過錯責(zé)任追究制度匯編（10篇范文）

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：66

目錄
1.過錯責(zé)任制度有哪些 2.過錯責(zé)任制度內(nèi)容是什么 3.過錯責(zé)任制度重點(diǎn) 4.過錯責(zé)任制度存在的問題 5.過錯責(zé)任追究制度（10篇范文）

過錯責(zé)任追究制度

有哪些

過錯責(zé)任追究制度是企業(yè)管理中的一項重要機(jī)制，它主要包括以下幾個方面：一是明確責(zé)任主體，即確定哪些人或部門應(yīng)對錯誤負(fù)責(zé)；二是定義過錯標(biāo)準(zhǔn)，即什么樣的行為或疏忽被視為過錯；三是制定追責(zé)流程，規(guī)定如何進(jìn)行調(diào)查、評估和處理；四是設(shè)定處罰措施，包括警告、罰款、職務(wù)調(diào)整等；五是建立申訴機(jī)制，保證公正公平。

內(nèi)容是什么

這一制度的核心在于通過設(shè)定清晰的責(zé)任邊界和追責(zé)程序，促使員工提高工作責(zé)任心，防止因疏忽或不當(dāng)行為導(dǎo)致的企業(yè)損失。其內(nèi)容涵蓋了從錯誤發(fā)生到責(zé)任認(rèn)定的全過程，包括事前預(yù)防、事中控制和事后處理。事前預(yù)防強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)；事中控制要求及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤；事后處理則側(cè)重于根據(jù)過錯嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰，以達(dá)到警示和教育目的。

重點(diǎn)

過錯責(zé)任追究制度的重點(diǎn)在于公平公正和有效性。公平公正意味著無論職位高低，只要有過錯，都應(yīng)按制度處理，以維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序；有效性則體現(xiàn)在能否真正減少錯誤發(fā)生，提升工作效率。此外，制度的執(zhí)行必須透明，避免產(chǎn)生誤解或疑慮，增強(qiáng)員工對制度的信任感。

存在的問題

然而，實踐中，過錯責(zé)任追究制度往往面臨一些挑戰(zhàn)。例如，過錯的界定可能因主觀性而引發(fā)爭議；過度的追責(zé)可能導(dǎo)致員工過度謹(jǐn)慎，影響創(chuàng)新和決策效率；同時，如果處罰過輕，可能無法起到足夠的威懾作用，反之，過重的處罰可能損害員工的工作積極性。因此，如何平衡激勵與約束，確保制度既能有效防止錯誤，又能激發(fā)員工潛能，是管理者需要不斷探索和完善的問題。

過錯責(zé)任追究制度范文

第1篇過錯責(zé)任追究制度

1、行政執(zhí)法過錯責(zé)任是指行政執(zhí)法人員在辦理行政案件過程中，由于主觀原因或者過失原因使自身行為違反了法律、法規(guī)和規(guī)章制度，導(dǎo)致執(zhí)法主體違法、認(rèn)定事實錯誤、證據(jù)失實、適用法律不當(dāng)或者違反法定程序，從而行使行政處罰錯誤或者有失公正，并造成一點(diǎn)后果的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究，堅持實事求是、過錯與處罰相適應(yīng)、懲戒與處罰相結(jié)合的原則。

3、過錯追究由支隊會同局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)進(jìn)行。

4、有下列情形之一者，行政執(zhí)法人員及有關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)行政執(zhí)法過錯責(zé)任：

（1）不履行法定職責(zé)的是指行為；

（2）無法定依據(jù)或者超過法定種類、幅度實施行政處罰的行為；

（3）違反法定程序規(guī)定實施行政處罰的行為；

（4）違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定實施行政檢查或者行政強(qiáng)制措施行為。

（5）對罰沒款、罰沒物品違法予以處理的行為；

（6）利用職務(wù)之便索取或者收受他人財務(wù)、情節(jié)輕微的行為；

（7）依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定承擔(dān)行政執(zhí)法過錯的其他行為。

6、因行政案件承辦人過錯導(dǎo)致處罰決定錯誤或者顯失公正的，行政案件承辦人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政執(zhí)法過錯責(zé)任；共同行使職權(quán)造成的過錯，由主辦人員承擔(dān)主要責(zé)任；不能區(qū)分主從的，共同承擔(dān)責(zé)任。

7、經(jīng)審核或者批準(zhǔn)后出現(xiàn)的過錯，由于行政執(zhí)法人提出錯誤的意見而審核批準(zhǔn)人員沒有鑒別出來批準(zhǔn)執(zhí)行的，審核或者批準(zhǔn)人和案件主辦人員共同承擔(dān)責(zé)任；由于行政執(zhí)法人員隱瞞事實等原因?qū)е聦徍嘶蛘吲鷾?zhǔn)人員失誤造成的，由行政執(zhí)法人員承擔(dān)責(zé)任；由于審核或者批準(zhǔn)人改變行政執(zhí)法人員的正確意見造成的，由審核或者批準(zhǔn)人承擔(dān)責(zé)任。

8、經(jīng)行政案件審理組織研究決定造成的錯案，主持審理的負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任，堅持或者支持錯誤意見的其他成員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但是已經(jīng)表示不同意的成員除外。

9、經(jīng)行政復(fù)議決定維持原具體行政行為造成的錯案，原辦案機(jī)關(guān)和復(fù)議機(jī)關(guān)的有關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；由于行政復(fù)議決定撤銷、變更原來正確的具體行政行為而造成的過錯，由復(fù)議機(jī)關(guān)的有關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任。

10、因法定技術(shù)鑒定部門鑒定結(jié)論錯誤導(dǎo)致過錯的，法定技術(shù)鑒定部門有關(guān)人員依照有關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

11、過錯責(zé)任人員有下列情形之一的且情節(jié)惡劣，危害后果嚴(yán)重或者造成重大社會影響的，給予記大過、降級、撤職、開除的行政處分；因過錯引起行政賠償?shù)模袚?dān)全部和部分賠償金額；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

（1）故意或者由重大果實的；

（2）越權(quán)執(zhí)法，濫用職權(quán)、玩忽職守的；

（3）貪污受賄，徇私枉法的；

（4）對舉報、控告或者調(diào)查處理人員打擊報復(fù)的；

（5）不配合有關(guān)調(diào)查，阻擾追究行政執(zhí)法過錯責(zé)任的；

（6）一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩次行政執(zhí)法錯誤的；

（7）其他可以從重追究責(zé)任的情形。

12、由過錯責(zé)任人員有下列情形之一的，給予通報批評，不得參加年度評先選優(yōu)。

（1）行政執(zhí)法過錯情節(jié)輕微的，損害和影響較小的；

（2）因不可抗拒力使過錯危害后果加重的；

（3）因受侵害一方當(dāng)事人故意偽造或者隱瞞重要證據(jù)使過錯危害加重的；

（4）其他可以從輕追究或者減輕責(zé)任的情形。

13、過錯責(zé)任人員由下列情形之一的，可以免于追究其責(zé)任：

（1）因執(zhí)行上級行政機(jī)關(guān)的決定或者命令導(dǎo)致過錯的；

（2）過錯責(zé)任人員主動發(fā)現(xiàn)案件由錯誤并及時糾正，沒有造成危害后果的；

（3）因法定技術(shù)鑒定部門鑒定結(jié)論錯誤導(dǎo)致過錯的；

（4）其他可以免于追究責(zé)任的情形。

14、行政執(zhí)法過錯責(zé)任由支隊會同局紀(jì)檢組根據(jù)過錯事實、過錯人的法定職責(zé)、以及主觀過錯和產(chǎn)生的后果確定行政執(zhí)法過錯責(zé)任，提出處理意見，報局研究做出處理或處分決定。

