社會保障年度總結(jié)（優(yōu)選12篇）

第1篇 勞動和社會保障局干部2023年度個人工作總結(jié)

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)

由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學(xué)有關(guān)勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準(zhǔn)確把握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調(diào)節(jié)改工作的合理性。

二、做好本職工作，完善各項技能

一年來，除了做好車輛的駕駛、保養(yǎng)、確保行車安全等工作，我將大量的精力投入到了勞動保障監(jiān)察工作中來。2023年，是口岸大建設(shè)、大發(fā)展的一年，建設(shè)項目多、工程大，從各地涌入的農(nóng)民工數(shù)量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農(nóng)民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中經(jīng)常碰到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務(wù)”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。

除此之外，在社會保險擴(kuò)面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務(wù)11個，較好的完成了這項工作。

三、做好各項檔案資料的建立、健全

今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點(diǎn)建立健全各項檔案，并順利通過口岸管委會考核組的考核。

今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心與幫助，離領(lǐng)導(dǎo)、同事的要求還有很大差距，這主要表現(xiàn)在主動學(xué)習(xí)還不夠，有時工作欠仔細(xì)、缺乏耐心，缺乏創(chuàng)新工作的本領(lǐng)，創(chuàng)造的成果還不多等方面。在今后的工作中，我將努力改善和彌補(bǔ)，完善自身各項素質(zhì)，力爭在2023年工作再上新臺階。

第2篇 人事勞動和社會保障局年度工作總結(jié)

人事勞動和社會保障局年度工作總結(jié) 2023年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)，立足于服務(wù)“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局，抓住職工群眾和社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題，以完善勞動和社會保障體系為目標(biāo)，加強(qiáng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險全覆蓋，穩(wěn)步實施醫(yī)療保險制度改革，切實加強(qiáng)勞動用工管理，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動保障事業(yè)得到了新的發(fā)展。 一、加強(qiáng)勞動力市場建設(shè)，抓好就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)和再就業(yè)工作又上新臺階 （一）按照“三化”要求，加強(qiáng)勞動力市場建設(shè)，加快培育和發(fā)展市場就業(yè)機(jī)制。 一是積極推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。全市開辦各類職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)46家，形成了覆蓋全市各鎮(zhèn)、街道的公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，向社會提供包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練、勞動力供求信息發(fā)布、就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)等內(nèi)容的公益性服務(wù)，建立了勞動力市場供求狀況調(diào)查統(tǒng)計和分析報告制度，為我市明確就業(yè)方向、制訂就業(yè)政策提供參考。 二是努力提升市場信息化程度。著手建立了我市勞動力市場信息網(wǎng)站，并被納入中國勞動保障部中心網(wǎng)站，開展網(wǎng)上招聘、政策指導(dǎo)、法制咨詢、建立勞務(wù)信息協(xié)作等服務(wù)。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達(dá)到1098名，招聘成功率達(dá)68.5%，擴(kuò)大了市場影響力。 三是大力促進(jìn)市場就業(yè)。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進(jìn)場交流人數(shù)達(dá)55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業(yè)崗位16460個，入場應(yīng)聘登記9860人，達(dá)成就業(yè)意向6394人，交流成功率為65%。以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯。 (二)建立幫困機(jī)制，健全服務(wù)手段，促進(jìn)再就業(yè)工作。 一是積極探索新形勢下的就業(yè)幫困機(jī)制。在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，對全市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺帳，對特困失業(yè)人員建立個人檔案，動態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望，開展“一對一”結(jié)對幫困活動。節(jié)日期間，對174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動，發(fā)放慰問金10.72萬元，對2348對雙失業(yè)人員發(fā)放生活補(bǔ)助金47.44萬元。同時，對有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個。 二是抓好勞動保障事務(wù)代理工作。市再就業(yè)管理服務(wù)中心代理繳納養(yǎng)老保險費(fèi)人員18364名，失業(yè)保險費(fèi)人員17893名，大病保險費(fèi)人員15627名，代收代繳三項保險基金3464.77萬元，解決了原國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會就業(yè)人員的勞動和社會保障關(guān)系銜接問題。 三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)。認(rèn)真貫徹全國、省、寧波市再就業(yè)工作會議精神，緊密結(jié)合我市實際，研究擬定了我市進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的政策措施，并突出以開拓就業(yè)崗位為重點(diǎn)，認(rèn)真落實技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、定向輸送、稅費(fèi)減免、勞動和社會保障關(guān)系代理等各項促進(jìn)再就業(yè)的政策措施，并動員企業(yè)、社區(qū)、新聞單位、社會團(tuán)體等社會各界共同關(guān)心支持再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業(yè)人員3487名，其中當(dāng)年新增2516人，上年結(jié)轉(zhuǎn)971人，通過各種就業(yè)途徑實現(xiàn)再就業(yè)2334人，再就業(yè)率達(dá)到66.9％，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.5％，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢。 同時，為探索農(nóng)村勞動力特別是離地農(nóng)民的就業(yè)工作路子，__街道開展的城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)試點(diǎn)工作順利啟動，完成了組建組織網(wǎng)絡(luò)、組成工作班子、培訓(xùn)工作人員、基本情況調(diào)查等工作。 （三）抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者職業(yè)素質(zhì)，努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素。 一是抓好再就業(yè)培訓(xùn)。全年投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)15萬元，舉辦再就業(yè)培訓(xùn)57期，累計培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2417人，超額完成上級下達(dá)的2300名考核指標(biāo)的105％，培訓(xùn)再就業(yè)率達(dá)84％。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)150名。 二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)管理和開發(fā)。積極提升職業(yè)技能培訓(xùn)層次，全年共舉辦9期中級技術(shù)職稱培訓(xùn)班，1期高級技術(shù)職稱培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)9987人，比上年增加60.3％，超額完成上級下達(dá)任務(wù)的185.34％。努力擴(kuò)大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡(luò)體系。通過考核鑒定，2413名獲初級職業(yè)資格證書，995名獲取中級職業(yè)資格證書，29名獲得高級職業(yè)資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業(yè)資格證書3441人，比上年增加63.4％。 三是進(jìn)一步加強(qiáng)了技校教育管理。以“雙高”為培養(yǎng)目標(biāo)，進(jìn)一步拓寬辦學(xué)路子，全面普及計算機(jī)教學(xué)，新開設(shè)cad、proe及數(shù)控等課程，狠抓教育質(zhì)量管理，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級工合格率均達(dá)到100%，教學(xué)質(zhì)量繼續(xù)走在全省前列。同時，積極配合推行職業(yè)資格證書制度，設(shè)立新的培訓(xùn)基地，開展電工、cad等各類培訓(xùn)28期，培訓(xùn)1360余人，鑒定合格率達(dá)88%。 二、擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面，改革城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度，社會保障體系進(jìn)一步完善 (一)明確目標(biāo)，加大力度，養(yǎng)老保險擴(kuò)面成效顯著。 一是明確目標(biāo)任務(wù)。我市被省政府列為全省率先實現(xiàn)養(yǎng)老保險全覆蓋的26個縣市之一后，加強(qiáng)調(diào)查研究，根據(jù)實際情況，制定了三年實現(xiàn)養(yǎng)老保險全覆蓋的總體目標(biāo)和每年的階段性工作任務(wù)，由市委下發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)社會基本養(yǎng)老保險全覆蓋的實施意見》，下達(dá)到各鎮(zhèn)、街道。各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H，層層下達(dá)了擴(kuò)面任務(wù)。 二是實施政策突破。在__市范圍內(nèi)率先出臺了“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”及“延七補(bǔ)八”政策，為廣大職工群眾參保提供了多種選擇，并為大齡人員參保創(chuàng)造了寬松的年齡條件。同時，進(jìn)一步強(qiáng)化了監(jiān)督考核機(jī)制，并首次把養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作列入了市委、市政府對鎮(zhèn)、街道年度工作業(yè)績的考核內(nèi)容。 三是加強(qiáng)宣傳教育和指導(dǎo)服務(wù)。市委、市政府召開了全市社會保險工作會議，統(tǒng)一各級、各部門的思想認(rèn)識；各新聞單位開展動態(tài)、典型、專題報道；各鎮(zhèn)、街道、企業(yè)單位利用各種宣傳工具，做好職工群眾的宣傳教育；市擴(kuò)面辦印發(fā)簡報、通報，配合搞好宣傳工作。同時，組織5個指導(dǎo)督促工作組，分片開展指導(dǎo)服務(wù)和督促檢查工作。市委、市政府還分兩片召開擴(kuò)面匯報檢查會議，進(jìn)一步加大了督促力度。 通過努力，我市基本形成了“一把手”負(fù)責(zé)制，“一級抓一級，層層抓落實”的工作責(zé)任制，宣傳教育、指導(dǎo)服務(wù)、督促檢查“三位一體”的工作機(jī)制和緊密配合的協(xié)調(diào)聯(lián)系機(jī)制，確保了擴(kuò)面工作的順利進(jìn)行。到年底，全市參加養(yǎng)老保險企業(yè) 4924家，實際參保繳費(fèi)職工85601名，凈增22867人，完成寧波下達(dá)任務(wù)的254%，完成市委市政府三年實現(xiàn)全覆蓋計劃第一年指標(biāo)任務(wù)的114%。 同時，工傷保險、失業(yè)保險擴(kuò)面取得新進(jìn)展。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員已全部納入了工傷保險，參保單位503家，職工34637人，新增參保職工5287人；失業(yè)保險參保單位3446家，參保職工達(dá)82213人，超過上級下達(dá)任務(wù)10813名，名列各縣市第一。農(nóng)村社會養(yǎng)老保險順利移交。 （二）積極探索，勇于創(chuàng)新，醫(yī)療保險制度改革順利實施。 一是創(chuàng)造性地構(gòu)建了科學(xué)的政策框架體系。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照上級政府的政策原則，緊密結(jié)合本地實際，大膽突破政策限制，制訂出臺了《__市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》、《__市國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助暫行辦法》兩個主體文件和14個配套政策文件，形成了較為科學(xué)完整的醫(yī)保政策體系。 二是以超前的工作思路形成了較為完善的工作機(jī)制。實施個人門診帳戶和住院統(tǒng)籌帳戶平臺一步到位的政策；實行“一站式”的服務(wù)形式；組建縣市級一流的醫(yī)療保險計算機(jī)信息管理系統(tǒng)，與市內(nèi)各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店聯(lián)網(wǎng)，與城區(qū)內(nèi)各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店實時聯(lián)網(wǎng)。通過上述措施，構(gòu)建了相對超前的工作機(jī)制。同時，實施新型的重大疾病救助政策、特困企業(yè)單獨(dú)參加住院統(tǒng)籌、失業(yè)人員參加單項統(tǒng)籌等辦法，構(gòu)建起了切實有效的特殊困難群體醫(yī)療保障機(jī)制。 三是審核稽查工作逐步加強(qiáng)。全年共處理違規(guī)就醫(yī)購藥行為2900余例，扣除定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店不符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)6萬元，查獲由家庭成員冒用醫(yī)保卡行為6起，追繳違規(guī)金額4558元。 目前，全市參保單位314家，參保人員25362人，按上級考核口徑，參保人數(shù)和基金征繳分別超額完成上級下達(dá)指標(biāo)的18%和20%，參保人員的基本醫(yī)療得到切實保障，參保人員總體待遇得到提高，醫(yī)療費(fèi)用增長勢頭得到遏制，總費(fèi)用支出同比下降了9％。 (三)密切配合，加大力度，抓好基金征繳工作。 切實加強(qiáng)與地稅部門的協(xié)調(diào)配合，共同做好基金的征繳工作。全年收繳養(yǎng)老保險基金19025萬元，收繳率達(dá)到99%，清欠基金231萬元，清欠率為100%，離退休人員14122名，發(fā)放養(yǎng)老金13055萬元，年結(jié)余5970萬元，累計結(jié)余27074.7萬元，支付能力達(dá)到24.89個月，比上年增加1.86個月；收繳失業(yè)保險基金2692.19萬元，收繳率為96.5%，清欠基金35.54萬元，清欠率為96.3%，發(fā)放失業(yè)保險金及各項補(bǔ)助1307.44萬元，年結(jié)余1384.75萬元，累計結(jié)余3094.14萬元；收繳工傷保險基金253.71萬元，收繳率100%，發(fā)生工傷306例，支付工傷保險費(fèi)用106.02萬元，年結(jié)余147.69萬元，累計結(jié)余704.70萬元；收繳醫(yī)療保險基金6279.77萬元，收繳率為100%，支出3646.18萬元，結(jié)余2633.59萬元；參加大病醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)253家，參保職工38129名，收繳基金1153.19萬元，收繳率為100%，支付醫(yī)療費(fèi)2094人次1157.79萬元，結(jié)余-4.60萬元，累計結(jié)余1654.49萬元；參加女工生育保險企業(yè)233家，參保職工13341名，收繳基金26.68萬元，收繳率為100%，撥付生育補(bǔ)助120人次18萬元，累計結(jié)余297.77萬元。 （四）加強(qiáng)管理，搞好服務(wù)，社會化事業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展。 一是做好職工工傷認(rèn)定和傷病殘鑒定工作。全年共對356名職工進(jìn)行了工傷認(rèn)定，進(jìn)行傷殘鑒定4次208人，進(jìn)行病殘鑒定2次189人。 二是做好退休審批工作。嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)職工退休和提前退休審批標(biāo)準(zhǔn)，全年共審批職工退休544人，其中正常退休235人，病退52人，退職48人，特崗提前退休142人，農(nóng)婚知青退休67人。 三是認(rèn)真做好社會化管理服務(wù)工作。市退管中心充分發(fā)揮社會化管理服務(wù)職能，認(rèn)真做好企事業(yè)單位托管人員的養(yǎng)老金發(fā)放、代發(fā)工資性補(bǔ)差和小病包干費(fèi)、代辦大病醫(yī)療費(fèi)報銷手續(xù)等，并積極改進(jìn)基礎(chǔ)管理設(shè)施，開發(fā)專用數(shù)據(jù)庫軟件，建立特困人員和離退休人員檔案庫?，F(xiàn)有托管人員15198名，其中離休干部115人，離休家屬、遺屬93人，企業(yè)退休人員12174人，退休農(nóng)婚知青864人，企業(yè)精減遺屬1909人，事業(yè)單位退休人員25人，全年收繳托管經(jīng)費(fèi)16181.45萬元（其中托管保障金6263萬元），共發(fā)放各項經(jīng)費(fèi)10586.96萬元（其中養(yǎng)老金9540.38萬元）。同時，認(rèn)真做好特困離退休人員的節(jié)日慰問補(bǔ)助工作，慰問特困人員276人，發(fā)放慰問補(bǔ)助金14.92萬元。 三、規(guī)范勞動關(guān)系，加大執(zhí)法力度，切實維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益 （一）加強(qiáng)勞動合同制度的實施和管理工作。 深入貫徹實施《__市勞動合同條例》及其《實施細(xì)則》，實施勞動合同制的企業(yè)4886戶，簽訂合同的職工174719人，企業(yè)實施面和職工簽訂面分別達(dá)到82.97％和84.80％。建立勞動合同臺帳企業(yè)1097戶，采用微機(jī)管理企業(yè)387家。 （二）深化工資分配制度改革。 指導(dǎo)企業(yè)搞好工資分配，在115家企業(yè)中探索實施了工資集體協(xié)商制度；積極推行勞動力價位指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布了工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，公布了115個工種的高、中、低勞動力指導(dǎo)價位，為企業(yè)搞好內(nèi)部工資分配提供了參考依據(jù)。完成了63家企業(yè)的工效掛鉤、包干企業(yè)清算工作。對6家工效掛鉤企業(yè)、21家包干企業(yè)、11家出口創(chuàng)匯企業(yè)進(jìn)行了工資基數(shù)核定。對67家企業(yè)核準(zhǔn)了年度工資總額使用計劃，核準(zhǔn)職工人數(shù)為22916人。 （三）及時、妥善、公正地做好勞動爭議仲裁調(diào)處工作。 全年立案受理勞動爭議案件290件，結(jié)案288件，結(jié)案率為99%。申訴經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1273.14萬元，處理經(jīng)濟(jì)標(biāo)的662.53萬元，其中，為職工追回工傷補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等612萬元、勞動報酬82.24萬元，為用人單位追回經(jīng)濟(jì)損失347萬元。加強(qiáng)對鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織的指導(dǎo)和協(xié)作，對及時妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。 （四）加大勞動監(jiān)察力度。 全年開展了6次專項勞動監(jiān)察工作，超過上級考核目標(biāo)的50％，檢查單位1001家，超過上級考核目標(biāo)138％，涉及職工107073人次，為3943名職工追回拖欠工資473.28萬元，為144名清退職工入廠押金8.45萬元，查處非法招用童工20名，督促用人單位為4127名職工補(bǔ)辦用工手續(xù)，為9344名職工補(bǔ)簽勞動合同，為1146名職工補(bǔ)辦參加社會保險手續(xù)，依法取締非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)19家，對38家嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的用人單位實施了9.30萬元的經(jīng)濟(jì)處罰，對違法行為較輕的152家用人單位予以警告，并責(zé)令限期改正。同時，繼續(xù)做好勞動用工年檢工作，年檢用人單位1526家，比去年增加51％，并開展了“星級”企業(yè)和“十佳”企業(yè)評比工作。 四、加大教育管理力度，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，黨員干部隊伍素質(zhì)有新的提高 按照市委要求，扎實開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”、“調(diào)查研究年”活動，全系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，大力開展公民道德建設(shè)大討論活動、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育、作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實施了作風(fēng)建設(shè)與考核獎勵“三掛鉤”辦法，進(jìn)一步加大了勤政廉政和工作作風(fēng)的監(jiān)管力度，干部隊伍的精神面貌發(fā)生了深刻變化，在社會保險擴(kuò)面征繳、推進(jìn)醫(yī)療保險制度改革、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)等各項中心工作中，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，研究新情況，解決新問題，開拓創(chuàng)新，扎實工作，把勞動保障制度改革一步步向前推進(jìn)，被省勞動保障廳評為先進(jìn)集體及勞動監(jiān)察、勞動仲裁工作先進(jìn)單位。 存在問題：一是就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)繁重，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作剛剛起步，城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)增加。二是推進(jìn)社會保險擴(kuò)面征繳工作仍有較大難度，中斷繳費(fèi)人員大量增加。三是企業(yè)勞動管理方面的問題仍較為突出，受理的勞動爭議案件和群眾投訴舉報案件有上升趨勢。四是勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐不快，基層機(jī)構(gòu)、機(jī)制不健全，人員編制少、任務(wù)重的矛盾突出。五是少數(shù)干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。

