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第1篇 大學(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)范文
大學(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)范文一
時光荏苒,歲月如梭,轉(zhuǎn)眼為期半年的培訓(xùn)即將結(jié)束,回首過往,不禁感慨,我們已不再是那在校的大學(xué)生,雖然籃球隊服上依然印著“大學(xué)生”的字樣,我們也不將再是那“游手好閑”的入職培訓(xùn)學(xué)員,雖然臉上那股稚氣仍在。在這說短不短,說長不長的六個月利,不敢說自己已經(jīng)由大學(xué)生向在職員工成功轉(zhuǎn)型,但成效還是很明顯的。而正因為有了這樣一個培訓(xùn)的過程,讓我們收獲的不僅是對云浮這座新城市、云硫集團公司的了解過程,更是一種認清自我、融入企業(yè)的成熟心態(tài)的過程。在這里,我很真誠的感謝集團公司給予我的這樣一個培訓(xùn)機會,以及在此次培訓(xùn)過程中給予我們支持和厚愛的各級領(lǐng)導(dǎo)。
我清晰地記得付書記給我們上課時所說的話,他不像是以一個集團公司領(lǐng)導(dǎo)的身份給我們授課,反而更像是以我們父輩的姿態(tài)與我們談心、傳授經(jīng)驗。他教的不是虛無縹緲的東西,而是教我們?nèi)绾巫呦蛐腋H松?。幸福是什?幸福就是快樂加上意義。我們都渴望成功,但怎樣才能成功呢?腳踏實地,仰望星空。而這些都建立在健康之上。正如《易經(jīng)》上所說的“與天地合其德,與日月合其明,與四時合其序”。付書記講的時間雖然不多,但給予我們的啟發(fā)、感悟又豈能用那點時間來衡量?
集團公司給予這次培訓(xùn)的目的意義在于通過培訓(xùn)幫助新入職大學(xué)生盡快完成角色轉(zhuǎn)變,進入工作狀態(tài),更好地更快地融入企業(yè)、適應(yīng)企業(yè)環(huán)境,增強對企業(yè)的認同感和歸屬感,增強企業(yè)凝聚力,降低新入職大學(xué)生的流失率,為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。公司正值二次創(chuàng)業(yè)時期,人才的短缺更為明顯。讓新入職大學(xué)生快速有效合理地融入企業(yè),了解企業(yè)文化尤顯重要與迫切。此次培訓(xùn)正是基于這些出發(fā),凸顯了公司領(lǐng)導(dǎo)對新入職大學(xué)生的關(guān)懷與期望。
此次培訓(xùn)主要是進行輪崗培訓(xùn)制,即對集團公司各個二級單位進行輪崗培訓(xùn)。礦業(yè)分公司和化工廠作為生產(chǎn)單位無疑是培訓(xùn)的重點。下面就針對在二級單位的培訓(xùn)的過程談?wù)劯惺芎腕w會。
我們在礦業(yè)分公司經(jīng)歷了一個半月的培訓(xùn),對公司的十二個車間進行了輪崗。雖然時間并不長,只能算得上走馬觀花,但是對采礦和選礦的過程還是有了不少的了解。從由穿爆車間爆破,采剝車間挖礦,再到破碎車間破碎后進行棒磨浮選裝礦過程,看似簡單,實際透露著精細、繁瑣的工序。在礦山上我們看到的是工作的有序進行,員工們工作的熱情高漲,對我們提出的問題不厭其煩解答。由于礦山上工作的繁忙,我們隊實際的操作過程不能了解的太深,這也是留下了一點小小的遺憾。