第2篇行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度范例

下面是制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

第一條為切實保障公民、法人或其它組織的合法權(quán)益,確保人防行政執(zhí)法人員依法履行法定職責(zé),維護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的嚴(yán)肅性、權(quán)威性,制定本制度。

第二條人防行政執(zhí)法過錯,是指人防行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中,違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,給行政機(jī)關(guān)和人防工作對象造成損害與損失的行為。

第三條人防行政執(zhí)法過錯追究,應(yīng)遵循以下原則:

(一)實事求是,有錯必究;

(二)及時、準(zhǔn)確、公正、公開;

(三)追究責(zé)任與糾正過錯相適應(yīng);

(四)責(zé)任追究與過錯責(zé)任相適應(yīng)。

第四條人防行政執(zhí)法人員有下列執(zhí)法過錯之一的,應(yīng)予以追究責(zé)任:

(一)違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度,擅自辦理或越權(quán)決定某些事項,給行政執(zhí)法機(jī)關(guān)造成損害的;

(二)不依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章或不履行法定程序,對申報事項錯批、錯報或漏批、漏報造成損失的;

(三)利用職務(wù)之便,索取賄賂或謀取私利的;

(四)瀆職,故意刁難工作對象,對應(yīng)辦事務(wù)拒不辦理或不辦的;

(五)玩忽職守,不嚴(yán)格執(zhí)法造成錯辦的;

(六)其它人防行政執(zhí)法過錯應(yīng)當(dāng)追究的。

第五條有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任:

(一)謀私、徇私枉法,導(dǎo)致行政執(zhí)法錯誤的;

(二)與管理相對人惡意串通,唆使其曲解、規(guī)避法律,損害國家利益的;

(三)違法行政,造成嚴(yán)重后果或重大影響的;

(四)造成執(zhí)法過錯后,拒不改悔,隱瞞事實真相、不及時消除影響,不采取補(bǔ)救措施、銷毀證據(jù)逃避責(zé)任的;

(五)其它應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任的行為。

第六條有下列情形之一的,可以從輕或減輕追究責(zé)任:

(一)積極主動清除或減輕過錯后果的;

(二)受他人脅迫發(fā)生過錯的;

(三)配合組織追究過錯有立功表現(xiàn)的。

第七條行政執(zhí)法過錯情節(jié)輕微,并未造成嚴(yán)重后果,影響不大的,可以免予追究責(zé)任。

第八條過錯追究責(zé)任的種類:

(一)行政責(zé)任:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

(二)民事責(zé)任:因執(zhí)法過錯給當(dāng)事人造成損害引起行政賠償?shù)?視具體責(zé)任人的過錯程度及情節(jié),責(zé)令其部分或全部支付賠償費(fèi)用,直接主管人員承擔(dān)連帶責(zé)任。

(三)刑事責(zé)任:執(zhí)法人員執(zhí)法過錯情節(jié)嚴(yán)重并造成重大后果觸犯刑法的,依法移交司法機(jī)關(guān)追l究其刑事責(zé)任。

第九條對執(zhí)法過錯行為,由人事、紀(jì)檢、行政執(zhí)法辦公室依法調(diào)查屬實后,按干部管理權(quán)限,作出最后處理決定。

第十條執(zhí)法過錯責(zé)任人對處理決定不服,可在接到處理決定之日起15日內(nèi)向有關(guān)部門申訴。

第十一條本制度自年月日起實施。

第3篇某國庫支付中心過錯責(zé)任追究制度

國庫支付中心過錯責(zé)任追究制度

一、追究范圍

中心全體會計人員

二、追究內(nèi)容

1、服務(wù)態(tài)度不端正,有推諉、生硬、刁難、敷衍現(xiàn)象的。

2、計算機(jī)操作不規(guī)范,導(dǎo)致系統(tǒng)紊亂、數(shù)據(jù)丟失的。

3、提供會計信息有誤并造成不良影響的。

4、工資計算不準(zhǔn)確,影響個人收入的。

5、算賬、核票不細(xì)心,報銷支出有誤的。

6、印鑒、票據(jù)管理疏忽,發(fā)生丟失或盜用的。

7、與銀行對賬不及時,未達(dá)賬項不予調(diào)整的。

8、電算資料保管不慎,出現(xiàn)丟失、損毀的。

9、與服務(wù)單位同通作弊、違規(guī)辦理報賬業(yè)務(wù)的。

10、向服務(wù)單位亂攤派私人開支費(fèi)用或吃、拿、卡、要。

三、追究方式

1、中心稽核督查發(fā)現(xiàn)有上述問題的,視情節(jié)責(zé)令改正,并寫出書面檢查;短缺現(xiàn)金,責(zé)任人如數(shù)賠償。

2、工作不精心,給中心造成不良后果的,予以通報批評,年終考核實行一票否決,列為最差。

3、工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,不能勝任會計工作的,從重處理,建議調(diào)離會計核算中心。

第4篇行政過錯責(zé)任追究制度范本

為推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè),規(guī)范行政行為,提高行政效能,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合移民工作實際,制定本制度。

一、本辦公務(wù)人員在行政過程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé),有下列情形之一的,必須追究所在科室主要責(zé)任人、直接責(zé)任人的責(zé)任。

(一)超過規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)的;

(二)公務(wù)時間擅自離崗的;

(三)態(tài)度惡劣,故意刁難群眾的;

(四)不按規(guī)定登記首問負(fù)責(zé)事項的;

(五)不按規(guī)定接待、引導(dǎo)、協(xié)助群眾辦理有關(guān)事項的;

(六)對把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項,應(yīng)當(dāng)及時請示報告而不及時請示報告的;

(七)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦結(jié)而不當(dāng)場辦結(jié)的;

(八)不一次性告知群眾所需補(bǔ)正全部材料的;

(九)其他違反首問責(zé)任制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定的。

二、有上述情形之一,情節(jié)較輕的,責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查,并對科長進(jìn)行批評教育;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格,對直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位,并責(zé)令科長作出書面檢查或予以告誡;情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響或后果的,對該科室予以通報批評并取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格,對直接責(zé)任人予以誡勉或降職,并可對科長予以誡勉或免職。

三、有下列情形之一的,可以從輕、減輕或免予處理:

(一)主動賠禮道歉,群眾已諒解的;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;

(三)主動挽回?fù)p失的;

(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。

四、有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或加重處理:

(一)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的;

(二)干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的;

(三)打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的;

(四)其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。

五、受到責(zé)任追究的人員,依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán);對責(zé)任追究不服的,可以向作出處理決定的部門提起申訴。

六、本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定,但不夠紀(jì)律處分的人員,以書面形式進(jìn)行批評教育的問責(zé)方式。

七、本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

八、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第5篇街道辦事處行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度