人事勞動和社會保障局年度工作總結(jié)

第3篇 勞動和社會保障局年度工作總結(jié)

一、將失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金管理與職業(yè)介紹再就業(yè)援助有機(jī)結(jié)合，搞活勞動力市場，促使更多的失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)

針對相當(dāng)部分失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間求職就業(yè)欲望不強(qiáng)、影響實現(xiàn)再就業(yè)的情況，我們在1998年就作出相應(yīng)的管理對策，規(guī)定失業(yè)職工失業(yè)后，在申領(lǐng)失業(yè)保險金前，必須到勞動保障部門公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網(wǎng)資料庫，并在《失業(yè)證》上記錄求職登記情況作為申領(lǐng)失業(yè)保險金依據(jù)。同時，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，每月必須持《失業(yè)證》和《失業(yè)職工救濟(jì)證》到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職兩次，求職情況記錄在《失業(yè)職工救濟(jì)證》求職登記欄內(nèi)，以備每月領(lǐng)取失業(yè)保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業(yè)人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業(yè)援助免費(fèi)服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，規(guī)定失業(yè)人員憑《失業(yè)證》到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職，不管次數(shù)多少、時間多長，所有的求職登記、職業(yè)介紹、現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)全免費(fèi)。實施這項管理與免費(fèi)服務(wù)措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業(yè)人員逐年增多，每年接受免費(fèi)委托職業(yè)介紹服務(wù)的下崗失業(yè)人員過萬人，接受現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)服務(wù)的失業(yè)人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業(yè)登記和委托求職服務(wù)的失業(yè)人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現(xiàn)場招聘集市失業(yè)人員現(xiàn)場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有常據(jù)統(tǒng)計，近兩年來，市職業(yè)介紹服務(wù)中心為失業(yè)人員提供免費(fèi)職業(yè)介紹援助服務(wù)23652人，提供免費(fèi)現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)援助服務(wù)23萬人次，援助免費(fèi)金額達(dá)290萬元。

二、將失業(yè)人員管理與再就業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)援助項目結(jié)合起來，鼓勵和吸引就業(yè)難人員參加轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，提高其再就業(yè)競爭能力

為使失業(yè)人員提高素質(zhì)，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，我們規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，除應(yīng)到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職外，還應(yīng)到就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)參加轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，以培訓(xùn)記錄作為繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金的依據(jù)。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業(yè)基金和再就業(yè)培訓(xùn)資金，設(shè)立了失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)援助項目，規(guī)定失業(yè)職工憑《失業(yè)職工救濟(jì)證》，就業(yè)難人員憑《失業(yè)證》可到就業(yè)訓(xùn)練中心報名參加免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，每一個失業(yè)期可享受一次免費(fèi)培訓(xùn)援助優(yōu)惠。目前，我們開設(shè)再就業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)援助專業(yè)有20多個，失業(yè)職工和就業(yè)難人員按照市場就業(yè)的需求自愿選擇培訓(xùn)項目和專業(yè)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)考核合格的，發(fā)給就業(yè)訓(xùn)練合格證書和技術(shù)等級證書，并由公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)。近兩年來，我們共投入轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)150萬元，免費(fèi)培訓(xùn)失業(yè)職工和就業(yè)難人員3600人，其中培訓(xùn)后實現(xiàn)再就業(yè)的有1440人，就業(yè)率達(dá)40%。

三、將失業(yè)人員學(xué)習(xí)教育管理與群體職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適應(yīng)市場就業(yè)形勢的要求，積極參與市場競爭實現(xiàn)再就業(yè)

為幫助失業(yè)人員了解勞動保障法律法規(guī)政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領(lǐng)取失業(yè)保險金人員學(xué)習(xí)班，每期學(xué)習(xí)班人員為200－300人，時間3天，凡領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員都要參加學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)班主要傳授國家、盛市有關(guān)勞動法律法規(guī)政策知識和失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定，運(yùn)用勞動保障有關(guān)政策教育失業(yè)人員，使其遵守國家失業(yè)保險管理規(guī)定，為使這項管理與失業(yè)人員再就業(yè)結(jié)合起來，從2001年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業(yè)服務(wù)中心緊密配合，將每月一次的失業(yè)保險學(xué)習(xí)教育班與群體職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)班上增加職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容，由職業(yè)指導(dǎo)人員對失業(yè)職工進(jìn)行就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、勞動力市場職業(yè)供求情況、求職技巧、創(chuàng)業(yè)等方面知識的指導(dǎo)，現(xiàn)場解答失業(yè)職工在再就業(yè)方面的有關(guān)問題。通過這種管理服務(wù)方式，使大多數(shù)失業(yè)職工尤其是年齡偏大、就業(yè)觀念較陳舊的就業(yè)難人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極參與市場競爭實現(xiàn)再就業(yè)。針對部分領(lǐng)取失業(yè)保險金失業(yè)職工隱性就業(yè)難于管理的問題，我們根據(jù)再就業(yè)形勢發(fā)展的需要，從2002年下半年開始，將原來每月一次的失業(yè)保險學(xué)習(xí)教育班改為失業(yè)職工職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)教育班，時間從原來的3天增加到10天，規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金人員必須參加學(xué)習(xí)，接受職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。這種形式的職業(yè)指導(dǎo)班，內(nèi)容豐富多樣，既有勞動保障法律法規(guī)政策講解，又有再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳；既有本市就業(yè)形勢、勞動力市場職業(yè)供求狀況指導(dǎo)，又有全國再就業(yè)形勢、再就業(yè)典型影視資料宣傳；既有求職技巧指導(dǎo)，又有開業(yè)、創(chuàng)業(yè)知識講授；既請勞動保障系統(tǒng)專業(yè)人員講課，又請工商、稅務(wù)等部門專家對創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶開業(yè)和有關(guān)稅收優(yōu)惠政策等方面知識進(jìn)行指導(dǎo)；這種班自開辦以來，既收到群體再就業(yè)指導(dǎo)效應(yīng)，又促使200多名領(lǐng)取失業(yè)保險金隱性就業(yè)人員浮出水面，主動停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。全市實現(xiàn)再就業(yè)并主動停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的有2800人，大大減少了領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)和降低了失業(yè)保險基金的支出。

四、將失業(yè)人員群體職業(yè)指導(dǎo)與一對一職業(yè)指導(dǎo)跟蹤服務(wù)相結(jié)合，兼顧群體普遍情況和個體特殊情況，促進(jìn)就業(yè)難人員實現(xiàn)再就業(yè)

我市在九十年代初開始失業(yè)人員的群體職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。針對近年下崗失業(yè)人員就業(yè)難群體逐年增多的情況，從2000年開始，就業(yè)服務(wù)部門重點(diǎn)對市區(qū)國有企業(yè)的下崗職工開展“一對一”個別職業(yè)指導(dǎo)，實行失業(yè)人員群體職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)難人員一對一職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合。市勞動就業(yè)服務(wù)中心在日常就業(yè)服務(wù)工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨干，采取一個職業(yè)指導(dǎo)人員與一個下崗職工面對面交談指導(dǎo)的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、聯(lián)系再就業(yè)等服務(wù)，接受這種服務(wù)的下崗職工有600多人，占仍留在再就業(yè)服務(wù)中心下崗職工人數(shù)的90%以上。從2001年下半年開始，市勞動就業(yè)服務(wù)中心又將“一對一”職業(yè)指導(dǎo)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到就業(yè)難人員身上，定期逐個約見就業(yè)難人員，將就業(yè)難人員的詳細(xì)資料記錄在案，進(jìn)行個性化職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)跟蹤服務(wù)。在職業(yè)指導(dǎo)過程中，對部分年齡較大、文化素質(zhì)較低的就業(yè)難人員專門為他們收集和推薦要求較低的'工作崗位。如一位姓霍的失業(yè)職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業(yè)指導(dǎo)人員針對他的實際情況指導(dǎo)其注意求職面試態(tài)度和方法，搞好個人形象，并根據(jù)他曾在陶瓷制造行業(yè)工作過的經(jīng)歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團(tuán)應(yīng)聘，成功實現(xiàn)再就業(yè)。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有初中文化且無專長的下崗職工，再就業(yè)難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業(yè)。職業(yè)指導(dǎo)人員了解他們的情況后，專門為他們收集合適的空崗信息，當(dāng)?shù)弥泄步煌ü芾聿块T需要值班人員時，及時推薦他們?nèi)?yīng)聘，并說服用人單位優(yōu)先錄用他們，解決了他們再就業(yè)和生活問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，2001年以來，市勞動就業(yè)服務(wù)中心通過一對一職業(yè)指導(dǎo)跟蹤服務(wù)的方式，推薦和幫助市區(qū)800多名就業(yè)難人員從事值班、衛(wèi)生清潔和家政服務(wù)工作，成功實現(xiàn)再就業(yè)。

五、將市一級就業(yè)管理服務(wù)與街道社區(qū)服務(wù)結(jié)合起來，積極開展社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，促進(jìn)就業(yè)難人員在社區(qū)實現(xiàn)再就業(yè)

長期以來，_市區(qū)主要由市一級勞動保障部門負(fù)責(zé)失業(yè)人員的就業(yè)管理和服務(wù)工作。為發(fā)揮街道社區(qū)基層開展社區(qū)服務(wù)的優(yōu)勢和作用，促進(jìn)就業(yè)難人員在社區(qū)實現(xiàn)再就業(yè)，從1998年下半年開始，我們將市一級就業(yè)管理服務(wù)與街道社區(qū)服務(wù)結(jié)合起來，在_市區(qū)開展社區(qū)就業(yè)服務(wù)試點(diǎn)工作，兩年內(nèi)先后撥出再就業(yè)資金20多萬元，支持城區(qū)各街道成立了4個再就業(yè)服務(wù)站和1個家政服務(wù)中心，及時為下崗失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供社區(qū)就業(yè)服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，近兩年來，市區(qū)各街道社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織下崗失業(yè)人員開辦社區(qū)服務(wù)經(jīng)濟(jì)實體188家，從業(yè)人數(shù)達(dá)1100人，其中安置就業(yè)難人員661人；幫助失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業(yè)人員從事家政服務(wù)實現(xiàn)再就業(yè)880人。最近，為貫徹落實全國再就業(yè)工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機(jī)構(gòu)，發(fā)揮街道就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在管理下崗失業(yè)人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批準(zhǔn)，準(zhǔn)備在市區(qū)各街道成立社區(qū)勞動保障服務(wù)中心，各機(jī)構(gòu)暫配備專職工作人員2人，經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)財政預(yù)算，并由市財政撥出專項費(fèi)用給予補(bǔ)貼，真正建立起市、區(qū)、街道三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為就業(yè)難人員在社區(qū)就業(yè)打下堅實的基矗

經(jīng)過近年的努力,我們在抓好就業(yè)管理和服務(wù)、促進(jìn)就業(yè)難人員再就業(yè)方面取得了一些成績，為社會穩(wěn)定作出了一定貢獻(xiàn)，但是與先進(jìn)的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠(yuǎn)。今后，我們決心認(rèn)真貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》精神，一是利用國家、盛市再就業(yè)扶持政策，制定我市有關(guān)《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放管理、服務(wù)型企業(yè)認(rèn)定、社會保險補(bǔ)貼、小額貸款擔(dān)保、崗位補(bǔ)貼、再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、公益性崗位援助等再就業(yè)扶持政策的配套實施細(xì)則并認(rèn)真組織實施，積極擴(kuò)大再就業(yè)扶持政策對象范圍，爭取政府財政再就業(yè)資金更大的投入，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)；二是重點(diǎn)做好“4050”就業(yè)難人員的再就業(yè)工作，落實15個工作日解決就業(yè)難人員再就業(yè)的崗位援助承諾制度；三是抓好勞動力市嘲三化”建設(shè)推進(jìn)試點(diǎn)工作，加大全市勞動力市場信息網(wǎng)建設(shè)的投入和下崗失業(yè)人員職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)專門服務(wù)場所的投入，為失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供一個良好的擇業(yè)環(huán)境，利用現(xiàn)代化的服務(wù)手段，更加有效地促進(jìn)就業(yè)難人員實現(xiàn)再就業(yè)。

第4篇 2023年度市勞動和社會保障局老齡工作總結(jié)

市老齡工作委員會：

2023年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市老齡委的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真按照我市老齡工作的總體要求，積極發(fā)揮勞動和社會保障部門的職能優(yōu)勢，堅持用好、用活、用足上級政策，不遺余力地為全市老齡同志辦實事、解難題，努力使廣大離退休人員和醫(yī)療參保職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，確保了機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，基本滿足了老年人群體的基本醫(yī)療需求，受到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚(yáng)和社會各界的好評。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)[網(wǎng)-]

一、挖掘工作潛能，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，努力維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定