在化工廠的一個月培訓(xùn)時間里,主要了解了化工廠四個車間的生產(chǎn)工藝流程,接受車間領(lǐng)導(dǎo)對我們的諄諄教導(dǎo),讓我們不僅是對化工知識的了解,還是對為人處事的一個認知過程。在硫酸二車間了解到硫酸的生產(chǎn)工藝,從工藝組的一些細節(jié)可以看出許多回收利用、環(huán)保的理念。動力車間發(fā)電滿足本廠的用電需求;精制酸車間對硫酸的提純,提高競爭力等都有這方面的體現(xiàn)。
其他的二級單位雖然是輔助礦業(yè)、化工廠的工作,但是它們也同時很多資質(zhì),滿足公司要求的同時,也能對外進行營銷。
云硫集團正值二次創(chuàng)業(yè),公司領(lǐng)導(dǎo)適宜地提出“三高”標準,即高境界、高精度、高效率。著眼于大局,積極進取,要求嚴、細、實、快的工作作風(fēng),為建百年云硫,造企業(yè)航母奠定堅實的基礎(chǔ)。 半年培訓(xùn)即將結(jié)束,我們度過了從學(xué)校進入社會的迷茫期,云硫集團給予我們一個很好展示自我的平臺,讓我們有了長遠的目標和為之奮斗的動力。這次培訓(xùn)也讓我們知道自己應(yīng)該在現(xiàn)狀中努力做對事,用心做好事,積累知識經(jīng)驗,厚積薄發(fā),向成功邁出堅實的步伐。
大學(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)范文二
時光荏苒,歲月如梭,轉(zhuǎn)眼為期半年的培訓(xùn)即將結(jié)束,回首過往,不禁感慨,我們已不再是那在校的大學(xué)生,雖然籃球隊服上依然印著“大學(xué)生”的字樣,我們也不將再是那“游手好閑”的入職培訓(xùn)學(xué)員,雖然臉上那股稚氣仍在。在這說短不短,說長不長的六個月利,不敢說自己已經(jīng)由大學(xué)生向在職員工成功轉(zhuǎn)型,但成效還是很明顯的。而正因為有了這樣一個培訓(xùn)的過程,讓我們收獲的不僅是對云浮這座新城市、云硫集團公司的了解過程,更是一種認清自我、融入企業(yè)的成熟心態(tài)的過程。在這里,我很真誠的感謝集團公司給予我的這樣一個培訓(xùn)機會,以及在此次培訓(xùn)過程中給予我們支持和厚愛的各級領(lǐng)導(dǎo)。
我清晰地記得付書記給我們上課時所說的話,他不像是以一個集團公司領(lǐng)導(dǎo)的身份給我們授課,反而更像是以我們父輩的姿態(tài)與我們談心、傳授經(jīng)驗。他教的不是虛無縹緲的東西,而是教我們?nèi)绾巫呦蛐腋H松?。幸福是什?幸福就是快樂加上意義。我們都渴望成功,但怎樣才能成功呢?腳踏實地,仰望星空。而這些都建立在健康之上。正如《易經(jīng)》上所說的“與天地合其德,與日月合其明,與四時合其序”。付書記講的時間雖然不多,但給予我們的啟發(fā)、感悟又豈能用那點時間來衡量?
集團公司給予這次培訓(xùn)的目的意義在于通過培訓(xùn)幫助新入職大學(xué)生盡快完成角色轉(zhuǎn)變,進入工作狀態(tài),更好地更快地融入企業(yè)、適應(yīng)企業(yè)環(huán)境,增強對企業(yè)的認同感和歸屬感,增強企業(yè)凝聚力,降低新入職大學(xué)生的流失率,為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。公司正值二次創(chuàng)業(yè)時期,人才的短缺更為明顯。讓新入職大學(xué)生快速有效合理地融入企業(yè),了解企業(yè)文化尤顯重要與迫切。此次培訓(xùn)正是基于這些出發(fā),凸顯了公司領(lǐng)導(dǎo)對新入職大學(xué)生的關(guān)懷與期望。