第一章總則

第一條為了促進(jìn)本街道辦事處依法行政，全面、正確地實行行政執(zhí)法責(zé)任制，防止和糾正違法或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，不斷提高辦案質(zhì)量和執(zhí)法水平，確保公民、法人和其他組織的合法權(quán)益不受侵犯，特制定本制度。

第二條本街道辦事處行政執(zhí)法錯案責(zé)任追究，是指本街道辦事處及其基層行政執(zhí)法人員在行政管理活動中，因違法或不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，給公民、法人或其他組織的合法權(quán)益造成損害時，依法追究其行政責(zé)任的監(jiān)督措施。

第三條本街道辦事處行政執(zhí)法人員必須堅持嚴(yán)格執(zhí)法，秉公辦案，為政清廉，公開公正，不徇私情，保證執(zhí)法質(zhì)量。

第四條本街道辦事處在行政執(zhí)法中廣開監(jiān)督渠道，自覺接受鎮(zhèn)人民代表大會的監(jiān)督，自覺接受社會監(jiān)督和上級行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督，通過接受人民群眾的控告、來信、來訪等方式全面傾聽社會各界的反映，及時發(fā)現(xiàn)和揭露錯案。

第五條追究錯案責(zé)任應(yīng)遵循實事求是，有錯必究、責(zé)任分明、教育與懲罰相結(jié)合的原則。徇私枉法、打擊報復(fù)、索賄貪腐造成錯案的，從重懲罰。一切與錯案有關(guān)的人員，不論職位高低，均應(yīng)分清責(zé)任，予以追究。

第二章錯案認(rèn)定

第六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為錯案：

(一)行政執(zhí)法主體不合法，或不具備執(zhí)法資格的人員執(zhí)法的;

(二)受委托組織不在委托范圍和權(quán)限內(nèi)依法實施行政

(三)事實調(diào)查不清、證據(jù)不確鑿，或者執(zhí)法人員故意違背事實，斷章取義，枉作裁定的;

(四)執(zhí)法人員超越權(quán)利、濫用權(quán)利、貪腐、包庇縱容、貪腐、打擊報復(fù)、玩忽職守的;

(五)適用法律、法規(guī)和規(guī)章不當(dāng)，或定性不準(zhǔn)的;

(六)案件的辦理不符合法定程序的;

(七)行政處罰決定的執(zhí)行不符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定的;

(八)經(jīng)行政復(fù)議決定撤銷具體行政行為或者責(zé)令履行行政-職責(zé)的;

(九)經(jīng)人民法院終審判決撤銷具體行政行為或者責(zé)令履行法定職責(zé)的;

(十)縣人民代表大會及其常務(wù)委員會或者縣政府組織的行政執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定有錯誤的;

(十一)縣政府在行政行為(處罰)備案審查中發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定有錯誤的;

(十二)經(jīng)公民、法人或者其他組織投訴、檢舉和控告，受理機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定有錯誤的;

(十三)通過其他途徑發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定有錯誤的。

第三章追究責(zé)任的機(jī)關(guān)

第七條本街道辦事處是錯案責(zé)任追究機(jī)關(guān)，本街道辦事處黨政辦公室具體負(fù)責(zé)本制度的實施，受理公民、法人和其他組織對違法或不當(dāng)?shù)木唧w行政行為的投訴，辦理行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究案件。履行下列職責(zé)：

(一)受理案件舉報，對符合立案條件的，提出立案審查;

(二)負(fù)責(zé)過錯責(zé)任案件的查處工作;

(三)向有關(guān)當(dāng)事人調(diào)查取證;

(四)擬定過錯責(zé)任處理意見;

(五)負(fù)責(zé)過錯責(zé)任追究工作實施情況的監(jiān)督、檢查和組織、協(xié)調(diào);

(六)錯案責(zé)任追究機(jī)關(guān)確定的其他職責(zé)。

第八條依照本制度規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予有關(guān)人員行政處分的，按照人事管理權(quán)限，由本街道辦事處作出處理或向人事、監(jiān)察機(jī)關(guān)提出處理建議。錯案責(zé)任單位可對本機(jī)關(guān)的錯案自查自究，自查自究結(jié)束后__日內(nèi)，將結(jié)果報上一級錯案責(zé)任追究機(jī)關(guān)備案。

第四章過錯行為與責(zé)任確認(rèn)

第九條在行政執(zhí)法活動中，執(zhí)法人員故意或過失執(zhí)法違法造成后果的，按下列規(guī)定區(qū)分責(zé)任并確定責(zé)任人：

(一)行政執(zhí)法人員獨(dú)立行使權(quán)利造成的錯案，由行使權(quán)利的行政執(zhí)法人員承擔(dān)責(zé)任;兩人以上共同行使權(quán)利造成的錯案，由主辦人員承擔(dān)主要責(zé)任，不能區(qū)分主從的，共同承擔(dān)責(zé)任;

(二)經(jīng)審核、批準(zhǔn)作出的行為，審核人、批準(zhǔn)人承擔(dān)至要責(zé)任，具體承辦人承擔(dān)次要責(zé)任;由于行政執(zhí)法人員提出錯誤意見而審核或者批準(zhǔn)人員沒有鑒別出來并予以糾正造成的，由審核或者批準(zhǔn)人員和行政執(zhí)法人員共同承擔(dān)責(zé)任，但由于具體承辦人隱瞞真實情況致使審核人、批準(zhǔn)人失誤造成的行為，具體承辦人承擔(dān)主要責(zé)任，審核人、批準(zhǔn)人承擔(dān)次要責(zé)任;

(三)因有關(guān)負(fù)責(zé)人直接干預(yù)所作的行為，該負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任，其他有關(guān)人員承擔(dān)次要責(zé)任，但有關(guān)人員對該負(fù)責(zé)人的錯誤提出抵制意見的，不承擔(dān)責(zé)任;

(四)對應(yīng)當(dāng)提請本街道辦事處辦公會集體研究決定的重大案件而不提請研究，并造成執(zhí)法違法的，由承辦人或有關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任;

(五).經(jīng)過本街道辦事處負(fù)責(zé)人集體討論決定作出的行為，主持討論的負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任，未提出抵制意見的其他有關(guān)人員承擔(dān)次要責(zé)任。

(六)對造成嚴(yán)重后果的行為，本街道辦事處主要負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)的主管人員承擔(dān)目應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)

第五章追究方式與程序

第十條根據(jù)錯案的事實、情節(jié)及其危害后果，應(yīng)當(dāng)對錯案責(zé)任人員分別作出如下處理：

(一)情節(jié)較輕、危害不大的，應(yīng)當(dāng)予以批評教育;

(二)情節(jié)較重、影響較大的：應(yīng)當(dāng)予以警告、通報批評、暫扣或者吊銷行政執(zhí)法證件;

(三)情節(jié)惡劣、危害后果嚴(yán)重，或者造成重大社會影響的，應(yīng)當(dāng)給予記過以上行政處分并吊銷行政執(zhí)法證件，調(diào)離行政執(zhí)法崗位。

本街道辦事處的執(zhí)法違法行為給當(dāng)事人造成損失的，依照《中華人民共和國國家賠償法》的規(guī)定賠償后，應(yīng)責(zé)令執(zhí)法違法責(zé)任人承擔(dān)部分或全部賠償費(fèi)用。

行政執(zhí)法錯案責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十一條錯案責(zé)任人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究其責(zé)任：

(一)故意或者有重大過失的;