一年來，我局黨委高度重視老齡工作，始終堅持把維護(hù)離退休人員合法權(quán)益、切實為老齡同志辦實事、解難題作為踐行“三個代表”重要思想的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持以實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，不斷提升老齡工作管理層次，強(qiáng)化老齡工作服務(wù)措施，使我局為全市老齡工作服務(wù)的總體水平得到了切實的提高。一是服務(wù)意識，管理手段，社會化發(fā)放及時到位。全年共籌集發(fā)放養(yǎng)老金4.1億元，發(fā)放率達(dá)100；二是及時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，確定合理的繳費(fèi)基數(shù)，組織業(yè)務(wù)人員積極配合地稅機(jī)關(guān)征繳養(yǎng)老保險費(fèi)，基本達(dá)到了應(yīng)收盡收，全年共收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)1.6億元，追繳企業(yè)陳欠養(yǎng)老保險費(fèi)710____元；三是積極向上爭取資金，取得省里的幫助支持。2023年爭得了省里的2.5億元的資金支持，彌補(bǔ)了我市養(yǎng)老金發(fā)放的缺口。同時，在基本養(yǎng)老保險制度改革上，我們從我市實際出發(fā)，把適時提高老齡群體待遇問題放在首位，堅持用好、用活、用足上級政策，千方百計為老齡群體辦實事、解難題。自去年7月1日新的養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法實施以來，全市已按新辦法為480____辦理了退休手續(xù)，使養(yǎng)老金待遇水平得到了切實的提高,人均提高養(yǎng)老金達(dá)4____。并為13601____職工做實了6的個人養(yǎng)老金計發(fā)賬戶。目前全市所有參保的17829____職工個人賬戶已全部輸入微機(jī)，實現(xiàn)了現(xiàn)代化管理。

二、堵塞管理漏洞，嚴(yán)格養(yǎng)老金發(fā)放工作的程序

在做到應(yīng)收盡收養(yǎng)老費(fèi)的同時，我們狠抓了養(yǎng)老金發(fā)放的管理工作，堵塞了漏洞。一是建立了通報制度，對全市社會化發(fā)放養(yǎng)老金進(jìn)展情況逐月通報，詳細(xì)掌握底數(shù)。二是加大了督促檢查力度，特別是對工作相對滯后的地方，采取了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩ㄆ谘矙z手段，嚴(yán)防養(yǎng)老資金被挪用或擠占，指定了專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)了督促指導(dǎo)。三是全面進(jìn)行了離退休人員生存狀況調(diào)查工作，實行了養(yǎng)老金支付申報制度，杜絕了養(yǎng)老金超期支付現(xiàn)象。四是建立健全了稽核制度，規(guī)范稽核流程，明確稽核職能，全方位的開展了稽核工作，確保了養(yǎng)老金發(fā)放的規(guī)范化管理。

三、完善社會化管理體系，促進(jìn)社區(qū)管理服務(wù)工作的開展

按照省廳的工作布署，我們加大了把社會化管理服務(wù)的觸角向社區(qū)延伸的工作力度，選擇部分破產(chǎn)企業(yè)、停產(chǎn)無能力繳費(fèi)企業(yè)，退休和失業(yè)人員較為集中的社區(qū)，在先行社區(qū)服務(wù)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，按照市政府的統(tǒng)一安排，對全市18____社區(qū)，每個社區(qū)選派了一名勞動保障和低保協(xié)理員，利用三個月的時間，對全市社區(qū)的老年人進(jìn)行逐門逐戶的認(rèn)真登記，初步掌握了老齡群體的基本情況，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，逐步將企業(yè)離退休人員納入社區(qū)管理，做好了前期的工作準(zhǔn)備。

四、注重服務(wù)的實效性，突出對老年人的關(guān)愛

針對部分企事業(yè)單位參保前，離退休職工醫(yī)療難的突出問題，我們積極采取了加大宣傳力度、發(fā)督促函、降低繳費(fèi)比例等多種有效措施，不斷擴(kuò)大離退休人員參保面，實行了離休干部醫(yī)療費(fèi)社會化統(tǒng)籌。目前現(xiàn)已有398____(其中市區(qū)232____)離休干部，參加了醫(yī)療費(fèi)社會統(tǒng)籌。全市參保率已達(dá)到95，使這一突出矛盾基本得到了消除，有力地保障了全市老年群體享受醫(yī)療保險優(yōu)惠待遇，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。在此基礎(chǔ)上，我們本著老同志利益無小事的思想，竭力為老年人辦實事。一是建立了醫(yī)保老年患者就醫(yī)“綠色通道”。對醫(yī)?；颊唛T診、住院實行“一條龍”服務(wù)，為他們提供方便、快捷的就醫(yī)條件；二是針對老年人行動不便的情況，簡化就醫(yī)手續(xù)，實行“一站式”服務(wù)，設(shè)計了醫(yī)療保險就醫(yī)流程，患者在醫(yī)療保險服務(wù)窗口就可以辦理所有的住院手續(xù)，使就醫(yī)程序更為清晰、簡潔；三是建立多渠道的醫(yī)保征求意見制度。設(shè)立舉報箱和舉報電話，對參保的老年人反映的問題及時進(jìn)行解決和糾正，并及時反饋，保證了老年人的權(quán)益；四是依托我市醫(yī)保現(xiàn)代化的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，建立信息服務(wù)查詢系統(tǒng)，方便老年人電話查詢個人帳戶余額；五是增加了門診慢性病的統(tǒng)籌支付范圍,降低了參保職工的自付比例。在保證基

本醫(yī)療保險基金不出現(xiàn)風(fēng)險的情況下，先后調(diào)整了____待遇，把1____病種納入了門診慢性病的統(tǒng)籌支付范圍，提高了基本醫(yī)療保險最高封頂線、大額醫(yī)療費(fèi)用報銷額度。目前，退休職工在一級醫(yī)院報銷比例可達(dá)到80以上，在三級醫(yī)院報銷比例可達(dá)到60以上，從而最大限度地提高了參?；颊叩拇?，受到了全市老齡群體的普遍歡迎。

第5篇 人事勞動和社會保障局____年度工作總結(jié)范文

人事勞動和社會保障局

____年度工作總結(jié)

____年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，縣人事勞動和社會保障局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)一個市場，實施兩大工程，突出三項重點(diǎn)，強(qiáng)化四項保證，開展五項活動的“”工作思路，圓滿完成全年各項工作任務(wù)，為___提供了堅強(qiáng)的人力支撐和社會保障。

一、科學(xué)謀劃、全力推進(jìn)，惠民實事工程取得新成就

今年以來，縣人事勞動和社會保障局結(jié)合我縣實際情況，科學(xué)謀劃、真抓實干，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，圓滿完成了四項政府實事工程。一是農(nóng)村干部養(yǎng)老保險1月份啟動實施。實施過程中，組織精干力量開展調(diào)研工作，深入__個鄉(xiāng)鎮(zhèn)___余個村，走訪農(nóng)村干部__余人，制定了《________農(nóng)村干部養(yǎng)老保險實施辦法》。截止目前，全縣__名符合條件的農(nóng)村干部全部參保，累計為_名農(nóng)村干部按月足額發(fā)放養(yǎng)老金__萬余元，為獲得星級獎勵的__名農(nóng)村干部發(fā)放獎勵資金__萬元；二是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險__月份正式啟動。在全市率先實施了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，在全縣范圍內(nèi)實現(xiàn)了醫(yī)療保險的全覆蓋。目前，我縣共有__名城鎮(zhèn)居民參保，參保率達(dá)到__%，征繳基金__萬元，為__名城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療費(fèi)用__萬元。三是社保服務(wù)中心_月1日投入使用。該工程總投資__萬元，建筑面積__平米，與投資__萬元改建的人力資源市場大廳形成了各項社會保險、就業(yè)服務(wù)一站式辦公、一條龍服務(wù)的業(yè)務(wù)體系，既提升了部門形象，又方便了用人單位和廣大群眾辦理各項業(yè)務(wù)；四是失地農(nóng)民養(yǎng)老保險___月__日啟動實施。研究制定了《征地補(bǔ)償和失地農(nóng)民安置保障實施辦法（試行）》和《被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施細(xì)則》，并于__月__日正式啟動實施。截止目前，已有__人參保，__年1月份將有__人領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。

二、關(guān)注民生、強(qiáng)化落實，社保能力得到新提高

今年以來，縣人事勞動和社會保障局按照發(fā)展成果惠民的要求，不斷創(chuàng)新方法、狠抓落實，逐步擴(kuò)大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)__人，累計參保__人，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金__萬元，爭取省級養(yǎng)老保險調(diào)劑金__萬元，為__名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金__萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險共有參保人員_人，征繳機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金__萬元，為__名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金__萬元。同時，做好企業(yè)退休人員領(lǐng)取退休養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，此次認(rèn)證共涉及__余名企業(yè)退休人員，目前已稽核__人。二是醫(yī)療、生育保險。醫(yī)療、生育保險新增參保人員__人，累計參保人數(shù)___人，征繳醫(yī)療保險基金__萬元，為__名城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療費(fèi)用688萬元，為__名女職工報銷生育費(fèi)用__萬元，為__名門診特殊疾病患者報銷醫(yī)療費(fèi)用__萬元。建立了新型醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)，為參保人員統(tǒng)一發(fā)放了醫(yī)保證、卡，在全縣范圍內(nèi)擇優(yōu)確定__家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、__家定點(diǎn)藥店，為參保人員提供了更加高效、快捷的服務(wù)。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員__名，累計參保__人，征繳工傷保險基金__萬元，爭取市級工傷保險調(diào)劑金__萬元，報銷工傷保險待遇__萬元。四是失業(yè)保險。失業(yè)保險新增參保人員__名，累計參保人數(shù)__人，征繳失業(yè)保險基金__萬元，為__名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金__萬元。五是基金監(jiān)管。制定了《關(guān)于開展社會保險基金、專項資金監(jiān)督檢查實施意見》，全局社保基金做到日清、月結(jié)、季公開，嚴(yán)格執(zhí)行基金管理制度，有效保證發(fā)放渠道暢通和基金安全。

三、創(chuàng)新舉措、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，就業(yè)再就業(yè)工作邁出新步伐。

為使民生之本更加穩(wěn)固，縣人事勞動和社會保障局積極實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立了項目建設(shè)與擴(kuò)大就業(yè)良性互動的雙贏機(jī)制。截止目前，共組織召開招聘會__場，提供就業(yè)崗位__個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位__個，累計登記求職__人，成功中介__人；提供本地城鎮(zhèn)就業(yè)崗位__個，安置城鎮(zhèn)就業(yè)人員__人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率__%。一是高標(biāo)準(zhǔn)改建人力資源市場?；I資__萬元，高標(biāo)準(zhǔn)改建人力資源市場，改建后的人力資源市場大廳可容納_人進(jìn)行洽談交流，大廳內(nèi)設(shè)__個服務(wù)窗口，工作人員統(tǒng)一著裝、熱情服務(wù)，樹立了部門良好形象，得到了社會各界認(rèn)可。二是深入實施就業(yè)再就業(yè)幫扶政策。____年，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)__人，其中“4050”人員__人，為__名下崗失業(yè)人員辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。_人申領(lǐng)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼__萬余元。今年新開發(fā)公益性崗位__個，累計開發(fā)_個，發(fā)放公崗崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼__萬元。為__人發(fā)放職介補(bǔ)貼__萬元，為__人發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼__萬元。協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門，為從事個體經(jīng)營的__名下崗失業(yè)人員減免稅費(fèi)__元。三是大力開展就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)。今年，縣人事勞動和社會保障局共舉辦58期就業(yè)再就業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)__人，其中為首鋼培訓(xùn)起重機(jī)信號工__人。協(xié)調(diào)縣團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門聯(lián)合舉辦__期syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)__人，其中__人創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，共吸納__名城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。四是做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。深入全縣_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)_個村宣傳政策，開展培訓(xùn)，放映外出務(wù)工講座_場，發(fā)放宣傳資料_萬余冊，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力_人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移_人，勞務(wù)輸出_人。

四、加強(qiáng)執(zhí)法、力促和諧，維穩(wěn)工作推向新高度。

和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石，今年以來，縣人事勞動和社會保障局相關(guān)工作人員認(rèn)真實施《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》，積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。一是加大宣傳，營造氛圍。對全縣_家規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了《勞動合同法》專題培訓(xùn)，在電視臺連續(xù)1個月播放《勞動合同法》講座，集中利用_周時間深入全縣_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳活動，發(fā)放宣傳材料__余份。二是深入開展“抓執(zhí)法、促和諧”活動。以“抓執(zhí)法、促和諧”活動為契機(jī)，全面開展執(zhí)法監(jiān)察活動。截至目前，主動監(jiān)察各類用人單位__家，規(guī)范企業(yè)用工行為__人次，審查規(guī)章制度_項，督促辦理用工備案登記_人，非國有企業(yè)簽訂勞動合同_人；辦理就業(yè)失業(yè)登記證_人，辦理職業(yè)資格證書_人；接待舉報、投訴案件_起，受理_起，結(jié)案_起，為_名工人追討工資_萬元。今_月，我局被評為全省農(nóng)民工工作先進(jìn)集體。三是妥善處理勞動糾紛。在人力資源市場大廳設(shè)立了咨詢臺，每天安排一名班子成員接訪，切實做好信訪接待工作。認(rèn)真執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，按照“先行調(diào)解、以調(diào)為主、調(diào)裁結(jié)合”的原則，及時穩(wěn)妥地處理各類勞動爭議。今年以來，共接待勞動信訪_件，涉訪_人，均得到妥善處理；受理案件_件，處理案件_件，其中調(diào)解_件，裁決_件，其他方式_件，按期結(jié)案率100％。

五、以人為本、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，人事人才工作取得新成績。

為了強(qiáng)化人事人才支撐發(fā)展的重要作用，全局以服務(wù)項目企業(yè)為重點(diǎn)，扎實推進(jìn)各項人事人才工作。一是積極引才服務(wù)項目企業(yè)。制定實施了全局《關(guān)于服務(wù)全縣項目建設(shè)的意見》，主動深入企業(yè)、對接項目。3月2日，組織_集團(tuán)、__、__等_家用人單位參加了___市人才交流洽談會；_月__日，組織__公司參加了陜西省人才交流洽談會； 6月份、11月份，先后兩次組織_余家企業(yè)參加全市大型網(wǎng)上公益招聘會。截止目前，共引進(jìn)各類人才__人。9月份，深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，__名登記求職畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)__個，同時，建立了畢業(yè)生人才信息庫，加強(qiáng)對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)；二是加強(qiáng)公務(wù)員管理。圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下__名國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員____年度考核工作，評出優(yōu)秀等次__人。嚴(yán)格程序，對政府系統(tǒng)__個單位的__名股級干部進(jìn)行了考察、任免。辦理退休手續(xù)__人，辦理遺屬補(bǔ)助__人。完成全縣__名企事業(yè)單位干部和政府系統(tǒng)公務(wù)員統(tǒng)計上報工作。為_名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放專項解困資金_萬元，并組織免費(fèi)體檢，將解困政策全部落實到位；三是專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)不斷提高。組織全縣_家企事業(yè)單位的__名專業(yè)技術(shù)人員參加了創(chuàng)新能力培訓(xùn)及考試，提前半年完成了上級部門下達(dá)的任務(wù)。組織全縣_名專業(yè)技術(shù)人員申報評審晉升高一級職稱。組織各級各類資格考試報名_人次，對全縣在崗受聘的_名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了考核注冊登記，對_名專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書進(jìn)行了年檢。四是工資工考工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。預(yù)增發(fā)津貼補(bǔ)貼工作圓滿完成，共涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和離退休人員_人，月增資_萬元，補(bǔ)發(fā)_萬元。為機(jī)關(guān)事業(yè)單位_名工作人員晉升了工資等級，為全縣_名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和離退休人員發(fā)放_年度年終一次性獎金和生活補(bǔ)貼。辦理各項工資變_余人次，核定退休人員工資及撫恤金_人次。完成了全縣_名申報高級工、技師的技術(shù)工人報名工作。五是機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)肅規(guī)范。堅持機(jī)構(gòu)編制管理從嚴(yán)從緊的原則，圓滿完成了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作。及時完成了_年編制年統(tǒng)上報、事業(yè)單位法人年檢等工作，對全縣_家事業(yè)單位法人進(jìn)行了年檢，合格率100％。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作平穩(wěn)運(yùn)行，目前已報初審單位_家，審核合格_家。