此次培訓(xùn)主要是進行輪崗培訓(xùn)制,即對集團公司各個二級單位進行輪崗培訓(xùn)。礦業(yè)分公司和化工廠作為生產(chǎn)單位無疑是培訓(xùn)的重點。下面就針對在二級單位的培訓(xùn)的過程談?wù)劯惺芎腕w會。
我們在礦業(yè)分公司經(jīng)歷了一個半月的培訓(xùn),對公司的十二個車間進行了輪崗。雖然時間并不長,只能算得上走馬觀花,但是對采礦和選礦的過程還是有了不少的了解。從由穿爆車間爆破,采剝車間挖礦,再到破碎車間破碎后進行棒磨浮選裝礦過程,看似簡單,實際透露著精細、繁瑣的工序。在礦山上我們看到的是工作的有序進行,員工們工作的熱情高漲,對我們提出的問題不厭其煩解答。由于礦山上工作的繁忙,我們隊實際的操作過程不能了解的太深,這也是留下了一點小小的遺憾。
在化工廠的一個月培訓(xùn)時間里,主要了解了化工廠四個車間的生產(chǎn)工藝流程,接受車間領(lǐng)導(dǎo)對我們的諄諄教導(dǎo),讓我們不僅是對化工知識的了解,還是對為人處事的一個認知過程。在硫酸二車間了解到硫酸的生產(chǎn)工藝,從工藝組的一些細節(jié)可以看出許多回收利用、環(huán)保的理念。動力車間發(fā)電滿足本廠的用電需求;精制酸車間對硫酸的提純,提高競爭力等都有這方面的體現(xiàn)。
其他的二級單位雖然是輔助礦業(yè)、化工廠的工作,但是它們也同時很多資質(zhì),滿足公司要求的同時,也能對外進行營銷。
云硫集團正值二次創(chuàng)業(yè),公司領(lǐng)導(dǎo)適宜地提出“三高”標準,即高境界、高精度、高效率。著眼于大局,積極進取,要求嚴、細、實、快的工作作風(fēng),為建百年云硫,造企業(yè)航母奠定堅實的基礎(chǔ)。 半年培訓(xùn)即將結(jié)束,我們度過了從學(xué)校進入社會的迷茫期,云硫集團給予我們一個很好展示自我的平臺,讓我們有了長遠的目標和為之奮斗的動力。這次培訓(xùn)也讓我們知道自己應(yīng)該在現(xiàn)狀中努力做對事,用心做好事,積累知識經(jīng)驗,厚積薄發(fā),向成功邁出堅實的步伐。
第2篇 大學(xué)生入職培訓(xùn)工作總結(jié)范文
總結(jié)一:大學(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)
時光荏苒,歲月如梭,轉(zhuǎn)眼為期半年的培訓(xùn)即將結(jié)束,回首過往,不禁感慨,我們已不再是那在校的大學(xué)生,雖然籃球隊服上依然印著“大學(xué)生”的字樣,我們也不將再是那“游手好閑”的入職培訓(xùn)學(xué)員,雖然臉上那股稚氣仍在。在這說短不短,說長不長的六個月利,不敢說自己已經(jīng)由大學(xué)生向在職員工成功轉(zhuǎn)型,但成效還是很明顯的。而正因為有了這樣一個培訓(xùn)的過程,讓我們收獲的不僅是對云浮這座新城市、云硫集團公司的了解過程,更是一種認清自我、融入企業(yè)的成熟心態(tài)的過程。在這里,我很真誠的感謝集團公司給予我的這樣一個培訓(xùn)機會,以及在此次培訓(xùn)過程中給予我們支持和厚愛的各級領(lǐng)導(dǎo)。
我清晰地記得付書記給我們上課時所說的話,他不像是以一個集團公司領(lǐng)導(dǎo)的身份給我們授課,反而更像是以我們父輩的姿態(tài)與我們談心、傳授經(jīng)驗。他教的不是虛無縹緲的東西,而是教我們?nèi)绾巫呦蛐腋H松?。幸福是什么?幸福就是快樂加上意義。我們都渴望成功,但怎樣才能成功呢?腳踏實地,仰望星空。而這些都建立在健康之上。正如《易經(jīng)》上所說的“與天地合其德,與日月合其明,與四時合其序”。付書記講的時間雖然不多,但給予我們的啟發(fā)、感悟又豈能用那點時間來衡量?