(二)越權(quán)執(zhí)法，濫用權(quán)利，玩忽職守的

(三)貪腐貪腐，徇私枉法的;

(四)對舉報、控告或者調(diào)查處理人員打擊報復(fù)的;

(五)其他可以從重追究責(zé)任的情形。

第十二條錯案責(zé)任人員有下列情形之一的，可以從輕追究或減輕其責(zé)任：

(一)行政執(zhí)法過錯情節(jié)輕微，損害和影響較小的：

(二)因不可抗力使錯案危害后果加重的;

(三)因受侵害一方當(dāng)事人故意偽造或者隱瞞重要證據(jù)使錯案危害后果加重的;

(四)其他可以從輕追究或者減輕責(zé)任的情形。

第十三條錯案責(zé)任人員有下列情形之一的，可以免予追究其責(zé)任：

(一)固執(zhí)行上級行政機(jī)關(guān)的決定或者命令導(dǎo)致錯案的;

(二)因?qū)Ψ删唧w適用的理解不一致而被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定為錯案的;

(三)錯案責(zé)任人員主動發(fā)現(xiàn)案件有錯誤并及時糾正，沒有造成危害后果的：

(四)因法定技術(shù)鑒定部門鑒定結(jié)論錯誤直接導(dǎo)致錯案的;

(五)因不可抗力而導(dǎo)致無法執(zhí)法、執(zhí)法不力或者其他執(zhí)法偏差的;

(六)其他可以免予追究責(zé)任的情形。

第十四條本街道辦事處發(fā)生錯案的，自錯案發(fā)現(xiàn)之日起日起立案審查，并自立案之日起__日內(nèi)審查終結(jié)，作出《行政執(zhí)法錯案責(zé)任確認(rèn)書》。情況復(fù)雜的，經(jīng)錯案責(zé)任追究機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長審查期限，但是延長期限最多不得超過__日。

第十六條《行政執(zhí)法錯案責(zé)任確認(rèn)書》應(yīng)當(dāng)載明下列主要內(nèi)容：

(一)行政執(zhí)法錯案來源、基本案情;

(二)確認(rèn)錯案的理由，造成錯案的原因及其危害后果;

(三)追究有關(guān)人員責(zé)任的建議;

(四)糾正錯案以及消除危害后果的建議。

《行政執(zhí)法錯案責(zé)任確認(rèn)書》由錯案審查人員簽字，報本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

第十七條錯案責(zé)任追究機(jī)關(guān)在審查終結(jié)之日起__日內(nèi)。集體討論審議，作出決定。認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予有關(guān)責(zé)任人員行政處分的，依據(jù)本制度第十條的規(guī)定處理。

第十八條給予暫扣或者吊銷行政執(zhí)法證件處理的，依照《__省行政執(zhí)法證件管理辦法》的規(guī)定作出。

第十九條行政執(zhí)法錯案責(zé)任人員對錯案及其責(zé)任認(rèn)定不服的，可以在收到處理決定之日起__日內(nèi)向縣政府申請復(fù)核。行政執(zhí)法錯案責(zé)任人員對給予的行政處分不服的，可以按照《行政監(jiān)察法》和《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定申訴。復(fù)核、申訴期間，不停止原決定的執(zhí)行。

第六章附則

第二十條法律、法規(guī)對錯案責(zé)任追究另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第6篇鎮(zhèn)行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度

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第一條為了促進(jìn)本街道辦事處依法行政,全面、正確地實行行政執(zhí)法責(zé)任制,防止和糾正違法或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,不斷提高辦案質(zhì)量和執(zhí)法水平,確保公民、法人和其他組織的合法權(quán)益不受侵犯,特制定本制度。

第二條本街道辦事處行政執(zhí)法錯案責(zé)任追究,是指本街道辦事處及其基層行政執(zhí)法人員在行政管理活動中,因違法或不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,給公民、法人或其他組織的合法權(quán)益造成損害時,依法追究其行政責(zé)任的監(jiān)督措施。

第三條本街道辦事處行政執(zhí)法人員必須堅持嚴(yán)格執(zhí)法,秉公辦案,為政清廉,公開公正,不徇私情,保證執(zhí)法質(zhì)量。

第四條本街道辦事處在行政執(zhí)法中廣開監(jiān)督渠道,自覺接受鎮(zhèn)人民代表大會的監(jiān)督,自覺接受社會監(jiān)督和上級行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督,通過接受人民群眾的控告、來信、來訪等方式全面傾聽社會各界的反映,及時發(fā)現(xiàn)和揭露錯案。

第五條追究錯案責(zé)任應(yīng)遵循實事求是,有錯必究、責(zé)任分明、教育與懲罰相結(jié)合的原則。徇私枉法、打擊報復(fù)、索賄貪腐造成錯案的,從重懲罰。一切與錯案有關(guān)的人員,不論職位高低,均應(yīng)分清責(zé)任,予以追究。第二章錯案認(rèn)定

第六條有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為錯案:

(一) 行政執(zhí)法主體不合法,或不具備執(zhí)法資格的人員執(zhí)法的;

(二) 受委托組織不在委托范圍和權(quán)限內(nèi)依法實施行政

(三) 事實調(diào)查不清、證據(jù)不確鑿,或者執(zhí)法人員故意違背事實,斷章取義,枉作裁定的;

(四) 執(zhí)法人員超越權(quán)利、濫用權(quán)利、貪腐、包庇縱容、貪腐、打擊報復(fù)、玩忽職守的;

(五) 適用法律、法規(guī)和規(guī)章不當(dāng),或定性不準(zhǔn)的;

(六) 案件的辦理不符合法定程序的;

(七) 行政處罰決定的執(zhí)行不符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定的;

(八) 經(jīng)行政復(fù)議決定撤銷具體行政行為或者責(zé)令履行行政-職責(zé)的;

(九) 經(jīng)人民法院終審判決撤銷具體行政行為或者責(zé)令履行法定職責(zé)的;

(十) 縣人民代表大會及其常務(wù)委員會或者縣政府組織的行政執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定有錯誤的;(十一)縣政府在行政行為(處罰)備案審查中發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定有錯誤的;(十二)經(jīng)公民、法人或者其他組織投訴、檢舉和控告,受理機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定有錯誤的;(十三)通過其他途徑發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定有錯誤的。第三章追究責(zé)任的機(jī)關(guān)

第七條本街道辦事處是錯案責(zé)任追究機(jī)關(guān),本街道辦事處黨政辦公室具體負(fù)責(zé)本制度的實施,受理公民、法人和其他組織對違法或不當(dāng)?shù)木唧w行政行為的投訴,辦理行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究案件。履行下列職責(zé):

(一) 受理案件舉報,對符合立案條件的,提出立案審查;

(二) 負(fù)責(zé)過錯責(zé)任案件的查處工作;

(三) 向有關(guān)當(dāng)事人調(diào)查取證;

(四) 擬定過錯責(zé)任處理意見;

(五) 負(fù)責(zé)過錯責(zé)任追究工作實施情況的監(jiān)督、檢查和組織、協(xié)調(diào);