六、全面建設(shè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，樹立部門良好新形象

一年來，縣人事勞動和社會保障局不斷加強(qiáng)班子、隊伍、機(jī)關(guān)建設(shè)，開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了部門凝聚力、戰(zhàn)斗力。7月份，我局被市、縣委評為先進(jìn)基層黨組織，今年以來，全局被省、市、縣等相關(guān)部門先后授予集體表彰_余項、個人表彰_人次。一是加強(qiáng)班子建設(shè)，凝聚向心力。局黨組認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，堅持周一例會制度，班子成員之間相互團(tuán)結(jié)、相互信任、相互支持。在十八大安保工作中，局班子成員以身作則，發(fā)揚(yáng)以崗為家的精神，始終堅守在十八大安保第一線，確保了期間局機(jī)關(guān)、就業(yè)訓(xùn)練中心、局包村及局屬小區(qū)的安全穩(wěn)定。二是加強(qiáng)隊伍建設(shè)，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。堅持每周五全局集體學(xué)習(xí)制度，努力建設(shè)一支具有真才實學(xué)、能夠真抓實干的干部隊伍。省廳___長來我縣調(diào)研指導(dǎo)工作時，稱贊我局干部職工是一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理，朝氣蓬勃、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊伍。在救災(zāi)中，全體干部職工_次捐款，累計捐款達(dá)到_萬余元。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，提升公信力。制定完善《機(jī)關(guān)管理規(guī)定》、《人力資源市場大廳管理規(guī)定》等7項制度，深入開展抓調(diào)研解難題、抓執(zhí)法促和諧、抓典型樹形象、抓創(chuàng)新求突破、抓總結(jié)促提高五項活動，積極打造文明和諧的機(jī)關(guān)新形象。

展望____年，面對新形勢、新任務(wù)，縣人事勞動和社會保障局主要著眼于以下四方面工作：

一是就業(yè)再就業(yè)工作實現(xiàn)新突破。就業(yè)再就業(yè)工作圍繞全縣開工項目，特別是__、__等重點(diǎn)項目的用工需求方向，積極開發(fā)就業(yè)崗位，發(fā)揮人力資源市場的就業(yè)主渠道作用，提前做好人力資源儲備。二是探索建立農(nóng)保工作新體系。深入貫徹落實十八大精神，借鑒其他市縣成功經(jīng)驗，結(jié)合我縣實際，爭取列為省級農(nóng)村養(yǎng)老保險試點(diǎn)縣，積極探索農(nóng)民養(yǎng)老保險新制度。抓住被列為全省勞動保障信息平臺建設(shè)試點(diǎn)縣機(jī)遇，整合現(xiàn)有社會保障資源，逐步建立“五險合一”的社保工作新機(jī)制。三是謀劃項目、爭取資金工作取得新進(jìn)展。結(jié)合黨中央進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長十項舉措，積極與上級業(yè)務(wù)部門溝通，科學(xué)謀劃建立新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度、金保工程建設(shè)、積極爭取再就業(yè)資金、爭取省級養(yǎng)老保險調(diào)劑金等工作，做好民生工程、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。四是構(gòu)建三位一體工作新格局。進(jìn)一步規(guī)范社保服務(wù)中心、人力資源市場、就業(yè)培訓(xùn)基地管理，整合資源，提升素質(zhì)，實現(xiàn)參保有中心、就業(yè)有市場、培訓(xùn)有基地的三位一體工作新格局，為全縣人民和項目企業(yè)提供更加高效便捷的服務(wù)。

（編輯：老魚）

第6篇 區(qū)人力資源和社會保障局2023年度工作總結(jié)

酷貓寫作范文網(wǎng)最近發(fā)表了名為《區(qū)人力資源和社會保障局2023年度工作總結(jié)》的范文，感覺很有用處，希望大家能有所收獲。

2023年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”這一目標(biāo)，

突出就業(yè)、人才、社會保障等三各方面工作，努力使全區(qū)就業(yè)形勢整體穩(wěn)定，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，社會保障體系不斷完善，

公務(wù)員核心執(zhí)行力不斷提高，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境、提供了堅強(qiáng)有力的智力支持和人才保障，榮獲“20

年度_先進(jìn)單位”稱號。_月，超進(jìn)度完成“6+1”就業(yè)保障剛性指標(biāo)，招工數(shù)始終大于退工數(shù)。其中，新增就業(yè)崗位人數(shù)_人，完成指

標(biāo)的_%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員_人，控制在市下達(dá)指標(biāo)_人內(nèi)；來滬從業(yè)人員綜合保險覆蓋數(shù)_人，完成指標(biāo)的_%；培訓(xùn)外來農(nóng)民工_人，

完成指標(biāo)的_%；扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)_人，完成指標(biāo)的_%；工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)_人，完成指標(biāo)的_%；青年職業(yè)見習(xí)人數(shù)_人，完成

指標(biāo)的_%。同時，區(qū)域內(nèi)_所高校應(yīng)屆畢業(yè)生平均簽約率與去年同期相比基本持平。主要工作情況如下。

、突出抓好大學(xué)生范文top100就業(yè)工作，確保區(qū)域就業(yè)形勢總體穩(wěn)定

1、多渠道推動大學(xué)生就業(yè)。一是充分發(fā)揮市場配置基礎(chǔ)性作用，加大企業(yè)與人才的對接，努力盤活高校畢業(yè)生這一重要人才資

源，變不利因素為有利因素。截至_月底，聯(lián)合高校、園區(qū)、企業(yè)舉辦了_場大學(xué)生專場招聘會（其中還首次聯(lián)合長三角地區(qū)舉辦大型

大學(xué)生就業(yè)專場），推出崗位_萬多個，吸引近_萬名大學(xué)生進(jìn)場應(yīng)聘，達(dá)成初步意向_萬人。同時，發(fā)揮人才廣場物理平臺功能，舉

辦_場固定人才招聘會，招聘場次、推出崗位數(shù)、應(yīng)聘人數(shù)均較之上年大幅增加，不僅滿足了企業(yè)的人才需求，也在一定程度上緩解

了大學(xué)生的就業(yè)壓力；二是依托區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向和高校科技園區(qū)集聚的優(yōu)勢，大力開發(fā)各類企業(yè)職業(yè)見習(xí)崗位，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)

，幫助大學(xué)生提高就業(yè)能力。截至_月底，青年職業(yè)見習(xí)人數(shù)_人，見習(xí)后就業(yè)率達(dá)_%。培訓(xùn)各類人員近_萬人。推進(jìn)大學(xué)生實習(xí)基地

建設(shè)，開發(fā)勤工崗位_多個，上崗_余人次，提高大學(xué)生實踐能力。三是實施失業(yè)就業(yè)預(yù)警機(jī)制和大學(xué)生就業(yè)情況周報制度，加強(qiáng)政府

對就業(yè)形勢的總體把握和科學(xué)研判，加大對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和托底安置，確保區(qū)域就業(yè)形勢整體穩(wěn)定。在區(qū)內(nèi)_個公益性職介所和_

酷貓寫作范文網(wǎng)個街鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心設(shè)立“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)專窗”，推薦就業(yè)_余人次。組織開展了進(jìn)校園“送崗位、送指導(dǎo)、送服務(wù)”的“三送”

服務(wù)與進(jìn)社區(qū)“一次家訪、一個專窗、一系列講座和n次指導(dǎo)推薦”的“1+n”活動。與團(tuán)區(qū)委聯(lián)手成立“揚(yáng)帆職業(yè)指導(dǎo)室”，先后舉

辦_場職業(yè)指導(dǎo)系列講座，幫助大學(xué)生提高求職成功率。并在全市率先推出_個大學(xué)生公共服務(wù)見習(xí)崗位，面向社會公開招錄，其中對

全區(qū)_名困難家庭大學(xué)生全部實行托底安置。

2、大力推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。制定《楊浦區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)三年行動計劃》，整體規(guī)劃大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作。截至_月底，成功扶持

創(chuàng)業(yè)_人，新成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)_多家。為解決大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨的“場地缺、資金少、能力差”等瓶頸問題，新建4個專業(yè)化大學(xué)生

創(chuàng)業(yè)孵化基地：創(chuàng)業(yè)者公共實訓(xùn)基地內(nèi)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園、控江開業(yè)園區(qū)內(nèi)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持基地、延吉街道大學(xué)生創(chuàng)業(yè)家園和新

江灣城的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，總面積_萬多平方米，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了較為豐富的場地資源。思想?yún)R報專題積極落實各項創(chuàng)業(yè)貸款政策，審批發(fā)放

貸款_萬元，發(fā)放房租補(bǔ)貼近_萬元，為大學(xué)生初始創(chuàng)業(yè)提供強(qiáng)有力的資金支持。加強(qiáng)對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)。組織專家服務(wù)進(jìn)社區(qū)活動

，在_個社區(qū)建立了開業(yè)指導(dǎo)專家服務(wù)站，提供創(chuàng)業(yè)咨詢近_人次。與高校合作開展_場創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢和培訓(xùn)活動，為有意向創(chuàng)業(yè)的大

學(xué)生提供指導(dǎo)服務(wù)，積極引導(dǎo)、鼓勵和支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。啟動創(chuàng)業(yè)見習(xí)工作，推行“測評—培訓(xùn)—見習(xí)—開業(yè)”一體化創(chuàng)業(yè)模式。對

進(jìn)入創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地參加見習(xí)的創(chuàng)業(yè)者安排專家進(jìn)行“一對一”跟蹤指導(dǎo)，幫助創(chuàng)業(yè)者成功起步。

3、積極建設(shè)創(chuàng)業(yè)者公共實訓(xùn)基地。按照市局和區(qū)政府簽訂的合作框架協(xié)議要求，全力以赴配合市局推進(jìn)全市唯一、全國首家專

門為創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)的綜合性實訓(xùn)基地建設(shè)?；鼗ńㄔO(shè)計劃于今年_月底全部完成，力爭實現(xiàn)啟動運(yùn)行。目前一期功能已經(jīng)確定

，啟動在即，計劃于_月份揭牌運(yùn)行。年內(nèi)還將進(jìn)一步加強(qiáng)與高校、大集團(tuán)、科研院所的溝通和聯(lián)動，積極調(diào)研，著手二期功能的開

發(fā)。

第7篇 社會保障局年度工作總結(jié)模板

(一)人才工作

縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。

引進(jìn)人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個，報縣政府批準(zhǔn)后實施招聘。

繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究，擬訂實施方案。

(二)就業(yè)工作

縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會保障工作。

完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。

新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計6559人)。

實施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。

完善就業(yè)政策。對《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進(jìn)一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報縣政府研究決定。

(三)社會保障工作

進(jìn)一步提高農(nóng)村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標(biāo)的28.3%。

提高農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。從1月1日起，農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同時，對本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼40元。增加養(yǎng)老金和補(bǔ)貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。

第8篇 人力資源和社會保障系統(tǒng)年度工作總結(jié)范文

__年，在市委市政府和省人力資源和社會保障廳的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市各級人力資源和社會保障部門認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，牢牢把握“人才為先、民生為本、和諧為基”的工作宗旨，積極建設(shè)蘇州人才首選、就業(yè)高質(zhì)、社保示范、勞資和諧、分配公平 “五型城市”，圓滿完成了人力資源和社會保障工作年度各項目標(biāo)任務(wù)，取得了顯著成績。__年，蘇州連續(xù)第三年入選“魅力中國-外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”之一；以“一園多區(qū)”為模式的蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園成為全國地級市中首個國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園；蘇州榮獲人社部授予的“全國勞動保障監(jiān)察‘兩網(wǎng)化’管理示范城市”榮譽(yù)稱號和“全國電子社保示范城市稱號”，市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心被人社部授予“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)____年—____年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”榮譽(yù)稱號。

一、__年主要目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）人才開發(fā)引進(jìn)。__年，我市新增人才16萬人，其中引進(jìn)高層次人才突破1萬人，引進(jìn)海外留學(xué)回國人員1871人，新增外國專家722人，人才總量累計為194萬人，其中高層次人才數(shù)量累計為12萬人，各類專業(yè)技術(shù)人員累計為萬人。全年全市新增高技能人才4.1萬人，其中新培養(yǎng)技師、高級技師4900人，全市高技能人才總量累計為43萬人，占技能勞動者比例達(dá)31%，每萬名勞動力中高技能人才突破600人。我市入選國家“千人計劃”總數(shù)累計達(dá)到141人，連續(xù)七年位居全國地級市首位；累計入選國家“外專千人計劃”外籍專家累計2人，待批8人。

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。__年，新增就業(yè)17.5萬人。全市共舉辦各類高校畢業(yè)生就業(yè)公益市場301期，用人單位提供需求崗位15.5萬個，年末蘇州籍高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到98.46%。全年免費(fèi)培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力44萬人，其中技能培訓(xùn)5萬人。至年末，全市登記失業(yè)率控制在2.12%，城鄉(xiāng)居民收入分別增長9.5%和11.2%。

（三）社會保障。至__年末，全市參加養(yǎng)老保險為682.3萬人、醫(yī)療保險856.6萬人、失業(yè)保險383.8萬人、工傷保險408.4萬人、生育保險421.3萬人，全市城鎮(zhèn)職工社會保險覆蓋率、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋率均保持在99%以上。

（四）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。__年，全市規(guī)模以上用人單位勞動合同簽訂率、建立工會企業(yè)集體合同簽訂率均達(dá)99.9%以上。全年受理舉報投訴案件3660件，立案2304件，結(jié)案率為100%。全年共成功調(diào)解勞資糾紛1339件，調(diào)解成功率保持在91.3%以上。全市各級仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織共接處勞動人事爭議案件39489件，其中立案受理11422件，涉及勞動者26人；調(diào)解受理27322件，涉及勞動者33298人，年末仲裁結(jié)案率為96%，調(diào)解結(jié)案率為100%。

二、主要工作做法和基本情況

（一）著力推動人才開發(fā)引進(jìn)工作增創(chuàng)新成效。__年，我市適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，積極推進(jìn)“人才強(qiáng)市”和“人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才和產(chǎn)業(yè)急需高技能人才為重點(diǎn)，積極增創(chuàng)人才競爭新優(yōu)勢，加速優(yōu)質(zhì)人才資源開發(fā)引進(jìn)和人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，人才各項核心指標(biāo)持續(xù)保持國內(nèi)領(lǐng)先水平。