集團公司給予這次培訓(xùn)的目的意義在于通過培訓(xùn)幫助新入職大學(xué)生盡快完成角色轉(zhuǎn)變,進入工作狀態(tài),更好地更快地融入企業(yè)、適應(yīng)企業(yè)環(huán)境,增強對企業(yè)的認同感和歸屬感,增強企業(yè)凝聚力,降低新入職大學(xué)生的流失率,為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。公司正值二次創(chuàng)業(yè)時期,人才的短缺更為明顯。讓新入職大學(xué)生快速有效合理地融入企業(yè),了解企業(yè)文化尤顯重要與迫切。此次培訓(xùn)正是基于這些出發(fā),凸顯了公司領(lǐng)導(dǎo)對新入職大學(xué)生的關(guān)懷與期望。
此次培訓(xùn)主要是進行輪崗培訓(xùn)制,即對集團公司各個二級單位進行輪崗培訓(xùn)。礦業(yè)分公司和化工廠作為生產(chǎn)單位無疑是培訓(xùn)的重點。下面就針對在二級單位的培訓(xùn)的過程談?wù)劯惺芎腕w會。
我們在礦業(yè)分公司經(jīng)歷了一個半月的培訓(xùn),對公司的十二個車間進行了輪崗。雖然時間并不長,只能算得上走馬觀花,但是對采礦和選礦的過程還是有了不少的了解。從由穿爆車間爆破,采剝車間挖礦,再到破碎車間破碎后進行棒磨浮選裝礦過程,看似簡單,實際透露著精細、繁瑣的工序。在礦山上我們看到的是工作的有序進行,員工們工作的熱情高漲,對我們提出的問題不厭其煩解答。由于礦山上工作的繁忙,我們隊實際的操作過程不能了解的太深,這也是留下了一點小小的遺憾。
在化工廠的一個月培訓(xùn)時間里,主要了解了化工廠四個車間的生產(chǎn)工藝流程,接受車間領(lǐng)導(dǎo)對我們的諄諄教導(dǎo),讓我們不僅是對化工知識的了解,還是對為人處事的一個認知過程。在硫酸二車間了解到硫酸的生產(chǎn)工藝,從工藝組的一些細節(jié)可以看出許多回收利用、環(huán)保的理念。動力車間發(fā)電滿足本廠的用電需求;精制酸車間對硫酸的提純,提高競爭力等都有這方面的體現(xiàn)。
其他的二級單位雖然是輔助礦業(yè)、化工廠的工作,但是它們也同時很多資質(zhì),滿足公司要求的同時,也能對外進行營銷。
云硫集團正值二次創(chuàng)業(yè),公司領(lǐng)導(dǎo)適宜地提出“三高”標準,即高境界、高精度、高效率。著眼于大局,積極進取,要求嚴、細、實、快的工作作風(fēng),為建百年云硫,造企業(yè)航母奠定堅實的基礎(chǔ)。 半年培訓(xùn)即將結(jié)束,我們度過了從學(xué)校進入社會的迷茫期,云硫集團給予我們一個很好展示自我的平臺,讓我們有了長遠的目標和為之奮斗的動力。這次培訓(xùn)也讓我們知道自己應(yīng)該在現(xiàn)狀中努力做對事,用心做好事,積累知識經(jīng)驗,厚積薄發(fā),向成功邁出堅實的步伐。
總結(jié)二:大學(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)
20__年7月22日,公司對今年新入職的18名大學(xué)生進行了為期一天的系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹、公司十二五規(guī)劃及發(fā)展目標、企業(yè)文化建設(shè)及員工職業(yè)道德教育、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)知識、公司安全生產(chǎn)教育、公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)、社交禮儀及行為準則。
此次培訓(xùn)的主講人有公司黨委書紀王志強、綜合辦公室主任譚運、綜合辦公室副主任屠瑩瑩、總師辦主任宋霞及其他相關(guān)部門業(yè)務(wù)負責(zé)人。公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視對年輕后備人才的關(guān)愛與培養(yǎng),黨委書記抽出時間親自講課,董事長多次關(guān)注培訓(xùn)計劃并專門安排一小時的時間到會場聽取學(xué)員們的心聲,與學(xué)員們進行對話,其他部門領(lǐng)導(dǎo)也積極配合,認真?zhèn)湔n上課。在公司上下級的共同努力下,這次培訓(xùn)工作取得了較好的效果。