(六) 錯案責(zé)任追究機(jī)關(guān)確定的其他職責(zé)。

第八條依照本制度規(guī)定,應(yīng)當(dāng)給予有關(guān)人員行政處分的,按照人事管理權(quán)限,由本街道辦事處作出處理或向人事、監(jiān)察機(jī)關(guān)提出處理建議。錯案責(zé)任單位可對本機(jī)關(guān)的錯案自查自究,自查自究結(jié)束后__日內(nèi),將結(jié)果報上一級錯案責(zé)任追究機(jī)關(guān)備案。第四章過錯行為與責(zé)任確認(rèn)

第九條在行政執(zhí)法活動中,執(zhí)法人員故意或過失執(zhí)法違法造成后果的,按下列規(guī)定區(qū)分責(zé)任并確定責(zé)任人:

(一) 行政執(zhí)法人員獨(dú)立行使權(quán)利造成的錯案,由行使權(quán)利的行政執(zhí)法人員承擔(dān)責(zé)任;兩人以上共同行使權(quán)利造成的錯案,由主辦人員承擔(dān)主要責(zé)任,不能區(qū)分主從的,共同承擔(dān)責(zé)任;

(二) 經(jīng)審核、批準(zhǔn)作出的行為,審核人、批準(zhǔn)人承擔(dān)至要責(zé)任,具體承辦人承擔(dān)次要責(zé)任;由于行政執(zhí)法人員提出錯誤意見而審核或者批準(zhǔn)人員沒有鑒別出來并予以糾正造成的,由審核或者批準(zhǔn)人員和行政執(zhí)法人員共同承擔(dān)責(zé)任,但由于具體承辦人隱瞞真實情況致使審核人、批準(zhǔn)人失誤造成的行為,具體承辦人承擔(dān)主要責(zé)任,審核人、批準(zhǔn)人承擔(dān)次要責(zé)任;

(三) 因有關(guān)負(fù)責(zé)人直接干預(yù)所作的行為,該負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任,其他有關(guān)人員承擔(dān)次要責(zé)任,但有關(guān)人員對該負(fù)責(zé)人的錯誤提出抵制意見的,不承擔(dān)責(zé)任;

(四) 對應(yīng)當(dāng)提請本街道辦事處辦公會集體研究決定的重大案件而不提請研究,并造成執(zhí)法違法的,由承辦人或有關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任;

(五) .經(jīng)過本街道辦事處負(fù)責(zé)人集體討論決定作出的行為,主持討論的負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任,未提出抵制意見的其他有關(guān)人員承擔(dān)次要責(zé)任。

(六) 對造成嚴(yán)重后果的行為,本街道辦事處主要負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)的主管人員承擔(dān)目應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)第五章追究方式與程序

第十條根據(jù)錯案的事實、情節(jié)及其危害后果,應(yīng)當(dāng)對錯案責(zé)任人員分別作出如下處理:

(一) 情節(jié)較輕、危害不大的,應(yīng)當(dāng)予以批評教育;

(二) 情節(jié)較重、影響較大的:應(yīng)當(dāng)予以警告、通報批評、暫扣或者吊銷行政執(zhí)法證件;

(三) 情節(jié)惡劣、危害后果嚴(yán)重,或者造成重大社會影響的,應(yīng)當(dāng)給予記過以上行政處分并吊銷行政執(zhí)法證件,調(diào)離行政執(zhí)法崗位。本街道辦事處的執(zhí)法違法行為給當(dāng)事人造成損失的,依照《中華人民共和國國家賠償法》的規(guī)定賠償后,應(yīng)責(zé)令執(zhí)法違法責(zé)任人承擔(dān)部分或全部賠償費(fèi)用。行政執(zhí)法錯案責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十一條錯案責(zé)任人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重追究其責(zé)任:

(一) 故意或者有重大過失的;

(二) 越權(quán)執(zhí)法,濫用權(quán)利,玩忽職守的

(三) 貪腐貪腐,徇私枉法的;

(四) 對舉報、控告或者調(diào)查處理人員打擊報復(fù)的;

(五) 其他可以從重追究責(zé)任的情形。

第十二條錯案責(zé)任人員有下列情形之一的,可以從輕追究或減輕其責(zé)任:

(一) 行政執(zhí)法過錯情節(jié)輕微,損害和影響較小的:

(二) 因不可抗力使錯案危害后果加重的;

(三) 因受侵害一方當(dāng)事人故意偽造或者隱瞞重要證據(jù)使錯案危害后果加重的;

(四) 其他可以從輕追究或者減輕責(zé)任的情形。

第十三條錯案責(zé)任人員有下列情形之一的,可以免予追究其責(zé)任:

(一) 固執(zhí)行上級行政機(jī)關(guān)的決定或者命令導(dǎo)致錯案的;

(二) 因?qū)Ψ删唧w適用的理解不一致而被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定為錯案的;

(三) 錯案責(zé)任人員主動發(fā)現(xiàn)案件有錯誤并及時糾正,沒有造成危害后果的:

(四) 因法定技術(shù)鑒定部門鑒定結(jié)論錯誤直接導(dǎo)致錯案的;

(五) 因不可抗力而導(dǎo)致無法執(zhí)法、執(zhí)法不力或者其他執(zhí)法偏差的;

(六) 其他可以免予追究責(zé)任的情形。

第十四條本街道辦事生錯案的,自錯案發(fā)現(xiàn)之日起立案審查,并自立案之日起__日內(nèi)審查終結(jié),作出《行政執(zhí)法錯案責(zé)任確認(rèn)書》。情況復(fù)雜的,經(jīng)錯案責(zé)任追究機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長審查期限,但是延長期限最多不得超過__日。

第十六條《行政執(zhí)法錯案責(zé)任確認(rèn)書》應(yīng)當(dāng)載明下列主要內(nèi)容:

(一) 行政執(zhí)法錯案來源、基本案情;

(二) 確認(rèn)錯案的理由,造成錯案的原因及其危害后果;

(三) 追究有關(guān)人員責(zé)任的建議;

(四) 糾正錯案以及消除危害后果的建議?！缎姓?zhí)法錯案責(zé)任確認(rèn)書》由錯案審查人員簽字,報本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

第十七條錯案責(zé)任追究機(jī)關(guān)在審查終結(jié)之日起__日內(nèi)。集體討論審議,作出決定。認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予有關(guān)責(zé)任人員行政處分的,依據(jù)本制度

第十條的規(guī)定處理。

第十八條給予暫扣或者吊銷行政執(zhí)法證件處理的,依照《__省行政執(zhí)法證件管理辦法》的規(guī)定作出。

第十九條行政執(zhí)法錯案責(zé)任人員對錯案及其責(zé)任認(rèn)定不服的,可以在收到處理決定之日起__日內(nèi)向縣政府申請復(fù)核。行政執(zhí)法錯案責(zé)任人員對給予的行政處分不服的,可以按照《行政監(jiān)察法》和《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定申訴。復(fù)核、申訴期間,不停止原決定的執(zhí)行。第六章附則

第二十條法律、法規(guī)對錯案責(zé)任追究另有規(guī)定的,從其規(guī)定?！多l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度》來源于cnfla,歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度。更多制度范文,盡在:

第7篇財政局過錯責(zé)任追究制度-范本

財政局過錯責(zé)任追究制度

第一章總則

第一條為了規(guī)范過錯責(zé)任的追究,加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督管理,提高執(zhí)法水平,促進(jìn)依法行政,依法理財,根據(jù)《預(yù)算法》、《中華人民共和國會計法》、《財政違法行為處罰處分條例》等財政法律法規(guī),結(jié)合我局實際,制定本制度。

