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有哪些
應(yīng)急救援責(zé)任追究獎(jiǎng)懲制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 責(zé)任認(rèn)定機(jī)制：明確在應(yīng)急救援行動(dòng)中，各類人員的責(zé)任與義務(wù)。
2. 獎(jiǎng)勵(lì)政策：表彰在應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)出色的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。
3. 懲罰措施：對(duì)失職、瀆職或違反應(yīng)急救援規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。
4. 審核與監(jiān)督：設(shè)立獨(dú)立的審核機(jī)構(gòu)，確保獎(jiǎng)懲制度公正執(zhí)行。
5. 教育培訓(xùn)：強(qiáng)化應(yīng)急救援知識(shí)和技能培訓(xùn)，預(yù)防事故發(fā)生。
內(nèi)容是什么
應(yīng)急救援責(zé)任追究獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容具體包括：
1. 責(zé)任認(rèn)定機(jī)制通過(guò)事故調(diào)查，依據(jù)法規(guī)和應(yīng)急預(yù)案，確定責(zé)任人及其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
2. 獎(jiǎng)勵(lì)政策涵蓋物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)）和精神激勵(lì)（如榮譽(yù)證書、表彰大會(huì)）。
3. 懲罰措施可能包括警告、罰款、降級(jí)、解雇等，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。
4. 審核與監(jiān)督機(jī)構(gòu)定期審查獎(jiǎng)懲案例，確保公平公正，防止濫用職權(quán)。
5. 教育培訓(xùn)旨在提升全員的應(yīng)急意識(shí)和能力，通過(guò)模擬演練和專業(yè)課程，使員工熟悉應(yīng)急流程。
重點(diǎn)
該制度的重點(diǎn)在于：
1. 明確權(quán)責(zé)：確保每個(gè)參與應(yīng)急救援的人員都清楚自己的角色和責(zé)任。
2. 公正執(zhí)行：獎(jiǎng)懲制度必須公平、透明，避免偏袒或歧視。
3. 預(yù)防為主：通過(guò)教育培訓(xùn)，提高全員的安全意識(shí)，降低事故發(fā)生的可能性。
4. 追責(zé)力度：對(duì)于重大事故，不僅要追究直接責(zé)任人的責(zé)任，也要查究管理層面的疏漏。
存在的問(wèn)題
然而，實(shí)際操作中可能遇到的問(wèn)題包括：
1. 制度執(zhí)行不力：由于各種原因，獎(jiǎng)懲制度可能無(wú)法得到充分執(zhí)行，導(dǎo)致責(zé)任追究流于形式。
2. 判定標(biāo)準(zhǔn)模糊：責(zé)任認(rèn)定有時(shí)因情況復(fù)雜而難以量化，可能導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議。
3. 培訓(xùn)效果評(píng)估困難：盡管進(jìn)行了大量培訓(xùn)，但如何衡量員工真正掌握了應(yīng)急知識(shí)和技能是個(gè)挑戰(zhàn)。
4. 懲罰過(guò)輕或過(guò)重：如何把握懲罰的尺度，既能起到警示作用，又不挫傷員工積極性，是一大難題。
應(yīng)急救援責(zé)任追究獎(jiǎng)懲制度范例范文
第1篇 應(yīng)急救援責(zé)任追究獎(jiǎng)懲制度范例
一、總則
1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定,為加強(qiáng)我礦安全管理,增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感,提高員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性,維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序,保證員工的安全與健康,特制定本制度。
2、我礦員工必須遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)應(yīng)急救援管理制度,提高災(zāi)害事故預(yù)防能力,確保安全生產(chǎn)。
3、本制度適用于與我礦形成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì):
(1)認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)集團(tuán)公司關(guān)于應(yīng)急救援管理工作的規(guī)定和我礦應(yīng)急救援管理規(guī)定,表現(xiàn)積極的職工。
(2)在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。
(3)制止違章指揮,違章作業(yè)使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。
(4)其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予安全先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。
3、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)給獎(jiǎng)金,授予榮譽(yù)稱號(hào),由工會(huì)部門向安全培訓(xùn)部門提出建議,或者由單位及部門報(bào)送材料,安全培訓(xùn)部審核并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn),由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,并記入本人檔案。
三、處罰
1、對(duì)于有下列行為之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰:
(1)嚴(yán)重違反我礦應(yīng)急救援管理規(guī)定的。
(2)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的。
(3)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。
(4)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào),或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng),及對(duì)事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證,情節(jié)嚴(yán)重的。
(5)對(duì)制止違章指揮,違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
2、對(duì)員工的行政處分分為:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為:一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3、對(duì)員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分,罰款額為50元—100元。對(duì)員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理,罰款額為100元—300元。同時(shí)可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個(gè)月,情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。
對(duì)嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生,不能正確認(rèn)識(shí)其錯(cuò)誤行為,態(tài)度惡劣,給予警告以上處分,直至開(kāi)除。
4、對(duì)因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行,直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正,態(tài)度誠(chéng)懇,表現(xiàn)良好的,行政處分可酌情減輕,賠償金額酌情減少,反之,不能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且態(tài)度惡劣,表現(xiàn)極差的,加重行政處分,賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí),取得證據(jù),分析違章的程度和性質(zhì),區(qū)別對(duì)待故意的或明顯的違章與不易把握的過(guò)失行為,并經(jīng)過(guò)會(huì)議討論,征求工會(huì)意見(jiàn),允許受處分者本人進(jìn)行申辨,慎重決定。