1．增創(chuàng)品牌優(yōu)勢，人才集聚效應(yīng)充分顯現(xiàn)。一是“__蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周”再創(chuàng)佳績。本屆蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周共有來自20多個國家和地區(qū)的2224名海內(nèi)外高層次人才應(yīng)邀參會，其中87%以上來自海外或具有海外背景，72.4%具有國際知名高校博士學(xué)位，共攜帶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目2274個，參會人才和項目分別比上屆增長8.3%和18.2%?；顒悠陂g，正式簽約項目達(dá)到438個（其中合作創(chuàng)新項目85個，投資創(chuàng)業(yè)項目353個），達(dá)成合作意向項目539個，均再次刷新往屆紀(jì)錄。截至__年末，本屆國際精英創(chuàng)業(yè)周已有378個項目落戶，注冊資本累計超過36億元，較上年同期分別增長20.8%和56.5%，引進(jìn)國家“千人計劃”人才12人，“省雙創(chuàng)”人才1人。二是“贏在蘇州”國際精英海外創(chuàng)業(yè)大賽取得實效。__年第三屆“贏在二十一世紀(jì)”北美高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽決賽及第二屆“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)業(yè)大賽歐洲賽區(qū)決賽分別于1月、6月成功舉辦。兩次大賽共征集項目386個，吸引了2000多名海外人員參加。年內(nèi)有10多個項目落戶蘇州或達(dá)成意向。三是“海鷗計劃”引智項目和人才雙豐收。年內(nèi)我市完成了第二次“海鷗計劃”的申報評審工作，新注冊單位80家，項目申報104項，涉及申報專家171人。經(jīng)評審，其中有26個項目涉及的41名外國專家得到了資助，涉及補(bǔ)貼資金285.8萬元。四是“海外國際精英創(chuàng)業(yè)家鯤鵬計劃”創(chuàng)新推出。我市與美中高層次人才交流中心合作，于1月推出了“中國蘇州海外國際精英創(chuàng)業(yè)家鯤鵬計劃”?！蚌H鵬計劃”是海外第一個針對華人創(chuàng)業(yè)家的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師計劃。第一期鯤鵬計劃10個導(dǎo)師與團(tuán)隊在年初完成了一對一匹配。已有2個項目獲得了近200萬美金的投資，另有4個項目獲得了部分投資。五是“校園引才引智計劃”順利實施。校園引才計劃精心安排了西北線、華中線、北京線等9條較為成熟的品牌路線，組團(tuán)分赴18個城市35所國內(nèi)知名高校招才納賢。1260家（次）單位攜35583個（次）崗位隨團(tuán)參加校園招聘，達(dá)成初步意向8202人。蘇州校園引智計劃積極構(gòu)建校政企三方協(xié)作、柔性引智機(jī)制，年內(nèi)共有43家單位與來自北京大學(xué)等12所高校的76位研究生對接開展社會實踐，順利結(jié)題或形成階段性成果課題49個，為企業(yè)解決技術(shù)難題24個。六是首屆“蘇州技能英才周” 成功舉辦。11月1日—4日,在全國率先成功舉辦了集校企合作、首屆技能狀元大賽等內(nèi)容為一體的首屆“蘇州技能英才周”活動?；顒悠陂g，主會場共有來自省內(nèi)外101家職業(yè)技工院校、千余家本地知名大中型企業(yè)參會，達(dá)成校企合作意向207項，涉及技能人才7619人。首屆技能狀元大賽共有1000多名選手參加選拔賽、496名選手參加總決賽，120名選手?jǐn)埆@各類獎項，獎金總額達(dá)171萬元。

2．完善激勵機(jī)制，引才資助政策深化落實。進(jìn)一步完善和落實人才引進(jìn)資助政策。本年度姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃共資助人才1361人，發(fā)放資助1209萬元；高等院校、科研院所緊缺高層次人才引進(jìn)資助人才55人，發(fā)放資助86.4萬元；姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃共有584人獲得資助；高等院校、科研院所緊缺高層次人才引進(jìn)資助獲批資助35人。積極資助博士后工作站建設(shè)和博士后引進(jìn)，共發(fā)放博士后工作資助244.19萬元。出臺了《關(guān)于落實〈江蘇省海外高層次人才居住證〉個人所得稅獎勵政策的實施細(xì)則》，為蘇州“持證”人才發(fā)放個稅獎勵。申報江蘇省企業(yè)博士集聚計劃90個，其中：企業(yè)博士后類55個，自主創(chuàng)業(yè)類29個，海外名校類6個。共獲批企業(yè)博士后類26人，自主創(chuàng)業(yè)類11人，海外名校類5人，共42人，每人獲得20萬元資助。有重點(diǎn)地開展第10批“六大人才高峰”人才項目的申報工作,共向省推薦申報了個項目，有24個優(yōu)秀項目入選，獲批資助144萬元。落實高層次人才享受生活待遇政策，共為49人發(fā)放醫(yī)療資助6.5萬元。

3．加大引智力度，外國專家工作成績突出。我市年內(nèi)引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目20個，其中國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)類高端外國專家項目5項，占全省的55.6%；共上報經(jīng)濟(jì)類和文教類項目51個，其中高端外國專家項目19個，重點(diǎn)項目4個，占全省總申報數(shù)的近50%。我市獲批2個省引進(jìn)國外智力成果示范推廣基地、1個省引進(jìn)國外智力示范單位，以及1個省引進(jìn)國外智力示范村，數(shù)量為全省第一。我市有兩名外國專家入選“江蘇省友誼獎”。我市年內(nèi)共報送了國家第四批“外專千人計劃”材料8份、省“外專百人計劃”材料10份參評。我市與國家外國專家局國外人才信息研究中心合作，分別于3月和6月聯(lián)合舉辦了__第六屆蛋白質(zhì)和多肽大會，第二屆國際新材料大會和第四屆納米醫(yī)藥國際會議，共吸引了1000多名以外籍為主的國際專業(yè)人員來蘇交流對接。共有132位外籍專家與94家企業(yè)進(jìn)行了交流對接。蘇州國際人才英文網(wǎng)于7月10日成功上線。

4．加強(qiáng)載體建設(shè)，留學(xué)人員工作進(jìn)展順利。年內(nèi)我市與23家海外人才協(xié)會、專業(yè)組織簽訂了合作協(xié)議，在歐美澳等主要發(fā)達(dá)國家和地區(qū)布點(diǎn)，開展招才引智活動，推薦優(yōu)秀項目493個。全年全市共引進(jìn)海外留學(xué)人員1871人，其中博士138人，碩士958人，學(xué)士641人，大專134人。加強(qiáng)了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園指導(dǎo)工作，年內(nèi)蘇州陽澄湖數(shù)字文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園成為市級留創(chuàng)園、常熟高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園成為省級留創(chuàng)園。做好中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃、留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助選拔推薦工作。

5．積極建站申報，博士后工作喜獲成果。抓住__年國家級博士后工作站申報年這一契機(jī)，加強(qiáng)建站預(yù)評估，提高申報質(zhì)量，共推薦“常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”等14家單位申報國家級企業(yè)博士后科研工作站，推薦“中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)蘇州研究院”等20家單位申報增設(shè)國家級企業(yè)博士后科研工作分站。全市博士后工作站新增53個，累計達(dá)240個，均繼續(xù)居全國地級市首位。全年全市博士后招收數(shù)達(dá)90人，累計招收博士后近400人，在站博士后195人。做好江蘇省企業(yè)博士集聚計劃申報工作，我市獲批博士集聚計劃人數(shù)達(dá)284人。

6．創(chuàng)新職稱評審，專技人員隊伍發(fā)展壯大。制定實施了一系列職稱評審新政策，建立完善蘇州市職稱評價中心工作制度，在全國率先探索專業(yè)技術(shù)人才職稱評審與高技能人才考評兩大評價體系的貫通路徑，選擇部分行業(yè)試點(diǎn)開展技能人才職稱評審工作。年內(nèi)共評審技能人才中初級職稱105人。與此同時，積極開展常規(guī)性職稱評審工作。辦理初定專業(yè)技術(shù)資格22840人，向省推薦高級職稱評審47批次2286人，通過評審取得正高級職稱68人，副高級職稱2370人，中級職稱7778人，初級職稱3010人。全年我市通過初定、評審、考試，取得職稱資格的人數(shù)逾5萬人。開展“第四屆蘇州民間工藝家”評選工作，全市共有53人被授予第四屆蘇州民間工藝家稱號。

7．注重教育培養(yǎng)，高技能人才隊伍茁壯成長。一是現(xiàn)代化職業(yè)培訓(xùn)體系逐步完善。建立完善以政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、社會協(xié)同三位一體、覆蓋城鄉(xiāng)的現(xiàn)代化職業(yè)培訓(xùn)體系。蘇州電力技師學(xué)院等3家單位被評為省級高技能人才培養(yǎng)示范基地，蘇州技師學(xué)院被評為國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地。二是高技能突出和重點(diǎn)人才評選工作順利進(jìn)行。全市共有48人被評為姑蘇高技能突出人才、298人被評為姑蘇高技能重點(diǎn)人才，姑蘇高技能突出人才累計104人，高技能重點(diǎn)人才累計624人。三是技能人才資助政策深化落實。對姑蘇高技能突出、重點(diǎn)人才全年共發(fā)放薪酬補(bǔ)貼181.65萬元；全面完成校企合作培養(yǎng)高技能人才計劃，共14所學(xué)校申報校企合作培養(yǎng)高技能人才符合條件的為2064人，資助總金額達(dá)290.84萬元；資助緊缺技師、高級技師588人，發(fā)放補(bǔ)貼85.56萬元；發(fā)布了我市技師、高級技師培養(yǎng)資助的10個職業(yè)（工種），給予培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助；實施優(yōu)秀青年技能提升計劃，發(fā)布了數(shù)控車床工等38個職業(yè)工種為__年提升計劃資助職業(yè)工種。

（二）著力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新突破。__年，我市圍繞更高質(zhì)量就業(yè)目標(biāo)，著力優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制，有效地促進(jìn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)和城鄉(xiāng)居民收入倍增計劃的落實。在蘇就業(yè)的各類高校畢業(yè)生44465人（其中蘇州籍29287，非蘇州籍15178人），其中博士198人，碩士4239人，本科25315人，?？?4713人。全市年度新增就業(yè)17.5萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)11.33萬，城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)5.31萬，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)中正規(guī)就業(yè)比例較上年末提高了9.74%。

1．以完善就業(yè)促進(jìn)政策為重點(diǎn)，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。一是鼓勵企業(yè)吸納普通高校畢業(yè)生就業(yè)。我市制定出臺了《市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》等一系列政策文件，明確小微企業(yè)招用應(yīng)屆全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)生，給予企業(yè)500元/人的崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼和不超過1年的單位繳費(fèi)部分全額社保補(bǔ)貼；對各類企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)年新招用符合就業(yè)困難人員條件的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，給予2000元/人的一次性就業(yè)補(bǔ)貼。二是援助困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。明確從__年起，對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)年度內(nèi)本學(xué)籍地高校畢業(yè)生，給予1000元/人的一次性求職補(bǔ)貼。三是實施職業(yè)介紹補(bǔ)貼辦法。制定實施了《蘇州市職業(yè)介紹補(bǔ)貼試行辦法》，對符合條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成功推薦失業(yè)人員和就業(yè)困難人員就業(yè)的，分別按每人800元和1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。四是提高靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。自8月1日起，靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每月233元調(diào)整為280元，其中男年滿55周歲、女年滿45周歲的人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每月308元調(diào)整為360元。

2．以強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)為抓手，采取多種措施促進(jìn)就業(yè)工作開展。一是組織開展高質(zhì)量就業(yè)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建。按照國家、省對實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的要求，結(jié)合蘇州實際，在全國率先進(jìn)行高質(zhì)量就業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，組織開展高質(zhì)量就業(yè)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。全市已創(chuàng)建就業(yè)高質(zhì)型街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）10個。二是組織開展充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建活動。創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）達(dá)標(biāo)率均為98%以上，新創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)20個以上。三是組織開展農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動。制定__年省級充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)參評范圍條件，年末全市農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計達(dá)到85%。四是實施對高校畢業(yè)生實名制登記跟蹤服務(wù)。依托基層公共就業(yè)服務(wù)平臺，在全省率先將6196名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入實名制登記系統(tǒng)，并實時動態(tài)跟蹤服務(wù)。五是開發(fā)公共服務(wù)公益性崗位安置就業(yè)。全市共開發(fā)公益性崗位1.35萬個，當(dāng)年新安置就業(yè)困難人員達(dá)51.24%。城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員安置率達(dá)到91.3%。六是積極推進(jìn)農(nóng)村勞務(wù)合作社就業(yè)增收示范活動?？偨Y(jié)推廣農(nóng)村勞務(wù)合作社經(jīng)驗，引導(dǎo)和激勵勞務(wù)合作社更多吸納低收入就業(yè)困難群體就業(yè)。全市勞務(wù)合作社為251家，其中工商注冊登記187家，入社社員共3.4萬人。

3．以完善創(chuàng)業(yè)政策體系為動力，積極推動創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。一是完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策。制定出臺《市政府關(guān)于進(jìn)一步完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策的意見》，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)扶持范圍和提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一次性開業(yè)扶持補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由2000元提高到6000元；對吸納就業(yè)符合條件的創(chuàng)業(yè)人員，開業(yè)3年內(nèi)可按每年每新增帶動1人就業(yè)一次性給予3000元創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼。將小額擔(dān)保貸款的首次和二次貸款額度均提高到30萬元。全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)人員社保補(bǔ)貼3.48萬人次，金額2654.84萬元；發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1185人，發(fā)放金額450.4萬元。二是開展各類創(chuàng)業(yè)促進(jìn)活動。新建成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園或孵化中心13個，建成省級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園2個。深入開展創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工作示范單位（崗）創(chuàng)建活動，向省廳推薦申報示范單位26家，示范崗175個。三是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)取得成績。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.45萬人，iyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)企業(yè)608家。四是完成創(chuàng)業(yè)工作評估審核。會同市財政局對市區(qū)__年創(chuàng)業(yè)工作和已認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)孵化基地進(jìn)行考核評估，確定下?lián)軇?chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金256.9萬元。

4．以申報國家級產(chǎn)業(yè)園為契機(jī)，全力推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。一是重點(diǎn)推進(jìn)國家級產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。認(rèn)真制定實施蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，“一園多區(qū)”的蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，先后被批準(zhǔn)為江蘇省首個省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。二是提升人力資源服務(wù)服務(wù)水準(zhǔn)。組織參加“優(yōu)秀省級人力資源市場”和“十大人力資源交流活動品牌”評選活動，我市有2個人才市場榮獲“優(yōu)秀省級人力資源市場”，有2個活動品牌當(dāng)選為“十大人力資源交流活動品牌”。三是充分發(fā)揮人力資源市場資源配置功能。全年十大國有市場共舉辦招聘集市2405場，進(jìn)場單位18.15萬家（次），提供就業(yè)崗位440萬個（次），進(jìn)場人數(shù)448.64萬人（次）。

5．以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為核心，優(yōu)化培育與崗位匹配的技能勞動力。一是職業(yè)技能培訓(xùn)針對性加強(qiáng)。通過社會招投標(biāo)方式，確定蘇州技師學(xué)院等22家單位為____年-____年度蘇州市區(qū)外來勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，確認(rèn)賓館服務(wù)員等47個職業(yè)（工種）為__年外來勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)緊缺職業(yè)（工種），對城鄉(xiāng)勞動者大力開展有針對性的技能培訓(xùn)。二是技能培訓(xùn)載體功能得到發(fā)揮。重點(diǎn)以我市科技和技能含量較高的大型骨干企業(yè)、職業(yè)院校和公共實訓(xùn)基地，以及164所社會民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為載體，開展免費(fèi)實訓(xùn)和資助性培訓(xùn)。三是技工教育教研持續(xù)創(chuàng)新。以一體化技工教育教學(xué)改革試點(diǎn)為契機(jī),提升技工教育水平，并組織全市技工院校參加部、省兩級技工院校示范專業(yè)、重點(diǎn)專業(yè)、精品課程、教學(xué)名師和專業(yè)帶頭人申報工作。積極做好技工院校年度招生工作，全市11所技工院校共招收新生10834人，圓滿地完成了招生計劃。

6.以服務(wù)農(nóng)民工就業(yè)為己任，大力發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)和新市民中心。全市已加盟省家服平臺“96515”的家服企業(yè)達(dá)124個，位居全省前三。全年全市新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)為25346人，累計達(dá)到15萬人。研究制定《蘇州市關(guān)于鼓勵發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的意見》，創(chuàng)新提出鼓勵家服企業(yè)員工制管理、建設(shè)家服業(yè)技能實訓(xùn)基地等方面的政策措施。在全市99個新市民中心中開展示范農(nóng)民工綜合服務(wù)中心創(chuàng)建活動，協(xié)調(diào)各成員單位合力促進(jìn)農(nóng)民工工作。