第二條過錯責(zé)任的追究,應(yīng)堅持責(zé)任自負(fù)、區(qū)別對待、實事求是、有錯必究的原則。

第三條對過錯責(zé)任的追究,一般采取教育與處罰相結(jié)合的方式,對嚴(yán)重的過錯責(zé)任,從重處罰。

第四條本制度適用于本機(jī)關(guān)及下屬單位。

第二章過錯的界定

第五條本制度所指的過錯責(zé)任,是指在執(zhí)行公務(wù)和辦理業(yè)務(wù)過程中,由于徇私徇情,吃請,玩忽職守,業(yè)務(wù)素質(zhì)差或其他原因造成應(yīng)當(dāng)追究的錯誤責(zé)任。

第六條有下列情況之一的屬過錯責(zé)任,應(yīng)予追究:

(1)違反法律、法規(guī)規(guī)定的;

(2)違反法律、法規(guī)程序的;

(3)利用職權(quán)造成錯誤責(zé)任的;

(4)超越職權(quán)造成錯誤責(zé)任的;

(5)接受說情、吃請、造成錯誤責(zé)任的;

(6)不負(fù)責(zé)任、不深入調(diào)查造成錯誤責(zé)任的;

(7)不聽從領(lǐng)導(dǎo)或他人正確意見,主觀行為造成錯誤責(zé)任的;

(8)領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)指使他人造成錯誤責(zé)任的。

第三章過錯責(zé)任的劃分

第七條個人責(zé)任和集體責(zé)任

(1)二人以上承辦的事項發(fā)生過錯責(zé)任的,由主辦人員負(fù)直接責(zé)任,其他人員負(fù)從屬責(zé)任;

(2)集體討論決定發(fā)生過錯責(zé)任的,由主持討論的人員負(fù)主要責(zé)任,堅持錯誤意見的人員負(fù)次要責(zé)任。

第八條一般同志與領(lǐng)導(dǎo)同志的責(zé)任

(1)一般人員的正確意見被上級領(lǐng)導(dǎo)否決后仍依領(lǐng)導(dǎo)指示辦理而出現(xiàn)過錯的,由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)過錯的全部責(zé)任;

(2)一般人員在執(zhí)行公務(wù)、辦理業(yè)務(wù)中,沒有講清實際情況,或隱瞞重要情節(jié)和事實,使領(lǐng)導(dǎo)決策失誤造成過錯的,由一般人員負(fù)全部責(zé)任。

第四章過錯責(zé)任的承擔(dān)形式

第九條根據(jù)形成過錯責(zé)任的原因及其造成的后果,分為嚴(yán)重過錯責(zé)任、一般過錯責(zé)任。

(1)已經(jīng)無法挽回的損失和影響,情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的,為嚴(yán)重過錯責(zé)任;

(2)已經(jīng)造成或有可能造成過錯,經(jīng)指出未能改正,影響到財政機(jī)關(guān)聲譽(yù)和財政干部形象的,情節(jié)較重并造成一定后果的,為一般過錯責(zé)任。

第十條過錯責(zé)任的承擔(dān)形式

(1)責(zé)成寫出書面檢查,進(jìn)行批評教育;

(2)在一定范圍內(nèi)通報批評;

(3)扣發(fā)工資或獎金,取消評模資格;

(4)免去現(xiàn)任職務(wù);

(5)給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分;

(6)觸犯刑律的依法追究刑事責(zé)任。

第五章過錯責(zé)任的追究

第十一條過錯責(zé)任的追究,要嚴(yán)格區(qū)分過錯責(zé)任的性質(zhì),過錯責(zé)任發(fā)生的主客觀原因、危害程度及后果。既要堅持原則,有錯必究,又要實事求是,慎重對待。

第十二條因徇私徇情、吃請造成過錯責(zé)任的,根據(jù)不同情況給予以下處罰和追究:

(1)形成輕微過錯的,扣發(fā)1個月基本工資,或給予一定數(shù)額的罰款處理,并取消當(dāng)年的評模資格;

(2)造成一般過錯責(zé)任的,扣發(fā)1-2個月基本工資,責(zé)成寫出書面檢查,在一定范圍內(nèi)通報批評;

(3)造成嚴(yán)重過錯責(zé)任的,在給予相應(yīng)黨紀(jì)處分的同時,扣發(fā)1-5個月基本工資,延期一至兩年晉級晉職,直至免去現(xiàn)任職務(wù),降級降職。

第十三條對于玩忽職守造成過錯責(zé)任的,根據(jù)不同的情況給予以下追究和處罰:

(1)形成輕微過錯的,寫出書面檢查,通報批評;

(2)造成一般過錯責(zé)任的,扣發(fā)1-2個月基本工資通報批評;

(3)造成嚴(yán)重過錯責(zé)任的,在給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分的同時,扣發(fā)1-3個月基本工資,延期晉級晉職,直至免去現(xiàn)職,降級降職。

第十四條對于因業(yè)務(wù)素質(zhì)差或其他方面的原因,而造成過錯責(zé)任的,除根據(jù)情況給予以下處罰外,要限期提高業(yè)務(wù)素質(zhì),對超期未提高素質(zhì)又形成過錯責(zé)任,從重追究:

(1)形成輕微過錯責(zé)任的,責(zé)成寫出書面檢查,進(jìn)行批評教育;

(2)造成一般過錯責(zé)任的,責(zé)成寫出書面檢查,在一定范圍內(nèi)通報批評,扣發(fā)1個月基本工資;

(3)造成嚴(yán)重過錯責(zé)任的,除給予相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分外,同時扣發(fā)1-3個月基本工資,或者延期晉職晉級,直至降職降級。

第十五條造成過錯責(zé)任情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的,符合《治安管理處罰條例》的,予以治安處罰或勞動教養(yǎng),觸犯刑律的依法追究刑事責(zé)任。

第十六條因過錯責(zé)任給公民、法人或其他組織造成損失的,應(yīng)予全部或部分賠償。

第六章過錯責(zé)任的發(fā)現(xiàn)途徑

第十七條過錯責(zé)任追究,通過以下途徑發(fā)現(xiàn):

(1)通過當(dāng)事人的申訴;

(2)通過各級黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)檢或其他部門批轉(zhuǎn)的案件;

(3)通過群眾來信來訪反映;

(4)通過執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn);

(5)其他發(fā)現(xiàn)形式。

第七章過錯責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

第十八條財政局成立過錯責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)組,成員如下:

組長:李寶珠

成員:楊文英薛建中陳商珠梁明學(xué)

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在會計監(jiān)察股。

主任:陳商珠(兼)

成員:劉紅菊張美萍馬新勇

第十九條過錯責(zé)任追究辦公室的主要職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)并組織對過錯責(zé)任案件的調(diào)查;

(2)確認(rèn)過錯的性質(zhì)和責(zé)任,提出處理意見;

(3)受理錯案責(zé)任者的申訴。

第二十條對過錯責(zé)任的追究,由過錯責(zé)任追究辦公室提出意見,交過錯責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)組研究,按程序進(jìn)行,由過錯責(zé)任追究辦公室等部門負(fù)責(zé)具體實施。自確認(rèn)過錯責(zé)任之日起,責(zé)任追究一般在1個月內(nèi)完成,過錯責(zé)任追究從被確認(rèn)之日起實施。

