專家委員會成員應當具備的條件:

(一)具有良好的業(yè)務素質和職業(yè)道德;