通過介紹公司概況使學(xué)員們了解了公司的成長、發(fā)展的過程;通過學(xué)習(xí)公司十二五規(guī)劃,學(xué)員們了解到公司的目標和愿景,增加了企業(yè)發(fā)展的信心;通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化及員工職業(yè)道德教育,學(xué)員們對“忠誠”有了更深刻的認識,更加堅定了對公司的忠誠奉獻;通過對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三個管理體系知識的學(xué)習(xí),使學(xué)員了解到公司正在運行的管理體系與日常工作的密切聯(lián)系;通過學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,學(xué)員們深刻地認識到了樹立安全意識、保護自己和他人安全和健康的重大意義,同時對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解;通過學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī),學(xué)員們清楚了自己的權(quán)利和義務(wù),學(xué)會正確對待員工與企業(yè)之間相互制約的關(guān)系;通過學(xué)習(xí)社交禮儀知識,學(xué)員們掌握了人際溝通的基本原則,學(xué)會如何與同事和睦相處,如何適應(yīng)自己的社會角色。
為歡迎這些年輕大學(xué)生加入公司,培訓(xùn)結(jié)束的當天晚上,在董事長的帶領(lǐng)下,公司領(lǐng)導(dǎo)與新入職18名大學(xué)生舉起酒杯,共進晚餐。在歡樂的氣氛中,不少大學(xué)生表示自己找到回家的感覺。
培訓(xùn)時間雖短,學(xué)員們收獲卻很大。通過公司組織的這次培訓(xùn),學(xué)員們對公司有了更深入的了解和認識,這次培訓(xùn)為大學(xué)生們今后能更快、更好的溶入到公司,更好地開展各項業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ)。
總結(jié)三:大學(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)
公司把對青年大學(xué)生的培養(yǎng)教育作為實施人才興企戰(zhàn)略的一個重要組成部分,連續(xù)多年堅持對大學(xué)生進行入職專題培訓(xùn),增強大學(xué)生對公司的認同度和歸屬感,使大學(xué)生盡快融入移山,適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營和長遠發(fā)展的需要。日前,20__屆大學(xué)生入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束。黨委書記張友平出席見面會,并作重要講話。
這次培訓(xùn)旨在使大學(xué)生盡快熟悉企業(yè)歷史、現(xiàn)狀,企業(yè)價值理念和發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展前景等等,內(nèi)容涉及移山文化、產(chǎn)品介紹、推土機市場現(xiàn)狀及趨勢、質(zhì)量管理、安全管理、勞動合同管理制度、職業(yè)生涯設(shè)計等,特別是移山家文化的介紹,增強了大學(xué)生對移山的感性認識,既有親和力,又有親切感,一下子拉近了大學(xué)生和企業(yè)的距離,大學(xué)生邴海明感觸頗深,他說:我們移山有著良好的企業(yè)文化,就像一個溫暖和諧的大家庭,讓初來乍到的我們沒有感到多么陌生。師傅和同事的熱情、熱心,更激勵我們?yōu)橐粕饺ヅΧ嘧鲐暙I。
公司高層與大學(xué)生見面、座談是每年培訓(xùn)的保留曲目,既為大學(xué)生與公司高層面對面交流搭建了平臺,又充分體現(xiàn)了對青年后備人才的尊重。黨委書記張友平在與大學(xué)生座談時介紹了移山的輝煌歷史和美好未來,從中國第一臺推土機的誕生到第一個引進國外先進技術(shù),從國產(chǎn)機械率先列裝軍隊裝備到首創(chuàng)新一代節(jié)能高效智能型推土機和具有國際先進水平的大馬力推土機,從移山產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整到興建天津工業(yè)園,打造國際一流的、國內(nèi)最大的工程機械基地,獨具魅力的移山帶給大學(xué)生美好的希望與激勵。
黨委書記張友平在座談時還對大學(xué)生提出三點希望:一是要做好吃苦準備。學(xué)會吃苦、懂得吃苦是人生經(jīng)歷的寶貴財富,無論在什么崗位工作都是人生的歷煉,希望大學(xué)生腳踏實地,在基層崗位努力工作,在最短時間內(nèi)掌握承擔(dān)建設(shè)工業(yè)園重任所需的知識和才干。二是迅速溶入移山。移山快速發(fā)展、工業(yè)園建設(shè)亟需大批有理論知識、實踐經(jīng)驗,懂管理、懂技術(shù)的人才支撐,希望大學(xué)生們在實踐中繼續(xù)加強學(xué)習(xí),通過在學(xué)校掌握的專業(yè)知識向?qū)嶋H工作轉(zhuǎn)化,發(fā)揮每個人的作用,在學(xué)習(xí)中成長。三是互相關(guān)愛,體現(xiàn)團隊精神。無論是工作中,還是生活中,希望大家相互學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他人與眾不同的能力、激情?;ハ嚓P(guān)愛,互幫互助,以移山團隊精神去戰(zhàn)勝克服各種困難,為移山發(fā)展做出貢獻。