第八章附則

第二十一條本制度如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸,以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

辦公室執(zhí)法過錯追償

1、在負(fù)責(zé)文件收發(fā)、整理、歸檔過程中,違反《保密法》規(guī)定,發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象,情節(jié)較輕者,追償本人1-3個月基本工資,并調(diào)整工作崗位;造成重大損失,送交司法部門處理。

2、未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自使用公章出具證明,提供經(jīng)費(fèi)提保造成經(jīng)濟(jì)損失,追償本人1-5個月基本工資,并調(diào)整工作崗位;情節(jié)嚴(yán)重者,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、由于工作失誤,造成財務(wù)管理混亂,財務(wù)不清的,給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分;違反規(guī)定報銷、胡支亂花、挪用公款情節(jié)嚴(yán)重者,送交司法部門處理。

預(yù)算股執(zhí)法過錯追償

1、預(yù)算收支旬報、月報、年報不按規(guī)定內(nèi)容、期限上報和報表數(shù)字不真實、不準(zhǔn)確的,對責(zé)任人批評教育,三次以上者扣發(fā)責(zé)任人1-3個月基本工資。

2、不按照規(guī)定的預(yù)算級次和程序撥款的,不根據(jù)用款單位批準(zhǔn)的預(yù)算指標(biāo),超計劃撥款或越級辦理預(yù)算撥款的,扣發(fā)責(zé)任人1-5個月基本工資,并予以通報批評。

3、未經(jīng)政府批準(zhǔn)擅自改變預(yù)算,使平衡的預(yù)算發(fā)生赤字,對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員追究行政責(zé)任。

4、未經(jīng)財政部門或者授權(quán)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),擅自辦理預(yù)算收入退庫,對責(zé)任人批評教育,并扣發(fā)其1-2個月基本工資。

5、違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,擅自動用國庫存款或者擅自以其他方式支配已入庫的庫款,由財政部門責(zé)成追回國庫庫款,并給負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員行政處分,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理。

6、在編制預(yù)算、辦理預(yù)算撥款過程中,,情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

行政事業(yè)股執(zhí)法過錯追究

1、違反辦事程序,造成嚴(yán)重后果而發(fā)生賠償損失的,對責(zé)任人追償本人1-2個月基本工資。

2、在編制預(yù)算、辦理預(yù)算指標(biāo)追加追減過程中,,違反法規(guī)造成損失賠償?shù)?對責(zé)任人追償本人1-3個月基本工資。

3、在轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)文件、草擬各種制度、登記?？钯~和指標(biāo)臺賬以及編制報表過程中,不負(fù)責(zé)任,造成嚴(yán)重失誤,對直接責(zé)任人追償本人1個月基本工資。

4、旬、月、季、年報表不及時,或由于個人工作失誤,出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實,3次以下者,扣發(fā)1個月基本工資,寫出書面檢查;3次以上者(含3次)扣發(fā)1-3個月基本工資,通報批評。

農(nóng)業(yè)股執(zhí)法過錯追償

1、違反法定程序,弄虛作假,擅自下達(dá)預(yù)算指標(biāo)或工作失誤,使預(yù)算指標(biāo)不能及時下達(dá)造成損失的,根據(jù)責(zé)任輕重,追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

2、因考察不真、立項不準(zhǔn),造成投放的周轉(zhuǎn)金不能按時回收或損失浪費(fèi)的,根據(jù)責(zé)任輕重,追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

3、在年初包干經(jīng)費(fèi)測算和預(yù)算執(zhí)行追加追減過程中,弄虛作假,而造成單位損失的,根據(jù)責(zé)任輕重,追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

社會保障股執(zhí)法過錯追償

1、按法律程序編制預(yù)算決算,造成失誤者,追償1-2個月基本工資。

2、審核、下達(dá)專項資金(基金)時,違反規(guī)定,弄虛作假,造成嚴(yán)重?fù)p失的,除追究科室責(zé)任人外,對有關(guān)責(zé)任人追償3個月基本工資。

3、科室領(lǐng)導(dǎo)因玩忽職守,對工作造成嚴(yán)重錯誤的,對科室領(lǐng)導(dǎo)追償1-3個月基本工資。

5、在離休醫(yī)藥費(fèi)掛賬和報銷中,違反程序或規(guī)定,弄虛作假,而造成單位損失的,根據(jù)責(zé)任輕重,追償有關(guān)人員1-5個月基本工資。

綜合管理股執(zhí)法過錯追償

1、因個人工作過失管理不善,造成單位預(yù)算外資金損失,視其責(zé)任大小和情節(jié)輕重,追償責(zé)任人1-3個月基本工資。

2、因個人過失造成資金流失,追償責(zé)任人1-2個月基本工資;因玩忽職守而造成資金損失的,追償責(zé)任人1-3個月基本工資,并予以相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分。

3、因工作失誤,造成票據(jù)丟失,或違規(guī)發(fā)放的,追償責(zé)任人1-2個月基本工資;因工作不負(fù)責(zé),玩忽職守,造成票據(jù)失盜,情節(jié)嚴(yán)重的;予以黨紀(jì)政紀(jì)處分,并追償1-5個月基本工資。

4、違反《行政處罰法》,擅自給沒有處罰權(quán)的單位發(fā)放罰沒票據(jù),在社會上造成不良影響的,除責(zé)任人限期收回外,并扣發(fā)其1-3個月基本工資。

5、旬、月、季、年報表不及時,或由于個人工作失誤,出現(xiàn)會計數(shù)據(jù)不真實,3次以下者,扣發(fā)1個月基本工資,寫出書面檢查;3次以上者(含3次)扣發(fā)1-3個月基本工資,通報批評。

會管監(jiān)察股執(zhí)法過錯追償

1、在會計從業(yè)資格證的考試、發(fā)放和換證工作中,不按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行造成過錯責(zé)任的,追償責(zé)任人1-2個月基本工資。

2、在會計資格報名、考試過程中,弄虛作假,違紀(jì)作弊的,追償責(zé)任人1-3個月基本工資,造成嚴(yán)重影響的,給予相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分,并追償1-5個月基本工資。

3、在發(fā)放會計從業(yè)資格證過程中,,弄虛作假,追償責(zé)任人1-2個月基本工資。

4、對檢查出的違紀(jì)問題隱瞞不報、對申請復(fù)議的單位不按時復(fù)議的,追償責(zé)任人1個月的基本工資。

5、超越權(quán)限、違反法定標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤┨幜P,對單位財產(chǎn)造成損失的,追償責(zé)任人1-2個月的基本工資。

6、在執(zhí)法檢查過程中,吃請、,造成重大損失,追償本人1-3個月基本工資。后果嚴(yán)重的,除追償責(zé)任人1-5個月基本工資外,并給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

企業(yè)股執(zhí)法過錯追償

1、因個人工作過失管理不善,造成單位資金損失,視其責(zé)任大小和情節(jié)輕重,追償責(zé)任人1-2個月基本工資。

2、因工作失誤,造成報表信息失真或國有資產(chǎn)流失的,追償責(zé)任人1-5個月基本工資。

3、旬、月、季、年報表不及時,或由于個人工作失誤,出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實,3次以下者,扣發(fā)1個月基本工資,寫出書面檢查;3次以上者(含3次)扣發(fā)1-3個月基本工資,通報批評。