（三）著力推動社會保障工作再上新水平。 __年，我市在__年于全國率先實現(xiàn)養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障城鄉(xiāng)并軌運(yùn)行的基礎(chǔ)上，深入推進(jìn)社會保障城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，覆蓋城鄉(xiāng)各類人群的社會保障體系進(jìn)一步完善，各類社會保障水平進(jìn)一步提高。

1．深化完善養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老水平繼續(xù)提高。一是養(yǎng)老保障覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。自1月1日起，啟動實施將蘇州市區(qū)市屬醫(yī)院職工（含在編人員和離退休人員）全部納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。二是社會保險繳費(fèi)基數(shù)適度提高。從 4月1日起，__年結(jié)算年度社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)職工社會保險繳費(fèi)基數(shù)下限緩調(diào)，上限提高為14407元/月；機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險繳費(fèi)基數(shù)下限為4386元/月，上限為21929元/月。從7月1日起，企業(yè)職工社會保險繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整為2170元/月。三是養(yǎng)老保障待遇水平穩(wěn)步提升。積極探索調(diào)整企業(yè)退休人基本養(yǎng)老金調(diào)整方式，首次將普遍調(diào)整中的適當(dāng)增發(fā)與退休人員本人的繳費(fèi)年限掛鉤。__年1月企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整后，全市105.4萬名企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為1512元，比上年末提高了15.7%。居民社會養(yǎng)老保險相關(guān)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高，市區(qū)戶籍滿20年或居民基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限滿15年的參保人員，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至300元；市區(qū)戶籍不滿20年且居民基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限不足15年的參保人員，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至170元。居保一次性喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)提高至3600元。被征地保養(yǎng)人員待遇繼續(xù)提高，市區(qū)被征地農(nóng)民保養(yǎng)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為680元/月，按月領(lǐng)取征地保養(yǎng)金待遇的被征地農(nóng)民喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為3600元。此外，“三線人員”困難補(bǔ)貼調(diào)整到每月220元，原郊區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老保險退休人員月養(yǎng)老金增加100元。四是老年居民社會化管理政策出臺實施。將參加市區(qū)居民社會養(yǎng)老保險、按月領(lǐng)取居民養(yǎng)老保險待遇和被征地保養(yǎng)金待遇的老年居民，參照市區(qū)企業(yè)退休人員實行社會化管理。至年末，市區(qū)納入社會管理覆蓋率達(dá)到60%以上。

第9篇 社會保障2023年度總結(jié)范文

今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，在市直各單位、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處及參保單位的大力支持和積極配合下，我們以“繼續(xù)解放思想,切實改善民生”為動力，以服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局為己任，以人民群眾滿意為目標(biāo)，堅持以人為本，突出重點(diǎn)，狠抓落實，緊緊圍繞年度目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揚(yáng)銳意進(jìn)取、克難攻艱的開拓精神，圓滿完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù)。

一、20__年度各項工作目標(biāo)完成情況

(一)社會保險費(fèi)征繳完成情況

全年各項社會保險費(fèi)征繳額總計完成×××萬元。其中：

1.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)完成×××萬元，占全年任務(wù)10×××萬元的×××;

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費(fèi)完成×××萬元;

3.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費(fèi)完成×××萬元，占全年任務(wù)×××萬元的×××;

4.失業(yè)保險費(fèi)完成×××萬元，占全年任務(wù)×××萬元的×××

5.工傷保險費(fèi)完成×××萬元，占全年任務(wù)×××萬元的×××;

6.生育保險費(fèi)完成×××萬元，占全年任務(wù)×××萬元的×××;

(二)社會保險擴(kuò)面參保情況

1.企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保職工×××人，占全年任務(wù)×××人的×××，參保總數(shù)達(dá)到×××人，占全年任務(wù)×××人的×××;

2.失業(yè)保險參保人數(shù)×××人，占全年任務(wù)×××人的×××;

3.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參?！痢痢寥耍既耆蝿?wù)×××人的×××(其中農(nóng)工民工×××人，占年任務(wù)×××人的106 %);

4.工傷保險參保30×××人，占全年任務(wù)30×××人的×××(其中，高風(fēng)險企業(yè)農(nóng)民工×××人，占年任務(wù)×××人的×××);

5.生育保險參保×××人，占年任務(wù)×××人的×××;

6、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新增參?！痢痢寥?，占全年任務(wù)×××人的×××。

二、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況

(一)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保持快速推進(jìn)態(tài)勢。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是鄭州市今年確定的一項重點(diǎn)民生工程。這是繼去年開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險實現(xiàn)“全民醫(yī)?！敝?，又一關(guān)乎全市民生的又一件大事、好事。為了確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的順利實施，盡早實現(xiàn)全民養(yǎng)老目標(biāo)，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，我們按照“抓好試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗，以點(diǎn)帶面，全面鋪開”的工作思路，從8月×××起起在超化鎮(zhèn)和西大街辦事處進(jìn)行了為期一個月的試點(diǎn)運(yùn)行。在試點(diǎn)工作取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我市于8月29日召開全市動員大會，全面啟動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作。會議要求全市各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處要在借鑒兩個試點(diǎn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照“統(tǒng)一思想抓認(rèn)識，明確責(zé)任抓落實，健全機(jī)構(gòu)抓基礎(chǔ)，迅速部署抓發(fā)動，精心組織抓效果”的工作步驟，從9月1日起全部啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作全面啟動以來，在我們的積極參與、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處在組織領(lǐng)導(dǎo)、政策宣傳、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、參保動員等方面做了大量有效的工作，取得了比較理想的效果。截止11月25日，全市×××個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦事處已全部達(dá)到參?！傲阃黄啤钡囊?，其中有×××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)參保突破千人，×××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)突破2千人，特別是作為試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的超化鎮(zhèn)繼續(xù)保持領(lǐng)先和快速發(fā)展勢頭，參保人數(shù)已達(dá)到×××多人，全市參保繳費(fèi)總數(shù)達(dá)到×××人，并有×××名居民已開始領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。由于我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險效果顯著，鄭州市人大常委會副主任張發(fā)亮率鄭州市人大調(diào)研團(tuán)一行×××人于10月23日蒞臨我市，對城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險進(jìn)行了專題調(diào)研，對我市的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作給予了充分肯定和高度評價。在此基礎(chǔ)上，我們對前段工作進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)分析，通過找問題，解癥結(jié)，對工作措施又做了進(jìn)一步的改進(jìn)和完善，力爭在最后一個月的時間內(nèi)，使參保進(jìn)度有一個大幅度的躍升，確保按期完成上級下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，把這件關(guān)系全市人民的大事辦好、辦實，決不辜負(fù)全市人民的期待和厚望。

(二)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險平穩(wěn)運(yùn)行。我市于去年9月份成功啟動實施了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，參保人員達(dá)到×××萬多人，為了確保城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的平衡運(yùn)行，及時讓廣大城鎮(zhèn)居民享受到醫(yī)保待遇，今年，我們認(rèn)定了市第一人民醫(yī)療、市中醫(yī)院等×××家醫(yī)療單位為第一批定點(diǎn)醫(yī)院，建立了醫(yī)療保險信息系統(tǒng)，并從4月1日起正式運(yùn)行。止目前，我市城鎮(zhèn)居民市內(nèi)、市外住院達(dá)1579 人，報銷醫(yī)療費(fèi)用×××萬元，初步顯示了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的保障功能。為增強(qiáng)政策的吸引力，提高群眾參保續(xù)費(fèi)的積極性和主動性，今年8月份，我們又對城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策進(jìn)行了部分調(diào)整，進(jìn)一步降低了個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，提高了統(tǒng)籌基金支付比例，并建立了繳費(fèi)年限與待遇水平掛鉤機(jī)制，從而為城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作的可持續(xù)性發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)保障。目前，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險年度擴(kuò)面參保已經(jīng)完成，續(xù)費(fèi)工作正在抓緊時間進(jìn)行。我們力爭通過一個月的時間，到12月20日前全部完成續(xù)費(fèi)任務(wù)。

三、特色工作和亮點(diǎn)工作

我市的社會化管理服務(wù)工作在全國一直處于領(lǐng)先地位，是我市社會保障工作的亮點(diǎn)。為了使這項亮點(diǎn)工作“亮上加亮”，今年，我們提出了更高的目標(biāo)，即大力實施亮點(diǎn)所(站)工程。旨在通過亮點(diǎn)所(站)建設(shè)，把我市社會化管理服務(wù)工作提升到新的高度。我們克服資金短缺和工作協(xié)調(diào)方面的難題，加大站所建設(shè)力度， 17 個亮點(diǎn)所和×××個亮點(diǎn)站已全部建成并投入使用，所(站)建設(shè)居鄭州市前列。目前，“機(jī)構(gòu)健全、制度完善、管理先進(jìn)、服務(wù)優(yōu)良、設(shè)施齊全”的社會化管理服務(wù)體系在我市已基本形成，并繼續(xù)朝著更高的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展，從而為廣大離退休人員“老有所依、老有所樂、老有所為”搭建了一個優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺，有力地促進(jìn)了我市的和諧社會建設(shè)。由于我市社會化管理服務(wù)工作表現(xiàn)優(yōu)異，11月17日的全省社會化管理服務(wù)工作經(jīng)驗交流會議特意安排在我市召開，通過會議載體把我市的經(jīng)驗做法向全省進(jìn)行推廣。

四、主要工作措施

(一)有的放矢，加大社會保險基金征繳清欠力度。今年以來，通過對征繳清欠工作形勢的科學(xué)分析，我們把征繳清欠工作重心放在三個增長點(diǎn)上面，做到有的放矢，從而收到了明顯的工作效果，各項社會保險費(fèi)征繳額總計完成×××萬元，同比增長 ×××，各項基金節(jié)余×××萬元，基金征繳和結(jié)余額均創(chuàng)歷史最高水平。

××把清理企業(yè)欠費(fèi)做為增長點(diǎn)。重點(diǎn)把生產(chǎn)經(jīng)營逐步好轉(zhuǎn)的欠費(fèi)企業(yè)作為監(jiān)控對象，經(jīng)常性摸查企業(yè)資金動向，加大征繳清欠力度，適時下達(dá)催繳通知書或督促企業(yè)履行還款協(xié)議。大部分企業(yè)都能積極配合及時清理欠費(fèi)，其中部分企業(yè)還把多年來的欠費(fèi)全部清理完畢，一舉摘掉了欠費(fèi)帽子，起到了很好的表率作用，如宋樓煤礦清理全部欠費(fèi)×××萬元，創(chuàng)明電力清理全部欠費(fèi)×××萬元，金源特變清理全部欠費(fèi)×××萬元，甚至自成立以來幾乎從未繳過費(fèi)的商業(yè)駐鄭辦也把多年累積的×××多萬元欠費(fèi)也全部清償?shù)轿?。全市各欠費(fèi)企業(yè)今年清理欠費(fèi)總額達(dá)到1200 萬元。目前，我市原國有集體企業(yè)當(dāng)中，除停產(chǎn)倒閉企業(yè)以外，近×××的企業(yè)已實現(xiàn)無欠費(fèi)目標(biāo)，企業(yè)繳費(fèi)工作已基本步入正常軌道。

××把企業(yè)離崗職工和失業(yè)再就業(yè)人員補(bǔ)繳費(fèi)作為基金征收的增長點(diǎn)。幾年來，經(jīng)過持續(xù)的政策宣傳，我市有400×××多名離崗職工相繼接續(xù)了養(yǎng)老保險關(guān)系，但由于收入不穩(wěn)定，由此導(dǎo)致的繳費(fèi)不及時、長時間欠費(fèi)的問題十分突出，同時還有許多離崗職工一直沒有辦理續(xù)保，長期游離在繳費(fèi)之外,“遙無音信”。為調(diào)動這部分群體的繳費(fèi)熱情，激活這塊龐大的費(fèi)源，我們抓住社會保險年度結(jié)算的有利時機(jī)，規(guī)定凡在年度結(jié)算前即6月底前補(bǔ)繳費(fèi)的，可適當(dāng)加收滯納金，并在5月份以通知的形式，通過電視、廣播向全市企業(yè)離崗職工、失業(yè)再就業(yè)人員進(jìn)行宣傳，通知發(fā)出后，引起了廣大企業(yè)離崗職工、失業(yè)再就業(yè)人員群體的強(qiáng)烈反響，主動前來補(bǔ)繳費(fèi)的人員絡(luò)繹不絕。據(jù)統(tǒng)計，累計前來補(bǔ)繳人數(shù)達(dá)到×××多人，補(bǔ)繳總額×××多萬元。個人補(bǔ)繳費(fèi)的成功推進(jìn)，不但成為今年企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作的一大亮點(diǎn)，而且也成為促進(jìn)基金征繳大幅增長的一個重要因素。

××把“以擴(kuò)促征”作為增長點(diǎn)。我們在加強(qiáng)政策宣傳的前提下，以充分調(diào)動各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處和×××個責(zé)任委局等外部力量和嚴(yán)格內(nèi)部考核為手段，以個體私營企業(yè)和原參保企業(yè)的臨時工、大中專畢業(yè)生為重點(diǎn)，以福利企業(yè)退稅把關(guān)為機(jī)遇，不斷把擴(kuò)面工作推向深入。通過加大擴(kuò)面工作力度,增加參保人群拓寬繳費(fèi)來源為征繳工作增添后勁，實現(xiàn)了擴(kuò)面征繳工作的良性循環(huán)。截止7月底，全市×××個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處已全部提前完成了全年的擴(kuò)面任務(wù)。今年以來，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險共新增參?！痢痢寥耍瑓⒈＠U費(fèi)總?cè)藬?shù)目前已上升到×××人，創(chuàng)下了自2023年以來歷史最高記錄。同時，在我們積極協(xié)調(diào)下，在有關(guān)職能部門的有力參與和配合下，農(nóng)民工傷保險工作繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)。目前，全市參加工傷保險的高風(fēng)險企業(yè)已達(dá)×××家，農(nóng)民工參?！痢痢寥耍缙趯崿F(xiàn)了實施農(nóng)民工平安計劃的預(yù)定目標(biāo)。

(二)嚴(yán)格標(biāo)尺，按時足額發(fā)放社會保險待遇。我們始終把待遇發(fā)放當(dāng)做一項民心工程和增強(qiáng)社保信譽(yù)的有效手段，嚴(yán)格以“四個一”為標(biāo)尺，確保各項社會保險待遇的按時足額發(fā)放和支付，有力地維護(hù)了廣大參保人員的權(quán)益。一是養(yǎng)老金發(fā)放一分不欠。今年以來，共為×××名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金 ×××萬元。實現(xiàn)了按時足額發(fā)放率×××和養(yǎng)老金社會化發(fā)放率×××的目標(biāo)，有力地保障了離退休人員的基本生活。二是失業(yè)金發(fā)放一個不少。今年共為×××名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險待遇 ×××萬元，保證了下崗失業(yè)人員的基本生活，確保了全市大局的穩(wěn)定。三是醫(yī)保費(fèi)用支付一次不缺。共為×××人次的門診病人支付醫(yī)療費(fèi)×××萬元，為×××人次的住院病人支付醫(yī)療費(fèi)1977 萬元，確保了廣大職工的基本醫(yī)療權(quán)益。同時，為了充分體現(xiàn)“以人為本”的執(zhí)政理念，進(jìn)一步減輕職工負(fù)擔(dān)，從今年7月1日起，對城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險支付待遇水平又做了適當(dāng)調(diào)整。統(tǒng)籌基金年度支付限額由×××萬元提高到×××萬元;門診重癥慢性病年度支付 限額提高×××元;市外住院統(tǒng)籌基金報銷比例提高×××個百分點(diǎn)， 即退休人員報銷比例由原來的×××提高到×××，在職職工報銷比例由原來的×××提高到×××。職工醫(yī)保待遇水平的提高最大限度地滿足參保人員的醫(yī)療需求，保障參?；颊叩尼t(yī)療保險權(quán)益，大大減輕了他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。四是工傷生育待遇一起不漏。今年共為×××名工傷事故受傷職工支付工傷保險金×××萬元;為×××名生育女工支付生育保險金×××萬元，切實保護(hù)了工傷職工和生育女職工的權(quán)益。