7、對(duì)于弄虛作假,騙取安全獎(jiǎng)勵(lì)的人員,應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重,除追回獎(jiǎng)勵(lì)金額,取消榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外,還可給予必要的處分。
8、對(duì)于濫用職權(quán),利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。
第2篇 應(yīng)急救援責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲制度
為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,強(qiáng)化各級(jí)、各部門、各企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí),預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。
一、將安全生產(chǎn)納入業(yè)績(jī)考核內(nèi)容,落實(shí)工作責(zé)任和安全生產(chǎn)控制指標(biāo),定期組織考核檢查,并嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。發(fā)生事故的單位,一律不能參加評(píng)優(yōu)樹先活動(dòng)。
二、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)考核、分級(jí)獎(jiǎng)懲。各單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲工作,由礦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
三、各單位要實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制,嚴(yán)格考核,重獎(jiǎng)重罰,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對(duì)在當(dāng)年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或發(fā)生影響惡劣的安全生產(chǎn)相關(guān)問(wèn)題的單位主管領(lǐng)導(dǎo)人、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人,取消先進(jìn)、優(yōu)秀、勞模的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)資格。
四、凡具有下列情況之一者,按其功績(jī)大小,分別給以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì):
1、對(duì)于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好,安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績(jī)的單位、班組和個(gè)人;
2由于認(rèn)真檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi),避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績(jī)者。
3為保證安全生產(chǎn),積極提出合理化建設(shè),經(jīng)有關(guān)部門審查,確有很大價(jià)值,列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者。
4對(duì)改善勞動(dòng)條件,消除塵、毒和噪音危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員。
5在安全專項(xiàng)活動(dòng)及安全宣傳教育中成績(jī)顯著的單位和個(gè)人。
五、責(zé)任追究制度:
違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,有下列行為之一:
1、遲報(bào)、瞞報(bào)安全事故的;
2、未及時(shí)到位,延誤搶險(xiǎn)救援時(shí)機(jī)的;
3、對(duì)事故中受傷人員拒絕進(jìn)行醫(yī)療救治的;
4、阻撓應(yīng)急救援物資、設(shè)備調(diào)用的;
5、拒不履行應(yīng)急救援職責(zé)的;
6、未按規(guī)定編制、上報(bào)應(yīng)急救援預(yù)案的;
7、未定期報(bào)告重大危險(xiǎn)源、重大事故隱患的。
以上行為必需責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、給予警告;對(duì)主要負(fù)責(zé)人、負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他責(zé)任人員造成嚴(yán)重后果報(bào)上級(jí)部門出理。
第3篇 應(yīng)急救援責(zé)任追究與獎(jiǎng)懲制度
一、總則
1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)我礦安全管理，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、我礦員工必須遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)應(yīng)急救援管理制度，提高災(zāi)害事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。
3、本制度適用于與我礦形成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)集團(tuán)公司關(guān)于應(yīng)急救援管理工作的規(guī)定和我礦應(yīng)急救援管理規(guī)定，表現(xiàn)積極的職工。
（2）在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。
（3）制止違章指揮，違章作業(yè)使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。
（4）其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予安全先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。
3、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)部門向安全培訓(xùn)部門提出建議，或者由單位及部門報(bào)送材料，安全培訓(xùn)部審核并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。
三、處罰
1、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：
（1）嚴(yán)重違反我礦應(yīng)急救援管理規(guī)定的。
（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的。
（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。
（4）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，及對(duì)事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。
（5）對(duì)制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
2、對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3、對(duì)員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對(duì)員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時(shí)可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個(gè)月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。
對(duì)嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識(shí)其錯(cuò)誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開(kāi)除。
4、對(duì)因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正，態(tài)度誠(chéng)懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對(duì)待故意的或明顯的違章與不易把握的過(guò)失行為，并經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。
7、對(duì)于弄虛作假，騙取安全獎(jiǎng)勵(lì)的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎(jiǎng)勵(lì)金額，取消榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還可給予必要的處分。
8、對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。