世行辦執(zhí)法過錯追償

1、違反辦事程序,弄虛作假,擅自放貸或工作失誤,造成一定影響的,追償責(zé)任人1-2個月基本工資。

2、因考察不實,審核不嚴(yán),造成投放的世行貸款不能按時回收或損失浪費(fèi)的,根據(jù)責(zé)任輕重,追償有關(guān)人員1-3個月基本工資。

3、因個人工作失誤,不能及時報賬,造成單位資金損失的,根據(jù)責(zé)任輕重,調(diào)離工作崗位,追償責(zé)任人1-5個月基本工資。

4、在發(fā)放貸款過程中,吃請,,情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

政府采購管理辦公室執(zhí)法過錯追償

1、不按照規(guī)定編制會議費(fèi)預(yù)決算,造成失誤者,追償1-2個月基本工資。

2、違反法定程序,越權(quán)審批采購項目的,造成一定影響的,追償責(zé)任人1-3個月基本工資。

3、違反《政府采購管理暫行辦法》,弄虛作假,,造成嚴(yán)重?fù)p失的,予以黨紀(jì)政紀(jì)處分,構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

核算中心執(zhí)法過錯追償

1、因工作失誤,審核不嚴(yán),造成單位資金損失的,根據(jù)責(zé)任輕重,追償1-2個月基本工資。

2、違反辦事程序,弄虛作假,造成單位資金損失的,根據(jù)責(zé)任輕重追償1-2個月基本工資。

3、月、年報表不及時,或由于工作失誤,出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實3次以下者,扣發(fā)1個月工資,寫出書面檢查,3次以上者(含3次)扣發(fā)1-3個月基本工資,通報批評。

4、在辦理業(yè)務(wù)過程,吃請,徇私徇情,造成一定影響,追償本人1-3個月基本工資,通報批評。后果嚴(yán)重的,除追償本人1-5個月基本工資外,并給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

經(jīng)濟(jì)建設(shè)股執(zhí)法過錯追償

2、對違反財務(wù)報賬程序,根據(jù)責(zé)任輕重,追償有關(guān)人員1-2個月基本工資。

第8篇工作過錯責(zé)任追究管理制度

一、為進(jìn)一步強(qiáng)化全局工作人員的責(zé)任和工作質(zhì)量,規(guī)范工作行為,根據(jù)《國家公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求,結(jié)合我局工作實際,制定本制度。

二、本制度所稱工作過錯,是指全局工作人員在履行職責(zé)過程中,因不嚴(yán)、不細(xì)、不實或其它主觀原因,造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。

三、本制度適用于局機(jī)關(guān)各處室及所有工作人員。

四、追究工作過錯責(zé)任,應(yīng)遵循實事求是,有錯必究,責(zé)罰相當(dāng),教育與懲處相結(jié)合的原則。

五、有下列情形之一,可追究工作過錯責(zé)任:

(一)一般工作過錯

1。正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯誤或遺漏,尚未造成不良影響的;

2。在政務(wù)接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理,給工作造成被動的;

3。違反工作程序,越級請示、匯報,給工作造成被動的;

4。在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報送等工作中,因自身原因造成上報材料失實的;

5。首問責(zé)任人不履行首問負(fù)責(zé)制,貽誤辦事人辦事,造成較壞影響的;

6。因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實的;

7。其他應(yīng)該追究一般工作過錯責(zé)任的行為。

(二)重大工作過錯

1。遇重大或緊急問題不及時報告,不采取應(yīng)急措施,給工作造成較大損失的;

2。超越規(guī)定權(quán)限擅自做主,給工作造成損失或不良影響的;

3。在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題,產(chǎn)生不良影響的;

4。違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題,但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;

5。因未切實履行工作職責(zé)、以權(quán)去謀私,給工作造成較大損失的;

6。其他應(yīng)該追究重大工作過錯責(zé)任的行為。

六、工作過錯責(zé)任劃分及承擔(dān)按以下情況予以認(rèn)定:

(一)因擅自作主、未切實履行工作職責(zé)、報告不及時等造成的工作過錯,由具體責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任;

(二)因不嚴(yán)、不細(xì)、不實等原因出現(xiàn)的工作過錯,具體責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任,處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)次要責(zé)任;

(三)因工作程序不明、落實制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯,除具體責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任外,處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

(四)工作過錯行為造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?工作過錯責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

七、對一般工作過錯責(zé)任人,視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理;對重大工作過錯責(zé)任人,視情節(jié)、后果輕重給予取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標(biāo)獎、調(diào)離崗位、停職離崗培訓(xùn)等處理。

八、有下列情形之一,應(yīng)予從重追究工作過錯責(zé)任:

(一)工作過錯多次重復(fù)出現(xiàn);

(二)明知已出現(xiàn)過錯,不及時采取補(bǔ)救措施,致使損失、影響擴(kuò)大的;

(三)因主觀故意出現(xiàn)的過錯;

(四)拒不承認(rèn)過錯事實的;

(五)故意隱瞞過錯真相,不及時上報的;

(六)其他經(jīng)局黨組認(rèn)定,應(yīng)從重追究工作過錯責(zé)任的。

九、有下列情形之一,可予從輕或免除追究行政過錯責(zé)任:

(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;

(二)屬認(rèn)識理解偏差,過錯輕微,且能及時糾正的;

(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯,情節(jié)輕微的直接責(zé)任人;

(四)其他經(jīng)局黨組研究認(rèn)定,可從輕或免除追究工作過錯責(zé)任的。

十、工作過錯發(fā)生后,處室及過錯責(zé)任人應(yīng)將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室,辦公室啟動工作過錯責(zé)任追究程序,按照局領(lǐng)導(dǎo)要求對工作過錯情況及相關(guān)事實進(jìn)行調(diào)查核實,并提出處理意見報局黨組。

十一、工作過錯責(zé)任的認(rèn)定和追究由局黨組研究確定。

十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第9篇 j衛(wèi)生局行政過錯責(zé)任追究制度

為規(guī)范本局工作人員管理,明確個人崗位責(zé)任,不斷提高工作人員的責(zé)任感,增強(qiáng)廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法意識,制定本制度。

一、行政過錯責(zé)任追究制

行政過錯,是指本局工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé),造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實,以致影響行政效率和行政秩序,給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯責(zé)任追究制,就是對工作過錯責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。

二、行政過錯的主要情形

本局工作人員在工作中具有下列情形之一的,應(yīng)視為過錯:

(一)首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任,貽誤辦事者辦事的;

(二)對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的;

(三)未執(zhí)行一次性講清制,造成辦事者多次往返的;

(四)服務(wù)態(tài)度不熱情,與辦事者頂撞爭吵的;

(五)超越規(guī)定權(quán)限實施許可,或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的;

(六)未履行辦事承諾制度,無特殊原因和理由,在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結(jié)果的;

(七)循私枉法、循情枉法,對明知有違法行為而故意包庇不追究的;

(八)在執(zhí)法監(jiān)督過程中亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派的;

(九)以權(quán)謀私,強(qiáng)制被監(jiān)督對象接受有償服務(wù),搞“吃、拿、卡、要”的;

(十)不持證上崗,亮證執(zhí)法,隱瞞偽造證據(jù)的;