(三)強(qiáng)化稽查，構(gòu)筑社會保險基金流失防護(hù)墻。為杜絕少報、瞞報繳費(fèi)工資現(xiàn)象，防范應(yīng)征基金流失現(xiàn)象的發(fā)生，構(gòu)筑一道堅實的社會保險防護(hù)墻。我們充分運(yùn)用社會保險稽核審計職能，對用人單位申報的繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)進(jìn)行了全面稽核，確保了基金應(yīng)征盡征。在繳費(fèi)工資申報工作中，我們始終堅持“四不接收”原則。即：資料不齊全者不接收;沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收;沒有職工簽字的不接收;單位不做出承諾的不接收。從而在制度和程序上對用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的約束和規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費(fèi)和無故欠費(fèi)等問題進(jìn)行嚴(yán)查細(xì)核，督促用人單位如實申報、如數(shù)補(bǔ)繳、及時參保、按時清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。今年，我們共稽查五險六項參保人員×××人，占全部參?？?cè)藬?shù)的40 %。補(bǔ)繳120 人,占應(yīng)補(bǔ)繳人數(shù)的×××;清理往年欠費(fèi)×××萬元，占欠費(fèi)總數(shù)的×××;通過規(guī)范申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現(xiàn)象減少到了最低度，有力維護(hù)了參保職工的合法權(quán)益。

(四)深查細(xì)糾，規(guī)范醫(yī)療保險定點(diǎn)藥店服務(wù)行為。為了切實維護(hù)參保人員的醫(yī)療保險權(quán)益，規(guī)范定點(diǎn)藥店服務(wù)行為，加強(qiáng)對定點(diǎn)藥店的監(jiān)督，增加醫(yī)療保險管理服務(wù)的透明度。根據(jù)群眾舉報和多次暗訪所掌握的情況，我們于7月4日上午組織人員對市區(qū)內(nèi)×××家定點(diǎn)藥店的醫(yī)保服務(wù)情況進(jìn)行了突擊檢查，對擺放生活用品、串換藥品，刷卡購藥與提供的清單、票據(jù)不一致問題較為嚴(yán)重的×××家藥店做出了停止醫(yī)保服務(wù)的處罰，整改到位經(jīng)驗收合格后方能恢復(fù)其定點(diǎn)醫(yī)保服務(wù)資格, 驗收不合格的取消其醫(yī)保定點(diǎn)服務(wù)資格。同時要求所有定點(diǎn)藥店兩周內(nèi)在網(wǎng)絡(luò)中完整建立“藥店現(xiàn)備藥品目錄及價格目錄”庫，并嚴(yán)格按照參保者刷卡購買藥品的真實品名、劑量和價格輸入微機(jī)，打印清單并提供票據(jù)。

(五)查缺補(bǔ)漏，提高社會保險基礎(chǔ)管理水平。今年5月15日，省社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局對我市企業(yè)養(yǎng)老保險管理情況進(jìn)行了檢查。我們在認(rèn)真整改檢查組所反饋的企業(yè)養(yǎng)老保險存在問題的基礎(chǔ)上，查缺補(bǔ)漏，舉一反三，把整改范圍擴(kuò)大到所有險種，對初始到終端之間所有的管理運(yùn)行環(huán)節(jié)進(jìn)行了重新梳理和規(guī)范，制定了更為科學(xué)合理、安全高效的業(yè)務(wù)運(yùn)行管理辦法，進(jìn)一步完善了社會保險基金安全防控體系，形成了相互監(jiān)督、相互制約機(jī)制，從而大大提高了社會保險基礎(chǔ)管理水平，有效確保了社會保險基金的安全。

(六)以人為本，加大服務(wù)設(shè)施建設(shè)投入。隨著社會保險業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)大，我局原有的業(yè)務(wù)大廳由于面積小，經(jīng)常造成前來辦事的群眾排長隊甚至擁擠現(xiàn)執(zhí)行收支兩條線管理辦法，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和各項規(guī)章制度;二是要加強(qiáng)財務(wù)基礎(chǔ)規(guī)范化管理，通過建立健全財務(wù)電算化內(nèi)部管理制度，利用電算化科技手段，真實、準(zhǔn)確、及時地做好基金管理工作;三是要積極組織開展日?；?、重點(diǎn)稽查和舉報稽查工作，并有重點(diǎn)地進(jìn)行專項稽查和專案稽查，不斷推進(jìn)社會保險稽查工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化;四是要繼續(xù)延伸社?；闃I(yè)務(wù)范圍，將參保單位的人員參保情況、繳費(fèi)情況、工資申報情況、待遇領(lǐng)取情況、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店履行協(xié)議情況等全部納入稽查范圍;五要突出稽查效果，整改率要達(dá)到×××以上;六是要圍繞待遇支付和業(yè)務(wù)辦理兩個重點(diǎn)，嚴(yán)查違規(guī)辦理手續(xù)、錯核錯發(fā)待遇及騙取社會保險基金行為;七是要經(jīng)常性開展內(nèi)部審計和基金檢查工作，進(jìn)一步強(qiáng)化對基金的監(jiān)管措施和力度，嚴(yán)防貪污、挪用現(xiàn)象的發(fā)生，確?；鸢踩?。

7、開拓創(chuàng)新，打造社會化管理服務(wù)優(yōu)質(zhì)品牌。要把拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容做為主題，在管理上創(chuàng)新意，在服務(wù)上創(chuàng)特色，進(jìn)一步提高管理服務(wù)的質(zhì)量和水平。努力打造社會化管理服務(wù)優(yōu)質(zhì)品牌，確保在鄭州市、河南省及至全國的領(lǐng)先地位。

8、規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)行，提升基礎(chǔ)管理水平。一是要對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)操作程序和流程進(jìn)行再調(diào)整和再設(shè)置，建立一套更加科學(xué)、嚴(yán)密、完整的業(yè)務(wù)運(yùn)行和防控體系，形成相互銜接、相互監(jiān)督、相互制約的業(yè)務(wù)辦理鏈條，杜絕各種差錯和漏洞的產(chǎn)生;二是要以增收節(jié)支為目的，加強(qiáng)對退休、失業(yè)、工傷事故、女工生育、各種慢性病、醫(yī)保體檢等各項資格的認(rèn)定把關(guān)工作，實行經(jīng)辦人員初審、科室負(fù)責(zé)人復(fù)審、主管領(lǐng)導(dǎo)核定、辦公會認(rèn)定的“四步走”程序，并將認(rèn)定結(jié)果向職工所在單位進(jìn)行反饋或向社會公示，努力做到公開、公平、公正，樹立良好的社會形象和信譽(yù);三是要進(jìn)一步完善醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店考核指標(biāo)體系，擴(kuò)充考核內(nèi)容，提高考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的考核和監(jiān)督。同時，要逐步推行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的信用等級評定制度，引導(dǎo)醫(yī)療保險定點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立自我管理、自我約束、自我規(guī)范的機(jī)制;四是要加大對領(lǐng)取失業(yè)保險待遇人員的技能培訓(xùn)力度，幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)，以“大進(jìn)快出”來有效解決“進(jìn)得來，出不去”的難題，真正實現(xiàn)失業(yè)保險的良性循環(huán);五是要進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險計算機(jī)系統(tǒng)功能，進(jìn)一步細(xì)化需求，全面核實參保人員的基本信息和歷史繳費(fèi)情況，逐步完善參保人員的繳費(fèi)記錄;六是要按照職工醫(yī)保

管理模式，加強(qiáng)工傷職工的住院管理和費(fèi)用結(jié)算，提高效率，減少基金浪費(fèi);七是要進(jìn)一步加快各險種網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)步伐，確?！敖鸨９こ獭苯ㄔO(shè)在鄭州市居于前列，以業(yè)務(wù)信息化促進(jìn)管理規(guī)范化。同時，要按照上級要求，做好數(shù)據(jù)備份和異地保存，及時、準(zhǔn)確上報各項數(shù)據(jù);八是建立業(yè)務(wù)手續(xù)會審制度，每半年領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中對業(yè)務(wù)手續(xù)進(jìn)行一次抽查。對發(fā)現(xiàn)有問題的手續(xù)實行責(zé)任倒查，嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第10篇 勞動和社會保障局年度工作總結(jié)范文

市失業(yè)人員和就業(yè)難群體主要集中在_市區(qū),再就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計，1998下半內(nèi)以來，市區(qū)共產(chǎn)生國有企業(yè)下崗職工1693人，這些人員絕大多數(shù)是年齡偏大的就業(yè)難人員；2006年，市區(qū)共產(chǎn)生城鎮(zhèn)失業(yè)人員25168人，占全市當(dāng)年失業(yè)人員總數(shù)的60%，其中結(jié)轉(zhuǎn)2002年7652人，當(dāng)年新產(chǎn)生17516人。在當(dāng)年新產(chǎn)生的失業(yè)人員中，由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的14137人，占當(dāng)年新產(chǎn)生失業(yè)人員總數(shù)的82%，這些人員絕大多數(shù)是就業(yè)難人員。為做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，近年來，我們按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，為_市區(qū)下崗失業(yè)就業(yè)難人員辦實事，采取管理和服務(wù)相結(jié)合的方式，將下崗失業(yè)人員的管理融于日常的就業(yè)服務(wù)工作之中，努力提高就業(yè)服務(wù)水平，促進(jìn)就業(yè)難人員再就業(yè)。到2006年底，_市區(qū)進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的1693名國有企業(yè)下崗職工已全部分流出中心得到安置。2006年全年，我們通過促進(jìn)就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)方式，使市區(qū)17932名失業(yè)人員成功實現(xiàn)就業(yè)，當(dāng)年就業(yè)率達(dá)71.2%，其中就業(yè)難人員再就業(yè)達(dá)10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：so100

一、將失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金管理與職業(yè)介紹再就業(yè)援助有機(jī)結(jié)合，搞活勞動力市場，促使更多的失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)

針對相當(dāng)部分失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間求職就業(yè)欲望不強(qiáng)、影響實現(xiàn)再就業(yè)的情況，我們在1998年就作出相應(yīng)的管理對策，規(guī)定失業(yè)職工失業(yè)后，在申領(lǐng)失業(yè)保險金前，必須到勞動保障部門公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網(wǎng)資料庫，并在《失業(yè)證》上記錄求職登記情況作為申領(lǐng)失業(yè)保險金依據(jù)。同時，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，每月必須持《失業(yè)證》和《失業(yè)職工救濟(jì)證》到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職兩次，求職情況記錄在《失業(yè)職工救濟(jì)證》求職登記欄內(nèi)，以備每月領(lǐng)取失業(yè)保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業(yè)人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業(yè)援助免費(fèi)服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，規(guī)定失業(yè)人員憑《失業(yè)證》到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職，不管次數(shù)多少、時間多長，所有的求職登記、職業(yè)介紹、現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)全免費(fèi)。實施這項管理與免費(fèi)服務(wù)措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業(yè)人員逐年增多，每年接受免費(fèi)委托職業(yè)介紹服務(wù)的下崗失業(yè)人員過萬人，接受現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)服務(wù)的失業(yè)人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業(yè)登記和委托求職服務(wù)的失業(yè)人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現(xiàn)場招聘集市失業(yè)人員現(xiàn)場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有常據(jù)統(tǒng)計，近兩年來，市職業(yè)介紹服務(wù)中心為失業(yè)人員提供免費(fèi)職業(yè)介紹援助服務(wù)23652人，提供免費(fèi)現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)援助服務(wù)23萬人次，援助免費(fèi)金額達(dá)290萬元。

二、將失業(yè)人員管理與再就業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)援助項目結(jié)合起來，鼓勵和吸引就業(yè)難人員參加轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，提高其再就業(yè)競爭能力

為使失業(yè)人員提高素質(zhì)，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，我們規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，除應(yīng)到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職外，還應(yīng)到就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)參加轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，以培訓(xùn)記錄作為繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金的依據(jù)。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業(yè)基金和再就業(yè)培訓(xùn)資金，設(shè)立了失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)援助項目，規(guī)定失業(yè)職工憑《失業(yè)職工救濟(jì)證》，就業(yè)難人員憑《失業(yè)證》可到就業(yè)訓(xùn)練中心報名參加免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，每一個失業(yè)期可享受一次免費(fèi)培訓(xùn)援助優(yōu)惠。目前，我們開設(shè)再就業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)援助專業(yè)有20多個，失業(yè)職工和就業(yè)難人員按照市場就業(yè)的需求自愿選擇培訓(xùn)項目和專業(yè)，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)考核合格的，發(fā)給就業(yè)訓(xùn)練合格證書和技術(shù)等級證書，并由公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)。近兩年來，我們共投入轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)150萬元，免費(fèi)培訓(xùn)失業(yè)職工和就業(yè)難人員3600人，其中培訓(xùn)后實現(xiàn)再就業(yè)的有1440人，就業(yè)率達(dá)40%。

三、將失業(yè)人員學(xué)習(xí)教育管理與群體職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適應(yīng)市場就業(yè)形勢的要求，積極參與市場競爭實現(xiàn)再就業(yè)

為幫助失業(yè)人員了解勞動保障法律法規(guī)政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領(lǐng)取失業(yè)保險金人員學(xué)習(xí)班，每期學(xué)習(xí)班人員為200－300人，時間3天，凡領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員都要參加學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)班主要傳授國家、盛市有關(guān)勞動法律法規(guī)政策知識和失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定，運(yùn)用勞動保障有關(guān)政策教育失業(yè)人員，使其遵守國家失業(yè)保險管理規(guī)定，為使這

項管理與失業(yè)人員再就業(yè)結(jié)合起來，從2002年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業(yè)服務(wù)中心緊密配合，將每月一次的失業(yè)保險學(xué)習(xí)教育班與群體職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)班上增加職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容，由職業(yè)指導(dǎo)人員對失業(yè)職工進(jìn)行就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、勞動力市場職業(yè)供求情況、求職技巧、創(chuàng)業(yè)等方面知識的指導(dǎo)，現(xiàn)場解答失業(yè)職工在再就業(yè)方面的有關(guān)問題。通過這種管理服務(wù)方式，使大多數(shù)失業(yè)職工尤其是年齡偏大、就業(yè)觀念較陳舊的就業(yè)難人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極參與市場競爭實現(xiàn)再就業(yè)。針對部分領(lǐng)取失業(yè)保險金失業(yè)職工隱性就業(yè)難于管理的問題，我們根據(jù)再就業(yè)形勢發(fā)展的需要，從2006年下半年開始，將原來每月一次的失業(yè)保險學(xué)習(xí)教育班改為失業(yè)職工職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)教育班，時間從原來的3天增加到10天，規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金人員必須參加學(xué)習(xí)，接受職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。這種形式的職業(yè)指導(dǎo)班，內(nèi)容豐富多樣，既有勞動保障法律法規(guī)政策講解，又有再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳；既有本市就業(yè)形勢、勞動力市場職業(yè)供求狀況指導(dǎo)，又有全國再就業(yè)形勢、再就業(yè)典型影視資料宣傳；既有求職技巧指導(dǎo)，又有開業(yè)、創(chuàng)業(yè)知識講授；既請勞動保障系統(tǒng)專業(yè)人員講課，又請工商、稅務(wù)等部門專家對創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶開業(yè)和有關(guān)稅收優(yōu)惠政策等方面知識進(jìn)行指導(dǎo)；這種班自開辦以來，既收到群體再就業(yè)指導(dǎo)效應(yīng)，又促使200多名領(lǐng)取失業(yè)保險金隱性就業(yè)人員浮出水面，主動停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。全市實現(xiàn)再就業(yè)并主動停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的有2800人，大大減少了領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)和降低了失業(yè)保險基金的支出。