第3篇 hr應(yīng)屆大學(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)
這篇是小編特地為大家整理的總結(jié)范文,希望對大家有所幫助!想了解更多,請繼續(xù)關(guān)注。
從兩個詞的詞意上理解:
“培訓(xùn)”是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。目前國內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主,時間在側(cè)重上崗前。為了達到統(tǒng)一的科學(xué)技術(shù)規(guī)范、標準化作業(yè),通過目標規(guī)劃設(shè)定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、結(jié)果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程,讓員工通過一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手段,達到預(yù)期的水平提高目標。
“培養(yǎng)”則有兩種意思,一是,以適宜的條件使其繁殖;二是,按照一定的目的長期地教育和訓(xùn)練,使其成長。也就是組織中的“培養(yǎng)人才”、“培養(yǎng)接班人”,時間在側(cè)重上崗后,并多崗輪換,體驗式的實踐。
兩詞經(jīng)過對比后,找出了共同點“通過目的性手段達到預(yù)期目的”。那么他們的區(qū)別究竟在哪?好像,也就是崗前理論培訓(xùn)和崗后實踐體驗的區(qū)別。 之所以我們今天對培訓(xùn)的理解比較透徹。是因為你所在的企業(yè)單位和你所在政府部門,都有著這和那的培訓(xùn)與交流,所以我們對培訓(xùn)了解更多些。那么“培養(yǎng)”究竟是什么?我想,只有很少人被培養(yǎng)過才能真正理解。
那么我就列舉一些我在從事人才培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作中的一點經(jīng)驗。
我在HR工作中,主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)策劃實施工作,根據(jù)工作慣性的理解和思考,處于我本能理解,“培訓(xùn)”則是通過短時間內(nèi)組織學(xué)員到統(tǒng)一的地點實施培訓(xùn)的過程。這里只講入職的崗前培訓(xùn)。通過問卷,學(xué)員對培訓(xùn)感覺是,枯燥與乏味,偶而有口才教好的講師會講的比較生動,也會讓他們細心悅目一下,但是最終逃不掉培訓(xùn)后的上崗考驗,失敗者和不適應(yīng)者,只能黯然的離開?!芭囵B(yǎng)”則是,在長時間內(nèi)給學(xué)員提供不同崗位實踐,達到組織目的的過程。主要更替崗位的目的就是,讓學(xué)員通過親身經(jīng)歷,來實現(xiàn)掌握專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識。個人感覺比較適應(yīng)當代的大學(xué)生,培養(yǎng)可以讓他們徹底體驗到實踐學(xué)習(xí)的快感,徹底區(qū)別與大學(xué)理論學(xué)習(xí)、企業(yè)崗前培訓(xùn)。換句話說,也就是像“溫水煮青蛙”一樣將剛剛?cè)肼毜膽?yīng)屆大學(xué)生通過細微的環(huán)境變化,將其不安分的心殺死。以達到順利進入行的目的。 經(jīng)過五年對一些企業(yè)與大學(xué)生的流失情況統(tǒng)計,凡是企業(yè)只用簡單的入職崗前培訓(xùn)的,應(yīng)屆大學(xué)生兩年內(nèi)不到20%;凡是企業(yè)只用輪崗培養(yǎng)的,應(yīng)屆大學(xué)生員工兩年內(nèi)不到30%;如果入職培訓(xùn)和輪崗培養(yǎng)相互相結(jié),應(yīng)屆大學(xué)生在兩年內(nèi)會保留60%。當然我們的統(tǒng)計已經(jīng)科學(xué)的考慮了如下因素,如行業(yè)、薪酬、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)與員工的發(fā)展前景、機會等。
后得出結(jié)論:培養(yǎng)比培訓(xùn)要稍好一些,如果兩者結(jié)合將遠遠大于兩者本身的能力。建議企業(yè)有條件的要培養(yǎng)與培訓(xùn)相結(jié)合。