四、將失業(yè)人員群體職業(yè)指導(dǎo)與一對一職業(yè)指導(dǎo)跟蹤服務(wù)相結(jié)合，兼顧群體普遍情況和個體特殊情況，促進(jìn)就業(yè)難人員實現(xiàn)再就業(yè)

我市在九十年代初開始失業(yè)人員的群體職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。針對近年下崗失業(yè)人員就業(yè)難群體逐年增多的情況，從2000年開始，就業(yè)服務(wù)部門重點(diǎn)對市區(qū)國有企業(yè)的下崗職工開展“一對一”個別職業(yè)指導(dǎo)，實行失業(yè)人員群體職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)難人員一對一職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合。市勞動就業(yè)服務(wù)中心在日常就業(yè)服務(wù)工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨干，采取一個職業(yè)指導(dǎo)人員與一個下崗職工面對面交談指導(dǎo)的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、聯(lián)系再就業(yè)等服務(wù)，接受這種服務(wù)的下崗職工有600多人，占仍留在再就業(yè)服務(wù)中心下崗職工人數(shù)的90%以上。從2002年下半年開始，市勞動就業(yè)服務(wù)中心又將“一對一”職業(yè)指導(dǎo)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到就業(yè)難人員身上，定期逐個約見就業(yè)難人員，將就業(yè)難人員的詳細(xì)資料記錄在案，進(jìn)行個性化職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)跟蹤服務(wù)。在職業(yè)指導(dǎo)過程中，對部分年齡較大、文化素質(zhì)較低的就業(yè)難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業(yè)職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業(yè)指導(dǎo)人員針對他的實際情況指導(dǎo)其注意求職面試態(tài)度和方法，搞好個人形象，并根據(jù)他曾在陶瓷制造行業(yè)工作過的經(jīng)歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團(tuán)應(yīng)聘，成功實現(xiàn)再就業(yè)。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有初中文化且無專長的下崗職工，再就業(yè)難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業(yè)。職業(yè)指導(dǎo)人員了解他們的情況后，專門為他們收集合適的空崗信息，當(dāng)?shù)弥泄步煌ü芾聿块T需要值班人員時，及時推薦他們?nèi)?yīng)聘，并說服用人單位優(yōu)先錄用他們，解決了他們再就業(yè)和生活問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，2002年以來，市勞動就業(yè)服務(wù)中心通過一對一職業(yè)指導(dǎo)跟蹤服務(wù)的方式，推薦和幫助市區(qū)800多名就業(yè)難人員從事值班、衛(wèi)生清潔和家政服務(wù)工作，成功實現(xiàn)再就業(yè)。

五、將市一級就業(yè)管理服務(wù)與街道社區(qū)服務(wù)結(jié)合起來，積極開展社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，促進(jìn)就業(yè)難人員在社區(qū)實現(xiàn)再就業(yè)

長期以來，_市區(qū)主要由市一級勞動保障部門負(fù)責(zé)失業(yè)人員的就業(yè)管理和服務(wù)工作。為發(fā)揮街道社區(qū)基層開展社區(qū)服務(wù)的優(yōu)勢和作用，促進(jìn)就業(yè)難人員在社區(qū)實現(xiàn)再就業(yè)，從1998年下半年開始，我們將市一級就業(yè)管理服務(wù)與街道社區(qū)服務(wù)結(jié)合起來，在_市區(qū)開展社區(qū)就業(yè)服務(wù)試點(diǎn)工作，兩年內(nèi)先后撥出再就業(yè)資金20多萬元，支持城區(qū)各街道成立了4個再就業(yè)服務(wù)站和1個家政服務(wù)中心，及時為下崗失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供社區(qū)就業(yè)服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，近兩年來，市區(qū)各街道社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織下崗失業(yè)人員開辦社區(qū)服務(wù)經(jīng)濟(jì)實體188家，從業(yè)人數(shù)達(dá)1100人，其中安置就業(yè)難人員661人；幫助失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業(yè)人員從事家政服務(wù)實現(xiàn)再就業(yè)880人。最近，為貫徹落實全國再就業(yè)工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機(jī)構(gòu)，發(fā)揮街道就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在管理下崗失業(yè)人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批準(zhǔn)，準(zhǔn)備在市區(qū)各街道成立社區(qū)勞動保障服務(wù)中心，各機(jī)構(gòu)暫配備專職

工作人員2人，經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)財政預(yù)算，并由市財政撥出專項費(fèi)用給予補(bǔ)貼，真正建立起市、區(qū)、街道三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為就業(yè)難人員在社區(qū)就業(yè)打下堅實的基矗

經(jīng)過近年的努力,我們在抓好就業(yè)管理和服務(wù)、促進(jìn)就業(yè)難人員再就業(yè)方面取得了一些成績，為社會穩(wěn)定作出了一定貢獻(xiàn)，但是與先進(jìn)的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠(yuǎn)。今后，我們決心認(rèn)真貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》精神，一是利用國家、盛市再就業(yè)扶持政策，制定我市有關(guān)《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放管理、服務(wù)型企業(yè)認(rèn)定、社會保險補(bǔ)貼、小額貸款擔(dān)保、崗位補(bǔ)貼、再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、公益性崗位援助等再就業(yè)扶持政策的配套實施細(xì)則并認(rèn)真組織實施，積極擴(kuò)大再就業(yè)扶持政策對象范圍，爭取政府財政再就業(yè)資金更大的投入，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)；二是重點(diǎn)做好“4050”就業(yè)難人員的再就業(yè)工作，落實15個工作日解決就業(yè)難人員再就業(yè)的崗位援助承諾制度；三是抓好勞動力市嘲三化”建設(shè)推進(jìn)試點(diǎn)工作，加大全市勞動力市場信息網(wǎng)建設(shè)的投入和下崗失業(yè)人員職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)專門服務(wù)場所的投入，為失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供一個良好的擇業(yè)環(huán)境，利用現(xiàn)代化的服務(wù)手段，更加有效地促進(jìn)就業(yè)難人員實現(xiàn)再就業(yè)。

第11篇 社會保障所年度工作總結(jié)

__年年，00社會保障所工作在局領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以貫徹落實縣勞動保障會議精神，抓住擴(kuò)面工作這個重點(diǎn)，建立社會保險業(yè)務(wù)運(yùn)行、信息服務(wù)為主要內(nèi)容，以保障職工基本生活，維護(hù)社會穩(wěn)定為目的，扎實深入基層扎實開展各項工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，并取得了較好的成績。

一: 社保擴(kuò)面任務(wù)及業(yè)務(wù)完成情況：

養(yǎng)老保險1-12月份，00社會保障所在職參保人數(shù)共有1885人，其中企業(yè)412人，機(jī)關(guān)事業(yè)1064人,個體工商戶409人，__年年所里人員的有關(guān)變動，新增參保人員74人，異地轉(zhuǎn)入（出）7人，縣內(nèi)調(diào)動35人，終止保險3人，在職死亡3人，中斷保險32人，職工在參保17人

二：基本養(yǎng)老保險基金收繳情況

城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)共1357576.61元，定期繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)共5322093.87元，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費(fèi)4722660元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險費(fèi)599433.87元。

三：配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業(yè)單位對負(fù)責(zé)人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關(guān)系；通過上階段的努力到__年年12月底我轄區(qū)內(nèi)的工傷保險任務(wù)完成率達(dá)到93%以上。

四: 存在的問題和困難

一是企業(yè)社會保險擴(kuò)面難度較大，部分企業(yè)經(jīng)營狀況不是很好，有些業(yè)主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想?yún)⒈＃欢巧鐣ｋU費(fèi)拖欠現(xiàn)象突出，并有逐年上升的趨勢；針對這些問題，采取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業(yè)的健康發(fā)展。三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。

針對以上存在問題與2023年工作思路準(zhǔn)備做以下幾點(diǎn)：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)社會保障的有關(guān)資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業(yè)務(wù)部門的賦予各項工作，同時協(xié)助有關(guān)科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領(lǐng)導(dǎo)。同時對局領(lǐng)導(dǎo)的意思及時的告知群眾。

（二）擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度，鼓勵城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)單位參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)效益低的企業(yè)，及時請示局領(lǐng)導(dǎo)實行“低門檻進(jìn)入，低標(biāo)準(zhǔn)享受”，以此擴(kuò)大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強(qiáng)社會保險接續(xù)工作，對企業(yè)改制時，給于發(fā)放《社會保險政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續(xù)保。

（三）加強(qiáng)社會保險費(fèi)征繳清欠工作。在按時提供準(zhǔn)確的社會保險費(fèi)征繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費(fèi)征繳工作，做到應(yīng)收盡收。對欠費(fèi)單位，對有繳費(fèi)能力的欠費(fèi)單位及時上報縣局黨委，按規(guī)定依法處罰、強(qiáng)制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會保險費(fèi)作為第一順序一次性予以清償，切實維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。

總之，我們要在局黨委的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)縣社保中心好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗。進(jìn)一步理清思路，認(rèn)清形勢，切實增強(qiáng)緊迫感，以只爭朝夕的精神，再鼓干勁，力爭更好的完成上級領(lǐng)導(dǎo)賦予各項工作任務(wù)

第12篇 2023年度勞動和社會保障工作半年總結(jié)

2023年以來，全系統(tǒng)廣大干部職工在市委、市政府和上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)以及各職能部門的密切配合下，以黨的十七大精神為指針，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞切實改善民生、促進(jìn)和諧這一主題，進(jìn)一步強(qiáng)化效能、突出重點(diǎn)、創(chuàng)新思路、求真務(wù)實，勞動保障各項工作再上新臺階，多項工作得到上級肯定和表彰。

一、各項任務(wù)目標(biāo)超額完成

今年以來，我們狠抓就業(yè)再就業(yè)、社會保險擴(kuò)面征繳、監(jiān)察執(zhí)法和培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，不斷開創(chuàng)新思路，增添新措施，各項業(yè)務(wù)繼續(xù)保持強(qiáng)勁的上升勢頭，任務(wù)指標(biāo)全面超額完成。

（一）就業(yè)再就業(yè)工作。

（二）社會保險工作。

共征收社會保險費(fèi)1.4179億元，完成年度計劃80.6%，比去年同期增長51.8%。支付9370.1萬元，支付率100%?；鹂癸L(fēng)險能力顯著增強(qiáng)，靜態(tài)可支付月數(shù)逐步增大。五項保險共新增擴(kuò)面45358人，完成年度計劃119%，社會保險覆蓋面達(dá)到18.34萬人次。

（三）監(jiān)察執(zhí)法工作。

（四）信訪及黨風(fēng)廉政工作

認(rèn)真貫徹落實《信訪條例》和《信訪維穩(wěn)工作制度》，嚴(yán)格按程序辦理來信來訪。對信訪人提出的問題均通過深入調(diào)查走訪掌握詳細(xì)資料，并結(jié)合政策予以認(rèn)真答復(fù)。每件都堅持一把手親批制、辦理追蹤制和包案責(zé)任追究制。共收到市委、市政府、信訪局交辦的信訪件86件，已辦結(jié)80件，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。黨風(fēng)廉政工作深入開展，廉政建設(shè)責(zé)任制全面落實。

（五）機(jī)關(guān)效能和機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)工作

創(chuàng)新開展了提高責(zé)任意識的黨員公開承諾活動，實行“一書一評五卡” 制度，提升服務(wù)質(zhì)量的服務(wù)大廳崗位競賽示范崗活動和提高自身素質(zhì)的政治理論及業(yè)務(wù)知識考試，通過這些活動進(jìn)一步提高了工作效能。勞動保障基礎(chǔ)環(huán)境不斷好轉(zhuǎn)，勞動力市場大樓建設(shè)順利進(jìn)行，基層組織建設(shè)逐步完善，人員素質(zhì)逐步提高。民心工程各項工作深入開展。

二、重點(diǎn)工作取得新的突破

今年以來，我們把各項工作的重心放在“責(zé)任落實”上，沉下心來抓政策的落實到位，重點(diǎn)工作取得新的突破，社會認(rèn)可程度大幅提高。

（一）以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。

1、以小額擔(dān)保貸款為抓手，著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我市出臺了《市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作實施方案》（討論稿），為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的順利推進(jìn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作。將城鎮(zhèn)各類登記失業(yè)人員、被征地農(nóng)民和創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動者納入貸款對象，個人貸款額度由2萬元提高到5萬元。勞動密集型小企業(yè)的貸款根據(jù)實際錄用人數(shù)，合理確定貸款額度，最高不超過100萬元，財政按規(guī)定給予50%貼息。目前我市的有限公司已被認(rèn)定為勞動密集型小企業(yè)，獲得貸款80萬元。三是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。在繼續(xù)做好下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的同時，面向大學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人、農(nóng)村準(zhǔn)備向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等不同群體，免費(fèi)舉辦“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并建立學(xué)員個人創(chuàng)業(yè)檔案，實行動態(tài)管理，定期跟蹤記錄創(chuàng)業(yè)進(jìn)展情況、企業(yè)運(yùn)作情況和享受扶持政策情況等。四是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。重點(diǎn)加強(qiáng)市場建設(shè)，實行“低房租”的優(yōu)惠政策，幫助創(chuàng)業(yè)者協(xié)調(diào)落實小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免政策，努力為創(chuàng)業(yè)者提供低成本創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

3、 擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，提高培訓(xùn)質(zhì)量。針對市內(nèi)外各類企業(yè)對高技能員工的迫切需求，就業(yè)訓(xùn)練中心今年加大了培訓(xùn)的宣傳力度和勞動者就業(yè)觀念的引導(dǎo)，培訓(xùn)質(zhì)量大幅提升，社會認(rèn)可程度大大提高。一是加大投入，近年來，我局投入200多萬元購置了數(shù)控技術(shù)、電工、電焊工等市場熱門專業(yè)的多種實訓(xùn)設(shè)備，聘請了20多名具有技師、工程師資格的教師擔(dān)任業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對前來培訓(xùn)的學(xué)員實行“手把手”教、“一對一”學(xué)，使學(xué)員真正掌握技術(shù)，一到工作崗位就能熟練操作。用工單位既找到了熟練工人，又省了培訓(xùn)時間，還擁有了高技能的潛在資源，務(wù)工人員也獲得了較高回報，實現(xiàn)了雙贏。二是開展再就業(yè)典型、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型的座談宣講會，提高務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)的意識。三是加強(qiáng)服務(wù)，開辟了服務(wù)熱線和服務(wù)窗口，通過各種方式提供就業(yè)信息，及時給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，為務(wù)工人員提供方便快捷的培訓(xùn)服務(wù)。同時，積極與市內(nèi)近150多家企業(yè)達(dá)成了長期勞務(wù)輸出協(xié)議，采取“訂單服務(wù)，定向培養(yǎng)”，學(xué)成后直接就業(yè)。目前已為企業(yè)培訓(xùn)700多名技術(shù)工人。1-6月全市完成農(nóng)村勞動力技能就業(yè)培訓(xùn)1600人，舉辦了6次就業(yè)招聘會，向農(nóng)村勞動者提供1000個就業(yè)崗位，并為農(nóng)村低保戶節(jié)后出省外出務(wù)工人員資助車費(fèi)近萬元。為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者籌集發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼72萬元。